調研是調查研究的簡稱，指通過各種調查方式系統(tǒng)客觀的收集信息并研究分析，對各產業(yè)未來的發(fā)展趨勢予以預測，為投資或發(fā)展方向的決策做準備。下面是小編帶來的有關暑假公司調研心得體會，希望大家喜歡
懷著多年對社會實踐活動的憧憬，今年暑假我有幸參加了由學院組織的武漢理工大學土木工程與建筑學院赴湖南省長沙市中建五局企業(yè)調研暑期社會實踐隊。感受湖南省長沙市中建五局的企業(yè)文化，尋找老校友與他們進行深入探討，感觸很深，收獲頗多。
濃濃夏日，驕陽似火，依舊擋不住我們“筑夢人”社會實踐隊的熱情。就在這個7月，在領導的帶領下我們整裝出發(fā)。x1日我們整隊人抵達長沙，進行快速整頓休息后便馬上投入到實踐活動中。16個人的實踐隊伍，由于大家之前也有所熟識，所以團隊氛圍極好，團結意識濃烈，在每晚的總結例會中大家也都積極發(fā)言抒發(fā)感想，為實踐工作順利進行而出謀劃策。策劃書，活動推進表，調查問卷，宣傳單……一切都進行的有條不紊。
_日，參觀中建五局的企業(yè)文化館，建立大學生實習基地。一大早，我們早早的來到公司，在講解員親切的帶領下，我們參觀了企業(yè)文化館，看到他們一路走來的艱辛與成就，感受到中建五局濃厚的企業(yè)文化與企業(yè)精神。隨后我們舉行了大學生實習基地揭牌儀式，為武漢理工大學與中建五局之間的良好關系，方便今后學生來到長沙中建五局進行實踐活動建立良好的橋梁。
_日，我們與曾在我校畢業(yè)，如今在公司表現出色的老校友進行深入交流。帶著之前收集的大學生比較關心的大學生活與就業(yè)的種種問題，學長們也一一做出了詳細解答，并結合自身工作經歷讓我們更加切實感受到大學學習與工作就業(yè)之間的聯系與差異。深刻懂得實踐實習的`重要性，知識應與實踐相結合才能更好的適應職場工作。隨后我們參觀了柏寧地王廣場項目，親身來到工地，感受工程實施，烈日當頭我們看到的是一張張努力認真的臉。負責人用淺顯易懂的方式為我們講解了工程概況和實施難度，我們自由提問不懂之處也得到一一解答，收獲很多專業(yè)的知識。x4日，我們參觀了湖南日報傳媒中心工程與梅溪湖工程，并組織了觀摩會。
通過這幾天工地的參觀以及交流會的探討我深切地感受到企業(yè)文化力量是多么的強大，它無聲無息的澤潤著企業(yè)的成長，成為了每個員工共有的信念與工作態(tài)度。是它維系著企業(yè)的團結與合作，屹立百年而不倒。此外我的另一收獲是通過幾天的實踐，我更加熱愛我的專業(yè)，明白了大學今后的學習方向，注重知識與實踐的結合，在學好專業(yè)知識的同時給自己尋找實習的機會來更好的鍛煉自己，充實自己，以便能更好的與今后的職場就業(yè)相適應，減少磨合，以便更好的發(fā)展。同時在做學問的同時也要時刻保持嚴謹的態(tài)度，認真分析解決每一個問題，不可馬虎急躁，這是我們土木專業(yè)非常需要的。
雖然這次實踐結束了，可我們一行人相處所收獲的友誼以及我們對于未來的追逐永遠不會結束，我們的所得所感也將會令我們受益終身。感謝領導的帶領陪伴以及企業(yè)人員的熱情配合，我們會將我們的收獲傳達給學生，共筑學院更好的學習氛圍。
不知你是否會察覺，在七月熾熱的_，有一群青年人步履匆匆與你擦肩而過：他們穿梭在_的大街小巷，游走在郊區(qū)工廠，流連于各大商場寫字樓，或許你不曾注意過他們，又或許他們還尋求過你的幫助，你可能在疑惑，究竟他們是誰?他們到底在做什么?
這些是中國_調查_站的訪員，至于我們到底在做什么，事實上，直到我們的調研活動進程過半，我才逐漸意識到了我們這次活動的意義。
在這次調研活動中，我實現了許多個“第一次”：第一次融入到這個真實世界并且站在一個旁觀者的角度觀察世界、第一次感受到人世間的冷暖、第一次學會在拒絕中反思、第一次與團隊成員迅速而默契地合作、第一次與想象中遙不可及的企業(yè)家交流……
在本次調研中，雖然我只采訪到四位企業(yè)家，但他們豐富的創(chuàng)業(yè)經歷和言語中展現的人格魅力已深深地吸引了我。他們將人生經驗毫無保留地傳授給我們，對于后輩的殷殷期盼不言而喻。在他們談到自己創(chuàng)業(yè)史時，那些熱血奮斗的日子似乎又回到了眼前，我看到了這些企業(yè)家眼中閃爍的光芒，“年輕人要敢闖敢拼!”，“_是個機遇很多的城市，你們要好好把握!”……
在講到實際經營時我才開始意識到，原來，每一個光鮮亮麗的產品背后都存在著一整套完整而嚴密的運作體系：有許多同類型但不同品牌的產品是出自同一企業(yè)之手，或者是出自同一人之手。這也是我們找不到企業(yè)實際經營地址的原因之一。很多人只是單純的利用自己手中的信息與資源，將它們進行簡單包裝開展交易或者直接進行交易，無需員工，不用辦公室——一個人、一臺電腦、一部手機就可以搞定，而注冊公司不過是讓自己的交易行為落實到具體合同上以得到法律保障。這也讓我深刻感受到信息的價值，資源的稀缺性。一位企業(yè)家更給我們提了個有趣的問題，為什么徐家匯沒有萬達?他的解釋是，很早的時候，一些港資和臺資企業(yè)已經將這塊地買下來，所以中國大陸的企業(yè)再想進來也沒有辦法了，這也表明香港和臺灣企業(yè)家的決策有遠見，也值得我們學習。但是在之前的生活中，每次走進各大商場，我關注的只是吃喝玩樂，對于這些光鮮亮麗的背后則一無所知。不僅如此，還把這些最表面的東西當作拍照發(fā)朋友圈的資本，現在想想當真是有點淺薄無知。
成功完訪固然令人開心，但是在調研中我們遭遇更多的是拒訪。在被拒過程中，我漸漸地發(fā)現拒絕帶給我的意義。因為被拒絕，開始考慮為什么人們之間不信任;開始站在對方的角度想問題;開始考慮學生這一身份在社會中的地位;開始發(fā)揮主動性，努力將選擇權掌握在自己手中……
信任果然是一個大問題。許多企業(yè)家認為我們的調研問題涉及到他的隱私，可能會損害他的利益，因此他們不信任我們，可能采取隱瞞、拒絕的方式來維護自己的利益。同時，我們調研的直接目的是希望獲取企業(yè)的真實經營數據，但我們在向企業(yè)家介紹項目時，為了征得企業(yè)家同意接受采訪，卻隱瞞了一些關鍵性問卷內容，比如公司資金狀況，運營情況等，這也反映了我們對于企業(yè)家的不信任。雙方互相不信任的根源在于資源的有限，二者出于對自己利益的考慮互相猜忌，較量博弈。
當企業(yè)家以自己時間寶貴等不痛不癢的理由拒絕時，剛開始我是站在一個比較謙卑的態(tài)度希望他們可以被我們真誠的態(tài)度打動的。但如果站在他們的角度上，的確，每個人上班時間都很忙，尤其是那些中小企業(yè)家，他們可能需要自己跑業(yè)務，拉生意，我們的問卷時間對于這樣的群體來說可能確實有點長了。
當遇到態(tài)度惡劣甚至有點詆毀我們調研項目的企業(yè)家時，我開始反思：究竟我們的項目意義何在?為什么會有人認為這個項目如此“不堪”?還有問卷中涉及到公司資金的問題難道不可以通過稅務部門獲得嗎?為什么還要花費大量人力物力財力在這方面呢?懷著這些疑問跟老師和學姐進行交流，我漸漸意識到我們調研的深遠意義。正是因為政府部門掌握的數據不夠真實全面，才有了我們這一次調研，通過調研完善中小企業(yè)數據資料，描繪中小企業(yè)現狀，為科學研究和決策咨詢提供支持。我們的調研是在為整個國家的經濟發(fā)展做貢獻呀!一想到這里，突然感覺自己瞬間棒棒噠!原來學生，也可以為這個國家做出貢獻!后來，在我搭檔的一個北大小姐姐身上，我更是看到了這種“學生氣”。學生，就應該保持學生的脾氣，學生的品行，對于學術的熱愛，以承擔社會責任為己任的情懷。我們尋找企業(yè)家，征得他們的同意進行訪問，并不意味著我們要表現出低人一等，而是應該把我們放置在和企業(yè)家對等的地位，充分展現我們調研活動的意義，我們應該意識到并發(fā)揮出學生身份的作用，謙和有禮而不卑不亢。遭到拒絕時，我也漸漸意識到，學生這個群體在我們整個社會中缺少一定的社會關注度和地位的現狀。
在調研的后半程，我們遇到的很多樣本是知名大公司旗下的子公司，而這些公司的老板往往不在公司工作，如果想見他們基本上都要提前預約。比如我的樣本企業(yè)中有一家是普華永道。在接到樣本的前一天晚上，我還是很興奮的，畢竟普華永道聲名遠播，幻想著恰巧碰到一位上外貿學長學姐引薦，和一位金融精英侃侃而談。但是當走進普華永道的公司時，我們就被這里強大氣場震懾住了，公司大廳內每一個人都在緊張有序地做著自己的事情，或夾著報告小跑，或接著電話談業(yè)務，雖腳步匆匆但也有條不紊。大家看起來都好忙，真是不好意思打擾，面對如此龐大的公司，該找誰呢?我們有些迷茫。跟前臺說明來意后她幫我們給人事部打電話，人事部問我們找誰，我們說找公司的高管，但是高管有很多啊，你找哪個呢，而且他們都是要提前預約的。的確，大公司每個部門都有負責人，但我們誰也不認識啊，更不要說預約了。后來，在老師的幫助下，我們聯系上了一個在這里任職的學姐，學姐想幫我們聯系她的老大，但是很不巧的，這位老大下午在忙，隔天又要出差。結果自然不了了之。
事后想想，如果我們預想到這種情況，提前聯系學長學姐進行預約，會不會結果就不一樣了?既然很想完成這個樣本，就應該提前做好準備呀。我們想做成這件事情，卻總是被動地接受企業(yè)家的回應，我們決定不了企業(yè)家的最終態(tài)度，但我們可以選擇主動出擊，充分利用手中資源讓企業(yè)家了解我們，愿意接受我們。正如毛爺爺說的“不打無準備之仗，不打無把握之仗，每戰(zhàn)都應力求有準備，力求在敵我條件對比上有勝利的把握?！睙o論是學習還是工作，想要做好，就要把它看作自己的事情，為此提前準備，下足功夫，將主動權掌握在自己手里。
穿行在_的街道，我漸漸懂得，眼前的繁華與光鮮只是這座城的表面;褪去外殼，是一個個嚴密有序的運作體系;而這背后支撐的，則是一個個鮮活跳動的生命。第一次，一個小世界真實地展現在眼前，第一次，強烈地感覺到生活在這座城市的幸運。
短短幾天里，實踐活動內容之豐富，場面之感人，百姓之熱情，都讓我們每個隊員難以忘懷。我們扛著黃岡師范學院商學院的大旗，抱著自寫自做的橫幅到達調查試點，我們去過南湖二隊，黃州火車站，楊鷹嶺村，鄂州火車站等進行實地調查，對這些地方的農民采取面對面交流和問卷調查，并向他們贈送小紀念品。
在這些農村試點里的諸多所見所聞所感，在我們每個隊員心里久久回蕩，萌發(fā)了許多融入自我的觀點和體會：
一，親身體會到團隊合作的巨大作用，個人的能力畢竟有限，難有以團隊形式進行配合的事半功倍。我們這次活動前期以團隊形式開展，每次問卷調查都分工明確，有采訪的，記錄的，拍照的。大家密切配合，使調查活動能成功的完成并趨于完善。使我們親身感受到團隊精神和魅力所在，使我們提高了自己適應團隊的能力。
二，深入了解農村，了解農民，了解農業(yè)的發(fā)展，這次問卷面向廣大農民群眾和城鎮(zhèn)人口，從他們口中我們了解到在當下農業(yè)發(fā)展的真實狀況，為農業(yè)多功能科學研究提供一定的數據資料參考。
三，我們自身口才得到提高，在和農民交談中注意語境和口氣，及時糾正不得體的地方，在調查中學會大膽的說，自信的說。~總而言之，這次關于關注農業(yè)多功能，發(fā)展和諧新農村的暑期社會實踐調查報告活動盡我們最大努力去把它做好，它不僅為我們今后社會實踐奠定基礎，而且我們每個人還將以本次實踐為點，多多總結經驗與不足。為以后實踐創(chuàng)造更多機會，使自己從中受益，早日成為一名優(yōu)秀大學生，成為一個對國家，對社會有用的人才，實現自身價值。
我們這次社會實踐圍繞就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、讀研再深造3大板塊進行，分為優(yōu)秀畢業(yè)生交流會、走進企業(yè)之家、走進創(chuàng)業(yè)園、創(chuàng)業(yè)初體驗、走進中科院、實驗showtime6個項目，涉及方面廣、規(guī)模大，因此，我們在前期準備工作上著實費了不少功夫。那么，我作為就業(yè)板塊的主要負責人，感受頗多：
在期末備考之際，大四師兄師姐畢業(yè)之時，我和團隊成員共同籌建召開了農學院優(yōu)秀畢業(yè)生交流會，作為此次社會實踐的啟動儀式。因為學院取消了今年學院組織的畢業(yè)生交流會，因此，所有的工作都是我們團隊獨立完成的，包括創(chuàng)業(yè)、就業(yè)，讀研優(yōu)秀師兄師姐的邀請，通知下發(fā)、會場布置、主持人安排，現場調度等，其中嘉賓的邀請遇到了較多困難，從整個10級600多人中通過畢業(yè)去向進行篩選，包括出國留學，保送名校，考公務員，進企業(yè)的，遇到的困難有交流會時間的安排與師兄師姐空閑時間的統(tǒng)籌，師兄師姐的拒絕，短時間不在學校的，要參加各種聚會的，因此，不停的變更時間，最終均衡各種因素才確定的嘉賓和交流會時間。還有一點就是時間特別倉促，所以就顯得更加麻煩。但很不錯的是，團隊各主要成員分工明確，積極主動，我們的交流會最后也舉辦的有聲有色，比較成功，取得了良好的反響。
另外一個是參觀企業(yè)的各方面工作，此次聯系并確定了3家企業(yè)，分別為大型的，小規(guī)模的，以及農場式的，分別具有不同的企業(yè)文化風格。那么，在聯系公司時，也是大浪淘沙，最終確定了下來，但最后參觀的一個企業(yè)，由于前期沒摸清情況，并不適合我們參觀，所以又急匆匆的更改了一個，幸好沒耽誤實踐。通過聯系公司這個過程，我學到了如何全面的了解一個實踐基地，如何同企業(yè)人士恰當有效的溝通，如何說服一個企業(yè)同意我們參觀學習，并最終確定適合作為參觀基地的企業(yè)。另外一個比較棘手的事情就是參觀公司團隊成員的安排和調度，由于團隊成員較多，分撥進行參觀，那么，計劃趕不上變化，出現了臨時退出和參與的情況，造成參觀成員和參觀人員數量不停變化，給公司造成了一定麻煩。這個的解決辦法最好是提前明確報名參加制度。接下來，是參觀公司時的事情，怎樣調動大家的積極性，主動同企業(yè)人員交流學習?怎樣和企業(yè)友好溝通，確?；貐f(xié)議的簽訂?等，這些就需要帶隊的我做好統(tǒng)籌工作，做好交流工作，從而使參觀交流學習的實踐活動圓滿完成。
這次社會實踐，還是比較鍛煉人的，自己體會到了分工明確的重要性，團隊力量的巨大性，全面提高了自己的綜合素質，拓寬了眼界，學習了很多知識，深刻感受了企業(yè)文化。
本次暑期社會實踐，我們團隊深入調研民營企業(yè)科學發(fā)展情況，以溫州瑞安典型的民營企業(yè)“瑞立汽摩配公司”和“海尚集團”為調研對象，以開展座談會、分發(fā)調查問卷為調研形式，團隊的調研初見 成果，作為其中的一名隊員，感受頗多。
關于課題：
我們的調研課題是“民營企業(yè)的科學發(fā)展”。初確定此課題時，感覺我們想要調查的只不過是近年來企業(yè)的發(fā)展情況，關于發(fā)展壯大采取了哪些科學有效的方法等。但是，通過實踐，課題已延展到企業(yè)改革開放30年來的變化和成果，金融危機對企業(yè)的影響以及企業(yè)的應對策略、企業(yè)的人才儲備策略，新《勞動法》的實施等諸多方面。課題的延展，使得調研更全面、更廣泛，同時也更妥當地詮釋了“科學發(fā)展”。可見，“紙上談兵”往往不如到實踐中真槍實戰(zhàn)。
關于企業(yè)：
對于在全國稍具規(guī)模的“瑞立集團”，讓我感觸最深的有兩點。一是公司董事長非常關注國家政策，在國家撥款進行宏觀調控之際，采取切實可行的政策措施，使得公司應對自如。即便是在金融危機的社會背景之下，企業(yè)的產品生產和銷售也沒有減少，反而要應對更多的訂單;二是公司的人性化管理。無論是從職工待遇、福利方面還是在關心職工身體健康方面都體現了人性化的管理。企業(yè)寧愿增加工作人員，也不會隨意讓工人們加班，對于在生產車間的工人，公司強制工人帶上專業(yè)耳塞，以減少噪聲對人身的侵害。或許企業(yè)的魅力就在于它的人文關懷。
對于“海尚集團”，讓我印象最深的是公司董事長親自帶領我們去參觀生產車間，并且在參觀的同時他會關注生產進度，產品質量等。這種親力親為的態(tài)度似乎源自于他白手起家的經歷吧。從自己動手研發(fā)制作濾清器模具到成立大規(guī)模的公司，這其中的智慧和艱辛或許只有親身經歷才能有所體會，也正是這份來之不易才讓人更加珍惜。
關于團隊：
我們的團隊，團結、積極、充滿關愛，這是我不得不提到的感受，也是我參加實踐的大收獲。從杭州到溫州9個小時的火車旅途，我們雖然疲憊，但是仍會一同商討實踐的步驟、方式等，車廂里總會有我們的陣陣歡聲笑語。每天的調研工作結束，我們都會聚集在一起進行總結，及時撰寫新聞稿，整理圖片等。實踐結束，隊員們各自回家，總是會有短信、電話來互報平安。我想，一次實踐活動，讓我們去調研課題的同時，也更能體會團隊的種種樂趣和那股強大的力量。
雖然暑期社會實踐已經結束，但是，我們沒有停止以合格人才的身份走入社會的腳步。大家會繼續(xù)加油!