制度的制定能激發(fā)員工積極性、優(yōu)化管理結(jié)構(gòu)、提升企業(yè)形象。優(yōu)秀的好的考勤管理制度是什么樣的？下面給大家?guī)砗玫目记诠芾碇贫?，供大家參考?/p>
第一章總則
第一條目的
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
第二條適用范圍
本制度適用于本公司所有員工（財(cái)務(wù)部）。
第三條名詞解釋
遲到：凡超過規(guī)定上班時(shí)間而未到崗者。
早退：未經(jīng)批準(zhǔn)無故不按規(guī)定下班時(shí)間而提前離崗者。
曠工：員工未經(jīng)請假，或請假未得到批準(zhǔn)，或超假未經(jīng)同意而擅離工作崗位的行為。
加班界定：
a.員工經(jīng)批準(zhǔn)在超出正常規(guī)定工作時(shí)間以外繼續(xù)工作一小時(shí)以上的，及經(jīng)批準(zhǔn)在休息日繼續(xù)工作的，視為加班；
b.如遇緊急項(xiàng)目需要或緊急任務(wù)、突發(fā)事件等情況的超時(shí)工作不視作加班；
c.經(jīng)公司或部門安排的法定假日繼續(xù)上班的，可視作加班。
第二章考勤管理
第四條工作制度
公司實(shí)行每周六天工作制。
第五條正常工作時(shí)間
5.1財(cái)務(wù)、商務(wù)管理類人員
上午8：30---12：00
下午13：00-17：30（周末提前一小時(shí)下班）
5.2營銷類人員若采用靈活上班安排制，須經(jīng)部門大客戶經(jīng)理同意，報(bào)總經(jīng)理審批，交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。
第六條出勤刷卡制度
6.1全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間；且必須親自至門禁處刷卡。
6.2刷卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。
6.3刷卡時(shí)間：刷卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。
6.4員工因特殊原因（個(gè)人或工作原因）未刷卡者，應(yīng)及時(shí)填寫《考勤異常說明單》說明原因，經(jīng)部門經(jīng)理審批后交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。否則將作為曠工處理。
6.5員工因個(gè)人原因未刷卡每次給予通報(bào)批評，如當(dāng)月累積未刷卡2次（不含）以上，處予超過次數(shù)每次20元的負(fù)激勵(lì)。
6.6出具的未刷卡說明單經(jīng)核實(shí)如有不實(shí)之處，除當(dāng)日以曠工論處外，并給予申請人和審核責(zé)任人各50元的負(fù)激勵(lì)。
6.7委托他人或受托他人代刷卡虛假考勤者，除給予通報(bào)批評外，雙方均按曠工論處，并處予雙方每人50元的負(fù)激勵(lì)。
第七條遲到、早退、曠工
7.1遲到：
a.員工在正常上班時(shí)間后10～60分鐘內(nèi)刷卡上班者視為遲到，遲到者通報(bào)批評，且負(fù)激勵(lì)20元/次。如當(dāng)月累計(jì)遲到超過6次（含）者，按曠工一日論處
b.一次遲到超過60分鐘，按事假半天計(jì)算，且應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。
7.2早退：
a.員工在工作時(shí)間終了前60分鐘內(nèi)下班者視為早退。早退者負(fù)激勵(lì)20元/次，且通報(bào)批評。
b.員工當(dāng)月累計(jì)早退4次者，按半天事假計(jì)算；累計(jì)早退超過5次（含）者，按一天事假計(jì)算；累計(jì)早退超過6次（含）者，按曠工一日論處。
7.3曠工：
a.未經(jīng)批準(zhǔn)或假期滿后未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論；上、下班未刷卡，且未提交《考勤異常說明單》說明理由者，以曠工論。
b.曠工1次給予書面警告處分，不計(jì)當(dāng)日工資。且給予50元/次的負(fù)激勵(lì)；年累計(jì)曠工5天（不含）以上者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司予以辭退。
第八條因公外出、出差
8.1公出：
a.員工因公于上班時(shí)間外出，必須征得部門經(jīng)理的同意，原則上員工應(yīng)在早晨上班進(jìn)入公司后方可執(zhí)行公出任務(wù)。若員工超過公司下班時(shí)間尚未完成公出任務(wù)時(shí)，可不必返回公司。
b.如因交通情況等原因需先執(zhí)行公出任務(wù)然后才進(jìn)入公司的，需提前一天辦理申請手續(xù)。
c.員工因公外出不能正常刷卡登錄考勤系統(tǒng)的，應(yīng)及時(shí)提交《考勤異常說明單》報(bào)考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。
8.2出差：
a.業(yè)務(wù)上有必要時(shí)，員工可以填寫《出差申請單》征得部門經(jīng)理同意并報(bào)總經(jīng)理審批后，交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。
b.如因事情緊急未填寫《出差申請單》的，應(yīng)在返回公司后一天內(nèi)補(bǔ)填，逾期未補(bǔ)者，按事假處理。
c.出差期間應(yīng)24小時(shí)保持可聯(lián)系狀態(tài)，并隨時(shí)向公司匯報(bào)出差行動(dòng)及工作進(jìn)展情況。
第三章加班管理
第九條公司提倡員工應(yīng)積極高效優(yōu)質(zhì)地完成工作任務(wù)。如確實(shí)因工作需要加班的，應(yīng)事前申請。
9.1日常的加班，由部門經(jīng)理審批，節(jié)假日的加班，需經(jīng)公司總經(jīng)理審批。
9.2加班以小時(shí)為單位，不足1小時(shí)的不計(jì)加班。
9.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定刷卡，沒有刷卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有刷卡記錄但無部門經(jīng)理或公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。
9.4部門經(jīng)理及以上的員工的加班，不計(jì)算加班工資。
第十條加班費(fèi)支付及調(diào)休
10.1日常的加班
對于日常的加班，原則上公司給予調(diào)休，在不能安排調(diào)休的情況下，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。
10.2節(jié)假日的加班
對于節(jié)假日的加班，公司根據(jù)員工自主選擇給予調(diào)休或者支付加班費(fèi)。
10.3調(diào)休申請
員工申請調(diào)休的須提前申請，經(jīng)核查考勤記錄，部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可調(diào)休。調(diào)休有效期為1年。
第四章假期管理
第十一條請假流程
員工請假必須提交《請假申請單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方有效；如遇緊急事情，應(yīng)于事假發(fā)生1個(gè)工作日內(nèi)委托他人或以電話、傳真、郵件、短信等形式報(bào)告直屬領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)相關(guān)審批人同意后休假，否則以曠工處理。所有假期均以天計(jì)，最少單位為半天，不足半天以半天計(jì)，超過半天不足1天以1天計(jì)。
第十二條休假種類
一、事假
a.員工請事假應(yīng)有正當(dāng)理由，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，公司依據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定處理事假期間薪資。
b.事假一天，由部門經(jīng)理審批，三天以內(nèi)的事假，由公司副總經(jīng)理審批，三天以上的事假，由公司總經(jīng)理審批。
二、病假
a.員工非因工患病需要停工進(jìn)行治療時(shí)需提交病假申請，病假須提交二級甲等以上資質(zhì)醫(yī)院出具的休假建議單及相關(guān)診斷材料（病例本）作為證明依據(jù)，否則以事假處理；病假期間薪資根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
b.如發(fā)現(xiàn)員工出具的休假建議單或病例本等證明材料不實(shí)，當(dāng)日以曠工處理，并視情節(jié)給予50-200元/次的負(fù)激勵(lì)。
三、婚假
員工申請婚假須提供結(jié)婚登記證明；員工可享受3天婚假。若是晚婚（女23周歲以上，男25周歲以上），增加晚婚假7天，共計(jì)10天。
四、產(chǎn)假、護(hù)理假
員工申請產(chǎn)假、護(hù)理假須提供準(zhǔn)生證、出生證明；單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者（已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿24周歲的）增加晚育假30天（僅限在上海工作的員工）。懷孕3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天；懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)，給予產(chǎn)假45天。公司男員工配偶如為晚育者，男員工可享受3天護(hù)理假。
五、喪假
若員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受3天的喪假。
六、帶薪年休假
a.公司員工帶薪年休假根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
b.公司統(tǒng)一安排的休假，計(jì)入員工年休假總天數(shù)內(nèi)。
c.帶薪年休假申請流程
申請（個(gè)人）→審核（部門經(jīng)理）→審批（公司總經(jīng)理）→備案（考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員）
七、婚假須在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)申請，產(chǎn)假須在生育前1個(gè)月內(nèi)申請，護(hù)理假需在生育前7天內(nèi)申請。
第五章其它
第十三條考勤統(tǒng)計(jì)
員工考勤是每月員工工資核算的重要依據(jù)，每月月末考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員將以員工刷卡簽到記錄為主要依據(jù)，結(jié)合相關(guān)的請假、出差流程，統(tǒng)計(jì)員工月度出勤情況，并以此核算當(dāng)月工資。
第十四條未刷卡并沒有相關(guān)流程（請假、出差、考勤異常說明）者，均不計(jì)當(dāng)日工資，并根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)處理。
第六章附則
第十五條本制度由商務(wù)部門負(fù)責(zé)制定、修改并解釋。
第十六條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理審批后自20__年1月1日起生效執(zhí)行。
1、所有工作人員必須嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)規(guī)定的作息時(shí)間。（凡上班時(shí)間到而10分鐘內(nèi)未簽到到崗者視為遲到，凡下班時(shí)間未到而提前20分鐘以上離崗者視為早退）。
2、辦公時(shí)間要堅(jiān)守崗位，需短時(shí)間外出者，應(yīng)及時(shí)告知負(fù)責(zé)人，明確去向，以便聯(lián)系。
3、每月累計(jì)遲到3次（含3次）以上者，由負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評教育，每月累計(jì)遲到5次（含5次）以上者，扣發(fā)其年終福利補(bǔ)貼。屢教不改、情節(jié)嚴(yán)重者將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
4、因病、因事、出差等原因不能上班者，在告之負(fù)責(zé)人的`同時(shí)，應(yīng)及時(shí)告之人事管理專員登記清楚，不登記者視同曠工處理。弄虛作假者，將予以批評或經(jīng)濟(jì)處罰。
5、人事管理專員是機(jī)關(guān)考勤工作的責(zé)任人，負(fù)責(zé)對考勤工作全過程的組織、監(jiān)督和完善。認(rèn)真負(fù)責(zé)，加強(qiáng)教育，落實(shí)責(zé)任，并定期匯總、公布考勤結(jié)果。
6、每月的考勤表由負(fù)責(zé)人進(jìn)行初審認(rèn)定，人事管理專員股進(jìn)行核簽，送各分管副局長進(jìn)行審簽后，作為核發(fā)獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼及年終考評的依據(jù)。
第一章總則
第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度
第二條公司上班時(shí)間為8:30-12:00，13:00-17:30(可分為夏季、冬季作息時(shí)間)。
第三章工作制
第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周6天工作周制度。
第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。
第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。
第四章考勤范圍
第六條公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。
第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第五章考勤辦法
第八條公司實(shí)行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。
第九條員工忘記視頻打卡時(shí)，須說明情況，并留存說明記錄。
第十條考勤設(shè)置種類:
1、遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。
2、早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。
3、曠工。無故缺勤。
4、請假(銷假)
①請假
a、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。
b、請假程序:請假員工要填寫請假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條)，注明原因、請假天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。
c、批準(zhǔn)權(quán)限:一般管理人員請假3天以內(nèi)由直接上級批準(zhǔn)，3天以上報(bào)本部門經(jīng)理批準(zhǔn);部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。
d、病假:持縣、市級醫(yī)院證明，員工可請病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假。
e、事假:因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。
②銷假程序:
a、在假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時(shí)到考勤員處銷假，如不能及時(shí)銷假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;
b、如在假期結(jié)束后不能及時(shí)返崗的應(yīng)及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請續(xù)假，帶返崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員。
5、出差。
6、外勤。全天在外辦事。
7、調(diào)休。
第六章考勤統(tǒng)計(jì)與績效
第十一條公司考勤工作由部門負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。
第十二條每月1日-31(30、28、29)日，為一個(gè)考勤周期。
第十三條各部門需于每月2號之前上報(bào)考勤。包括考勤統(tǒng)計(jì)表，電子考勤記錄單。
第十四條考勤與績效工資掛鉤:
1、不按規(guī)定時(shí)間上、下班的均按遲到、早退處理;
2、遲到、早退每次扣除日工資的50元;
3、因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。
4、曠工:
①未經(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;
②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。
③當(dāng)月曠工5天，全年曠工累計(jì)7天，予以勸退。
第七章附則
第十五條公司總經(jīng)理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
一、作息制度
1、機(jī)關(guān)干部職工統(tǒng)一按市政府規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上、下班，不準(zhǔn)遲到、早退、曠工、缺崗。
2、實(shí)行考勤簽到制度，每天上、下午兩次簽到，時(shí)間按規(guī)定作息時(shí)間。簽到時(shí)間為10分鐘。
3、嚴(yán)格請銷假制度。班子成員請假由局長審批;科長請假由主管領(lǐng)導(dǎo)同意，局長審批(包括副科長);一般同志請假兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)同意，局長審批，一天以內(nèi)由科長、主管領(lǐng)導(dǎo)審批。機(jī)關(guān)人員請假期滿后按時(shí)返回工作崗位上班，并及時(shí)銷假。如遇特殊情況不能按時(shí)上、下班或中途外出辦事的，必須提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假并向辦公室打招呼，事后辦理請銷假手續(xù)。
4、集體活動(dòng)應(yīng)按規(guī)定時(shí)間提前到達(dá)集合地點(diǎn)，無故不參加的以缺勤對待。
5、未請銷假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而隨意缺勤者，按實(shí)際天數(shù)視為曠工。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到三次，按曠工一天計(jì)算。
二、假期有關(guān)規(guī)定
1、婚假、產(chǎn)假、探親假，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、喪假。工作人員的直系親屬病故時(shí)可給喪假3-5天。
3、全年事假參照《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，按工作年限執(zhí)行。
三、獎(jiǎng)懲措施
1、上班期間應(yīng)認(rèn)真履行，不得從事在電腦上打游戲，亂串科室，大聲喧嘩等影響正常工作的不良行為，否則以脫崗論處。
2、除按國家規(guī)定假期外，工作人員請事假超過規(guī)定的休假天數(shù)每天扣發(fā)年終獎(jiǎng)10元。
3、曠工一天扣發(fā)30元。年度累計(jì)曠工超過10天的，取消本人評先資格及所在科室先進(jìn)集體榮譽(yù)。
4、若發(fā)現(xiàn)一次代簽，對代簽人和被簽人雙方各罰款10元。
5、辦公室設(shè)專人負(fù)責(zé)考勤工作，每周結(jié)束后匯總公布。
為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院職工考勤管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，保證工作時(shí)間提高工作效率，經(jīng)醫(yī)院研究決定實(shí)施打卡記錄考勤，現(xiàn)就職工打卡考勤作出如下管理規(guī)定：
一、總則
1、考勤打卡對象：全院在職在崗職工。
2、考勤打卡時(shí)間：正常工作日實(shí)行打卡考勤。全院職工出勤實(shí)行打卡記錄考勤，打卡每天早上上班一次，下午下班一次，共計(jì)兩次記錄。作息時(shí)間以醫(yī)院目前執(zhí)行的時(shí)間為準(zhǔn)（注：上班打卡有效時(shí)間從7:15開始，下班打卡有效時(shí)間截止到18:30）。
3、加班打卡規(guī)定：職工加班進(jìn)行打卡管理，超出正常工作時(shí)間以外的加班，需要進(jìn)行打卡記錄時(shí)間。
4、特殊崗位打卡時(shí)間：對于目前執(zhí)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部門，因崗位性質(zhì)特殊而無法依統(tǒng)一作息時(shí)間上下班的，按照特殊崗位作息時(shí)間進(jìn)行管理，職工按照實(shí)際上下班時(shí)間打卡（上班一次，下班一次），科室每月上報(bào)科內(nèi)職工排班表到人事處備查。
二、考勤處罰標(biāo)準(zhǔn)
1、遲到、早退：刷卡時(shí)間晚于上班時(shí)間者均視為遲到，刷卡時(shí)間早于下班時(shí)間者均視為早退。遲到、早退采用次數(shù)累計(jì)和時(shí)間累計(jì)的雙重處罰標(biāo)準(zhǔn)。
（1）次數(shù)累計(jì)：月度遲到、早退超過3次以上者，每再遲到或早退一次扣工資50元。
（2）時(shí)間累計(jì)：累計(jì)遲到、早退時(shí)間每達(dá)到兩小時(shí)，扣工資200元，以此類推，上不封頂。
2、缺勤：打卡機(jī)若無當(dāng)日識別的打卡記錄且沒有提交請假申請或情況說明的一律視為缺勤，按曠工一天處理。打卡機(jī)僅有當(dāng)日一次打卡記錄且沒有提交請假申請或情況說明的，視為曠工一天。
3、月度累計(jì)遲到、早退時(shí)間達(dá)6小時(shí)者，視為曠工一天，當(dāng)年度職工刷卡考勤記錄與年度考核及年終績效直接掛鉤。
三、打卡其它事項(xiàng)說明
1、因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)打卡，比如當(dāng)日外出會議、外出公差等，由本人提供部門負(fù)責(zé)人簽名的相關(guān)情況說明，報(bào)人事處作為考勤依據(jù)。
2、當(dāng)月出現(xiàn)漏刷，必須提交書面說明，部門負(fù)責(zé)人簽字后交人事處審查。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏刷超過3次以后，每漏刷一次視為曠工一天。
3、因公因私請假規(guī)定：因公請假提交書面請假條，包括請假事由、請假時(shí)間、請假人等（有邀請公函的.提供復(fù)印件），報(bào)請部門負(fù)責(zé)人簽字后，交人事處備案。因私請假參照目前醫(yī)院公布的職工休假制度，每月隨考勤表一同報(bào)人事處備查。
4、考勤打卡嚴(yán)禁弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代刷，即對雙方當(dāng)事人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
5、考勤打卡情況做為職工個(gè)人年終考核依據(jù)。
四、考勤統(tǒng)計(jì)及實(shí)施
1、打卡考勤實(shí)行每月統(tǒng)計(jì)，考勤結(jié)果每月定期反饋到相關(guān)科室，并按照獎(jiǎng)懲管理細(xì)則落實(shí)。
2、此規(guī)定自下發(fā)之日起正式實(shí)施，如有修訂，則按新的修訂方案執(zhí)行。
3、本管理規(guī)定解釋權(quán)在人事處。
一、總則：
1、餐廳樓面部長胡瑜是考勤管理者。各部門要實(shí)事求是，認(rèn)真執(zhí)行。
2、各部門員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，以及現(xiàn)行的點(diǎn)名制度。
3、各位員工必須嚴(yán)格按照餐廳規(guī)定的時(shí)間上下班、
4、各部門員工不得私自倒班，換休，如有特殊情況需向負(fù)責(zé)考勤的管理人員提出申請，否則按曠工一天處理，如換休造成工作脫節(jié)或重大過失者視情況予以嚴(yán)肅處理。
二、點(diǎn)名及考勤統(tǒng)計(jì)規(guī)定：
所有員工出勤均須點(diǎn)名，忘記點(diǎn)名者，須當(dāng)日向經(jīng)理說明理由，由經(jīng)理核實(shí)后，且接受每次扣罰50元處罰，未履行相應(yīng)手續(xù)者按曠工處罰；
1、餐廳考勤管理員，每月25日須將次月排班表交餐廳總經(jīng)理，因特殊原因需要臨時(shí)更換班次的，須向總經(jīng)理說明。一律按核對的考勤計(jì)算員工工資。
2、考勤記錄統(tǒng)計(jì)時(shí)間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交總經(jīng)理審核。
3、考勤記錄和考勤報(bào)表將作為工資表制作的依據(jù)，一經(jīng)交到總經(jīng)理辦公室，各部門無權(quán)更改或補(bǔ)充。
4、如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能點(diǎn)名，應(yīng)向餐廳經(jīng)理和考勤負(fù)責(zé)人說明情況。
三、考勤的計(jì)算：
1、全勤：正常工休外沒有請假，遲到，早退，曠工的，全勤獎(jiǎng)100元，工休沒休的加發(fā)當(dāng)天基本工資。
2、休班：本店員工每月有4天休班，遇國家法定假期當(dāng)月補(bǔ)一天公休。
3、遲到：工作時(shí)間開始30分鐘內(nèi)未簽到；
4、早退：工作時(shí)間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開工作崗位；
5、曠工：
a.遲到、早退超過30分鐘(含30分鐘)；
b.請假未經(jīng)批準(zhǔn)或不服從工作分配，擅自不到崗；
c.不按規(guī)定辦理請假手續(xù)或無正當(dāng)理由擅自離開工作崗位；
d.凡各種假期逾期，未向有關(guān)部門辦理續(xù)假手續(xù)；
e.上班時(shí)間擅自離開工作崗位60分鐘以上；
f.弄虛作假出具假證明，請假事由與休假事實(shí)不相符；
g.利用病、事假為其他單位或個(gè)人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù)；
四、請假規(guī)定：
1、月度工休假：
a.員工每月享受帶薪公休假為4天，由部門負(fù)責(zé)人按工作需要于每月28日前做好員工排班表報(bào)至餐廳總經(jīng)理審核、
b.工休不得累計(jì)至下月，公休不得連續(xù)使用。申請連續(xù)公休手續(xù)同請假。
c.新入職員工工作未滿月,當(dāng)月沒有公休(當(dāng)月五日前入職,可適當(dāng)根據(jù)餐廳員工編制情況給予2天公休)。
2、病假：
員工病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開具證明,可向考勤管理員請假,但不可電話或委托他人請假或代他人請假(特殊情況除外)。無醫(yī)院的病假無效、員工請病假在2天以內(nèi)則經(jīng)理批準(zhǔn)，2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；員工如患急病立即通知部門經(jīng)理請假，并盡快補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，以便部門統(tǒng)籌安排工作，非工傷的病假需按餐廳規(guī)定扣除相應(yīng)工資，工傷按有關(guān)政策執(zhí)行。
3、事假：
員工因私事不能上班，可以提前一天申請事假。事假在2天以內(nèi)由考勤負(fù)責(zé)管理員批準(zhǔn),2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)的事假按曠工處理,假期內(nèi)按餐廳規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。
4、特別休假：
a.法定假日：
全年法定假期為9天、元旦(公歷一月一日)1天；
春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)3天；清明節(jié)1天；
國際勞動(dòng)節(jié)(公歷五月一日)1天；端午節(jié)(農(nóng)歷五月初五)1天；中秋節(jié)(農(nóng)歷八月十五)1天；國慶節(jié)(公歷十月一日)1天。
假日服務(wù)行業(yè)不允許休假，但可在節(jié)前和節(jié)后進(jìn)行補(bǔ)假。
b.婚假：
①工齡滿一年的員工，本人結(jié)婚按國家法定婚齡(男滿26周歲，女滿24周歲)結(jié)婚。享有7天的待薪婚假；請假時(shí)間超過法定婚假按事假處理。
②申請婚假需在一個(gè)月前向餐廳經(jīng)理提出，并須出示結(jié)婚證，婚假必須于結(jié)婚半年內(nèi)使用，不能保留其他方式使用。
③婚假必須連續(xù)使用。如遇有雙休日和法定假日，不累計(jì)使用。
④子女結(jié)婚，休假1天、
c.喪假：
①配偶、父母(含養(yǎng)父母、繼父母)、子女的葬禮，休假2天；
②祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的`葬禮，休假1天；
d.生日假：
員工生日當(dāng)天,可根據(jù)餐廳經(jīng)營情況給予半天公休、
五、缺勤及請假期間工資待遇：
1、遲到(早退)：按扣罰5元計(jì)算
2、病假：病假只取消當(dāng)天基本工資
3、事假：
a.事假1天，取消當(dāng)天基本工資+扣0、5天基本工資
b.事假2天，取消當(dāng)天基本工資+扣1天基本工資
c.事假3天，取消當(dāng)天基本工資+扣2天基本工資如此類推，直至當(dāng)月工資扣完為止。
4、曠工：
a.曠工60分鐘以下考勤記遲到+罰款5元
b.曠工2小時(shí)以下的考勤記遲到+罰半天工資款
c.曠工半天，取消當(dāng)日半天基本工資+扣1天基本工資；
d.曠工1天，取消當(dāng)日基本工資+扣2天基本工資；
e.曠工2天，取消當(dāng)日基本工資+扣4天基本工資；
f.連續(xù)曠工3天自動(dòng)離職。
六、離職的處理辦法
1、辭職：到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費(fèi)。
2、自動(dòng)離職或開除：沒收所以未發(fā)放的工資及獎(jiǎng)金，押金。
七、請假批準(zhǔn)權(quán)限
1、請假，必須經(jīng)批準(zhǔn)。
2、餐廳基層員工請假1-2天先由部門管理人員同意后，再報(bào)餐廳考勤管理員批準(zhǔn)，2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
為嚴(yán)明校紀(jì)，保證學(xué)校教學(xué)工作順利進(jìn)行，全面完成教育教學(xué)任務(wù)，學(xué)校要求全體教師力爭出全勤，結(jié)合過去的考勤制度執(zhí)行情況，經(jīng)廣泛征求意見，全體教師一致通過，決定將考勤制度修訂如下：
一、學(xué)校實(shí)行全天坐班制，嚴(yán)格按照學(xué)校作息，按時(shí)簽到，不得遲到早退。上課遲到、早退每次扣2元，遲到超過10分鐘按誤課對待，誤課每節(jié)扣10元。
二、學(xué)校設(shè)立出勤獎(jiǎng)，每學(xué)期每位職工50元，學(xué)期末根據(jù)實(shí)際出勤兌現(xiàn)。
三、教職工直屬親屬病故辦理喪事，本人享受喪假三天，職工結(jié)婚盡量將婚期定在假期舉行，若在學(xué)期中，享受婚假5天，產(chǎn)假按國家計(jì)生政策規(guī)定，由教育局批假，教職工婚喪假不扣錢，不影響出勤，產(chǎn)假不扣錢。
四、教職工遇有特殊情況或生病須請事病假，必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)，事先寫請假條。
五、請假一周以內(nèi)，由學(xué)區(qū)校長審批，一周以上由學(xué)校加注意見報(bào)教育局審批。
六、上課遲到、早退每次扣5元，遲到超過10分鐘按誤課對待，誤課每節(jié)扣10元。
七、教師請事病假后，由教導(dǎo)處安排臨時(shí)代課人，代課者由學(xué)校每課時(shí)發(fā)代課費(fèi)5元，期末統(tǒng)計(jì)一次發(fā)給。
1.目的：為了規(guī)范公司人員的考勤，特制訂本制度。
2.范圍：本制度適用于公司所有員工。
3.權(quán)責(zé)：
3.1行政部:負(fù)責(zé)本制度的擬定及維護(hù)和修訂；
3.2其他各單位:嚴(yán)格按照本制度實(shí)施。
4.1打卡：
4.1.1公司職工上下班均需打卡，員工上班時(shí)間因私事離廠，必須憑(外出申請單)打下班卡后離廠，上班時(shí)間因公離廠需憑（外出申請單）經(jīng)保安驗(yàn)證方可離廠，（外出申請單）留在保安處，等到出差人回廠時(shí)由保安在單上簽上回廠時(shí)間再交回總務(wù)，如因公離廠且錯(cuò)過打卡時(shí)間必須持（外出申請單）經(jīng)部門主管以上人員在單上簽署原因并經(jīng)行政部主管確認(rèn)后簽卡（外出申請單）由保安交行政部存檔備查。
4.1.2上下班忘記打卡的，需請部門主管出具書面聯(lián)絡(luò)單寫明上下班時(shí)間，并由行政主管簽卡才可生效，簽卡每月不能超過三次，三次(不含三次)以上的處以警告處分每次；
4.1.3上班時(shí)間內(nèi)人員因公私事外出必須接受保安檢查，不得拒絕，違者不予放行；
4.1.4打卡必須本人親自打，若替人打卡，打卡者與被打卡者均給記小過一次處理；
4.1.5輪班時(shí)，應(yīng)按時(shí)交接班，若接班者屆時(shí)沒到應(yīng)及時(shí)上報(bào)處理，不得因時(shí)間到了就擅自下班。
4.2遲到、早退、曠工處理：
4.2.1遲到:上班時(shí)間后十五分鐘內(nèi)到位為遲到，遲到一次給予記警告處理，一個(gè)月內(nèi)遲到達(dá)三次以上給予記小過處理（不含三次）；
4.2.2曠工:遲到十五分鐘以上為曠工，超過十五分鐘到三十分鐘為曠工一小時(shí);超過三十分鐘按曠工半天論處，如一天之內(nèi)連續(xù)兩次曠工或兩次以上的以曠工一天論處（曠工一天扣三天工資）：
4.2.3早退:不到下班時(shí)間就提前離位，提前十五分鐘以內(nèi)的為早退給予警告處分.早退超過十五分鐘到三十分鐘的按曠工一個(gè)小時(shí)論處，早退三十分鐘到一小時(shí)按曠工半天論處理，一天內(nèi)兩次或兩次以上早退的按曠工一天論處。
4.3請/消假:
4.3.1請假:員工應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)，請假須寫《員工請假申請單》（包括事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假）；
4.3.2請假應(yīng)上午上班，下午上班或加班前辦理，請假時(shí)間超過一天的應(yīng)提前一天辦理，突發(fā)疾病等特殊原因除外；
4.3.3員工請假一天由部門主管級干部批準(zhǔn)后方可生效（包括一天），請假兩天或兩天以上，經(jīng)班組長同意、部門主管復(fù)核，報(bào)總經(jīng)辦批準(zhǔn)后方可生效；
4.3.4主管級及以上人員請假須經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，各主管人員在請假獲批后，要提前安排好部門工作后，方可離開工作崗位；
4.3.5所有人員請假5天或超過5天的，應(yīng)提前兩天提交《員工請假單》報(bào)權(quán)限主管人員逐級審批。
4.3.6消假:請假人歸廠(或歸位)后還應(yīng)進(jìn)行消假(指提前回廠上班要進(jìn)行消假)
4.3.7請假人沒有及時(shí)消假的以超時(shí)/超期歸廠(歸位)處理
4.3.8請假人沒有按批準(zhǔn)的時(shí)間歸廠(歸位)以曠工論處(參照曠工的處理方法處理)超過三天含三天)的以自動(dòng)離職處理；
4.3.9請假批準(zhǔn)應(yīng)逐級審批，不得越權(quán)批假。
4.4延假：
4.4.1特殊情況下造成在批準(zhǔn)的時(shí)間內(nèi)不能歸廠(歸位)上班的可延假，特殊情況指：因病或人力不可抗拒的因素造成的，因病的需有鎮(zhèn)級人民醫(yī)院所開的證明，因不抗拒的因素造成的需由當(dāng)事人提供相應(yīng)的證明人或證明材料并經(jīng)行政部進(jìn)行查驗(yàn)，方可生效；
4.3.9特殊情況下超期的經(jīng)驗(yàn)證屬實(shí)的應(yīng)由當(dāng)事人補(bǔ)寫延假條(請假條)，補(bǔ)寫延假條按請假的程序進(jìn)行，但需注明是延假并寫明原因。
4.5.請假的流程:
請假人到行政部領(lǐng)請假條-------組長簽字批準(zhǔn)------部門干部簽字批準(zhǔn)
總經(jīng)辦核準(zhǔn)------回行政部備案
一、請假制度
1、請假2周以內(nèi)由學(xué)校審批，2周以上報(bào)教育局審批。
2、病假不超過2周，2周以上送教育局審批，事假每學(xué)期不超過7天，婚假5天，(晚婚的20天，要到教育局辦理請假手續(xù))，喪假7天(指直系親屬死亡)，產(chǎn)假90天，晚婚加15天，到教育局請假，護(hù)理假7-10天。
3、請假人必須到教務(wù)處領(lǐng)取學(xué)校專用請假條辦理請假手續(xù)。
4、有急事或疾病不能到校的應(yīng)托人請假，來校后及時(shí)銷假并補(bǔ)辦請假手續(xù)。
二、考勤制度
1.堅(jiān)守崗位，不得隨意離校，正常上班時(shí)間，無課時(shí)有事需離開，必須向?qū)W校打招呼，否則視為曠工。周五需乘早車者，必須經(jīng)過學(xué)校批準(zhǔn)后方可離開。
2.有事先請假再離開，拒絕口頭請假，否則按曠工對待。假滿不銷假、續(xù)假的按曠工對待，外出考試、開會、出差、學(xué)習(xí)等超過規(guī)定時(shí)間不請假的按曠工對待。
3.按時(shí)上下班，不遲到、早退，特殊情況需晚來、早走或中途離開，需口頭請假，否則按遲到、早退處理。
4.嚴(yán)格遵守上下課時(shí)間，上課鈴聲落必須進(jìn)教室，中途不得隨意離開課堂，不得提前下課，教室內(nèi)不準(zhǔn)打電話、玩手機(jī)。不得私自調(diào)課、換課。
5.教師考勤情況按周匯報(bào)并公示。
三、考核辦法
1、上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課，發(fā)現(xiàn)一次扣除5元。
2、無課時(shí)有事需離開不口頭請假的一次扣5元。
3、因特殊原因遲到者，需向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)說明情況，不提前說明的一次扣5元。
4、私自調(diào)課一節(jié)扣5元，缺會一次扣10元。
5、無故缺課一節(jié)扣10元，3次遲到或早退按曠課一節(jié)計(jì)算，上課遲到15分鐘或早退10分鐘按曠課對待。
6、曠工一天扣30元。
7、事假超過7天的每天扣除15元。
8、所有考核均從績效工資或獎(jiǎng)金中扣取。
四、檢查、統(tǒng)計(jì)
1、教師考勤由教務(wù)處統(tǒng)一管理，每周匯總并公示，學(xué)期末統(tǒng)計(jì)。
2、上課情況由值周教師每天如實(shí)檢查登記，校領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督并每天抽查三次，發(fā)現(xiàn)未如實(shí)檢查登記的，一次扣除值周教師日均績效工資的2倍。
考勤對象：
水利工程學(xué)院本科在校全日制所有學(xué)生
一、課堂考勤辦法：
1、學(xué)生課堂考勤情況由各班學(xué)習(xí)委員和班委記錄、任課教師記錄、輔導(dǎo)員抽查記錄、學(xué)風(fēng)督察小組記錄四部分匯總而成。學(xué)風(fēng)督察小組由學(xué)習(xí)部成員組成，協(xié)助學(xué)工辦、任課教師對課堂到課情況進(jìn)行定期、不定期檢查。
2、各班學(xué)習(xí)委員記錄當(dāng)天全部必修課程的到課情況，經(jīng)任課老師、班長和學(xué)習(xí)委員簽字確認(rèn)后由學(xué)習(xí)委員在周五晚18:00到19:00將本班該周的課堂考勤單(紙質(zhì)稿)上交到工三a344學(xué)生工作辦公室。
3、學(xué)工辦老師及學(xué)風(fēng)督察小組人員進(jìn)入教室檢查時(shí)，各班班長及學(xué)習(xí)委員應(yīng)積極配合，上報(bào)本班應(yīng)到人數(shù)、實(shí)到人數(shù)、未到人員名單及未到原因，對于請假者應(yīng)及時(shí)出示由老師簽字的請假條，否則按該人缺勤處理。凡是在查課時(shí)，未在教室的同學(xué)一律視為曠課。
4、學(xué)風(fēng)督察小組將各個(gè)年級、班級的抽查記錄一并匯總，并對照假條進(jìn)行核實(shí)，于每周六前統(tǒng)計(jì)好上交學(xué)工辦，并且在每周一由學(xué)工辦對上一周的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)一通報(bào)。
5、對通報(bào)結(jié)果有異議的同學(xué)可按以下操作流程核實(shí)澄清，并于異議時(shí)間前來辦理異議，逾期不候。
(1)向負(fù)責(zé)本年級考勤工作的學(xué)風(fēng)督導(dǎo)小組成員查詢記錄，若有誤，由學(xué)風(fēng)督導(dǎo)小組成員匯總到學(xué)工辦核實(shí)更正。
(2)對于請假等情況，請本人到學(xué)工辦查閱假條存根并出示。
(3)不在以上情況之列的，由本人上報(bào)學(xué)工辦處理。
二、考核實(shí)施辦法：
1、根據(jù)《長沙理工大學(xué)學(xué)生手冊》中德育評分細(xì)則第四節(jié)中(三)的第8條規(guī)定，上課遲到或者早退一次扣德育分0.5分，曠課一學(xué)時(shí)扣德育分1分。
2、各班級班長及學(xué)習(xí)委員,若在正?？记跈z查和抽查中出現(xiàn)：
1)不配合學(xué)院考勤工作、不及時(shí)遞交考勤表、不作為、態(tài)度惡劣，每人每次扣德育分0.3分。
2)包庇隱瞞真實(shí)考勤情況，每人每次扣德育分0.3分。
3)對考勤檢查及負(fù)責(zé)人員進(jìn)行人身攻擊、頂撞、惡意辱罵等行(本文轉(zhuǎn)自實(shí)用工作文檔頻道)為，每人每次扣德育分1分，并且進(jìn)行全院通報(bào)批評，嚴(yán)重者視情況給予相應(yīng)的處分。
3、根據(jù)《長沙理工大學(xué)學(xué)生手冊》違紀(jì)處理?xiàng)l例的第三章第十七條的規(guī)定，每學(xué)期已注冊后，曠課者，視其曠課數(shù)量，給予下列處分：
1)一學(xué)期累計(jì)曠課11至25學(xué)時(shí)或擅自外出五天以下者，給予警告處分。
2)一學(xué)期累計(jì)曠課26至40學(xué)時(shí)或擅自外出六至八天者，給予嚴(yán)重警告處分。
3)一學(xué)期累計(jì)曠課41至55學(xué)時(shí)或擅自外出九至十一天者，給予記過處分。
4)一學(xué)期累計(jì)曠課56至70學(xué)時(shí)或擅自外出十二至十四天者，給予留校察看處分。
5)一學(xué)期累計(jì)曠課71學(xué)時(shí)以上或擅自外出十五天以上者，給予開除學(xué)籍處分。
4、抽查過程中，學(xué)風(fēng)督導(dǎo)小組成員如有包庇，或者對工作玩忽職守的，由學(xué)工辦進(jìn)行全院通報(bào)批評，如果多次失誤并導(dǎo)致嚴(yán)重后果，則撤銷該成員職務(wù)。
5、根據(jù)《水利工程學(xué)院“優(yōu)秀班級”評選辦法(試行)》評選細(xì)則的第八條規(guī)定,班級學(xué)風(fēng)建設(shè)方面，加減分細(xì)則如下：
1)班級成員不按時(shí)上課，出現(xiàn)早退、遲到、曠課現(xiàn)象減0.5分/人次。
2)班級成員不按時(shí)上早、晚自習(xí)，減0.5分/人次。
3)班級成員在考試中出現(xiàn)舞弊行為，并被監(jiān)考或者巡考人員當(dāng)場抓獲，減2分/人次。
6、學(xué)習(xí)委員統(tǒng)一隸屬于學(xué)習(xí)部，各個(gè)班級學(xué)習(xí)委員的年終測評外加分將由學(xué)習(xí)部根據(jù)學(xué)委工作表現(xiàn)統(tǒng)一分配。
一、總則
第一條為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理，保障員工和公司的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。
第二條公司各部門均應(yīng)設(shè)立兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門員工的出勤記錄?？记趩T應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原則，逐日記載部門員工的出勤情況。
第三條部門經(jīng)理應(yīng)支持、督促考勤員履行職責(zé)，并在考勤記錄上簽字，對考勤紀(jì)錄負(fù)責(zé)。各部門的考勤記錄，應(yīng)于考勤月份的次月2日前交至公司行政部。
第四條凡全月出滿勤并經(jīng)考核完成本職工作的員工，享受當(dāng)月本崗位基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金;缺勤者，按本制度和《員工崗位考核制度》執(zhí)行。
第五條調(diào)入、新招員工按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)發(fā)基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金。
第六條法定節(jié)假日及員工帶薪年休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定
第七條各崗位工作時(shí)間：
1、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理、財(cái)會人員、行政部文員、保安主管、綜合主管、維修管理員、綜合管理員：每天工作7小時(shí)，每周工作6天，每月平均休息4天。
2、保安班長、保安員：每天工作8小時(shí)(三班制)，每周工作6天，每月平均休息4天。
3、監(jiān)控員：每天工作7小時(shí)(三班制)，每周工作6天，每月平均休息4天。
4、車輛管理員：
(1)地下車庫車輛管理員每天工作8小時(shí)(四班三運(yùn)轉(zhuǎn))。
(2)路面車輛管理員每天工作6.5小時(shí)，每周工作6天，每月平均休息4天。
5、店面巡邏員：每天工作10小時(shí)，隔天休息，每月平均工作15天。
6、門衛(wèi)值班員：每天工作8小時(shí)(四班三運(yùn)轉(zhuǎn))。
7、室外保潔員、室內(nèi)保潔員：每天工作6.5小時(shí)(以完成每天的工作任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn))，每周工作6天，每月平均休息4天。
第八條各部門相同工作崗位工作的起止時(shí)間應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定保持一致，由各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)安排，并報(bào)公司行政部備案。
三、關(guān)于請銷假的規(guī)定
第九條病假：
1、員工因病無法上班的`，應(yīng)及時(shí)向部門經(jīng)理請假。病假超過三天的，須提供市屬醫(yī)院出具的病假證明。無病假證明但事先請假的，按事假處理;無病假證明且事先不請假，或提供虛假證明的，按曠工處理。
2、病假包括公休假日和法定假日。
3、員工患病或非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，其基本工資按下列公式計(jì)扣：(基本工資基數(shù)+超時(shí)工資基數(shù))÷崗位滿月天數(shù)×病假天數(shù);其職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不論計(jì)扣結(jié)果如何，公司保證其病假期間的實(shí)際月收入不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%(注：崗位滿月天數(shù)為該崗位平均每月實(shí)際上班的天數(shù)，下同)。
4、員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，按《公司勞動(dòng)用工管理制度》執(zhí)行。
5、員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條事假：
1、員工因事請假，應(yīng)提前一天提出書面申請，并辦理報(bào)批手續(xù)。三天(含)以內(nèi)的由部門經(jīng)理審批，超過三天的經(jīng)部門經(jīng)理同意并報(bào)分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批，超過七天(含)以上的經(jīng)部門經(jīng)理同意，分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審核后報(bào)公司總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理因事請假經(jīng)分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理同意后報(bào)公司總經(jīng)理審批。
2、當(dāng)月既有事假又有加班的，應(yīng)沖銷后計(jì)算加班和事假天數(shù)。
3、員工需要處理私事的應(yīng)盡量安排到假期中進(jìn)行，確需請假的應(yīng)用年休假沖抵事假天數(shù)，報(bào)批手續(xù)同事假。
4、員工請事假，按下列公式計(jì)扣基本工資：(基本工資基數(shù)+超時(shí)工資基數(shù))÷崗位滿月天數(shù)×事假天數(shù);其職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條工傷假：
1、員工發(fā)生工傷，所在部門經(jīng)理應(yīng)立即向公司書面報(bào)告，員工本人應(yīng)提供醫(yī)院診斷證明和勞動(dòng)保障部門的工傷認(rèn)定證明。
2、員工工傷假期間的工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條婚、喪假：
1、婚假假期三天，雙方符合晚婚條件的另加十二天。
2、婚假包括公休假日和法定假日。
3、直系血親(包括父母、祖父母、外祖父母和子女、孫子女、外孫子女)、直系姻親(包括配偶、公婆、岳父母)以及旁系血親(僅限兄弟姐妹和有直接撫養(yǎng)關(guān)系的親屬)死亡，均給喪假三天。
4、員工請婚、喪假，應(yīng)向部門經(jīng)理辦理書面請假手續(xù)，并提供相關(guān)證明，同時(shí)報(bào)公司行政部備案。
5、員工在規(guī)定的婚、喪假期內(nèi)，其基本工資照發(fā)，其職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6、超過規(guī)定的婚、喪假期，經(jīng)請假同意的按事假規(guī)定處理，因病有醫(yī)院證明的按病假規(guī)定處理，既不事先請假又無醫(yī)院證明的按曠工處理。
第十三條產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護(hù)理假：
1、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護(hù)理假的假期按國家和市里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工申請上述假期，應(yīng)向部門經(jīng)理辦理書面請假手續(xù)，并提供相關(guān)證明，同時(shí)報(bào)公司行政部備案。
2、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護(hù)理假包括公休假日和法定假日。
3、女員工申請產(chǎn)假及節(jié)育假必須提供醫(yī)院出具的證明。產(chǎn)假期間的工資待遇，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。正常節(jié)育者節(jié)育假的基本工資照發(fā)，職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;非正常節(jié)育者節(jié)育假的工資、獎(jiǎng)金待遇按病假規(guī)定處理。
4、女員工申請哺乳假須提供《獨(dú)生子女父母光榮證》。哺乳假期間的工資待遇，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。
5、女員工有不滿一周歲嬰兒未請哺乳假的，則每天可哺嬰二次，每次半小時(shí);一胎雙胞或多胞的，每多哺一個(gè)嬰兒，每次可增加半小時(shí)。未請哺乳假的女員工，其基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金按正常出勤計(jì)發(fā)。
6、男員工申請護(hù)理假須提供醫(yī)院證明。護(hù)理假期間的基本工資照發(fā)，職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條公假：
1、在工作時(shí)間內(nèi)，因履行國家(社會)義務(wù)或參加領(lǐng)導(dǎo)上指定的會議(活動(dòng))的，可作為公假處理。
2、員工公假期間，其基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金按正常出勤計(jì)發(fā)。
四、關(guān)于加班和調(diào)休的規(guī)定
第十五條加班應(yīng)根據(jù)工作需要從嚴(yán)控制，除公司統(tǒng)一安排的加班外，各部門員工的加班應(yīng)填寫加班申請單，經(jīng)部門經(jīng)理同意后報(bào)分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理審批。
第十六條加班原則上發(fā)給調(diào)休單進(jìn)行調(diào)休。若發(fā)加班工資的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條調(diào)休單原則上當(dāng)年使用，當(dāng)年用完。員工調(diào)休由部門經(jīng)理統(tǒng)一并合理安排，部門經(jīng)理調(diào)休由分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理統(tǒng)一并合理安排。
五、關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定
第十八條全體員工必須按時(shí)上、下班，遵守作息時(shí)間。每天上班應(yīng)先到部門報(bào)到，如有特殊情況需直接外出聯(lián)系工作或出差等，須及時(shí)報(bào)告。
第十九條員工在上班時(shí)間應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)度和安排，按崗位職責(zé)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的要求努力完成工作任務(wù)。
第二十條凡有下列行為之一的，作曠工處理：
1、未經(jīng)請假，無故不上班的;
2、請假不準(zhǔn)，擅自不上班的;
3、請假期滿不到崗，又不按時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)的;
4、不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)度和安排，擅離工作崗位的;
5、弄虛作假，騙取、涂改病假證明或其他證明的;
6、遲到、早退屢教不改三次(含)以上的。
一、工作時(shí)間
1、中心學(xué)校上午10：30至下午4：30；
2、其它學(xué)校(點(diǎn))上午10：30至下午4：00。
二、考勤管理
1、教職工由中心學(xué)校黨支部及各村校進(jìn)行考勤?？记跁r(shí)要做到實(shí)事求是、公正無私，按實(shí)反映情況，按月填寫考勤表，并于每月10日之前將前月考勤表報(bào)中心校黨支部審核，時(shí)限為前月1日至30(或31)日，由中心學(xué)校支部把考勤匯總表交中心學(xué)校財(cái)務(wù)，作為結(jié)算工資依據(jù)。
2、各村校負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格對本校教職工進(jìn)行考勤，若經(jīng)中心學(xué)校檢查發(fā)現(xiàn)教師不在崗而未記考勤，發(fā)現(xiàn)一次扣除村校負(fù)責(zé)人工資50元。
3、因考勤不服從校長安排，工作上故意刁難或事后打擊報(bào)復(fù)者，視情節(jié)要給予批評教育或上報(bào)上級教育行政部門給予行政處分。
4、缺勤扣款：事假每天扣工資20元，病假每天扣工資10元。生病住院者不扣(必須出具正規(guī)醫(yī)院住院證)。曠工每天扣工資100元。
三、考勤制度
(一)請假手續(xù)
教職工因事、因病需要請假，必須以經(jīng)過簽批的請假條為準(zhǔn)，具體請假程序?yàn)椋?/p>
1、兩天以下(含兩天)請假：請假者直接向村校(點(diǎn))負(fù)責(zé)人請假由村校(點(diǎn))負(fù)責(zé)人簽字審批，村校(點(diǎn))負(fù)責(zé)人如實(shí)在考勤表上做好登記，并由請假者本人在考勤登記表簽名欄簽字確認(rèn)，并于下月10日以前將考勤登記表交中心學(xué)校黨支部匯總。
2、兩天以上請假：請假者直接向中心學(xué)校黨支部請假。但請假條必須由村校(點(diǎn))負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。
3、所有請假，須由本人履行請假手續(xù)，與村校(點(diǎn))負(fù)責(zé)人協(xié)商安排好工作后方可離開崗位。特殊情況可用電話請假，但事后必須補(bǔ)齊請假手續(xù)。
4、村校負(fù)責(zé)人、中層以上干部請假由中心學(xué)校黨支部審批。中心學(xué)校支部書記請假由校長審批。
(二)教職工福利假待遇
1、女職工產(chǎn)假待遇：女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)的假期，按云南省衛(wèi)生廳、勞動(dòng)廳、計(jì)生委、總工會、省婦聯(lián)聯(lián)發(fā)的云衛(wèi)婦發(fā)〔1994〕486號文件規(guī)定執(zhí)行。即產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天(須出具醫(yī)院證明)；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；妊娠女職工自然流產(chǎn)的，不滿4個(gè)月流產(chǎn)的給產(chǎn)假30天，4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間不影響正常待遇。
2、教職工配偶、父母、岳父母去世，給喪假7天；爺爺、奶奶去世，給喪假3天。不影響正常待遇。
3、教職工妻子分娩，給丈夫5天陪護(hù)假，不影響正常待遇。
4、教職工結(jié)婚，給婚假7天，不影響正常待遇。
5、參加自學(xué)考試的教職工，除考試時(shí)間外，來回再給予2天路程假，不影響正常待遇(憑自學(xué)考試通知書請假)。
6、參加函授學(xué)習(xí)的教職工若在工作期間需要外出面授，面授期間請假不影響正常待遇(以學(xué)校面授通知書為依據(jù))。
(三)相關(guān)規(guī)定
1、請假期滿后，應(yīng)向批準(zhǔn)人消假(可電話消假)，不消假者，以曠工論處。如有特殊情況，需繼續(xù)請假者，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。
2、凡未經(jīng)審批擅自離崗、外出不按時(shí)返回、請霸王假者，一律視為曠工處理。
3、病事假劃分標(biāo)準(zhǔn)：凡辦理個(gè)人事務(wù)請假，一律計(jì)為事假處理。生病不能堅(jiān)持上課和工作者視為病假。需要住院治療者，以醫(yī)院出具的住院證明為準(zhǔn)。
4、請病假三天以上者(含三天)須出具正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)病情證明，否則視為事假處理。
四、其它
1、考勤處理涉及教職工年度履職考核的，按照區(qū)教育局年度考核的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、本制度若與上級相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生沖突，按上級規(guī)定執(zhí)行。
一、工作人員應(yīng)按照學(xué)校的要求按時(shí)上班，統(tǒng)一時(shí)間下班。工作時(shí)間均應(yīng)在工作崗位，不遲到，不早退，中途不擅自離崗。有事離校須請假。
二、凡學(xué)校要求教職工參加的會議、集會和活動(dòng)，均屬考勤范圍，如出現(xiàn)無故遲到、早退或無故缺席的，均作遲到一次處理。有事不能參加的須請假。
三、因公、因事、因病不能到校上班的均應(yīng)請假。批條的權(quán)限：半天以內(nèi)向生產(chǎn)組長請假；半天及以上向食堂主任請假；如遇特殊情況，事先無法請假的，事后應(yīng)充分說明理由補(bǔ)假，否則按礦工處理。
四、考勤結(jié)果處理：
遲到（早退或離崗）在5分鐘內(nèi)扣款5元；5分鐘以上每分鐘加扣0.５元，一天累計(jì)60分鐘以上作曠工處理。無故曠工一天扣工資30元。特殊情況需向食堂管理人員請假，每月請假一天扣工資15元（廚師及司爐工25元），二天累計(jì)扣４0元（廚師及司爐工60元），三天以上每天按月薪的二十分之一扣款，當(dāng)月獎(jiǎng)金按日平均扣除。
為加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，端正工作態(tài)度，提高工作效率，樹立優(yōu)秀的機(jī)關(guān)公務(wù)工作形象，實(shí)行科學(xué)規(guī)范管理，特制定本考勤制度。
第一條出勤缺勤
以科室為單位，按日記載出勤情況，在工作期間內(nèi)不得打牌、下棋、玩游戲或上網(wǎng)聊天，不得隨意串崗聊天或在工作時(shí)間辦私事。
第二條遲到早退
由局辦公室每月不定期抽查遲到早退情況1—2次，抽查情況記錄備案，納入個(gè)人年底考核評比。
第三條集中學(xué)習(xí)
局內(nèi)定期安排集中學(xué)習(xí)，除特殊情況外所有人員必須按時(shí)參加。確需請假的，區(qū)管副職干部向局長請假，其他干部向黨委副書記請假。所有請假必須得到批準(zhǔn)后方可不參加。任何人不請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)不參加的，一律按缺勤處理。
第四條病假
三天以上病假須憑醫(yī)院診斷證明，按病休天數(shù)據(jù)實(shí)記載，逾期未上班者按缺勤處理。
第五條事假
一般干部、工作人員事假一天由科長批準(zhǔn)，二天（科級干部一天）由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；一般干部、工作人員三天及以上、科級干部二天及以上由局長批準(zhǔn)；區(qū)管副職干部事假一天由局長批準(zhǔn)。
第六條獎(jiǎng)懲
凡違反上述規(guī)定的現(xiàn)象，均由局辦公室及各科負(fù)責(zé)人做好記錄，年終按區(qū)人事局和局機(jī)關(guān)百分考核辦法執(zhí)行兌現(xiàn)。
一、請假考勤制度
（一）請假類型：公假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。
（二）請假手續(xù)：提前兩天填寫請假單，報(bào)教務(wù)處、總務(wù)處、政教處或校長室批準(zhǔn)，工作安排妥當(dāng)后，準(zhǔn)假離崗。如遇特殊情況，可先以電話、口頭請假后再向有關(guān)部門補(bǔ)辦手續(xù)。
1、公假（開會、外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修等）
（1）審批權(quán)限及程序
①必須持有教育行政部門或相關(guān)單位的文件、通知。
②地市范圍內(nèi)（二天以內(nèi)）報(bào)教務(wù)處主任審批，同意。
③地市范圍外（二天以上）報(bào)校長審批，同意。
④出國或時(shí)間在一個(gè)月以上報(bào)教育局審批，同意。
（2）工作安排
教師公出期間（二天內(nèi)）的功課由任課教師自行安排，報(bào)教務(wù)處同意并備案，或由教務(wù)處協(xié)商安排；二天以上由教務(wù)處安排。
2、事假
（1）審批權(quán)限及程序
①二天以內(nèi)，由科室主任審批，報(bào)教務(wù)處備案；
②二天以上，由校長審批；
③半月以上，報(bào)請教育局審批。
（2）工作安排
教師事假期間（二天內(nèi)）的功課由任課教師自行安排，報(bào)教務(wù)處同意并備案，二天以上由教務(wù)處安排。
注：1、事假在2節(jié)以內(nèi)，并在一周內(nèi)補(bǔ)上延誤功課的，并報(bào)教務(wù)處備案，可不按事假處理。一個(gè)月不超過一次，否則按事假處理。
2、未經(jīng)教務(wù)處同意，教師不得擅自調(diào)動(dòng)功課，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，以事假論處。因擅自調(diào)
動(dòng)功課造成缺課的以曠課論處。
3、病假
（1）審批權(quán)限及程序
①教工因病請假，須憑定點(diǎn)單位的證明（二天以上市人民醫(yī)院或市中醫(yī)院證明，二天以內(nèi)由校醫(yī)務(wù)室證明），到教務(wù)處填寫請假單。
②二天以內(nèi)由科室主任審批，并報(bào)教務(wù)處備案。
③二天以上由校長審批。
（2）工作安排
病假期間（二天內(nèi)）功課，與教務(wù)處協(xié)商安排或任課教師自行安排，報(bào)教務(wù)處同意并備案，二天以上由教務(wù)處安排。
4、婚假、喪假
婚假期為一周（晚婚婚假為半個(gè)月），直系親屬喪假為三天，有關(guān)教工需事先向教務(wù)處申報(bào)。
5、產(chǎn)假
規(guī)定為三個(gè)月，晚育者可享受六個(gè)月假期，向教務(wù)處事先申報(bào)，由校長室批準(zhǔn)。
二、相關(guān)規(guī)定
1、公假
不扣發(fā)工資及各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金。但按節(jié)數(shù)扣發(fā)超工作量工資。
2、病假
工資按上級有關(guān)文件執(zhí)行，校發(fā)的補(bǔ)貼按節(jié)數(shù)或天數(shù)扣發(fā)，并扣發(fā)月全勤獎(jiǎng)，扣除超工作量工資。
3、事假
半月以內(nèi)，教師每節(jié)扣除：1節(jié)臨時(shí)代課金+1節(jié)相應(yīng)學(xué)科的課時(shí)津貼；職工：每天扣除12元。半月以上未到月以一個(gè)月計(jì)算，半個(gè)學(xué)期以上未到一學(xué)期的按一個(gè)學(xué)期計(jì)算，扣除相應(yīng)的工資，并扣除月全勤獎(jiǎng)及學(xué)期全勤獎(jiǎng)。
4、婚、喪假
停發(fā)超工作量工資及集體活動(dòng)補(bǔ)貼。如在法定時(shí)間內(nèi)提前上班，則加發(fā)代課金加班費(fèi)。在每學(xué)期末的考勤獎(jiǎng)中不扣獎(jiǎng)金，不扣月全勤獎(jiǎng)。
5、產(chǎn)假
法定時(shí)間內(nèi)不扣國發(fā)工資，學(xué)校有關(guān)工作量工資工作補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金停發(fā)。超出法定時(shí)間同事假。
6、曠工曠課
教師一節(jié)（職工半天）扣80元，并扣除月全勤獎(jiǎng)。
附：后勤請假指向：教師資料室、圖書室、學(xué)生閱覽室、實(shí)驗(yàn)室、文印室、語音室、計(jì)算機(jī)管理室、教務(wù)員、體育室向教務(wù)處主任請假；財(cái)務(wù)室、電工、校產(chǎn)保管員、老伯向總務(wù)處主任請假；政務(wù)員、門衛(wèi)、住校生管理員向政教處主任請假；檔案室、校辦向校辦主任請假。