職場沒有應該升職的年紀，只有配不配升職的人。有本事的人，不到30就可以進管理層。沒本事的人，過了30歲依舊是普通員工。接下來小編在這里給大家?guī)?020職場勵志心得體會美文，希望對你有所幫助!
職場勵志心得體會美文1
社會上做人做事，看到要想到，想到要做到。意思就是說，眼里看到什么事，腦子要轉起來，手要動起來，腿要跑起來，不能什么事都后知后覺。
其實這樣的習慣不光是在社會上要做到，包括在平時與朋友相處，我們也要有這樣的習慣。
這就是我經(jīng)常說的，眼里要有別人，時時刻刻考慮到別人的需求，照顧到別人的感受，這樣的人其實才是一個真正的情商高的人。
眼里只有自己，沉浸在自己的世界里，眼里只看得到自己的一畝三分地，只考慮自己感受的人，是不可能情商很高的。
所以，社會上混，你沒有關系，沒有背景，沒有資源，你就努力把自己打造成一個成熟、穩(wěn)重、機靈、有禮貌、懂得感恩的形象，一樣可以獲得領導的賞識。
我的寫作老師曾說：“千萬不要小看那些敢吃虧的人。不肯吃虧是精明，敢于吃虧卻是智慧。”
吃虧并不是一件蠢事，有時候，它是成長的必經(jīng)之路。
學徒大多有一段廉價的勞動史，職場小白吃虧也是常事，創(chuàng)業(yè)的人也幾乎沒有不交學費的。
雖然不是所有的虧后面都跟著機遇，但是，只要不怕吃虧，耐心地將各種“虧”轉化為生存和成長的利器，就沒有什么虧可以吃一輩子。
等到學徒成長為師傅，小白成長為精英的時候，我們會發(fā)現(xiàn)，那些最能與別人拉開差距的經(jīng)驗，其實都是從我們多吃的“虧”里得來的。
正所謂“將軍趕路，不追小兔”，與我們的成長目標相比，眼下的吃虧受累不過是小事一樁，根本不值得我們?nèi)シ稚⒆⒁饬Α?/p>
不計較眼前一城一池的得失，才能集中精力繼續(xù)趕路。
而天下也沒有白吃的虧，那些看似白費的力氣，最終也會在某一時刻成為我們的鎧甲，讓我們變得更加強大。
有不怕吃虧的格局，才有力氣趕更遠的路。
職場勵志心得體會美文2
前幾年，參加教師招聘考試時，有一次考試，我離面試最低分數(shù)線只差0.02分，分數(shù)出來時，我忍不住哭了。
當時，我和閨蜜抱怨：如果當初我再多做哪怕一道單選題，我就能進面試了。
我努力回憶，有哪幾道題原本是可以做對的，卻因為自己當時考慮不夠全面，而失掉了分數(shù)。
閨蜜很無奈的說：后悔有什么用?不可能再讓你回去重考一次，現(xiàn)在能做的是吸取經(jīng)驗教訓，爭取下次再遇到這幾道題時，不會再出錯才行。
可即使閨蜜這樣說，我也后悔了很多天，一直在糾結那幾道題，心思完全不在備考上。
閨蜜就一直在旁邊鼓勵我，每次考試，她都會提前給我做思想工作，無論考好考差，都不要后悔，希望永遠在前方，而不是在過去。
每當我感到后悔時，閨蜜的話都會在我耳邊提醒我：后悔沒用，吸取經(jīng)驗往前走才有用。
也就是在那一年，我順利通過考試，雖然比自己預計的時間晚了很長時間，但也算實現(xiàn)了自己的理想。
曾看到過這樣一句話：后悔是一種耗費精神的情緒，比損失更大的損失，比錯誤更大的錯誤。
的確，與其后悔昨日，不如努力今日，我們對今日多一分敬畏，就會在明日少一分后悔。
古人言：早知今日，何必當初。
每一個“當初”，都是每一個今時今日。別讓明天的自己，后悔今天的不努力，未來尚可期，今日多努力
職場勵志心得體會美文3
現(xiàn)下社會的分工越來越細，幾乎所有職業(yè)都有其專業(yè)技能和奧秘，外人一知半解。
看似簡單的職業(yè)，都未必簡單。
有位美食節(jié)目導演曾講過一個他拍紀錄片時遇到的故事：
有家餐廳是北京餐飲界的翹楚，幾位外地廚師慕名來餐廳學習餐廳大師傅的手藝。
實習結束，大師傅請學員們吃飯，帶著大家找了個煎餅攤。
大師傅在煎餅攤親自上陣，結果連續(xù)三張煎餅都不是很完美，有的甚至破了洞。
大師傅停下來，語重心長地對學員們說：
在你們看來，我已經(jīng)是非常好的廚師，但你們看到了，我連煎餅都攤不好。餐飲這一行，太博大精深，只要你專注一門技藝，就能有自己的飯碗。
最好的廚師，未經(jīng)長久的練習，也不能圓熟地攤出好煎餅。而能攤出好煎餅，就能有自己的飯碗。
你擁有好資質(zhì)，當然很好，但還得細細打磨某個領域專業(yè)的能力素養(yǎng)。
你能走多遠，你的專業(yè)素養(yǎng)說了算。
精湛，是比資質(zhì)更鐵的飯碗。
職場勵志心得體會美文4
努力本身不值錢，沒有人會為“苦勞”買單
職場劇《北上廣不相信眼淚》，有一幕讓我印象深刻。
ABA公司的陳奇雄，在一次華東大區(qū)經(jīng)理的競選上，遺憾落敗。
他找到領導哭訴：“我在公司整整12年了，沒日沒夜，天天加班，周末去拜訪客戶，沒有功勞也有苦勞吧，我這么努力，難道你們都沒看在眼里嗎?還只給我一個小小的主管?”
領導冷眼對他說：“你的工資不是按‘努力’來算的。你的‘努力’更加不是公司給你升職的理由?！?/p>
職場中，你有多努力，多大苦勞，這不是老板最需要的。
你真實的價值，實際產(chǎn)出的功勞，才是升職加薪的關鍵。
就像你去買包子，只會在乎包子好不好吃，老板做包子的過程多艱辛、多努力，和你一毛錢關系也沒有。
知乎上有個提問：努力工作的員工會讓老板感動嗎?
高贊答案很精辟。
“作為老板，我當然可以被你感動，只要你不用我為這份感動買單?！?/p>
感動老板沒有任何作用，你自身沒有核心價值、核心競爭力，累死也得不到多少實際好處。
說白了，大家都是出來“賣”的。想要別人出錢“買”你，得看你的價值在什么方面。
一個企業(yè)里，一般有這么幾類員工：
1、利益連接者：沒有他們，沒客戶、沒渠道、沒優(yōu)待;
2、核心管理層：沒他們，沒錢賺;
3、技術骨干：沒有他們企業(yè)散架;
4、普通員工;
5、外包工、合同工、不穩(wěn)定分子。
前三類人是老板的心頭肉，他們掌握著核心價值。而動不動就拿努力說事的，基本是4和5。
當沒有什么可以出賣時，就出賣努力吧。
老板做生意，是為了掙錢，為了追求利益最大化。作為員工，遠離核心價值的努力是無效的，它是一件沒有門檻的事情。即使用再多的力氣，也無法讓你再上一個臺階。
職場勵志心得體會美文5
你以為的努力，只是在“重復勞動”
學生時代，相信大家都做過這樣一件事：摘抄錯題。
每次考完試或批改完作業(yè)，總有一堆“努力”的同學把錯題抄到“錯題本”上。那字跡，那排版，像練字一樣美觀工整。
但錯題本一合，再也不會翻開第二遍。里面的錯題，壓根就沒有弄懂。接下來的考試，錯過的題目還是會錯。
雷軍說過：“永遠不要用戰(zhàn)術上的勤奮，去掩飾戰(zhàn)略上的懶惰?！?/p>
如果每次只是抄錯題，不加以分析，就是毫無意義的重復勞動。
因為你的大腦，始終在偷懶。
原來有個同事，每次經(jīng)過他位置，都看見他在寫方案。我問他：“公司最近接了很多項目?”
他頭也不抬，敲著鍵盤說：“哪有很多項目啊...就同一個方案，老板不滿意，已經(jīng)改第5遍了...煩死了!”
我又問：“他哪里不滿意呢?”
他很郁悶：“就說東西不是他想要的，自己也不說清楚，就會叫我們改。”
我很納悶：“那你可以先花點時間溝通呀?！?/p>
他疲憊的說：“哪有時間，每次要得那么急，馬上寫都不一定能寫完呢!”
那天晚上，他加班到了凌晨3點。但方案最終還是沒有通過。
可以說，他每天的努力都是白白浪費的。
這就是重復勞動的最大特征，反復做對結果沒有實質(zhì)影響的事情。
愛因斯坦講過一個故事：
如果給我1個小時，去解答一道決定我生死的問題，我會先花55分鐘弄清楚這道題到底在問什么。
一旦清楚了它到底在問什么，剩下的5分鐘足夠解答這個問題。
遠離核心問題，即使付出的再多時間，也只是徒勞無功。
只有在最高效的環(huán)節(jié)中用力，才能取得事半功倍的效果