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根據(jù)校工會有關(guān)文件要求，按照校工會“建家”工作安排，后勤服務(wù)總公司工會對模范職工之家建設(shè)工作進行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下，請校工會審查。
一、后勤服務(wù)總公司模范職工之家建設(shè)指導思想
根據(jù)上級工會的工作部署和要求，結(jié)合后勤工會實際，以“建家”工作為中心，以“三項工程”建設(shè)為載體，以“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為重點，突出工會四項職能，切實維護職工權(quán)益；加強工會小組建設(shè)，夯實“建家”基礎(chǔ)；開展“建家”升級工作，不斷提高建家水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力。在總結(jié)和鞏固近年來“先進教工之家”工作成果的基礎(chǔ)上，努力開創(chuàng)工會工作新局面，把后勤工會建成組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的模范職工之家。
二、后勤服務(wù)總公司模范職工之家創(chuàng)建情況
后勤工會在校工會和總公司黨總支的領(lǐng)導下，按照后勤工會模范職工之家創(chuàng)建計劃，圍繞“建家”工作，狠抓“三項工程”，履行工會職能；搞好“三級聯(lián)創(chuàng)”，形成整體互動；加強工會小組建設(shè)，激發(fā)基層活力，增強了工會的吸引力和凝聚力。各工會小組創(chuàng)建小家工作有新舉措，主抓基層建設(shè)，強化自身建設(shè)，使整個建家工作出現(xiàn)了良好局面。
（一）后勤工會創(chuàng)建模范教工之家的詳細情況
1.廣泛動員，精心組織，抓好以后勤政務(wù)公開為主要內(nèi)容的民主化企業(yè)管理工作
政務(wù)公開是民主化企業(yè)管理工作的立足點。民主體現(xiàn)于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有政務(wù)公開就沒有職工的知情權(quán)。知情權(quán)得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權(quán)，從而為總公司的科學決策提供更多的依據(jù)。自總公司成立以來，無論是人事變動、崗位競聘、評先評優(yōu)、年度考核，還是后勤經(jīng)費的使用，職工福利的發(fā)放，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，讓職工根據(jù)自身條件公平競爭。并且，總公司班子的決策結(jié)果上墻公示，使各個工作環(huán)節(jié)透明，便于職工監(jiān)督，使職工能夠最大限度地參與總公司各項管理工作，真正體現(xiàn)其工人階級主人翁的地位。
疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍，為實現(xiàn)企業(yè)民主化管理提供保障。在工作中，后勤工會能夠傾聽職工呼聲，很好地了解民情，集中民智。職工對公司的管理或規(guī)劃出謀劃策，可以是書面形式，也可以是口頭形式，可以直接向總公司領(lǐng)導建議，也可以向總公司兩辦建議。所有的建議均由兩辦統(tǒng)一整理，經(jīng)工會領(lǐng)導審核，提交總公司班子聯(lián)席會議審定采納，而后歸口落實。另外，后勤工會還非常注重民主管理氛圍。一年中，后勤工會多次組織召開職工座談會、業(yè)務(wù)骨干座談會、班組長代表座談會、黨員代表座談會、職工代表座談會等會議，與會人員暢所欲言，促進了民主管理建設(shè)，營造了民主管理氛圍，從而把企業(yè)民主化管理工作落到了實處。
2.關(guān)注職工生活，解決職工困難，抓好以維護職工切身利益為主要內(nèi)容的維權(quán)工程
后勤工會十分關(guān)注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，采取多種方式為職工排憂解難送溫暖，重視女工工作，處處維護后勤職工權(quán)益。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
（1）充分發(fā)揮后勤服務(wù)總公司勞動爭議調(diào)解委員會的作用，公正地調(diào)解各種勞動爭議。該委員會自成立之日起，已調(diào)解各種勞動糾紛近百件（含正式工人和非固定職工），件件均調(diào)解成功。為了切實維護好職工的合法權(quán)益，我們還聘請開封市順河區(qū)律師事務(wù)所為法律顧問，使維權(quán)工作更加科學化。
（2）后勤工會每年都出資為職工檢查身體，職工上崗持有健康許可證。
（3）開展職工生日送鮮花和蛋糕活動。會員情況檔案里詳細地記錄了每位職工的生日和聯(lián)系方式，每位職工在其生日那天都會收到一份溫馨的祝福。
（4）開展職工們（包括職工的直系近親屬）婚、喪、病，領(lǐng)導們（黨政工）帶禮品慰問職工的“暖人心”活動。
（5）做好貧困職工記錄，每年的春節(jié)、元旦之際，或困難職工子女考上大學之時，都會對其開展扶貧解困工作，每年都有幾十名職工受到幫助。
（6）后勤工會多次組織有益于職工身心健康的室內(nèi)外娛樂活動，陶冶職工情操。
（7）重視女工工作。后勤工會每年都以工會的名義為女工們檢查身體，同時根據(jù)女工的生理特點安排其從事相應的工作，在女工的節(jié)日－－“三八”節(jié)，隆重舉行活動，表示慶祝，深受女工們的歡迎。
3.強化學習意識，注重自身修養(yǎng)，提高職工素質(zhì)，抓好以弘揚師德為主要內(nèi)容的職工素質(zhì)教育工程
在實施職工素質(zhì)教育工程中，后勤工會提出了“內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為素質(zhì)教育工程載體，以‘三優(yōu)一滿意’為工作理念”（三優(yōu)：即優(yōu)良服務(wù)、優(yōu)良作風、優(yōu)良環(huán)境；一滿意，即教職工生滿意）的口號。具體做了以下幾方面的工作。
（1）后勤工會在校黨委的統(tǒng)一部署下，加強思想政治工作，指導工會工作實踐，推動工會工作取得新成效。
（2）加強對我校第八次黨代會精神的學習。后勤工會平時注重宣傳校八次黨代會精神，把其作為一項長期任務(wù)重點抓，發(fā)揮工會組織的紐帶作用，通過學習，積極引導廣大
職工自覺地同校黨委保持高度一致，樹立大局意識，把力量和智慧凝聚到大會提出的任務(wù)上來。
（3）學習典型事跡，發(fā)揮榜樣作用。后勤工會先后組織職工學習史來賀先進事跡，學習許繼創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，學習紅旗渠艱苦創(chuàng)業(yè)精神，學習南街村致富經(jīng)驗等，通過用先進的社會主義文化教育職工，極大地促進了職工的創(chuàng)業(yè)精神。
（4）開展形式多樣的技術(shù)比武活動，比、學、趕、幫、帶，提高職工技能，增強其學習意識和集體榮譽感。通過開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動，爭創(chuàng)精神文明標兵單位活動，創(chuàng)五好黨支部活動等，增加職工文明服務(wù)意識，提高職工職業(yè)道德水平；通過開展技能大賽，增強職工學習業(yè)務(wù)知識的自覺性，提高其為教職工生服務(wù)的水平。
（二）后勤工會小組的建設(shè)情況
工會小組是工會組織的細胞，是工會密切聯(lián)系群眾的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是工會一切活動的基礎(chǔ)。為了搞好工會小組建設(shè)，后勤工會專門下發(fā)了文件，提高職工認識，明確工作目標，制定工作標準，布置工作任務(wù)。目前，后勤九個工會小組中有七個被評為“先進工會小組”，另兩個是合格工會小組，先進率高達78。工會小組的具體建設(shè)工作分述如下：
1.健全組織，完善制度，工會小組運行規(guī)范化
九個工會小組每組設(shè)組長一名，由愛崗敬業(yè)，為職工所信賴的人員擔任，組長在后勤工會和中心黨支部領(lǐng)導下獨立自主地開展工會工作，對工會工作的落實和具體組織起了關(guān)鍵作用。目前，各工會小組的職工入會率達到100，并且擁有一支人數(shù)不少的工會積極分子隊伍。后勤工會定期召開組長會，多次舉辦培訓班，明確階段性工作任務(wù)，努力提高工會干部素質(zhì)，使其更好地履行其崗位職責。
2.及時了解民情，化解矛盾糾紛，反映職工呼聲，提高了職工對工會小組的滿意率
各工會小組負責人多兼任總公司勞動糾紛爭議調(diào)解委員會委員，參與和自己中心職工相關(guān)的勞動糾紛的調(diào)解，及時平息勞動糾紛，維護職工權(quán)益。并且，小組長都能深入職工之中，傾聽群眾呼聲，圍繞學校和總公司的建設(shè)和發(fā)展，認真開展提案建議和詢問活動。據(jù)統(tǒng)計，截止今年5月18日，后勤總公司代表團16名職工代表（多為工會小組長）共使用詢問證71次，人均4.4次，有效地代表職工促進了民主管理工作。在后勤今年的“先進工會小組”評比活動中，職工對工會的支持率大幅度上升，其中，教管、修繕、公寓、一、二分公司、飲食、機關(guān)和生活等八個工會小組的職工滿意率均達90以上。
3.創(chuàng)造條件，建設(shè)活動陣地，積極開展各種文體活動，活躍職工文化生活
各工會小組在各中心行政的支持下，積極鞏固活動陣地，拓展活動空間，每個小組都擁有自己獨立固定的職工活動室，室內(nèi)軟、硬件活動設(shè)施完備，是職工常來的“家”。并且，各工會小組按總公司工會的工作計劃，組織舉辦了多種有益健康的文化體育活動，如駐汴高校后勤與開封通信分公司合演的攜手邁向未來的大型文藝演出活動。今年又積極組織職工參加校教職工籃球賽，并取得了男五名、女六名的好成績。3月份，各工會小組都舉辦了形式多樣、內(nèi)容豐富的聯(lián)誼活動。這些活動既使廣大職工鍛煉了身體，陶冶了情操，又活躍了文體生活，增強了工會的凝聚力，同時，也推動了公司全民健身活動的開展。
4.健全存檔制度，完善存檔設(shè)施，規(guī)范檔案管理
后勤工會從成立之日起，就非常重視檔案管理工作，各小組亦是如此。目前，各工會小組都設(shè)有專用的檔案柜、檔案盒，并派專人負責檔案管理，根據(jù)檔案管理規(guī)定，認真收集會員的基本情況，工會小組工作計劃、總結(jié)，每次活動照片及工會會議記錄等資料，確保檔案材料收集的&39;完整性，整理歸檔的及時性。
5.如期完成上繳經(jīng)費任務(wù)，合理安排使用工會經(jīng)費
工會小組在后勤工會的領(lǐng)導下始終堅持財經(jīng)制度，會費收支建有專帳，由專人負責，帳目公開，自覺接受總公司工會和職工的監(jiān)督和審查。從年初制定工會工作計劃到平時的活動開支，各小組都能堅持原則，嚴格掌握標準，層層把關(guān)，精打細算，勤儉持家，把經(jīng)費用在關(guān)鍵處，改善工會小組活動條件，保證全年工會活動按計劃順利進行。今年，各工會小組的會費收繳率達到100，按規(guī)定，上交40，自留60，如期完成了校工會布置的任務(wù)。
如前所述，在后勤工會的先進工會小組評比活動中，教管中心、修繕中心、公寓中心、一分公司、二分公司、機關(guān)和生活中心的工會小組的綜合打分均在95分以上，被評為后勤“先進工會小組”，飲食中心和動力中心工會小組也達到了合格的標準。至此，后勤工會小組建設(shè)呈現(xiàn)了先進率高達78，合格率100的良好局面。
綜上所述，由于校工會和總公司黨總支的正確領(lǐng)導，總公司行政的大力支持，各工會小組的奮斗拼搏，全體職工的共同努力，后勤工會各項工作均得以順利開展，使“建家”工作升級，“三個工程”建設(shè)初見成效，“三級聯(lián)創(chuàng)”工作再上新臺階，激發(fā)了工會小組的活力，增強了工會的吸引力和凝聚力。今年在連年被評為?！跋冗M教工之家”的基礎(chǔ)上，我們又自查自評，對照有關(guān)標準能達到98分，自認為可進入模范教工之家，特請校工會審查批準。
根據(jù)《全省機構(gòu)編制核查工作實施方案》之有關(guān)要求，我單位對機構(gòu)編制相關(guān)情況進行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。
一、基本情況
1、機構(gòu)沿革情況
我單位成立于20__年（__編委，_編[__]__號文件）。__年我單位機構(gòu)名稱調(diào)整為__（加掛__牌子）（_編[__]__號......）。
我單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)共__個（__編委，_編[__]__號文件），分別為......，其中__加掛__牌子。_編[__]__號增加內(nèi)設(shè)機構(gòu)__......，增加后，我單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)共__個。
2、編制及實有人員情況_編[__]__號文件核定我單位編制__名，其中行政（政法專項）編制__名，軍轉(zhuǎn)干部編制__名，紀檢監(jiān)察單列編制__名，_單列編制__名，農(nóng)業(yè)稅專管員編制__名，群團事業(yè)編制__名，工勤編制__名。（事業(yè)編制__名）。_編[__]__號文件增加編制__名......。
我單位現(xiàn)有各類編制__名，其中行政（政法專項）編制__名，軍轉(zhuǎn)干部編制__名，紀檢監(jiān)察單列編制__名，_單列編制__名，農(nóng)業(yè)稅專管員編制__名，群團事業(yè)編制__名，工勤編制__名。
（事業(yè)單位共有事業(yè)編制__名，其中行政管理__名，專業(yè)技術(shù)__名，工勤__名。）
我單位實有人員__人，其中使用行政（政法專項）編制__人，使用軍轉(zhuǎn)干部編制__人，使用紀檢監(jiān)察單列編制__人，使用_單列編制__人，使用農(nóng)業(yè)稅專管員編制__人，使用群團事業(yè)編制__人，使用工勤編制__人。
（事業(yè)單位共有實有人員__人，其中行政管理崗位__人，專業(yè)技術(shù)崗位__人，工勤__人。）
聘用、借調(diào)等非占編人員__人，其中聘用__人，借調(diào)__人，......。
3、領(lǐng)導職數(shù)及實際配備情況_編[__]__號文件核定我單位職數(shù)情況為：......。_編[__]__號文件增加__職數(shù)__職......?，F(xiàn)我單位領(lǐng)導職數(shù)__正__副，紀檢組長......（按職務(wù)名稱詳細列出），__級，現(xiàn)實際配備__正__副，紀檢組長......（按職務(wù)名稱詳細列出）。
內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導職數(shù)__正__副，現(xiàn)實際配備__正__副。
非領(lǐng)導職數(shù)__，實際配備__人。
高配領(lǐng)導干部__人，高配至__級。
二、存在問題
經(jīng)過自查，我單位存在以下問題：
1、未經(jīng)機構(gòu)編制部門批準擅自設(shè)立機構(gòu)__（含臨時機構(gòu)）。
2、未經(jīng)機構(gòu)編制部門批準擅自在__機構(gòu)對外加掛__牌子，合署辦公等。
3、機關(guān)單位以借調(diào)、工作需要等名義長期混用事業(yè)單位編制人員__人。
4、編制外聘用人員__人。
5、已退休或調(diào)出人員未減編__人。
6、超編、超職數(shù)人員__人。
......
三、與數(shù)據(jù)管理平臺數(shù)據(jù)不一致情況及原因我單位實際機構(gòu)編制情況共有以下與數(shù)據(jù)平臺不一致，
具體為：......
主要原因是：......
四、整改措施依據(jù)自查情況，制定以下整改措施：
1、撤銷擅自成立的__機構(gòu)，撤銷擅自加掛的`__牌子，及合署辦公機構(gòu)等。
2、取消借調(diào)和長期聘用人員__人。
3、為已到達退休年齡人員__人辦理減編。
4、通過自然減員、控制人員調(diào)入等手段，消化超編、超職數(shù)人員。
5、規(guī)范數(shù)據(jù)平臺數(shù)據(jù)__，確保平臺數(shù)據(jù)準確性。
我調(diào)任到學校財務(wù)部出納，在財務(wù)部業(yè)務(wù)種類繁多的地方，我的職責是現(xiàn)金收支，現(xiàn)金日記賬的登記和賬務(wù)核對，手寫支票，工資及獎金的核對和發(fā)放。回顧這一年以來的工作，我虛心學習新的專業(yè)知識，積極配合同事之間的工作，努力適應新的工作崗位，以最快的速度和的狀態(tài)進入自己的工作狀態(tài)。
首先，在領(lǐng)導的幫助下我了解了出納崗位的各種制度及其日常的工作流程。在同事們的指導和幫助下使我學到了很多工作中的知識，使我最快的熟悉了這份新的工作。在工作崗位沒有高低之分，一定要好好工作，來體現(xiàn)人生價值。同時為了提高工作效率，平時自學電腦知識和系統(tǒng)的出納知識及操作，使工作更加準確和快速。
其次，作為學校出納，我在收付、反映、監(jiān)督四個方面盡到了應盡的職責，過去的一年里在不斷改善工作方式方法的同時，順利完成如下工作：
一、日常工作
1、嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理和結(jié)算制度，定期向會計核對現(xiàn)金與帳目，發(fā)現(xiàn)金額不符，做到及時匯報，及時處理。
2、及時收回公司各項收入，開出收據(jù)，及時收回現(xiàn)金存入銀行。
3、根據(jù)會計提供的依據(jù)，與銀行相關(guān)部門聯(lián)系，井然有序地完成了職工工資和其它應發(fā)放的經(jīng)費發(fā)放工作。
4、堅持財務(wù)手續(xù)，嚴格審核（憑證上必須有經(jīng)手人及相關(guān)領(lǐng)導的簽字才能給予支付），對不符手續(xù)的憑證不付款。
二、其他工作
1、迎接公司上市財務(wù)審計，準備所需財務(wù)相關(guān)材料為迎接審計部門對我公司帳務(wù)情況的檢查工作，做好前期自查自糾工作，對檢查中可能出現(xiàn)的問題做好統(tǒng)計，并提交領(lǐng)導審閱。在工作中，我忠于職守，盡力而為，領(lǐng)導和同事們也給了我很大的幫助和鼓勵。
2、完成領(lǐng)導交付的其他工作。
三、回顧檢查自身存在的問題
1、學習不夠。當前，以信息技術(shù)為基礎(chǔ)的會計軟件的應用及理論基礎(chǔ)、專業(yè)知識、工作方法等不能完全適應新的工作。
2、對針對以上問題，今后的努力方向是：加強理論學習，進一步提高工作效率。對業(yè)務(wù)的熟悉，必須通過相關(guān)專業(yè)知識的學習，虛心請教領(lǐng)導和同事增強分析問題、解決問題的能力，努力學習，爭取在明年取得會計從業(yè)資格證書。
作為財務(wù)人員特別需要在制度和人情之間把握好分寸，既不能的觸犯規(guī)章制度也不能不通世故人情。只有不斷的提高業(yè)務(wù)水平才能使工作更順利的進行。在以后的工作當中，我也會揚長避短，更好的完成本職工作。
自20__年入職以來，我一直都很享受這份工作，感謝各位領(lǐng)導的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關(guān)心，
銷售人員的辭職信。在過去的近兩年的時間里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗，我對于公司的照顧表示真心的感謝！當然，我也自認為自己在這半年的工作中做出了自己的最大努力。
但因為某些個人的理由，我最終選擇了向公司提出辭職申請，并希望能于今年12月正式離職。希望領(lǐng)導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業(yè)務(wù)的正常運作，
對公司，對客戶盡好最后的責任。
希望公司對我的申請予以考慮并批準為盼。
此致
敬禮
__
20__年__月__日
一、加強對檔案工作領(lǐng)導和宣傳
1、進一步健全組織，加強領(lǐng)導。局黨組始終重視檔案工作，把檔案工作當作一件大事來抓，進一步充實檔案管理領(lǐng)導小組。副局長分管檔案工作，分管領(lǐng)導不斷加強對檔案工作的指導督查，形成了工作有布置、有要求、有檢查的齊抓共管良好局面。
2、召開機關(guān)干部學習《檔案法》工作宣傳會，組織檔案員認真學習貫徹落實《中華人民共和國檔案法》和國家檔案局八號令，做到依法治檔，編制了《__市地震局機關(guān)文件歸檔范圍與文書檔案保管期限表》，并于今年四月份邀請市檔案局相關(guān)領(lǐng)導前來指導檔案工作，使檔案工作納入規(guī)范化、法制化軌道。
二、檔案的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)情況
在辦公室緊張和經(jīng)費困難的情況下，我局克服困難，加大投入，新購置了一臺空調(diào)，對照檔案規(guī)范管理要求做到了防火、防蟲、防盜、防潮、防鼠、防強光、防霉變等，保證了檔案的安全存放。
三、檔案制度建設(shè)情況
在原有檔案管理工作的基礎(chǔ)上，我們進一步完善了檔案管理工作的各項規(guī)章。按照《檔案法》的規(guī)定，結(jié)合我局實際情況，建立健全了檔案管理制度，在檔案管理中發(fā)揮了較好的作用。
四、規(guī)范檔案建設(shè)情況
1、根據(jù)《機關(guān)檔案工作建設(shè)規(guī)范》，完成了局機關(guān)各類文件材料的收集、整理、立卷歸檔。
2、加強管理，確保檔案的安全完整。我們建立了嚴格的檔案管理制度，分管領(lǐng)導對檔案定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題立即整改。檔案管理人員經(jīng)常檢查案卷，目前未發(fā)現(xiàn)霉變、蟲蛀現(xiàn)象，確保了檔案的安全。正確處理好檔案安全保管和方便利用的關(guān)系，既保證檔案不丟失、不損壞，又保證了檔案信息不失密、不泄密。
五、檔案工作存在的問題和今后努力的方向
得益于上級的重視和市檔案局工作人員的正確指導，我局的檔案管理工作得到了進一步規(guī)范，但工作中也存在一些問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是受客觀條件和單位經(jīng)費不足的制約，辦公面積不足，所有檔案實行集中管理有難度。二是受地震局人員短缺等實際情況的制約，兼職檔案員的學習培訓方面還有欠缺，檔案員的知識結(jié)構(gòu)不夠全面，尚不能適應檔案工作的需要，影響檔案工作的深入開展。
針對以上的不足，我局將在今后的檔案管理工作中切實加以改進。一是克服人員短缺的困難，集中精力整理好歷年的檔案。二是進一步加強檔案管理培訓力度，重點學習檔案管理、利用和檔案法律法規(guī)等方面的知識，進一步增強干部職工的檔案意識和做好檔案工作的自覺性，提高檔案利用效率。三是進一步提高檔案管理工作設(shè)備水平，要隨著檔案工作的不斷發(fā)展，克服財力、物力的不足，加大檔案管理設(shè)備的投入力度。
總之，在改進不足的基礎(chǔ)上，全局上下將共同努力，使我局檔案管理工作走上規(guī)范化軌道，以發(fā)揮檔案工作在保障民生、改善民生、服務(wù)民生方面的基礎(chǔ)性作用。
根據(jù)市、區(qū)兩級愛衛(wèi)組織的文件精神及要求，我校積極做好本單位的控煙工作，督促教職工做細做實創(chuàng)建無煙單位的相關(guān)工作，對照市愛衛(wèi)辦、區(qū)愛衛(wèi)辦的要求和無煙學校創(chuàng)建工作及《無煙單位標準》的相關(guān)細項，我校認真開展了自查自評，現(xiàn)將工作開展情況總結(jié)如下：
一、制定方案，措施有力
我校制定了《高新小學全面控煙工作實施方案》，并建立了一套較完善的規(guī)章制度：《高新小學控煙工作制度》、《高新小學控煙獎懲制度》，認真對照《無煙單位標準》，做好學?？責煿ぷ?，為無煙學校的創(chuàng)建打下了良好的基礎(chǔ)并提供了制度保障。
二、領(lǐng)導重視，機構(gòu)健全
我校專門成立控煙工作領(lǐng)導小組，全面負責協(xié)調(diào)各部門工作。相關(guān)部門和人員明確分工，在領(lǐng)導小組統(tǒng)一安排部署下，定期布置檢查落實控煙工作。控煙工作領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公地點設(shè)在校長室，負責對控煙工作的具體實施及督辦。學校另設(shè)有控煙監(jiān)督員和巡查員，對本?？責熐闆r進行監(jiān)督檢查，確保無煙學校的創(chuàng)建。
學校領(lǐng)導身先士卒，帶頭不吸煙。學校對來訪人員不敬煙，并做到積極勸阻客人不吸煙。相關(guān)控煙制度齊全，控煙措施得力。
三、加大宣傳成效明顯
（一）加強控煙和健康教育，利用學校的宣傳欄及校園廣播、黑1
板報及每次教師例會，宣傳衛(wèi)生保健控煙知識，使全體教職工掌握健康知識，自覺采納有益于健康的行為和生活方式，消除或減輕影響健康的`危險因素，預防疾病提高生活質(zhì)量和健康水平。定期組織教職工參加小型多樣、豐富多彩的體育和娛樂活動，讓全體教職工在輕松愉快的氛圍中鍛煉身體、增強體質(zhì)、陶怡情操。通過這些教育宣傳活動，全校吸煙者人數(shù)在逐漸下降，形成了自覺控煙的良好衛(wèi)生習慣。
（二）根據(jù)《無煙單位標準》結(jié)合本校實際情況，堅持做好禁止吸煙的宣傳工作，并在禁止吸煙的場所內(nèi)張貼醒目的禁止吸煙標志，不設(shè)置吸煙的器具。并將控煙知識有機地融入到課堂教學中。
（三）通過以“世界衛(wèi)生組織《煙草控制框架公約》”為主題的宣傳活動，統(tǒng)一思想，明確要求，落實措施。貫徹無煙學校創(chuàng)建工作及《無煙單位標準》要求，努力做好學校的控煙和健康教育工作。嚴格執(zhí)行切合實際、行之有效的控煙制度。做好創(chuàng)建無煙單位的檔案資料整理工作，將控煙工作與教師年度考查考評掛鉤，并納入年終績效考核予以量化。
四、人員到位，加大督查
（一）我?？責煴O(jiān)督員督促全體師生自覺遠離煙草，積極宣傳控煙知識，做文明教育者。
（二）加強經(jīng)常性有重點的階段檢查和考核，給對控煙工作有出色貢獻的教職工給予表揚和鼓勵。
經(jīng)過自查自評，我校對照《無煙單位標準》，綜合得分98。
五、下一步工作打算
由于人們對使用煙草危害的認識和地域、民俗有著一定歷史淵源和局限性，這給控煙工作帶來了一定的困難，但是為了能夠有效開展控煙工作，我校身先士卒，認真貫徹上級有關(guān)要求，積極開展控煙工作，取得了一定的效果但是離目標要求還有一段距離，我們將在今后的工作中進一步提高認識，加強領(lǐng)導，完善制度措施，開展有效宣傳，鞏固控煙效果，根據(jù)上級愛衛(wèi)組織提出的意見和建議認真整改，提高工作效率。
根據(jù)《關(guān)于開展干部選拔任用工作集中檢查的通知》(蘭組通字〔20__〕34號)要求，我辦領(lǐng)導高度重視，周密安排，對20__以來的干部選拔任用工作情況進行了認真自查?，F(xiàn)將自查情況報告如下：
一、基本情況
自20__年機構(gòu)改革我辦成立后，在機構(gòu)組建之初，我辦領(lǐng)導班子對干部的選拔任用工作始終堅持正確的用人導向，嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》及各項配套制度和措施，從著力搭建一個結(jié)構(gòu)合理，素質(zhì)優(yōu)良、朝氣蓬勃的行政機關(guān)為切入點，共選拔任用正科級干部3名、副科級干部2名。在選拔任用過程中，我辦切實做到了堅持原則，履行程序，遵守規(guī)定，嚴明紀律，確保了干部順心、職工滿意、組織滿意。在職數(shù)和職務(wù)方面嚴格按照“三定”規(guī)定執(zhí)行，未出現(xiàn)超數(shù)配備和違規(guī)提高職級待遇等問題，在干部報告、預批、備案方面均按程序落實，做到了嚴格按規(guī)定程序開展選拔任用工作。
二、主要做法
(一)深化學習認識，領(lǐng)會干部選拔任用制度精神實質(zhì)
本著“領(lǐng)導干部要熟悉，組工干部要精通，一般干部要了解”的原則，一是主要領(lǐng)導以身作則帶頭學，深刻理解、全面把握《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法》、《規(guī)范和監(jiān)督領(lǐng)導干部用權(quán)行為暫行規(guī)定》的內(nèi)容和要求，堅持做到學深、學透、學扎實，并與開展創(chuàng)先爭優(yōu)、行政效能建設(shè)活動結(jié)合起來，做到融會貫通、學以致用、推動工作。二是組織科級干部深入學，重點抓好科級干部和從事組織人事工作干部的強化學習，特別是把學習《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和組工干部工作制度作為加強部門自身建設(shè)，提高組工干部個人素質(zhì)的必修課，做到先學一步、學深一步，學用結(jié)合。三是組織各級干部集中學，重點對中紀委、中組部《關(guān)于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的.意見》和我市《貫徹〈關(guān)于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見〉的實施意見》及《蘭州市黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告實施細則(試行)》等一系列干部選拔任用文件。
(二)健全工作機制，強化干部選拔任用監(jiān)督管理
結(jié)合我辦機構(gòu)新組建成立的實際，辦黨組切實從完善各項干部選拔任用制度入手，嚴格范選拔任用工作。一方面，加強制度建設(shè)。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴肅性，我辦首先圍繞選好人、用好人，制定了《蘭州市政府金融工作辦公室干部管理制度》，認真落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。另一方面，進一步嚴格干部選拔任用監(jiān)督。在完善制度的基礎(chǔ)上，我辦不斷強化選拔任用干部監(jiān)督機制，加強了對領(lǐng)導干部的選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生。真正用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律，選準用好人。
(三)嚴行程序規(guī)范，做好干部選拔任用工作
20__年以來，結(jié)合部門新成立的實際，班子成員就調(diào)配干部、組建內(nèi)設(shè)機構(gòu)等工作進行了分工，提出了具體要求，在調(diào)配干部方面明確調(diào)配干部的身份、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)水平要符合金融部門工作實際;在組建內(nèi)設(shè)機構(gòu)中明確各處室職責，統(tǒng)籌考慮干部的年齡結(jié)構(gòu)、知識層次、任職時間和職務(wù)，做到科學選人用人。目前，我辦推薦提拔正科級干部3名，副科及干部2名，推薦提拔過程按照《條例》規(guī)定及市委組織部要求的各項程序進行。一是堅持原則，明確用人導向。辦黨組在干部選拔任用上堅決貫徹民主集中制原則，堅持集體研究決定，嚴格按照“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”的總體要求和選任干部的根本標準，不搞任人唯親、不以人劃線、不以領(lǐng)導個人好惡劃線，嚴格落實《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法》等四項監(jiān)督制度，堅持公道正派用人，堅決抵制跑要官。做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。形成了任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藢颉６菄栏癜凑崭刹窟x拔條件選人用人。按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，做到提拔推薦的干部既要政治素質(zhì)好、思想解放、文化程度高、懂業(yè)務(wù)，又要符合基本條件和任職資格。根據(jù)各崗位職責和干部特長進行合理安排，做到人崗相適，使干部的能力得到充分發(fā)揮。三是嚴格履行干部選拔任用工作程序。在干部選拔任用過程中，嚴格把好民主推薦關(guān)、考核考察關(guān)、任前公示關(guān)、討論決定關(guān)、任命關(guān)五個“關(guān)口”,做到堅持程序一步不少、履行程序一步不錯、執(zhí)行程序一步不讓,通過切實履行干部選拔任用工作程序，進一步體現(xiàn)了干部選拔任用工作的公平與民主。
三、存在的不足及下一步工作重點
從自查的情況看，我辦在貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)中，采取了一系列切實可行的措施，干部選拔任用工作的總體狀況較好。但是，也存在一些不足，一是局限于機構(gòu)新設(shè)，選拔任用干部的方式比較單一，調(diào)配任用仍占主導地位。二是目前因機構(gòu)新設(shè)立不久,我辦未對內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導職數(shù)進行競崗和輪崗。三是組織人事干部隊伍自身建設(shè)還有待進一步加強。
為推動全辦干部選拔任用工作邁上新臺階，結(jié)合存在的不足，在下一步工作中將著重圍繞以下四個方面開展工作。一是拓寬選人用人渠道，建立健全考錄、競崗等人員選拔任用機制。二是進一步加大干部交流的力度，機關(guān)干部在一個崗位工作滿三年以上原則開展輪崗。三是要加大對干部的教育力度，引導廣大干部樹立正確的人生觀和世界觀，從選拔任用對象的思想根源上杜絕跑要官等不正之風。四是要繼續(xù)深入開展好“講黨性、重品行、作表率”活動，不斷加強組織人事干部隊伍自身建設(shè)。
為了認真貫徹落實國統(tǒng)字[__]84號文件和縣統(tǒng)計局關(guān)于開展農(nóng)村統(tǒng)計調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量檢查工作的通知精神，我鎮(zhèn)于__年6月6日召開鎮(zhèn)、村兩級統(tǒng)計工作會議，傳達《通知》精神，安排部署統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量檢查工作，認真按照文件的要求逐項落實自查自糾、邊查邊改措施，鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作自查報告?，F(xiàn)將我鎮(zhèn)開展統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量檢查糾改的工作情況作如下報告：
一、通過對我鎮(zhèn)鎮(zhèn)、村兩級__年1月至__年6月的統(tǒng)計表和各項調(diào)查工作進行自查，我鎮(zhèn)在統(tǒng)計工作中沒有發(fā)生下列違法行為：
1、沒有虛報、瞞報、偽造、篡改統(tǒng)計資料的行為;
2、沒有拒報、屢次遲報統(tǒng)計資料的行為;
3、沒有未經(jīng)批準，擅自制印統(tǒng)計調(diào)查表的行為;
4、沒有單位領(lǐng)導干擾統(tǒng)計數(shù)據(jù)，從而造成統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真的行為;
5、沒有利用統(tǒng)計調(diào)查損害社會公共利益或者進行欺詐活動的行為;
6、重點對各項統(tǒng)計調(diào)查和統(tǒng)計資料進行自查、復查，整改報告《鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作自查報告》。
二、我鎮(zhèn)在抓好統(tǒng)計基礎(chǔ)工作中做了以下幾個方面的工作：
1、建立了鎮(zhèn)統(tǒng)計站、統(tǒng)計站由黨政辦公室、統(tǒng)計辦公室、計生辦公室、經(jīng)管辦公室組成。人員有黨政辦主任、政府統(tǒng)計員、計生統(tǒng)計員、經(jīng)管統(tǒng)計員，辦公室設(shè)在黨政辦。
2、政府、計生、經(jīng)管、教辦、公安及9個村均落實了專兼職統(tǒng)計員。
3、鎮(zhèn)、村統(tǒng)計工作均按照統(tǒng)計制度的規(guī)定設(shè)置原始記錄，建立健全統(tǒng)計檔案。
4、統(tǒng)計工作制度在自查自糾工作中進一步完善。
5、政府專職統(tǒng)計員按文件要求持證上崗。
三、存在問題
1、少數(shù)兼職統(tǒng)計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)較差還不適應新時期統(tǒng)計工作的要求;
2、村級由于三年一屆的換屆選舉，直接影響統(tǒng)計人員的工作情緒，造成部分統(tǒng)計表冊不健全。
3、村向各部門上報的表冊數(shù)據(jù)有不統(tǒng)一的情況。
4、企業(yè)上報統(tǒng)計報表屢次遲報統(tǒng)計資料和數(shù)據(jù)失真的情況。
針對上述情況，經(jīng)政府及執(zhí)法領(lǐng)導組研究決定，制定以下糾改措施：
1、每月統(tǒng)計站對村級統(tǒng)計員進行一至二次業(yè)務(wù)培訓，不斷提高村級統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平;
2、進一步做好村級統(tǒng)計員的思想工作，盡量穩(wěn)定統(tǒng)計人員隊伍;
3、建議上級統(tǒng)計執(zhí)法部門對相關(guān)企業(yè)加大執(zhí)法力度;
4、統(tǒng)一思想，提高對統(tǒng)計工作的認識，完善統(tǒng)計工作制度，強化責任感，嚴禁統(tǒng)計資料遺失，杜絕數(shù)出多門。確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)及時、準確、統(tǒng)一、完善。真正做到向各級領(lǐng)導體統(tǒng)制定政策真實可用的統(tǒng)計資料。