現(xiàn)如今，制度使用的情況越來越多，制度就是在人類社會當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家整理的安全生產(chǎn)獎懲制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
安全生產(chǎn)工作實行經(jīng)理、主管人員和工作人員三級重點負(fù)責(zé)，全體職工人人參與負(fù)責(zé)的全員安全生產(chǎn)責(zé)任制，企業(yè)全體人員必須按本責(zé)任制認(rèn)真履行各自的安全職責(zé)。
1、總經(jīng)理是本公司安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，對本公司的安全生產(chǎn)工作負(fù)全面的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
2、批準(zhǔn)發(fā)布本公司的各項安全管理制度，并確保貫徹實施。與員工簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀。
3、負(fù)責(zé)制定本公司安全生產(chǎn)年度計劃，及時消除安全隱患，解決重大安全生產(chǎn)隱患，不斷改善安全生產(chǎn)條件。
4、建立健全的本公司安全組織小組，并明確專人負(fù)責(zé)。
7、組織安排對本公司從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育、培訓(xùn)和考核，確保從業(yè)人員掌握本崗位的安全操作技能，不經(jīng)安全教育和培訓(xùn)合格不上崗。
8、及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。
9、督促、檢查、指導(dǎo)主管人員、工作人員等負(fù)責(zé)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作。
10、服從交通主管部門及安全部門的監(jiān)督、管理、有關(guān)調(diào)度和合理安排。
1、對本公司安全生產(chǎn)工作負(fù)直接責(zé)任。直接領(lǐng)導(dǎo)本公司安全部門的工作，及時研究解決有關(guān)安全生產(chǎn)的重大問題。經(jīng)理外出時全權(quán)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理本公司安全生產(chǎn)的日常工作。
2、組織制定、修訂安全生產(chǎn)規(guī)章制度和編制安全技術(shù)措施計劃，并認(rèn)真組織實施。及時排查安全隱患，做好預(yù)警機(jī)制。
3、定期召開安全生產(chǎn)會議，分析安全生產(chǎn)動態(tài)，及時解決安全生產(chǎn)存在的問題。當(dāng)安全與生產(chǎn)發(fā)生矛盾時，首先要消除不安全因素，做到生產(chǎn)服從安全，堅決貫徹“安全第一，預(yù)防為主”方針。
4、組織對本公司從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育、培訓(xùn)和考核，確保從業(yè)人員掌握本崗位的安全操作技能，不經(jīng)安全教育和培訓(xùn)合格不上崗。
5、服從本公司領(lǐng)導(dǎo)、交通主管部門及安全部門的監(jiān)督、管理、有關(guān)調(diào)度和合理安排。
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守各項安全生產(chǎn)的規(guī)章制度。
2、認(rèn)真履行安全職責(zé)，服從上級領(lǐng)導(dǎo)，服從交通主管部門的的領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)調(diào)度和合理安排。
3、參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，提高安全生產(chǎn)技能，了解、掌握本崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施。
4、不違章作業(yè)，并勸阻或制止他人違章作業(yè)，有權(quán)拒絕違章作業(yè)的指令，同時，及時向領(lǐng)導(dǎo)報告。
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下具體負(fù)責(zé)本企業(yè)的安全工作。
2、負(fù)責(zé)進(jìn)行本公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，并進(jìn)行考核。
3、組織制定、修訂本公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度。
4、負(fù)責(zé)各類事故的匯總、統(tǒng)計、上報工作，并建立健全事故檔案，主管輕傷以下事故處理，參與、協(xié)調(diào)重傷及其以上事故的調(diào)查處理和工商鑒定工作。
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家關(guān)于安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，在安全分管負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本企業(yè)的安全生產(chǎn)的具體工作。
2、做好安全教育培訓(xùn)、考核工作。
3、做好安全生產(chǎn)的日常檢查，并在分管負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下做好全廠性的安全生產(chǎn)大檢查，并做好檢查記錄，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題要及時匯報領(lǐng)導(dǎo)，督促和協(xié)助有關(guān)部門落實隱患整改措施。
4、做好安全規(guī)章制度的修訂完善工作，做好各種安全臺帳的記錄。
公司成立安全生產(chǎn)委員會，由總經(jīng)理兼主任，副總經(jīng)理兼副主任，由安全、保衛(wèi)、辦公室、財務(wù)等部門負(fù)責(zé)人為成員。
為規(guī)范本單位生產(chǎn)生活及工作次序，確保本單位相關(guān)工作有序正常運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)單位發(fā)展需要，結(jié)合單位工作實際情況，特制定《安全生產(chǎn)獎懲制度》，望本單位職工嚴(yán)格執(zhí)行！
1、為嚴(yán)肅有關(guān)規(guī)章制度，保證安全生產(chǎn)，特制訂本單位安全生產(chǎn)獎懲制度。
2、全體員工，在保證安全生產(chǎn)中，有成績或過錯者，均按本制度的規(guī)定進(jìn)行獎懲。
3、本廠員工務(wù)必自覺地遵守廠有關(guān)規(guī)章制度，認(rèn)真仔細(xì)落實安全生產(chǎn)的有關(guān)指示、決定，并相互督促檢查，制止一切違章行為，保證安全生產(chǎn)。
獎勵：
4、具下列條件之一者，根據(jù)其功績大小，分別給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>
（1）工作一貫積極，認(rèn)真仔細(xì)遵守有關(guān)規(guī)章制度，在安全生產(chǎn)中成績顯著，對國家有相當(dāng)貢獻(xiàn)者。
（2）工作中兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真仔細(xì)細(xì)致的檢查，發(fā)現(xiàn)重大安全缺陷以免事故發(fā)生有突出成績者。
（3）對惡性事故能積極進(jìn)行搶救，從而以免了事故的擴(kuò)大，有較大貢獻(xiàn)者。
（4）對防火、防爆、防毒及改善勞動條件方面有顯著成績者。
（5）在保證安全生產(chǎn)方面有突出成績者。
5、對符合于第4條有關(guān)之一者，應(yīng)按其成績貢獻(xiàn)的大小，依照下列有關(guān)辦法進(jìn)行獎勵。
（1）大會表揚(yáng)
（2）獎狀。
（3）一次性獎金或其它物質(zhì)獎勵。
處分：
6、凡犯有下列有關(guān)之一者，須給予應(yīng)得的處分。
（1）工作消極，不承擔(dān)任，經(jīng)常違犯規(guī)章制度，在政治上經(jīng)濟(jì)上造成嚴(yán)重?fù)p失者。
（2）由于忽視安全工作或違章作業(yè)，使本單位財產(chǎn)遭受重大事故者。
（3）一貫忽視安全生產(chǎn)，多次發(fā)生事故，且屢教不改者。
（4）發(fā)生重大事故或重大惡性未遂事故涉及到的領(lǐng)導(dǎo)者。
（5）無故損壞防護(hù)器材及消防器材以及其它公物，其性質(zhì)惡劣者。
7、對符合于第6條所列之一者，應(yīng)視情節(jié)輕重，給予下列處分。
（1）經(jīng)濟(jì)賠償。
（2）警告。
（3）記過。
（4）降級降薪。
（5）降職或撤職。
（6）開除廠籍。
（7）交司法機(jī)關(guān)依法處理。
8、在呈請獎勵時，務(wù)必經(jīng)過全廠員工討論，將事實經(jīng)過及貢獻(xiàn)的材料報經(jīng)理審查，批準(zhǔn)后落實。
9、屬于事故責(zé)任的處分，應(yīng)由事故調(diào)查組或由安全員提出書面意見報經(jīng)理批準(zhǔn)后落實。
xx單位（人）
20xx年xx月xx日
1、嘉獎
對仔細(xì)執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策、榜樣遵守公司各項安全生產(chǎn)制度、防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出奉獻(xiàn)的車間、部門、個人有以下情形之一的賜予適當(dāng)嘉獎：
1.1、對安全生產(chǎn)提出合理化建議，被采納并有明顯效果者；
1.2、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避開事故發(fā)生者；
1.3、準(zhǔn)時發(fā)覺或消退事故隱患，避開重大事故發(fā)生者；
1.4、搶險救災(zāi)有功者；
1.5、積極參與公司xx的各種形式的安全生產(chǎn)活動，被評為先進(jìn)車間、部門、班組和個人；
1.6、被省、市、局、公司安全生產(chǎn)先進(jìn)個人者；
1.7、對消防、安全工作作出特別奉獻(xiàn)者。
安全生產(chǎn)先進(jìn)部門、車間、個人由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)評比，報公司總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)。年終總結(jié)會時，由公司依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)賜予肯定的現(xiàn)金和物質(zhì)嘉獎。
2、懲罰
有以下情形之一者應(yīng)當(dāng)賜予懲罰：
2.1、事故責(zé)任者；
2.2、違章指揮或強(qiáng)令職工冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者；
2.3、違章違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)峻，性質(zhì)惡劣者；
2.4、破壞或偽造事故現(xiàn)場、隱瞞或謊報事故者；
2.5、事故發(fā)生后，不實行措施，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者；
2.6、對堅持原則，仔細(xì)維護(hù)各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復(fù)者；
2.7、其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)峻后果者；
2.8、對提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責(zé)任人；
2.9、擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。
懲罰由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組提出，報公司總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)。懲罰分為行政懲罰、經(jīng)濟(jì)懲罰和違法犯罪三種：
2.9.1、行政懲罰依據(jù)危害程度和損失大小，責(zé)任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除。
2.9.2、經(jīng)濟(jì)懲罰分罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失、降低工資、扣除獎金等。
2.9.3、性質(zhì)特殊嚴(yán)峻、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。
為了強(qiáng)化安全管理，貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，充分調(diào)動 職工安全生產(chǎn)的能動性、主動性和積極性，杜絕違章違紀(jì)現(xiàn)象，減少工傷事故的發(fā)生，根據(jù)我院的具本情況，制定《安全生產(chǎn)獎懲制度》做到獎罰分明，重獎重罰，使我院的安全 生產(chǎn)逐步走向醫(yī)院化、制度化。
一、建立醫(yī)院安全獎懲專項基金
1、安全獎懲專項基金的來源: 1)從醫(yī)院安全技術(shù)措施費(fèi)中提取一定比例的專項費(fèi)用;
2)從醫(yī)院的獎勵基金中提取部分用于安全獎勵; 3)發(fā)生工傷事故科室的罰款以及基層違章、違紀(jì)現(xiàn)象的罰款。
2、安全獎懲專項基金由醫(yī)院安監(jiān)室管理，財務(wù)組單獨(dú)下賬?？顚Ｓ?，由主管生產(chǎn)安全 的副院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后撥付使用。
二、對有下列情形之一的科室和個人，醫(yī)院可根據(jù)實際情況分別給予表彰或獎勵:
1、對認(rèn)真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策和醫(yī)院頒布的各項安全生產(chǎn)制度，為防止事故發(fā) 生和職業(yè)病危害作出重大貢獻(xiàn)的個人;
2、對違章指揮、制止違章作業(yè)進(jìn)行制止、舉報或提出建議，避免重大事故發(fā)生者;
3、對積極參加醫(yī)院組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動，被評為先進(jìn)科室、部門、科室以 及個人;
4、對被評為省、市、局的安全生產(chǎn)積極分子;
5、對及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者;
6、對搶險救災(zāi)有功者，使國家財產(chǎn)和人民生命免遭重大損失的;
7、對安全生產(chǎn)科研方面有所發(fā)明創(chuàng)造，在安全技術(shù)、塵毒治理方面提出重要建議，并 且合理化建議被采用后有明顯的效果者;
8、其它對安全生產(chǎn)工作做出特殊貢獻(xiàn)者。
三、獎勵程序
1、安全生產(chǎn)先進(jìn)科室和個人，由醫(yī)院評比產(chǎn)生，材料上報院領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn);
2、分管領(lǐng)導(dǎo)提出獎勵意見，報醫(yī)院院委會批準(zhǔn);
4、獎勵分為晉級、授予榮譽(yù)稱號等，亦可同時發(fā)給一次性獎金。
四、有下列情形之一的科室或個人，按照情節(jié)輕重給予處罰:
1、造成事故發(fā)生的直接責(zé)任者;
2、違章指揮或強(qiáng)令職工冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者;
3、對不遵守安全技術(shù)操作規(guī)程、不佩戴勞動防護(hù)用品、不遵守勞動紀(jì)律等違規(guī)、違紀(jì) 行為，未造成事故的，處以一定數(shù)額的罰款，造成事故的追究其責(zé)任;
4、接到安全部門的《安全隱患整改通知書》后逾期不改，未造成事故的，處以一定數(shù) 額的罰款，造成事故的追究科室主管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;
5、事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者;
6、事故發(fā)生后，破壞或偽造事故現(xiàn)場，對傷亡事故隱瞞不報、弄虛作假、偽造情節(jié)或 阻礙、干擾安全人員執(zhí)行公務(wù)的，對科室負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任者給予警告、記過、開除等行 政處分并處以一定數(shù)額的罰款;
7、對堅持原則，認(rèn)真維護(hù)各項安全生產(chǎn)工作制度的人員進(jìn)行打擊報復(fù)者;
8、其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者。
五、懲罰細(xì)則
1、經(jīng)濟(jì)處罰:對事故責(zé)任者，根據(jù)事故危害程度和損失情況、責(zé)任大小，可處以罰款 50-1000 元、賠償損失的3-50%、降低工資、
扣除獎金、沒收押金。
1)本科室的安全生產(chǎn)責(zé)任制并把責(zé)任落實到位，對于沒有制度或責(zé)任不能落實到位的， 責(zé)令限期整改，并罰款;
2)專職安全員到各科室時，各科室必須給予高度重視并陪同檢查，及時匯報安全生產(chǎn) 情況，對檢查出的各項安全隱患，各科室必須在規(guī)定時間內(nèi)反饋隱患整改信息，并形成書 面報告存檔，對不按規(guī)定要求反饋隱患整改信息的科室，一次罰款200 元;
3)醫(yī)院定期例行檢查到各科室時，對脫崗、離崗及對病人不負(fù)責(zé)的人員，立即提出批 評、責(zé)令改正，記錄在案，并對相關(guān)責(zé)任人給予100 元的罰款。
4)檢查時，對“三違”人員進(jìn)行當(dāng)場批評并責(zé)令改正，對屢教不改的給予100 元以上的 罰款。
5)醫(yī)院每月至少組織一次，對醫(yī)院各科室安全檢查。對于安全檢查中查出的事故隱患， 不按通知書要求及時整改或整改不力且不能及時匯報原因的科室，醫(yī)院將責(zé)令限期整改或
停產(chǎn)整頓，同時對該科室給予一次性罰款100 元以上; 6)因不執(zhí)行相關(guān)安全規(guī)定發(fā)生重大險肇事故、輕傷事故，未造成重大損失的，給予科
室500-1000 元罰款;發(fā)生重傷、死亡事故的科室，醫(yī)院同時給予其科室及個人的罰款不 少于醫(yī)院罰款的數(shù)額。
8)對發(fā)生事故后遲報、謊報、隱瞞不報、弄虛作假的科室醫(yī)院將給予100-500 元罰 款。
9)對于無故不參加安全檢查、不參加安全生產(chǎn)會議(主要負(fù)責(zé)人必須參加)的科室，給予一次100-500 元罰款。
10)不接受醫(yī)院組織的安全教育和培訓(xùn)，缺少1 人罰款50 元。
11)對堅持原則，認(rèn)真維護(hù)各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復(fù)者，扣罰其當(dāng)月獎金， 情節(jié)惡劣或?qū)医滩桓恼唛_除。
2、行政處罰:對事故責(zé)任者，根據(jù)事故危害程度和損失情況、責(zé)任大小可處以警告、 辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除。
3、刑事處罰:性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。
六、處罰程序
1、經(jīng)濟(jì)處罰:對于情節(jié)較輕的、未發(fā)生事故的違規(guī)行為，由醫(yī)院提出并直接進(jìn)行處罰; 發(fā)生事故的上報衛(wèi)生局批準(zhǔn)后執(zhí)行。
2、行政處罰:由分管領(lǐng)導(dǎo)提出，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定參照任命程序，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
為了保證安全生產(chǎn)獎懲分明，實行績效考核，特制定本制度。
適用于本公司全體員工。
3.1安全基礎(chǔ)管理
（1）各級組織和人員職責(zé)明確，單位內(nèi)各項制度、規(guī)程齊全，每項不符合，扣部門或相關(guān)人員2分。
（2）安全臺賬、記錄等基礎(chǔ)資料齊全、按要求記錄，每項不符合，扣部門或相關(guān)人員2分。
（3）各種計劃、總結(jié)、報表上報及時，每項不符合，扣部門或相關(guān)人員2分。
3.2安全培訓(xùn)教育管理
（1）按要求進(jìn)行一、二、三級安全教育、日常安全教育、管理人員和員工安全培訓(xùn)考核，按要求進(jìn)行轉(zhuǎn)崗、復(fù)工、新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備投產(chǎn)前安全培訓(xùn)。
（2）領(lǐng)導(dǎo)及管理人員按要求參加班組安全活動，部門與班組安全活動符合要求。
以上每項不符合，每項不符合，扣部門或相關(guān)人員2分。
3.3安全檢查和隱患治理
（1）按規(guī)定的頻次和項目要求進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題和隱患及時整改，并按要求上報，每項不符合，扣部門或相關(guān)人員2分。
（2）對上級下達(dá)的隱患整改項目，落實“五定”責(zé)任制，按計劃完成治理，每項不符合，扣部門或相關(guān)人員2分。
（3）對暫時不具備整改條件的隱患，制定可靠的監(jiān)控措施和應(yīng)急方案，每處不符合，扣部門或相關(guān)人員4分。
3.4現(xiàn)場（作業(yè)）安全管理
（1）嚴(yán)格執(zhí)行危險作業(yè)許可制度，作業(yè)前進(jìn)行風(fēng)險分析，制定落實控制措施，每項不符合，扣部門或相關(guān)人員2分。
（2）作業(yè)現(xiàn)場配備警示標(biāo)識、安全防護(hù)用品（具）及消防設(shè)施與器材，每項不符合，扣部門或相關(guān)人員2分。
（3）嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，不違章作業(yè)，每項不符合，扣部門或相關(guān)人員2分。
（4）嚴(yán)格進(jìn)行檢修作業(yè)前的安全條件確認(rèn)及作業(yè)完成后的安全驗收，并做到“工完、料盡、場地清”，每項不符合，扣部門或相關(guān)人員2分。
（5）車輛（包括外來車輛）與人員遵守廠內(nèi)交通安全管理制度，車輛違犯規(guī)定，每次扣罰綜合部2分，造成嚴(yán)重后果的，按要求賠償。
（6）上崗證發(fā)放不到位，每人次扣罰綜合部2分。
（7）不按規(guī)定穿戴勞動防護(hù)用品，如工作服、防護(hù)手套、口罩等，每項每次扣罰2分。
（8）不遵守各項臨時安全規(guī)定扣罰責(zé)任人2分。
3.5安全設(shè)施管理
（1）按要求設(shè)置安全設(shè)施，并保證安全設(shè)施的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，部門各項安全設(shè)施責(zé)任人明確。
（2）按要求對安全設(shè)施進(jìn)行檢維修，因維修其它設(shè)施而移動、拆除的安全設(shè)施必須檢修后必須及時復(fù)原。
（3）定期對安全設(shè)施進(jìn)行檢查，檢查人員在記錄上簽字，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
（4）崗位上的各種消防及個體防護(hù)設(shè)施必須定點放置，按要求正確使用，如有失效及時聯(lián)系相關(guān)部門更新。
（5）任何人不得私自違章動用和破壞安全設(shè)施，損壞的安全設(shè)施必須賠償。
以上每項不符合項，扣罰當(dāng)事人2分。
3.6加強(qiáng)禁火、禁煙安全管理，嚴(yán)格執(zhí)行《禁火禁煙管理制度》。
（1）對吸煙者處以4分的處罰，對沒有及時制止吸煙的現(xiàn)場各級管理人員、當(dāng)班值班長也將處以2分的處罰，對吸煙者所在區(qū)域部門領(lǐng)導(dǎo)每人次處罰2分。
（2）生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)禁止隨意點火、動火，違者扣罰4分，造成嚴(yán)重后果的，依法追究責(zé)任。
（3）在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭，按照區(qū)域的劃分范圍，將對煙頭所在部門（車間）按每個煙頭2分的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。
3.7事故考核
（1）發(fā)生輕微、一般事故，每次對單位扣罰4分。
（2）發(fā)生重大事故，每次對單位扣罰10分。
（3）發(fā)生火災(zāi)、爆炸事故，未造成嚴(yán)重后果的，每次對單位扣罰8—12分。
（4）按事故責(zé)任及損失情況，對當(dāng)事人及相關(guān)人員作出相應(yīng)的事故賠償扣罰。
（5）重大及以上事故按上級有關(guān)規(guī)定處理。
（6）其它事故的處理
3.8獎勵
（1）避免一次重大事故發(fā)生，獎勵相關(guān)人員500—1000元。
（2）在隱患整改及日常安全管理中，提出合理化建議，措施被采納運(yùn)行效果較好的，獎建議人200—800元。
4.1公司安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組每年組織一次對各部門安全目標(biāo)完成情況的綜合考核。
4.2考核以檢查表的方式進(jìn)行，考核表根據(jù)各單位簽訂的目標(biāo)責(zé)任書制定，各種指標(biāo)不符合項的考核與日常管理考核標(biāo)準(zhǔn)一致。
4.3每季度由安全辦公室組織一次對部門安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況的季度考核。
4.4根據(jù)考核分?jǐn)?shù)，確定部門目標(biāo)完成情況，對完成安全目標(biāo)較好的部門給予獎勵300—500元，對安全目標(biāo)完成較差的部門給6—10分的扣罰。
1、內(nèi)容與范圍
本制度規(guī)定了在安全生產(chǎn)工作的獎勵與處罰辦法。 本制度適用于公司所屬各單位的生產(chǎn)及經(jīng)營管理。
2、獎勵
2.1認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和規(guī)定，在安全生產(chǎn)工作中做出顯著成績和特別貢獻(xiàn)，年終評為安全生產(chǎn)先進(jìn)單位和先進(jìn)個人，由公司制定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行表彰和獎勵，先進(jìn)個人獎勵標(biāo)準(zhǔn)不低于200元，先進(jìn)單位獎勵標(biāo)準(zhǔn)不低于給予20xx元。
2.2對在安全管理、安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生等方面提出合理化建議，取得顯著成績者，到年底進(jìn)行評比表彰，對獲獎人員給予50—1000元的獎勵。
2.3對敢于抵制違章指揮、制止違章作業(yè)和歪風(fēng)邪氣，防止工傷事故發(fā)生或財產(chǎn)免受損失者，公司根據(jù)貢獻(xiàn)大小以通報嘉獎的形式，給予50—1000元獎勵。
2.4對出現(xiàn)事故進(jìn)行積極搶救，做出貢獻(xiàn)的有功人員，公司將給予100—500元獎勵。
2.5對于積極舉報違章指揮者、違章作業(yè)和隱瞞事故的人員，一經(jīng)查實，將給予50—500元的獎勵，并為舉報人保密。
2.6對于在其他各項評比中獲得嘉獎的人員，按照各項評比的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎勵。
3、處罰
3.1安全生產(chǎn)事故處罰。安全生產(chǎn)事故參照公司《事故管理制度》和《安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金管理辦法》處罰。
3.2違章違紀(jì)處罰。違章違紀(jì)處罰參照公司《勞動紀(jì)律管理規(guī)定》和《習(xí)慣性違章管理規(guī)定》。
3.3事故隱患處罰：對事故隱患和整改處罰參照公司《信息閉合管理規(guī)定》。
3.4加重處罰。凡有下列情況之一的應(yīng)加重處罰
3.4.1公司領(lǐng)導(dǎo)違章指揮，造成因工死亡、重傷、輕傷、急性中毒及重大未遂事故的，要加重處罰。
3.4.2發(fā)生事故后仍不采取有效措施，在12個月內(nèi)再次發(fā)生同類事故的，要加重處罰。
3.4.3發(fā)生事故隱瞞不報、虛報或故意拖延時間不報的，要加重處罰。
3.4.4接到‘事故隱患通知單”后不按期排除隱患或未采取有效措施而發(fā)生事故的，要加重處罰。
3.5減免處罰。有下列情況之一的，可酌情減、免處罰
3.5.1因不可抗拒的自然災(zāi)害或意外事故而造成的傷亡事故，可酌情減、免處罰。
3.5.2發(fā)生工傷事故屬于本單位以外其它原因，可酌情減、免處罰。
3.5.3對事故隱患積極采取治理措施，但限于技術(shù)水平，在限期內(nèi)未達(dá)到規(guī)定的，可酌情減、免處罰。
3.5.4發(fā)生事故后，能積極組織(配合)調(diào)查，認(rèn)真進(jìn)行事故分析，對事故的有關(guān)人員提出嚴(yán)肅處理意見，并能認(rèn)真制訂防范措施的，可酌情減、免處罰。
3.6其他處罰：
3.6.1凡阻止、干擾、刁難安全人員進(jìn)行正常工作或無理取鬧、拒絕安全檢查人員檢查的，要對當(dāng)事人和所在單位酌情給予處罰。
3.6.2發(fā)生事故時，在執(zhí)行經(jīng)濟(jì)處罰的同時，對事故的責(zé)任者和有關(guān)負(fù)責(zé)人，根據(jù)情節(jié)輕重、后果嚴(yán)重程度給予行政處分，對構(gòu)成犯罪的由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
3.6.3發(fā)生事故需應(yīng)賠償經(jīng)濟(jì)損失的，其賠償金額按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，賠償款應(yīng)從本人工資中扣除。每月扣除的金額，一般不超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的30％，直至扣完全部賠償。對能迅速改正錯誤，表現(xiàn)較好的，賠償金額可以酌情減少。
4、實施與檢查
4.1公司年終評選先進(jìn)集體、先進(jìn)個人，要經(jīng)公司安全生產(chǎn)委員會審核，公司安委會有權(quán)對上報名單進(jìn)行否決。
4.2對安全生產(chǎn)有特殊貢獻(xiàn)者由基層單位推薦，公司安委會審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予獎勵。
4.3經(jīng)濟(jì)處罰由安環(huán)部、勞資科會同財務(wù)科執(zhí)行。
4.4對所罰款項，財務(wù)科應(yīng)立專用戶頭，列入暫存款——安全?？钪校砂箔h(huán)部掌握用于安全工作。
為激勵各單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的方針,保證各項安全規(guī)章制度的貫徹落實,保障員工人身和公司財產(chǎn)安全,減少經(jīng)濟(jì)損失,特制定本制度。
企業(yè)對安全生產(chǎn)有貢獻(xiàn)的單位和個人,應(yīng)根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予表彰和獎勵;對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度和規(guī)定而造成后果的單位和個人,應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重經(jīng)予懲罰和處分,直至追究刑事責(zé)任。
3.1考核:每年公司對各單位的安全生產(chǎn)考核不少于一次,由安委會制定考核評分表,每季度由工程部對對各單位的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行檢查及考核,一并納入公司季度考核管理。
3.2責(zé)任:
3.2.1對未履行安全生產(chǎn)管理職責(zé),涉及由政府相關(guān)部門追究責(zé)任的,嚴(yán)格按其責(zé)任追究。
3.2.2政府相關(guān)部門未予追究的責(zé)任,但對造成重大社會影響、人員傷亡及經(jīng)濟(jì)損失的事故,視情節(jié)輕重程度,依年度安全生產(chǎn)考評辦法處理,對情節(jié)特別嚴(yán)重的由安委會報公司另定行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰措施。
3.2.3各單位對其所轄的違規(guī)責(zé)任單位或職員的處置由各單位按公司頒布的有關(guān)規(guī)定處罰或追究行政責(zé)任。
4.1獎勵的范圍
4.1.1企業(yè)各單位在生產(chǎn)和管理過程中,能及時消除隱患,排除事故,有突出貢獻(xiàn)者:
4.1.2參加各級安全競賽活動,有突出成績者;
4.1.3積極提出安全生產(chǎn)合理化建議,安全措施、安全技術(shù)創(chuàng)新有突出成績者;
4.1.4對勞動衛(wèi)生,職業(yè)病防治工作有突出貢獻(xiàn)者;
4.1.5在事故發(fā)生后,積極搶救人員和物資有突出貢獻(xiàn)者;
4.1.6在安全教育和安全管理工作中成績突出者;
4.1.7單位達(dá)到年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書管理者。
4.2獎勵辦法
每年進(jìn)行一次評比,根據(jù)評比情況對優(yōu)秀單位和個人給予一定現(xiàn)金獎勵。
4.3懲罰辦法
企業(yè)各單位在生產(chǎn)和管理過程中發(fā)生人身傷害和設(shè)備事故,由公司安委會成立事故調(diào)查組,按照"四不放過"的原則進(jìn)行調(diào)查處理,視責(zé)任大小,按上級有關(guān)規(guī)定及公司《獎懲管理辦法》進(jìn)行處罰,直到追究刑事責(zé)任。
1、工程項目在各類大檢查中被評為優(yōu)良工程的分別獎勵人民幣500元、1000元、20xx元。如大檢查中評為不合格工程并受到通報批評的，處罰該工程人民幣10000元。
1、進(jìn)入施工現(xiàn)場不戴安全帽的或安全帽帶扣沒有扣好的現(xiàn)場人員處罰人民幣壹佰元。
2、施工現(xiàn)場工作人員未佩戴工作卡的處罰人民幣壹佰元。
3、施工時穿拖鞋、高跟鞋、滑底鞋、赤腳、赤膊以及其他有礙安全生產(chǎn)的穿戴，每項處罰人民幣壹佰元。
4、酒醉者進(jìn)入施工現(xiàn)場，并參加施工操作的處罰人民幣貳佰元，并立即責(zé)其停工休息。
5、在腳手架欄桿上靠背、乘坐，每項處罰人民幣壹佰元。
6、從高層向下扔物體及倒垃圾的處罰人民幣貳佰元。
7、工地現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)有隨地便溺的，處罰人民幣壹佰元。
1、立桿基礎(chǔ)不平整、不夯實；鋼管腳手架；立桿無掃地桿和無剪刀撐，每項處罰人民幣貳佰元。
2.架體與建筑物的拉結(jié)不符合要求和隨恴拆除的，處罰人民幣伍佰元。
3、架體不設(shè)防護(hù)欄桿，不設(shè)踢腳板，不掛立網(wǎng)，罰款貳佰元，施工層以下每步未用平網(wǎng)或其它措施封閉；施工層腳手架內(nèi)立桿與建筑之間未封閉的每項處罰人民幣伍佰元。
4、腳手片不鋪設(shè)、不滿鋪，鋪設(shè)了但沒有綁扎牢固，每項處罰人民幣壹佰元。
5、剪刀撐設(shè)置缺組或剪刀撐搭設(shè)不符要求，每項處罰人民幣壹佰元。
6、腳手架搭拆無技術(shù)交底，搭設(shè)完畢未辦理驗收單，每項處罰人民幣壹佰元。
7、腳手架無施工方案，按要求需設(shè)計計算書而無計算書或未經(jīng)上級審批的，每項處罰人民幣壹佰元。
8、方案與實際搭設(shè)有較大差異的，處罰人民幣壹佰元；架體未設(shè)上下斜通道的，處罰人民幣壹佰元。
9、腳手架材質(zhì)、寬度、立桿、大橫桿間距，桿件搭接不符要求的，每項處罰人民幣貳佰元。
10、不搭或操作棚不符合要求，處罰人民幣貳佰元。
11、預(yù)留洞口、坑井、通道口等臨邊無防護(hù)或防護(hù)不嚴(yán)，每項處罰人民幣貳佰元。
1、在建工程的施工設(shè)備不符要求或防護(hù)不嚴(yán)，每項處罰人民幣貳佰元。
2、電線老化、破皮、漏電，電箱下進(jìn)出線混亂，未采用絕緣子固定或者敷設(shè)方法及間距不當(dāng)，每項處罰人民幣貳佰元。
3、施工用電系統(tǒng)必須保證靈敏可靠的三級漏電保護(hù)，動力與照明的保護(hù)器必須分開，而且漏電保護(hù)器的觸電動作電流必須符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。不符要求的每項處罰人民幣貳佰元。
4、必須使用鐵制配電箱、開關(guān)箱；配電箱引入、引出線必須使用橡皮絕緣電纜；進(jìn)出電線要采用套管整齊從箱體底部出入；電箱必須門、鎖、色標(biāo)、編號齊全并有防雨措施；配電箱內(nèi)的閘刀蓋，螺帽齊全，不準(zhǔn)用其他金屬代替熔絲。不符要求每項處罰人民幣壹佰元，并立即拉閘停電，
5、電氣設(shè)備必須接零或接地，但不得接零、接地混接，接地體要用角鋼或鋼管，不得使用螺蚊鋼，不符要求，處罰人民幣貳佰元，并立即拉閘停電，整改好后再進(jìn)行操作。6．各分包單位用電要配置三級箱，不得直接將電纜線接進(jìn)二級箱否則處罰人民幣貳佰元
7、電工無操作證，處罰人民幣壹佰元；施工現(xiàn)場亂接亂拉電線、電氣設(shè)備，處罰人民幣貳佰元；機(jī)械設(shè)備維修時，必須拉閘斷電，并掛牌指示，違反規(guī)定的處罰人民幣壹佰元。
8、各種電動設(shè)備嚴(yán)禁使用倒順開關(guān)，不符要求當(dāng)場處罰人民幣壹佰元，并立即停機(jī)停電更換好后再操作。
1、模板工程無施工方案或施工方案未經(jīng)審批的，處罰人民幣壹佰元，未有針對性的安全措施，處罰人民幣壹佰元。
2、現(xiàn)澆砼模板支撐系統(tǒng)無設(shè)計計算，處罰人民幣壹佰元；支撐模板的鋼管材料不符合要求，搭設(shè)不符合規(guī)范要求，處罰人民幣伍佰元。
3、模板拆除前未經(jīng)拆模申請批準(zhǔn)，支拆模板未進(jìn)行安全技術(shù)交底，模板拆除前砼強(qiáng)度未達(dá)到規(guī)定；處罰人民幣壹佰元。作業(yè)面孔洞及臨邊無防護(hù)措施的，處罰人民幣伍佰元。
4，隱蔽工程，模板支撐系統(tǒng)，未經(jīng)驗收合格，處罰人民幣伍佰元。（驗收中有三處以上不符合施工方案要求和規(guī)范的，為不合格。）
1、現(xiàn)場施工機(jī)具均須有準(zhǔn)用證或驗收合格證方能使用，砂漿機(jī)的機(jī)體安裝位置不平穩(wěn)、不堅實或機(jī)件松動，離合器、制動器、鋼絲繩達(dá)不到要求，無保險掛鉤或不掛保險鉤，無防曬操作棚，各防護(hù)罩、蓋、盤不齊全，未設(shè)排水溝和沉淀池或排水不暢，無證上崗操作或未做到定機(jī)定人，機(jī)貌不整潔，有凝結(jié)物，每項處罰人民幣壹佰元。
2、木工機(jī)械、鋼筋加工等機(jī)械的機(jī)件和安裝不符要求，傳動部位無防護(hù)罩，室外無機(jī)棚，每項處罰人民幣壹佰元。
3、電焊機(jī)無防雨措施，進(jìn)出線（一、二次線）無防護(hù)罩或長度不符要求，線亂拉亂接，焊把及把線絕緣不好，每項處罰人民幣壹佰元。
4、水泵的電源線破損或超長度，不安裝漏電保護(hù)器或漏電保護(hù)器損壞，保護(hù)裝置不靈敏，使用不合理，每項處罰人民幣貳佰元。
5、手持（移動）電動機(jī)具防護(hù)罩殼不齊全，電線破損或長度不符要求，不安裝漏電保護(hù)器或漏電保護(hù)器損壞，不符合要求，每項處罰人民幣貳佰元。
6、各類氣瓶無明顯標(biāo)志，無防震、防爆、防曬等措施，乙炔氣瓶沒有裝回火防止器，氣瓶距明火距離少于10米，乙炔氣瓶氧氣瓶間距少于5米，每項處罰人民幣貳佰元。
1、施工現(xiàn)場必須設(shè)置五牌一圖（施工平面布置圖、工程概況牌、管理人員名單及監(jiān)督電話牌、安全生產(chǎn)牌、文明施工牌、消防保衛(wèi)牌），安全標(biāo)志平面布置圖、消防平面布置圖，主要機(jī)械安全操作規(guī)程及必要的安全警示牌。門頭必須有企業(yè)標(biāo)志，不符要求的每項處罰人民幣壹佰元。
2、施工現(xiàn)場應(yīng)有良好的排水系統(tǒng)，生活、生產(chǎn)用水經(jīng)分級沉淀后排入市政雨水管道，做到現(xiàn)場通暢、平整、清潔，無坑洼積水，不符要求的處罰人民幣貳佰元。
3、場地道路不暢通、不平坦、不整潔、有散落物；場地周圍不設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)圍墻；設(shè)置了但高度和材料不符合要求；城區(qū)圍墻未書寫有關(guān)標(biāo)語；場內(nèi)臨時辦公室，工棚不符合要求。每項處罰人民幣貳元。
4、建筑材料不按場布圖堆放；周轉(zhuǎn)材料不能分門別類堆放；堆放混亂，不整齊、超標(biāo)準(zhǔn)；零配件散亂不集中；無工具，材料收發(fā)管理制度及記錄，每項處罰人民幣貳佰元。
5、重點部位消防器材不配置處罰人民幣貳佰元。
上海海龍良策工程顧問有限公司
20xx-10-21
第一條：為加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)肅制度，做到是非清晰、賞罰分明、責(zé)任明確，必須健全和嚴(yán)格執(zhí)行獎懲制度；
第二條：安全生產(chǎn)獎懲制度是維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，保證安全生產(chǎn)，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率。對做出突出奉獻(xiàn)的單位和個人要予以表揚(yáng)獎勵，對違章違紀(jì)行為要進(jìn)行懲罰；
第三條：公司在保障安全、發(fā)展生產(chǎn)的同步，公司職工必須遵守國家的政策、法律、法規(guī)，自覺遵守公司的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度。愛惜公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)本職工作所需要的業(yè)務(wù)知識和操作技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作完畢生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)，在保障安全生產(chǎn)的基本上，努力做一名高度敬業(yè)的新型職工；
第四條：安全生產(chǎn)獎懲制度必須把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，在獎勵上堅持以精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則，對違犯紀(jì)律的職工要堅持以思想教育為上，懲罰為輔的原則。
第五條：集體獎勵
（一）獎勵單位，在本公司管理、安全生產(chǎn)和各項工作中有突出奉獻(xiàn)的生產(chǎn)單位（涉及工段、班組），職能科室，都應(yīng)予以表揚(yáng)獎勵；
（二）獎勵的形式，堅持以榮譽(yù)獎為主，必要時予以相應(yīng)的集體物質(zhì)或經(jīng)濟(jì)獎勵，根據(jù)事跡進(jìn)行通報表揚(yáng)、通令嘉獎、授予先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱號和其他獎勵；
（三）獎勵的根據(jù)
1、可以認(rèn)真貫徹，積極貫徹安全生產(chǎn)方針、政策和以《安全法》為主的各項法規(guī)條例；
2、可以積極貫徹執(zhí)行本公司的各項重大決策和工作步署，嚴(yán)格執(zhí)行本公司的各項規(guī)章制度；
3、銳意改革、求實奉獻(xiàn)，積極摸索公司管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)革新的先進(jìn)思路，不斷提高公司的經(jīng)濟(jì)效益和獲得精神文明建設(shè)的明顯成績；
4、領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗，集體風(fēng)氣正，職工整體素質(zhì)好，紀(jì)律嚴(yán)明，作風(fēng)過硬，互相協(xié)作精神強(qiáng)；
5、可以保質(zhì)保量完畢或超額完畢年度生產(chǎn)任務(wù)和各項工作任務(wù)，節(jié)能降耗明顯，產(chǎn)品質(zhì)量過關(guān)，達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益好；
6、可以順利實現(xiàn)全年安全目的，無一例大小事故發(fā)生，無違章違紀(jì)現(xiàn)象；
7、不斷改善勞動生產(chǎn)條件，加強(qiáng)勞動保護(hù)，設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)正常，無事故隱患，無塵毒噪聲危害，職工身心健康；
8、社會治安風(fēng)氣良好，無火災(zāi)、偷盜、賭博、打架斗毆，無違法違紀(jì)案件，職工精神文化生活健康。
（四）獎勵的內(nèi)容
1、年度內(nèi)完畢以上任務(wù)獲得以上成績，可評比年度先進(jìn)單位，本單位職工享有年度綜合獎金；
2、實現(xiàn)全年安全目的，無一例大小事故發(fā)生，可評比年度安全生產(chǎn)先進(jìn)單位，職工可享有安全獎金；
3、獲得安全生產(chǎn)先進(jìn)工藝、科技攻關(guān)項目和可授予科技進(jìn)步獎，并給以榮譽(yù)稱號；
4、節(jié)能降耗成效明顯，可予以節(jié)省獎；
5、技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)明顯的，可予以指標(biāo)獎；
6、實現(xiàn)原則化班組的，可授予原則化班組或先進(jìn)班組的光榮稱號；
7、持續(xù)三年無一例大小事故，無"三違"現(xiàn)象的車間、工段、班組，可授予安全文明單位的稱號，各項工作突出者可授予先進(jìn)單位稱號。并予以1000元以上獎金；
8、持續(xù)五年無一例大小事故無違章違紀(jì)現(xiàn)象的車間，可評為安全生產(chǎn)車間的稱號并予以5000元以上獎金；
9、其他工作成績明顯的可予以相應(yīng)的表揚(yáng)獎勵。
第六條：先進(jìn)個人獎勵
（一）獎勵的形式，以精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，根據(jù)奉獻(xiàn)大小和事跡，可分為口頭表揚(yáng)，書面表揚(yáng)，表揚(yáng)、獎勵、通報表揚(yáng)、通令嘉獎。記功，記大功，晉級、晉升、授予先進(jìn)工作者，先進(jìn)生產(chǎn)者，安全生產(chǎn)先進(jìn)個人，勞動模范等榮譽(yù)稱號，在予以上述榮譽(yù)獎勵的同步，可按狀況發(fā)給一次性獎金或獎品。
（二）獎勵的根據(jù)
1、在完畢生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量，節(jié)省資源和能源等方面做出明顯成績的；
2、在生產(chǎn)技術(shù)研究、工藝設(shè)計、產(chǎn)品質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、改善勞動條件等方面有發(fā)明發(fā)明，技術(shù)改善或者提出合理化建議，獲得重大成果或者明顯成績的；
3、在改善公司經(jīng)營管理，調(diào)動一切積極因素，提高經(jīng)濟(jì)效益成績明顯，做出較大奉獻(xiàn)的；
4、保護(hù)公共財產(chǎn)，避免或挽救事故有功，使公司和職工利益免受重大損失的；
5、同壞人壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護(hù)社會治安有明顯成績的；
6、一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；
7、自覺遵守各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，完畢規(guī)定出勤天數(shù)和生產(chǎn)工作任務(wù)的；
8、牢固樹立安全第一的思想意識，增強(qiáng)自我防備能力，在各自的崗位上一方面為她人和自己的人身生命安全高度負(fù)責(zé)，做到不傷害她人，不傷害自己，不被她人傷害，愛惜生產(chǎn)設(shè)施，不損壞機(jī)電設(shè)備，遇到特殊狀況積極搶險救災(zāi)有效的；
9、可以及時發(fā)現(xiàn)、預(yù)報、排除重大事故隱患和險情，提出合理化建議，避免重大事故發(fā)生；
10、本人思想覺悟高，職業(yè)道德好，工作責(zé)任性強(qiáng)，自覺遵章守紀(jì)，在安全生產(chǎn)和各項工作中對自己高原則，嚴(yán)規(guī)定，數(shù)年如一日地體現(xiàn)出優(yōu)秀品德。
（三）獎勵的內(nèi)容
1、積極完畢生產(chǎn)、工作、出勤任務(wù)，無違章違紀(jì)，可享有半年獎和年終綜合獎。
2、全年沒有發(fā)生傷人、傷已的，可享有年度安全獎。
3、在技術(shù)攻關(guān)、工藝流程改造獲得明顯成績或有發(fā)展發(fā)明的，可享有技術(shù)革新或發(fā)明獎，并予以一定榮譽(yù)稱號。
4、節(jié)能降耗成效明顯，予以節(jié)省獎。
5、經(jīng)營管理科學(xué)，超額完畢任務(wù)，經(jīng)濟(jì)效益大幅度提高的，可予以超產(chǎn)獎。
6、完畢或超額完畢各項技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的可予以指標(biāo)獎。
7、在保護(hù)和挽救國家財產(chǎn)有功的，除予以榮譽(yù)獎以外，可發(fā)給一次性獎金。
8、對積極監(jiān)督，挽救她人生命和國家財產(chǎn)不受損失的，可記功，并發(fā)給一次性獎金。
9、對及時發(fā)生險情，采用堅決措施幸免重大事故發(fā)生的，予以記功，并發(fā)給一次性獎金。
10、對同壞人壞事作斗爭和在重大災(zāi)情面前舍己救人的予以記大功榮譽(yù)并一次性發(fā)給獎金。
第七條：集體懲罰
（一）有下列情行之一的單位不能評比先進(jìn)：
1、不能如期完畢公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)的；或產(chǎn)品質(zhì)量下降。
2、沒有實現(xiàn)安全目的，浮現(xiàn)工傷事故的。
3、紀(jì)律松馳，工作散渙，管理不善的。
4、發(fā)生火災(zāi)盜竊案件，治安秩序較差的。
5、有其他因素的。
（二）有以上狀況者取消所在單位的安全獎和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)獎，實行安全生產(chǎn)一票否決制。
第八條：負(fù)責(zé)人的懲罰
（一）管理人員和各級負(fù)責(zé)人，工作失職有下列狀況的應(yīng)予以懲罰或處分。
1、違犯國家的有關(guān)政策、法令，損害國家利益的；
2、違犯本公司規(guī)章制度，損害公司或職工利益的；
3、違章指揮，導(dǎo)致人身生命或財產(chǎn)損失事故的；
4、經(jīng)營管理不善，使生產(chǎn)籌劃、任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)持續(xù)完不成，浮現(xiàn)嚴(yán)重虧損現(xiàn)象的；
5、本人思想道德素質(zhì)低下，對職工實行營私舞弊，打擊報復(fù)，甚至拉幫結(jié)派搞不正之風(fēng)的；
6、犯有其他嚴(yán)重錯誤的。
（二）各級管理人員（負(fù)責(zé)人）嚴(yán)重失職導(dǎo)致嚴(yán)重后果的應(yīng)受到如下懲罰。
1、經(jīng)濟(jì)懲罰：扣除失職期間的職務(wù)津貼；取消半年或全年評獎資格，取消獎金，處以罰款等。
2、行政處分：批評教育、通報批評、警告、嚴(yán)重警告、記過、停職檢查、解除職務(wù)、降職、降級等。
3、違法亂紀(jì)觸犯法律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第九條：個人懲罰
（一）工人職工，工作失職，經(jīng)教育不改有下列行為之一的應(yīng)當(dāng)分別狀況予以行政紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)懲罰：
1、違犯勞動紀(jì)律、悲觀怠工，沒有完畢生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；
2、無合法理由不服從工作分派和調(diào)動、指揮或者無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆影響生產(chǎn)秩序和社會秩序的；
3、工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工器具導(dǎo)致停產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量低劣的；
4、偷拿、盜竊、窩藏國家財產(chǎn)，損公肥私，損人利己的；
5、損壞甚至故意破壞設(shè)備、設(shè)施的；
6、嚴(yán)重違犯社會治安秩序的；
7、違紀(jì)國家其他法律、法規(guī)的。
（二）職工違犯廠規(guī)廠紀(jì)，違犯安全生產(chǎn)規(guī)章制度有下列行為之一的應(yīng)予以經(jīng)濟(jì)懲罰。
1、在生產(chǎn)和工作中，玩忽職守，違犯技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，導(dǎo)致人身事故和財產(chǎn)損失的，除罰款外要追究責(zé)任。
2、違犯爆炸物品管理制度的，按其情節(jié)罰款解決并追究責(zé)任。
3、當(dāng)班遺留事故隱患或已發(fā)生重大事故隱患、隱瞞不報不作解決，導(dǎo)致她人或她班發(fā)生事故的，除罰款外，要追究責(zé)任。
4、本人違章作業(yè)，導(dǎo)致本人或她人受傷者，責(zé)任自負(fù)，醫(yī)藥費(fèi)自理。并按情節(jié)承當(dāng)她人的藥費(fèi)或其他費(fèi)用。
5、生活中亂接亂插電線，燈頭違犯安全用電制度，導(dǎo)致后果要罰款解決。
6、不合理使用勞動保護(hù)用品者一次性罰款5元，二次罰款10元。
7、違犯崗位勞動紀(jì)律，隨意串崗、溜崗、睡崗導(dǎo)致設(shè)備損壞，影響生產(chǎn)指標(biāo)的要罰款解決。
8、丟失本班財產(chǎn)、設(shè)備或工具的，除等價補(bǔ)償外，要罰款解決。
9、在公司發(fā)生事故、災(zāi)情（火災(zāi)、洪災(zāi)）等特殊狀況下，浮現(xiàn)臨陣脫逃、見死不救甚至乘機(jī)作亂的，除罰款外，要給以紀(jì)律處分。
10、故意破壞生產(chǎn)設(shè)施和生活、文化建筑設(shè)施的，除罰款外，要追究行事責(zé)任。
11、破壞礦區(qū)、廠區(qū)、院落、生產(chǎn)和生活環(huán)境衛(wèi)生的，予以罰款解決。
12、有其他行為的，視其情節(jié)罰款解決，也可以予以行政處分。
（三）行政處分的類型：
可分為警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、降級、罷職、留用察看、開除等。
1、行政處分必須事先告知本人，處分通過要記入本人檔案，如受處分者不服，可在10日內(nèi)向上級書面申訴，如上級領(lǐng)導(dǎo)未作出新的決定，仍按原處分決定執(zhí)行。
2、在受處分期間，如痛改前非，立功贖罪者，可減輕處分，或者恢復(fù)名譽(yù)。
（四）經(jīng)濟(jì)懲罰：
可分為補(bǔ)償、扣除資金、罰款、扣除工資，罰款額根據(jù)責(zé)任大小經(jīng)濟(jì)損失定。
為加強(qiáng)工程項目安全生產(chǎn)管理，保證項目安全生產(chǎn)各項目標(biāo)落到實處，將考核、激勵、處罰貫穿于安全管理的始終，特制定本制度。
1、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》
2、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》
3、《江蘇省安全生產(chǎn)條例》
4、《公路水運(yùn)工程平安工地建設(shè)管理辦法》
5、《江蘇省公路水運(yùn)品質(zhì)工程評價實施細(xì)則》
6、其他有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)、招標(biāo)文件、合同文件等。
本制度適用于XX工程，各參建單位應(yīng)將本制度作為各自管理制度編制依據(jù)之一，制度之間應(yīng)相互關(guān)聯(lián)，目標(biāo)一致，動作協(xié)調(diào)。
以“公開、公平、公正”為原則，以量化的工作成果為依據(jù)，并注重整改的落實和反饋。本考核獎懲是指工程建設(shè)過程中，對總監(jiān)辦和項目經(jīng)理部采取計分和經(jīng)濟(jì)獎懲相結(jié)合的方式實施的考核獎懲。
1、考核評分由項目辦安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組組織開展，按照招標(biāo)文件、項目辦相關(guān)管理制度、平安工地建設(shè)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合上級部門檢查通報、項目辦檢查通報和日常安全檢查發(fā)現(xiàn)的隱患問題，對項目經(jīng)理部、總監(jiān)辦進(jìn)行百分制打分?？己说梅执笥诘扔?0分的為優(yōu)，80分至90分為良，70分至80分的為中，70分以下的為差。
2、考核實行“一票否決”制，當(dāng)期考核為差，包括的情形有：發(fā)生一般及以上生產(chǎn)安全事故的；未及時、如實報告生產(chǎn)安全事故的；發(fā)生事故后，不立即組織搶救或者在事故調(diào)查處理期間擅離職守或逃匿的。
1、獎懲由項目辦結(jié)合上級部門檢查通報、項目辦檢查通報、日常安全檢查發(fā)現(xiàn)的隱患問題，按照《XX工程安全獎懲標(biāo)準(zhǔn)》（附件1）根據(jù)實際情況實施，對于標(biāo)準(zhǔn)清單未涵蓋的安全生產(chǎn)違法違規(guī)行為，可依據(jù)檢查反饋意見視情節(jié)比照其他條款進(jìn)行處罰。
2、對于本制度中考核結(jié)果為優(yōu)的總監(jiān)辦和項目經(jīng)理部，將分別獎勵1000元/次；考核結(jié)果為良的，不獎不罰；考核結(jié)果為中的，對總監(jiān)辦和項目經(jīng)理部提出警示；對于考核結(jié)果為差的，將對總監(jiān)辦和項目經(jīng)理部分別處罰20xx元/次。
3、對上級部門及項目辦在現(xiàn)場管理或檢查過程中，發(fā)現(xiàn)存在“安全紅線”問題的標(biāo)段，除對項目經(jīng)理部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外，對總監(jiān)辦實行連帶經(jīng)濟(jì)處罰制度，按所監(jiān)理標(biāo)段處罰額的10％進(jìn)行處罰?？偙O(jiān)辦在現(xiàn)場管理或檢查過程中發(fā)現(xiàn)的項目經(jīng)理部存在的問題，不對總監(jiān)辦進(jìn)行處罰。
4、總監(jiān)辦檢查過程中發(fā)現(xiàn)的隱患問題，可下發(fā)處罰通知單，處罰金額可參照本制度的獎懲標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并于每季度末將處罰依據(jù)和結(jié)果匯總后報項目辦安全科。安全科每季度對項目辦及總監(jiān)辦在安全管理中發(fā)生的獎懲金額進(jìn)行匯總登記，最終獎懲金額在相應(yīng)階段勞動競賽獎勵基金中予以結(jié)算。
5、如本制度處罰標(biāo)準(zhǔn)與相關(guān)法律法規(guī)或上級文件內(nèi)容有沖突的，應(yīng)遵照其規(guī)定進(jìn)行處罰。
1、本制度自頒布之日起施行。
2、本制度由項目辦負(fù)責(zé)解釋和補(bǔ)充修訂。
安全生產(chǎn)獎懲制度
對以下違章作業(yè)，違返勞動紀(jì)律人員：
1.進(jìn)入工作現(xiàn)場，不按規(guī)定穿戴勞動防護(hù)用品或穿戴不規(guī)范的，脫崗或生產(chǎn)崗位打鬧，看報紙，做與工作無關(guān)的事情，發(fā)現(xiàn)一次對個人罰款50---100元
2.發(fā)生重傷事故對所在崗位及相關(guān)人員連帶罰款200元.凡是發(fā)生重傷或重大人員傷亡事故,對所在部門的領(lǐng)導(dǎo)給予降級或解雇處分,并處罰金.3.在日常的安全檢查中,發(fā)生嚴(yán)重違章
3次以上的人員,每次必須作記錄在案,當(dāng)事人簽字給予調(diào)換工作崗位,乃至解雇處理.
4.節(jié)假日期間查到違章違紀(jì)行國,一律加倍處罰.
5.公司各部門組織安人活動,無故不參加的罰30元,連續(xù)兩次不參加罰50元,對違章違紀(jì)行為不接受檢查批評,無理取鬧者加重處罰.
6.班組臺賬記錄不全,或不規(guī)范對當(dāng)事人罰20元.
7.接到隱患整改通知單,無故不整改罰50元.
8.擅自拆卸,挪用或損壞安全標(biāo)志,防護(hù)信號,滅火器安全防護(hù)裝置罰100元,并處賠償,飲酒后上崗操作罰100元,班中飲酒罰100元,并處曠工處理.
9.檢修掛牌,檢修中發(fā)現(xiàn)未掛罰100元.
10.員工上崗未帶工作牌或未戴安全帽,衣,手套的罰20元.
11.員工違反安全操作規(guī)程操作罰50元.
12.禁火區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭罰主管責(zé)任人50元
安全生產(chǎn)獎懲制度
第一節(jié)總則
第1條生產(chǎn)經(jīng)營過程中的違章違紀(jì)行為是違反安全生產(chǎn)法和行政法規(guī)的行為，是造成傷亡事故和財產(chǎn)損失的主要原因。為杜絕違章行為，確保職工的生命安全，特制定本制度。
第2條對于違章違紀(jì)行為造成事故并觸范刑法者，除按本制度執(zhí)行外，還需按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
第二節(jié)獎勵細(xì)則
第3條對認(rèn)真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策，公司頒布的各項安全生產(chǎn)制度，防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻(xiàn)的部門、車間、個人，有下列情況之一的，給予適當(dāng)獎勵
1、對安全生產(chǎn)有所發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議被采用有明顯效果者。
2、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。
3、及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。
4、對搶險救災(zāi)有功者。
5、積極參加公司、部門組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動，被評為先進(jìn)車間、部門、班組、個人。
6、被評為省、市、局、總公司的安全生產(chǎn)積極分子給予表彰和獎勵。
7、對消防、安全工作和其它方面做出特殊貢獻(xiàn)者。
第4條安全生產(chǎn)先進(jìn)班組和個人，由各部門匯總材料上報部長審核后報安全環(huán)保部，經(jīng)審核后報公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組通過。
第5條先進(jìn)車間、部門由安全環(huán)保部提出意見，交公司安全生產(chǎn)小組討論，審核通過。
第6條對第3條有關(guān)人員和單位的獎勵，由車間和部門提出，經(jīng)安全環(huán)保部審查，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)
第 7條獎勵根據(jù)所作貢獻(xiàn)大小分為精神獎勵和物質(zhì)獎勵，精神獎勵指通過大小會、通報等形式對有所貢獻(xiàn)者（集體或部門）予以表揚(yáng)；物質(zhì)獎勵指對有所貢獻(xiàn)者（集體或部門）予以現(xiàn)金獎勵。物質(zhì)獎勵可以一次性以現(xiàn)金的形式
予以獎勵，其金額從200―10000元不等；也可以通過增加工資的形式予以獎勵，其金額由公司領(lǐng)導(dǎo)決定。
第三節(jié)處罰細(xì)則
第8條進(jìn)入生產(chǎn)崗位上班，必須按規(guī)定穿戴好勞動保護(hù)用品，違者一次罰款50元。
第9條禁止穿帶鐵釘、鐵塊的鞋進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)、儲存區(qū)，違者一次罰款50元。
第10條各車間員工禁止上班時間穿高跟鞋、拖鞋、裙子、短褲，違者一次罰款50元。禁止赤膊進(jìn)入公司內(nèi)，違者罰款100元。
第11條上班期間禁止飲酒，違者按曠工處理，并罰款100元。
第12條凡在禁煙區(qū)吸煙者，一次罰款50元；當(dāng)在禁煙區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭卻又無法查找吸煙者時，對該部門處罰100元/個煙頭。
第13條凡將小孩帶入生產(chǎn)區(qū)逗留或上班者，一次罰款50元。
第14條非工作人員不得進(jìn)入配電室，配電室內(nèi)不準(zhǔn)帶入食物，違者一次罰款50元。
第15條生產(chǎn)區(qū)域的設(shè)備、管線上不得涼、曬、烘烤衣物和放置雜物，違者一次罰款50元，如違反能源管理規(guī)定，則另行處罰。
第16條機(jī)動車輛進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)、庫存區(qū)等禁火區(qū)域內(nèi)行駛，必須遵守公司消防、交通等安全管理規(guī)定，違者按相關(guān)規(guī)定予以處罰。
第17條不準(zhǔn)使用汽油等揮發(fā)性強(qiáng)的可燃液體擦洗設(shè)備（安全操作規(guī)程、設(shè)備檢修規(guī)程有明確規(guī)定除外）、用具或衣物等，違者一次罰款50元。
第18條安全裝置不齊全的設(shè)備不準(zhǔn)使用，違者一次罰款100元，如屬領(lǐng)導(dǎo)（各級領(lǐng)導(dǎo)）命令使用而又無措施的，對命令者一次罰款100元。
第19條生產(chǎn)崗位上的操作工不得私自替班，違者一次罰款30元，如因私自替班造成生產(chǎn)、設(shè)備、甚至傷亡事故的，按公司有關(guān)規(guī)定處理。
第20條凡違反公司《高處作業(yè)管理制度》、《吊裝作業(yè)安全管理制度》等危險作業(yè)管理規(guī)定者，一次對該部門罰款300元，對違規(guī)者罰款50元。
第21條進(jìn)入容器（如反應(yīng)釜、貯槽、塔等）、地下溝、深井作業(yè)必須辦證，無證不準(zhǔn)作業(yè)，違者罰款50元，對該單位罰款200元。
第22條凡在禁火區(qū)內(nèi)動火沒有辦理動火證，或雖批準(zhǔn)了但沒有按動火證上審批要求落實安全措施以及超過動火時間、轉(zhuǎn)借、涂改動火證和轉(zhuǎn)移動火地點者，一人一次罰款50元。
第23條各種危險作業(yè)證未經(jīng)辦理完畢(如:沒有簽字完畢等),作業(yè)人員就進(jìn)行作業(yè)的,對作業(yè)人員處罰50元/人次。
第24條各部門必須重視和加強(qiáng)安全隱患的整改工作，對于無故拖延隱患整改的部門罰款200元。
第25條對無證上崗獨(dú)立操作者，一人一次罰款30元，對該部門罰款100元。
第26條各級領(lǐng)導(dǎo)及專業(yè)管理人員見到違章行為不制止，或制止不力的，應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，按違章性質(zhì)輕重一次處罰30--200元。
第27條對不服從管理，打擊報復(fù)、辱罵、毆打執(zhí)法人員者，一次罰款300元，并賠償一切經(jīng)濟(jì)損失，觸犯刑法者移交司法機(jī)關(guān)處理。
第28條對故意破壞各種安全設(shè)施者處以100元罰款并加倍賠償，若造成嚴(yán)重后果并觸范刑法者，依法追究其法律責(zé)任。對擅自移動消防、安全設(shè)施者處以100元罰款，若造成嚴(yán)重后果并觸范刑法者，依法追究其法律責(zé)任。
第29條對沒按要求進(jìn)行相應(yīng)安全教育的部門負(fù)責(zé)人處罰100元/次。
第30條項目建設(shè)期間，對沒按相關(guān)規(guī)定進(jìn)入施工區(qū)域者處罰100--500元/次。
第四節(jié)罰款收繳辦法
第31條違反本制度的罰款由安全環(huán)保部開具罰款通知單，財務(wù)部收取現(xiàn)金。
第32條從罰款通知之日起半個月內(nèi)不繳款的部門或個人進(jìn)行加倍處罰。
第33條罰款資金由財務(wù)統(tǒng)一專項管理，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可用于安全獎勵和安全活動經(jīng)費(fèi)。
第五節(jié)附則
第34條對于部門或個人同時違反本制度規(guī)定多項者，均按累計計算收取罰款，對于行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰可單獨(dú)使用，也可并處。
公司建立并執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度。為加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，糾正違反安全生產(chǎn)原則的行為，有效地防范安全事故的發(fā)生，嚴(yán)肅追究安全事故的行政責(zé)任，切實保障員工生命、公司財產(chǎn)安全，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》結(jié)合公司安全生產(chǎn)管理現(xiàn)狀制定本制度。
一、本規(guī)定適用于公司所有部門人員。
二、凡有下列表現(xiàn)之一部門或個人，將公開表揚(yáng)或給予一定物質(zhì)獎勵。
（一）發(fā)現(xiàn)并上報重要安全事故隱患，避免造成安全損害后果的。
（二）在危急情況下實施救援行動，減輕、減少人員傷亡和財產(chǎn)損失的。
（三）在完善、改進(jìn)、發(fā)展、研究公司安全管理、安全技術(shù)措施中取得突出成績或效果顯著的。
（四）一貫遵守公司安全管理制度或長期配合安全管理工作，事跡突出的。
（五）對瞞報、謊報、遲報、漏報安全事故、隱患的行為或其他嚴(yán)重違規(guī)行為及時檢舉的。
三，對違反安全管理規(guī)章制度、法律法規(guī)、造成安全事故隱患但未造成有害后果的部門和個人，根據(jù)以下規(guī)定給予處罰。構(gòu)成玩忽職守罪或者其他罪的依法追究刑事責(zé)任。
四、接到通知后無故不參加公司組織的安全專題會議、教育、培訓(xùn)和測試等活動，事先不溝通、不請假的，或參加以上活動時不遵守現(xiàn)場紀(jì)律嚴(yán)重干擾現(xiàn)場秩序的，影響正常程序的。
（一）經(jīng)提醒后仍遲報安全統(tǒng)計報表或借口推諉安全統(tǒng)計工作責(zé)任的。
（二）公司安全管理相關(guān)活動中，消極應(yīng)對、敷衍了事、拖沓冗余的，經(jīng)勸說提醒無效的。
（三）對自己管理范圍內(nèi)存在較大風(fēng)險的人的不安全因素和物的不安全狀態(tài)熟視無睹，不上報、不加制止或不采取必要整改措施的。
（四）對各級安全管理人員、安全員行使其安全職責(zé)時，不接受勸告、不配合執(zhí)行、出言不遜、態(tài)度惡劣的。
（五）對責(zé)令整改要求、審核不符合規(guī)定拒不整改、尋找借口、推諉責(zé)任的。
四、對違反安全管理規(guī)章制度、法律法規(guī)，由于責(zé)任缺失和違規(guī)導(dǎo)致事故發(fā)生，造成安全事故和嚴(yán)重后果的部門和個人，有下列情況之一者，對當(dāng)事人和部門負(fù)責(zé)人在公司范圍內(nèi)通報批評。構(gòu)成玩忽職守罪或者其他犯罪行為的，依法追究刑事責(zé)任。
（一）拒不執(zhí)行安全生產(chǎn)方面的法律、法規(guī)和公司的規(guī)章、制度或上級部門，有關(guān)安全工作的指示、命令和規(guī)定導(dǎo)致事故發(fā)生的。
（二）在災(zāi)害面前未采取必要和可能的應(yīng)急措施，貽誤時機(jī)，使本來可以避免的損失未能避免，造成重大損失的。
（三）對違章作業(yè)不加制止或違章指揮作業(yè)，導(dǎo)致事故發(fā)生的。
（四）已發(fā)現(xiàn)隱患或有重大事故預(yù)兆不及時采取必要和可能的措施，貽誤時機(jī)，導(dǎo)致事故發(fā)生的。
（五）對有關(guān)部門或個人所提出的消除不安全因素或加強(qiáng)安全防范的合理意見建議拒不采納，導(dǎo)致事故發(fā)生的。
（六）發(fā)生安全生產(chǎn)事故時，值班領(lǐng)導(dǎo)和值班人員脫離值班崗位，未能及時報警，導(dǎo)致事故進(jìn)一步擴(kuò)大的。
為確保各項安全管理制度的順利實施，切實體現(xiàn)“安全第一，預(yù)防為主”的原則，保障施工生產(chǎn)中的安全管理工作有條不紊的開展，減少和消除事故隱患，以到達(dá)各施工現(xiàn)場禮貌安全施工的目的，充分體現(xiàn)遵章守法光榮、違章作業(yè)可恥的安全生產(chǎn)行為，制定本制度。
本制度適用于項目部所轄范圍內(nèi)所有分包方及專業(yè)分包單位。
獎懲依據(jù)：根據(jù)《安全生產(chǎn)違章罰款規(guī)定》和《施工現(xiàn)場管理問題性質(zhì)的認(rèn)定及處罰規(guī)定》。
1、職責(zé)：
1、1項目部安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)項目安全生產(chǎn)的全面管理。
1、2現(xiàn)場所有分包方和專業(yè)分包單位都務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行項目部各項安全生產(chǎn)管理規(guī)定，保證本單位在施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)和禮貌施工，并搞好內(nèi)業(yè)管理。
1、3項目部負(fù)責(zé)對施工現(xiàn)場組織進(jìn)行定期和不定期的安全監(jiān)督和檢查，并根據(jù)實際狀況和本辦法的規(guī)定實行獎懲。
1、4安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)督促本辦法的實施，并批準(zhǔn)對安全工作有突出貢獻(xiàn)的群眾及個人的獎勵和其他安全獎項。
2、獎懲辦法：
對有下列表現(xiàn)之一的單位或個人，根據(jù)貢獻(xiàn)大小酌情給予獎勵：
2、1嚴(yán)格按照國家、地方政府頒布的安全生產(chǎn)的法令、法規(guī)、規(guī)章制度及總包制定的安全管理的規(guī)章制度組織生產(chǎn)，認(rèn)真制定并落實安全生產(chǎn)職責(zé)制，實現(xiàn)安全管理規(guī)范化、安全防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)化，能及時發(fā)現(xiàn)且徹底消除事故隱患;
2、2在安全生產(chǎn)活動中貢獻(xiàn)突出，并總結(jié)出成熟經(jīng)驗，使施工現(xiàn)場的安全管理始終持續(xù)較高水平;
2、3取得了有推廣價值的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗;
2、4創(chuàng)新或改善管理辦法，使施工現(xiàn)場的安全狀況不斷得到改善;
2、5在安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)的科研上有突破、出成果，在技術(shù)工藝革新改造中大大提高勞動安全性能且績效顯著的;
2、6發(fā)現(xiàn)險情并采取果斷措施，使隱患和危險因素迅速排除，避免重大事故發(fā)生和經(jīng)濟(jì)損失的;
2、7發(fā)生事故后用心搶救傷員和國家財產(chǎn)，成效明顯、表現(xiàn)突出的。
2、8對各單位安全管理工作(包括現(xiàn)場安全防護(hù)、安全操作和安全規(guī)定的制定、執(zhí)行及安全內(nèi)業(yè)的管理)進(jìn)行年度綜合評比，在一年中未出現(xiàn)重大安全事故或死亡事故，且始終持續(xù)安全管理良好狀況并名列前茅者，將給予“安全管理優(yōu)勝獎”，獎勵獲獎單位10000元。
2、9發(fā)現(xiàn)有事故險情，既不采取防范措施又不及時報告，而使事故發(fā)生的，要追究當(dāng)事人的職責(zé);各單位發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場存在重大安全隱患后處理不及時，整改不徹底的，以及出現(xiàn)傷亡事故的，處罰1000―5000元、
2、10發(fā)生事故后故意破壞現(xiàn)場、隱瞞不報、虛報、延報或者嫁禍他人的，對職責(zé)單位處罰10000元，單位領(lǐng)導(dǎo)處罰1000元。
2、11不服從管理、拒絕專職安全管理人員的檢查指導(dǎo)，威脅、辱罵、毆打管理人員，對當(dāng)事人處罰500元，并將當(dāng)事人驅(qū)逐出場。
2、12發(fā)生事故后，不用心組織搶救，或事故后不吸取教訓(xùn)、采取措施，致使同類事故重復(fù)發(fā)生的，處罰職責(zé)單位5000元。
安全生產(chǎn)是企業(yè)的生命線，也是保障員工人身安全和生產(chǎn)設(shè)備穩(wěn)定運(yùn)行的重要保障。因此，制定一套完善的安全生產(chǎn)考核和獎懲制度是每個企業(yè)必須著手解決的問題。本文將從考核和獎懲兩個方面，深入探討安全生產(chǎn)制度的實施。
1.安全生產(chǎn)目標(biāo)考核
安全生產(chǎn)目標(biāo)考核是安全生產(chǎn)制度的基礎(chǔ)。企業(yè)要根據(jù)具體情況，制定符合本企業(yè)實際情況的安全生產(chǎn)目標(biāo)考核方案?？己朔桨赴己藘?nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法以及考核周期等。
在考核內(nèi)容方面，企業(yè)要重點關(guān)注生產(chǎn)場所和工作環(huán)境的安全狀況，關(guān)注各項安全制度的有效性和執(zhí)行情況，關(guān)注事故隱患的發(fā)現(xiàn)和整改情況等。在考核標(biāo)準(zhǔn)方面，要根據(jù)國家和地方的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)以及行業(yè)實際情況制定一套符合實際的考核標(biāo)準(zhǔn)。
在考核方法方面，可以采用定期走訪、檢查、抽查等多種方式進(jìn)行。考核周期要視企業(yè)情況而定，通常為季度或半年度。
2.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核
安全生產(chǎn)責(zé)任制考核是深化企業(yè)安全管理、推動安全生產(chǎn)工作落實的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。企業(yè)要從安全生產(chǎn)目標(biāo)、安全責(zé)任落實、安全制度執(zhí)行等方面進(jìn)行考核。
在考核內(nèi)容方面，公司要重點關(guān)注企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的安全意識以及安全管理層的安全職責(zé)、安全標(biāo)準(zhǔn)制定和執(zhí)行情況。在考核標(biāo)準(zhǔn)方面，企業(yè)要根據(jù)國家和地方的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)以及行業(yè)實際情況制定一套符合實際的考核標(biāo)準(zhǔn)。
在考核方法方面，可以采用定期走訪、檢查、抽查等多種方式進(jìn)行?？己酥芷谝暺髽I(yè)情況而定，通常為半年度或年度。
3.員工安全行為考核
員工安全行為考核是衡量員工安全生產(chǎn)意識和行為的重要指標(biāo)。企業(yè)要從員工日常工作及行為、參與安全管理、安全技能掌握等方面考核員工，重點考核安全知識和安全技能掌握情況。
在考核內(nèi)容方面，企業(yè)要注意員工的勞動紀(jì)律和規(guī)范行為，是否經(jīng)常參加安全培訓(xùn)和演練，是否具備安全事故防范和處置能力等。在考核標(biāo)準(zhǔn)方面，企業(yè)要根據(jù)國家和地方的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)以及行業(yè)實際情況制定一套符合實際的考核標(biāo)準(zhǔn)。
在考核方法方面，可以采用行為觀察、統(tǒng)計分析、問卷調(diào)查等方式進(jìn)行?？己酥芷谝暺髽I(yè)情況而定，通常為半年度。
1.獎勵制度
企業(yè)應(yīng)針對安全工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工，制定安全獎勵辦法以鼓勵職工積極參與安全生產(chǎn)工作。獎勵方式可以采用個人獎勵、集體獎勵等多種方式。
個人獎勵：針對個人表現(xiàn)優(yōu)異的員工，可以給予表揚(yáng)信、獎金、證書和榮譽(yù)稱號等形式的獎勵。
集體獎勵：針對集體安全生產(chǎn)表現(xiàn)優(yōu)異的部門或車間，可以給予集體表彰，發(fā)放獎金，組織集體活動等形式的獎勵。
2.處罰制度
企業(yè)應(yīng)針對違反安全規(guī)定行為的員工，制定嚴(yán)格規(guī)定，根據(jù)職工違紀(jì)情節(jié)，酌情給予警告、記過、留用察看、降職或解雇等處罰措施。
結(jié)合員工的違規(guī)情節(jié)，可以考慮進(jìn)行以下處罰措施：
警告：針對安全管理部門和員工違規(guī)情節(jié)較輕的違規(guī)行為，可以采用口頭警告或書面警示的方式。
記過：針對安全管理部門和員工違規(guī)情節(jié)較嚴(yán)重的行為，對個人檔案進(jìn)行記錄，并做出適當(dāng)懲處。
降職：針對安全管理部門和員工罔顧崗位安全，造成較大影響，影響企業(yè)安全生產(chǎn)形象的行為，對相關(guān)崗位的職務(wù)，進(jìn)行降級處置。
解雇：對造成重大事故，有嚴(yán)重違紀(jì)行為，違反公司保密規(guī)定等情節(jié)嚴(yán)重的員工，可以采取解雇的行政處罰措施。
結(jié)論：
安全生產(chǎn)考核和獎懲制度是企業(yè)安全生產(chǎn)管理的重要組成部分。只有制定完善的安全生產(chǎn)考核和獎懲制度，才能從制度上保障企業(yè)的生產(chǎn)安全，推動企業(yè)安全生產(chǎn)工作不斷提升。企業(yè)要結(jié)合自身實際情況，明確制度的具體規(guī)定，適時進(jìn)行宣傳和培訓(xùn)，使全體員工深入了解相關(guān)制度，增強(qiáng)安全生產(chǎn)意識，切實提高全員安全生產(chǎn)管理水平，保證企業(yè)的安全穩(wěn)定生產(chǎn)。