專家建議：通常這類公司是以低標準將畢業(yè)生招進來為公司干活，而其承諾的高工資是不會兌現的，且存在各種不規(guī)范用工。若接到自己并未投過簡歷的公司的面試通知，應該事先核實該公司的情況，確定其規(guī)模與用人需求，然后再去進行面試。接下來小編在這里給大家?guī)響獙蒙舐毿牡皿w會，希望對你有所幫助!
應屆生求職心得體會1
員工轉正申請書范文兩篇
尊敬的領導：
你好!
首先，感謝您給我機會到___公司從事前臺文員工作。
我于2012年3月10日成為公司的試用員工，在試用期屆滿之際，根據公司的規(guī)章制度，現申請轉為公司正式員工。 建筑這個行業(yè)是我以前很少接觸的，和我的專業(yè)知識相差也較大，但是領導和同事的耐心指導，使我在較短的時間內適應了公司的工作環(huán)境，也熟悉了公司的整個操作流程。
作為一名前臺文員，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務;專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能為公司做出更大的貢獻。當然，初入公司，難免出現一些小差小錯需領導指正;但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。
經過這三個月，我已經能夠很好的完成我的崗位職責，例如內部接待工作;總經理辦公室雜務;辦公室文件打英校對、復印;辦公用品的管理;公司人員考勤的登記等。當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己的能力。
在這三個月的工作中，通過領導的指導與教育，讓我學到了很多新的知識，也感悟了很多
我迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。
在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!
此致 敬禮!
各位公司領導你們好：
在這里我以平常人的心態(tài)，參與銷售員工轉正申請。首先應感謝領導為我們創(chuàng)造這次轉正申請的機會，經過四個月工作鍛煉使自己各方面素質得以提高，幾個月的工作使我深深感受到機遇和挑戰(zhàn)并存，成功與幸酸同在。
參與這次申請，使我在求真務實認識自己，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現自己，在市場競爭中完善自己。我深知加入銷售部工作十分重要，這主要體現在以下三個方面，一是為企業(yè)樹立好公司形象做好本職工作，二是為企業(yè)促進業(yè)務，宣傳企業(yè)文化，三是為企業(yè)回籠資金，當好配角，胸懷全局，當好參謀，服從領導。
如果說我申請成功，我的工作思路是以“三個服從”要求自己，以“三個一點”找準工作切入點，以“三個適度”為原則與人相處，我會盡最大的努力去找結合點，我的處事原則和風格是，努力做到嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律，我將用真情和愛心去善待我的每一位同事，使他們的人格得到充分的尊重，相互給我們一個寬松的發(fā)展和創(chuàng)造空間，用制度和崗位職責去管理我自己，讓我象圓規(guī)一樣，找準自己的位子，象尺子一樣公正無私，象太陽一樣給人以溫暖，象竹子一樣每前進一步，小結一次。
我的工作目標是：“以為爭先，以為促為”。爭取公司領導對銷售部的工作給予支持，使我們工作管理制度化，服務優(yōu)質化，參謀有效化。溝通員工與公司領導之間關系的橋梁，宣傳精神文明的窗口，傳播企業(yè)文化的陣地，培養(yǎng)人才的搖籃，連接企業(yè)合作的紐帶，我原與大家共創(chuàng)美好的未來，迎接公司輝煌燦爛的明天。望公司領導給予批準為盼
各位公司領導你們好：
在這里我以平常人的心態(tài)，參與銷售員工轉正申請。首先應感謝領導為我們創(chuàng)造這次轉正申請的機會，經過四個月工作鍛煉使自己各方面素質得以提高，幾個月的工作使我深深感受到機遇和挑戰(zhàn)并存，成功與幸酸同在。
參與這次申請，使我在求真務實認識自己，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現自己，在市場競爭中完善自己。我深知加入銷售部工作十分重要，這主要體現在以下三個方面，一是為企業(yè)樹立好公司形象做好本職工作，二是為企業(yè)促進業(yè)務，宣傳企業(yè)文化，三是為企業(yè)回籠資金，當好配角，胸懷全局，當好參謀，服從領導。
如果說我申請成功，我的工作思路是以“三個服從”要求自己，以“三個一點”找準工作切入點，以“三個適度”為原則與人相處，我會盡最大的努力去找結合點，我的處事原則和風格是，努力做到嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律，我將用真情和愛心去善待我的每一位同事，使他們的人格得到充分的尊重，相互給我們一個寬松的發(fā)展和創(chuàng)造空間，用制度和崗位職責去管理我自己，讓我象圓規(guī)一樣，找準自己的位子，象尺子一樣公正無私，象太陽一樣給人以溫暖，象竹子一樣每前進一步，小結一次。
我的工作目標是：“以為爭先，以為促為”。爭取公司領導對銷售部的工作給予支持，使我們工作管理制度化，服務優(yōu)質化，參謀有效化。溝通員工與公司領導之間關系的橋梁，宣傳精神文明的窗口，傳播企業(yè)文化的陣地，培養(yǎng)人才的搖籃，連接企業(yè)合作的紐帶，我原與大家共創(chuàng)美好的未來，迎接公司輝煌燦爛的明天。望公司領導給予批準為盼
應屆生求職心得體會2
歷特長愛好怎么寫
臨近畢業(yè)，總有很多的表格要填寫。其中，簡歷中的特長與愛好，總有很多人不知道怎么填寫，因為很多人沒有發(fā)現自己的什么可以作為特長，愛好呢?怕寫了給自己簡歷的印象降分。總的說來，就是抓準要點，適當夸張，不能與現實相差太大。
首先要明確專業(yè)不是特長，作為一個化學專業(yè)的學生來說，把做實驗能力強作為自己的特長并不能讓自己鶴立雞群。如果你的專業(yè)素養(yǎng)很強的話，這個應該是在簡歷的其他板塊加以強化。與此相對的是，特長的東西不一定就要達到專業(yè)水準。比如一個文科學生的計算機知識很豐富，也很喜歡鉆研計算機問題，平常的軟硬故障，網絡問題都可以自己解決，但是沒有經過系統(tǒng)的專業(yè)化的教育培訓，與專業(yè)畢業(yè)生的水平有一定的差距，但是與本專業(yè)相結合的話就是優(yōu)勢了。愛好更自由了，只要你喜歡就可以了，不管是不是達到了一定的水平，比如你喜歡唱歌，但是你的歌聲能讓人“過耳不忘”，但是這個沒有關系。
現在很多的招聘單位會對簡歷中的“特長愛好”只會順眼看一下，因此有些同學就覺得它不重要可以隨便填寫。其實這樣想是有一定道理的，很多招聘只是走形式，但是如果遇到強大的競爭對手的時候，招聘單位也許就要看看你的其他方面的條件了。還有些公司對“特長愛好”會認真對待。因此這一項還是要做好的。
有的人特長很多，寫上去什么好呢?這個就要考慮你應聘的單位的職業(yè)，有利于你的專業(yè)優(yōu)勢的就要寫，不利的則要省略。比如你在辦公室做職員，但是你寫了“對網游賺錢很有心得”，就會讓人想你會不會專心的工作，但也沒有絕對的悲觀，從側面來看，你很有學習和經商的天賦。如果你的老板跟你有一樣的愛好，也許會因此而錄用你
不過，兵行險招，這一招還是慎用的好。
要點二，要適當的夸大，美化。如果你平時比較懶散，可以寫上抗干擾力較強，愛好輕音樂(尤其是催眠曲，不過對用人單位來說是藝術修養(yǎng)的問題)。如果你活動不積極，可以寫上獨立思考能力較強，愛好閱讀(最好別人別打擾你拿著書睡覺，喜歡學習的人多少給人人材的假象)。如果你騙大一學生比較成功的話，可以寫上溝通能力較強，愛好交際(擅長欺上瞞下其實是個強勢)。如果你騙大一學生比較失敗的話，可以寫上待人真誠，愛好助人為樂(有愛心其實還是不錯的，說不定用人單位正缺少一打雜的)。
要點三，切忌無中生有。很經典的一個例子，一個人在簡歷中寫了自己的特長是籃球，而自己卻沒有什么碰過籃球。結果在公司活動中，老板叫他叫5個人去打籃球。結果可想而知，真實的水平暴露了，也讓人對你的誠實產生了懷疑。不過，事無絕對，有人曾經在電子簡歷中寫了自己并不具有的英語四級，結果因此而得到面試，而在工作中，公司也對這個人的業(yè)績給予肯定，認為他是個不可多得的人才。
總體說來，特長和愛好只是一個附加的要求，企業(yè)不能太苛刻個人的興趣愛好。本文只是個人的一些想法，希望給大家一個參考。希望大家批評指正
應屆生求職心得體會3
永遠知道自己要什么
又快到畢業(yè)的日子了，這個6月承載者太多的離愁。困擾很多大學生的是：我們到底向哪個方向發(fā)展呢?我們到底要的是什么?
在近日“大學生職前調查大行動”的調研結果出爐，普遍現象就是86%的大學生對就業(yè)沒有信心，感覺前途渺茫。主要表現為兩大類：自卑型和自負型。經過多次的面試失敗，在?？既〉哪切┧^應聘時的證書，真正在應聘時候卻不能發(fā)揮任何作用，用人單位存在“用人難，用人刁”，大學生面對的是就業(yè)難!因此多次打擊后更是渺茫。怎樣才能被社會接納?被用人單位接納?在多次求職之后猛然發(fā)現，不是大學生在挑崗位，而是崗位在挑大學生。因此不能去抱怨社會，而是要自己改變。
大學生就業(yè)一時間成為整個民族都在關注的沉重話題，父母辛辛苦苦省吃儉用，就為了孩子能夠大學畢業(yè)后能夠找到一個好的工作，讓孩子有個好的前程，自己也能老有所養(yǎng)，但現在很多大學生找不到工作的現象，擊碎了多少家庭的夢想，特別是那些指望靠上大學改變身份的農村子弟更是如此。社會是不公平的，你改變不了，那就應該承認不公平，然后尋求出路，而不是一味地埋怨不公平，難道真的會有救世主來拯救你?別傻了，童話里的事兒不要當真。你都這么大了!更不要說一些后悔的話。例如早知如此，還不如早點出去賺錢，現在自己不但不賺錢，還花錢，給本來就不好的家庭平添很多負擔。這是不能擔當的托詞，勇敢點吧，鴕鳥們!不要后悔，不要埋怨，一步步認真做好，“救世主”總有一天會來救你。
如果你想創(chuàng)業(yè)，就不要猶豫，不要觀望。因為你的猶豫，觀望喪失機會，你又會感嘆：我要是當初選擇的明智點多好啊，當初要是選擇多好啊，要是當初比他做的早，現在肯定比他強。你的想法很不錯，可惜機會已經失去了，夢想很完美，現實卻很殘酷，你經歷了多少取舍的選擇，然而你又錯過了多少機會呢?
如果要一份工作，記得多大的金剛鉆兒，攬多大的瓷器活兒。如果說一份工作你沒有能力勝任，哪怕它職業(yè)再炙熱，待遇再豐厚，你就不要苦苦追求。因為干起來你會不稱心，領導也會不滿意，長此以往，你就會景況尷尬、毫無建樹，遲早會被領導解雇。反過來講，如果你連玩帶耍就輕松完成任務，毫無工作壓力，那么你要學會放棄，因為長此以往你會變得意志消沉、毫無斗志，你的一生也就會從此而開始變得碌碌無為。
給自己一個準確的定位吧。
定位一：求職心態(tài)要定位。
大學畢業(yè)生要有良好的求職心態(tài)，要懂得誠信，懂得知足，懂得珍惜，千萬不能聯系到一個已經不錯的單位，還感覺下一個也許會更好，把自己套在整天忙著與多家用人單位簽訂就業(yè)意向的繩索上，這樣會把自己搞得很疲憊，到最后肯定是“丟了西瓜，也許連芝麻都揀不到了”，最重要的一點是你在多家單位中同時周旋，你的誠信在忙碌中已經喪失殆盡了。試問，加入你作為招聘方，你會錄用一個反復無常的工作人員嗎?其實，道理就是如此的簡單，但對于那些好高騖遠的人來講卻是很難。
定位二：擇業(yè)方向要定位。
方向不明，方寸必亂。大學學習專業(yè)是確定擇業(yè)方向的基本條件，拋棄了專業(yè)，你除了是一名大學生外，你還具備多少優(yōu)勢呢?因此說，大學畢業(yè)生擇業(yè)時一定要善待自己的專業(yè)，選擇那些符合自己專業(yè)特點的用人單位才是真道理，千萬不能感覺現在什么崗位吃香、什么職業(yè)待遇好、什么單位牌子硬，就去和那些是本專業(yè)的同學爭，沒有專業(yè)基礎，你又如何能夠取勝呢?結果是熱情很高，愿望很強，但失望卻是最大，不僅會損失很大的時間、精力、物力和財力，同時你也會喪失了很多不錯的就業(yè)機會。
定位三：自身實力要定位。
俗話說：“能力決定一切”。擇業(yè)時要針對招聘標準，參比對照自己的實際情況，看看是否具備足夠的優(yōu)勢
如果具備很大的優(yōu)勢，就可以通過精心的準備去應聘;如果招聘標準與自己能力非常接近，要三思而后行，因為你去應聘，招聘方對你的認識就是能力平庸，潛力不大;如果離標準甚遠，千萬不要勉為其難地去嘗試，那樣做只會沉重的打擊自己的自信心。
定位四：洽談態(tài)度要定位。
供明顯大于求的就業(yè)市場，決定了招聘方與應聘方的角色，招聘方是“買方”，應聘方是“賣方”，只有“產品過硬”，買方才能去買。所以說，畢業(yè)大學生求職時要去掉“天子驕子”的光環(huán)，忘記大學成績和榮譽，放下學生特有的書生架子，在與招聘方洽談協商時要給招聘負責人留下一個謙虛謹慎、實實在在、本本分分、專業(yè)出眾、能力不俗、潛力無窮、勤奮敬業(yè)的良好風貌。
總之一句話，機會不多的時候,要珍惜就業(yè)機會;機會多的時候,選擇一下。一定要干一行愛一行才行!這也是達到成功最節(jié)約時間的做法
應屆生求職心得體會4
大學生求職需要注意的心態(tài)問題
碰到很多大學生在處理自己職業(yè)選擇中的一些做法，值得商榷，提出來給大家思考，最好能夠避免：
一是老讓家長出面處理自己的職業(yè)選擇問題——從選專業(yè)、到找實習、到推薦工作，老讓自己的家長幫自己去說話，這基本上就是自廢武功了。有些單位甚至很明確，那么大的孩子還讓家長來說事的，基本就不用考慮了。
二是一通簡歷散天下——海投產生的習慣。因為無愛，所謂亂愛。沒有專業(yè)愛好、沒有實習經驗、沒有職業(yè)特長的同學，更喜歡到處發(fā)簡歷，而且是統(tǒng)一格式，這類找法最笨、效率最低，遠不如研究下人家單位寫一封針對性的應聘函加上一些自己的作品、實習資料、社會實踐推薦信有效。
三是只有課程意識沒有崗位意識——學校的課程相當于供方、單位的崗位相當于需方，有崗位意識后就可以充分收集相關信息，并在這方面做一些必要的相關人員的專門訪問，掌握了解情況尤其是基層基礎崗位的工作要求，從而大大提高自己應對的針對性。
四是自貶身價而不是適當的姿態(tài)——什么是適當的姿態(tài)?就是愿意從基層做起，愿意多付出些努力，愿意與團隊配合，愿意學習新知;什么是自貶身價——表示可以不要錢干活，表示干啥都行，表示啥都聽領導的，表示自己真的啥也不知道五是爭當官而不是爭做業(yè)務骨干——大部分組織的基石是業(yè)務骨干，盡管成為業(yè)務骨干以后有很大的機率擔任管理者，但是很多既沒專業(yè)愛好也沒專長的同學卻更愿意選擇管理崗位，在大部分情況下應屆學生爭取管理崗位恰恰不是受人歡迎的做法。做管理者有更多的業(yè)務表率、協調能力與示范能力的要求，而以己之短易其所嚴，被剔除的可能性更大。
六是關心待遇而不是關心專屬職業(yè)能力——實際上在今天的單位中，有了專屬的職業(yè)能力——方法論、專門經驗、交流而得到的新知識，往往直接意味著得到更好的待遇，或者有了更好的籌碼來談判更好的待遇，但更多的學生對于這類能力的價值意識不夠，因此對于待遇給予更多的關注，反而成為功利色彩更濃的易被挑剔群體
應屆生求職心得體會5
大學生求職的六個注意事項
剛畢業(yè)的大學生對職場還是很陌生的，在招聘的時候經常由于“無知”犯一些錯誤。然而只要你了解一些求職技巧，往往就能讓求職者找到理想的工作，從而獲得自己滿意的薪水。下面就一起和中國石油人才網來了解下求職技巧的六個注意事項。
1、保持積極的就業(yè)心態(tài)
無論經濟形勢怎樣，對待學習和就業(yè)要有一個積極主動的心態(tài)，面試前要充分準備，包括對行業(yè)、企業(yè)和崗位的了解;再有，對自己要有一個正確的認識，不要出現估計過高或不夠自信的情況;最后，不要忽視工作中的每一個細節(jié)。
2、提前做好職業(yè)生涯規(guī)劃
大學生找工作不能只重視眼前，薪金待遇只是一方面，企業(yè)能不能給員工提供成長空間，能不能讓大學生接受更多的崗位培訓，對于剛進入社會的大學生都相當重要。
3、簡歷避免“華而不實”
職業(yè)咨詢專家認為，這種做法雖然可以理解，但不值得提倡，因為很多用人單位在招聘畢業(yè)生時，更看重的是本人素質，而不是簡歷和著裝。畢業(yè)生與其從外表上給自己“加分”，倒不如多注意行為舉止和待人接物的禮儀。
4、不要太注重表面的東西
在求職時適當“包裝”自己無可厚非，比如做一份精美的簡歷，穿一身帥氣的服裝，這是求職所必需的，但一定要把握“度
5、就業(yè)擇業(yè)可同時進行
在目前大學生就業(yè)形勢越來越嚴峻的情況下，先就業(yè)再擇業(yè)也許是更“明智”的做法。但職業(yè)咨詢專家同時表示，這并不表示大學生在找第一份工作時完全沒有“擇”，盲目就業(yè)并不可取。也就是說，就業(yè)與擇業(yè)也可以同時進行。
6、不過早給自己定性
對于大學生來說，每個人都有著自己不同的特點，有人認為自己偏向于“?！毙腿瞬牛⒄沾送瓿勺约旱穆殬I(yè)規(guī)劃。對于大學生來說，進入職場前都是一張白紙。不應該過早在進入職場前就把自己歸類，這樣會束縛自己的發(fā)展
關于應屆生求職心得體會相關文章：