在日常生活和工作中，制度的使用頻率逐漸增多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家整理的安全生產教育培訓制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
安全生產教育培訓是指對企業(yè)各類人員，在安全生產政策法規(guī)、安全文化、安全技術、管理、技能等方面，有計劃、有步驟地組織教育培訓，以全面提高各類從業(yè)人員的安全素質。把安全生產教育培訓行為規(guī)范化、制度化即形成安全生產教育培訓制度。
安全生產教育培訓是企業(yè)為了提高從業(yè)人員安全技術水平和防范事故能力而進行的工作，是一項經常性的基礎工作，是企業(yè)安全管理的一項重要內容，在企業(yè)安全管理中占有重要的地位，對于搞好本單位安全生產發(fā)揮重要的作用。從業(yè)人員是實現(xiàn)安全生產的關鍵，對安全生產起決定性的作用。通過對人施加和強化安全教育與培訓，把安全政策法規(guī)與安全行為準則轉化為人們的自覺行為規(guī)范，從根本上解決人的安全行為和安全意識問題，從而可降低事故率，確保生產的安全。
1963年國務院發(fā)布的《關于加強生產經營單位生產中安全工作的幾項規(guī)定》中，就把安全生產教育培訓制度的建立作為基本的安全生產管理制度之一?！栋踩a法》從兩個方面對安全教育培訓制度進行了范規(guī)：一是要將安全生產教育培訓納入各級政府及其有關部門安全生產管理責任；二是生產經營單位要建立、健全安全生產教育培訓責任制度。根據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定，安全生產教育培訓制度的內容包括：
（1）生產經營單位主要負責人和管理人員的安全生產資格培訓
《安全生產法》第二十條規(guī)定，生產經營單位的主要負責人和安全生產管理人員必須具備與本單位所從事的生產經營活動相應的安全生產知識和管理能力。危險物品的生產、經營、儲存單位以及礦山、建筑施工單位的主要負責人和安全生產管理人員，應當由有關主管部門對其進行安全生產知識和管理能力的考核，合格后方可任職。
（2）從業(yè)人員的“三級”教育培訓
即對新從業(yè)人員必須進行入廠教育、車間教育和班組教育，并經考試合格才許進入操作崗位。在實行“三級教育”時，只要符合“三新”條件都必須進行教育培訓。“三新”的條件是：①新入廠的從業(yè)人員；②新調動工種的從業(yè)人員；③采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備的情況。
（3）特種作業(yè)人員的安全培訓
特種作業(yè)人員是指其作業(yè)的場所、操作的設備、操作的內容具有較大的危險性，容易發(fā)生傷亡事故，或者容易對操作者本人，以及對他人和周圍設施的安全造成重大危害的作業(yè)人員稱為特種作業(yè)人員。由于特種作業(yè)的危險性大，對從事特種作業(yè)的人員，要進行專門的安全技術和操作知識的教育和訓練，經過國家有關部門考核合格后才能上崗作業(yè)?！栋踩a法》第二十三條規(guī)定，生產經營單位的特種作業(yè)人員必須按照國家有關規(guī)定經專門的安全作業(yè)培訓，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)。特種作業(yè)人員的范圍由國務院負責安全生產監(jiān)督管理的部門會同國務院有關部門確定。
（4）轉崗、變換工種和“四新”安全教育
隨著市場經濟體制的不斷完善和發(fā)展，企業(yè)內部的改革，優(yōu)化組合、產品調整、工藝更新，必然會有崗位、工種的改變。轉崗、變換工種和“四新”（新工藝、新材料、新設備、新產品）安全教育都是非常重要的。教育的內容和方法和車間、班組教育一樣。
（5）復工教育
是指職工離崗三個月以上的（包括三個月）和工傷后上崗前的安全教育。教育內容及方法和車間、班組教育相同。
（6）復訓教育
復訓教育的對象是特種作業(yè)人員。勞動部門將定期對已取得上崗操作證的特種作業(yè)人員進行復審，凡復審合格的將發(fā)給復審合格操作證書，復審不合格的，禁止繼續(xù)從事特殊工種作業(yè)。
（7）全員安全教育
全員教育實際上就是每年對全廠職工進行安全生產的再教育。許多工傷事故表明，生產工人安全教育隔了一段較長時間后對安全生產會逐漸淡薄，因此，必須通過全員復訓教育提高職工的安全意識。
（8）經常性安全生產教育培訓
安全生產教育培訓不能一勞永逸，必須經常不斷地進行。經過安全生產教育培訓已經掌握了的知識、技能，如果不經常使用，可能會逐漸淡忘；隨著生產技術進步，生產狀況變化，有新的安全知識，技能需要掌握；已經建立起來的對事故預防工作的濃厚興趣，隨著時間的推移會逐漸淡漠；在生產任務緊急情勢下，已經樹立起來的“安全第一”思想可能發(fā)生動搖，安全態(tài)度會發(fā)生變化。因此，必須開展經常性的安全教育。
全員安全生產教育培訓制度之相關制度和職責，為加強和規(guī)范全體職工的安全教育培訓工作,提高人員安全素質,防范傷亡事故,現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國安全生產法》等規(guī)定,結合單位實際情況,特制定本制度。
1、嚴格執(zhí)行國家、上級有關規(guī)定,適時組...
為加強和規(guī)范全體職工的安全教育培訓工作,提高人員安全素質,防范傷亡事故,現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國安全生產法》等規(guī)定,結合單位實際情況,特制定本制度。
1、嚴格執(zhí)行國家、上級有關規(guī)定,適時組織相關人員的培訓工作,認真落實國家有關勞動保護的法規(guī),及有關人員的勞動保護待遇,并監(jiān)督實施情況;
2、所有在崗人員應當接受安全培訓,熟悉有關安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,具備必要的安全生產知識,掌握本崗位的安全操作技能,增強預防事故、提高應急處理能力。
3、教育培訓內容:安全生產法律法規(guī)、消防法規(guī)、消防知識和滅火逃生能力、崗位操作規(guī)程等。
4、新職工要進行崗前教育培訓,掌握單位安全生產情況和安全基本知識、各項規(guī)章制度和勞動紀律、應急救援,個人防護用品的使用、演練及防范措施、有關事故案例等內容。
5、經常性開展安全生產教育培訓,安全生產教育不能一勞永逸,必須經常不斷地進行。經過安全生產教育培訓已經掌握了的知識、技能,如果不經常使用,可能會逐漸淡忘;隨著生產技術進步,生產狀況變化,有新的安全知識,技能需要掌握;已經建立起來的對事故預防工作的深厚興趣,隨著時間的推移會逐漸淡漠;在生產任務緊急情況下,已經樹立起來的“安全第一”思想可能發(fā)生動搖,安全態(tài)度會發(fā)生變化。因此,必須開展經常性的安全教育。
第一條為加強酒店生產工作的勞動保護、改善勞動條件，保護酒店員工在生產過程中的安全和健康，促進酒店事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)有關勞動保護的法令、法規(guī)等有關規(guī)定，結合酒店的實際情況制訂本規(guī)定。
第二條酒店的安全生產工作必須貫徹“安全第一，預防為主，防治結合，綜合治理”的方針，貫徹執(zhí)行董事長負責制，各部門經理要堅持“管生產必須管安全”的原則，生產要服從安全的需要，實現(xiàn)安全生產和文明生產。
第三條對在安全生產方面有突出貢獻的部門和個人要給予獎勵，對違反安全生產制度和操作規(guī)程造成事故的責任者，要給予嚴肅處理，觸及刑律的，交由司法機關論處。
第四條酒店成立安全生產的組織領導機構，由企業(yè)領導和有關部門的主要負責人組成。其主要職責是：全面負責酒店的安全生產管理工作，研究制定安全生產管理技術措施和勞動保護計劃，實施安全生產檢查和監(jiān)督，調查處理事故等工作。
第五條酒店生產部門必須成立安全生產領導小組，負責對本酒店的職工進行安全生產教育，制訂安全生產實施細則和操作規(guī)程。實施安全生產監(jiān)督檢查，確保生產安全。安全生產小組組長由本及酒店的領導提任，并按規(guī)定配備專職安全生產管理人員。
第六條安全生產主要責任人的劃分：酒店行政第一把手是本酒店安全生產的第一負責人，分管生產的部門經理和兼職安全生產管理員是本單位安全生產的主要責任人。
第七條企業(yè)安全生產兼職管理人員職責：
1.協(xié)助領導貫徹執(zhí)行勞動保護法令、制度，綜合管理日常安全生產工作。
2.匯總和審查安全生產措施計劃，并督促有關部門切實按期執(zhí)行。
3.制定、修訂安全生產管理制度，并對這些制度的貫徹執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
4.組織開展安全生產大檢查。經常深入現(xiàn)場指導生產中的勞動保護工作。遇有特別緊急的不安全情況時，有權指令停止生產，并立即報告領導研究處理。
5.總結和推廣安全生產的先進經驗，搞好安全生產的宣傳教育和專業(yè)培訓。
6.根據(jù)有關規(guī)定，發(fā)放符合國家標準的勞動防護用品，并監(jiān)督正確佩戴和使用。
7.組織有關部門研究制定防止職業(yè)危害的措施，并監(jiān)督執(zhí)行。。
第八條各部門兼職安全生產管理員要協(xié)助本部門領導貫徹執(zhí)行勞動
保護法規(guī)和安全生產管理制度，處理本部門安全生產日常事務和安全生產檢查監(jiān)督工作。
第九條酒店安全生產兼職管理干部職責
1.協(xié)助領導貫徹執(zhí)行勞動保護法令、制度，綜合管理日常安全生產工作。
2.匯總和審查安全生產措施計劃，并督促有關部門切實按期執(zhí)行。
3.制定、修訂安全生產管理制度，并對這些制度的貫徹執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
4.組織開展安全生產大檢查。經常深入現(xiàn)場指導生產中的勞動保護工作。遇有特別緊急的不安全情況時，有權指令停止生產，并立即報告領導研究處理。
5.總結和推廣安全生產的先進經驗，協(xié)助有關部門搞好安全生產的宣傳教育和專業(yè)培訓。
6.參加審查新建、改建、擴建、大修工程的設計文件和工程驗收及試運轉工作。
7.參加傷亡事故的調查和處理，負責傷亡事故的統(tǒng)計、分析和報告，協(xié)助有關部門提出防止事故的措施，并督促其按時實現(xiàn)。
8.根據(jù)有關規(guī)定，制定本單位的勞動防護用品，并監(jiān)督執(zhí)行。
9.組織有關部門研究制定防止職業(yè)危害的措施，并監(jiān)督執(zhí)行。
10.對上級的指示和基層的情況上傳下達，做好信息反饋工作。
第十條各生產班組安全員要經常檢查、督促班組人員遵守安全生產制度和操作規(guī)程。做好設備、工具等安全檢查、保養(yǎng)工作。及時向上級報告班組的安全生產情況。做好原始資料的登記和保管工作。
第十一職工在生產、工作中要認真學習和執(zhí)行安全技術操作規(guī)程，遵守各項規(guī)章制度。愛護生產設備和安全防護裝置、設施及勞動保護用品發(fā)現(xiàn)不安全情況，及時報告領導，迅速予以排除。
第十三條對新職工、實習人員，必須先進行安全生產的三級教育才能準其進入操作崗位。對改變工種的員工，必需重新進行安全教育才能上崗。
第十四條對從事電氣、焊接、車輛駕駛、易燃易爆等特殊工種人員，必須進行專業(yè)安全技術培訓，經有關部門嚴格考核并取得合格操作證(執(zhí)照)
后，才能準其獨立操作。對特殊工種的在崗人員，必須進行經常性的安全教育。
第十五條各種設備和儀器不得超負荷和帶病運行，并要做到正確使用，經常維護，定期檢修，不符合安全要求的陳舊設備，應有計劃地更新和改造。
第十六條電氣設備和線路應符合國家有關安全規(guī)定。電氣設備應有可熔保險和漏電保護，絕緣必須良好，并有可靠的接地或接零保護措施；產生大量蒸氣、或粉塵的工作場所，應使用密閉型電氣設備；有易燃易爆危險的工作場所，應配備防爆型電氣設備；潮濕場所和移動式的電氣設備，應采用安全電壓。電氣設備必須符合相應防護等級的安全技術要求。
第十七條有高溫、低溫、潮濕、雷電、靜電等危險的勞動場所，必須采取相應的有效防護措施。
第十八條電信線路的設計、施工和維護，應符合郵電部安全技術規(guī)定。凡從事電信線路施工和維護等工作人員，均要嚴格執(zhí)行《電信線路安全技術操作規(guī)程》。
第十九條電信線路施工單位必須按照安全施工程序組織施工。對架空線、天線、地下及平底電纜、地下管道等電信施工工程及施工環(huán)境都必須相應采取安全防護措施。施工工具和儀表要合格、靈敏、安全、可靠。
第二十條電信線路維護要嚴防觸電、和倒桿事故，線路維護前一定要先檢查線桿根基牢固狀況，對電路驗電確認安全后，方準操作。操作中要嚴密注意電力線對通信線和操作安全的影響，嚴格按照操作規(guī)程作業(yè)。
第二十一條易燃、易爆物品的運輸、貯存、使用、廢品處理等，必須設有防火、防爆設施，嚴格執(zhí)行安全操作守則和定員定量定品種的安全規(guī)定。
第二十二條易燃、易爆物品的使用地和貯存點，要嚴禁煙火，要嚴格消除可能發(fā)生火種的一切隱患。檢查設備需要動用明火時，必須采取妥善的防護措施，并經有關領導批準，在專人監(jiān)護下進行。
第二十三簽訂電梯訂貨、安裝、維修保養(yǎng)合同時，須遵市勞動部門規(guī)定的有關安全要求。
第二十四條新購的電梯必須是取得國家有關許可證并在勞動部門備
案的單位設計、生產的產品。電梯銷售商須設立有(經勞動局備案認可的)維修保養(yǎng)點或正式委托保養(yǎng)點。
第二十五條電梯的使用必須取得勞動部門頒發(fā)的《電梯使用合格證》。
第二十六條工程部門辦理新安裝電梯移交時，除應移交有關文件、說明書等資料以外，還須告訴接受單位有關電梯的維修、檢測和年審等事宜。
第二十七條負責管理電梯的單位，要切實加強電梯的管理、使用和維修、保養(yǎng)、年審等工作。發(fā)現(xiàn)隱患要立即消除，嚴禁電梯帶隱患運行。
第二十八條確需聘請外單位人員安裝、維修、檢測電梯時，被雇請的單位必須是勞動部門安全認可的單位。
八、個人防護用品和職業(yè)危害的預防與治療
第二十九條根據(jù)工作性質和勞動條例，為職工配備或發(fā)放個人防護用品，各單位必須教育職工正確使用防護用品，不懂得防護用品用途和性能的，不準上崗操作。
第三十條努力做好防塵、防毒、防輻射、防暑降溫工作和防噪音工程，進行經常性的衛(wèi)生監(jiān)測，對超過國家衛(wèi)生標準的有毒有害作業(yè)點，應進行技術改造或采取衛(wèi)生防護措施，不斷改善勞動條件，按規(guī)定發(fā)放保健食品補貼，提高有毒有害作業(yè)人員的健康水平。
第三十一條堅持定期或不定期的安全生產檢查制度。公司安委會組織全公司的檢查，每年不少于二次；各生產單位每季檢查不少于一次；各機樓(房)和生產班組應實行班前班后檢查制度；特殊工種和設備的操作者應進行每天檢查。
第三十二條發(fā)現(xiàn)不安全隱患，必須及時整改。
第三十三條酒店的安全生產工作應每年總結一次，在總結的基礎上，由公司安全生產委員會辦公室組織評選安全生產先進集體和先進個人。
第三十四條安全生產先進集體的基本條件：
1.認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，執(zhí)行上級有關安全生產的法令法規(guī)，落實總經理負責制，加強安全生產管理；
2.安全生產機構健全，人員措施落實，能有效地開展工作；
3.嚴格執(zhí)行各項安全生產規(guī)章制度，開展經常性的安全生產教育活動，不斷增強職工的安全意識和提高職工的自我保護能力；
4.加強安全生產檢查，及時整改事故隱患和塵毒危害，積極改善勞動條件；
第三十五條安全生產先進個人條件：
1.遵守安全生產各項規(guī)章制度，遵守各項操作規(guī)程，遵守勞動紀律保障生產安全；
2.積極學習安全生產知識，不斷提高安全意識和自我保護能力；
3.堅決反對違反安全生產規(guī)定的行為，糾正和制止違章作業(yè)、違章指揮。
第三十六條對安全生產有特殊貢獻的，給予特別獎勵。
第三十七條凡發(fā)生事故，要按有關規(guī)定報告。如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的，除責成補報外，對事故責任人給予扣發(fā)工資總額的處罰，并追究責任者的責任，對觸及刑律的，追究其法律責任。
第三十八對事故責任者視情給予批評教育、經濟處罰、行政處分，觸及刑律者依法論處。
第三十九條工傷事故，是指職工在生產勞動過程中，發(fā)生的人身傷害事故。包括以下幾種情況：
1.從事本崗位工作或執(zhí)行領導臨時指定或同意的工作任務而造成的負傷或死亡。
2.在緊急情況下(如搶險救災救人等)，從事對企業(yè)或社會有益工作造成的疾病、負傷或死亡。
3.在工作崗位上或經領導批準在其他場所工作時而造成的負傷或死亡。
5.乘坐本單位的機動車輛去開會、聽報告、參加行政指派的各種勞動和乘坐本單位指定上下班接送的車輛上下班，所乘坐的車發(fā)生非本人所應負責的意外事故，造成職工負傷或死亡。
6.職工雖不在生產或工作崗位上，但由于企業(yè)設備、設施或勞動的條件不良而引起的負傷或死亡。
第四十條職工因發(fā)生事故所受的傷害分為：
1.輕傷：指負傷后需要歇工1個工作日以上，低于國標105日，但未達到重傷程度的失能傷害。
2.重傷：指符合勞動部門《關于重傷事故范圍的意見》中所列情形之一的傷害；損失工作日總和超過國際105日的失能傷害。
3.死亡。
第四十一條發(fā)生無人員傷亡的生產事故(不含交通事故)，按經濟損失程度分級：
1.一般事故：經濟損失不足1萬元的事故；
2.大事故：經濟損失滿1萬元，不滿10萬元的事故；
3.重大事故：經濟損失滿10萬元，不滿100萬元的事故；
4.特大事故：經濟損失滿100萬元的事故。
第四十二條無人員傷亡的交通事故。
1.機動車輛駕駛員發(fā)生事故后，駕駛員和有關人員必須協(xié)助交管部門進行事故調查、分析，參加事故處理。事故單位應及時向安委辦報告，一般在24小時內報告，大事故或死亡事故應即時報告。事后，需補寫“事故經過”的書面報告。肇事者應在兩天內寫出書面報告交給酒店領導。
2.駕駛員因公駕車肇事，應根據(jù)公安部門裁定的經濟損失數(shù)額之10%
對事故責任者進行處罰，處罰款項原則上由肇事個人到財務部繳納。
3.凡未經交管部門裁決而私下協(xié)商解決賠償?shù)氖鹿?。如公司的經濟損失超過保險公司規(guī)定免賠額的，其超出部分由肇事者自負。
4.擅自挪用車輛辦私事而肇事的，按第2款規(guī)定加倍處罰；可視情給予扣發(fā)一年以內的獎金或并處行政處分。
5.凡因私事經主管領導同意借用公車而肇事的，參照第2款處理。
6.發(fā)生事故隱瞞不報(超時限兩天屬瞞報)，每次加扣當事人三個月以內的獎金。
7.開“帶病車”，或將車輛交給無證人員，或未經行政部批準駕駛公司車輛的人駕駛，每次扣兩個月的獎金。
第四十三條在調查處理事故中，對玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊者，應追究其行政責任，觸及刑律的，追究刑事責任。
1．目的
為提高公司全員安全意識，促進安全技術、安全知識的普及和提高，有效預防生產安全事故的發(fā)生，特制定本制度。
2．適用范圍
本制度適用于公司安全生產教育培訓工作。
3．職責
3．1辦公室：
3．1．1審核、調整公司年度安全生產教育計劃和增補的安全生產培訓項目，并報公司批準下發(fā)；
3．1．2負責組織實施經公司批準下發(fā)的安全生產教育培訓，做好培訓記錄，對培訓效果進行評定，不斷改進培訓、教育工作；
3．1．3建立相應的員工培訓教育檔案包括教育臺帳、培訓記錄（考勤表、教育大綱、考試考核情況、效果評定）等。
3．2安全生產管理部門
3．2．1負責編制公司年度安全生產培訓計劃并在每年11月份上報辦公室。
3．2．2協(xié)助相關部門做好安全生產教育。
3．2．3監(jiān)督、檢查、指導各部門安全教育的執(zhí)行情況。
3．3各部門
3．3．1負責編制本部門安全生產教育培訓計劃并在在每年10月底前上報安全生產管理部門。
3．3．2負責本部門實施的培訓項目并建立教育檔案。
3．3．3對本部門員工的安全教育負責。
4．工作程序
4．1新進公司員工三級安全教育
4．1．1新進公司人員，指新進公司的員工、勞務輸入人員以及來公司實習的人員。
4．1．2對新進公司人員應當進行公司級、部門級、班組級安全教育。未經三級安全教育或安全考試不合格者不準上崗。
4．1．3公司級安全教育由辦公室負責。辦公室負責按照規(guī)定的學時制定教育計劃，并組織實施，安全生產管理部門協(xié)助施教。
4．1．4部門級和班組級安全教育由部門、班組負責組織實施。部門級安全教育由部門領導或部門安全員組織實施，班組級安全教育由班組長或小組安全員組織實施。
4．1．5培訓內容：
4．1．5．1公司級安全教育培訓的主要內容：安全生產基本知識；安全生產規(guī)章制度；勞動紀律；作業(yè)場所和工作崗位存在的危險危害因素、防范措施及應急措施；有關事故案例等。
4．1．5．2部門級安全教育培訓的主要內容：本部門的安全生產狀況和規(guī)章制度；作業(yè)場所和工作崗位存在的危險危害因素、防范措施及應急措施；有關事故案例等。
4．1．5．3班組級安全教育培訓的主要內容：崗位安全操作規(guī)程；設備安全裝置、勞動防護用品（用具）的性能及正確使用方法；事故案例等。
4．1．6培訓學時：不得少于24學時。
4．1．7新員工進行公司三級安全教育后，應填寫《員工三級安全教育卡》，每一級必須有受教育者和教育者簽名。合格后憑此卡到安全生產管理部門領取防護用品進入工作崗位?！秵T工三級安全教育卡》由辦公室統(tǒng)一保存。
4．2特種作業(yè)人員培訓、復訓教育
4．2．1公司特種作業(yè)人員必須參加安監(jiān)部門組織的安全技術培訓，經考試合格取得特種作業(yè)操作證后方能獨立上崗操作；特種作業(yè)人員必須參加兩年一次的復訓年審，未經培訓（實習期）的，由辦公室發(fā)給實習證，其間不得上崗操作。
4．2．2特種作業(yè)人員的健康檢查由辦公室負責聯(lián)系安排。凡是有禁忌癥的不得從事相關工作，醫(yī)院查出職業(yè)禁忌后辦公室應及時對其工種進行調整。
4．3中層及以上干部教育
4．3．1安全管理部門負責人的培訓，由辦公室根據(jù)上級部門的要求送培，必須取得安全生產管理人員上崗資格證方可任職。
4．3．2其他中層及以上干部的安全教育一般每年進行一次，由辦公室按照規(guī)定的學時統(tǒng)一下達教育計劃并負責組織實施。培訓率應為100%。
4．3．3培訓內容：
1）國家有關安全生產的方針、政策、法律法規(guī)、相關標準及有關行業(yè)的規(guī)章、規(guī)程和規(guī)范；
2）安全生產管理的基本知識、方法與安全技術，有關行業(yè)安全生產管理專業(yè)知識；
3）重大事故防范、應急救援措施及調查處理方法，重大危險源管理與應急救援預案編制原則；
4）國內外先進的安全生產管理經驗；
5）典型事故案例分析等。
4．3．4培訓學時：安全生產管理培訓時間不得少于24學時，每年再培訓時間不得少于8小時。
4．4班組長教育
4．4．1培訓對象為各部門的班組長
4．4．2班組長安全教育每年進行一次，由辦公室統(tǒng)一下達教育計劃并負責組織實施，培訓率應為100%。
4．4．3班組長安全教育的內容應包括法律法規(guī)（如：《安全生產法》、《《職業(yè)病防治法》》、《消防法》等）、公司的主要安全規(guī)章制度、班組安全管理知識、勞動防護用品使用知識和安全技術基礎知識、危險源辨識與風險控制、應急處置等。
4．4．4培訓學時：每年集中組織一次培訓，每次培訓時間為4學時。
4．5轉崗人員安全教育
4．5．1轉崗人員指經辦公室下達了調換工種（現(xiàn)工種不同于原工種）指令的人員。轉崗人員，須事先進行部門級、班組級安全教育后，才能安排上崗。
4．5．2轉崗教育應由部門、班組負責實施，部門根椐辦公室下發(fā)的轉崗通知單對轉崗的員工進行部門級、班組級安全教育。培訓率應為100%。
4．5．3培訓內容與新進公司員工部門級、班組級安全教育相同
4．5．4安全生產管理部門和辦公室應對部門、班組轉崗安全教育完成情況進行監(jiān)督考核。
4．6復工人員教育
4．6．1教育對象：
因病假、事假、探親、工傷等離開崗位一年以上（含一年），重新回到原崗位的員工，須事先進行部門級、班組級安全教育后，才能安排上崗。
4．6．2復工教育由部門、班組負責實施，部門根椐辦公室下發(fā)的復工通知單對復工的員工進行部門級、班組級安全教育。培訓率應為100%。
4．6．3教育的主要內容與時間：分別與“新進人員安全教育”的部門級、班組級的教育時間、教育的主要內容相同。
4．6．4安全生產管理部門和辦公室應對部門、班組復工安全教育完成情況進行監(jiān)督考核。
4．7安全生產管理人員培訓
4．7．1安全生產管理人員是指公司的專、兼職安全生產管理人員。
4．7．2安全管理人員的安全教育一般每年進行一次，由辦公室按照規(guī)定向安監(jiān)部門報名申請。
4．7．3安全生產管理人員培訓的主要內容：
1）國家安全生產方針、政策、法律、法規(guī)、規(guī)章及標準；
2）安全管理基本理論；
3）安全生產技術基礎知識，安全生產專業(yè)知識，職業(yè)衛(wèi)生常識等；
4）危險源辨識與風險評估、風險控制，應急救援預案的編制與管理；
5）傷亡事故分析、統(tǒng)計、報告及職業(yè)病的調查處理方法；
6）國內外先進的安全生產經營管理經驗；
7）典型事故和應急救援案例分析；
8）其他需要培訓的內容。
4．10全員教育
4．10．1全員教育為一年一次，目標值不得低于80%。由安全生產管理部門負責制定教育計劃，各部門負責實施。
4．10．2全員教育的主要內容：安全生產法律法規(guī)；作業(yè)場所和工作崗位存在的危險危害因素、防范措施及事故應急措施；事故案例等。
4．10．3全員教育的形式多種多樣，要做到重點突出、形象生動、簡單明了、喜聞樂見等，可采用授課、輔導考試、電化教育等方式進行。主要形式為
（1）安全考試；
（2）參觀事故案例圖片；
（3）觀看安全教育影視片；
（4）安全講座等。
4．11相關方的安全教育
4．11．1相關方指來公司的下述人員：參觀、學習、中介咨詢、檢查指導工作的人員、臨時用工人員，短期、臨時性的設備安裝、調試、維修人員、施工人員、租賃承包方等。
4．11．2對來公司參觀、學習、中介咨詢、檢查指導工作的人員，臨時用工人員以及短期、臨時性的設備安裝、調試、維修人員，其安全教育由安全管理部門負責實施。
4．11．3對來公司施工的、承包工程項目的作業(yè)人員，其安全教育內容和時間根據(jù)其工程項目內容確定。
4．11．4相關方的安全教育堅持“誰主管，誰教育；誰接待，誰告知“的原則。
4．12日常性安全培訓教育
4．12．1各部門要根據(jù)本部門安全生產特點，對在崗的員工進行經常性安全教育培訓，并將培訓情況和成績記入員工安全教育檔案中。
4．12．2班組要堅持每天的班前會和每周一的班組安全活動，部門領導每周一要參加班組安全活動。安全活動要有布置，有要求，有內容，有記錄，有檢查，講實效，主管安全領導或安全人員要定期檢查簽字并寫出評語。
4．12．3各部門要經常利用班前會，黑板報等形式宣傳安全文化安全法律法規(guī)和政策，總結安全生產工作經驗。部門領導每月要對員工進行一次安全講話。
1、入廠三級教育
1.1.對新入廠的工人、技術、管理人員以及臨時工、農民工等進行廠級、車間級和班組級安全生產教育，未經三級教育培訓或考試不合格者，不得上崗作業(yè)。
1.2.教育培訓內容：
a．廠級安全生產教育培訓的內容主要是：國家安全生產法規(guī)；安全生產基本知識；本廠安全生產規(guī)章制度；勞動紀律；作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施；有關事故案例等。
b．車間級安全生產教育培訓的內容主要是：本車間安全生產狀況和規(guī)章制度；作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施；事故案例等。
c．班組級安全生產教育培訓的內容主要是：崗位安全操作規(guī)程；生產設備、安全裝置、勞動防護用品(用具)的性能及正確使用方法；發(fā)生事故的安全撤退路線和緊急救援措施；事故案例等。
1.3 新從業(yè)人員安全生產教育培訓時間不得少于24學時。危險性較大的作業(yè)和崗位，教育培訓時間不得少于48學時。
2、日常安全教育
2.1各級領導對干部、職工必須經常性地進行安全思想、安全技術、安全防火以及勞動組織紀律的教育，使全公司干部職工增強法制觀念，自覺遵守各項規(guī)章制度，履行安全職責，確保生產工作的安全。
2.2 工廠有關人事、技術、安全等部門一年不少于兩次，對全廠干部職工進行安全生產教育，包括利用黑板報、宣傳欄和安全知識測驗等形式進行。
2.3 每季度組織不少于一次全廠性的安全防火、安全生產大檢查，發(fā)現(xiàn)不安全因素要及時進行整改。
2.4職工由于工作責任心不強違反操作規(guī)程、制度等，造成各種事故者，除追究當事人的責任外，還要進行崗位安全教育，經考試合格者才能上崗操作。
3、特殊工種教育
3.1從事電氣作業(yè)、電（風）焊作業(yè)、電梯操作、工廠內機動車駕駛等特殊工種，經有關部門組織進行學習，并經考試合格取得特種作業(yè)資格證后才能上崗。
3.2 對特殊工種的人員，人事部、技術部、安全管理部等要經常進行各種教育，使該類人員不斷提高安全技術水平。
3.3 企業(yè)的新工藝、新技術、新設備、新產品投產前，要按新的安全操作規(guī)程，對崗位的有關職工必須進行專門培訓教育，經考試合格后才能進行獨立操作。
3.4 對重大生產事故和惡性未遂事故，廠級有關部門要組織有關人員進行事故現(xiàn)場教育，認真吸取經驗教訓，防止類似事故的發(fā)生。
4、調崗安全教育
4.1 跨車間（部門）調動工作崗位時，應由接受車間（部門）負責對調入人員進行車間級和班組級安全教育。
4.2在車間（部門）內跨班組調動崗位時，由接受的班組進行第三級安全教育。
4.3 在班組內變換工種（崗位）時，由班組對其進行變換工種安全教育。
5、復工安全教育
復工教育的對象包括因工傷痊愈后的人員及各種休假超過三個月以上的人員，重新上崗時應進行相應的車間級安全生產教育培訓。
5.1 工傷后的復工安全教育。
首先要針對已發(fā)生的事故作全面分析，找出發(fā)生事故的主要原因，并指出預防對策，進而對復工者進行安全意識教育，崗位安全操作技能教育及預防措施和安全對策教育等，引導其端正思想認識，正確吸取教訓，提高操作技能，克服操作上的失誤，增強預防事故的信心。
5.2 休假后復工安全教育。
職工常因休假（節(jié)、婚、喪或產、病假等）而造成情緒波動，身體疲乏，精神分散，思想麻痹，復工后容易因意志失控或者心境不定而產生不安全行為，導致事故發(fā)生，因此，要針對休假的類別，進行復工“收心”教育，即針對不同的心理特點，結合復工者的具體情況消除其思想上的余波，有的放矢地進行教育，如重溫本工種安全操作規(guī)程，熟悉機器設備的性能，進行實際操作練習等。
對于因工傷和休假等超過三個月的復工安全教育，應由企業(yè)各級分別進行。經過教育后，由勞動人事部門出具復工通知單，班組接到復工通知單后，方允許其上崗操作。對休假不足三個月的復工者，一般由班組長或班組安全員對其進行復工教育。
6、安全考核
6.1職員的安全技術培訓和考核，由安全生產管理部組織進行，考核內容包括：
a．《中華人民共和國安全生產法》和其他法律法規(guī)中的有關規(guī)定。
b．各項安全生產管理制度。
c．本廠的生產工藝和特點。
d．所接觸的危險有害物質的理化性質，對人體的危害，預防措施和急救處理原則。
e．所管部門或業(yè)務范圍內要害崗位的安全管理制度和注意事項。
f．車間、部門各類安全裝置的種類和作用，以及管理方法。
g．本企業(yè)勞動保護用品和器具、以及消防器材的正確使用方法。
6.2工人的安全技術考核，由車間、部門領導負責組織，安全員具體執(zhí)行，考核內容包括：
a．國家有關安全生產和勞動保護方針、政策、法規(guī)、制度和標準。
b．本車間（崗位）的生產特點以及所接觸的危險有害物質的理化性質，對人體的危害、預防方法和急救處理原則。
c.本車間（崗位）的各項安全生產規(guī)程和管理制度。
d．本車間（崗位）各類安全裝置的類型和作用及其維護保養(yǎng)方法。
e．本崗位的勞動保護用品和器具，以及消防器材的正確使用方法。
f．本崗位的工藝流程和開停車安全注意事項。
7、教育合格證制度
7.1員工必須參加安全生產教育培訓，并通過通用安全知識及企業(yè)安全知識考試合格，方可取得教育合格證，凡是獨立直接從事生產作業(yè)活動的人員必須持證上崗。
7.2員工上崗時，應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生的規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，服從安全部門的管理，努力做到“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害”。
7.3持證者有權拒絕違章指揮，有權制止違章作業(yè)。
7.4 持證者須按規(guī)定的時間進行復審，逾期不復審者證件無效。
本規(guī)定解釋權歸公司安全部。其他未盡事宜按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
企業(yè)安全生產教育培訓制度2
第一條 為了進一步加強安全生產監(jiān)督管理，嚴格規(guī)范建筑施工企業(yè)安全生產條件，防止和減少安全事故的發(fā)生，根據(jù)國家《建設工程安全生產管理條例》和《建筑施工企業(yè)安全生產許可證管理規(guī)定》等有關行政法規(guī)，制定本制度。
第二條 建筑施工企業(yè)的所有管理人員和作業(yè)人員，必須按照國家安全生產管理規(guī)范和強制性要求，接受安全生產教育培訓，取得市建委統(tǒng)一印制并教育培訓專用鋼印的《安全生產培訓合格證書》。持證人員每年應進行一次復檢考核。培訓和復檢考核情況錄入建設企業(yè)信用檔案和建設人才信息庫。
第三條 建筑施工企業(yè)班組長以上管理人員、關鍵崗位和特殊工種作業(yè)人員都必須持雙證（職業(yè)資格證書和安全生產培訓合格證書）上崗；其他所有從業(yè)人員達到持雙證上崗要求。
第四條 安全生產教育培訓工作實行分級培訓，統(tǒng)一管理。
1. 城鄉(xiāng)建委培訓中心統(tǒng)籌管理全市建設系統(tǒng)的安全生產教育培訓工作。其職責是：負責培訓規(guī)劃方案和年度培訓計劃的制定、實施；組織開展管理人員、關鍵崗位和特殊工種人員的集中培訓；統(tǒng)一教學大綱、教師、教材、考核、發(fā)證工作，對區(qū)縣、企業(yè)和其他培訓機構自行組織的安全生產培訓進行監(jiān)督指導；向市建委報告并通報培訓情況；組織開展安全生產教育培訓工作的創(chuàng)優(yōu)評差活動；建立安全培訓檔案和人才信息數(shù)據(jù)庫。
2. 各區(qū)縣和建筑施工企業(yè)也要建立安全培訓機構。其職責是：負責本地區(qū)、本企業(yè)的培訓計劃制定與組織落實，接受市建委培訓中心的監(jiān)督指導，按照統(tǒng)一的大綱、教材自行組織一線作業(yè)人員的安全生產培訓，上報培訓考核情況，申領培訓合格證書。
3. 建設行業(yè)舉辦各級各類崗位培訓，均應增設相應的安全生產培訓課程，經統(tǒng)一考核頒發(fā)安全培訓合格證書。
第五條 建筑施工企業(yè)安全生產教育培訓工作的監(jiān)督檢查由建筑工程質量安全監(jiān)督站、城建監(jiān)察隊負責，以企業(yè)信用檔案和建設人才信息數(shù)據(jù)庫為依據(jù)，與企業(yè)資質年檢、招投標管理和文明工地評比掛鉤，實行一票否決，并嚴格執(zhí)行下列規(guī)定：
1. 未完成年度安全生產培訓指標的企業(yè)視為安全資格認證年審考核不合格，不得參加招投標活動；
2. 未取得安全生產培訓合格證書的各級管理人員不得擔任企業(yè)相應職務；
3. 其他各類人員當年未經安全培訓或考核不合格，不得上崗作業(yè)；
4. 對措施不力、落實不到位的單位和主要負責人、項目負責人、專職安全生產管理人員，給予通報批評或經濟處罰。
第六條 本制度從頒布之日起施行。
1、煤礦主要負責人包括：集團公司董事長、總經理，各煤礦礦長。
2、煤礦安全生產管理人員包括：
煤礦分管安全生產管理工作的副董事長、副總經理、副礦長、總工程師、副總工程師或技術負責人；
煤礦各級安監(jiān)部門負責人及工作人員；
煤礦從事安全生產管理的生產、技術、通風、機電、運輸?shù)嚷毮懿块T的負責人；
各煤礦采煤、掘進、機電、運輸、通風、地測、調度等安全生產區(qū)（科）等負責人。
3、煤礦主要負責人必須經煤礦二級以上安全培訓機構進行安全資格培訓，經省煤監(jiān)局考核合格并取得安全資格證書后方具有任職資格。
4、煤礦安全生產管理人員必須經煤礦三級以上安全培訓機構進行安全資格培訓，經省煤監(jiān)局考核合格并取得安全資格證書后方可任職。
5、所有單位煤礦主要負責人、安全生產管理人員每年須進行安全資格再培訓。
6、煤礦主要負責人的安全生產教育培訓、再培訓工作由集團公司職工安全教育培訓部門統(tǒng)一安排。
7、煤礦安全生產管理人員培訓、再培訓由各單位職工安全教育培訓部門統(tǒng)一安排。
（一）特種作業(yè)人員的培訓、考核及辦證
1、培訓
各單位煤礦特種作業(yè)人員統(tǒng)一由集團公司三級以上煤礦安全培訓機構按集團公司批準的年度培訓、復訓計劃組織培訓、復訓。各生產礦井確因工作需要，急需增補特種作業(yè)人員，可由各煤礦單位職工安全教育培訓部門提前一個月提出申請，并附培訓計劃，報集團公司職工安全教育培訓部門，由集團公司職工安全教育培訓部門統(tǒng)一安排培訓。
2、考核
（1）煤礦特種作業(yè)人員培訓、考核一律堅持教考分離原則。
（2）特種作業(yè)人員考核分機考和筆試：井下電鉗工、瓦斯檢查工、采煤機司機、井下爆破工、主提升機操作工、安全檢查員等六大工種實行機考，六大工種以外的“其他”煤礦特種作業(yè)人員：絞車操作工、綜掘機操作工、輸送機操作工、信號把鉤作業(yè)工、主要通風機作業(yè)工、防突作業(yè)工、監(jiān)測監(jiān)控作業(yè)工、瓦斯抽放作業(yè)工、井下變電作業(yè)工、主排水泵操作工、壓風機操作工、電氣防爆檢查作業(yè)工、礦燈充電作業(yè)工、耙?guī)r機操作工、測風測塵作業(yè)工、電機車操作工等十六個工種實行筆試，在條件具備的情況下，逐步推進機考。
（3）特種作業(yè)人員考核按上級有關規(guī)定辦理。
3、辦證
培訓機構在培訓結束后的15個工作日內持特種作業(yè)人員辦證申報表、花名冊及相關資料到省有關部門辦理特種作業(yè)人員操作證（IC卡），辦回證件后及時通知送培單位取證。
（二）特種作業(yè)人員的安排使用及管理
（1）生產區(qū)隊必須合理安排使用特種作業(yè)人員，嚴禁安排無證人員上崗，凡發(fā)現(xiàn)職工持無效證件或持非本崗位有效證件在本區(qū)隊特殊工作崗位上崗者，按“三違”相關規(guī)定追究有關人員責任。
（2）煤礦從業(yè)人員有權拒絕安排未經培訓考核合格取得特種作業(yè)資格證的人員在特殊工作崗位工作；特種作業(yè)人員有權拒絕接受與自己所持證件不符的特殊工作崗位的工作，否則視為違章作業(yè)。
（3）各生產區(qū)隊必須對本區(qū)隊特種作業(yè)人員建立管理臺帳，設置專欄上墻，進行牌板化管理。
（4）因工作需要、人員緊張，可實行一人雙證（或多證）培訓，確保動態(tài)持證上崗。
（5）各單位不得隨意調整特種作業(yè)人員，因工作需要工資部門調整或調出特種作業(yè)人員，必須經職教部門允許，并辦理培訓檔案移交手續(xù)。
（三）處罰
（1）各生產礦井為確保特種作業(yè)人員100%的持證上崗，本單位必需制定一套切實可行的教育培訓、使用管理辦法，對違規(guī)者進行從嚴處罰。
（2）發(fā)現(xiàn)無證上崗或持無效證件上崗者，按上級或集團公司有關安全管理規(guī)定進行處罰。
（3）對違規(guī)安排特種作業(yè)人員者或違章接受特殊工作崗位工作的從業(yè)人員，處罰當事人1000元罰款。
（4）對未經職教部門允許隨意調整或調動特種作業(yè)人員，一次處罰當事人1000元罰款。
1、各單位必須嚴格按照集團公司批準的培訓計劃進行培訓，明確集團公司職工安全教育培訓相關部門是集團公司對外、對內日常職工安全教育培訓工作的聯(lián)系和管理部門。
2、特殊情況需增加、減少、提前或延遲的培訓，堅持“每辦必審”的原則，必須在改變計劃10日前以郵件或書面報集團公司職工安全教育培訓部門審批并備案后，方可實施。屬集團公司培訓權限范圍內的，職工安全教育培訓部門必須在一個工作日內答復、集團公司權限范圍外的應在3個工作日內予以答復。
3、須赴集團公司以外培訓的，由單位填寫《外出培訓申請表》，經集團公司分管領導同意并報職工安全教育培訓部門備案后，方可進行。集團公司機關部室外出培訓，必須經公司主要領導簽字方可辦理。
4、有關領導及部門應嚴格把關，認真區(qū)分專題安全教育培訓與日常學習、會議的區(qū)別。凡各單位日常的會議學習，每周的安全活動，外出參觀考察等等均不列入審批范圍。
1、堅持逐級考核、教考分離的原則。即：按管理權限，集團公司安全技術培訓中心培訓（復訓）的特種作業(yè)人員，由貴州省安全技術培訓中心命題、頒證，集團公司職工安全教育培訓部門受其委托后負責監(jiān)考、評卷、辦證；各生產單位煤礦其他從業(yè)人員資格培訓（復訓）的考核，由集團公司職工安全教育培訓部門負責命題、監(jiān)考、辦證，不屬集團公司權限范圍的按上級規(guī)定辦理。
2、各級職工安全教育培訓部門必須做到“每培必考”，堅持實事求是，保證學習質量。
3、煤礦從業(yè)人員實際操作考核
（1）各生產單位職工安全教育培訓部門為從業(yè)人員實際操作考核的主管部門，負責生產操作崗位人員實際操作的組織、檢查和考核工作。
（2）各生產單位在組織從業(yè)人員培訓時，除按培訓大綱和培訓計劃實施培訓外，還要進行實際操作考核。考核成績按不低于培訓考核總分的30%記入個人培訓檔案，并報集團公司職工安全教育培訓部門備案。
（3）各生產單位職工安全教育培訓部門分工種制定出實際操作考核內容和評分標準，報集團公司職工安全教育培訓部門備案。
（4）實際操作考核合格者，可參加理論考試，對實際操作和理論考試“雙合格”者，方可辦理相應上崗操作人員資格證書，有一項不合格者不予辦理。
（5）對已取得上崗操作資格證書、達到復審期限的人員，在組織復訓時，必須進行實際操作考核。
1、安全教育培訓必須采取理論與實踐相結合的形式。實踐學習的比重不低于30%，并納入“每期一主題”活動。
2、各單位在日常的安全教育培訓工作中，對每一期培訓班除正常課程安排外，均需設立本期的一個針對解決具體問題的方案或提升職工實際動手動腦能力的“主題”。主要內容如下：
（1）中層管理人員參加的培訓：黨和國家安全生產方針和上級的各項指示決議，規(guī)章制度在本單位執(zhí)行落實的情況及建議；單位管理中值得推廣借鑒的做法或應該吸取的教訓；針對某一項共性問題的解決方案等等。
（2）基層管理人員參加的培訓：本單位對企業(yè)各項制度、規(guī)定、措施執(zhí)行落實的具體情況和打算；執(zhí)行力情況的培養(yǎng)和鍛煉；單位具體工作的創(chuàng)新做法；單位具體工作中存在的主觀問題及改進措施等等。
（3）班組長參加的培訓：本班組管理中的好做法或存在的問題及改進措施；如何成為一名讓領導放心、職工服氣的班組長；職工中存在的意見及建議等等。
（4）特種作業(yè)人員（工程技術人員）參加的培訓：本專業(yè)、本崗位日常工作中存在的問題及解決建議；某一項常見或重要的專業(yè)技術具體問題的解決辦法；熟練掌握某一項或一種技能等等。
（5）一般從業(yè)人員參加的培訓：熟練掌握某一項或一種技能或方法；針對某一個安全生產具體問題的辦法等等。
（6）新工人參加的培訓：自身在煤礦從業(yè)想要達到的一個理想目標（經濟、地位、修養(yǎng)等）及步驟打算；對單位各項安全管理的建議。
3、“主題”內容作為每一期培訓的考核內容，分值不得低于考核總分的30%?！爸黝}”的考核可以是實踐操作、理論探討、方法交流、工作方案、心得體會等多種形式，必須是實際工作中看得見、摸得著、用得上，對工作有具體實際意義。各單位職教部門在每期培訓前要廣泛地、有針對性的地征求“主題”，做好考核準備。同時，積極協(xié)助相關部門和單位做好“主題”活動成果的運用工作，促使活動取得最大效果。
4、授課時間可根據(jù)各單位實際情況選擇脫產或業(yè)余時間進行，必須保證授課學時。
1、必須建立以下各項紀律及獎懲措施
（1）考勤紀律；
（2）衛(wèi)生紀律；
（3）課堂紀律；
（4）考試紀律；
（5）設施設備使用紀律；
（6）職工培訓考核獎懲辦法；
（7）其它應該規(guī)范完善的紀律。
2、教師紀律要求
（1）各單位聘請的專兼職教師及所在部門必須服從各單位授課工作安排，不得以任何借口推諉、延誤授課。
（2）教師必須認真?zhèn)湔n并寫出授課教案或課件。授課內容必須理論聯(lián)系實際，嚴禁照本宣科；必須每課必備，嚴禁馬虎應付。
（3）教師必須認真授課，保證學員掌握要求的內容。
3、班主任紀律要求
班主任必須保證辦班質量。作到辦班人數(shù)、課時、教師、管理、考核、檔案到位。
公司職工證件管理遵照“分口集中管理的原則”。
1、主要負責人礦長資格證、安全資格證由公司人力資源部負責管理；管理人員安全資格證由各單位組織（人事部門）負責管理。
2、特種作業(yè)人員資格證、從業(yè)人員資格證由單位職教部門負責管理。
3、公安部門辦理的爆破員、庫管員、押運員證件，由單位保衛(wèi)部門管理。
4、培訓機構專、兼職教師資格證原件由公司人力資源部（職教）統(tǒng)一管理，各單位職教部門留存復印件。
為加強職工教育培訓資料檔案管理，便于了解職工接受教育培訓的情況和上級主管部門對職工安全教育培訓工作的檢查，進一步促進職工教育培訓工作管理的標準化。
（一）對職工教育培訓資料檔案的內容要求
1、建立在職職工個人培訓檔案，一人一檔。檔案內容主要包括：
（1）職工本人自然情況；
（2）職工接受培訓情況登記；
（3）職工工種更換情況記錄；
（4）職工何年何月至何年何月在何地方接受何培訓；
（5）學習內容；
（6）各種成績；
（7）證件編號。
2、辦班資料檔案，一班一檔，主要內容有：
（1）辦班通知；
（2）辦班審批表；
（3）規(guī)定學時的教學計劃、教學大綱；
（4）課程表；
（5）教案；
（6）學員考勤表；
（7）學習成績冊；
（8）考試試卷；
（9）培訓班反饋表；
（10）監(jiān)考記錄。
3、年度培訓計劃、年度辦班臺帳。
（二）管理辦法
1、各二級單位辦班檔案和職工個人接受培訓檔案均由各二級單位妥善保存管理。
2、集團公司部門辦班資料檔案由人力資源部和承辦單位分別負責保存管理，但必須將二級單位來接受培訓人員的成績書面通知職工本人所在單位，便于及時記錄入檔，時間不得超過15天。
（三）職工安全教育培訓檔案資料的保存期限
1、職工個人培訓檔案，保存至該職工退休。
2、單位辦班資料檔案，一般保存五年（備查）。
第一章總則
第一條為加強和規(guī)范陜西液化天然氣投資發(fā)展有限公司（以下簡稱“公司”）安全教育培訓工作，提高從業(yè)人員安全素質，防范傷亡事故，減輕職業(yè)危害，根據(jù)《中華人民共和國安全生產法》、《安全生產培訓管理辦法》等相關法規(guī)規(guī)定，結合公司實際，特制定本制度。
第二條本制度適用于公司的安全教育培訓管理。
第三條公司安全教育培訓應做到制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。
第四條公司主要負責人對全公司安全教育培訓工作負總責；各部室負責人對本部室安全教育培訓工作負總責。
第五條安全與環(huán)境監(jiān)察部為公司安全教育培訓歸口管理部室，負責擬定并實施公司安全教育培訓計劃，監(jiān)督、檢查、考核各部室安全教育培訓工作。
第二章安全培訓與考核
第六條公司安全生產管理人員必須接受具有相應資質培訓機構組織的安全培訓，并通過考核，取得安全資格證。
第七條公司安全生產管理人員初次培訓時間不得少于48學時，每年再培訓時間不得少于16學時。
第八條特種作業(yè)人員必須按照國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定接受專門的安全培訓，經考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書后，方可上崗作業(yè)。
第九條公司新進員工在上崗前必須經過公司、車間和班組三級安全培訓教育，保證具備崗位安全操作、自救互救以及應急處置所需的知識和技能后，方能安排從事崗位工作。
第十條公司新進員工未按照規(guī)定接受安全培訓、通過安全考核或未取得上崗資質的，不得獨立上崗作業(yè)。
第十一條除公司安全生產管理人員和特種作業(yè)人員以外的其他新上崗的從業(yè)人員，崗前安全培訓時間不得少于72學時，每年接受再培訓的時間不得少于20學時。
第十二條公司從業(yè)人員離崗時間超過1年以上（特種作業(yè)人員離崗時間半年以上）、調換工種或者采用新工藝、新技術、新設備、新材料的，應當對其進行專門的安全培訓，并經考試合格后，方可上崗作業(yè)。
第十三條公司發(fā)生造成人員死亡的生產安全事故的，安全生產管理人員應當重新參加安全培訓。
第十四條特種作業(yè)人員對造成人員死亡的生產安全事故負有直接責任的，應當按照《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理規(guī)定》重新參加安全培訓。
第十五條公司針對不同崗位人員每年定期舉行安全生產培訓及考核，對考核不合格的人員要安排補訓和補考，保證從業(yè)人員具備崗位所需的安全生產能力。
第十六條各類安全培訓大綱和考核標準執(zhí)行國家安全生產培訓相關法律、法規(guī)及標準規(guī)范。
第三章其他規(guī)定
第十七條公司應建立健全安全教育培訓工作制度和全員安全教育培訓檔案。
第十八條公司安全教育培訓經費從安全費用或職工教育費用中列支，以上費用應列入年度預算。
第十九條公司將安全教育培訓工作納入年度安全生產績效考核范疇。
第四章附則
第二十條本制度由公司安全與環(huán)境監(jiān)察部負責解釋。
第二十一條本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行
安全教育是提高全員安全意識、安全素質的保證，必須認真抓好。
一、新工人必須經過三級安全教育（公司、項目部、班組），并必須經考試合格、登記入卡方可參加施工。
二、工人變化工種，須進行新工種的安全技術教育并記錄入卡方可參加施工。三、三級教育的時間一般不能少于50小時。（公司級不少于15小時、項目部不少于15小時、班組不少于20小時）
五、定期輪訓各級領導干部和安全管理人員，每年至少一至二次，不斷提高安全意識、技術素質，提高政策業(yè)務水平。
六、安全教育內容是安全生產思想教育，從加強思想路線方針、政策和勞動紀律兩個方面進行；安全知識教育主要從企業(yè)的基本生產概況、施工工藝方法、危險區(qū)、危險部位及各類不安全因素和有關安全生產防護的基本知識人手，安全技能教育，這就是結合各種專業(yè)特點，實施安全操作、規(guī)范操作的技能培訓，使其熟悉掌握本工種安全操作技術；事故教育、法制教育，事故教育可以使其事故教訓中吸取有益的東西，可預防類似事故的發(fā)生，法制教育可以激發(fā)人們自覺地遵紀守法，杜絕各類違章指揮、違章作業(yè)行為，這類教育可以定期或不定期地進行實施。在開展教育活動中，必須結合先進的典型事例進行正面教育，以利取長補短，保障安全生產。安全教育要求體現(xiàn)“六性”，即全員性、針對性、以及成效性、發(fā)展性、經常性。
七、要開展好主管部門及本公司布置的各項安全生產活動，如“百日安全生產活動”、“安全月”、“安全周”等競賽活動，使安全生產警鐘長鳴，防范于未然。同時還可以根據(jù)施工生產的特點實施好“五抓”的安全教育，即：季節(jié)氣候變化時，節(jié)假前后時這五個環(huán)境必須抓緊教育。
八、教育培訓形式。安全教育、培訓可以根據(jù)各自的特點，采取多種形式進行。如設培訓班、上安全課、安全知識講座、辦公會、智力競賽、圖片展、書畫剪貼、電視片、黑板報、墻報、簡報、通報、廣播等等使教育培訓形象生動
一、電廠主要負責人和計安員接受安全教育培訓，經考核合格具備與所從事的生產經營活動相適應的安全生產知識和管理能力。
二、特種從業(yè)人員必須參加相關部門舉行的技術培訓，取得合格證后，才能上崗，并參加相關部門組織的年檢。
三、電廠每年年初定期舉行全廠職工安全教育及業(yè)務技能培訓，組織職工參加消防技能演練，并對培訓內容進行考試，對考試成績優(yōu)異的進行獎勵，對成績不合格的職工進行一定的經濟處罰，并進行再培訓，直至成績合格才能上崗。
四、對每年培訓計劃、內容、考試成績進行備案
五、每月召開班、隊長安全會議，對生產骨干進行安全教育。
六、要求各班組長定期組織全班人員進行安全生產、業(yè)務技能學習。
七、對新進廠職工簽訂師徒合同，進行“三級教育”培訓，即：廠級教育、車間教育、班組教育。
八、對新?lián)Q崗位的職工，進行新崗位的安全教育和培訓，合格后方能上崗。
為了貫徹“安全第一，預防為主”的方針，保證公司員工在電力生產中的人身和設備安全，保證國家和公司的財產免遭損失，特制定本規(guī)定。
第1條公司各部門應依照國家、行業(yè)及國家電力公司有關法律、法規(guī)、標準、規(guī)定，進行研究、部署安全生產工作，使安全生產工作制度化、規(guī)范化、標準化。
第2條公司每月組織一次大的安全生產工作學習會議，對安全生產目標完成情況進行分析和總結。
第3條安全生產目標：
1、不發(fā)生人身死亡事故；
2、不發(fā)生重大設備事故；
3、不發(fā)生重大火災事故。
第4條積極做好安全生產工作，自覺接受有關部門的監(jiān)督管理，把安全工作的責任切切實實地落實到每一位員工的身上。同時，公司安全生產工作職責應做到責任分擔，并實行下級對上級的安全生產逐級負責制。
第5條定期組織公司員工開展安全知識、消防知識的教育培訓活動，提高公司員工的安全意識和安全業(yè)務技能。使每位員工做到能夠果斷、正確的處置各處突發(fā)事件。
第6條公司成立安全監(jiān)督機構，并配置及裝備，必須滿足安全監(jiān)督工作的實際需要。安全監(jiān)督人員應選擇責任心強，堅持原則，熟悉本專業(yè)技術的人員擔任。第7條加強基礎管理，認真做好標準的培訓和執(zhí)行工作，完善安全生產監(jiān)督體系。
第8條加強技術管理，無違章操作,確保作業(yè)安全。
第9條每年在公司評選出在工作崗位上帶頭遵守安全生產規(guī)章制度并做出突出貢獻的工作人員，對每人給予獎勵；
第10條每年在公司汽車隊駕駛員中，對安全駕駛行車的駕駛員，評選出2名優(yōu)秀駕駛員，對每人給予獎勵。
第11條對發(fā)現(xiàn)重大設備缺陷或隱患并及時報告的有功人員，根據(jù)情況給予200－1000元獎勵。
第12條技術人員在作業(yè)前不戴安全帽、系安全帶及安全繩等個人防護用品，罰款50-100元/次。若造成事故的，其需承擔20-30%的經濟責任。
第13條作業(yè)人員不聽從指令而違規(guī)作業(yè)者，處以500-1000元罰款。
第14條擅自違規(guī)操作造成事故的，當事人應承擔50-100%的經濟責任。
第15條非上班時間違規(guī)操作發(fā)生事故的，損失一律由當事人自己承擔，并處以50-200元罰款，情節(jié)嚴重的給予開除處分。
第16條凡發(fā)生交通事故的司機，負同等責任以上的正式的職工給予開除或給予經濟處罰；臨時工一律予以辭退。
第17條在作業(yè)中發(fā)生設備或機械設備損壞的，對事故責任人和責任領導按事故性質和損失金額大小對照有關條款給予行政和經濟處罰，對事故部門或個人按直接損失的100%罰款。
第18條凡發(fā)生以上事故隱瞞不報者按相關規(guī)定加倍處罰。
第19條認真做好對員工的安全教育工作，提高安全防火意識，遵守安全操作規(guī)程和各項規(guī)章制度。
第20條辦公室、宿舍、倉庫及易燃易爆等場所不準使用明火、電爐和高用量電熱器，不準在場內吸煙。
第21條施工現(xiàn)場必須嚴格遵守用電消防安全管理規(guī)定，防止電氣失火。
第22條下班后應切斷電源閘刀。有專人負責，經常檢查工作場所的防火安全，對不安全隱患必須立即采取措施整改。
第23條加強各種滅火器材的管理，做到全面有效。
第24條全體人員排出輪流值班表，負責打掃辦公室、職工宿舍。應天天打掃，保持整潔衛(wèi)生，做到窗明地凈，文具報告擺放整齊。
第25條各部門可根據(jù)本制度制訂具體實施措施。
第26條本制度由公司安全生產領導小組辦公室負責解釋。
第27條本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。
為加強和規(guī)范單位職工的安全教育培訓工作，提高職工的安全素質，防范傷亡事故，減輕職業(yè)危害，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國安全生產法》特制定本制度。
1、單位所有職工應當接受安全培訓，熟悉有關安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，具備必要的安全生產知識，掌握安全操作技能，增強預防事故、控制職業(yè)危害和應急處理能力。
2、單位主要負責人、安全生產管理人員必須經安全教育培訓合格取得安全資格證書。且每年接受再培訓時間不得少于12學時。
3、其他職工在上崗前必須經過三級安全培訓教育。保證其具備本崗位安全操作、應急處置等知識和技能。
安全培訓內容應當包括：
①安全生產情況和安全基本知識;
②安全生產規(guī)章制度和勞動紀律;
③安全生產權利和義務，有關部門事故案例;
④事故應急救援，事故應急救援演練及防范措施等內容。
⑤預防事故和職業(yè)危害的措施及應注意的安全事項;
4、職工人員在調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，應當重新接受單位的安全培訓。
5、職工人員的安全教育培訓工作、檔案記錄管理工作由單位安全生產管理員負責。
為認真貫徹“安全第一，預防為主”的安全生產方針，提高項目部全體管理、施工人員的安全生產意識，樹立安全生產的思想，掌握安全生產方面的技術知識，增強保護自己及不傷害他人的技能，實現(xiàn)項目部安全生產管理目標，特制定本制度。
安全教育培訓因不同的對象，對掌握的知識和內容有所區(qū)別，所以有不同的教育內容和方式。項目部安全教育的對象主要包括：項目負責人、專職安全人員、全體職工人員、特種作業(yè)人員、工人三級教育等，具體規(guī)定如下：
（一）項目負責人安全教育的目標：
1、通過安全教育，具備各學科的安全技術知識，推動安全工作前進的方法和一系列的安全、制度。
2、有關心職工安全健康的仁愛之心，“安全第一，預防為主”的觀念牢固，珍惜職工生命，愛護職工健康，善良公正，體貼下屬。
3、有高度的安全責任感，對人民生命和國家財產具有高度負責的精神，正確貫徹安全生產法規(guī)制度，決不違章指揮。
4、有適應安全工作需要的能力，如組織協(xié)調能力、調查研究能力、邏輯判斷能力、綜合分析能力、寫作表達能力、說服教育能力等。
（二）項目負責人安全生產知識教育培訓的主要內容：
1、國家有關安全生產的方針政策、法律法規(guī)、部門規(guī)章、標準及有關規(guī)范性文件，本地區(qū)有關安全生產的法規(guī)、規(guī)章、標準及規(guī)范性文件。
2、工程項目安全生產管理的基本知識和相關專業(yè)知識。
3、重大事故防范、應急救援預案、事故制度及調查處理方法。
4、集團公司和項目部安全生產責任制和安全生產規(guī)章制度內容、制定方法。
5、施工現(xiàn)場安全生產監(jiān)督檢查的內容和方法。
6、國內外安全生產管理經驗。
7、典型事故案例分析。
（三）項目負責人安全生產管理能力考核的主要內容：
1、能認真貫徹執(zhí)行國家安全生產方針、政策、法規(guī)和標準。
2、能有效組織和督促本項目部安全生產工作，落實安全生產責任制。
3、能保證安全生產費用的有效使用。
4、能根據(jù)工程的特點組織制定安全施工措施。
5、能有效開展安全檢查，及時消除生產安全事故隱患。
6、能及時、如實報告生產安全事故
7、安全生產業(yè)績：自考核之日起，所在項目一年內未發(fā)生由其承擔主要責任的死亡事故。
（四）項目負責人安全教育考核的方法：
1、參加北京市建筑企業(yè)管理人員安全生產考核培訓教育。取得安全生產考核合格證書。
2、每年參加規(guī)定學時的安全生產培訓再教育。
（一）專職安全管理人員安全教育的目標：
1、熟悉安全生產技術知識，具備較高的安全管理素質。
2、樹立正確的安全思想，重視人的生命價值，對安全具有強烈的事業(yè)心和高度的責任感。
3、具備正直、善良、公正、無私的道德情操和關心職工的職業(yè)道德。貫徹安全法規(guī)制度，要以身作則、身體力行。
4、形成求實的安全工作作風，善于發(fā)現(xiàn)安全生產事故隱患，對違反安全生產的人和事，敢動真，敢碰硬。
（二）專職安全管理人員安全生產知識教育培訓的主要內容：
1、國家有關安全生產的方針政策、法律法規(guī)、部門規(guī)章、標準及有關規(guī)范性文件，本地區(qū)有關安全生產的法規(guī)、規(guī)章、標準及規(guī)范性文件。
2、重大事故防范、應急救援措施，報告制度、調查處理方法以及防護救護方法。
3、集團公司和項目部安全生產責任制和安全生產規(guī)章制度。
4、施工現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查的內容和方法。
5、典型事故案例分析。
（三）專職安全管理人員安全生產管理能力考核的主要內容：
1、能認真貫徹執(zhí)行國家安全生產方針、政策、法規(guī)和標準。
2、能有效對安全生產進行現(xiàn)場監(jiān)督檢查。
3、發(fā)現(xiàn)生產安全事故隱患，能及時向項目負責人和安全生產管理機構報告，及時消除安全生產事故隱患。
4、能及時制止現(xiàn)場違章指揮、違章操作行為。
5、能及時、如實報告生產安全事故。
6、安全生產業(yè)績：自考核之日起，所在項目一年內未發(fā)生由其承擔主要責任的死亡事故。
（四）專職安全管理人員安全培訓教育考核的方法：
1、參加北京市建筑企業(yè)管理人員安全生產考核培訓教育。取得安全生產考核合格證書。
2、每年參加規(guī)定學時的安全生產培訓再教育。
（一）職工安全教育的目標：
1、具有較高的個人安全需求，珍惜生命，愛護健康，能主動離開非常危險的場所。
2、有較強的安全意識，擁護“安全第一，預防為主”的方針，能謹慎操作，不麻痹大意。
3、有較多的安全技術知識，掌握安全操作規(guī)程。
4、有較熟練的安全操作技能，通過刻苦訓練，提高可靠率，避免失誤。
5、能自覺遵守有關的安全生產法規(guī)制度和勞動紀律，并長期堅持。
6、若遇到異常情況，不臨陣脫逃，而能果斷地采取應急措施，把事故消滅在萌芽狀態(tài)或杜絕事故擴大。
（二）職工安全教育內容：
1、安全生產的方針政策教育：讓職工學習、了解、懂得國家、行業(yè)和部門有關安全生產的方針、政策。
2、安全法規(guī)教育：使職工了解和掌握國家的安全生產法律和規(guī)程、規(guī)定，保證其在約束下進行，也能夠通過法律來保障自己的合法權益。
3、一般安全生產技術知識教育：讓職工具備基本的安全生產技術知識，主要包括：
①、項目內的危險設備和區(qū)域及其防護的基本知識和注意事項。
②、有關電氣設備的基本安全知識。
③、起重機械有關的安全知識。
④、項目部的一般制度。
⑤、個人防護用品的正確使用方法。
⑥、發(fā)生事故時的緊急救護和自救技術措施，方法以及事故報告辦法。
4、專業(yè)安全生產技術知識教育：它包括安全生產技術知識、衛(wèi)生技術知識以及根據(jù)這些技術知識和經驗制定的各種安全生產操作規(guī)程等的教育。
5、安全生產技能教育：它包括作業(yè)技能、熟練掌握作業(yè)安全裝置設施的技能，以及在應急情況下進行妥善處理的技能。
6、事故案例教育：通過實際事故案例分析和介紹，了解事故發(fā)生和條件、過程和現(xiàn)實后果，對認識事故發(fā)生規(guī)律、經驗、吸取教訓，防止同類事故的反復發(fā)生。
（三）企業(yè)職工安全教育的方法：
對職工的安全教育通?？刹捎茫褐v授法、談話法、考試法、提問法及觀看錄象等方式進行。
1、特種作業(yè)的定義是“對操作者本人，尤其對他人和周圍設施的安全有重大危害因素的作業(yè)，稱為特種作業(yè)”。直接從事特種作業(yè)者，稱為特種作業(yè)人員。
2、建筑工程特種作業(yè)范圍：
①電工作業(yè)；②金屬焊接切割作業(yè)；③起重機械（含電梯）司機、指揮、司索；④現(xiàn)場內機動車輛駕駛；⑤登高架設作業(yè)。
3、從事特種作業(yè)人員，必須經國家規(guī)定的有關部門進行安全教育和安全技術培訓，并經考核合格取得正式操作證者，方準持證上崗。
4、特種作業(yè)人員進入施工現(xiàn)場時，還應接受三級安全教育和考試。
5、項目部特種作業(yè)人員上崗操作證由安全員負責管理。
（一）三級教育的范圍：
1、新工人三級安全教育是企業(yè)必須堅持的安全生產基本教育制度。
2、新工人必須接受集團公司、項目部、班組的三級安全教育和考試。
3、考試合格后方準上崗作業(yè)?？荚噧热萦帽本┦薪ㄖ碱}A、B、C、D、E卷，任選其一，三級教育登記卡和試卷由項目經理部存檔。
（二）三級安全教育：
1、集團公司級組織安全生產教育。主要內容是文明施工教育、安全法規(guī)教育、安全管理制度教育、安全技術知識教育、現(xiàn)場各區(qū)域各階段預知教育和安全技術操作規(guī)程教育。
2、項目部級安全教育。由項目部安全部門組織保衛(wèi)、勞資等部門配合參加。新工人經教育考試合格者，才準許進入生產崗位，不合格者必須補課，教育考試80分以上合格，教育面要求達到100%，考試成績填入安全教育卡。對新工人的三級安全教育，要建立檔案和填寫安全生產教育卡，新工人工作一個階段后還應進行重復性的安全再教育，以強化安全生產的意識。
3、班組級安全教育。由新工人所在班組組織進場人員學習安全操作規(guī)程。
（三）三級安全教育的具體內容：
1、集團公司級安全教育：由集團公司質安部主持。主要內容是：
①、黨和國家的安全生產方針、政策；
②、安全生產法規(guī)、標準和法制觀念；
③、集團公司施工過程及安全生產規(guī)章制度、安全紀律；
④、本項目安全生產形勢，事故的發(fā)生原因及教訓；
⑤、發(fā)生事故后如何搶救傷員、排險、保護現(xiàn)場和及時報告。
2、項目部級安全教育：由項目技術負責人主持，主要內容是：
①、施工特點及施工安全基本知識；
②、施工安全規(guī)章制度、規(guī)定及安全注意事項；
③、本工種的安全技術操作規(guī)程；
④、機械設備、電氣及高處作業(yè)等安全基本知識；
⑤、防火、防毒、防塵、防爆知識及緊急情況安全處置和安全疏散知識；
⑥、防護用品發(fā)放標準及防護用具、用品使用的基本知識。
3、班組級安全教育：由班組長主持，主要內容是：
①、本班組作業(yè)特點及安全操作規(guī)程；
②、班組安全活動制度及紀律；
③、愛護和正確使用安全防護裝置、設施及個人勞動防護用品知識；
④、本崗位易發(fā)生事故的不安全因素及其防范對策；
⑤、本崗位的作業(yè)環(huán)境及使用的機械設備、工具的安全要求；
對職工待崗一個月以上、變換工種及換崗、新調入、臨時參加生產人員應視同新工人進場，應進行上崗前的三級安全教育，考試合格后方準上崗施工，成績填入三級安全教育卡。
（一）安全教育的目標：
安全生產工作是項目管理的一個重要組成部分，項目領導是安全生產工作第一責任者?！鞍踩ぷ骱貌缓?，關鍵在領導”。而“關鍵的關鍵又在于領導的安全意識強不強”。因此，項目部管理人員應在開工前自覺地接受安全教育，學習安全法規(guī)、安全技術知識，增強安全意識和增強安全管理的領導水平，堅持不違章指揮。
（二）安全基本知識教育的主要內容是：
1、施工生產性質，施工、方法，施工危險區(qū)域及其安全防護的基本知識和注意事項。
2、機械設備運輸?shù)挠嘘P安全知識；
3、有關電器設備（動力照明）的基本安全知識，高處作業(yè)安全知識；
4、施工生產中使用的有毒有害原材料或可能散發(fā)出有毒有害物質的安全防護基本知識；
5、消防制度及滅火器材應用的基本知識；
6、個人防護用品的正確使用知識等。
1、把經常性的安全教育貫穿于管理全過程，并根據(jù)接受教育對象的不同特點，采取多層次、多渠道和多種形式的教育方法，以取得良好的效果。
2、經常性安全教育的形式：定期的班組安全學習、工作檢查、工作交接等教育；不定期的事故分析會、事故現(xiàn)場說教典型經驗宣傳教育等；項目應用廣播、電視、板報圖片等工具進行的安全教育。
3、經常性教育如主要內容包括：
①、上級的勞動保護、安全生產法規(guī)及有關文件、指示；
②、部門和每個職工的安全責任；
③、遵章守紀；
④、事故安全案例及教訓和先進安全技術、革新成果等。
4、采用新技術、新工藝、新設備、新材料時應由有關技術部門制訂操作規(guī)程，要對操作人員進行新技術操作和新崗位的安全教育，未經教育不得上崗操作。
5、班組應每周安排一個安全活動日，各班組可利用班前或班后時間進行。其內容是學習黨和國家及企業(yè)隨時下達的安全生產規(guī)定和文件，回顧上周安全生產情況，提出下周安全生產要求，分析班組工人安全思想動態(tài)及現(xiàn)場安全生產形勢，表揚好人好事，批評違章作業(yè)，吸取事故教訓。
（一）違章教育規(guī)定：
1、三次違章指揮的管理人員進行停工教育；
2、三次違章作業(yè)的工人進行停工教育；
3、停工期間工資待遇按有關規(guī)定執(zhí)行，經教育開始合格后方可上崗。
4、要加強糾正違章教育，對由于違反安全操作規(guī)章規(guī)程而導致發(fā)生重大險情，造成事故或未遂事故的職工，必須進行“四不放過”教育。針對違反的規(guī)章條文及事故危害，使受教育者充分認識自己的過失和應吸取的教訓。對于情節(jié)嚴重的違章事件，除教育外，還應通過適當?shù)男问浇o予經濟處罰以達到擴大教育面的目的。
（二）“安全生產月”活動教育規(guī)定
六月份是全國“安全生產活動月”，項目經理部在安全生產活動中，要在工地、生活區(qū)張掛安全標語、口號，利用工地板報宣傳“安全第一、預防為主”的安全生產方針、政策，強化安全意識，營造安全生產聲勢和氣氛。
（三）“三抓緊”安全教育規(guī)定
1、工程突擊趕任務時往往不注意安全，要抓緊開工前的安全教育和安全技術交底教育。
2、工程接近收尾，容易忽視安全，要抓緊安全措施的落實，防止發(fā)生意外安全事故；
3、施工條件好時，容易麻痹，要抓緊操作人員的安全措施標準化管理和安全措施的驗收。
（四）職業(yè)病預防教育規(guī)定
對從事有毒、有害作業(yè)的工人，項目部應在工作前進行塵毒危害和防治知識的教育后，方可崗位。
（五）復工安全教育規(guī)定
1、職工離崗3個月以上的（包括3個月）或工傷康復后上崗前均要進行崗前安全教育。
2、項目因故停工，復工時應對職工進行復工崗前安全教育。
3、復工安全教育內容同三級安全教育。
（六）季節(jié)性安全教育規(guī)定
1、在季節(jié)到來前，應結合季節(jié)的特點，開展有針對性、靈活多樣的超前思想教育。
2、夏季天氣悶熱高溫、高濕，人在這個季節(jié)里特別容易疲勞，由于悶熱不能好好休息，白天在班上更是無精打采，同時還影響他人的情緒，使人心神不定，在這種情況下，特別要教育職工不要搞“疲勞戰(zhàn)術”，要想方設法休息好，以便在工作時間里能集中精力。同時，應設法改善工作環(huán)境，輔以必要的防暑降溫設備和藥品。
3、在冬季，天寒地凍，天氣干燥，這個季節(jié)安全工作的重點是防火、防凍，應對職工重點進行防火防凍的教育。
（七）節(jié)假日安全教育規(guī)定
1、節(jié)假日教育就是在各種節(jié)假日的前后組織的有針對性的安全教育。國內的各種統(tǒng)計表明，節(jié)假日前后是各種責任事故的高發(fā)時期，甚至可達平時的幾倍，其主要原因是因為節(jié)假日前后職工的情緒波動大。
2、節(jié)假日前，要開“穩(wěn)心會”，多講節(jié)日出事的教訓，解決職工的福利待遇和個別職工的實際困難。
3、節(jié)假日后，應開“收心會”，使職工在上崗后一心用在工作上。
（八）班前安全教育活動規(guī)定
1、認真執(zhí)行安全生產規(guī)章制度及安全操作要求，合理安排班組人員工作；
2、班組要對所使用的機具、設備、防護用具及作業(yè)環(huán)境進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題立即采取改進措施；
3、組織操作人員學習操作規(guī)程，監(jiān)督工人正確使用個人勞保用品，不斷提高自保能力；
4、認真落實安全技術交底，組織班組安全活動日，做好班前，不違章指揮，不冒險蠻干；
5、檢查班組作業(yè)現(xiàn)場安全生產狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，并上報有關領導；
6、檢查的重點是班組使用的架子和設備，手動、電動工具，安全帶、安全帽等，發(fā)現(xiàn)問題及時修復或更換，確保作業(yè)安全。
安全教育培訓可以采取各種有效方式開展活動，如建立民工業(yè)余學校、舉辦安全知識講座、報告會、培訓班，進行圖片和典型事故圖片展覽，放映有關安全教育的電視片，舉辦以安全生產為內容的書畫攝影展覽，舉辦安全知識競賽，出板報、墻報，編印簡報等，或給職工家屬發(fā)送安全宣傳品，動員職工家屬進行安全生產監(jiān)督?？傊?，安全教育可以采取各種生動活潑的形式，并要堅持經?；?、制度化，突出實效。同時，應注意思想性、嚴肅性、及時性。進行事故教育時，要避免片面性、恐怖性，應正確指出造成事故的原因及防范措施。
1、項目部管理人員需持有安全生產考核合格證書，否則不能擔任相應的崗位職務。如發(fā)現(xiàn)無證上崗或證件不在有效期內的，每次罰違反者200元。不參加規(guī)定的每年安全教育的每次罰違反者100元。
2、特殊作業(yè)人員必須持有有效資格證書，持證上崗，否則每次罰違反者200元，并立即清退出施工現(xiàn)場。
3、對全體員工、新工人、轉崗、換崗、待崗及項目管理人員、技術人員必須進行三級安全教育考試合格后方可上崗。否則，每發(fā)現(xiàn)有未受教育上崗者，每人次罰項目負責人10元。
4、安全生產教育培訓工作被上級部門通報批評的，處罰責任人200元。
1、對安全生產教育培訓工作經考核評定為集團公司先進單位和個人，項目部將適當給予獎勵，獎勵標準為100-500元。
2、被評為省、市、縣級安全教育培訓先進單位或個人，分別獎勵，單位1000元、800元、500元，獎勵個人：500元、300元、200元。
3、安全生產教育培訓工作被上級部門通報表揚的，獎責任人200元。
一、項目部應根據(jù)實際情況及上級的有關規(guī)定制定項目安全教育培訓計劃，并形成文件。
二、安全教育培訓的對象：項目部所有管理人員、操作工人均應接受定期的安全教育培訓，堅持先培訓，后上崗的制度。
三、安全教育培訓的時間應符合建設部《建筑企業(yè)職工安全培訓教育暫行規(guī)定》規(guī)定的學時。
1、項目經理每年接受安全培訓的時間，不得少于50學時；
2、專職安全管理人員除取得崗位合格證書并持證上崗外，每年還必須接受安全專業(yè)技術業(yè)務培訓，時間不得少于50學時；
3、其他管理技術人員每年接受安全培訓的時間，不得少于50學時；
4、特殊工種（包括電工、焊工、架子工、機械操作工、起重工、塔吊司機及指揮人員、人貨兩用電梯司機等）在通過專業(yè)技術培訓并取得崗位操作證后，每年仍必須接受有針對性的安全培訓，時間不得少于50學時；
5、其他職工每年接受安全培訓的時間，不得少于50學時；
6、待業(yè)轉崗、換崗的職工，在重新上崗前，必須接受安全培訓，時間不得少于50學時。
四、安全教育培訓的考核、登記：項目部建立職工的安全教育培訓檔案，沒有接受安全培訓教育的職工，不得在施工現(xiàn)場從事作業(yè)或者管理活動。
1、年年開展消防宣傳教育，強調防火的重要！
2、廣泛學、宣貫《消防法》及61號令，普及相關法規(guī)。
3、教會大家識別火災風險，熟悉防火措施及操作規(guī)程；
4、學會及時報警，初期火災撲救及自救逃生技巧；
5、關鍵崗位員工每半年一訓，確保熟悉疏散知識與技能；新員工上崗必訓消防安全常識！
6、消防設施每半年一檢一修，保持完好待命；
7、做好消防器材管理檔案，注明配置、位置和責任人；
8、認真記錄各項檢查情況，并報告檢查結果；
9、嚴禁擅自挪用或破壞消防設施、器材，違者嚴懲！
一、目的 為了提高全體員工的安全意識，認識搞好安全生產的重要意義，能夠自覺貫砌國家的安全方針和法令，認真地遵守有關安全生產的規(guī)章制度，防止事故發(fā)生。
二、范圍 本制度適用于公司職業(yè)安全健康教育管理。
三、內容 入廠教育
新入廠人員（包括新工人、合同工、臨時工、外包工和培訓、實習、外單位調入本廠人員等），均須經過公司級、車間（科）級、班組三級職業(yè)安全健康教育。
公司職業(yè)安全健康教育（第一級），由人力資源部門組織，負責培訓教育，教育內容包括：安全生產及職業(yè)健康重要意義，國家有關職業(yè)安全健康及安全生產的方針、政策、法規(guī)、規(guī)定、制度和標準，安全知識，消防知識，本公司生產特點，事故案例；廠規(guī)廠紀以及入廠后的安全注意事項，工業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病預防、應急預案等。經考試合格，方可分配到車間及單位。安全的教育時間不少于 24 小時。
車間級教育（第二級），由車間主管負責，教育內容包括：車間生產特點、工藝流程、主要設備的性能；安全技術與操作規(guī)程和安全管理制度；主要危險和危害因素、事故教訓、預防工傷事故和職業(yè)危害的主要措施及事故應急處理措施等。經考試合格，方可分配到班組。安全的教育時間不少于 24 小時。
班組級教育（第三級），由班組長負責，教育內容包括：崗位生產任務、特點，主要設備結構原理、操作注意事項；崗位責任制和安全技術與操作規(guī)程；事故案例及預防措施；安全裝置和工（器）具、個人防護用品、防護器具、消防器材的使用方法等。經考試合格，方準到崗位學習。安全的教育時間不少于 24 小時。
廠內調動（包括車間內調動）及脫崗半年以上的職工，必須對其再進行第二級或第三級職業(yè)安全健康教育，然后進行崗位培訓，考試合格，成績記入“職業(yè)安全健康教育檔案”內，方準上崗作業(yè)。
新工人由車間進行安全技術考核和實操考核，合格后方能獨立操作。
三級職業(yè)安全健康教育及考核情況，應記載入《職業(yè)安全健康教育檔案》。
日常教育
各級主管和各部門要對員工進行經常性的安全思想、安全技術和遵章守紀教育，增強勞動者的安全意識和法制觀念。定期研究解決職工職業(yè)安全健康教育中的問題。
利用各種形式定期開展對職工的職業(yè)安全衛(wèi)生教育培訓活動。
各部門應定期開展安全活動，班組安全活動每周一次。各級管理人員定期參加班組的安全活動（每季不少于二次）。
安全部門負責結合班組安全生產實際，制定班組安全活動計劃，規(guī)定活動形式、內容和要求。
班組安全活動應做好記錄，車間主任、安全員每月對班組安全活動記錄進行檢查并簽字。安全部門每季抽查并簽字。
在項目檢修，以及重大危險性作業(yè)（含重點施工項目）時，安全部門應督促指導各檢修單位進行檢修前的職業(yè)安全健康教育。
職工違章及重大事故責任者和工傷人員復工，應由所屬部門領導或安全技術部門進行職業(yè)安全健康教育。安全的教育時間不少于 24 小時。
特殊教育
特種作業(yè)人員必須按國家經貿委《特種作業(yè)安全技術培訓考核管理辦法》的要求進行安全技術培訓考核，取得特種作業(yè)證后，方可從事特種作業(yè)。特種作業(yè)人員還須經過公司三級職業(yè)安全健康教育方能上崗從事作業(yè)。
特種作業(yè)操作證，需定期復審登記，保證其有效期。由人事部門負責具體的管理工作 在新工藝、新技術、新設備、新材料、新產品投產前要按新的安全操作規(guī)程，對崗位作業(yè)人員和有關人員進行專門教育，考試合格后，方能進行獨立作業(yè)。
發(fā)生重大事故和惡性未遂事故后，公司主管部門要組織有關人員進行現(xiàn)場教育，吸取事故教訓，防止類似事故重復發(fā)生。
外來人員職業(yè)安全健康教育 對相關方外來人員進廠前必須接受入公司職業(yè)安全健康教育，職業(yè)安全健康教育由接待和使用部門負責。
教育內容：本公司及車間（部門）的生產特點、從事工作的性質、及有關安全制度、典型事故案例及預防措施等。并在工作中指派專人負責檢查，督促遵守各項安全制度。
外單位進入公司施工人員或運輸人員的職業(yè)安全健康教育分別由承辦部門負責進行入廠職業(yè)安全健康教育，施工前與對方單位簽訂安全協(xié)議，明確安全責任，進場前由作業(yè)現(xiàn)場所在單位對其進行進入現(xiàn)場前的安全培訓教育，方能進入車間（部門）施工。
職業(yè)安全健康教育計劃 每年由人事部門按照安全培訓教育需求，組織制定職業(yè)安全健康教育計劃，經公司領
導審批后實施。
職業(yè)安全健康教育計如有改變，應填寫變更審批表，經公司主管領導批準后修改計劃。
總經理、部門領導、車間主任，每年要參加有關部門安全培訓；生產管理人員每年安全培訓時間不少于 36 學時；員工安全培訓時間不少于 24 學時；學習內容包括安全生產法規(guī)、安全技術知識、本企業(yè)安全改進措施預案等；特殊工種培訓按國家規(guī)定執(zhí)行。授課方式：一是參加政府培訓，二是公司專職人員講授。
公司人資行政部負責組織全員安全生產教育、考試（每年不少于一次）。
為了搞好安全生產宣傳教育，增強職工安全生產意識。普級職工安全技術知識，增強職工自我防護能力，現(xiàn)根據(jù)企業(yè)實情，制訂安全教育制度如下：
適用于XXXXXXXX有限公司安全教育及安全生產管理
（一）新工人入廠安全三級教育制度：
凡公司新招收的合同制工人，由公司進行一級安全教育。車間部門進行二級安全教育，現(xiàn)場師傅進行三級安全教育。教育內容為：
1公司教育：
①、講黨和國家的勞動保護安全生產的方針，政策。
②、講公司安全管理規(guī)章制度、勞動、安全紀律。
③、講"三不傷害"即：遵守操作規(guī)程不傷害自己，講究職業(yè)道德不傷害他人，
居安思危不被他人傷害。
④、講遵章守紀，反對違章指揮，反對違章操作。
⑤、講公司內、外工傷事故的教訓。
2車間部門主管教育：
①、講安全生產，勞動保護、安全防火等規(guī)章制度與獎懲制度。
②、講車間生產特點，應注意的事項，防范措施與方法。
③、講安全技術操作規(guī)程、安全、勞動紀律。
3師傅教育：
①、講設備的安全技術操作規(guī)程、安全、勞動紀律。
②、講操作現(xiàn)場應注意的事項，預防事故發(fā)生的措施。
③、講使用生產工具（設備的性能，用途和構造，使用的基本方法）。
④、講勞保用品的使用與保管，愛護和保管生產工具（設備）和現(xiàn)場各種防護設施，安全標志。公司及各車間主管兩級教育，對教育內容要進行考核，造冊登記。教育人和接受教育人要簽字備查。
凡換崗的工人、各部門必須及時通知公司辦進行變更工種工作的安全技術教育，責任劃分：由公司變更的，由公司設備科進行教育。變更工種安全教育，由教育人員填寫安全教育卡（冊），教育者與受教育者都要簽字備查。
國家規(guī)定的電工、焊工、架工、司爐工、爆破工、機操工、起重工、小機動翻斗車司機、龍門吊司機等特殊工種，由生產科、設備科配合辦公室申報市勞動保護教育中心進行培訓取證。