工作中遇到了客觀困難不要自己咬牙頂著，多向上級反映。你不說，最后事情出了差錯，責任全在你;你說了，上司會想辦法幫你解決，他不幫你解決也不會把責任歸在你身上。接下來小編在這里給大家?guī)砣绾翁幚砗寐殘鋈穗H關(guān)系心得體會精選5篇，希望對你有所幫助!
如何處理好職場人際關(guān)系心得體會1
人際交往，要想贏得好人緣，在交友上需要做到“16忌”，也是16個人際交往的潛規(guī)則!很精辟!
一、忌功利心重。人際交往，有些人與人打交道完全是實用主義，功利心過重，以勢與利分等次、級別。卻不知這樣一句古訓：“以勢交者，勢傾則絕;以利交者，利窮則散?！?/p>
二、忌斤斤計較。人際交往，處處斤斤計較，唯恐自己吃虧，有利必爭，有責任便推，這樣的人，很難交到真正的朋友。
三、忌虛偽嫉妒。人際交往，再沒有比虛偽和嫉妒更可憎可惡的了。明明知道朋友有缺點有錯誤，卻還一味恭維吹捧;朋友有了成就，有了進步，超過了自己，便妒火升騰，處處設(shè)防。這樣的人，只能讓人避之不及。
四、忌不守信用。人際交往，把承諾視為兒戲，以戲言相許，騙取友誼與信任的人，永遠也不會得到真正的朋友。
五、忌輕率交友。無論想將什么類型的人當自己的朋友，都應(yīng)慎重。沒見過幾回面，沒說上幾句話，不知對方是什么底細，什么性格，就交上朋友了，往往容易吃虧。
六、忌忘恩負義。有的人處于逆境時，往往會深切地感受到朋友給予自己友誼與幫助的重要和珍貴。而一旦自己地位變了，便對昔日幫助過自己的朋友一反常態(tài)，怠慢、冷漠，甚至把朋友拒之門外，這種人往往令人不齒。
七、忌不拘小節(jié)。人際交往，種種不拘小節(jié)的不良習慣，不僅會損害自己的形象，還會使人感到厭惡。
八、忌自高自大。虛懷若谷，謙和謹慎，能使人廣交朋友，獲得他人的信任和好感，而孤芳自賞，自命不凡，得意忘形，夸夸其談則會使人敬而遠之，惹人反感，與人越來越疏遠，最終成為“孤家寡人”。
九、忌傳人隱私。人際交往，即便別人沒有特別關(guān)照，也應(yīng)替人家保守秘密，切不可拿他人的隱私開玩笑，更不可把它作為敗壞、陷害人的把柄。
十、忌過度表現(xiàn)。人際交往，要注意控制情緒，保持理智平衡，態(tài)度謙遜，虛懷若谷，把自己放在與人平等的地位，并注意時時想到對方的存在。
十一、忌不分彼此。朋友之間有超出一般人關(guān)系之處，然而你與朋友對彼此之物首先應(yīng)有一個觀念：“這是朋友之物，更當加倍珍惜?！薄坝H兄弟，明算賬?！?/p>
十二、忌隨便反悔。對朋友之約或之托，一定要慎重對待，遵時守約，要一諾千金，切不可言而無信。
十三、忌強人所難。對他人有所求時，必須事先告知，采取商量口吻講話，盡量在對方無事或情愿的前提下提出所求，同時要記?。杭核挥?，勿施于人，己所不欲，勿施強求。
十四、忌反應(yīng)遲緩。人際交往，眼色一點要亮，不可反應(yīng)遲鈍。比如，對方有意結(jié)束話題或者暗下逐客令時，一定要反應(yīng)迅速，稍稍寒暄幾句就結(jié)束交談或知趣告辭。
十五、忌亂開玩笑。在大庭廣眾面前，或為炫耀自己能言善辯，或為嘩眾取寵逗人一樂，或為表示與朋友之“親密”，亂開別人的玩笑，這些行為或許可以獲取一時之快意，但必然容易被人所厭惡，甚至記仇。
十六、忌一意孤行。人際交往中，我行我素，一意孤行，獨斷專橫，堅持己見，無視他人之見，不把他人放在眼里，必然會讓人家漸漸疏遠你。所以，即便是有所堅持，也一定要說清楚，讓別人感覺到你對他的尊重。
如何處理好職場人際關(guān)系心得體會2
對于辦公室的人際關(guān)系，真的與在辦公室愛說話有關(guān)嗎?
其實，對于大家是不是都不喜歡在辦公室里不愛說話的人?有問題，相信不同的人有不同的看法。
我認為并不是在辦公室里不愛說話的人就不受大家喜歡!職場上的喜歡與生活中的喜歡不同，這就好比以前上的戰(zhàn)場無父子一樣。因為職場上的關(guān)系是競爭為主，所以大家相對在 同事關(guān)系上都會保持幾份私心。
一、職場上的人際關(guān)系
職場上的人際關(guān)系主要是同事之間因為公事而形成的各種業(yè)務(wù)關(guān)系。所以這種關(guān)系發(fā)生的前提就是利益。這些利益方來自縱向、橫向。對于不同的關(guān)系，在處世時也有不同的對待方式。
對于一個不愛說話的人，并不影響他在職場上的人際關(guān)系，因為人際關(guān)系愛不愛說話關(guān)系不大，而與能力、利益有著密切的關(guān)系。
我們單位的王平，在人際關(guān)系上就很有一套，可以說他就是我們單位的萬金油，沒有能難到他的關(guān)系，可以在領(lǐng)導提拔時，他就落選了，而主要原因就是因為他那太過優(yōu)秀的人際關(guān)系。領(lǐng)導提拔的人員誰也沒有想到，竟然是我們單位不愛說話的張工!
別看張工不愛說話，但他能力出眾，還愛幫助人，從來不計較個人得失。所以大家也感覺非他莫屬。
二、辦公室上工作的地方
在職場，辦公室是一個辦公的場所，所以在辦公室說話，肯定會言多必失，因為辦公室里有形形色色的人，而這些人你表明看著無害的人，誰知道不知什么時候什么人就會對他捅刀子，所以要想要辦公室里明哲保身，最好的辦法就是謹言慎行!
三、搞好人際關(guān)系是職場生存的一個必要條件
在職場上生存就必須具備兩個事項：能力與人際關(guān)系。
能力是一個人生存最大的依靠，而人際關(guān)系則是因利益而得的人脈互助關(guān)系。所以想要搞好人際關(guān)系就必須是能力先行，人品緊隨。
四、職場上的人際關(guān)系注意事項：
1、遇到不爽的同事，只要沒妨礙你工作，請忍耐不然吃虧的是你。
2、請善用手機的錄音功能，我用了還可以。
3、對待那些耍手段的同事，你要奉行：“以眼還眼，以牙還牙，以手還手，以腳還腳?！睆墓咀詈诵牡淖プ。隙〞?jīng)歷波折，但是你搞定了，你就是最大的。
4、珍惜身邊志同道合的伙伴，職場中有這樣的伙伴很少，因為他們都很有可能會是你未來的助力。
5、請對每一個幫助過你的同事說一聲謝謝。
6、不要把所有的知心話和你的同事說，因為他們只是同事。職場的人際大部分都是講究“利益”二字，如果遇到真感情，那就要好好經(jīng)營。
所以，在辦公室不愛說話的人并不是都讓人討厭!
如何處理好職場人際關(guān)系心得體會3
生活中，我們難免會與各類人群產(chǎn)生交往，有的人雖初次見面卻一見如故，有的人雖住在一起卻形同陌路。有些人朋友遍天下，有的人形單影只。有的人左右逢源，有的人卻讓人避而遠之;有的人遭遇困難的時候眾人慷慨解囊，有的人遭遇困難的時候卻無人幫扶。為什么會這樣呢?
我們先看看人際交往的幾大基本原則：平等原則、尊重原則、理解原則、相容原則、誠信原則、自我價值保護原則、適度原則、互惠原則。說實話，一個人能要想做到上面的所有原則，那是很不容易的事情，如果他真做到了，那在人際交往中一定是一個非常受人歡迎的人。也許你很難做到全部的原則，但做到一到兩個應(yīng)該是容易的，今天我重點談的就是朋友間的互惠性原則。
所謂互惠性，說簡單點，其實就是禮尚往來，就是將心比心、互利共贏。我們現(xiàn)實生活中有太多的人都喜歡索取，都不太愿意為他人奉獻和付出。我們時常會看到這樣的人，平時從不主動公益，當他遇到困難的時候，馬上就開始“求助”，暴露各種“慘相”;又有這樣的人，別人給他無數(shù)關(guān)懷，他早已習以為常，當別人需要幫助的時候，卻毫無去關(guān)心別人的意識，典型的“愛無能”;你生活中幫了他十次，可有一次無法幫助到他，然后就對你非常怨恨;日常中，把你當免費的傭人，但卻沒有對你一點點的感恩的表達;不想找其他人幫忙，專門“騷擾”你，因為對他而言，你永遠是“免費”的;平時絕對不會主動聯(lián)系你，但聯(lián)系你的時候一定是找你幫忙或者求助;永遠都是希望你要關(guān)心關(guān)注我、而基本不會對你問寒問暖，甚至連在微信朋友圈為你點個贊都很困難;永遠都把要理解我掛在嘴邊，但從來不考慮你的感受;還有一種人，對別人要求“十分苛刻”，但對自己永遠是“無比寬容”。這些人，跟他們打交道久了，你就會覺得很累，跟這種人相處久了，你會發(fā)現(xiàn)你的人生毫無意義。
我們每個人的精力是非常有限的，時間也是有限的，我們應(yīng)該把時間放在值得你付出的人身上，把情感“投桃報李”，去結(jié)識真正值得你結(jié)交的朋友;我們還應(yīng)該毫不猶豫地拋棄那些只知道索取、自私自利、毫無愛心、毫無互惠意識的人;當你身邊有幾個互惠的朋友，你就會發(fā)現(xiàn)，你的心情總是會很愉快的，而你的人生也將是無比精彩而美好的。
如何處理好職場人際關(guān)系心得體會4
一個人情商的高低，有時候從他為人處事當中就能夠讓人感受得到，尤其是和別人進行說話與溝通的時候，一個人情商的高低是很容易表現(xiàn)出來的，如果一個人經(jīng)常把下面三句話掛在嘴上的話，這個人的情商一定會很低，人際關(guān)系一定會很差，和人之間的距離會越來越遠，對于自己事業(yè)上的成功，會是一個極大的制約，也算是一個非常重要的毛病，所以大家必須吸取這些人的經(jīng)驗和教訓，不要在別人面前經(jīng)常說這些影響自己信譽和正常判斷的話，從這個意義上來講，學會說話是一個人情商提升的重要方面，說話又是溝通的基礎(chǔ)。
【1】從哪個方面來講，我都比你厲害吧!
經(jīng)常把這句話掛在嘴上的人，在他的內(nèi)心里面有一種優(yōu)越感，言外之意，你跟我相比是不行的，也就是通過貶低別人來抬高自己，通過貶損別人來顯示自己，比別人更有能耐，自己比別人的水平更高，實際上是一種自負的表現(xiàn)，經(jīng)常把這句話說在別人面前的時候，別人的心里面是很難受的，或者是說別人是很尷尬的。所以大家還是要學的謙虛一點，讓別人感覺到舒服一點，而不是僅僅依靠自己的感覺和別人做溝通，這才是一個鋼琴上的人應(yīng)該做的，這一點大家必須從邏輯上吸取這個教訓。
【2】你根本不是別人的對手，別瞎折騰了。
經(jīng)常說這話的人，實際上腦子也是有問題的，我們在和別人交往的時候，如果發(fā)現(xiàn)這個人自信心很強，發(fā)自內(nèi)心的激發(fā)自己的潛力，和別人進行一種競爭性的比拼，我們作為他的朋友或者是同事，應(yīng)該鼓勵人家，而不是泄人家的氣，如果經(jīng)常在人家面前說這樣的話，實際上就是在泄人家的氣，一個人在得不到鼓勵的時候，本來他能夠一鼓作氣把這個事干成的，你一陷人家的氣可能這個事情就黃了，所以這話也不能經(jīng)常在別人面前說，管好自己的嘴有時候比做事顯得都重要，可能事情還沒有開始做呢，一句話說的別人心里面很不舒服，把這一口氣給人家泄掉，可能你就壞了人家的大事。
【3】不要……
經(jīng)常在別人面前把這句話掛在嘴上，實際上就是在反對別人的決定，是在勸阻別人去做某件事情，一般情況下，經(jīng)常按這種方式與別人溝通，別人對你的印象都會是很差的，畢竟別人決定要做一件事情的時候，心里面一般都是有自己的想法的，你把別人的這個想法直接給否定掉了，不讓別人去干這個事，實際上是代表你自己的想法，而不是別人的想法，每個人都有自己的，逐漸每個人也都有自己的思維方式，而這些思維方式正是讓他們做事的一種動力和源泉，所以千萬不要站到自己的角度上考慮別人的問題，阻止別人去做事，就是在犯一個很嚴重的自我定位的問題，我們平時與別人溝通的時候，多積極的鼓勵別人，多積極的夸獎和贊美別人，而不是阻礙別人去做事，而不是貶損別人，沒有能力，這樣做是很不恰當?shù)?，也是低情商的人?jīng)常干的事兒，由此可見，把話說好，有時候別把事情做好，顯得還重要，事情做不好，我們還有緩和的余地，如果把話說的很差，別人開始抵觸你，你就很難再有辦法去彌補。
如何處理好職場人際關(guān)系心得體會5
長的人生旅途中注定要與周圍各種事物打交道，但最耐人尋味的還是人際關(guān)系。
人際關(guān)系是人們在社會活動中形成的相互關(guān)系，其實最廣泛的關(guān)系就是朋友關(guān)系。
人的一生當中離不開朋友，多一個朋友就等于多一條路。
俗話說，“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”。
所以，多交幾個朋友對我們的生活或者工作都會有很大的幫助。
古人云：“人生得一知己足矣?！?/p>
漫漫人生旅途中能有幾位相知的朋友，會減少許多寂寞，增添許多快樂，少走多少彎路。
但是交友也需要謹慎，不是什么類型的朋友都值得交往。
正所謂“近朱者赤，近墨者黑”，一個朋友如何其實對你自身的發(fā)展往往會起到很大的作用。
這是一種看不見摸不著，潛移默化、‘熏陶感染的力量。
在人際交往中，有些人很受大家的歡迎，人緣很好。
但也有一些人到哪里都會受人唾棄，做出令人討厭的行為。
有時候，毀掉你的人際關(guān)系的不是你的外表，而是以下幾點!
01
說話方式讓人討厭
說話能力是最能表現(xiàn)一個人的才干、見識、智慧和水平的標志。
如果一個人的說話水平低，那他也不能駕馭自己的思想和感情，更不能很好地駕馭各種情況下的人際關(guān)系。
生活中，有的人說話招人喜歡，有的人說話則會招來厭惡。
前陣子，我的一個朋友去參加了他好哥們的婚禮。
晚上發(fā)了一條朋友圈祝福他哥們新婚快樂，早生貴子。
沒想到，有一個好友直接在下面評論道：“真般配，兩個都那么胖?！?/p>
我那個朋友看到這條評論都氣炸了，不說祝福的話就算了，還說了這么一句冷嘲熱諷的話。
何況他根本就不認識他們，憑什么這樣評價別人呢?
我朋友看到評論后，馬上就刪除了這位好友，他覺得這種不會說話的人不值得深交。
無獨有偶，前幾天看到朋友圈有一個好友發(fā)了他小侄女的照片。
我評論了一句，“好可愛啊”
他馬上就回復：“是啊!”
但我們的共同好友居然評論，“長得好肥啊?！?/p>
他沒回復，估計心里肯定不爽吧。
我們說話一定要讓人喜歡，而不是要讓人氣得炸毛。
首先我們要學會聆聽他人的心聲，學會認同別人的看法。
就算你有不同的意見也需要委婉地提出來，而不是大肆地吐槽，毫不顧及別人的感受。
完全不考慮別人的感受，是所有說話招人討厭的人的共同特質(zhì)。
不管你信不信，說話確實是一件很重要的事情。
你的一句話可以有溫暖人心的力量，也可以讓別人萬分痛苦。
我們要好好地利用說話這項技能，做一個說話讓人喜歡的人。
02
不懂得為他人著想
在人際交往當中，我們一定要學會站在他人的角度看待問題，要懂得為他人著想。
一個人如果能設(shè)身處地的為他人著想，時時刻刻了解別人心里想什么，一定會受到別人的歡迎，建立起良好的人際關(guān)系。
但設(shè)身處地的為他人著想并不是說非要精通于溜須拍馬那一套，為恭維別人馬首是瞻，這是有本質(zhì)區(qū)別的。
那些只顧著自己，只想這自己要從別人身上占便宜的人，其實很難交到知心朋友。
前陣子，朋友跟我吐槽說自己遇到了一個很自私自利的同事。
那個同事整天喜歡去搬弄別人的是非，總是把一些小事說得很嚴重。
在關(guān)系到自己利益的事情上總是斤斤計較，還總是說別人的不好。
在工作上也是能推卸責任就推卸，從來都沒有為別人想過。
我勸她要遠離這種人，否則終有一天會被他害了。
其實，在生活中我們也經(jīng)常會遇到這類人，他們的心眼很小，也容易得罪別人。
這種人走到哪里都很難交到真心對他的朋友，因為他也沒有對別人付出真心。
要想別人對你好，先要對別人好。
高爾基說 ，“你要記住，永遠要愉快地多給別人，少從別人那里拿取?！?/p>
只要你真心地對待別人，愿意站在別人的角度去考慮問題，那么你也能夠得到別人的真心。
03
太清高，目中無人
無論你處于什么樣的位置，無論你有多重要，你都不能自視過高。
比你有能力比你有才華的大有人在，所以我們不要太清高，不要太得瑟，不要太高調(diào)，不要太目中無人。
做人，別把自己太當回事，也別把他人太不當回事!
別總是以為自己很牛，其實沒有你地球照樣會轉(zhuǎn)，沒有人離開你活不下去。
沒有人一定要圍著你轉(zhuǎn)，所以要謙虛做人，低調(diào)做事。
千萬別把自己看得太重，否則就會大失所望。
大學的時候，我的舍友小菲長得很漂亮，但是特別高調(diào)，有點看不起別人的感覺。
一開始我們還會主動跟小菲接觸，但是被一次又一次冷落之后，我們都疏遠她了。
而且她很喜歡以自我為中心，在我們休息的時候，她可以制造噪音。
但是她休息的時候，我們說一句話都不行。
那時候開始，我們?nèi)奚岬呐疾桓涣?，別的同學都以為我們在欺負她。
后來，換宿舍了我們不再跟她一個宿舍。
而小菲的新舍友也像我們一樣，跟她相處一段時間之后也漸漸疏遠了。
大學幾年，小菲在班級里幾乎沒有什么朋友，最多就是點頭之交。
大學畢業(yè)之后，小菲退出了班級群，也沒有誰知道她的狀況怎么樣!
像這種做人高調(diào)，目中無人又張揚的人，真的很難交到真心朋友。
你是否也在為人際交往煩惱，不知道如何跟他人溝通相處，其實就是你的人際交往方式出了問題。
人際交往是一門大學問也是一門藝術(shù)，學會與人溝通交流其實也是一種能力!
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