畢業(yè)季就要來了，苦讀四年的大四學(xué)子們也開始到處投簡(jiǎn)歷找工作了，下面小編給大家整理的大四求職心得感悟范文五篇，希望大家喜歡!
高校畢業(yè)生是當(dāng)今社會(huì)重要的人力資源，在人才市場(chǎng)上已經(jīng)成為一支重要的生力軍隨著高校大規(guī)模的連年擴(kuò)招，在校大學(xué)生人數(shù)急劇增加，畢業(yè)生人數(shù)也越來越多近年來大學(xué)生就業(yè)率持續(xù)走低，就業(yè)壓力不斷增大。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2000~2006年我國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)分別為107萬、114萬、145萬、212萬、280萬、338萬和413萬，而就業(yè)率分別為80%、80%、75%、73%、72.6%(該數(shù)字是教育部的估計(jì)數(shù)字)導(dǎo)致目前這種嚴(yán)峻的形勢(shì)，除了由于畢業(yè)生數(shù)量年年突破新高所帶來的影響外，大學(xué)生就業(yè)的趨同性也是一個(gè)不容忽視的重要原因。如何提高大學(xué)生就業(yè)能力，不僅是主管教育的部門和各高校要思考的一個(gè)問題，也是各位大學(xué)生要思考的問題。
企業(yè)只有將產(chǎn)品安全送達(dá)到用戶手中，才能實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的“驚險(xiǎn)跳躍”，否則，傷的不僅是產(chǎn)品，更傷害制造他的企業(yè)。
在某種意義上，學(xué)生就是學(xué)校的產(chǎn)品，如何將學(xué)生安全送達(dá)到社會(huì)，使其被社會(huì)接受，學(xué)校和學(xué)生自己得多思量。
那么如何提高大學(xué)生的就業(yè)力呢?下面我以波特先生的關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)的三大戰(zhàn)略來分析如何提高大學(xué)生的就業(yè)能力。
一、市場(chǎng)聚焦
大學(xué)生為什么就業(yè)難，不是大學(xué)生的技能不行，而是因?yàn)楹芏啻髮W(xué)生沒有進(jìn)行市場(chǎng)聚焦，沒有進(jìn)行目標(biāo)定位。為什么眾多的農(nóng)民工能夠在城里找到份工作，而有不少的大學(xué)生找不到工作，然后繼續(xù)“烈士”生涯。因?yàn)樗麄儧]有進(jìn)行目標(biāo)定位，一說起工作，大部分畢業(yè)生是想到那些工資高的，崗位高的，福利好的，國(guó)家壟斷企業(yè)的，國(guó)際500強(qiáng)的企業(yè)工作。
你首先得問下自己，你有能力在那些企業(yè)工作嗎?那些企業(yè)需要的人才是你這樣的人才嗎?
提高就業(yè)能力首先就要進(jìn)行目標(biāo)定位，自己適合什么崗位，什么樣的企業(yè)。談高尚一點(diǎn)，大學(xué)生是下一代精英所在，國(guó)家為我們付出了很多，我們理應(yīng)為國(guó)家作出相應(yīng)的貢獻(xiàn)，不應(yīng)該計(jì)較個(gè)人所得。由邊際效用遞減可知，一個(gè)大學(xué)生，一個(gè)優(yōu)秀的大學(xué)生對(duì)一個(gè)不是很成功的企業(yè)要比那些程序化的企業(yè)來說貢獻(xiàn)要大(當(dāng)然這個(gè)不成熟的企業(yè)是不應(yīng)該在人才使用上不成熟，即它能做到人盡其才)
所以大學(xué)生要端正心態(tài)，準(zhǔn)確定位。我這里沒有不讓你去國(guó)際500強(qiáng)的意思，國(guó)際500強(qiáng)他也得傳承，當(dāng)然需要一批優(yōu)秀的大學(xué)生。我們要根據(jù)自己的實(shí)踐情況準(zhǔn)確定位，確定目標(biāo)市場(chǎng)!
二、差異化戰(zhàn)略
大學(xué)生這一“產(chǎn)品”同質(zhì)性很強(qiáng)，就高分子材料專業(yè)而言，湖北大學(xué)就有90多名畢業(yè)生，更不用談其它學(xué)校。同一個(gè)學(xué)校，同一個(gè)專業(yè)，開設(shè)同一樣的課程，在專業(yè)上，成績(jī)雖然能夠把學(xué)生給分開，但是區(qū)分度不是很大。他們的同質(zhì)性很強(qiáng)，如何才能被選出來，你得與其它同學(xué)有不一樣的地方。而這些不一樣的地方，應(yīng)該是用人單位認(rèn)可的地方，它們覺得是好的技能。
三、成本戰(zhàn)略
企業(yè)是多方契約的組合，利潤(rùn)化是其追逐的一個(gè)目標(biāo)。成本一直是企業(yè)使用的戰(zhàn)略，對(duì)人才也不例外。他不僅在意大學(xué)生崗位上的價(jià)值，同樣也看重其潛在價(jià)值。如何提升大學(xué)的潛在價(jià)值是一個(gè)值得探討的話題。
由上面三個(gè)方面分析可以得出：提高大學(xué)生就業(yè)能力，首先大學(xué)生要進(jìn)行目標(biāo)定位，然后要朝著這個(gè)目標(biāo)進(jìn)行差異化。
當(dāng)然提高大學(xué)生就業(yè)能力做到上面二點(diǎn)是不夠的，我們還得從以下幾個(gè)方面進(jìn)行努力
(一)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，實(shí)現(xiàn)多元就業(yè)。要從自身情況出發(fā)，根據(jù)自身的興趣和愛好準(zhǔn)確地給自己定位，客觀的看待自己，要有勇于放下身份到適合自己的崗位上去工作的心理要到祖國(guó)最需要的西部地區(qū)和基層單位去工作，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的統(tǒng)一要樹立先就業(yè)，后擇業(yè)再創(chuàng)業(yè)的意識(shí)和習(xí)慣只要大學(xué)生能轉(zhuǎn)變觀念面對(duì)現(xiàn)實(shí)，就不難找到能夠發(fā)揮自己特長(zhǎng)的工作
(二)提高自身能力，增加就業(yè)砝碼隨著社會(huì)的發(fā)展，就業(yè)市場(chǎng)供求關(guān)系的不平衡，社會(huì)對(duì)大學(xué)生的要求也越來越高，就業(yè)單位的對(duì)畢業(yè)生的期望值也水漲船高那么面對(duì)這種情況，我們大學(xué)生不要抱怨社會(huì)，要通過各種途徑努力提高自己的綜合素質(zhì)與能力，這是在就業(yè)日趨競(jìng)爭(zhēng)激烈的過程中提高自身競(jìng)爭(zhēng)力的最基本的有效途徑大學(xué)生在校期間，在努力學(xué)好自己專業(yè)的同時(shí)，還要努力培養(yǎng)自己的各種能力，包括人際交往能力社會(huì)適應(yīng)能力心理承受能力、應(yīng)變能力、組織管理能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、開拓創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)能力等這些都是企業(yè)對(duì)人才要求的必備條件。
(三)增強(qiáng)誠信意識(shí)，奠定就業(yè)基石具有濃厚誠信意識(shí)的應(yīng)屆生，其就業(yè)的交易成本最低，也最能獲得企業(yè)的青睞應(yīng)屆生在求職就業(yè)中，有的向企業(yè)提最能獲得企業(yè)的青睞應(yīng)屆生在求職就業(yè)中，有的向企業(yè)提供虛假論文獲獎(jiǎng)證書等資信證明，有的在進(jìn)入企業(yè)工作后，隨意單方面撕毀勞動(dòng)合同，這種匱乏誠信的行為是企業(yè)最痛恨的不少企業(yè)拒絕招聘應(yīng)屆生的直接原因，就是應(yīng)屆生缺乏誠信意識(shí)。言必信，行必果，不只是說說，我們更要把這句話落實(shí)到實(shí)際行動(dòng)中。
(四)珍惜就業(yè)機(jī)會(huì)，謹(jǐn)防頻繁跳槽
目前，我國(guó)應(yīng)屆生的就業(yè)環(huán)境并不寬松，找企業(yè)難，找心儀的工作崗位難，這已經(jīng)是不爭(zhēng)的事實(shí)，因此，在這種就業(yè)環(huán)境中，應(yīng)屆生應(yīng)珍惜就業(yè)機(jī)會(huì)，謹(jǐn)防頻繁跳槽。
(五)_敬業(yè)精神，培養(yǎng)良好習(xí)慣
敬業(yè)精神是人類最偉大的精神之一應(yīng)屆生要想在企業(yè)立足與發(fā)展，沒有敬業(yè)精神是萬萬不行的一個(gè)工作態(tài)度認(rèn)真、熱情、盡責(zé);工作行動(dòng)快捷、有序、高效;工作作風(fēng)踏實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、進(jìn)取的應(yīng)屆生是會(huì)受到用人單位青睞的。米盧說過：態(tài)度決定一切。誠然!
(六)認(rèn)同企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換
應(yīng)屆生要實(shí)現(xiàn)從校園人到企業(yè)人角色的轉(zhuǎn)化，一個(gè)很重要的因素就是要認(rèn)同企業(yè)文化，即自己崇尚的價(jià)值觀要同企業(yè)的價(jià)值觀相吻合，自己所遵守的行為規(guī)范要同企業(yè)的行為規(guī)范相一致，這是實(shí)現(xiàn)由校園人向企業(yè)人角色轉(zhuǎn)換的重要前提條件也是能否在企業(yè)獲得發(fā)展的前提條件。
(七)進(jìn)入崗位角色，積累工作經(jīng)驗(yàn)
應(yīng)屆生如果被企業(yè)錄用，就應(yīng)盡早進(jìn)入崗位角色，如從觀念心態(tài)知識(shí)能力行為等方面進(jìn)入崗位角色，如了解崗位工作內(nèi)容，熟悉崗位工作程序，掌握崗位工作要求，履行崗位工作職責(zé)等，并在從事崗位工作過程中，逐漸積累工作經(jīng)驗(yàn)，這對(duì)于應(yīng)屆生來說才是最有價(jià)值的應(yīng)屆生一旦適應(yīng)了崗位工作，并創(chuàng)造了不俗的工作業(yè)績(jī)，屆時(shí)，受到企業(yè)重用將是遲早的事情。
一、明確方向
在上大四之前，我們就應(yīng)基本考慮好自己將來的方向。方向確定得越早，我們的彷徨、糾結(jié)、郁悶、不知所措就會(huì)越少。從大的方面來講方向無非三種：公務(wù)員，企業(yè)，考研。當(dāng)然這里邊還要細(xì)分，比如公務(wù)員是考國(guó)家的還是地方的，企業(yè)是去國(guó)企、外企還是私企，讀研是讀國(guó)內(nèi)還是出國(guó)深造等等。
在這方面做決定的時(shí)候，我個(gè)人建議大家在綜合聽取家人、老師和朋友的意見的同時(shí)，也要傾聽自己內(nèi)心的聲音，問問自己究竟愿意走哪條道路。就我而言，實(shí)際上是在一直違背家人意愿的：因?yàn)閷I(yè)的原因我不愿意考研;而考慮到自己的性格和興趣，公務(wù)員也不是自己的理想出路。最后選擇了中石化的這家單位也算是不錯(cuò)的選擇，起碼路是自己挑的，不會(huì)后悔。所以方向一旦選定之后，我們要做的就是在自己選擇的道路上堅(jiān)定地走下去。
此外，建議大家選擇方向時(shí)一定要有所側(cè)重，盡量不要多線作戰(zhàn)，否則很有可能會(huì)顧此失彼，得不償失。比如一個(gè)相對(duì)穩(wěn)妥的策略就是，全身心準(zhǔn)備考公務(wù)員的同時(shí)，競(jìng)聘一兩家企業(yè)，以作保底。
二、應(yīng)聘準(zhǔn)備
應(yīng)聘準(zhǔn)備既包括物質(zhì)上的也包括心理上的。在物質(zhì)準(zhǔn)備方面我不愿贅言，簡(jiǎn)歷、正裝等都是必須的，網(wǎng)上也有很多這方面的建議。我在這里主要談一下心理上的準(zhǔn)備。
首先，就是心態(tài)上的平和。一個(gè)人的能力再強(qiáng)，也不可能在所有的用人單位都應(yīng)聘成功。所以面對(duì)用人單位莫名其妙地把自己拒掉，面對(duì)感覺不如自己的同學(xué)將自己PK掉，以及其他種種的應(yīng)聘不順，我們都要有一顆平常心，要學(xué)會(huì)坦然地接受。此外，找工作實(shí)際上是一個(gè)雙向選擇的過程，在用人單位選擇我們的同時(shí)，我們也在選擇用人單位。所以應(yīng)聘時(shí)完全沒有必要心虛膽怯，不卑不亢是我認(rèn)為的狀態(tài)。
其次，一定要自信。一個(gè)人自信的時(shí)候，可能并不會(huì)得到別人的賞識(shí);但是不自信的時(shí)候，則一定不會(huì)得到別人的賞識(shí)。學(xué)校里的成績(jī)和經(jīng)歷跟用人單位是否選擇你實(shí)際上沒有必然的聯(lián)系，所以在面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的大學(xué)成績(jī)比你好、亦或是實(shí)踐經(jīng)歷比你豐富時(shí)，無須想太多。以飽滿的精神狀態(tài)，充滿自信地展示自己就好了。自信，才是我們制勝的法寶。
三、信息獲取
這是我最想強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)，也是我最最感慨的地方。我個(gè)人覺得，大四就業(yè)過程中的困難，不在于應(yīng)聘過程中的失敗，而在于信息獲取上的障礙。主要表現(xiàn)在以下兩方面：
獲取招聘信息的障礙。在大四求職過程中我們偶爾可能會(huì)突生疑惑，有的單位我們沒聽說要人啊，那個(gè)誰怎么就去了呢?當(dāng)這個(gè)問題產(chǎn)生的時(shí)候，就意味著你漏掉招聘信息了。雖說我們不可能獲悉所有的崗位需求，但是知曉得越廣，機(jī)會(huì)當(dāng)然就越多。因此建議大家除了每天瀏覽咱們學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)之外，可以去各大招聘網(wǎng)站上看一下。理解招聘信息的障礙。一般來說，我們主要關(guān)注招聘信息中的招聘職位、簡(jiǎn)歷投遞截止日期、學(xué)歷要求、工作經(jīng)驗(yàn)要求等幾個(gè)要素。
時(shí)間匆匆，轉(zhuǎn)眼間就來到了大一，想起高三迷茫的自我，沒有什么社會(huì)實(shí)踐，沒想到來到大一，我學(xué)會(huì)了獨(dú)立，還學(xué)會(huì)了工作，周六去做了兼職，好高興領(lǐng)到第一資。
2010年11月17日，今天好緊張，林正老師叫我們來到了人才市場(chǎng)交流中心，人來人往，有的人在深思，有的在念著稿子，看到自己沒有學(xué)好，壓力好大，想想自己沒有希望了。好沒有信心。但老師讓我們?nèi)ンw會(huì)求職的經(jīng)歷，我勇敢的投下自己的簡(jiǎn)介，我的心不停在跳動(dòng)，考官說一句。你要自信點(diǎn)，不要那么緊張，要自然，你的經(jīng)驗(yàn)還不夠多，你加油了，以后歡迎你再次到來，我好失落呀!一下子跌落到谷底，我要相信自己，不斷給自己打氣。
自信，并不是狂妄與自傲，而是適時(shí)充分的展示自己的能力和才華，讓用人單位能看到自己的閃光點(diǎn)，當(dāng)然，自信心不是說有就有的，它也需要日積累的，我們不應(yīng)該自卑自己沒有經(jīng)驗(yàn)，更應(yīng)該積極爭(zhēng)取表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，因?yàn)槲覀兏矣谟犹魬?zhàn)，富于創(chuàng)新力，思維活躍，不怕失敗，能夠勇往自前，勇于面對(duì)任何困難。
就業(yè)是人生的重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)，為自己的未來打開一扇光明之路，要把握好時(shí)間，一寸光陰一寸金。努力奮斗吧!
20_.10.11簽約廣西交通投資集團(tuán)，到今天11.5過了二十來天。好像我是商學(xué)院第一屆畢業(yè)生第一個(gè)簽約的。
之所以這么快簽約交投，一是集團(tuán)在廣西，離家近;二是看中其實(shí)力，是廣西首家凈資產(chǎn)過千億的非金融國(guó)企，自治區(qū)直管;三是集團(tuán)年輕，08年成立，發(fā)展空間相對(duì)其他國(guó)企大一些;四是我的崗位是營(yíng)銷策劃崗，直接跟專業(yè)對(duì)口。求職接近一個(gè)月，還拿到了一個(gè)娃哈哈集團(tuán)的營(yíng)銷管培offer。
現(xiàn)在講下我的求職歷程。我記得我是9.10晚到的學(xué)校，那晚就是中秋。那么早到學(xué)校，是因?yàn)閰⒓有@招聘的急迫心情。最后算下來，從求職到最后簽約剛好一個(gè)月。我是市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)，對(duì)口的崗位有三種，銷售，銷售管理，策劃，我每天會(huì)瀏覽應(yīng)屆生求職網(wǎng)(這個(gè)網(wǎng)站對(duì)于應(yīng)屆生求職足夠用，非常全)，只要有在西安高校搞宣講會(huì)有點(diǎn)名氣的公司并招營(yíng)銷類崗位的，我都列為目標(biāo)。算下來，我參加了新華保險(xiǎn)陜西分公司的一面，世茂地產(chǎn)一面，娃哈哈集團(tuán)整個(gè)面試，新華和世茂都沒過一面，新華應(yīng)該是考慮到我生源因素，參加世茂一面我沒著正裝，房地產(chǎn)行業(yè)要求比較嚴(yán)謹(jǐn)。網(wǎng)申的有酷派，oppo,vivo，美的四家，無一通過網(wǎng)申關(guān)，原因應(yīng)該是我的網(wǎng)申內(nèi)容千篇一律，沒有根據(jù)公司做對(duì)應(yīng)修改。可以看見我的失敗率是多么高，九月中下旬的時(shí)候，特別焦慮，想想找不到合適的工作該怎么辦。后來隨著求職經(jīng)歷的豐富，心態(tài)越來越放松。
著重講求職交投經(jīng)過。10月9號(hào)長(zhǎng)安大學(xué)的老鄉(xiāng)梁健健跟我說明天有廣交投來，我查了下，有營(yíng)銷策劃崗，10號(hào)早上六點(diǎn)四十就起了床，到了長(zhǎng)大就業(yè)發(fā)布中心剛好八點(diǎn)。宣講時(shí)我坐前排，還問了兩個(gè)問題，完了直接收簡(jiǎn)歷。半個(gè)小時(shí)后，開始一個(gè)個(gè)的面試。面試官是集團(tuán)幾個(gè)分公司的老總，單面。首先我自我介紹，以嚴(yán)謹(jǐn)又輕松的聊天式心態(tài)，著重突出了自己的課內(nèi)外實(shí)踐，面我的是三祺投資的羅總，非常和氣，問了我掛科沒，文案寫作能力怎么樣面了大概七八分鐘，羅總直接叫我下午兩點(diǎn)過來二面，帶上對(duì)我有利的證書之類。馬上趕回學(xué)校，準(zhǔn)備就業(yè)推薦表，所有證書復(fù)印件之類，途中還不停找導(dǎo)員幫忙，返回長(zhǎng)大時(shí)怕趕不及，打的。二面是多對(duì)一，幾位老總一起，把所有同學(xué)一個(gè)個(gè)的過，每人大概五分鐘，我是倒數(shù)第三個(gè)，結(jié)果我從兩點(diǎn)等到六點(diǎn)半才輪到我，午飯沒吃只啃了個(gè)面包。進(jìn)了門，六位老總也累，而且好像對(duì)我西北政法大學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷有所質(zhì)疑，我趕緊適當(dāng)美化一下市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)。首先是省級(jí)特色專業(yè)，其次每年陜西高校市場(chǎng)營(yíng)銷大賽決賽都在我校舉辦。然后我又一通表決心，希望回到家鄉(xiāng)做貢獻(xiàn)云云。其間有三位老總眼皮都沒抬過一下，最后我極力讓面試官查閱我的證書復(fù)印件，沒人看，他們說，我們相信你，把我整得心里一涼。感覺整個(gè)過程面試官對(duì)我不是很感冒。
回到學(xué)校七點(diǎn)四十了，在微信上發(fā)一個(gè)字”累”的狀態(tài)。十一點(diǎn)二十的時(shí)候，短信發(fā)來，讓第二天早上帶上協(xié)議到長(zhǎng)安大學(xué)校醫(yī)院做入職體檢。至此，求職交投成功。
求職總結(jié):如果想找到一份滿意的工作，就要利用好自己應(yīng)屆生的身份，多多瀏覽應(yīng)屆生求職網(wǎng)(這個(gè)足夠用)，積極的參加校園招聘會(huì)，越努力越幸運(yùn)，堅(jiān)持，不卑不亢，有點(diǎn)名氣的公司宣講會(huì)都會(huì)放在交大這些211以上的學(xué)校辦，我們這種普通學(xué)校，更要多跑去，不卑不亢。大家會(huì)比較關(guān)心無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，只要你參加了兩三次無領(lǐng)導(dǎo)小組討論后就比較坦然心態(tài)平和，只要積極展現(xiàn)出真實(shí)的自我，并在推動(dòng)小組討論得出最后統(tǒng)一結(jié)論過程中發(fā)揮積極的推動(dòng)作用，就是好的表現(xiàn)。隨著求職經(jīng)歷的豐富，心態(tài)會(huì)越來越放松，這時(shí)候好工作離自己也不遠(yuǎn)了。
我自己的大學(xué)四年，大一待學(xué)生會(huì)，大二帶社團(tuán)，大三打了一年籃球，第二學(xué)期在綠地集團(tuán)實(shí)習(xí)了兩個(gè)月，暑假在廣東實(shí)習(xí)，大四第一個(gè)月求職，接下來打算提前了解下未來工作內(nèi)容，提高自己文案寫作能力。
建議學(xué)弟學(xué)妹能不掛科的盡量不掛科，四級(jí)能過的盡量過。盡早明確自己的目標(biāo)，越早越好，我是大一剛來就明確讀完本科即工作，從未動(dòng)搖，所以我相對(duì)注重課內(nèi)外的一些實(shí)踐積累。對(duì)于經(jīng)管類不考研的同學(xué)，我建議在學(xué)好專業(yè)知識(shí)的基礎(chǔ)上，適當(dāng)積累一些校內(nèi)外的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于法學(xué)類同學(xué)，我建議是好好學(xué)習(xí)，因?yàn)榉▽W(xué)類專業(yè)淘汰率比較高。
我自己最新總結(jié)了下關(guān)于優(yōu)秀人才的定義標(biāo)準(zhǔn)，身心健康，德才兼?zhèn)?，希望同學(xué)們都能成為這樣的人。
在深圳地王大廈55樓，我在一個(gè)世界的IT企業(yè)給我的offer上面簽上了我的名字。這個(gè)企業(yè)叫Intel(英特爾)。
我不是什么“牛人”，在大學(xué)沒有做過班干部，沒有拿過獎(jiǎng)學(xué)金，也沒有什么“資格證書”，可以show的也只是我的英語四級(jí)證書(連六級(jí)都不是)。
以上的介紹當(dāng)然不是和用人單位說的。因?yàn)椋@些顯然都不是我的長(zhǎng)處。我向面試官重點(diǎn)說明的三個(gè)優(yōu)勢(shì)：
第一，我的工作經(jīng)驗(yàn)。我的第一份工作在高考完的第二天就開始了。進(jìn)了深圳大學(xué)，我的兼職就沒有停止過，讓我難忘的是為“深大玉妹”粉刺液做產(chǎn)品推廣和品牌策劃。這是我們深大的王慶國(guó)教授的研究成果，一般人只需一瓶就可以把痘痘去掉，每賣掉一瓶，我就覺得因?yàn)槲业呐?，世界上有一個(gè)人解除了一大煩惱，特別有成就感。我為很多家公司打工，每一個(gè)公司都會(huì)給我?guī)聿灰粯拥氖斋@。讓我懂得了作為一個(gè)稱職的員工，必須要有責(zé)任心(Responsible);
第二，我的英語口語比較流利，雖然不是非常準(zhǔn)確和地道，所以良好的溝通能力(GoodCommunicationSkill)也是我的長(zhǎng)處;
第三個(gè)優(yōu)勢(shì)：我的專業(yè)：電子商務(wù),主要由管理、經(jīng)濟(jì)和信息技術(shù)交叉而成，這使得我的所學(xué)的知識(shí)比較廣泛，使得我成為了一個(gè)能夠快速學(xué)習(xí)(FastLearning)的人。
早在大三的時(shí)候，我就已經(jīng)決定了畢業(yè)后馬上出來工作。在準(zhǔn)備求職的時(shí)候，我花了很大功夫在簡(jiǎn)歷上，無論是中文的還是英文的。我還為自己建立了一個(gè)求職知識(shí)庫，里面包括了水木清華和北大未名job版的精華區(qū)，還有一些網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷和文摘。當(dāng)然也包括了領(lǐng)帶的打法等細(xì)節(jié)。我還專門為自己建立了一個(gè)求職時(shí)間表：在大四第一學(xué)期，基本上只應(yīng)聘自己最想去的企業(yè)：IBM、普華永道...，到了下學(xué)期的3月底前則可以選擇一些比較理想的公司，比如說順電，南順，移動(dòng)。如果3月底都未能找到，那就唯有實(shí)施“先就業(yè)，后擇業(yè)”的計(jì)劃了。
普華永道每年都會(huì)是最早到深大開招聘會(huì)的企業(yè)，這次也不例外。盡管我花了足足一個(gè)星期的時(shí)間來填他們網(wǎng)上的那份申請(qǐng)表，結(jié)果連一開始的筆試資格都沒有。我不是一個(gè)容易放棄的人，我馬上和普華的HR聯(lián)系，表達(dá)我加入普華的強(qiáng)烈愿望，和為什么我是他們的人選。不久就收到他們的回復(fù)，說我很有誠意，并給我筆試資格。后來就進(jìn)行了第一次面試，但由于應(yīng)聘的人實(shí)在太多了，我不幸被安排到了下午6：30。面試的時(shí)候，郁悶的是我在回答，面試官卻在看她的IBM筆記本。后來她問了兩三個(gè)問題就告訴我，如果有消息HR會(huì)在一個(gè)星期內(nèi)通知你，現(xiàn)在你可以走了。出了門口看看表，還不到10分鐘。就這樣我的普華之旅結(jié)束了。
后來馬士基也到深大開宣講會(huì)，我在網(wǎng)上投了簡(jiǎn)歷。但最后卻是收到了一封“Thankyou!”的拒信。后來才聽說六級(jí)是他們的硬指標(biāo)。不過沒關(guān)系，沒有了普華和馬士基，我還有IBM呢。我通過ChinaHR提交了我的簡(jiǎn)歷，并且順利獲得了IBM的筆試資格。我通過了英文筆試，但沒能進(jìn)入最后一輪面試。
Intel是我最想去的企業(yè)，在美國(guó)、中國(guó)和其他不同國(guó)家都獲得了“雇主”的稱號(hào)。他們?cè)谂砟昃频昱e行現(xiàn)場(chǎng)招聘分三輪，每個(gè)應(yīng)聘者都會(huì)參加這三輪面試。我想，目的就是防止因?yàn)閭€(gè)別HR的個(gè)人取向不同而影響了應(yīng)聘者的應(yīng)聘結(jié)果。每輪都是大約20分鐘左右的英文面試。到最后HR告訴我兩個(gè)星期內(nèi)會(huì)有通知。還突然問我，學(xué)校要求最遲什么時(shí)候要簽三方協(xié)議。自己對(duì)這三輪面試不是十分滿意，但也基本上將要表達(dá)的說明清楚了。而且回答得非常真實(shí)，包括第一個(gè)HR問我是否已經(jīng)收到其他公司offer時(shí)，我如實(shí)回答已收到了一家。
后來的一天，突然收到了一個(gè)上海的電話：“您好!我是Intel公司打來的，我們決定發(fā)offer給您，職位是。不知道您是否接受呢?”
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