馬上就到畢業(yè)季，希望應屆生投簡歷前，先明確自己的求職目標，對所求公司、職位都有所了解。這樣也是對公司的一種尊重。然后再有方向的發(fā)簡歷，沒有目標的求職是在浪費自己時間。接下來小編在這里給大家?guī)響獙蒙舐毿牡皿w會，希望對你有所幫助!
R回擊求職者吐槽的公司奇葩招聘
年底了有些人不滿當前工作，又開始蠢蠢欲動了。但個人認為換工作無異議一場賭博，沒準備好，千萬別做決定。光寫簡歷，投簡歷，面試就夠折騰人半條命的。
網(wǎng)上一求職論壇就“那些讓你一看就不想去的公司招聘啟事”這一話題展開了熱烈討論。網(wǎng)友們紛紛吐槽很多公司的招聘文案寫得讓人忍無可忍，其中“公司背景異?！薄ⅰ罢衅笍V告內(nèi)容不規(guī)范”和“要求多，招全能人才”等成為吐槽重點。
1、公司背景介紹異樣
嫌棄指數(shù)：★★★★★
求職者吐槽：我認為辦公地址在小區(qū)里的公司不靠譜指數(shù)很高。曾經(jīng)有家公司在網(wǎng)上介紹自己還是上市公司，但是去面試時，居然是在居民樓里的一套三室戶。門口放個桌子算是前臺了。詢問前臺工作人員公司網(wǎng)站的網(wǎng)址，居然說還在建設中，于是我果斷走人了。
HR有話說：公司初創(chuàng)，當然是一切從簡，艱苦是正常的，但我們有大公司給不到的機會，你到底是要環(huán)境還是要從業(yè)經(jīng)驗呢?
提醒：小公司也未必都是“不正規(guī)”、“沒發(fā)展前途”的。比如，幼兒園就多是建在小區(qū)里的，難道幼兒教師就沒有前途了?公司和人一樣都有成長期，都是從不成熟到成熟的。作為求職者，需要在求職時多花點時間調(diào)查下公司的背景，看清楚公司的發(fā)展腳步是不是和自己的現(xiàn)狀相匹配。
2、崗位要求多，招募“超能英雄”?
嫌棄指數(shù)：★★★★☆
求職者吐槽：招聘啟事上明明寫的是招聘編導職位，結果職位描述上卻要求應聘者必須會做文案、攝像、剪輯、特效等所有的活……我很想問這家公司：“一人做四個人的活，是不是工資也應該給四個人的份啊?”
HR有話說：公司小，業(yè)務又不多，老板寧愿出雙倍的價錢請身兼數(shù)職的能人，也不愿意出多份錢養(yǎng)一群閑散之人占用公司資源。
提醒：不同規(guī)模的公司對同一職位的要求也不盡相同。對于一些成熟的大公司來說，業(yè)務分工是非常細致的，具體職位都是由專門的職能部門來完成，全能型人才可能只需要發(fā)揮一種技能就可以了。因此，出于合理使用人力資源的考慮，公司喜歡用“合適”的而非“全能”的人才。
而對于那些人員配備較少的小公司來說，全能型人才卻正是他們需要的。可這樣的小公司往往會因為薪資低要求高而被許多求職者嫌棄。
3、招聘啟事內(nèi)容不規(guī)范
嫌棄指數(shù)★★★★
求職者吐槽：公司的招聘廣告也是公司的宣傳窗口，很重要。如果在招聘廣告中就有各種不規(guī)范的信息，或是與勞動合同法相背的條款，那么這樣的公司肯定是個“渣公司”。曾經(jīng)看到有家公司在網(wǎng)上公然寫著，試用期內(nèi)公司不交“五險一金”?？吹竭@條，我就把網(wǎng)頁關了。
HR有話說：招聘信息不規(guī)范的原因有很多種。比如我們會委托招聘網(wǎng)站幫我們錄入招聘信息，錄入的人粗心大意就容易壞事。當然因為HR入行門檻低，的確有一小部分HR不太專業(yè)。
提醒：粗心大意、不規(guī)范和違反勞動合同法是三個不同程度的問題，個人需要判斷清楚。對于粗心大意和不規(guī)范的，可以視情況而定，反問自己這是不是你最在意的問題，再決定要不要投簡歷，畢竟現(xiàn)在工作不好找。但對于違反勞動合同法的，必須果斷說“再見”。
4、天天刷職位，一刷刷1年
嫌棄指數(shù)：★★★☆
求職者吐槽：如果有個相親對象在一年后回過頭再來找你，你會不會信他?會不會覺得這事很荒謬?這不找工作也正像相親一樣，哪有同一家公司同一個職位，在網(wǎng)上一掛掛一年還招不到人的?這還不是人員流動率極高的銷售崗位!最奇妙的是，有些公司的招聘啟事把上上下下里里外外的崗位幾乎連同保潔阿姨都招了一遍!這是全公司的人都離職了還是失蹤了?讓人無力吐糟!
HR有話說：一個職位招一年并不罕見。有些中高端職位，專業(yè)窄眾、部門用人條件苛刻，圈子很小，要挖個人才不容易;有些基層崗位，人員流動頻繁，需要不斷補足人員。根據(jù)前程無憂人力資源調(diào)研中心的《2015離職與調(diào)薪調(diào)研報告》指出，隨著新生代員工大量進入職場，他們更加注重自我，以及人生目標的實現(xiàn)，對于工作與生活的平衡要求較高，對于離職跳槽看得更開。也有些公司批示流程特別漫長，本地區(qū)、亞太地區(qū)、全球總部……面試一關關、批復一道道，弄得有些搶手的候選人無意等候，中途跳去了更好的東家，這好不容易找到的人不是又要重新找了嗎?
提醒：如若是個別崗位掛了一年招聘啟事可以理解，如今公司用人成本高，而個人跳槽成本也高，大家都很謹慎，招到合適的人選不容易，留住優(yōu)秀的人選更不容易。但如果是一家公司幾乎把所有職位都掛在網(wǎng)上天天刷新，那就有點問題了，不是招人的心不誠，就是這公司用人留人有問題，求職需謹慎!
5、高管職位，招聘若干(10人以上)
嫌棄指數(shù)：★★★
求職者吐槽：經(jīng)理總監(jiān)，高管職位，工作年限卻只要求1年以上，居然還有可笑的年齡限制“35歲以下”。在職場上沒摸爬滾打個8年10年的，這種總監(jiān)能有多少閱歷多少分量?難不成都以為拍偶像劇，個個都是霸道總裁，精通6國語言擅長柔道跆拳道，操縱得了股市開得了直升機?
HR有話說：我們也有苦衷啊!公司名頭不響，出去見個客戶談個事情，title不響亮一點，哪個理你啊?公司廟小，不設個把經(jīng)理總監(jiān)的，都收不到應聘郵件!
提醒：除非大型集團大型公司設立新的業(yè)務和項目組，才會招聘“若干”經(jīng)理。否則看到招聘廣告上的“若干”經(jīng)理需求，一般都是小公司人為“高升”的職位，并非什么高級職位。
6、薪資水平遠遠超出市場平均水平
嫌棄指數(shù)：★
求職者吐槽：“高薪誠聘，年薪__萬”，看到這樣的招聘廣告，很難讓人不動心!可是我應聘的職位只不過是人事助理，難道真的能得到那么誘人的高薪嗎?
HR有話說：現(xiàn)在的求職者真難伺候，薪資寫“保密”被說沒誠意;薪資寫低了又要被嫌棄;薪資寫高了又要被質疑……到底有完沒完!
提醒：“高薪”背后未必一定就是陷阱，求職者可以從多方面判斷是機會還是機關。例如事先了解招聘企業(yè)的背景，包括資產(chǎn)、規(guī)模、所在行業(yè)等，只有實力雄厚、前途光明的企業(yè)才會不惜千金納賢才。但是也要根據(jù)不同的職位來作判斷，如果以每月8000元的薪水招聘一名人事主管是有可能的，但要以這份薪資招聘一名人事助理，就得提高警惕了。求職者可以通過前程無憂手機客戶端中的薪酬查詢功能得知不同職位的薪酬水平。
看招聘啟事需要有效抓取五個關鍵點
調(diào)查顯示，HR最常使用的簡歷搜索關鍵詞分類包括：“學歷”、“工作年限”、“行業(yè)”、“知名公司名稱”、“技能”等等。所以仔細研究公司的招聘啟事很重要。
關鍵點1：公司介紹(規(guī)模、公司性質、公司網(wǎng)址等)
公司本身所登廣告位的位置，也有可能探出公司招聘職位的迫切度。
關鍵點2：HR的郵箱和公司地址
了解公司地址的另一個好處是可以預先打聽情況，為面試預熱。
關鍵點3：公司電話
記下近期投遞過簡歷的公司電話有兩個用處：第一，如果公司來電話通知面試，我們只需看一眼號碼馬上就可以知道是哪家公司在約自己。第二，在投遞簡歷后，可以過幾天去電話詢問對方是否收到了簡歷，或許機會就這樣光臨了。
關鍵點4：公司的其他招聘職位
可以了解這家公司本次招聘的規(guī)模、招聘的原因，同時也能為自己尋找更多的機會。
關鍵點5：自己的學歷與公司要求的學歷不能相差太遠
記住“殺雞焉用牛刀”，學歷并非越高越好。
雖然說，招聘啟事上發(fā)現(xiàn)的各種問題并不能絕對與“壞公司”劃上等號，但至少能從側面反映出一家公司招聘人才的誠意。當然，作為求職者本著防人之心不可無的信條，最好還是要謹慎再謹慎，小心再小心
應屆生求職心得體會2
怎么知道這份工作適合不適合你?
當一個人進入一個新的行業(yè)時，不論他是否是應屆畢業(yè)生，其實對于這個新的領域來說，他都是一張白紙。剛畢業(yè)幾年找不到方向，胡亂換了幾份工作，都不滿意。每次跳槽幾乎都有這種感覺。進入了一個新的行業(yè)、新的領域，見到的人，做的業(yè)務模式等等都是新的，感覺以前積累的東西都作廢了，一切重新開始學，感覺總是要學習半年左右才能入門。
這也是我為什么會在前面5年走彎路的原因。正應了那句古話“隔行如隔山“。每當新入一個行業(yè)，最先付出的就是時間成本，這個是必須的，也是價值最低的時候。只有經(jīng)過了這個階段，才有可能進入價值更高的第二階段。對于一個剛走出校門的應屆畢業(yè)生來說，任何一個行業(yè)對他(她)來說都是新的開始。而最關鍵的就是知道自己對這份工作是否熱愛。
“怎樣知道自己適合做什么”，很多回答都集中在“適合”這個關鍵詞上：是否有足夠的能力/熱情，做了會不會開心，不開心怎么辦...但是我想談談另一個關鍵詞?！笆裁础?。
我嘗試過做不少事情：英語培訓機構的老師，樂隊吉他手/主唱/寫歌的人，平面設計，攝影師，視頻剪輯，口譯員，活動策劃人/導演，市場營銷，以及最近在做的新媒體工作。
回顧我開始嘗試這些事情的之前的時候，我并沒有對它們產(chǎn)生很多“是否適合”的思考，只是因為感興趣就去做了;但嘗試之后才發(fā)現(xiàn)/學習到了很多之前不了解的細節(jié)，
例如：要成為一個優(yōu)秀的教師，除了備課/讀書/充分了解自己教授的內(nèi)容，需要在語言邏輯/換位思考/問答互動方面有很多訓練和修養(yǎng);
擁有不錯的審美不一定意味著可以成為優(yōu)秀的設計師，因為“創(chuàng)意”和“作品”中間的執(zhí)行過程考驗的不是一個設計師的創(chuàng)作能力，而常常是耐心、謙虛、學會妥協(xié);
口譯員是非?？简灴箟耗芰Φ囊环莨ぷ鳎⑶冶绕鸨緛砭陀械脑~匯量，短時間的學習能力/重視提前準備/與客戶提前溝通/了解活動場合與觀眾構成可能更加重要;
作為攝影師/攝像師/視頻剪輯人員，比起“發(fā)現(xiàn)美的眼睛”和“抓取瞬間”的能力，體力常常更重要。比起在紐約時裝周和其他有趣的活動現(xiàn)場拍攝留給我的美好經(jīng)歷，我背著將近15公斤的設備滿紐約跑項目、晚上回家熬夜剪輯視頻到日出的體驗讓我記憶更為深刻。
所有這些例子只想說明一件事：我們對于一件事的了解常常和這件事本身相去甚遠，所以當我們覺得自己“適合”做一件事的時候，我們常常只是在說“我覺得自己適合做我了解/想象中的這件事”。
誠然，在這個飛速變化的時代里，每份工作都在變化，不可能做到100%地了如指掌;但是當我們覺得“適合”之前，應該盡可能多地了解它真正的內(nèi)容是什么樣。
從事金融行業(yè)意味著整天坐在電腦前，咨詢行業(yè)常常需要出差、無法和家人/愛人團聚，新聞記者需要盡可能地放棄個人的主觀視角來做到客觀報道、自己的生活常常會被突然發(fā)生的新聞事件打亂，一起感悟人生這樣的例子太多，我不再羅列了。
從職業(yè)發(fā)展的角度來說，我越來越覺得選擇一份職業(yè)是選擇一種生活方式：如果你無法適應無休止的加班/晉升緩慢/薪酬一般，那么看似光鮮的PR工作可能不適合你;如果你沒辦法接受長時間和代碼而不是人類打交道，那么薪酬優(yōu)厚的程序員工作可能不適合你，等等。
以上的某些例子或許有些極端，但我只是想建議大家在思考這個問題的同時盡可能多地了解表象背后的真實情況，收集足夠多的信息后再做出選擇;或者，在你收集到足夠多信息的時候，本來繁雜的選項可能會自動變得清晰簡單。
而這或許就是我之前回答的部分想說的東西，也就是“嘗試”的意義：它的意義并不總是在于“嘗試成功”，而是“嘗試了解/收集信息”。
這個世界上存在“適合/不適合”嗎?我認為存在。先天、后天，太多因素決定了我們在不同方面的能力會有明顯的差異;但這并不意味著我們不能在目前不擅長的方面做得比大多數(shù)人更好。我小時候結巴很嚴重，作為班長發(fā)言的時候能一分鐘說不出一句話;但通過自己的訓練以及幾位老師的幫助，我學會了放慢語速、理清邏輯、整理關鍵詞，這反而對我的表達與溝通技巧有了很大的幫助，也讓我對演講以及語言學習產(chǎn)生了濃厚興趣。在學習的過程中，我們會對一件事有深刻、全面的了解，所以很多時候“努力”就是這樣戰(zhàn)勝“天賦”的。
“想知道自己做一件事能做多好/適不適合，最好的方法就是全力去做，竭盡全力。這樣你絕對可以在最短的時間內(nèi)獲得最多真實的體驗/感受/了解。”這個操作起來其實很簡單，全力去做好一件事是不會有錯的，如果全力去做了，結果差強人意，那么可能是不適合/不夠喜歡/缺乏天賦...等等了。
嘗試的另一層意義——“快速失敗”：快速嘗試，快速努力，快速失敗，再嘗試!
我覺得單純把這種行為歸納為“試錯”這樣一個動詞有偷換概念的嫌疑?！霸囧e”并不是“試一下，發(fā)現(xiàn)錯了，再試另外一個，又錯了”這樣單調(diào)的重復過程。每一次嘗試之間，正常人都會總結、歸納、學習，然后每一次都會比上一次更加接近理想的職業(yè)/專業(yè)/學業(yè)/生活目標的軌跡;換言之，每一次“試錯”里，“錯”這個概念都會變少，而“對”的概念會變多。
舉例來講，我剛開始去美國餐館吃飯的時候其實很痛苦，因為菜單上沒有圖片，一堆文字很難想象出一道菜的樣子;絕大多數(shù)中國同學直接就選擇不去西餐館吃，另外一些總會點比較安全的食物，比如漢堡薯條。但我比較獵奇，不喜歡吃上次吃過的，所以在無數(shù)難吃的暗黑料理之后，我基本了解了每個餐館的食物風格，也有了幾道自己中意的菜，包括發(fā)現(xiàn)了一家亞洲參觀$8的蜜汁豬排超級好吃又便宜!
實話講，這個過程其實根本無所謂“對錯”，每個人的興趣喜好不一樣，這個過程只是我認為比較理想的探索/了解世界和自己想要的東西的過程，說簡單點就是多嘗試。經(jīng)過一個相對不太享受的嘗試過程，以及其中的教訓/總結，之后再做出的選擇會比之前準確一些
應屆生求職心得體會3
面試時會要了前途的幾句話
面試有風險，下面這些話可千萬不能跟面試官說!千萬別犯了求職的“嘴忌”!
話從口出，禍從口入。說出的話潑出的水，到了找工作的年齡，就別把自己當小孩子了，說話前想一想，提前預測風險，路才能走得順。
1、不要與面試官“套近乎”：
面試中關系如果過于隨便不僅會影響面試官對你的考核和評判，還會妨礙面試者在有限的時間內(nèi)作好職位相關的經(jīng)驗和技能的描述，一般有一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官都不會歡迎和他套近乎的面試者;當然，實在想套的話，你可以稍微贊揚一下這家單位，最好列舉些客觀事實(比如業(yè)績，榮譽)，以表現(xiàn)出你對這家單位的興趣。
只要沒人事先打招呼，所有在面試時自稱“我跟你們_總是朋友/親戚/同學/(其他社會關系)”的，一律拒。
2、不要主動打探薪資福利待遇，除非招聘時已經(jīng)明碼標價：
我剛畢業(yè)時面試過一家單位，上午答疑下午正式開始面試，答疑可以問任何有關公司的問題但唯獨不能問薪資待遇，這種情況如果你問了，結果只能是欲速則不達。事實上，如果面試官對你有興趣，自然會在面試中告訴你應聘崗位的薪資待遇的。
3、實事求是，別假扮完美：比如面試官問你性格上有何弱點，事業(yè)上有無挫折之類的問題，你若回答沒有，那就是對自己的不負責任，要實事求是，認清自己!才能造就成熟的人格!
4、不要抨擊以前的工作單位：就算你多么不喜歡之前的東家，也不要在新單位面試時抨擊他，諸如管理混亂，老板摳門……或者大肆謾罵，這尤其在應聘大企業(yè)時，是大忌。你可以這樣說：雖然工作很艱難但自己卻學到了很多也成熟了很多。云云。
5、對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊，最明顯的是“野心過大”：
比如面試官問：你未來幾年的事業(yè)發(fā)展計劃如何?你若回答：我希望_年做到主管，_年做到總監(jiān)……呵呵，給你面試的面試官有可能就是在這家單位工作多年但依然是基層職員的，你對他說這個，結果可想而知。你可以說：我希望按照公司的管理思路發(fā)展;或者說：我希望能在我擅長的領域里有所成就。
6、侃侃而談卻舉不出例子：
當被問到個人專長和技能時你若大談個人成就，卻不肯舉例說明，事實上，企業(yè)需要的是具備溝通能力，解決問題的能力，領導能力以及團隊合作能力的人才，面試者要想以這幾項能力取信于人，唯有舉例而非夸夸其談。因為事實勝于雄辯。
7、不要被“引君入甕”。
比如有些崗位的面試會問：如果我要求你一年內(nèi)逃稅__萬元，你會怎么做?如果這時候你乖乖的說出所謂的逃稅方案或者思考計謀，那可能就正中下懷了!一起感悟人生實際上對于很多企業(yè)，遵紀守法都是基本要求，尤其是跨國大企業(yè)。
8、拿腔拿調(diào)：有一位從新加坡回國求職的機電工程師，由于在新加坡呆了兩年，“新加坡腔”比新加坡人還厲害，每句話后面都長長地拖上一個“啦”字，諸如“那是肯定的啦”。半個小時面試下來，考官們被他“啦”得暈頭轉向，臨別時也回敬了他一句：“請回去等消息啦!”
9、提低級問題
求職面試不是入學面試。主考官要考察的是你的綜合素質，而同時你也可以問一些與你所學的專業(yè)相關的問題，或者問一些企業(yè)工作制度等問題。但在發(fā)問之前，你必須好好想想你將要問的問題是否有現(xiàn)實意義，尤其不要提一些低級的甚至是幼稚的問題。比如像單位里是否24小時供熱水?辦公室內(nèi)是否有衛(wèi)生間?單位平常是否組織大家旅游等等，這些很可能使很好的面試砸了鍋。
10、濫用時尚語
年輕人追求時尚并不是件壞事，但時尚從某種角度上反映了一個人對現(xiàn)實的反叛心理。有些年輕人知識能力比較一般，但對時尚卻很著迷，平常說話也總喜歡使用時尚用語，結果到求職面試時也像“上網(wǎng)吹泡泡”一樣無所顧忌，動輒用很時髦的網(wǎng)絡時尚用語和主考官“兜話題”，以為這樣做既能彌補自己知識能力上的不足，又能讓主考官認為自己很“前衛(wèi)”，很可人，因此而被錄用。殊不知敢當主考官的人大多數(shù)都不是省油的燈。你的輕浮語言又怎能擋得住他那銳利的洞察眼力呢?另外，有些人學外語學了半桶水。
在面試時便喜歡時不時地夾雜一兩個英語單詞，以顯擺自己的英語能力，但這樣賣弄是很危險的：若是碰到主考官隨即用英語和你接碴兒，你豈不搬起石頭砸了自己的腳?
11、不分對象地亂倒苦水
求職不是訴苦會，更不是救助會。有些求職者在面試時沒有擺正自己的位置，人家一提問，便借回答之際大倒苦水又是自己曾經(jīng)歷這樣那樣的不幸，又是難忍家庭負擔之重云云，以為這樣能引起主考官的同情，殊不知這樣做不但得不到人家的同情，反倒讓人倒起胃口!人都有倒霉的時候。有的人心理承受能力差，一遇到倒霉事就唏噓感嘆，成天嚷著世道不公，并擺出一副苦大仇深的樣子。這樣做或許能換取別人的同情心，但把這一手法一廂情愿地運用到求職面試上，那一定會慘敗。當然，主考官也有同情心，但稱職的主考官絕不濫用這種同情心。逢得面試時大倒苦水者，主考官一般都會一言不發(fā)地點點頭，看上去好像很耐心地聽你傾訴，待你把苦訴完了，主考官充其量會一臉熱情地告訴你：請您回去等通知吧。這一“等”，不定是何年哪月呢?
12、不能說的假話：職業(yè)經(jīng)歷。不能說的真話：對上家公司對社會對某類人的抱怨!最重要的——不能說你上家的薪水多少!!!!
HR一定會問你，但你一定不能說，除非高級的獵頭推薦職位，大家心里都清楚價碼，那時也沒必要說了。
很簡單，新公司雇傭你，跟你水平和他們的預算有關，跟你之前公司給你多少沒關系。HR絕對不會告訴你他們這個職位預算多少，你也絕對不要告訴他你之前賺多少。
最后記住面試的作用就是讓雙方明確這件工作是否適合自己，提前做功課，了解目標公司，坦誠大方的溝通，所謂技巧，在成熟的面試官面前基本沒有作用。
補充一點：一個正規(guī)公司的面試官，少說面試過幾十上百人，尤其是年輕人，其實很多共性，小心眼，小技巧，真瞞不過
應屆生求職心得體會4
面試官告訴你會穿衣有多么重要
工作十幾年，面試過很多次，也面過更多的人，告訴大家一個小秘密：面試絕對是要「看臉」的。其實不僅僅是看臉，衣著氣質都是要在意的。并非要求都是帥哥美女，而是說你自己的衣著打扮精神氣質，要符合你所要面試的崗位。
據(jù)我觀察，一個穿衣邋遢的人，很難勝任市場類的崗位，你自己都不光鮮，怎么能讓人相信你可以把產(chǎn)品包裝的吸引人。而一個穿著浮夸的人，十有八九不適合研發(fā)的崗位，因為這種「求關注」的性格很難耐得住寂寞。
我畢業(yè)之初，公司新人培訓，當時講師教完各種著裝規(guī)定后，對我們總結說，看一個人的穿著，能看出這個人是否尊重這份工作。當時坐在臺下的我，心里的想法是，這未免過于形式主義了吧。
后來我發(fā)現(xiàn)果真如此，拿我自己來說，當我去一場重要的面試，或去見重要的客戶，我真的比平時更加注重穿著。
頭天就提前搭配好要穿的衣服，用掛燙機把衣服熨燙平整，第二天出門前還會用粘塵器來回在衣服上滾一下。我的經(jīng)驗告訴我，穿的得體干凈，會更加自信從容，結果通常比預期順利得多。
好像真的是這樣，越是對穿衣用心的人，工作業(yè)績表現(xiàn)越好。我暗中觀察一位同事很久了，因為她穿衣特好看。
最近我終于總結出這個身高一米七多的哈爾濱姑娘穿衣好看和生活習慣之間的映射關系。
她能把均碼衣服穿出高級定制的感覺，我覺得最大的原因是她的挺拔感，每次見她走路都是雙肩打開，抬頭挺胸;
她能駕馭黃種女人不適合的衣服顏色，我觀察到她的防曬習慣很好，出門戴遮陽帽，撐防曬傘，開車戴長臂手套;
她從我認識那天起就沒有忽胖忽瘦過，我發(fā)現(xiàn)她飲食很清淡，同事聚餐，吃火鍋時她只吃清湯，吃餃子也不沾調(diào)料;
她是我認識的人中穿褲子最好看的人，我聽說她堅持健身7年，有女同事慕名去她練的健身房辦卡，經(jīng)常見她鍛煉。
讓我最震撼的一次是，我陪她逛衣服，她試穿了一條緊身褲，把我驚艷住了。我夸她腿那么長，穿什么都好看。她走到我身邊與我比腿，沒想到我倆的腿長差不多。她自嘲地說自己比例不夠好，高出來的身高沒有長在腿上，而是長在腰上
應屆生求職心得體會5
大學生個人簡歷自我評價范文
1.1.吃苦耐勞，誠實守信，敢想敢做是我的基本，積極進取是我的信念，自強不息是我的追求。
2.在莘莘學子中，我并非最好，但我擁有不懈奮斗的意念，足夠的自信，愈戰(zhàn)愈強的精神和忠實肯干的作風。
3.對事有自己一定的見解，能比較迅速接受新事物，有一定的自學能力。
2.本人富有團隊精神，有較強的組織能力和溝通能力。在校期間學習刻苦努力，積極參加學校組織的各項活動，團結同學，有耐心，樂于幫助他人，深受老師和同學的好評!
由于是應屆畢業(yè)生，工作經(jīng)驗不是很豐富，打算從基層做起，不斷提升自己!
我相信我的到來一定會給貴公司帶來豐厚的利潤!
3.性格活潑開朗、工作認真仔細、具有很好的親和力，善于與人溝通、而且愛好廣泛，愛好唱歌、寫作、喜歡不斷創(chuàng)新、追求新事物。
在學習中，我會把知識的渴望當成我不斷的追求，并且我要不斷進步，因為我只是社會中那么不起眼的一粒沙子，我會努力修正我的一切弊端，將不利改為有利。
4.本人性格開朗、思想活躍，具備良好的服務意識和靈活的溝通技巧。我深知在競爭激烈的當今社會，只有不斷的學習先進的管理理念和提高專業(yè)技術，才能適應社會發(fā)展需要，同時要樹立我為人人，人人為我的服務意識。
本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠。工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，能認真完成賦予我的每一項任務。有較強的組織能力、實際動手能力和團體協(xié)作精神，能迅速的適應各種環(huán)境，并融合其中。
5.為人具有親和力，在大學期間被舍友連續(xù)四年推任舍長。在農(nóng)村長大的我能吃苦耐勞，能夠很快適應常加班、出差的工作。做人誠實守信準時
大學期間積極參加各種課外活動，不但使我學會如何做人與做事，更讓我知道不斷學習的重要。
責任心強，有奉獻精神和團結意識，能善待自己所選的工作。具備法律以及必要的管理、文秘等相關知識及其實踐技能，能夠勝任企業(yè)法律事務、基層法律服務以及律師事務所內(nèi)部管理和律師助理等法律職業(yè)輔助工作一線崗位，能基本掌握法律咨詢技能，各種法律文書寫作技能，掌握簡單的代理訴訟與非訴訟技能。作為一名理工科學生，除了扎實的專業(yè)基礎外，我具有比其他人優(yōu)越的英語表達，寫作與翻譯能力;做人以誠信為本，做事認真踏實，有責任心，能吃苦耐勞，熱心助人;善于與人溝通，注重團隊精神，確信個人與團隊如同螺絲與機器;可塑性較強，有較強的接受新事物的能力，自學能力和敏銳的洞察力
6.本人性格開朗、活潑，比較外向，容易與別人和睦相處，善于和別人交流與溝通，待人熱情、真誠，堅強內(nèi)斂，責任心強，能夠正確對待生活及工作中遇到的困難。有較強的學習能力和對環(huán)境的適應能力，組織紀律性強，團隊精神強，善于工作和學習，遇事沉穩(wěn)，能顧全大局，認真負責，面對挑戰(zhàn)，自信能很好的完成各項工作。
本人勤力能干，為人忠誠，性格開朗，能迅速投入各種工作環(huán)境，能很好容入每個團體。兩年多的工作經(jīng)驗 分別是一年舞臺服飾的工作經(jīng)驗和接近兩年時尚休閑女裝，主要負責產(chǎn)品的開發(fā)設計，熟悉男女裝的制板型和各種工藝流程.自己能獨立制版以及縫制各種風格的服裝。
7.本人性格開朗，思想正直，誠信，穩(wěn)重。工作認真踏實，責任心強，善于獨立思考，分析問題，解決問題。有強烈的集體榮譽感，較強的社會適應能力，良好的團隊精神。能夠吃苦耐勞，愿意嘗試各種挑戰(zhàn)
2020應屆生求職心得體會相關文章：