郵差弗雷德是一個平凡、忠誠、對工作充滿熱情的人，正是他的出現(xiàn)，使原本普通的郵差工作變得不平凡，也使他自我的形象變得非同一般。讀過這本書，使我深有感觸。下面給大家分享一些關(guān)于《郵差弗雷德》讀書心得體會，方便大家學(xué)習(xí)。
閑暇時間，有幸拜讀了《郵差弗雷德》一書，書中講述了一個其貌不揚、普普通通的郵遞員"弗雷德",在平凡的崗位上，用勤、真、細的工作態(tài)度和奉獻精神，詮釋價值，書寫人生。讀畢，感悟深、收獲大。
使命為先。曾子說："士不可以不弘毅，任重而道遠".工作本身沒有貴賤之分，但對待工作的態(tài)度卻有高低之別，無論多么普通的工作，只要具備強烈的責(zé)任感和使命感，擁有不甘平凡、追求卓越的態(tài)度，就會在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。在大部分人眼里，送郵件只不過是件枯燥乏味的職業(yè)，是從一個投遞點到下一個投遞點的不斷重復(fù)而已，而"弗雷德"把其當(dāng)作一種使命，把工作看成是實現(xiàn)人生目標、完善自我的過程。他帶著感恩之心與施人以禮、待人友善、不計個人得失的態(tài)度去工作，最終得到認可。馬丁·路德·金曾說："如果一個人是個掃馬路的環(huán)衛(wèi)工人，那么他打掃起街道來就應(yīng)該像米開朗基羅作畫，像貝多芬譜曲，像莎士比亞賦詩一樣。"說到使命，不由想起了耀州圣賢藥王孫思邈，他不但醫(yī)術(shù)精湛，而且醫(yī)德高尚，他為醫(yī)不仕，不慕名利，三辭御請，立志濟世救人，被后世尊稱為"醫(yī)圣",歷代稱頌，盛名不衰。有了使命感才會真正懂得人生的意義與價值。
目標為綱。古人講："志之所趨，無遠勿屆;志之所向，無堅不入。"有目標的人，再遙遠的地方也能達到，再堅固的東西也能突破。對于"弗雷德"而言，他把做有意義的事情當(dāng)成人生信條，作為奮斗目標，工作不僅是為了謀生，更是為了實現(xiàn)人生價值。耀州先賢喬世寧，獨醉于詩文著述，潛心研究文史，為編撰《耀州志》，翻閱大量的歷史資料，常年在鄉(xiāng)間尋訪考證，最終完成《耀州志》12卷(該書被譽為明代陜西名志之一)。無論崗位多么普通、多么平凡，都應(yīng)樹立一個正確的目標，目標不但能指引方向，并且會提供強大的動力。
細節(jié)為要。老子曾說："天下難事，必做于易;天下大事，必做于細。""弗雷德"成功的一個重要因素，就是注重細節(jié)。他會根據(jù)客戶的作息習(xí)慣對信件和包裹進行保管和投遞，如果發(fā)現(xiàn)客戶經(jīng)常出差不在家，就會替客戶保管郵件，以免郵件堆的太高，讓小偷發(fā)現(xiàn)客戶常不在家。他從不起眼的小事著手，在細節(jié)上不斷創(chuàng)新，根據(jù)不同的客戶需求和愛好提供個性化的服務(wù)，設(shè)身處地把客戶的事情當(dāng)成自己的事情去做，比起其他郵遞員，他更用心、更富有創(chuàng)意，這都源于在工作中對細節(jié)的把握。北宋山水畫大師范寬，以沉雄渾重的筆墨寫意山水，為后世留下不朽名作，這離不開他對大自然四季變化和豐美景色細節(jié)的深入觀察。把細小的事情做到極致就是最大的成功。
堅持為貴。蘇軾有句名言，"古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志。"一個人的理想再遠大，目標再明確，也需要一招一式地抓、一件一件地干，只有腳踏實地、一步一個腳印，才能把理想變?yōu)楝F(xiàn)實。"弗雷德"的成功就是在于實、在于恒，他不求更多回報，只為心中承諾，充分利用好每一天，即便別人不知道他做了什么，他也從未停止腳步，沒有放棄。大書法家柳公權(quán)發(fā)奮練字，學(xué)顏體的清勁豐肥，學(xué)歐體的開朗方潤，學(xué)字畫湯的奔騰豪放，學(xué)宮院體的娟秀嫵媚，寫盡八缸水，硯染澇池黑，成為美談。"千里之行，始于足下",既然有了目標、有了定位，就要付諸于行動，堅持不懈，持之以恒。
在現(xiàn)實生活中，也許有人認為"弗雷德"與周圍環(huán)境格格不入，不被人接受，每個人都會嘗試去改變他，可是最后往往都會被他改變，因為這樣的人身上蘊含著不可估量的正能量，一旦被激發(fā)出來，誰也不能阻止他走向成功。也許有人還會問，我們身邊到底有沒有這樣的人，答案是肯定的。
正如作者在書中所說的那樣，"弗雷德"精神中最重要的就是愛別人，講的就是奉獻精神，我們身邊的"弗雷德"還有很多，像全國優(yōu)秀教師王衛(wèi)民、王家砭村"12·17"助人為樂先進群體們……，他們默默付出，用心做著簡單而平凡的工作，他們所做的都是"有意義的事情",因此是不平凡的。今年3、4月份，我區(qū)發(fā)現(xiàn)了幾例患重病兒童，急需救命錢。病魔無情，人間有愛。從區(qū)委書記楊宏偉同志、區(qū)長張大軍同志等區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)到一般干部，都獻出了濃濃真愛。同時，也建立起了"救急難"備用金長效機制，把耀州民生保障"安全網(wǎng)"織得更密更牢。自己分管的民生民計工作平凡普通，但再小的事都關(guān)乎群眾切身利益，對困難群眾、殘疾人、老年人等弱勢群眾，更要像"弗雷德"那樣，做到關(guān)懷更精細、服務(wù)更精良、救助更精準。
對黨員干部來說，奉獻體現(xiàn)在日常的為群眾服務(wù)當(dāng)中，特別是在全區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，我們要像"弗雷德"一樣，深入開展以"四有、四訪、四解、四送"為主要內(nèi)容的服務(wù)零距離"訪民意、解民困、送溫暖"黨旗領(lǐng)航奔小康活動，在平凡的崗位上，以追求卓越的態(tài)度，用心實干，多做"有意義的事情",做到哪里有困難，哪里就有我們公仆的身影，讓大愛灑滿耀州。
很久沒有靜下心來好好地讀一本書，就在天天忙于眼前的工作，忽略了精神上的美餐時，一本封面上有著穿綠衣服小人的《郵差弗雷德》擺在了案前。
初讀《郵差弗雷德》，感覺這是一位美國式的“雷鋒”，不計回報，只有付出，而且還是高高興興地付出，不厭其煩。說實話，當(dāng)時心里是有疑問的，一本宣揚“雷鋒精神”，鼓勵人們發(fā)自內(nèi)心地“為他人創(chuàng)造價值”的書，在這物欲橫流的時代，何以成為銷量千萬的暢銷書?一位勤勤懇懇工作了一輩子還是一名郵差的普通人物，在現(xiàn)行的社會評價體系下，何以成為千萬人的榜樣?
帶著疑問再讀《郵差弗雷德》，一些頗有意義的、指點成功方向的語句逐一出現(xiàn)在眼前。
“每個人都能有所作為”，這是一句非常勵志的話語，與“天生我才必有用”異曲同工。不論我們現(xiàn)在身處何境，施展自己的才華，盡心盡責(zé)地去做好每一件事，我們必然能在自己的領(lǐng)域有所展現(xiàn)。正如書中所說：出色地開展工作是員工自己抉擇的結(jié)果，而企業(yè)擇人的標準正是工作卓有成效。
弗雷德，一名普通的郵差，工作繁瑣且枯燥，但弗雷德卻在郵件投遞領(lǐng)域取得了客戶的高度認同。如果我們企業(yè)的員工都能具備弗雷德因子，盡力地為客戶做好每一件事，相信一定能在自己的領(lǐng)域有所作為。
“人際關(guān)系是成功的基礎(chǔ)”，這是一句道理簡單但非常實用的話。只有與客戶建立良好的關(guān)系，才能掌握客戶真實的需求，服務(wù)才能個性化、與眾不同;只有與同事建立良好的關(guān)系，才能了解同事的工作方式，合作才能更融洽;只有與領(lǐng)(讀后感)導(dǎo)建立良好的關(guān)系，才能領(lǐng)會工作的目標，工作才能更順利。
這里有一組數(shù)據(jù)與大家共享。良好的人際關(guān)系，可使工作成功率與個人幸福達成率達到85%以上;一個人獲得成功的因素中，85%決定于人際關(guān)系，而知識、技術(shù)、經(jīng)驗等因素僅占15%;某地被解雇的4000人中，人際關(guān)系不好者占90%。
“堅持為他人創(chuàng)造價值，而這不必花費一分錢”，這是本書中我感觸最深的一句話，也指出了當(dāng)今社會最重要的職業(yè)技能。在不增加支出的情況下，堅持為客戶創(chuàng)造價值，會贏得客戶的青睞，實現(xiàn)共贏;在不多花一分錢的基礎(chǔ)上，堅持為企業(yè)創(chuàng)造價值，會贏得企業(yè)的信賴，得到認可。
弗雷德會根據(jù)業(yè)主的職業(yè)特點提出個性化的郵政服務(wù)內(nèi)容;他會利用自己的休息時間拉近與業(yè)主之間的距離。如果你經(jīng)常出差不在家，他會替你保管郵件，以免郵件堆得太高，讓小偷發(fā)現(xiàn)你常不在家。學(xué)習(xí)弗雷德，了解客戶多一點、多為客戶做一點，就會像弗雷德一樣，成為一名“煉金術(shù)士”，點石成金。
“不斷重塑自我”。每個人的人生都有低谷期，覺得自己做了能做的一切，但事情的進展難以如意。但想一想弗雷德，一個郵差都能以如此卓越的創(chuàng)新精神和責(zé)任心來完成郵件投遞工作。那么還有誰有理由不調(diào)整工作態(tài)度、讓自己做得更好呢?！拔覀儫o法否認我們所面對的各種挫折和斗爭，但它們同樣也無法將我們束縛?！?/p>
帶著學(xué)習(xí)職場制勝法寶的意圖三讀《郵差弗雷德》，真正明白了弗雷德精神的力量、榜樣的力量。弗雷德的最高境界不在通過學(xué)習(xí)弗雷德獲得職業(yè)技能上的提升，而在于他竭誠為大家服務(wù)，把自己的工作視為一次改變周圍人生活的機會。
學(xué)習(xí)弗雷德，在平凡的崗位上找準自己的位置，站好自己的崗也是一種成功，只要真誠服務(wù)周圍的人，讓別人看到你的價值，甚至學(xué)習(xí)你的做法。枯燥的工作也會不枯燥，平凡的崗位也會不平凡。
學(xué)習(xí)弗雷德，服務(wù)好自己的客戶，把他們都看作是自己的家人和朋友，多為家人和朋友想一點、做一點，就能為客戶帶來快樂，客戶也會將快樂帶給他的客戶和家人，他的客戶和家人又會把快樂帶給……
“工作的平凡或偉大，取決于工作的人”，每個人，每一天，都在對外界產(chǎn)生影響，帶來變化。弗雷德，一名投遞信件的普通郵差，改變了數(shù)以萬計的人的工作觀念。同為普通人、普通員工的我們又能給世界帶來什么呢?
《郵差弗雷德》為我們講述了一個員工增值榜樣。這個榜樣，看似樸實無華，卻散射出無限的光輝。成為“弗雷德”，有利于員工的個人成長;擁有“弗雷德”，有利于企業(yè)的發(fā)展?！案ダ椎隆辈皇且粋€空洞的口號，而是實際的行動。
“弗雷德精神”最重要的體現(xiàn)途徑是個體行為。一名優(yōu)秀的弗雷德，大多具有以下特質(zhì)：1.擁有端正的工作態(tài)度：不管是否有贊揚聲，都要做好本職工作，最大程度的提升增值空間;2.充分發(fā)揮溝通的作用：人類是社會性的群體，建立有效的溝通互動，不僅有利于工作的開展，而且有可以幫助他人對企業(yè)團體形成良好的印象;3.換位思考：與企業(yè)換位，與客戶換位，是企業(yè)與客戶之間達成共識;4.擁有自信心：不是為了工作而工作，而是在做有意義的事，而且堅信自己做的是最好的;5.從小事做起：無論事情多么微不足道，都有其存在的價值，“千里之行始于足下”，只有不斷積累才能達到理想中的頂峰。
另一方面，擁有“弗雷德員工”，企業(yè)的管理者要做出有效的行動：1.對員工進行規(guī)范化的培訓(xùn)，讓機構(gòu)的各個階層都有弗雷德式的雇員;2.發(fā)現(xiàn)“弗雷德員工”，給每一個求職的“弗雷德”一片展示的舞臺，同時發(fā)現(xiàn)潛在的“弗雷德”，充分發(fā)揮每個員工的主觀能動性;3. 建立行之有效的鼓勵、獎賞機制，無論是心理層面的還是物質(zhì)層面的，獎賞會好過懲罰;4. 應(yīng)該有意識地教育人們以弗雷德的方式進行思考和工作，這種教育的另一個好處是使領(lǐng)導(dǎo)或經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)技能得到提高;5.以身作則，“身不正雖令不行;身正雖不令亦行”，這也是最好的榜樣。
從心理學(xué)角度分析，可以用馬斯洛的“需要層次理論”來解釋。馬斯洛將個體的需求分成五個等級：生理的需求，安全的需求，歸屬和愛的需求，尊重的需求及自我實現(xiàn)的需求。前三種需求是最基本的需求，后兩種需求是高級的需求。當(dāng)人類個體的基本需求得到滿足后，會產(chǎn)生高級的需求。當(dāng)員工付出“弗雷德式”的工作時，客戶會有良好的個人體驗，同時也給予服務(wù)人員相應(yīng)的回饋，雙方達成互相尊重的狀態(tài)。當(dāng)客戶或企業(yè)給予付出勞動的員工正面的評價或相應(yīng)的獎賞，員工會體驗到與其付出成正比的回報，自身價值得到肯定，因此產(chǎn)生心理上的滿足，即實現(xiàn)自我的價值。這時，也是企業(yè)與客戶雙贏的狀態(tài)。
讀著弗雷德的故事，讓我學(xué)到了很多。首先，事不在小，貴在堅持。也許我們所做的事只是舉手之勞，對他人的影響也不見得驚天動地，可是當(dāng)這些微不足道的小事積少成多后，所帶來的力量不可小視。當(dāng)付出成為一種習(xí)慣，你會發(fā)現(xiàn)：得到的比付出的更多。其次，漂亮的溝通方式可以使人與人之間建立牢固的合作關(guān)系。有人的地方就有交流，融洽的人際關(guān)系得益于良好的溝通。相反，溝通、表達的方式有不妥之處，很可能會好心辦壞事。第三，學(xué)會贊同他人。俗話說：“良言一句三冬暖，惡言傷人六月寒”。人們往往放大了他人的不足之處，而忽略了他人的過人之處。在對他人進行肯定的同時，也會贏得他人對自己的贊許?！坝枞嗣倒?，手有余香”，也正是這個道理。第四，懂得分享。有這樣一段箴言：“你有一個蘋果，我有一個蘋果，我們交換之后，還是每人還是一個蘋果。但是如果你一個想法，我有一個想法，我們交換之后，每個人就有了兩個想法?！边@就是分享。第五，細節(jié)決定成敗。對細節(jié)的忽略很可能是造成事故的根源。
弗雷德的故事也讓我想起了電視劇《士兵突擊》的主角許三多。整個劇情圍繞著許三多在部隊里的成長歷程展開。許三多從剛?cè)胛闀r的一無是處，到故事最后成為一名優(yōu)秀的特種兵。在部隊的幾年里，他遵循著“好好活，做有意義的事”的信條，一直認真、執(zhí)著地做著每一件小事，甚至使戰(zhàn)友對他忍無可忍。但是正是這種有點傻的執(zhí)著，經(jīng)過一點點的積累，使許三多變成戰(zhàn)友們仰慕的“參天大樹”。往往，人們所缺少的是信仰，而且是對一種信仰的堅持。有信仰的人看似有些固執(zhí)，但正是這種執(zhí)著成就了他們令人稱贊的事跡。
“郵差弗雷德”代表的不僅是一群人、一種文化，也是一種精神、一種信仰。在社會文明不斷發(fā)展的今天，“弗雷德精神”可以作為時代精神或者文化食糧供給大眾學(xué)習(xí)和揣摩。偉大出于平凡、源于生活，只有在生活中一點一滴的積累，才能有所成就。
讀完《郵差弗雷德》這本書，我被弗雷德深深地感染、激勵。我想之所以它能感動那么多人，能在眾多勵志書籍中脫穎而出，主要是因為我們大多數(shù)人是平凡的，而該書以平凡的人物在平凡的工作崗位，以不平凡的工作態(tài)度和工作潛力所創(chuàng)造出來的不平凡的工作效應(yīng)告訴我們：每個人都能夠不平凡。
郵差弗雷德原本是一個普通的郵遞員，但是這天他卻名了。當(dāng)然他所做一切，不是為了名利!要做一件好事容易，但是要做一輩子好事就十分困難了。他為何名了呢?機遇總是給有準備的!因為他兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，把顧客當(dāng)朋友真誠地來對待，從而形了一個良好的際關(guān)系。費雷德在帶給優(yōu)質(zhì)服務(wù)時，認識了這書的作者，一位演說家。正因為演說家朋友因他的事跡而感動，所以開始宣傳弗雷德的事跡和弗雷德精神。
其實在我們的常生活中也有許多助為樂的，像雷，弗雷德式的物，雖然他們已經(jīng)做了一輩子的好事了，但還只是一個默默無聞的普通百姓，但是他們還是那樣無怨無悔，樂于奉獻。在我們于困境時，那怕別的一個小小幫忙，都會使我們很快走出困境。同樣我們隨意間的舉手之勞，幫忙了別，當(dāng)愁眉不展的開始笑逐顏開始，我們是不是也得了很多呢!也許消耗了一些體力，耗費了一些財物，但我們的內(nèi)心能夠獲得珍貴的快樂!我們要做一個快樂的?？鞓返膩碓从泻芏嗤緩?，但幫忙別必須能夠使我們獲得快樂!由此也能夠獲得珍貴的友誼。正所謂患難見真，我們還能贏得最真摯的朋友。
弗雷德的精神不僅僅對個人的發(fā)展有很好的指導(dǎo)，企業(yè)的成長壯大也是十分需要“弗雷德”精神的職員。書中提到，作者在一個會議上做演講。會議的贊助人之一是一家郵遞公司，他們認為“美國郵政”是自我的競爭對手。結(jié)果在那次演講中，他們禁止作者使用弗雷德的例子。我想這是因為有“弗雷德”這種職員的存在，“美國郵政”公司的聲譽也得到了提高，自然會帶來企業(yè)效益的提高。
郵差弗雷德是一個平凡、忠誠、對工作充滿熱情的人，正是他的出現(xiàn)，使原本普通的郵差工作變得不平凡，也使他自我的形象變得非同一般。讀過這本書，使我深有感觸。
古人說過，莫以善小而不為，莫也惡小而為之。郵差弗雷德正是從小事做起，從不起眼的小細節(jié)做起，積小善而成大善。他和我們的雷鋒一樣，并沒有做出轟轟烈烈的事情，然而日積月累，持之以恒，讓人們從平凡中看到了偉大。
弗雷德還讓我們從他身上讀到誠信。我們就應(yīng)做一個誠實守信的人。在當(dāng)今社會，誠信二字更顯得尤為可貴。誠實守信，能夠讓客戶更放心，長久與我們持續(xù)接觸，也可讓我們公司形象更加深刻地印在客戶心里。
對工作充滿激情，就會使自我的工作動力十足，工作中就會少些抱怨和牢騷，才能更專注于工作。這是弗雷德工作的動力，也使他的工作充滿了快樂。這也正是我們工作中就應(yīng)學(xué)習(xí)和注意的地方。
弗雷德，深深地影響了我們每一個人，讓我們感受到其實我們離成功并非遙遙不可及。弗雷德，在平凡的工作崗位上做出不平凡的工作，我們同樣是在平凡的工作崗位，同樣也能夠做出不平凡的工作，從而從平凡走向杰出。
抽空一口氣讀完了《郵差弗雷德》這本書，感受頗深。和我之前所讀的勵志書籍相比，《郵差弗雷德》閱讀起來更加簡單、道理更加直白，我更是被書中的人物所感染、激勵，弗雷德這位平凡而卻又不平庸的郵差形象仿佛就屹立在身邊。弗雷德不是天生英才，而是和千千萬萬個你我一樣的普通人。他在平凡的工作崗位，以不平凡的工作態(tài)度和工作潛力所創(chuàng)造出來的不平凡的工作效應(yīng)告訴我們：平凡的崗位也能鑄就不凡的業(yè)績，邁向成功!。
愛崗敬業(yè)是邁向成功的第一步。在競爭日益白熾化的這天，很多時候不是我們?nèi)ミx取職業(yè)，而只能是被動地理解它。這樣的工作崗位很多都不是自我所喜歡的。但是我們能夠去適應(yīng)它，慢慢去喜歡它。只有像弗雷德那樣真正的從內(nèi)心里熱愛自我的工作，才會用巨大的熱情投入其中，才可能事事為客戶著想，甚至細致到客戶都想象不到的地步，在平凡的崗位上發(fā)出耀人的光彩。
記得一篇文章記載著這樣的事：一名北大外語系畢業(yè)生，她的最大愿望是成為一名出色的翻譯官。畢業(yè)后，她被分配到某駐外使館，心中十分高興。但是她的工作卻是接線員——一個別人認為最沒前途的崗位。經(jīng)過一番思想斗爭后，她決定試著去喜歡它。她把使館所有人員的姓名、電話、工作崗位都暗記在心，不僅僅如此，她還了解使館人員的外出狀況。所以，每次有外線打進，她都以最快的速度接轉(zhuǎn);遇有找外出人員的電話，她會告訴對方，要找的人已外出及大概回來的時光。她準確快速的服務(wù)不僅僅使使館人員感到便利，也使當(dāng)?shù)卣墓ぷ魅藛T對她贊不絕口，最后引起了大使的注意……。正因為她的出色表現(xiàn)，此刻的她已是一所大學(xué)的校長。郵差和接線員都是十分普通的工作，很多“有抱負的人”可能對此不屑一顧，而弗雷德與這位北大女大學(xué)生始終用心樂觀地對待它。所以，成功對他們來說只是遲早的事
用心地做是邁向成功的關(guān)鍵。在一般人眼里，郵差只但是每一天送送信件、報刊、包裹而已，能有多大的作為?我想弗雷德肯定不會思考他這樣做有多偉大，會給他帶來什么榮耀;他更不會想到積沙成塔、積腋成裘的效應(yīng);他只是在想如何使服務(wù)對象更安全、便捷地收到郵件。他給外出住戶的郵件打包保存，用鞋墊遮住郵件以防被竊……。這些行為，無須多少專業(yè)知識和技能，有的可謂舉手之勞，可為什么別人就做不到呢?一般人只看到日常工作的枯燥乏味性，卻看不到用心會使重復(fù)的工作得到潛力提升，會使乏味的工作變得更加精彩!
這幾年我一向負責(zé)的OA工作就是為企業(yè)內(nèi)部各級員工帶給服務(wù)。那位幫作者訂機票并且詢問是否安全到家的弗雷德，告訴我工作要熱情、工作要回訪，想想我最初光是埋頭研究軟件的工作，忽略了和軟件使用者的溝通。流程開發(fā)出來，新軟件上線就認為完成了，回訪工作卻做得不夠，書中的方法有兩個很值得我思考“簡化和預(yù)先滿足需求”。簡化工作的程序，就是幫忙人們更簡單地得到所需的東西，我們對軟件操作的簡化和流程的簡化，將更好更快地為客戶服務(wù)。而預(yù)先滿足需求對軟件的開發(fā)是尤為重要的?？蛻粲心男┬枨笪覀冞€沒實現(xiàn)，我們還有哪些方面能夠滿足客戶的潛在需求。我們?nèi)崿F(xiàn)它，去預(yù)先實現(xiàn)它。做到這點，軟件將更加出色，將更好地為客戶服務(wù)。
不斷創(chuàng)新才能最終獲得成功。海爾集團總裁張瑞敏說過，把每件平凡的事做好，就是不平凡;把每件簡單的事做好，就是不簡單。如何把平凡而又簡單的事做好呢?弗雷德的成功，就在于他在做每件平凡而簡單的工作時個性注意細節(jié)上的創(chuàng)新。也正是這些細節(jié)上的創(chuàng)新，引導(dǎo)他走向不平凡、不簡單，進而獲得成功。
辦公系統(tǒng)作為我們企業(yè)內(nèi)部使用最為廣泛和應(yīng)用最為頻繁的信息系統(tǒng)之一，管理確實繁雜瑣碎、面廣量大，很難使人人滿意。但只要熱愛并用心，“想別人未想，做別人不做”，從微小之處入手，從細節(jié)上創(chuàng)新，拋棄浮躁的心態(tài)，做本職崗位上的“弗雷德”，成功之路就在我們的腳下!
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