通常情況下，那些想要把工作干好、想要有所進步、想要為單位排憂解難并且付諸行動的人，總是比那些看似條件不錯、能力很強、發(fā)展空間很大，但只管自己、得過且過、只想待在舒適區(qū)的人，更值得認可，值得信賴，值得托付。接下來小編在這里給大家?guī)黻P(guān)于職場勵志心得體會，希望對你有所幫助!
職場勵志心得體會1
我很珍惜在跨國公司工作的機會，這在北京是個很不錯的工作了。
但是我始終只是一個被雇傭者，工作的主導權(quán)并不在我手里。
年底意大利總部的人要來北京視察，消息提前一天發(fā)布。
第二天上班前，我已經(jīng)走出家門，突然想到今天日子比較特殊，雖然老板沒有要求，但是穿得正式點比較好，所以我又返回去，在所有的衣服里挑了一件最拿得出手的。
我如往常一樣，第一個到了公司。同事們接踵而至，我看著他們一個個走進來，心里有點慌亂。
大家都穿得特別肅正，男的身著筆挺的西裝，女的身著修身的套裙;只有我，穿著自以為正式，其實給人一種隨便感覺的衣服。
老總的秘書Adam笑容滿面地走進來，跟大家親切地打招呼。她工作能力超強，會說流利的英語和意大利語，而且是英國留學回來的。她是今天與總部領(lǐng)導溝通的翻譯。
Adam慣常的笑容一直到看見我，才猛然消失。
朱建文是吧，你……你怎么穿成這樣!我昨天不是在群里強調(diào)過嗎，男生今天必須穿西裝!
我一頭霧水：
我不知道啊，我沒收到消息……
怎么可能沒收到!我還特意說了兩遍呢!你怎么搞的!
她一邊說著，一邊焦躁地翻著手機上的聊天記錄。她把手機拿給我看，名叫“公司一家親”的聊天群里，的確有她發(fā)的消息，也的確發(fā)了兩遍。
但是我的心不斷沉到谷底，我能感受到我臉頰的炙燙，我艱難開口道：
Adam姐，我……我不在這個群里……
她難以置信：
不會啊，這個群公司所有人都在啊，連董阿姨都在，你怎么可能不在!
董阿姨是我們公司打掃衛(wèi)生的阿姨。
窗戶紙被意外地捅破，我才如夢初醒，原來我在公司是被邊緣化的人，甚至是不被承認的人。
adam看到我的窘態(tài)，沒有多說什么，只淡淡地抽回手機：
那我把你拉進來。
服裝的事，最終不了了之。
但我的自尊，受到了重創(chuàng)!
在這里，他們是同一階層的相似人物。
他們是北京的精英，他們有良好的生活條件，他們受過優(yōu)越的教育，有著非凡的見聞，他們在國外留過學，每個人至少熟練地掌握著一門外語;他們從不曾為物質(zhì)擔憂，也不用去擔憂。
而我，是突然闖入的外來者，是異鄉(xiāng)的異客。
盡管我努力奮斗，兢兢業(yè)業(yè)，但是，這是應當?shù)模@份應當是因為這份工作于我是必須緊抓的浮木，沒有了這個支點，我將在都市的大海中“沉溺身亡”!
我像是不知好歹的客人，久久地呆在別人家，不知道離開，直到主人下了逐客令，才“落荒而逃”。
周末在王府井閑逛?？吹揭患倚前涂?，我腳下一頓。
我從來沒進去買過一杯咖啡，因為這里最便宜的咖啡，也要30幾塊，這足夠我買一大包的速溶咖啡。
不劃算，不值得，過去我這樣安慰自己。
但現(xiàn)在，我感受到了它的排斥。
它的大門朝所有人打開，所有的消費者都可以進入，但是，我還是感到了一股力量，它讓我寸步難行。
不只是它，我環(huán)視著北京周圍的一切，一座座聳立的高樓大廈，商用也好住宅也好， 它們都在彰顯北京的寸土寸金;
樓里面的人，在里面建造起屬于他們的規(guī)則，只有符合條件的才得以真正進入;
馬路上匆匆的行人，面色蒙塵，沒有笑容，恰如行尸走肉
職場勵志心得體會2
能享受陽光，也能扛住風雨
很多父母也會帶孩子出去看世界，可往往只限于吃喝玩樂，見識是增長了，但卻總少了點味道。
有一次，我和另外一個朋友開車和老陳一家同行去四川的一個山區(qū)，看得出來，那里的人和他們挺熟絡(luò)的。
豆豆一下車，就有幾個孩子奔了過來，說實話，那幾個孩子有點臟兮兮的，但豆豆卻絲毫沒有嫌棄的意思，一幫小孩迅速消失在大人的視野里。
老陳倆口子搬完東西后，站在墻角下和幾個當?shù)厝肆闹?，完全沒有捐贈者的高姿態(tài)，陽光下的他們站在那里，更像是多年的老友，侃侃而談，有說有笑。
那一幕給我的觸動很大，所謂教養(yǎng)，所謂人格高貴，大抵就是這樣子吧。
談及帶孩子去敬老院，去山區(qū)的原因，老陳有一番話說得很好：
我希望他能見到這個世界不同的樣子，見過優(yōu)秀的，就會知道人外有人，知道進取，懂得謙遜;見過苦的，就會知道憐憫，懂得珍惜。
很多時候，你只有見過真正的苦，經(jīng)歷過苦，才能不懼怕苦難，受得住苦，不抱怨苦難。
想起羅曼羅蘭的一句話：
世上只有一種英雄主義，就是在認清生活真相之后，依然熱愛生活。
而那些真正見過世面的人身上，往往都有這種英雄主義。
他們既可以享受最好的，也可以承受最差的，會講究，也能將就，不管多難，依舊滿懷希望
職場勵志心得體會3
其實會有這個念頭，也是因為這里還有讓我留戀的地方。
從世俗意義上講，在國企工作，代表著體面和穩(wěn)定。
當?shù)弥疫M了國企，爸媽開心得像是中了獎，逢人便說。第二天，好多親戚朋友給我發(fā)來了祝賀的信息。
在我們那個小縣城，進了國企或者當公務員，都會被高看一眼。
用我姑姑的說法，就是：“以后相親不怕沒有好對象，辦什么事兒都方便。”
但對我而言，這份工作真正讓我心動的，是四點半的下班時間。
劃重點，四點半。
我的崗位是客戶經(jīng)理，早上八點半上班，工作內(nèi)容包括打電話跟客戶溝通，定期走訪客戶和整理報表臺賬等。
每天走訪完客戶，回到公司差不多下午三點多，再收拾些手尾，跟同事聊會房價股市，就可以下班了。
4：29 的打卡機前，有時候已經(jīng)排好了縱隊。
而四點半下班后，才是我生活的開始。
為了不讓自己流于平庸，自詡“生命在于折騰”的我給自己做了份“成就感 max”作息表——
朝九晚五的生活，讓我有充分的時間去做自己喜歡的事。
攝影和寫作，是我在那段時間里，僅有的成就感來源。某種程度上來說，我是特別需要被“成就感”滋養(yǎng)的人。
盡管那時我還沒能準確描述這份“成就感”是什么。但擁有一技之長，還是讓我在國企有了更多的表現(xiàn)機會。
單位組織活動的時候，同事會讓我去幫忙拍照;舉辦會議時，領(lǐng)導也會安排我去寫通稿。
這也意味著我的名字可以被更多領(lǐng)導看到和記住。
我想，也許只差一個機會，就可以獲得晉升吧。
而在這個機會到來之前，我就主動出局了
職場勵志心得體會4
35歲現(xiàn)象：被嫌棄的中年人
為什么35歲的職場人被人嫌棄呢?
首先是體力：三十多歲的中年人，大多已經(jīng)在職場上被壓榨了多年，身體已經(jīng)沒年輕人那么耐干了，你每天工作十個小時，就在心里告訴自己要注意保養(yǎng)了，而那些愣頭青能工作十七八個小時，還樂此不疲。
其次是精力：處于這個年齡段的人，大多已經(jīng)有了家庭，這就意味著多了很多牽絆，你下班就想著準點回家給孩子做飯，工作只是生活的一部分。
而那些剛畢業(yè)，或者還不到30歲的年輕人，他們的生活里全是工作，為了夢想，全力以赴。
再者是潛力：很多公司寧愿給新人漲薪1000元，也不給老員工漲500元，因為年輕人可挖的潛力更大，性價比高，而中年人身上的培養(yǎng)價值已然不大，更多地是在靠經(jīng)驗工作。
中年職場人最大的優(yōu)勢：經(jīng)驗、人脈、資源。
尷尬的是，很多工作了十年的人，他們只有一兩年的工作經(jīng)驗，然后將這經(jīng)驗用了十年而已，成長空間小到可以忽略不計，而人脈和資源更是少的可憐。
除非你可以自己帶客戶、資源過去，能夠給新公司帶來可看到的實際收益，不然還真難以找到滿意的下家。
最后還有一點，就是掌控力，在職場上待久了，或多或少會沾染上一些職場老油條的習性，沒有年輕人那么聽話。
公司給年輕人畫大餅，他們會聽得熱血沸騰，很賣力地干，但職場老鳥一聽，就在心里說：又騙我，我待了多少家公司了，都這樣。
而且，他們還可能將這些職場經(jīng)驗分享給團隊里的年輕人。這樣，公司的凝聚力和戰(zhàn)斗力就會下降。
中年人跳槽、換工作其實挺尷尬的，就是因為有很多的限制在里面
職場勵志心得體會5
期待有人教導，不主動獲取信息
我也曾有過和小姑娘類似的委屈。
最初在鞋廠做開發(fā)工作的時候，沒有人帶我。
經(jīng)理把幾個客人分給我，告訴我一周之內(nèi)要出樣品，我對著密密麻麻的設(shè)計稿差點掉淚，因為我完全不知道如何把那些圖案和字母變成實物。
我跟經(jīng)理說：“沒有人教我，我不知道要怎么做?！?/p>
經(jīng)理說：“你有問題可以隨時來問我呀!”
這句話讓我很崩潰，我連第一步如何邁出去都不知道，又怎么會知道我會遇上什么問題呢?
但是，經(jīng)理確定說不會有人教我，我也只能硬著頭皮上。
我先觀察同組其他小伙伴的操作模式，仿照他們的樣子把英文指令翻譯成中文的樣品單，遇到不確定的東西再去問他們。
然后我發(fā)現(xiàn)，每往前走一步，就會有更多的問題出來，例如，樣品單發(fā)給工人以后，物料去哪里找;物料備齊以后，流程要怎么排……
我從不知道怎么問問題，到后來問問題的方式越來越精準，從最開始的“我應該怎么做”到后來的“寄快遞的時候要準備什么資料”“樣品標簽上要顯示哪些信息”等等，我對自己的方向越來越明確。
多年以后，我很感恩當時放手讓我自己探索的經(jīng)理，他讓我在最短的時間內(nèi)探索出了最適合自己的成長方式。
讀書的時候，老師會把知識點擺到面前來，引導我們前進。職場卻不同，每個人都在爭取創(chuàng)造自己的工作價值，沒有人會把教導新人當成自己的義務。
職場的成長沒有定勢，你不主動爭取，就不會知道有哪些可利用的資源;你不開口去問，別人就不知道要給你提供什么樣的幫助。
所以，在職場上，所有的信息都要靠自己主動去獲取。
你想要成長，就得積極地看，積極地學，積極地問，自己去找準那個最精準的方向，不要等著別人來拽著走
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