讀書使人成長，讀書可以豐富精神，充實生活。讀書的美妙無法用言語完美的詮釋。如果，有閑暇時間，請放下手機(jī)、游戲，多讀一些好書吧!下面小編給大家整理的責(zé)任勝于能力讀書心得體會最新10篇，希望大家喜歡!
一位偉人曾說過：“人生所有的履歷都必須排在勇于負(fù)責(zé)的精神之后?！痹诼氊?zé)的內(nèi)在力量的驅(qū)使下，我們常常油然而生一種崇高的使命感和歸屬感。一個企業(yè)管理者說：“如果你能真正釘好一枚紐扣，這應(yīng)當(dāng)比你縫制出一件粗制濫造的衣服更有價值。”盡職盡責(zé)地對待自我的工作，無論自我的工作是什么，重要的是你是否真正做好了你的工作。
有人說，假如你十分熱愛工作，那你的生活就是天堂;假如你十分厭惡工作，你的生活就是地獄。在每個人的生活當(dāng)中，有大部分的時間是和工作聯(lián)系在一齊的。放棄了對社會的職責(zé)，就背棄了對自我所負(fù)使命的忠誠和信守。職責(zé)就是對工作出色的完成，職責(zé)就是忘我的堅守，職責(zé)就是人性的升華。
履行職責(zé)需要具備履行職責(zé)的本事。一個優(yōu)秀的人才應(yīng)當(dāng)全面提高自我的素質(zhì)和本事，讓自我成為一個擅長于履行職責(zé)的人。
現(xiàn)代企業(yè)在用人時十分強(qiáng)調(diào)個人的知識和技能，事實上，僅有職責(zé)與本事并有的人才是企業(yè)真正需要的人才。沒有做不好的工作，僅有不負(fù)職責(zé)的人，每一個員工都對企業(yè)負(fù)有職責(zé)，無論你的職位高低。一個有職責(zé)感的人才會給別人信任感，會吸引更多的人與自我合作。職責(zé)保證了服務(wù)，保證了敬業(yè)，保證了創(chuàng)造……能夠說，“職責(zé)保證一切”，正是這一切，保證了企業(yè)的競爭力，也真正代表了一個員工對企業(yè)的職責(zé)感和忠誠度。
幾乎每一個優(yōu)秀企業(yè)都十分強(qiáng)調(diào)職責(zé)的力量。在華為公司，其文化的核心價值觀念之一就是：“認(rèn)真負(fù)責(zé)和管理有效的員工是我們公司最大的財富”。在IBM，每個人堅守和履行的價值觀念之一就是：“在人際交往中永遠(yuǎn)堅持誠信的品德，永遠(yuǎn)具有強(qiáng)烈的職責(zé)意識”。在微軟，“職責(zé)”貫穿于員工們的全部行動。職責(zé)不僅僅是一種品德，更是一種本事，并且是其他所有本事的統(tǒng)帥與核心。缺乏職責(zé)意識，其他的本事就失去了用武之地。所以，在這些企業(yè)里，職責(zé)是勝于本事的。無論多么優(yōu)秀的本事，僅有經(jīng)過盡職盡責(zé)的工作才能完美地展現(xiàn)。不明白用奮斗擔(dān)負(fù)起自我職責(zé)的員工，即使工作一輩子也不會有出色的業(yè)績。
最優(yōu)秀的人才總是期望進(jìn)入最優(yōu)秀的企業(yè)。而每一個優(yōu)秀的企業(yè)，都在解釋、創(chuàng)造、奉行和實踐著自我的企業(yè)文化、職業(yè)精神和價值觀念。
海爾的一名員工這樣說過：
“我會隨時把我聽到的和看到的關(guān)于海爾的意見記下來，哪怕我是在朋友的聚會中，或是走在街上聽陌生人講話。因為作為一名員工，我有職責(zé)讓我們的產(chǎn)品更好，我有職責(zé)讓我們的企業(yè)更成熟、更完善。”
如果一個企業(yè)的員工兼有高度的職責(zé)感和優(yōu)秀的個人本事，那么他就會樂觀地迎接挑戰(zhàn)，樂意擔(dān)負(fù)起實現(xiàn)公司遠(yuǎn)景的職責(zé)。
在完善和提升個人素質(zhì)時，每個人都應(yīng)當(dāng)記住：“職責(zé)勝于本事”!服務(wù)于企業(yè)的每一位員工都應(yīng)當(dāng)銘記自我的職責(zé)。當(dāng)然，對履行職責(zé)的最大回報就是，這位員工將被賦予更大的職責(zé)和使命。因為，僅有這樣的員工才真正值得信任，才能真正擔(dān)當(dāng)起企業(yè)賦予他的職責(zé)。
本書正是針對企業(yè)和公司對其員工職業(yè)精神與價值觀念建設(shè)和實踐的需求，深刻地剖析了在企業(yè)和公司中“職責(zé)勝于本事”的行為準(zhǔn)則。職責(zé)能夠讓一位員工具有最佳的精神狀態(tài)，精力旺盛地投入工作，并將自我的潛能發(fā)揮到極致。
如果你也是企業(yè)的一名員工，你做到了嗎?有些事情并不是需要很費(fèi)力才能完成的。
做與不做之間的差距就在于——職責(zé)。
最近閱讀了《職責(zé)勝于本事》一書，頗有感悟，書中以很多真實生動的企業(yè)案例、名人故事和寓言警句，形象地闡述了職責(zé)的深刻內(nèi)涵，職責(zé)與本事的內(nèi)在聯(lián)系和辯證關(guān)系，以及職責(zé)對個人品質(zhì)、人生軌跡、單位和社會發(fā)展所起到的作用和影響力。確實是一本激勵人們勇于承擔(dān)職責(zé)、走向成功的好書?，F(xiàn)將自我的個人感受與大家交流一下：
1、職責(zé)就是使命。職責(zé)從本質(zhì)上說，是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個生命的始終。愛默生說：“職責(zé)具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處于最高位置。”人一旦有了職責(zé)意識，他在工作中就會有一種使命感，這種使命感會自然地轉(zhuǎn)化為一種動力、一種信念，讓他在困難時能夠堅持，在成功時堅持冷靜，在絕望時懂得不放棄，因為他的努力和堅持不僅僅是為了自我，還為了別人。正是這份職責(zé)、這份使命感讓人勇敢和堅強(qiáng)，相互理解和關(guān)懷，相互承擔(dān)職責(zé)。所以一個人無論他從事什么工作的，只要他熱愛自我的工作，勇于承擔(dān)職責(zé)，有強(qiáng)烈的使命感，全身心地投入，他就會取得成功，獲得尊重，否則他將碌碌無為，一事無成。一個缺乏職責(zé)感的人，不僅僅會失去社會對他的基本認(rèn)可，失去別人對他的信任與尊重，甚至?xí)プ陨淼牧⒚尽抛u(yù)和尊嚴(yán)。沒有做不好的工作，僅有不負(fù)職責(zé)的人，放棄了自我對這個社會的職責(zé)，就意味著放棄了自我在這個社會上更好的生存機(jī)會。古今中外，因不負(fù)職責(zé)、失職瀆職而產(chǎn)生的血淚教訓(xùn)舉不勝舉，對于當(dāng)事人來說，只要他們多承擔(dān)起一分職責(zé)，對自我的使命多一分忠誠，慘劇就不會發(fā)生，生命就得以延續(xù)，自我也不會鋃鐺入獄。所以說職責(zé)就是對使命的忠誠和信守
，就是忘我的堅守，就是人性的升華。
2、職責(zé)激發(fā)潛能。神奇的“奧芝法則”告訴我們，達(dá)成所追求目標(biāo)的力量，其實就在自我身上。事實上每個人本身都有本事來解決工作中的問題，世界上最愚蠢的事情就是推卸自我眼前的職責(zé)。每一個有職責(zé)感的人在工作中都應(yīng)當(dāng)進(jìn)取主動、創(chuàng)造性地做事，這樣才能激發(fā)自身的潛能，提高學(xué)習(xí)熱情，工作活力和創(chuàng)造力。我們每一個人都在工作中飾演不一樣的主角，無論擔(dān)任何種職務(wù)，做什么樣的事情，他都不僅僅對自我負(fù)有職責(zé)，也對他人、對社會負(fù)有職責(zé)，這是社會法則、也是道德法則。這就要求我們在工作中，一是要清醒、明確地認(rèn)識到自我的職責(zé)，履行好自我的職責(zé)，發(fā)揮出自我的潛能，努力克服困難完成自我的工作，這是社會對自我的認(rèn)同，也是對自我本事的肯定;二是要做到使自我團(tuán)隊內(nèi)的其他成員也認(rèn)識到各自的職責(zé)，清楚各自的職責(zé)，變被動為主動進(jìn)取地工作;三是當(dāng)遇到困難時，協(xié)心齊力共同去克服，而不是找借口退縮，大家都能享受到工作的樂趣，取得成績的歡樂。在充滿挫折的人生道路上我們要應(yīng)對現(xiàn)實，勇于負(fù)責(zé)，凝聚力量，激發(fā)潛能，僅有這樣，工作就會更有樂趣，事業(yè)就會走向成功，未來就會更加光明。
3、職責(zé)體此刻細(xì)節(jié)中。細(xì)節(jié)無處不在，“做大事而不拘小節(jié)”，是許多人一貫的處事態(tài)度。不拘小節(jié)是一種不負(fù)職責(zé)的表現(xiàn)，也往往是一種很危險的做法。2003年2月1日，美國“哥倫比亞”號航天飛機(jī)回到地面途中意外發(fā)生爆炸，7名宇航員遇難，舉世震驚。事后調(diào)查結(jié)果證明，罪魁禍?zhǔn)拙怪皇且恍K脫落的隔熱瓦，而1月16日起飛升空時，美國宇航局的高速相機(jī)紀(jì)錄了隔熱瓦擊中航天飛機(jī)隔熱系統(tǒng)的過程，卻沒有人進(jìn)行危險性分析，提示宇航員進(jìn)行修復(fù)。就是這樣一個小小細(xì)節(jié)的錯誤，導(dǎo)致價值連城航天飛機(jī)的毀滅，還有無法用價值衡量的7名宇航員的生命。很多人對于不起眼的細(xì)節(jié)、不入流的小事看不上眼，然而往往是這些小事和細(xì)節(jié)，決定了工作的完美、事業(yè)的成敗，因為我們每個人所做的工作，都是由一件件小事、一個個細(xì)節(jié)構(gòu)成的，把每一個細(xì)節(jié)研究周全，把每一件小事做好，最能體現(xiàn)一個人的職責(zé)感，而僅有具備了強(qiáng)烈職責(zé)感的人，才會研究細(xì)節(jié)，注重細(xì)節(jié)，認(rèn)真對待工作，鑄造完美細(xì)節(jié)，才能使自我走向成功之路。所以，要履行好自我的職責(zé)，做好自我的工作，就要從細(xì)節(jié)做起。
4、職責(zé)成就卓越。在我們的生活中，有些事情我們能夠不去做，可是職責(zé)要求我們?nèi)プ觯袝r職責(zé)還要求我們完成一些我們本事很難完成的事情，事實上只要認(rèn)真對待，盡職盡責(zé)，我們會驚訝地發(fā)現(xiàn)：我做到了，我成功了!從這個意義上說，職責(zé)是一種精神，也是使我們的事業(yè)走向卓越的動力之源。作為一個在平凡崗位上工作的人，可能有的人會說，我就干的是最簡單的事情，換了誰都能做，有什么職責(zé)而言?其實不然，同樣簡單的事情，用心和不用心、有職責(zé)感和無職責(zé)感，其結(jié)果大相徑庭。機(jī)遇總是垂青于有所準(zhǔn)備的人，有職責(zé)感的人。再簡單的事情，只要你用心去做，比別人多想一些，多做一些，你就會比別人做的更好。同時，時代也要求我們，必須對自我、對工作、對社會、對別人負(fù)責(zé)，必須將自我的職責(zé)履行得更好、更出色，為了到達(dá)這個目標(biāo)，我們應(yīng)當(dāng)自覺激發(fā)出自我的潛能，不斷地學(xué)習(xí)，不斷地探索，不斷創(chuàng)新，不斷提高執(zhí)行力。不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，總有一天，你必將會成功，從平凡走向卓越。
啟示之一：職責(zé)與本事相比較，職責(zé)更重要。
對于“職責(zé)勝于本事”這一理念我十分贊同。這是因為職責(zé)與本事相比較，職責(zé)更重要。如果一個人有強(qiáng)烈的職責(zé)意識，他就會努力地去學(xué)習(xí)，全力以赴地去工作。他會有一種使命感和奉獻(xiàn)精神，也會注意不斷提升自我的本事。一般來說，這樣的人工作肯定比較出色，對單位和社會的貢獻(xiàn)也會大一些。相反，如果一個人光有本事而毫無職責(zé)心，工作肯定是做不好的。說得極端一點(diǎn)，對一個毫無職責(zé)心的人來說，本事越大，對單位和社會的破壞性越大。那些高科技犯罪的人，就是很好例證。這些人本事不可謂不強(qiáng)，可是由于他們對家庭、對社會嚴(yán)重缺乏職責(zé)，把本事用錯了地方，最終走上犯罪的道路。相比之下，有一些人雖然本事不那么強(qiáng)，但他們有一顆職責(zé)心，他們?yōu)閱挝贿€能做一些工作，對社會也有一些貢獻(xiàn)。我想，一個人不論社會地位高低，本事大小，這都沒關(guān)系，關(guān)鍵是看你有沒有強(qiáng)烈的職責(zé)心。當(dāng)然，如果我們既有強(qiáng)烈的職責(zé)心，又有很強(qiáng)的本事，那是最夢想可是了。這也應(yīng)當(dāng)成為我們?yōu)橹Φ姆较颉?/p>
啟示之二：必須認(rèn)清自我的職責(zé)。
我們來到這個世界，每一個人都有職責(zé)。有些職責(zé)是與生俱來的。比如你作為兒子，你有孝敬父母的職責(zé)。你成家之后，有養(yǎng)育子女的職責(zé)。有些職責(zé)是因為工作、朋友而產(chǎn)生。這些職責(zé)是每個人推脫不掉的。
我們僅有認(rèn)清自我的職責(zé)，才能明白該如何承擔(dān)自我的職責(zé)。也僅有認(rèn)清自我的職責(zé)，才能明白自我究竟能不能承擔(dān)職責(zé)。當(dāng)然，并不是要求每個人承擔(dān)所有的職責(zé)。對于每一個人來說，只要求你承擔(dān)你所能夠承擔(dān)的那部分職責(zé)。這就是社會為什么要分工，企業(yè)、單位為什么要針對不一樣崗位制定不一樣的職責(zé)。作為一名教師，我們首先必須明確自我的崗位職責(zé)，也就是要明白自我應(yīng)做些什么，這是履行職責(zé)的前提。正如一位成功學(xué)的大師說過：認(rèn)清自我在做些什么，就已經(jīng)完成了一半的職責(zé)。
啟示之三：讓職責(zé)成為習(xí)慣。
我們只是認(rèn)清職責(zé)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，我們必須不斷增強(qiáng)自我的職責(zé)感。因為每個人都有自我的職責(zé)，但不等于每個人都有職責(zé)感。職責(zé)是對任務(wù)的一種負(fù)責(zé)和承擔(dān)，而職責(zé)感則是指一個人對待任務(wù)的態(tài)度。我們雖然認(rèn)清了自我的職責(zé)，但如果不去很好履行自我的職責(zé)，那也是白搭。所以我們不僅僅要認(rèn)清自我的職責(zé)，還要培養(yǎng)自我的職責(zé)意識，要有強(qiáng)烈的職責(zé)感。我們平時講愛崗敬業(yè)，其實敬業(yè)是一重職責(zé)精神的體現(xiàn)，是對職責(zé)的一種升華。我們過去講對待工作兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍，所要體現(xiàn)的就是這種職責(zé)精神。我們要讓這種精神成為自動自發(fā)，變成我們生活、工作中的習(xí)慣。俗話說得好，習(xí)慣成自然。我們要把對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)態(tài)度當(dāng)成人渴了要喝水，餓了要吃飯，困了要睡覺一樣，再自然可是的事。這應(yīng)是我們追求的最高境界。
乍一看到《職責(zé)勝于本事》的書名，便得到心靈上的認(rèn)同。是啊，對于我們來說，無論是領(lǐng)導(dǎo)還是平民，無論身在操作崗還是管理崗，或許存在本事高低的不一樣，可是能夠具有同一樣高度的職責(zé)感!在我看來，這是作為一個身在職場上工作著的人的首要素質(zhì)，是必須具備的，這是一種態(tài)度，一種對待工作應(yīng)有的態(tài)度。而看完全書，讓我對“職責(zé)”二字的含義有了更深的領(lǐng)悟。
跟身邊的同事、朋友聊天發(fā)現(xiàn)，很多人對自我所從事的工作并不滿意。對我們來說，大多數(shù)人是當(dāng)初無目的地選擇了自我不甚了解的學(xué)校和專業(yè)，爾后又被動地理解了組織的工作安排，而等自我真正發(fā)現(xiàn)了興趣所在后，那份心儀的工作已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)離開，終究成為了一個不可觸及的夢。所以，在許多人看來，是工作選擇了自我，而不是自我根據(jù)興趣和意愿去選擇工作。在必須程度上，工作只是謀生的一種方式。而我認(rèn)為，不管是以一種何樣的心態(tài)來到這個崗位，也不管是否對自我的工作有興趣，只要是自我的工作，就應(yīng)當(dāng)責(zé)無旁貸地去完成，且完成好，這是自我的職責(zé)。換句話說，這本身就是自我分內(nèi)的事情。
什么是職責(zé)?我以往的理解是：職責(zé)當(dāng)然是對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。可是認(rèn)真負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)是什么，沒有仔細(xì)琢磨過。而看過這本書后，發(fā)現(xiàn)自我對“職責(zé)”二字的理解還是偏頗或淺薄。書中給我印象最深的例子是兩個青年去非洲某島推銷公司生產(chǎn)的皮鞋。在我看來，第一個青年也是有職責(zé)感的，雖然沒有推銷出去，但他也盡力去完成了自我的工作，而看了第二個青年的做法讓我更深刻的認(rèn)識到職責(zé)的含義，他不但盡了力并且還盡了心，他正視現(xiàn)實，勤于動腦，著手完成工作，不強(qiáng)調(diào)理由，將任務(wù)進(jìn)行到底，最終成功到達(dá)了目的。有人說這是因為第二個青年更有本事，我理解這是基于本事之上的職責(zé)感，是更深層次的職責(zé)感，對一個企業(yè)來說也是員工最可貴的品質(zhì)。這讓我學(xué)到：職責(zé)是對自我所負(fù)使命的忠誠和信守，職責(zé)是對自我工作的出色完成，職責(zé)是忘我的堅守，職責(zé)是人性的代價，職責(zé)是一種使命!
盡職盡責(zé)看似簡單，可是要年復(fù)一年的做好作細(xì)每一件事也并不簡單。最近高中同學(xué)聚會說了這樣一件事，同學(xué)甲目前在塘沽開發(fā)區(qū)做了一家公司的老總，將一家200多人公司打理的有模有樣，同學(xué)乙畢業(yè)十多年也在不斷的打拼，做過公司的中層管理者卻成績平平，開過自我的小公司但最終賠得一塌糊涂，幾乎到了無法生存的地步。無奈之下，同學(xué)乙找到同學(xué)甲，相求謀一職位。同學(xué)甲在與乙交談了兩個小時后，最終收留了他。同學(xué)們都認(rèn)為甲夠義氣，沒忘同學(xué)一場，甲卻說：我用人必須要有他可用的一面，在兩個小時的交談中，我發(fā)現(xiàn)他的失敗在于他的管理本事弱，且好高鶩遠(yuǎn)，但從他做過的一些工作中能看出他還是一個對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，這一點(diǎn)是難能可貴的。我給他的這份工作是最普通的工作，讓他從基礎(chǔ)做起，做好最基礎(chǔ)的工作，在基礎(chǔ)的工作中鍛煉他的本事。是的，書中也這樣告訴我們：腳踏實地，勤奮苦干，盡職盡責(zé)，工作無小事。我們每個人做的工作，有很多看似都是一些小事，把每件小事做好，體現(xiàn)的才是職責(zé)感，而僅有具備了職責(zé)感的人，才能鑄造完美的細(xì)節(jié)。就像今年公司的三會，大家的分工都是一個或幾個零星的小片段，而正是有了每個人對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，超前研究、踏實工作，把每個小事當(dāng)成大事來策劃，最終才能環(huán)環(huán)相扣，整體和諧順暢。
說到盡職盡責(zé)，還讓我想起了對迪士尼的完美印象，在那里敬業(yè)精神無處不在，即便是在離開后仍心存感動，依依不舍。無論是盛大游行時每個人物夸張到位的表情，偶像明星身著厚重的衣服頂著近40度的酷暑卻仍與游人歡樂頑皮地合影，還是霏霏細(xì)雨過后清潔工人立刻就擦干的座椅，舞臺劇道具中數(shù)以萬計的小燈泡竟然無一損壞的完美，都讓我們感受到了職責(zé)所展現(xiàn)出來的璀璨光芒。正是有了每一個員工對自我崗位的盡職盡責(zé)，才成就了迪士尼的完美聲譽(yù)。讓我們都來承諾：我是100%的承擔(dān)職責(zé)者，我是問題的源頭，職責(zé)止于我!
初讀《職責(zé)勝于本事》，讓我有了以上初淺體會，讓我對職責(zé)的含義有了更深的理解，有機(jī)會會多讀幾遍的，也許會有更多的收獲!
愛默生說：“職責(zé)具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處于最高的位置?！笨茽栴D說：“人生中僅有一種追求，一種至高無上的追求——就是對職責(zé)的追求?！甭氊?zé)，從本質(zhì)上說，是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個生命的始終。事實上，僅有那些能夠勇于承擔(dān)職責(zé)的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽(yù)。一個缺乏職責(zé)感的人，或者一個不負(fù)職責(zé)的人，首先失去的是社會對自我的基本認(rèn)可，其次失去了別人對自我的信任與尊重，甚至也失去了自身的立命之本——信譽(yù)和尊嚴(yán)。清醒地意識到自我的職責(zé)，并勇敢地扛起它，無論對于自我還是對于社會都將是問心無愧的。人能夠不偉大，人也能夠清貧，但我們不能夠沒有職責(zé)。任何時候，我們都不能放棄肩上的職責(zé)，扛著它，就是扛著自我生命的信念。
職責(zé)讓人堅強(qiáng)，職責(zé)讓人勇敢，職責(zé)也讓人明白關(guān)懷和理解。因為當(dāng)我們對別人負(fù)有職責(zé)的同時，別人也在為我們承擔(dān)職責(zé)。無論你所做的是什么樣的工作，只要你能認(rèn)真地、勇敢地?fù)?dān)負(fù)起職責(zé)，你所做的就是有價值的，你就會獲得尊重和敬意。有的職責(zé)擔(dān)當(dāng)起來很難，有的卻很容易，無論難還是易，不在于工作的類別，而在于做事的人。只要你想、你愿意，你就會做得很好。這個世界上的所有的人都是相依為命的，所有人共同努力，鄭重地?fù)?dān)當(dāng)起自我的職責(zé)，才會有生活的寧靜和完美。任何一個人懈怠了自我的職責(zé)，都會給別人帶來不便和麻煩，甚至是生命的威脅。我們的家庭需要職責(zé)，因為職責(zé)讓家庭充滿愛。我們的社會需要職責(zé)，因為職責(zé)能夠讓社會平安、穩(wěn)健地發(fā)展。我們的企業(yè)需要職責(zé)，因為職責(zé)讓企業(yè)更有凝聚力、戰(zhàn)斗力和競爭力。有一個叫“職責(zé)者”的游戲。游戲規(guī)則是兩個人一組，兩個人相距一米遠(yuǎn)的距離。整個游戲必須在黑暗中進(jìn)行，一個人向另一個人的正面平躺倒下去，另一個人站在原地不動，只是用手之后對方的肩膀，并說：“放心吧，我是職責(zé)者?！苯尤苏咭_保能扶住倒下者。游戲的寓意是讓每個人意識到承擔(dān)職責(zé)的重要性，讓每個人做一個職責(zé)者。
那職責(zé)到底是什么?
我們每一個人都在生活中飾演不一樣的主角。無論一個人擔(dān)任何種職務(wù)，做什么樣的工作，他都對他人負(fù)有職責(zé)，這是社會法則，這是道德法則，這還是心靈法則。在這個世界上，每一個人都扮演著不一樣的主角，每一種主角又都承擔(dān)著不一樣的職責(zé)，從某種程度上說，對主角飾演的最大成功就是對職責(zé)的完成。
職責(zé)是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個生命的始終。職責(zé)是永恒的職業(yè)精神，如果本事像金子一樣珍貴，那么勇于負(fù)責(zé)的精神更為可貴;無論一個民族、一個國家，還是一個組織、一個人。
一個民族缺乏勇于負(fù)職責(zé)的精神，這個民族就沒有期望;一個組織不負(fù)職責(zé)，就會作繭自縛，失去客戶，最終倒閉;一個人不負(fù)職責(zé)，就會被人輕視，失去信任，碌碌無為。
對于民族而言，僅有每個人都承擔(dān)職責(zé)，做民族的脊梁，中華民族才能真正崛起!
對于組織而言，僅有每個人的職責(zé)匯聚為整個團(tuán)隊的價值，這個組織才能持續(xù)發(fā)展、持續(xù)提高、才會真正具備核心競爭力!
對于個體而言，僅有每個人選擇職責(zé)、承擔(dān)職責(zé)、堅守職責(zé)，才能真正增強(qiáng)內(nèi)控力，成為強(qiáng)者!
一個干部、一名職工不愛學(xué)習(xí)，不愛讀書，就會缺少靈氣、缺乏底氣，視野就不會寬，素質(zhì)就不會高，成長就不會快，就有可能成為時代的落伍者。單位領(lǐng)導(dǎo)在一次會議上向大家推薦了《責(zé)任勝于能力Ⅱ》這本書。結(jié)合市委、市政府開展的學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，我精心閱讀了這本書后，很受啟發(fā)。此書運(yùn)用形象生動的企業(yè)案例及通俗易懂的故事，深入淺出的闡釋了責(zé)任是一種與生俱來的使命。它伴隨著每個生命的始終，責(zé)任不僅僅是一種品德，更是一種能力的體現(xiàn)。責(zé)任勝于能力這不僅是書名，也是這本書的首要觀點(diǎn)。
責(zé)任是一種使命
責(zé)任讓人堅強(qiáng)，責(zé)任讓人勇敢，責(zé)任也讓人知道關(guān)懷和理解。因為當(dāng)我們對別人負(fù)責(zé)的同時，別人也為我們承擔(dān)責(zé)任。無論你所做的是什么樣的工作，只要你能認(rèn)真的，勇敢地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任，你所作的就是有價值的，你就會獲得尊重和敬意。蜜蜂整日忙碌，故備受頌揚(yáng);蚊子不停奔波，卻人見人打。如果你明白了其中的道理，你就不會抱怨了!有多忙不重要，重要的是為什么而忙!當(dāng)我讀到《責(zé)任勝于能力Ⅱ》第十五章細(xì)節(jié)體現(xiàn)責(zé)任，責(zé)任決定成敗時感觸更深，因為很多事情的成與敗并不是驚天動地的大事引發(fā)的，而是多數(shù)由一些小事情引起的。2004年2月15日吉林市中百商廈發(fā)生的特大火災(zāi)，導(dǎo)致54人死亡70人受傷，直接經(jīng)濟(jì)損失400余萬元，一個煙頭54條生命，事情就是這么簡單，簡單的令人難以接受，一位偉人曾經(jīng)說過輕率和疏忽所造成的禍患，將超乎人們的想像。
責(zé)任勝于能力讀書心得體會7
說到盡職盡責(zé)，還讓我想起了對迪士尼的美好印象，在那里敬業(yè)精神無處不在，即便是在離開后仍心存感動，依依不舍。無論是盛時每個人物夸張到位的表情，偶像明星身著厚重的衣服頂著近40度的酷暑卻仍與游人快樂頑皮地合影，還是霏霏細(xì)雨過后清潔工人馬上就擦干的座椅，舞臺劇道具中數(shù)以萬計的小燈泡竟然無一損壞的完美，都讓我們感受到了責(zé)任所展現(xiàn)出來的璀璨光芒。正是有了每一個員工對自己崗位的盡職盡責(zé)，才成就了迪士尼的美好聲譽(yù)。讓我們都來承諾：我是100%的承擔(dān)責(zé)任者，我是問題的源頭，責(zé)任止于我!
盡職盡責(zé)看似簡單，但是要年復(fù)一年的做好作細(xì)每一件事也并不簡單。最近高中同學(xué)聚會說了這樣一件事，同學(xué)甲目前在塘沽開發(fā)區(qū)做了一家公司的老總，將一家200多人公司打理的有模有樣，同學(xué)乙畢業(yè)十多年也在不斷的打拼，做過公司的中層管理者卻成績平平，開過自己的小公司但終于賠得一塌糊涂，幾乎到了無法生存的地步。無奈之下，同學(xué)乙找到同學(xué)甲，相求謀一職位。同學(xué)甲在與乙交談了兩個小時后，最終收留了他。同學(xué)們都認(rèn)為甲夠義氣，沒忘同學(xué)一場，甲卻說：我用人必須要有他可用的一面，在兩個小時的交談中，我發(fā)現(xiàn)他的失敗在于他的管理能力弱，且好高鶩遠(yuǎn)，但從他做過的一些工作中能看出他還是一個對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，這一點(diǎn)是難能可貴的。我給他的這份工作是最普通的工作，讓他從基礎(chǔ)做起，做好最基礎(chǔ)的工作，在基礎(chǔ)的工作中鍛煉他的能力。是的，書中也這樣告訴我們：腳踏實地，勤奮苦干，盡職盡責(zé)，工作無小事。我們每個人做的工作，有很多看似都是一些小事，把每件小事做好，體現(xiàn)的才是責(zé)任感，而只有具備了責(zé)任感的人，才能鑄造完美的細(xì)節(jié)。就像今年公司的三會，大家的分工都是一個或幾個零星的小片段，而正是有了每個人對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，超前考慮、踏實工作，把每個小事當(dāng)成大事來策劃，最終才能環(huán)環(huán)相扣，整體和諧順暢。
《責(zé)任勝于能力》解釋了什么是責(zé)任，然而說起來容易，做起來難。讀后感網(wǎng)讀后感大全頻道小編為大家提供范文《責(zé)任勝于能力讀后感1200字范文》，
什么是責(zé)任?我以往的理解是：責(zé)任當(dāng)然是對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。但是認(rèn)真負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)是什么，沒有仔細(xì)琢磨過。而看過這本書后，發(fā)現(xiàn)自己對責(zé)任二字的理解還是偏頗或淺薄。書中給我印象最深的例子是兩個青年去非洲某島推銷公司生產(chǎn)的皮鞋。在我看來，第一個青年也是有責(zé)任感的，雖然沒有推銷出去，但他也盡力去完成了自己的工作，而看了第二個青年的做法讓我更深刻的認(rèn)識到責(zé)任的含義，他不但盡了力而且還盡了心，他正視現(xiàn)實，勤于動腦，著手完成工作，不強(qiáng)調(diào)理由，將任務(wù)進(jìn)行到底，最終成功達(dá)到了目的。有人說這是因為第二個青年更有能力，我理解這是基于能力之上的責(zé)任感，是更深層次的責(zé)任感，對一個企業(yè)來說也是員工最可貴的品質(zhì)。這讓我學(xué)到：責(zé)任是對自己所負(fù)使命的`忠誠和信守，責(zé)任是對自己工作的出色完成，責(zé)任是忘我的堅守，責(zé)任是人性的代價，責(zé)任是一種使命!
我以前一直認(rèn)為，工作就是著完成自己的份內(nèi)事，然后心安理得地拿自己那份工資。工作既是自己的謀生手段，也是個人對社會的一份責(zé)任。一個單位員工，工作日復(fù)一日年復(fù)一年，上班下班總是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的業(yè)績。讀了《責(zé)任勝于能力》這本書，使我受益非淺，也讓我對文中的責(zé)任二字有了更深刻的了解。那責(zé)任到底是什么?我認(rèn)為，責(zé)任從大道理說，就是一個單位員工，特別是作為紀(jì)念館員工最基本的職業(yè)精神，從小的來說即一個人做人、做事的基本準(zhǔn)則。無論你所做的是什么樣的工作，只要你認(rèn)真地、負(fù)責(zé)地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任，你所做的就是有價值的，你就會有意想不到的驚喜和收獲。
有這樣一個例子。我想大家都知道，我們館自1985建館以來從一個不知名小館到現(xiàn)在成為國內(nèi)一流及國際一流知名紀(jì)念館。特別是20——年到20_年這兩年是我館三期工程擴(kuò)建時期。這兩年管領(lǐng)導(dǎo)一要抓管理紀(jì)念館的行政事務(wù)，國內(nèi)外的大小接待，二要參與擴(kuò)建工程及展陳的重要工作。我最記憶是在20_年距離新館開館的前兩個星期管領(lǐng)導(dǎo)每天加班到凌晨兩三點(diǎn)第二天還要正常上班。這種工作強(qiáng)度連我們這些70、80后的年輕人想都不敢想更何況管領(lǐng)導(dǎo)們是五十年代呢!真是自嘆不如!我想管領(lǐng)導(dǎo)們多年來工作強(qiáng)度一直這么大是什么精神力量促使他們這么強(qiáng)悍呢?應(yīng)該是責(zé)任二字吧!這個事例說明這樣一個道理，只有負(fù)責(zé)任的人，才有資格成為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者;缺乏責(zé)任心的人，也就沒有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)的同時，只能整日沉溺于怨天尤人之中，這種人將被社會所拋棄。
一個人的工作做的好壞，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于有沒有責(zé)任感，是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任。正如書中所說的假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄。我們在工作中，就是要清醒、明確的認(rèn)識到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，認(rèn)識到、了解到自己的責(zé)任，清楚自己的職責(zé)，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任，那么工作就由被動轉(zhuǎn)化為積極主動，這樣才能享受工作中的樂趣。