預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)、謹(jǐn)慎處事仍將是法務(wù)工作的基本基調(diào)，爭(zhēng)取無(wú)爭(zhēng)無(wú)訴是法務(wù)工作的根本目標(biāo)。法務(wù)是一份“保守”的工作，傾向于低風(fēng)險(xiǎn)操作，在保障公司利益的情況下追求效率。下面是小編帶來(lái)的有關(guān)法務(wù)工作心得體會(huì)精選10篇，希望大家喜歡。
↓↓↓更多關(guān)于“工作心得體會(huì)”內(nèi)容推薦點(diǎn)擊進(jìn)入↓↓↓
★★工程技術(shù)員工作心得體會(huì)最新10篇★★
★★紀(jì)檢監(jiān)察干部工作心得體會(huì)范文10篇★★
★★輔警個(gè)人工作心得體會(huì)范文最新15篇★★
★★個(gè)人工作心得體會(huì)總結(jié)最新通用20篇★★
20年，圍繞公司發(fā)展大計(jì)，立足法務(wù)工作，法務(wù)崗?fù)瓿闪艘韵鹿ぷ魅蝿?wù)：在的時(shí)間里，法務(wù)崗緊抓合同工作審核這一主線(xiàn)，銳意提高工作效率，注重細(xì)節(jié)，為公司爭(zhēng)取利益。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，共審查合同520多份，擬定修改合同33份，定時(shí)到各部門(mén)檢查合同工作。在認(rèn)真審查合同的同時(shí)，法務(wù)崗堅(jiān)持做到線(xiàn)下溝通交流，及時(shí)向承辦部門(mén)反饋審查問(wèn)題，努力提升工作效率，盡量減少審查環(huán)節(jié)的時(shí)間耽擱。
在完成好合同工作的同時(shí)，法務(wù)崗還積極拓寬業(yè)務(wù)范圍，提升服務(wù)質(zhì)量。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在時(shí)間里，法務(wù)崗共配合處理勞動(dòng)糾紛案件三起、欠款糾紛案件一起，接受法律顧問(wèn)服務(wù)十四次，此外，還組織了一場(chǎng)法律知識(shí)培訓(xùn)，參與完成了家具供應(yīng)商戰(zhàn)略合作框架協(xié)議簽訂儀式的相關(guān)工作。
在完成好本職工作的過(guò)程中，也發(fā)現(xiàn)了一些工作上的問(wèn)題，這些問(wèn)題主要集中在以下方面：
一、合同工作整體效率還有待提高。制度的生命在于執(zhí)行，逐漸完善的合同審查流程也需要高效的執(zhí)行力來(lái)凸顯優(yōu)勢(shì)。在審查合同過(guò)程中我們發(fā)現(xiàn)，在合同審批環(huán)節(jié)存在一定程度的滯后性，導(dǎo)致合同走流程時(shí)間過(guò)長(zhǎng)。盡管有時(shí)限要求，但工作任務(wù)繁重的現(xiàn)實(shí)又是不得不考慮的因素。此外，很多環(huán)節(jié)的審批存在走過(guò)場(chǎng)的問(wèn)題，有些流程甚至沒(méi)有合同內(nèi)容展示，卻能獲得各環(huán)節(jié)的審批通過(guò)。這些問(wèn)題的出現(xiàn)，降低了我們合同工作的整體效率;
二、還存在部分承辦人員不重視合同工作細(xì)節(jié)的問(wèn)題。在合同審查過(guò)程中，我們發(fā)現(xiàn)個(gè)別承辦人員對(duì)合同細(xì)節(jié)不夠重視，出現(xiàn)了合同工期錯(cuò)誤、格式錯(cuò)誤、錢(qián)款錯(cuò)誤等問(wèn)題，導(dǎo)致合同走流程環(huán)節(jié)過(guò)多，造成時(shí)間的不必要拖延;
三、信息交流有待加強(qiáng)。在處理非合同業(yè)務(wù)時(shí)，我們發(fā)現(xiàn)，各承辦部門(mén)之間有時(shí)會(huì)出現(xiàn)信息交流錯(cuò)誤、交流不及時(shí)、推脫責(zé)任等問(wèn)題，造成在處理法律事務(wù)特別是對(duì)外事務(wù)的時(shí)候處于比較被動(dòng)的局面。
在接下來(lái)的工作里，我們將以工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題為重點(diǎn)，積極探索解決問(wèn)題的新思路新方法，不斷擴(kuò)大服務(wù)范圍，不斷提升工作質(zhì)量，為集團(tuán)的飛躍發(fā)展奉獻(xiàn)自己的力量。
我很榮幸能夠成為大學(xué)新興專(zhuān)業(yè)的體驗(yàn)者，在沒(méi)有上大學(xué)之前我根本就不知道什么是電子法務(wù)?在大學(xué)的半個(gè)學(xué)期對(duì)法律與電子法務(wù)的簡(jiǎn)單學(xué)習(xí)后，我對(duì)電子法務(wù)有了一定的了解。
電子法務(wù)，即是法律事務(wù)的電子化。但是電子法務(wù)是以電子計(jì)算機(jī)為基礎(chǔ)的學(xué)科，在每次應(yīng)用計(jì)算機(jī)的過(guò)程中我對(duì)電子法務(wù)都有進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。雖然現(xiàn)在在現(xiàn)行的教材中沒(méi)有為電子法務(wù)專(zhuān)業(yè)制定的，但是老師講解中我發(fā)現(xiàn)電子政務(wù)、電子政府等已有專(zhuān)業(yè)已經(jīng)是通過(guò)計(jì)算機(jī)處理行政事務(wù)，對(duì)司法領(lǐng)域有一定的借鑒意義。所以我們暫時(shí)選用了電子政務(wù)的教材，以此來(lái)輔助學(xué)習(xí)。在梁老師的耐心講解下，我了解到電子信息系統(tǒng)的發(fā)展?fàn)顩r、發(fā)展歷史與發(fā)展前景。隨著電腦日益普及的今天，法律的電子化也成為了歷史的大趨勢(shì)，電子法務(wù)應(yīng)運(yùn)而生。電子法務(wù)對(duì)社會(huì)司法效率有極大的提高作用，在學(xué)習(xí)過(guò)程中我得知：電子法務(wù)最早是在國(guó)外應(yīng)用的。主要的電子過(guò)程就是在法庭上應(yīng)用現(xiàn)代的速錄系統(tǒng)，音頻與字母同步，有利于對(duì)外公開(kāi)審理案件，利于老百姓了解案件的審理過(guò)程，法律公開(kāi)化。其次，在司法領(lǐng)域應(yīng)用電子數(shù)據(jù)庫(kù)還節(jié)省了許多的人力、物力、財(cái)力，便于司法工作者對(duì)司法案例的核對(duì)與查找。中國(guó)現(xiàn)在緊跟時(shí)代，抓住機(jī)遇，積極改革，在各大城市試點(diǎn)電子法務(wù)系統(tǒng)，現(xiàn)在已經(jīng)取得了良好的效果。司法與法律實(shí)務(wù)、企業(yè)法律事務(wù)、法律教學(xué)科研等領(lǐng)域，電子法務(wù)自身具有明顯的特征。電子法務(wù)實(shí)在法治化和信息化發(fā)展到一定階段是出現(xiàn)的交叉學(xué)科和新領(lǐng)域。
電子法務(wù)教學(xué)也是一種新的教學(xué)模武,是互聯(lián)網(wǎng)革命帶來(lái)的新的法學(xué)實(shí)踐教學(xué)方式。在現(xiàn)代電子科技背景下構(gòu)建新的法學(xué)教育模式，需要建立復(fù)合型的新的模式結(jié)構(gòu)。我們認(rèn)為，這種新的教育模式結(jié)構(gòu)應(yīng)該是傳統(tǒng)的電子科技輔助教學(xué)與電子法務(wù)實(shí)踐教學(xué)的有機(jī)結(jié)合模式。在這種模式中，傳統(tǒng)的計(jì)算機(jī)輔助教學(xué)以及網(wǎng)絡(luò)信息輔助教學(xué)活動(dòng)依然是結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)部分，主要的教學(xué)內(nèi)容將通過(guò)現(xiàn)代化的電子信息流進(jìn)行傳輸。社會(huì)法律實(shí)踐中出現(xiàn)的問(wèn)題將為法學(xué)教育從演繹式教學(xué)模型逐步演變到歸納式教學(xué)模型提供過(guò)渡橋梁，而更加豐富多彩的電子法務(wù)活動(dòng)將最終使得法學(xué)教育課堂直接向建立在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上的法律實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)放，使得法學(xué)教育與法律實(shí)踐活動(dòng)直接結(jié)合在一起，教學(xué)過(guò)程與電子法務(wù)過(guò)程實(shí)現(xiàn)同步化。因此，我們構(gòu)想的法學(xué)教育模式，應(yīng)該是以電子多媒體診所式教學(xué)為基礎(chǔ)，以英特爾教育模式為橋梁和連接點(diǎn)，以電子法務(wù)教育為目標(biāo)的一個(gè)多層面復(fù)合型教育模式。
希望在下學(xué)習(xí)期我們可以繼續(xù)學(xué)習(xí)電子法務(wù)，讓我對(duì)電子法務(wù)有個(gè)新的了解。
自三月份進(jìn)入公司以來(lái)，先后處理了黃友竹交通肇事、郝宗洲水泥買(mǎi)賣(mài)案的案件以及仁智達(dá)鋼管事件相關(guān)訴訟材料的準(zhǔn)備。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，積極維護(hù)公司合法權(quán)益。
非訴訟方面主要表現(xiàn)在兩方面：一方面主要是厄瓜多爾、秘魯兩個(gè)分公司的建立。根據(jù)國(guó)內(nèi)相關(guān)法律法規(guī)和國(guó)際慣例，積極與對(duì)方律師及我方業(yè)務(wù)人員進(jìn)行溝通、協(xié)商，努力維護(hù)公司合法權(quán)益。其中，厄瓜多爾國(guó)內(nèi)部分已經(jīng)完成。秘魯方面因法人護(hù)照過(guò)期問(wèn)題導(dǎo)致辦理暫予停止，待其問(wèn)題處理之后將很快完成。 另一方面就是公司內(nèi)部合同的審批。
來(lái)年主要工作內(nèi)容：
積極完成各分公司的建立、訴訟案件的起訴、應(yīng)訴，各種法律文書(shū)、材料的起草和整理。
非訴訟案件方面做好合同風(fēng)險(xiǎn)的把控和法律的培訓(xùn)工作。盡量建立他部門(mén)內(nèi)審、法務(wù)把控、監(jiān)督、外部配合的服務(wù)體系。
作為一個(gè)服務(wù)部門(mén)，始終把進(jìn)行理論學(xué)習(xí)、提高業(yè)務(wù)能力作為工作的重要前提。只有不斷學(xué)習(xí)新的法律法規(guī)，才能做好自己的法律事務(wù)工作。我會(huì)積極利用每一個(gè)機(jī)會(huì)，特別是審核合同之際，針對(duì)涉及到的法律知識(shí)予以宣傳和講解，為提高公司職員的法律意識(shí)、避免給公司造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失、規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)作出努力。
任何一個(gè)公司，隨其發(fā)展壯大會(huì)不斷面臨各種風(fēng)險(xiǎn)，包括市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)、技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)、人力資源風(fēng)險(xiǎn)等等，但隨著改革開(kāi)放的深入與法治理念的提高，尤其在目前的社會(huì)法治狀況之下，以上各種風(fēng)險(xiǎn)都有可能立即轉(zhuǎn)化為法律風(fēng)險(xiǎn)。因此，公司法務(wù)建設(shè)愈顯重要。
本人通過(guò)長(zhǎng)期的公司法律顧問(wèn)或?qū)ｍ?xiàng)法律顧問(wèn)工作，對(duì)怎樣做好法務(wù)工作，有以下幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)：
一、法務(wù)部門(mén)設(shè)置的必要性問(wèn)題
不同的企業(yè)，法律風(fēng)險(xiǎn)的幾率和程度是不同，因此在業(yè)務(wù)類(lèi)型簡(jiǎn)單的小規(guī)模公司，可以考慮聘請(qǐng)法律顧問(wèn)模式或由其他部門(mén)兼任的方式來(lái)應(yīng)對(duì)法務(wù)工作，但認(rèn)為法務(wù)工作可有可無(wú)，不重視法律風(fēng)險(xiǎn)的做法不可取。
二、法律風(fēng)險(xiǎn)的主動(dòng)管理、動(dòng)態(tài)管理與全程管理問(wèn)題
目前，很多公司即使設(shè)立法務(wù)部門(mén)，法務(wù)人員還是被動(dòng)工作，主要是對(duì)業(yè)務(wù)合同、公司文件等在簽署前進(jìn)行必要的法律把關(guān)。法務(wù)部門(mén)應(yīng)積極參與公司業(yè)務(wù)的 前期洽商、合同談判、履約管理等工作。既調(diào)動(dòng)法務(wù)部門(mén)工作的積極性，使法務(wù)部門(mén)對(duì)業(yè)務(wù)法律風(fēng)險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理與全程管理，使法務(wù)部門(mén)對(duì)既成法律風(fēng)險(xiǎn)做到全程 負(fù)責(zé)，而不是僅對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)爆發(fā)后的訴訟負(fù)責(zé)。而且，法律風(fēng)險(xiǎn)管理的事前與事中介入，提前了風(fēng)險(xiǎn)管理的介入時(shí)間，降低法律風(fēng)險(xiǎn)爆發(fā)的幾率。
目前，公司的多數(shù)法務(wù)工作是合同審核、文件審查。尤其是訴訟，往往是已經(jīng)收到傳票才轉(zhuǎn)到法務(wù)部門(mén)被動(dòng)應(yīng)訴，但此時(shí)各種糾紛已經(jīng)產(chǎn)生，證據(jù)無(wú)法重新形成，導(dǎo)致敗訴。因此，公司項(xiàng)目必須在項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)制下引入法律風(fēng)險(xiǎn)管理，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理、全程管理。
三、法務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)層次問(wèn)題
目前很多公司設(shè)立的法律事務(wù)部，主要工作還是合同審核或規(guī)章審查的簡(jiǎn)單工作，對(duì)公司項(xiàng)目前期法律設(shè)計(jì)、工商稅務(wù)法律合規(guī)、資本運(yùn)作、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司監(jiān)察監(jiān)控、內(nèi)部審計(jì)等工作從不參與。
隨著法律風(fēng)險(xiǎn)管理在整個(gè)公司管理中的重要性不斷增強(qiáng)，法律事務(wù)部應(yīng)當(dāng)不斷向“法律合規(guī)”→“ 法律監(jiān)察”→“ 法律風(fēng)險(xiǎn)管理”，直至參與董事會(huì)下屬“內(nèi)部控制委員會(huì)”的方向發(fā)展，不斷提高業(yè)務(wù)層次。
四、法務(wù)部與其他業(yè)務(wù)部的關(guān)系問(wèn)題
業(yè)務(wù)部門(mén)會(huì)更重視業(yè)務(wù)本身的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和盈利預(yù)期，法務(wù)部門(mén)更重視業(yè)務(wù)本身的法律風(fēng)險(xiǎn)和可能的法律后果。對(duì)于兩者的關(guān)系，有公司認(rèn)為，法務(wù)部對(duì)業(yè)務(wù)部 是服務(wù)配合關(guān)系，要為業(yè)務(wù)部的業(yè)務(wù)開(kāi)展提供服務(wù)與配合。有公司認(rèn)為，法務(wù)部對(duì)業(yè)務(wù)部是審查監(jiān)管關(guān)系，要對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)的不合規(guī)業(yè)務(wù)行為或不利風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行審核把 關(guān)。這兩種觀點(diǎn)都可能造成法務(wù)部與其他業(yè)務(wù)們不和諧的工作關(guān)系，導(dǎo)致法務(wù)部門(mén)提出的很多嚴(yán)重的法律風(fēng)險(xiǎn)不能得到業(yè)務(wù)部門(mén)的重視最終釀成不利的法律后果，或 者業(yè)務(wù)部門(mén)的很多工作因?yàn)榉▌?wù)部門(mén)的法律審核而被否定造成業(yè)務(wù)部門(mén)前期工作浪費(fèi)。長(zhǎng)此以往，形成了法務(wù)部門(mén)跟其他業(yè)務(wù)部門(mén)之間的抵觸情緒。
本人認(rèn)為，兩者之間的關(guān)系應(yīng)當(dāng)是協(xié)同配合，對(duì)公司共同負(fù)責(zé)的關(guān)系。各部門(mén)應(yīng)從各自的業(yè)務(wù)角度對(duì)業(yè)務(wù)本身負(fù)責(zé)，對(duì)公司負(fù)責(zé)，同等重視并評(píng)估一項(xiàng)業(yè)務(wù)的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與法律風(fēng)險(xiǎn)，平衡風(fēng)險(xiǎn)，最終做出合理的決策，而不應(yīng)該過(guò)度強(qiáng)調(diào)服務(wù)配合或監(jiān)察審核的關(guān)系。
五、法律風(fēng)險(xiǎn)(危機(jī))與公關(guān)危機(jī)的認(rèn)識(shí)問(wèn)題
法務(wù)部門(mén)的工作職責(zé)無(wú)非是法律風(fēng)險(xiǎn)的事前防范、既成法律糾紛的處理、具體法律事務(wù)的辦理、法律意見(jiàn)的出具。任何法務(wù)工作人員或其他部門(mén)以及公司領(lǐng)導(dǎo) 唯法律是從，或認(rèn)為法律無(wú)用論都必將會(huì)犯原則性的錯(cuò)誤。當(dāng)今法治狀況之下，法律不是萬(wàn)能論的，但法律也不是無(wú)用論的，法律僅僅是當(dāng)今法治社會(huì)處理社會(huì)糾紛 的一種普遍優(yōu)選的法定的方式，在個(gè)案中也絕對(duì)不是唯一的方式。因此，法務(wù)人員在面臨法律糾紛處理或法律事務(wù)辦理時(shí)，必須尊重法律的同時(shí)靈活處理法律糾紛、 辦理法律事務(wù)，公司尤其領(lǐng)導(dǎo)層也必須對(duì)法律的價(jià)值和作用有正確的認(rèn)識(shí)。法務(wù)人員對(duì)一切法律問(wèn)題的重要性在于做出正確的判斷分析，供領(lǐng)導(dǎo)綜合商業(yè)、法律各種 因素做出綜合決策，而不是對(duì)公司一切涉法事務(wù)作出法律決策。以法律為依據(jù)的決策往往在商業(yè)決策上是危險(xiǎn)的。以“濟(jì)南某某口服液被訴喝死人案”為例，某某口 服液被訴“喝死人”，原告肯定是敗訴的，對(duì)與某某口服液來(lái)講是沒(méi)有任何法律風(fēng)險(xiǎn)或法律危機(jī)的，因此從訴訟角度而言，某某口服液按正常程序應(yīng)訴就是了。但這 是否意味著公司可以對(duì)這樣的法律問(wèn)題，純粹依據(jù)法律判斷做出應(yīng)對(duì)?顯然，某某口服液在這一點(diǎn)上沒(méi)有任何的“公關(guān)危機(jī)意識(shí)”，把訴訟問(wèn)題作為純粹的法律問(wèn)題 處理了。法律問(wèn)題未必一定釀成法律危機(jī)。事實(shí)上，原告是敗訴了，某某口服液是勝訴了，但某某口服液也倒閉了。
六、法務(wù)人員必備的工作能力問(wèn)題
如果要?jiǎng)偃喂镜姆▌?wù)工作，作為一名專(zhuān)業(yè)的法務(wù)人員，必須具備以下幾項(xiàng)能力：
1、掌握專(zhuān)業(yè)法律知識(shí)，具有一定的法律實(shí)踐和法律經(jīng)驗(yàn)
掌握專(zhuān)業(yè)知識(shí)，是任何一項(xiàng)工作必備的要求，法律工作當(dāng)然也不例外。同時(shí)，作為公司法務(wù)人員，最好有獨(dú)立執(zhí)業(yè)的律師經(jīng)歷。獨(dú)立執(zhí)業(yè)的律師經(jīng)歷，包括獨(dú)立承辦案件、獨(dú)立法律分析、獨(dú)立訴訟代理，這些經(jīng)驗(yàn)的積累與鍛煉是法務(wù)人員的寶貴財(cái)富。
2、認(rèn)同公司的企業(yè)文化，堅(jiān)持獨(dú)立的法律品格
尤其是原則性的法律問(wèn)題，往往是嚴(yán)肅的是非問(wèn)題，在法律問(wèn)題上絕不存在上下級(jí)行政關(guān)系。因此，雖然法務(wù)人員不具有執(zhí)業(yè)律師的身份，但對(duì)于法律問(wèn)題的觀點(diǎn)，應(yīng)在充分的法律論證的基礎(chǔ)上，進(jìn)行獨(dú)立的法律分析，提出明確的法律意見(jiàn)，在法律問(wèn)題上努力以執(zhí)業(yè)律師的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。
當(dāng)然，公司法務(wù)人員又不是執(zhí)業(yè)律師，法務(wù)部門(mén)也是公司管理結(jié)構(gòu)中的一部分，不具有行政管理上的獨(dú)立性。因此，法務(wù)部門(mén)的工作也必須服從公司的整體規(guī)劃，服務(wù)于公司發(fā)展，認(rèn)同公司的企業(yè)文化，調(diào)整本部門(mén)的工作方式。
3、熟悉公司業(yè)務(wù)，充分發(fā)揮法律專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)
法律工作會(huì)涉及不同的行業(yè)、不同的事務(wù)，但法律不會(huì)對(duì)每一項(xiàng)事務(wù)“一事一立法”，因此，法務(wù)人員必須在掌握法律知識(shí)的基礎(chǔ)上，了解必要的行業(yè)知識(shí)及基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識(shí)，以利于對(duì)公司業(yè)務(wù)過(guò)程中發(fā)生的法律問(wèn)題做出更合乎實(shí)際的法律分析。
4、具備法律風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別、評(píng)估與法律表達(dá)能力
一名合格的法務(wù)人員應(yīng)當(dāng)能夠充分識(shí)別法律風(fēng)險(xiǎn)，并對(duì)該法律風(fēng)險(xiǎn)做出正確的判斷、評(píng)估。同時(shí)，因?yàn)榉▌?wù)工作是公司工作的一部分，必須具有良好的法律表 達(dá)能力，深入通俗的從“是否構(gòu)成法律風(fēng)險(xiǎn)” →“法律風(fēng)險(xiǎn)程度”→“法律風(fēng)險(xiǎn)的后果”等方面做出明確判斷，以供公司結(jié)合法律風(fēng)險(xiǎn)與商業(yè)利益，綜合做出正確的決策。
5、掌握正確的工作方法
中國(guó)的立法屬于成文法，因此，只要受過(guò)一定教育的人都能讀懂一般的法律條文，對(duì)法律作出一般的理解，但難免不系統(tǒng)或有可能存在理解偏差，甚至可能會(huì) 基于個(gè)人性格原因或因?yàn)閷?duì)自己觀點(diǎn)的堅(jiān)持，進(jìn)而基于老百姓的常理，出現(xiàn)公司其他部門(mén)對(duì)法務(wù)部門(mén)的法律觀點(diǎn)提出反對(duì)、指責(zé)或輕視，導(dǎo)致出現(xiàn)很多老百姓常說(shuō)的 “合理不合法”或“合情不合理”的爭(zhēng)論。因此，更需要法務(wù)人員善于運(yùn)用正確的工作方法，做好法律溝通工作，避免不必要的內(nèi)耗。
法務(wù)工作首先要區(qū)別常規(guī)法律事務(wù)與專(zhuān)項(xiàng)法律事務(wù)。對(duì)于常規(guī)法律事務(wù)可以通過(guò)統(tǒng)一法律學(xué)習(xí)或其他方式形成統(tǒng)一意見(jiàn)，比如是否應(yīng)對(duì)巨額商務(wù)合同的當(dāng)事人 進(jìn)行必要的工商查詢(xún)等盡職調(diào)查或身份核實(shí)等。而對(duì)于專(zhuān)項(xiàng)法律事務(wù)，比如公司股權(quán)并購(gòu)、融資擔(dān)保等業(yè)務(wù)，必須從專(zhuān)業(yè)角度提出依法可行的法律方案和具體的業(yè)務(wù) 操作規(guī)范，對(duì)其他業(yè)務(wù)部門(mén)的建議或異議要認(rèn)真聽(tīng)取并作出分析
本人在公司做了法務(wù)工作將近七個(gè)月了，回顧這大半年來(lái)，將自己的主要做的法務(wù)工作寫(xiě)個(gè)小總結(jié)，用來(lái)自勉吧：
合同起草、評(píng)審工作
合同評(píng)審與起草是法務(wù)部最基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)，經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的不斷加強(qiáng)訓(xùn)練，對(duì)公司的整體框架和具體格局有了比較全面的了解，對(duì)各部門(mén)各類(lèi)別的合同評(píng)審基本功已經(jīng)具備，但評(píng)審質(zhì)量與效率還需要加強(qiáng)，另外還需要不斷提高合同起草尤其是大型合同起草的能力。
1.幾個(gè)月來(lái)，主要參與了材設(shè)部門(mén)以及攪拌站的各類(lèi)購(gòu)銷(xiāo)合同、工程部門(mén)的各類(lèi)施工合同、承包合同、開(kāi)發(fā)部門(mén)的各類(lèi)技術(shù)合同以及企劃部門(mén)的各類(lèi)廣告合同等數(shù)以百計(jì)的合同的評(píng)審工作。在合同評(píng)審中能夠發(fā)現(xiàn)合同中問(wèn)題，最重要的要注意雙方的權(quán)利義務(wù)是否對(duì)等，付款方式，違約責(zé)任，履約保證等條款，其實(shí)這個(gè)是一個(gè)很好的工作流程，在簽訂合同前讓法務(wù)查看，可以大大提高合同履約率，盡量減少不必要的訴訟。
2.起草的合同包括小額的購(gòu)銷(xiāo)合同、小型發(fā)包合同以及總經(jīng)辦要求的各種設(shè)計(jì)合同。雖然說(shuō)是自己起草，事實(shí)是上網(wǎng)或利用自己以往的資料檔案也能找到類(lèi)似的合同，修改到能運(yùn)用到本公司實(shí)際的合同。
訴訟、仲裁、非訟以及其他工作
1、訴訟和仲裁方面，由于公司有專(zhuān)業(yè)的法律顧問(wèn)單位，而目前來(lái)
說(shuō)我仍在學(xué)習(xí)階段，公司七個(gè)月來(lái)僅單獨(dú)處理了一項(xiàng)仲裁事務(wù)，讓當(dāng)事人雙方庭外和解，未讓公司造成損失。此外，協(xié)助銷(xiāo)售部門(mén)解決一些客戶(hù)日常的法律常識(shí)問(wèn)題以及處理一下石橋鋪和嘉茵苑租客遇到的狀況也為我的一項(xiàng)重要工作，但是我知道我的工作能力還深有不足，以后會(huì)繼續(xù)跟從許律師學(xué)習(xí)，提高自身的各項(xiàng)能力。
2、根據(jù)公司的需要，目前負(fù)責(zé)公司所有合同檔案的管理工作以及公司各大小會(huì)議的會(huì)議紀(jì)要記錄工作，目前各種合同檔案均已分類(lèi)標(biāo)號(hào)，井井有序，會(huì)議紀(jì)要也根據(jù)總經(jīng)辦的要求在提高效率與質(zhì)量。
3、下一階段自己需要繼續(xù)改進(jìn)的地方：
來(lái)年公司的各組團(tuán)都要開(kāi)工，工作量大大增加，而我相信熟能生巧，所以我需加深對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)流程的認(rèn)識(shí)，在合同評(píng)審的時(shí)候才會(huì)更專(zhuān)業(yè)更加有效率。
需要加強(qiáng)自己的談判合作能力，努力學(xué)習(xí)跟蹤國(guó)家不斷出臺(tái)新的法律法規(guī)，多研究網(wǎng)上的判決書(shū)，讓自己的思維與法律跟貼近，我相信那樣也是一定會(huì)有進(jìn)步的。
★ 法律顧問(wèn)個(gè)人工作心得體會(huì)范文五篇
★ 法律書(shū)籍讀書(shū)心得體會(huì)精選10篇
★ 2021員工法律知識(shí)培訓(xùn)心得體會(huì)范文5篇