職場自由職業(yè)者認為自己收入不穩(wěn)定，成天忙忙碌碌卻找不到方向，沒有固定的薪資和穩(wěn)定的生活，羨慕著那些可以自己做主的創(chuàng)業(yè)者，殊不知創(chuàng)業(yè)者也有不為人知的艱辛。他們不僅要運籌帷幄，還得管理團隊，養(yǎng)活手下的員工，頂著賠錢的風險，面臨著巨大的壓力。接下來小編在這里給大家?guī)砺殘鰟钪拘牡皿w會美文2020，希望對你有所幫助!
職場勵志心得體會美文1
不妨回憶咱們上學的時候，一個寒暑假，就能把同班同學分出高下。
有些人一離開學校，學業(yè)這回事就擱置一邊了。不管不顧地玩，最后因為玩心難收，特別抗拒開學。
還有人，有計劃好好利用假期，列了書單，買了習題。但自控力太差，想著玩一會沒關(guān)系，然后就荒廢掉了整個假期，書沒翻開過，會有點計劃泡湯的焦慮。
只有真的能做好自我約束的人，實現(xiàn)了“彎道超車”，猛補相對薄弱的科目，為新學期打好基礎(chǔ)。
當然還有全年無休的學霸，一直在學習，不斷充實自己。聽著他最累，其實人家拿高分的時候最輕松。
上班以后的假期也一樣。之前我們公司有個95后，小長假過后，頂著黑眼圈，拖著疲憊的身體，帶著焦慮的心情，不情愿地回到了工位上，然后抱怨放假比上班還累。
這話讓他隔壁桌聽到，精辟地說了一句，你不是放松，你就是放縱。
上班的時候畢竟有節(jié)制，抓緊一切可利用的時間休息?？赡芘紶柲芸幢鹃e書都覺得幸福和滿足。
可一旦盼來了那個空閑的黃金周，身體反倒負擔重，睡到昏天黑地，胡吃海喝，去酒吧跟朋友們喝到爛醉，追劇玩游戲，成宿不睡覺。
典型地把假期當成了句號過，但所有優(yōu)秀的人，只會當成一個逗號，換換腦筋，或是讓自己慢下來。但自我管理24小時都不掉線，常態(tài)化努力。
所以為什么我們明明看起來都在同一起跑線，最后卻拉開了差距。
一個人到底有多自律，給他一點自由就知道了
職場勵志心得體會美文2
有前途的人 都能跳出打工者思維
世界頂級領(lǐng)導力演講人斯涅克曾經(jīng)講過一個故事。
一家美國汽車公司的高管去日本參觀裝配生產(chǎn)線，發(fā)現(xiàn)了一個有意思的現(xiàn)象：
在汽車生產(chǎn)的最后環(huán)節(jié)，當車門被裝上鉸鏈上后，美國工人都會用一支橡膠棒狠敲車門，可日本車廠從來沒有這一步。
他們覺得很奇怪，就問日本人：“少了這一步，你們怎么能確保車門和車體嚴密貼合呢?”
日本人靦腆回答：“我們是在做設(shè)計的時候，搞定的?！?/p>
一語道破天機。
他們不是在后期去檢查毛病，而是從源頭開始，就想到了結(jié)果。
等到車都造好了，發(fā)現(xiàn)門裝不上去了，這種工作才真的是做了不如不做。
這些年，在職場，很多人都提到過打工者思維。
而這種思維方式最可怕的地方就是永遠站在自己的角度，考慮不到全局。
可在職場，大部分人的工作方式都是閉門造車，做完自己的事情就好。
有一次，在朋友的餐廳后廚，見識到了一個面試年薪五十萬職位的甜點師，是如何征服主廚。
主廚問她：“如果一對名人夫妻，來店里吃晚餐，你會選擇哪一種甜品。”
我以為她會說根據(jù)客人的口味、喜好，再搭配自己最拿手的餐品，沒想到，她張口說了一句：“要看前菜和主菜?！?/p>
朋友當機立斷，給了她offer。
他跟我說：“一個不關(guān)心主菜的甜點師，是注定要失敗的。”
管理學大師德魯克說：
“效率是以正確的方式做事，而效能則是做正確的事。”
很多人無法區(qū)分這兩點，其實，效能比效率更重要。
所以，優(yōu)秀的員工無論在哪里，都會先去考慮做正確的事。
而在職場，最正確的事，就是理解別人的需要。
想起老板經(jīng)常跟我說的話：
“30歲前，你只管好自己的事情就行了?？墒牵敫M一步，你的心里得能裝下更多人的事情。這是一個人的格局，也是一個人的潛力?！?/p>
職場勵志心得體會美文3
周末去參加朋友婚禮，發(fā)現(xiàn)司儀是本地電臺一位知名主持人，年輕帥氣風度翩翩。
我到婚宴大廳時還早，主持人一直在和幾名認出他的粉絲聊天。
二十分鐘后婚禮開始，主持人剛上臺就碰到了囧事。
話筒發(fā)不出聲音，嘶啞作響，一臉尷尬的他“喂喂”了好幾聲才恢復正常。
幸好他口才不錯，扭轉(zhuǎn)了冷場局面，開始了司儀主持。在他的帶動下，婚禮氣氛溫馨感人、節(jié)奏恰好，掌聲不斷。
不料表演節(jié)目環(huán)節(jié)，他又出了紕漏。
他在臺上說要演唱自己新出的單曲，賓客熱烈鼓掌，結(jié)果他帶來的U盤插在音響上半天沒放出伴奏聲音。
有點狼狽的他只好清唱，演唱效果大打折扣。
站在我座位旁的攝影師大哥搖頭直嘆：他資質(zhì)很好，可惜做司儀真的不專業(yè)。
我好奇問他原因，大哥說：專業(yè)的司儀會提前到場熟悉流程摸底情況，肯定要和音響師一起調(diào)試話筒、設(shè)備，想法排除意外情況，他漏了這關(guān)鍵的步!
誠然，天生好資質(zhì)能幫助人很快入門某項技能，但僅靠資質(zhì)，無法將你帶往更高的高度。
資質(zhì)，比不過日復一日專注下的積累。
精湛到細節(jié)的專業(yè)態(tài)度，才能打造出真正的內(nèi)行
前幾天朋友聚會，和一位老同事聊到他新負責部門里的情況，他頗有感觸地說了句：
“你別說，'自我學習'這東西有時真是毒雞湯，越喝越上癮?！?/p>
說話間，他打開朋友圈，“你看，他負責設(shè)備維護半年了，朋友圈里每天線上課程打卡、隔三岔五曬加班、曬工作感悟、曬職場雞湯?！?/p>
我好奇起來，有什么問題嗎?
“能力不見任何長進就不說了，一布置任務(wù)，說這個不會那個有難度。加班在公司看《騰訊傳》，第二天一問，原本要做完的事情說某個環(huán)節(jié)拿不準，卡在手里快兩天了。上周還問我，什么時候能加薪?能加多少…”
“他的所謂學習，除了換了一堆朋友圈點贊幾乎沒太多作用。踩錯了方向，反而得不償失?！?/p>
仔細想想，挺有意思。
幾乎所有聊收入低時怎么辦的文章，答案都指向同一個方向：多充電增值。
其實，這種“政治正確”的廢話，跳過了諸多潛在因素。
行業(yè)，決定你的天花板
上個月，體制內(nèi)讀者阿芯問，上班6,7年工資才4000來塊，不知道學些什么好提高收入。像她說的，看著辦公室里的主任，都能看到自己的線路圖。
大概多少歲，到什么崗位，薪資多少，被安排得明明白白。
拿工作量來說吧，去年，阿芯一個人做了2-3個人的量，經(jīng)常加班不說，有時連節(jié)假日都在單位趕工。今年崗位內(nèi)容變動，頓時閑得冒泡泡。
但反差巨大的兩種狀態(tài)，工資卻沒有任何波瀾。沒辦法，因為她得熬資歷才能晉升。
你和她說“趕緊學習業(yè)務(wù)知識呀”，這對增加收入的幫助，四舍五入等于0。
朋友Ada上月回老家。一位親戚閑聊時也表示為微薄的薪水犯愁。
33歲的親戚在老家小縣城的一個車間打工，2300塊/月，偶爾去別的廠打零工賺些外快。著實辛苦，花的時間也不少。
下班后累得恨不得倒頭就睡，讀書學習對他而言，簡直是天方夜譚。
實際上，那位親戚會些水電工的手藝，而不少老鄉(xiāng)今年在城里做裝修，日薪幾百元，雇主還得起早預約。每月上萬進賬已算常見。
你一拉出行業(yè)或周圍從業(yè)者的參考薪水，立馬能判斷出一二。
然后該換行換行、該兼職兼職、而非閉著眼睛，抱著手里這碗飯死磕。你首先得選出一條有空間的路，付出的汗水才更有意義。
職場勵志心得體會美文5
年末了，有人感慨，自己辛辛苦苦工作一年，好像都沒什么收獲：別人職位上升，他上升的只是血壓;別人薪資增長，他增長的只是體重;別人脫單，他脫發(fā)。
是努力錯了嗎?不是，任何時候努力都沒錯。只不過你的努力沒有得到最大的效益。你需要思考：什么時候，自己的努力能夠得到最大的產(chǎn)出?
比不努力更可怕的是無效努力
前幾天，看了一部講述醫(yī)護人員生活的紀錄片《人間世》。
其中一個情節(jié)，讓我久久不能平靜。
擔架員徐曉明，是三甲醫(yī)院里的老員工，日常工作是把患者抬上救護車，送往醫(yī)院。
由于每天工作強度很大，徐曉明常常干得筋疲力盡。
對這份重復而辛苦的工作，徐曉明感到并不滿足，身邊的朋友一個個升職加薪，有的還創(chuàng)業(yè)當了老板，徐曉明有時也會考慮，是否應該換個工作。
但母親對他說，“別想那么多花花腸子，踏實努力干下去吧，你只要做好這一件事，以后什么事都難不倒你了?！?/p>
潛移默化，徐曉明理解了母親的“良苦用心”。
每天加倍努力工作，堅信這份經(jīng)歷會對以后的賺錢致富有幫助。
事實上，在醫(yī)療系統(tǒng)里，擔架員并不屬于專業(yè)技術(shù)人員職稱系列。
與臨床醫(yī)生相比，擔架員業(yè)務(wù)極其單一，上升空間幾乎為零。
即使徐曉明再怎么努力，工作再一絲不茍，也無法改變現(xiàn)狀。
他的努力，對個人成長是無效的。
生活中，像徐曉明這樣的人有很多，他們受到毒雞湯熏陶，堅信努力就能致富，卻不愿意停下來思考。
最終拼死拼活，消耗的只有健康和精力。
努力，是達成目標的必要前提，但并不是說，只要努力就能達成目標。
不恰當?shù)呐Γ秃帽认蛑e誤的方向用力。越努力，只會死得越快