畢業(yè)季就要來了，苦讀四年的大四學子們也開始到處投簡歷找工作了，下面小編給大家整理的2021年大四求職心得感悟范文五篇，希望大家喜歡!
高校畢業(yè)生是當今社會重要的人力資源，在人才市場上已經(jīng)成為一支重要的生力軍隨著高校大規(guī)模的連年擴招，在校大學生人數(shù)急劇增加，畢業(yè)生人數(shù)也越來越多近年來大學生就業(yè)率持續(xù)走低，就業(yè)壓力不斷增大。據(jù)統(tǒng)計，20_~20_年我國高校畢業(yè)生人數(shù)分別為107萬、114萬、145萬、212萬、280萬、338萬和413萬，而就業(yè)率分別為80%、80%、75%、73%、72.6%(該數(shù)字是教育部的估計數(shù)字)導致目前這種嚴峻的形勢，除了由于畢業(yè)生數(shù)量年年突破新高所帶來的影響外，大學生就業(yè)的趨同性也是一個不容忽視的重要原因。如何提高大學生就業(yè)能力，不僅是主管教育的部門和各高校要思考的一個問題，也是各位大學生要思考的問題。
企業(yè)只有將產(chǎn)品安全送達到用戶手中，才能實現(xiàn)產(chǎn)品的“驚險跳躍”，否則，傷的不僅是產(chǎn)品，更傷害制造他的企業(yè)。
在某種意義上，學生就是學校的產(chǎn)品，如何將學生安全送達到社會，使其被社會接受，學校和學生自己得多思量。
那么如何提高大學生的就業(yè)力呢?下面我以波特先生的關(guān)于競爭的三大戰(zhàn)略來分析如何提高大學生的就業(yè)能力。
一、市場聚焦
大學生為什么就業(yè)難，不是大學生的技能不行，而是因為很多大學生沒有進行市場聚焦，沒有進行目標定位。為什么眾多的農(nóng)民工能夠在城里找到份工作，而有不少的大學生找不到工作，然后繼續(xù)“烈士”生涯。因為他們沒有進行目標定位，一說起工作，大部分畢業(yè)生是想到那些工資高的，崗位高的，福利好的，國家壟斷企業(yè)的，國際500強的企業(yè)工作。
你首先得問下自己，你有能力在那些企業(yè)工作嗎?那些企業(yè)需要的人才是你這樣的人才嗎?
提高就業(yè)能力首先就要進行目標定位，自己適合什么崗位，什么樣的企業(yè)。談高尚一點，大學生是下一代精英所在，國家為我們付出了很多，我們理應(yīng)為國家作出相應(yīng)的貢獻，不應(yīng)該計較個人所得。由邊際效用遞減可知，一個大學生，一個優(yōu)秀的大學生對一個不是很成功的企業(yè)要比那些程序化的企業(yè)來說貢獻要大(當然這個不成熟的企業(yè)是不應(yīng)該在人才使用上不成熟，即它能做到人盡其才)
所以大學生要端正心態(tài)，準確定位。我這里沒有不讓你去國際500強的意思，國際500強他也得傳承，當然需要一批優(yōu)秀的大學生。我們要根據(jù)自己的實踐情況準確定位，確定目標市場!
二、差異化戰(zhàn)略
大學生這一“產(chǎn)品”同質(zhì)性很強，就高分子材料專業(yè)而言，湖北大學就有90多名畢業(yè)生，更不用談其它學校。同一個學校，同一個專業(yè)，開設(shè)同一樣的課程，在專業(yè)上，成績雖然能夠把學生給分開，但是區(qū)分度不是很大。他們的同質(zhì)性很強，如何才能被選出來，你得與其它同學有不一樣的地方。而這些不一樣的地方，應(yīng)該是用人單位認可的地方，它們覺得是好的技能。
三、成本戰(zhàn)略
企業(yè)是多方契約的組合，利潤很大化是其追逐的一個目標。成本一直是企業(yè)使用的戰(zhàn)略，對人才也不例外。他不僅在意大學生崗位上的價值，同樣也看重其潛在價值。如何提升大學的潛在價值是一個值得探討的話題。
由上面三個方面分析可以得出：提高大學生就業(yè)能力，首先大學生要進行目標定位，然后要朝著這個目標進行差異化。
當然提高大學生就業(yè)能力做到上面二點是不夠的，我們還得從以下幾個方面進行努力
(一)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，實現(xiàn)多元就業(yè)。要從自身情況出發(fā)，根據(jù)自身的興趣和愛好準確地給自己定位，客觀的看待自己，要有勇于放下身份到適合自己的崗位上去工作的心理要到祖國很需要的西部地區(qū)和基層單位去工作，實現(xiàn)自我價值和社會價值的統(tǒng)一要樹立先就業(yè)，后擇業(yè)再創(chuàng)業(yè)的意識和習慣只要大學生能轉(zhuǎn)變觀念面對現(xiàn)實，就不難找到能夠發(fā)揮自己特長的工作
(二)提高自身能力，增加就業(yè)砝碼隨著社會的發(fā)展，就業(yè)市場供求關(guān)系的不平衡，社會對大學生的要求也越來越高，就業(yè)單位的對畢業(yè)生的期望值也水漲船高那么面對這種情況，我們大學生不要抱怨社會，要通過各種途徑努力提高自己的綜合素質(zhì)與能力，這是在就業(yè)日趨競爭激烈的過程中提高自身競爭力的很基本的有效途徑大學生在校期間，在努力學好自己專業(yè)的同時，還要努力培養(yǎng)自己的各種能力，包括人際交往能力社會適應(yīng)能力心理承受能力、應(yīng)變能力、組織管理能、團隊協(xié)作能力、開拓創(chuàng)新能力和競爭能力等這些都是企業(yè)對人才要求的必備條件。
(三)增強誠信意識，奠定就業(yè)基石具有濃厚誠信意識的應(yīng)屆生，其就業(yè)的交易成本很低，也很能獲得企業(yè)的青睞應(yīng)屆生在求職就業(yè)中，有的向企業(yè)提很能獲得企業(yè)的青睞應(yīng)屆生在求職就業(yè)中，有的向企業(yè)提供虛假論文獲獎證書等資信證明，有的在進入企業(yè)工作后，隨意單方面撕毀勞動合同，這種匱乏誠信的行為是企業(yè)很痛恨的不少企業(yè)拒絕招聘應(yīng)屆生的直接原因，就是應(yīng)屆生缺乏誠信意識。言必信，行必果，不只是說說，我們更要把這句話落實到實際行動中。
(四)珍惜就業(yè)機會，謹防頻繁跳槽
目前，我國應(yīng)屆生的就業(yè)環(huán)境并不寬松，找企業(yè)難，找心儀的工作崗位難，這已經(jīng)是不爭的事實，因此，在這種就業(yè)環(huán)境中，應(yīng)屆生應(yīng)珍惜就業(yè)機會，謹防頻繁跳槽。
(五)磨練敬業(yè)精神，培養(yǎng)良好習慣
敬業(yè)精神是人類很偉大的精神之一應(yīng)屆生要想在企業(yè)立足與發(fā)展，沒有敬業(yè)精神是萬萬不行的一個工作態(tài)度認真、熱情、盡責;工作行動快捷、有序、高效;工作作風踏實、嚴謹、進取的應(yīng)屆生是會受到用人單位青睞的。米盧說過：態(tài)度決定一切。誠然!
(六)認同企業(yè)文化，實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換
應(yīng)屆生要實現(xiàn)從校園人到企業(yè)人角色的轉(zhuǎn)化，一個很重要的因素就是要認同企業(yè)文化，即自己崇尚的價值觀要同企業(yè)的價值觀相吻合，自己所遵守的行為規(guī)范要同企業(yè)的行為規(guī)范相一致，這是實現(xiàn)由校園人向企業(yè)人角色轉(zhuǎn)換的重要前提條件也是能否在企業(yè)獲得發(fā)展的前提條件。
(七)進入崗位角色，積累工作經(jīng)驗
應(yīng)屆生如果被企業(yè)錄用，就應(yīng)盡早進入崗位角色，如從觀念心態(tài)知識能力行為等方面進入崗位角色，如了解崗位工作內(nèi)容，熟悉崗位工作程序，掌握崗位工作要求，履行崗位工作職責等，并在從事崗位工作過程中，逐漸積累工作經(jīng)驗，這對于應(yīng)屆生來說才是很有價值的應(yīng)屆生一旦適應(yīng)了崗位工作，并創(chuàng)造了不俗的工作業(yè)績，屆時，受到企業(yè)重用將是遲早的事情。
一、明確方向
在上大四之前，我們就應(yīng)基本考慮好自己將來的方向。方向確定得越早，我們的彷徨、糾結(jié)、郁悶、不知所措就會越少。從大的方面來講方向無非三種：公務(wù)員，企業(yè)，考研。當然這里邊還要細分，比如公務(wù)員是考國家的還是地方的，企業(yè)是去國企、外企還是私企，讀研是讀國內(nèi)還是出國深造等等。
在這方面做決定的時候，我個人建議大家在綜合聽取家人、老師和朋友的意見的同時，也要傾聽自己內(nèi)心的聲音，問問自己究竟愿意走哪條道路。就我而言，實際上是在一直違背家人意愿的：因為專業(yè)的原因我不愿意考研;而考慮到自己的性格和興趣，公務(wù)員也不是自己的理想出路。很后選擇了中石化的這家單位也算是不錯的選擇，起碼路是自己挑的，不會后悔。所以方向一旦選定之后，我們要做的就是在自己選擇的道路上堅定地走下去。
此外，建議大家選擇方向時一定要有所側(cè)重，盡量不要多線作戰(zhàn)，否則很有可能會顧此失彼，得不償失。比如一個相對穩(wěn)妥的策略就是，全身心準備考公務(wù)員的同時，競聘一兩家企業(yè)，以作保底。
二、應(yīng)聘準備
應(yīng)聘準備既包括物質(zhì)上的也包括心理上的。在物質(zhì)準備方面我不愿贅言，簡歷、正裝等都是必須的，網(wǎng)上也有很多這方面的建議。我在這里主要談一下心理上的準備。
首先，就是心態(tài)上的平和。一個人的能力再強，也不可能在所有的用人單位都應(yīng)聘成功。所以面對用人單位莫名其妙地把自己拒掉，面對感覺不如自己的同學將自己PK掉，以及其他種種的應(yīng)聘不順，我們都要有一顆平常心，要學會坦然地接受。此外，找工作實際上是一個雙向選擇的過程，在用人單位選擇我們的同時，我們也在選擇用人單位。所以應(yīng)聘時完全沒有必要心虛膽怯，不卑不亢是我認為的很佳狀態(tài)。
其次，一定要自信。一個人自信的時候，可能并不會得到別人的賞識;但是不自信的時候，則一定不會得到別人的賞識。學校里的成績和經(jīng)歷跟用人單位是否選擇你實際上沒有必然的聯(lián)系，所以在面對競爭對手的大學成績比你好、亦或是實踐經(jīng)歷比你豐富時，無須想太多。以飽滿的精神狀態(tài)，充滿自信地展示自己就好了。自信，才是我們制勝的法寶。
三、信息獲取
這是我很想強調(diào)的一點，也是我很很感慨的地方。我個人覺得，大四就業(yè)過程中的很大困難，不在于應(yīng)聘過程中的失敗，而在于信息獲取上的障礙。主要表現(xiàn)在以下兩方面：
獲取招聘信息的障礙。在大四求職過程中我們偶爾可能會突生疑惑，有的單位我們沒聽說要人啊，那個誰怎么就去了呢?當這個問題產(chǎn)生的時候，就意味著你漏掉招聘信息了。雖說我們不可能獲悉所有的崗位需求，但是知曉得越廣，機會當然就越多。因此建議大家除了每天瀏覽咱們學校的就業(yè)網(wǎng)之外，可以去各大招聘網(wǎng)站上看一下。理解招聘信息的障礙。一般來說，我們主要關(guān)注招聘信息中的招聘職位、簡歷投遞截止日期、學歷要求、工作經(jīng)驗要求等幾個要素。
時間匆匆，轉(zhuǎn)眼間就來到了大一，想起高三迷茫的自我，沒有什么社會實踐，沒想到來到大一，我學會了獨立，還學會了工作，周六去做了兼職，好高興領(lǐng)到工資。
20_年11月17日，今天好緊張，林正老師叫我們來到了人才市場交流中心，人來人往，有的人在深思，有的在念著稿子，看到自己沒有學好，壓力好大，想想自己沒有希望了。好沒有信心。但老師讓我們?nèi)ンw會求職的經(jīng)歷，我勇敢的投下自己的簡介，我的心不停在跳動，考官說一句。你要自信點，不要那么緊張，要自然，你的經(jīng)驗還不夠多，你加油了，以后歡迎你再次到來，我好失落呀!一下子跌落到谷底，我要相信自己，不斷給自己打氣。
自信，并不是狂妄與自傲，而是適時充分的展示自己的能力和才華，讓用人單位能看到自己的閃光點，當然，自信心不是說有就有的，它也需要日積累的，我們不應(yīng)該自卑自己沒有經(jīng)驗，更應(yīng)該積極爭取表現(xiàn)的機會，因為我們敢于迎接挑戰(zhàn)，富于創(chuàng)新力，思維活躍，不怕失敗，能夠勇往自前，勇于面對任何困難。
就業(yè)是人生的重要轉(zhuǎn)折點，為自己的未來打開一扇光明之路，要把握好時間，一寸光陰一寸金。努力奮斗吧!
在深圳地王大廈55樓，我在一個世界的IT企業(yè)給我的offer上面簽上了我的名字。這個企業(yè)叫Intel(英特爾)。
我不是什么“牛人”，在大學沒有做過班干部，沒有拿過獎學金，也沒有什么“資格證書”，可以show的也只是我的英語四級證書(連六級都不是)。
以上的介紹當然不是和用人單位說的。因為，這些顯然都不是我的長處。我向面試官重點說明的三個優(yōu)勢：
第一，我的工作經(jīng)驗。我的第一份工作在高考完的第二天就開始了。進了深圳大學，我的兼職就沒有停止過，讓我難忘的是為“深大玉妹”粉刺液做產(chǎn)品推廣和品牌策劃。這是我們深大的王慶國教授的研究成果，一般人只需一瓶就可以把痘痘去掉，每賣掉一瓶，我就覺得因為我的努力，世界上有一個人解除了一大煩惱，特別有成就感。我為很多家公司打工，每一個公司都會給我?guī)聿灰粯拥氖斋@。讓我懂得了作為一個稱職的員工，必須要有責任心(Responsible);
第二，我的英語口語比較流利，雖然不是非常準確和地道，所以良好的溝通能力(GoodCommunicationSkill)也是我的長處;
第三個優(yōu)勢：我的專業(yè)：電子商務(wù),主要由管理、經(jīng)濟和信息技術(shù)交叉而成，這使得我的所學的知識比較廣泛，使得我成為了一個能夠快速學習(FastLearning)的人。
早在大三的時候，我就已經(jīng)決定了畢業(yè)后馬上出來工作。在準備求職的時候，我花了很大功夫在簡歷上，無論是中文的還是英文的。我還為自己建立了一個求職知識庫，里面包括了水木清華和北大未名job版的精華區(qū)，還有一些網(wǎng)上的簡歷和文摘。當然也包括了領(lǐng)帶的打法等細節(jié)。我還專門為自己建立了一個求職時間表：在大四第一學期，基本上只應(yīng)聘自己最想去的企業(yè)：IBM、普華永道...，到了下學期的3月底前則可以選擇一些比較理想的公司，比如說順電，南順，移動。如果3月底都未能找到，那就唯有實施“先就業(yè)，后擇業(yè)”的計劃了。
普華永道每年都會是最早到深大開招聘會的企業(yè)，這次也不例外。盡管我花了足足一個星期的時間來填他們網(wǎng)上的那份申請表，結(jié)果連一開始的筆試資格都沒有。我不是一個容易放棄的人，我馬上和普華的HR聯(lián)系，表達我加入普華的強烈愿望，和為什么我是他們的人選。不久就收到他們的回復，說我很有誠意，并給我筆試資格。后來就進行了第一次面試，但由于應(yīng)聘的人實在太多了，我不幸被安排到了下午6：30。面試的時候，郁悶的是我在回答，面試官卻在看她的IBM筆記本。后來她問了兩三個問題就告訴我，如果有消息HR會在一個星期內(nèi)通知你，現(xiàn)在你可以走了。出了門口看看表，還不到10分鐘。就這樣我的普華之旅結(jié)束了。
后來馬士基也到深大開宣講會，我在網(wǎng)上投了簡歷。但最后卻是收到了一封“Thankyou!”的拒信。后來才聽說六級是他們的硬指標。不過沒關(guān)系，沒有了普華和馬士基，我還有IBM呢。我通過ChinaHR提交了我的簡歷，并且順利獲得了IBM的筆試資格。我通過了英文筆試，但沒能進入最后一輪面試。
Intel是我最想去的企業(yè)，在美國、中國和其他不同國家都獲得了“雇主”的稱號。他們在彭年酒店舉行現(xiàn)場招聘分三輪，每個應(yīng)聘者都會參加這三輪面試。我想，目的就是防止因為個別HR的個人取向不同而影響了應(yīng)聘者的應(yīng)聘結(jié)果。每輪都是大約20分鐘左右的英文面試。到最后HR告訴我兩個星期內(nèi)會有通知。還突然問我，學校要求最遲什么時候要簽三方協(xié)議。自己對這三輪面試不是十分滿意，但也基本上將要表達的說明清楚了。而且回答得非常真實，包括第一個HR問我是否已經(jīng)收到其他公司offer時，我如實回答已收到了一家。
后來的一天，突然收到了一個上海的電話：“您好!我是Intel公司打來的，我們決定發(fā)offer給您，職位是。不知道您是否接受呢?”
關(guān)于心態(tài)
要記?。耗闶菫楣緞?chuàng)造效益的，而不是到公司白吃白喝的。同時你是在選擇一個值得你服務(wù)的公司，而不是求別人給你一份差事，因此沒有必要對招聘的公司惟命是從。如果面試官對你不尊重，或是讓你覺得不舒服，你完全可以向他們表達出來，并提醒他們，作為招聘公司的代表，他們應(yīng)該知道他們是代表公司形象的。公司在選擇你的同時，你也同樣在選擇公司。
關(guān)于簡歷
有些同學將簡歷寫成了自己的自傳，面面俱到，連自己的童年趣事也大肆描述一番。曾經(jīng)有招聘經(jīng)理撰文指出，他在每一份簡歷上停留的時間不會超過三十秒!簡歷的關(guān)鍵是突出重點。當然，這個重點必須是對方最想要的。比如說，你是應(yīng)聘客戶服務(wù)的，那么說明你是一個很善于溝通的人就是重點了。一頁為好，不超過兩頁紙。問問你的好友，覺得你有哪些特長。當然也向他們了解一下你的弱點。因為很多企業(yè)都會在面試的時候問到：“你覺得你有哪些長處和弱項?”
關(guān)于面試
在面試之前，你要先了解一下公司的情況：公司的歷史、主要產(chǎn)品或是服務(wù)、未來的規(guī)劃、公司的規(guī)模和架構(gòu)等等。其實，這些信息是在投簡歷的時候就應(yīng)該要知道的，這樣可以比較有針對地修改一下簡歷。我聽說，某畢業(yè)生在麥肯錫的最后一面時，面試官問她，知道麥肯錫是干什么的嗎?她回答說，不是會計師事務(wù)所嗎?最后的結(jié)果可想而知。
在面試之前，先看看自己的簡歷，對自己參加過的一些活動要盡量回憶一下，面試官很可能會挑其中一個或幾個進行比較詳細的了解。尤其是和他們公司業(yè)務(wù)相關(guān)的活動。另外，回答問題的時候要簡要，而且要有邏輯性。如果你對問題不是很熟悉，那先停頓幾秒，心里面快速組織一下語言。如果實在是不知道，那就直接告訴面試官你不知道。不要不懂裝懂，那樣往往會弄巧反拙的。
關(guān)于企業(yè)
有人認為去大企業(yè)管理規(guī)范，做事嚴謹，而且可以學習很多很先進的理念。有人則認為中小型企業(yè)發(fā)展迅速，而且辦事靈活，相對的晉升的速度也快，對個人有比較全面的鍛煉。那我覺得不妨將這個問題看作是讓你在出生的時候可以給你機會選擇家庭背景：如果你是選擇大富之家，當然是家規(guī)嚴謹，教育正統(tǒng)，也是衣食無憂。如果是選擇小康之家，那就要比較操心各方面的事情，那也自然對各方面會有鍛煉了。
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