“從嚴(yán)治警五查五整頓”心得體會怎么寫?學(xué)習(xí)《人民警察法》、《人民警察內(nèi)務(wù)條令》“五條禁令”和“五個(gè)嚴(yán)禁”，就必須從“嚴(yán)”字入手，做到“五嚴(yán)”下面給大家分享一些關(guān)于“從嚴(yán)治警五查五整頓”心得體會，方便大家學(xué)習(xí)。
經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，由監(jiān)察部、人社部、公安部聯(lián)合公布的《公安機(jī)關(guān)人民警察紀(jì)律條令》將于6月1日起施行，這是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范公安機(jī)關(guān)及其人民警察紀(jì)律以及對違反紀(jì)律行為給予處分的部門規(guī)章。有網(wǎng)友將《紀(jì)律條令》的公布實(shí)施與另外一條事涉警方的新聞聯(lián)系起來比較，即河北靈縣公安局通過偽造拘留證，以抓人然后收取保候?qū)彵ＷC金牟利。并認(rèn)為“警察抓人牟利是對《紀(jì)律條令》的諷刺。”在我看來，恰恰相反，《紀(jì)律條令》是警察抓人牟利類似事件的“緊箍咒”。需要明確的是，警察抓人牟利這種損壞公民利益，破壞公安隊(duì)伍形象的案例的確存在。正因?yàn)槠浯嬖?，所以要直面問題，嚴(yán)肅調(diào)查，嚴(yán)格處理，最終給公民一本明白賬。所以，才要制定《紀(jì)律條令》來懲戒、約束和監(jiān)督執(zhí)法行為人，杜絕類似事件發(fā)生。何況，從時(shí)間邏輯上來講，警察抓人牟利事發(fā)在前，條令公布實(shí)施在后。我們常說，發(fā)現(xiàn)問題是能力，解決問題是政績。
《紀(jì)律條令》公布實(shí)施之前，肯定經(jīng)過了漫長的調(diào)研、起草、修正和審批等過程。而這個(gè)過程必然是深刻反思和剖析了公安隊(duì)伍中當(dāng)前存在的問題，以及一些典型案例。正是要去有效解決公安機(jī)關(guān)已經(jīng)出現(xiàn)或潛在的問題，所以，才會開創(chuàng)性、系統(tǒng)性地起草這部條令。否則，《紀(jì)律條令》的公布就意味著掛空檔，從嚴(yán)治警又何從談起?我們應(yīng)該感到欣慰的是，《紀(jì)律條令》不但設(shè)定了76種具體違法違紀(jì)行為，還分別規(guī)定了這些違法違紀(jì)行為應(yīng)適用的處分。如第七條首先針對危害特別嚴(yán)重的行為設(shè)定了“高壓線”，即凡是有第七條規(guī)定行為之一的，一律給予開除處分。拉起“高壓線”，套上“緊箍咒”，既尊重了人民警察的職業(yè)特點(diǎn)和公安監(jiān)督工作的實(shí)際，也體現(xiàn)了公安機(jī)關(guān)從嚴(yán)治警的剛性要求，非常實(shí)在，非常具體，值得期待。同樣，我也想起了另一則新聞，5月7日，人民日報(bào)刊文詮釋社會公正的三重涵義(分配公正、程序公正、司法公正)。文章指出，司法公正是實(shí)現(xiàn)社會公正的保障。我認(rèn)為，人民警察作為司法公正的主要執(zhí)行者之一，需要社會各界進(jìn)行監(jiān)督，也需要一部系統(tǒng)的部門規(guī)章來約束。
而此次《紀(jì)律條令》的另一看點(diǎn)就在于，這部規(guī)章由監(jiān)察部、人社部和公安部聯(lián)合制定并發(fā)布，且監(jiān)察機(jī)關(guān)可調(diào)查下級公安機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員。此舉，既解決了長期制約公安監(jiān)督工作的瓶頸問題，又延伸了公安監(jiān)督工作的觸角，拓寬了監(jiān)督領(lǐng)域，將避免警察問題公安內(nèi)部解決，有效克服司法不公的問題。因此，我們有理由相信，《公安機(jī)關(guān)人民警察紀(jì)律條令》的實(shí)施，將從根本上遏制警察抓人牟利這種公權(quán)力濫用的行為，進(jìn)一步促進(jìn)公安機(jī)關(guān)及人民警察執(zhí)法行為的規(guī)范化，筑牢社會正義的堅(jiān)強(qiáng)防線。
加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，一心一意為民 縣委、縣府在全縣開展干部作風(fēng)整頓教育“五查五樹“活動(dòng)以來，我單位積極學(xué)習(xí)，緊緊圍繞縣委、縣政府開展的《關(guān)于加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的決定》個(gè)《關(guān)于在全縣干部隊(duì)伍中開展”五查五樹“集中檢查整頓活動(dòng)的實(shí)施方案》的活動(dòng)，努力學(xué)習(xí)，通過開展的這次干部作風(fēng)整頓教育活動(dòng)，使我單位干部隊(duì)伍保持思想上、政治上、組織上、作風(fēng)上的先進(jìn)性和純潔性，始終站在時(shí)代前列，有力地促進(jìn)黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾作用的充分發(fā)揮。我們干部要鞏固執(zhí)政地位，完成新的執(zhí)政目標(biāo)，必須繼續(xù)保持先進(jìn)性，按照“三個(gè)代表”和“八榮八恥”的要求加強(qiáng)黨員隊(duì)伍自身建設(shè)，與時(shí)俱進(jìn)，不斷爭取新的勝利。開展干部作風(fēng)整頓教育活動(dòng)，是我們黨鞏固執(zhí)政地位、提高執(zhí)政能力的必然要求。我們正處在全面建設(shè)小康社會、加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段，要完成好黨所肩負(fù)的執(zhí)政任務(wù)、歷史責(zé)任，廣大干部就必須始終保持先進(jìn)性，充分發(fā)揮干部先鋒模范作用。新的歷史條件下，我們干部隊(duì)伍中出現(xiàn)了一些與新的形勢任務(wù)不相適應(yīng)、與“三個(gè)代表”的要求不相符合的問題，迫切需要采取切實(shí)可行的措施認(rèn)真加以解決，使廣大干部始終保持先進(jìn)性，確保黨的肌體不受腐蝕，黨的戰(zhàn)斗力不受削弱，黨的形象不受損害，永葆黨的生機(jī)和活力。 經(jīng)過一段時(shí)間的“干部作風(fēng)整頓教育”學(xué)習(xí)活動(dòng)，我認(rèn)識到要想當(dāng)一個(gè)一心為民的好干部，就必須遵守我縣機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，并且以胡錦濤提出的“六個(gè)堅(jiān)持”為標(biāo)準(zhǔn)，著重做好以下幾個(gè)方面：
一、強(qiáng)化干部“五查五樹”意識，大力發(fā)揚(yáng)奮發(fā)有為的工作作風(fēng)，確保真抓實(shí)干。始終保持奮發(fā)有為、昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到教育事業(yè)上，把功夫下到抓貫徹落實(shí)上，迎難而上，迎造出一門心思干事業(yè)。同時(shí)我要引導(dǎo)皮管會所有干部解放思想、牢記使命，在自己的崗位上大展才智，釋放出自己的最大能量，以追求一流的豪情壯志和責(zé)任感，用最大的努力去爭取最好的業(yè)績。
二、強(qiáng)化干部意識。強(qiáng)化干部意識必須牢記黨的宗旨，把全心全意為人民服務(wù)作為自己的終生追求和義不容辭的責(zé)任，實(shí)實(shí)在在地為群眾辦實(shí)事、辦好事，誠心誠意為人民服務(wù)這個(gè)宗旨不能忘，吃苦在前、享受在后這個(gè)原則不能變;強(qiáng)化黨員意識必須加強(qiáng)組織紀(jì)律性，每一位干部都應(yīng)該明白，組織上入黨只是一生一次，但思想上入黨是一生一世的，必須活到老、學(xué)到老、改造到老，只有思想上保持了先進(jìn)性，才能在行動(dòng)上體現(xiàn)先進(jìn)性。
三、提高黨員素質(zhì)。提高黨員素質(zhì)，必須保持理論上的清醒和政治上的堅(jiān)定。作為一名黨員一定要自覺加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高理論素養(yǎng)，切實(shí)增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力。要有做好本職工作、爭創(chuàng)一流業(yè)績的本領(lǐng);努力增強(qiáng)駕馭市場經(jīng)濟(jì)的本領(lǐng)、做群眾工作的本領(lǐng)、處理復(fù)雜問題的本領(lǐng)、履行崗位職責(zé)的本領(lǐng)。
四、發(fā)揮干部作用。1、平時(shí)工作看得出來。不管你在哪個(gè)行業(yè)、哪個(gè)崗位，不能僅僅是“過得去”，而必須是“過得硬”，隨時(shí)隨地能成為群眾的榜樣，敢于說出“向我看齊”的口號，切實(shí)把干部作風(fēng)體現(xiàn)到日常的工作和生活中。2、關(guān)鍵時(shí)刻站得出來。作為一名黨員干部要經(jīng)常重溫入黨誓詞，想一想向黨承諾過什么、向黨保證了什么，時(shí)常反思和檢查自己在個(gè)人利益與國家利益、集體利益、群眾利益發(fā)生沖突時(shí)，是否能夠高風(fēng)亮節(jié);在急難險(xiǎn)重任務(wù)面前，是否能夠挺身而出;在生死危難關(guān)頭，是否能夠豁得出去。
以人為本是黨的三代領(lǐng)導(dǎo)核心建軍、治軍思想的重要內(nèi)容，是軍委和武警總部首長的明確要求，研究解決“五個(gè)重點(diǎn)問題”，必須緊緊扭住人這個(gè)因素。努力創(chuàng)造，處理好新形勢下出現(xiàn)的新情況新問題，全面深入地落實(shí)從嚴(yán)治警的要求，促進(jìn)部隊(duì)建設(shè)更快更好發(fā)展。
堅(jiān)持以人為本與從嚴(yán)治警，二者是相互補(bǔ)充的，堅(jiān)持以人為本，強(qiáng)調(diào)的是關(guān)心軍人的全面發(fā)展。而堅(jiān)持從嚴(yán)治警，必須確立以人為本的指導(dǎo)思想，講究科學(xué)管理，講究人性化管理，做到嚴(yán)之有理，嚴(yán)之有情。只有那樣，官兵才能嚴(yán)格地執(zhí)行國法軍紀(jì)，自覺地維護(hù)部隊(duì)的高度集中統(tǒng)一，從嚴(yán)治警的原則才能落實(shí)實(shí)處。當(dāng)前，在處理以人為本和從嚴(yán)治警的關(guān)系上，重點(diǎn)要把握好以下幾個(gè)問題：
一、從嚴(yán)治警，要嚴(yán)之有據(jù)。條令條例和各項(xiàng)規(guī)章制度是幾十年來部隊(duì)管理工作的科學(xué)總結(jié)和行為準(zhǔn)則。而我們有的單位在對部隊(duì)實(shí)施管理過程中，卻往往嚴(yán)之無據(jù)，違背條令條例和規(guī)章制度，另搞一套，認(rèn)為只要管用、靈驗(yàn)就行。比如：按《內(nèi)務(wù)條令》規(guī)定，戰(zhàn)士節(jié)假日外出可控制在分隊(duì)總?cè)藬?shù)的10%，有的單位為了怕戰(zhàn)士外出惹事生非，擅自縮小比例，讓戰(zhàn)士都呆在營區(qū)，加之中隊(duì)文化體育活動(dòng)又跟不上，戰(zhàn)士感覺到部隊(duì)生活壓抑、乏味枯燥，工作情緒低落，沒熱情和動(dòng)力。據(jù)調(diào)查了解，戰(zhàn)士們逢節(jié)假日最大的愿望就是外出購些日常用品，逛逛街，散散心;他們雖在都市附近當(dāng)兵，但真正去過市里面的寥寥無幾，偶爾去次市里面，都是趁出公差、看個(gè)病等，有時(shí)外出送個(gè)文件,好長時(shí)間連支隊(duì)大門都找不著。事實(shí)證明,管理必須言之有“據(jù)”，這“據(jù)”就是條令條例，任何時(shí)候都不能離開條令條例要求而另搞一套，不讓戰(zhàn)士外出，看起來好像是把戰(zhàn)士都管住了，但并未從根本上管住他的心，管出工作熱情和動(dòng)力來。這里需要注意的是：戰(zhàn)士請假外出，必須嚴(yán)格落實(shí)逐級請銷假和“雙人捆綁式”外出等規(guī)定，對外出人員實(shí)行跟蹤管理，管控好中隊(duì)的“個(gè)別人”，避免超假、逾假不歸等違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。
二、從嚴(yán)治警，要嚴(yán)之有理。在管理教育中有的干部骨干認(rèn)為“慈不掌兵”，說“不能對戰(zhàn)士太好了”，認(rèn)為只有多些“硬”的少來些“軟”的，才能充分體現(xiàn)出從嚴(yán)治警的嚴(yán)肅性，往往是
重罰輕教，有的平時(shí)對戰(zhàn)士身上存在的問題視而不見，不愿費(fèi)口舌，等戰(zhàn)士出了問題，嚴(yán)肅處理的決定便隨之而來;還有的干部認(rèn)為現(xiàn)在對戰(zhàn)士講大道理，都沒人愿意聽了，而是想方設(shè)法對戰(zhàn)士進(jìn)行變相體罰，甚至動(dòng)手動(dòng)腳。由于管教失衡，說服教育跟不上，導(dǎo)致戰(zhàn)士對強(qiáng)加于他們身上的“嚴(yán)”感到很不理解，久而久之，產(chǎn)生了一種抵觸情緒和逆反心理，甚至釀成惡性事件，極大的影響了各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)的自覺性。所以必須大力加強(qiáng)針對性的思想教育工作，堅(jiān)持嚴(yán)之有理，做到以理服人，保證各項(xiàng)軍令政令的暢通。
三、從嚴(yán)治警，要嚴(yán)之有度。據(jù)了解，當(dāng)前對部隊(duì)管理教育在“嚴(yán)”字問題上不能正確把握住度的現(xiàn)象還比較普遍，如：《內(nèi)務(wù)條令》規(guī)定每周晚活動(dòng)可安排2-3個(gè)晚上為戰(zhàn)士自由支配時(shí)間，而我們有的干部認(rèn)為兵不可閑，總是把戰(zhàn)士每天的活動(dòng)都安排的滿滿的，讓戰(zhàn)士自由支配的空間很少，戰(zhàn)士感覺很壓抑，精神狀態(tài)不好，工作沒熱情，缺乏活力和動(dòng)力;中隊(duì)對于上面強(qiáng)調(diào)的“封閉式”管理，星期天、節(jié)假日戰(zhàn)士請假外出就成了泡影。這些做法，嚴(yán)重違背了條令條例，挫傷了戰(zhàn)士工作、訓(xùn)練的積極性。為此，我們要適時(shí)根據(jù)戰(zhàn)士的特點(diǎn)，做到嚴(yán)之有度，注重科學(xué)安排周工作計(jì)劃，勞逸結(jié)合，堅(jiān)持在正課時(shí)間上要效率，課余
時(shí)間讓戰(zhàn)士開展健康向上的文化娛樂活動(dòng)，以始終保持昂揚(yáng)的工作熱情和動(dòng)力。
四、從嚴(yán)治警，要嚴(yán)之有情。官兵一致，尊干愛兵，嚴(yán)愛結(jié)合是我軍的優(yōu)良傳統(tǒng)。然而我們有的干部卻自覺或不自覺地把嚴(yán)與愛對立起來，認(rèn)為要嚴(yán)格帶兵，干部就得板起面孔，官兵有別，不能與戰(zhàn)士拉得太近、貼得太緊，讓戰(zhàn)士敬而遠(yuǎn)之，感覺不好接觸，不愿將自己的心里話說給干部聽;有的對戰(zhàn)士的成長進(jìn)步、婚戀家庭、個(gè)人疾苦關(guān)心較少，與戰(zhàn)士一同呆了兩、三年，對戰(zhàn)士的性格特點(diǎn)、愛好特長掌握不準(zhǔn)，甚至有時(shí)連名字都叫不上來。這樣一來，久而久之，讓戰(zhàn)士不相信干部，不相信組織，干部則身在兵中不知兵，出現(xiàn)離兵現(xiàn)象。
實(shí)踐證明，從嚴(yán)治警完全依賴于權(quán)力和行政命令是不行的。以情施管所產(chǎn)生巨大的效應(yīng)，使管理者與被管理者之間的關(guān)系，由命令與執(zhí)行的關(guān)系向相互監(jiān)督、相互尊重的和諧關(guān)系逐漸轉(zhuǎn)變。有的單位用“不批假、人盯人”來管住官兵，用疲勞戰(zhàn)術(shù)來解決閑來滋事、無事生非，以消除各種事故、案件的發(fā)生。這些做法，既違背了管理教育工作啟發(fā)自覺的原則，又曲解了“封閉式管理”的本意。要真正全面深入的貫徹落實(shí)從嚴(yán)治警的要求，促進(jìn)部隊(duì)建設(shè)更快更好發(fā)展，最根本的要堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)思
想教育引導(dǎo)，把著眼點(diǎn)放在提高人的素質(zhì)上，變“管住人”為“育好人”，努力提高官兵的思想覺悟和自控能力，增強(qiáng)官兵自身的“免疫力”，提高官兵按綱建隊(duì)的標(biāo)準(zhǔn)和自覺性。
就目前來說，局機(jī)關(guān)事物管理工作作風(fēng)、隊(duì)伍建設(shè)管理方面，不一樣程度存在著“庸、賴、散、慢、玩、浮”的精神狀態(tài)，日常養(yǎng)成、法紀(jì)意識、領(lǐng)導(dǎo)管理需要進(jìn)一步加強(qiáng)。缺乏團(tuán)隊(duì)精神和團(tuán)體榮譽(yù)感，奉獻(xiàn)和犧牲精神不足，干工作講條件、講價(jià)錢，斤斤計(jì)較、患得患失;工作職責(zé)心、事業(yè)感不強(qiáng)，不重視學(xué)習(xí)和自我提高，無視自身存在的不足，自律意識差;部門抓業(yè)務(wù)工作多，抓隊(duì)伍管理少，安排部署工作較多，跟蹤落實(shí)情景不到位，對隊(duì)伍管理不嚴(yán)、紀(jì)律松散，隊(duì)伍管理上失之于寬、失之于軟等原因?qū)е戮瘎?wù)保障處民警職工不一樣程度存在著“庸、賴、散、慢、玩、浮”等有待解決的問題。
紀(jì)委經(jīng)常提到的：工作時(shí)間飲酒、酒后駕車、參與賭博等違反“五條禁令”等禁令警規(guī)的問題;涉黃涉賭涉毒、吃拿卡要、權(quán)錢交易等廉潔自律方面存在的問題;違反辦事程序規(guī)定、違反涉案財(cái)物管理規(guī)定和失職瀆職、徇私枉法等執(zhí)法方面存在的問題;利用職務(wù)影響投資入股或從事其他營利性經(jīng)營活動(dòng)，插手經(jīng)濟(jì)糾紛、謀取不正當(dāng)利益的問題;社會交往復(fù)雜，道德敗壞，言行舉止有損人民警察形象的問題;違反中央“八項(xiàng)規(guī)定”、省委“十項(xiàng)規(guī)定”和區(qū)委改善作風(fēng)的規(guī)定，“庸、懶、散、慢、奢、玩、浮”以及大吃大喝等鋪張浪費(fèi)等明顯問題。
警務(wù)保障工作中對輔警人員管理松懈、輔警人員與民警職責(zé)混淆、民警隨意指派輔警人員從事與執(zhí)法主體身份不相貼合的工作任務(wù)問題。警務(wù)保障處機(jī)關(guān)事務(wù)管理將根據(jù)實(shí)際情景制定相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格規(guī)范局機(jī)關(guān)保安人員、環(huán)衛(wèi)工人等輔警人員的使用管理，消除不安全隱患和漏洞。警務(wù)保障處機(jī)關(guān)事務(wù)管理將在工作中加強(qiáng)部門內(nèi)部管理，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)禁令警規(guī)、財(cái)務(wù)管理制度和接待工作規(guī)定，確保民警遵紀(jì)守法，做到令行禁止、違紀(jì)必究。
真心真情對待民警和老百姓，老百姓心中有桿秤，天地之間有桿秤，坐江山執(zhí)政的是共產(chǎn)黨，拿秤砣的是俺們中國的老百姓，真心真情深入到基層、深入到老百姓當(dāng)中，從拒腐防變和黨風(fēng)廉政的角度來講，內(nèi)因是主要的，外因只是條件。迅速開展作風(fēng)教育整頓活動(dòng)資料，學(xué)習(xí)相關(guān)文件材料，進(jìn)取探討“遵守警紀(jì)警規(guī)從我做起”專題學(xué)習(xí)討論活動(dòng)，把工作、學(xué)習(xí)、生活中的思想認(rèn)識迅速統(tǒng)一到局黨委重大決策上來。搞好思想品德教育工作，進(jìn)一步深刻理解局黨委開展集中教育整頓活動(dòng)的堅(jiān)定決心和良苦用心，深刻認(rèn)識公安隊(duì)伍突出問題對公安執(zhí)法公信力和隊(duì)伍戰(zhàn)斗力的嚴(yán)重危害，經(jīng)過深入細(xì)致的思想教育，使國家公務(wù)員人民警察自覺筑牢執(zhí)法為民、廉潔從警的思想防線，主動(dòng)與違法違紀(jì)違規(guī)行為徹底劃清界線，始終堅(jiān)持人民警察和警務(wù)保障處機(jī)關(guān)事務(wù)管理隊(duì)伍的良好形象。
采取自我找、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、同事提、互相幫的方法，對照相關(guān)法律、法規(guī)、制度規(guī)定和上級要求，認(rèn)真查擺問題和剖析問題的癥結(jié)所在，及時(shí)撰寫個(gè)人查擺剖析材料提高認(rèn)識體會，進(jìn)行對照檢查，對自我的思想認(rèn)識心得體會的剖析材料進(jìn)行審議估評，進(jìn)一步找準(zhǔn)、找全問題，做到問題不講清不放過，原因不查明不放過。在思想上、行動(dòng)上，自覺的進(jìn)行查擺剖析，在思想紀(jì)律作風(fēng)整頓個(gè)人查擺剖析中，應(yīng)本著有則改之、無則加勉的態(tài)度，認(rèn)真聽取批評意見，理解群眾的監(jiān)督，理解在教育。對存在一般苗頭性問題，及時(shí)淵崖勒馬，督促落實(shí)整改;對待自我約束不嚴(yán)，紀(jì)律作風(fēng)松懈，大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷的事情，要認(rèn)真悔改，理解嚴(yán)管嚴(yán)教，理解領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫忙教育，理解處領(lǐng)導(dǎo)要與分管業(yè)務(wù)工作的民警進(jìn)行多次以上巴心巴肝的交談，及時(shí)把握思想狀況，改正錯(cuò)誤。在加強(qiáng)警務(wù)保障處機(jī)關(guān)事務(wù)管理和檢查監(jiān)督工作的同時(shí)，進(jìn)取配合督察支隊(duì)和紀(jì)委加大明察暗訪力度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)通報(bào)一批問題，嚴(yán)厲查處一批頂風(fēng)違紀(jì)的案件，人人有責(zé)，大力弘揚(yáng)正氣，曝光問突出題，營造守紀(jì)光榮、違紀(jì)可恥的良好的輿論氛圍，做到“部門興衰，職工有責(zé)”。
作風(fēng)教育整頓活動(dòng)已經(jīng)納入2013年度區(qū)局對各縣市局、局直各部門的綜合考評和黨風(fēng)廉政建設(shè)考核資料，警務(wù)保障處機(jī)關(guān)事務(wù)管理要認(rèn)真做好作風(fēng)教育整頓活動(dòng)，牢記“千里之堤，潰于蟻穴”的教訓(xùn)，要從細(xì)節(jié)小節(jié)處注意起，任何時(shí)候都要嚴(yán)格操守，不以惡小而為之，不以善小而不為。這些先賢古話講的多了，但要真正體會、融會，再貫通到我們的生活和工作之中。我們坐在這個(gè)位置上，要對事業(yè)負(fù)責(zé)、對黨負(fù)責(zé)，不是來耍威風(fēng)、享清福的，遇到事情必須得沖上去。在下步工作中，警務(wù)保障處將進(jìn)一步加強(qiáng)民警職工日常教育管理，狠抓作風(fēng)轉(zhuǎn)變，大力改善會風(fēng)、文風(fēng)，弘揚(yáng)謙虛謹(jǐn)慎、艱苦奮斗作風(fēng)，結(jié)合實(shí)際，從嚴(yán)整治隊(duì)伍中存在的“庸、懶、散、慢、奢、玩、浮”等一系列問題，我們要對組織負(fù)責(zé)，這也是對自我負(fù)責(zé)，堅(jiān)持從嚴(yán)治警方針，“忠誠、為民、公正、廉潔”的人民警察核心價(jià)值觀，促進(jìn)警務(wù)保障處機(jī)關(guān)事務(wù)管理工作效率，進(jìn)一步提高、服務(wù)質(zhì)量進(jìn)一步提升，按時(shí)按質(zhì)完成各項(xiàng)工作中的揮動(dòng)任務(wù)，確保年終驗(yàn)收合格。
__省公安廳下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代政治建警的意見》和五個(gè)相關(guān)規(guī)定,本人對相關(guān)文件和規(guī)定認(rèn)真學(xué)習(xí),通過學(xué)習(xí),深刻體會到“政治建警”的重要性、必要性,全省公安機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)隊(duì)伍實(shí)現(xiàn)“五個(gè)明顯”、“四個(gè)意識”明顯增強(qiáng),能力素質(zhì)明顯提升,工作作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn),違法違紀(jì)明顯下降,政治生態(tài)明顯改善的良好局面。打造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)倪^硬隊(duì)伍,只有深刻認(rèn)識和理解“政治建警”的目標(biāo)任務(wù),才能有的放矢?，F(xiàn)就“政治建警”工作,作為一名民警,將學(xué)習(xí)的心得整理如下：
一、建警的前提必須以政治意識作為方向
黨的十八大以來,習(xí)近平總書記先后的加強(qiáng)公安工作和隊(duì)伍建設(shè)提出了系列新診斷新要求,強(qiáng)調(diào)必須始終堅(jiān)持黨對公安工作的絕對領(lǐng)導(dǎo),提出了“對黨忠誠、服務(wù)人民、執(zhí)法公正、紀(jì)律嚴(yán)明”的總要求。全面貫徹落實(shí)黨央的錄像、方針、政策,這就是“政治建警”的前提和基礎(chǔ)。可以緊緊圍繞黨央的路線方針政策是“政治建警”的立足點(diǎn),深刻體會理解黨十八大、十九大精神是每個(gè)民警開展“政治建警”的關(guān)鍵所在。
二、規(guī)范交往,構(gòu)建規(guī)范的同志關(guān)系、上下級關(guān)系、社會關(guān)系
人際交往是每個(gè)社會人的基本特征,俗話說“物以類聚,人以群分”,“進(jìn)朱者赤,近墨者黑”警察作為國家機(jī)器的一部分,在維護(hù)國家安全、社會穩(wěn)定,打擊各類違法犯罪活動(dòng)等賦予了特殊的使命,正是這種特殊的使命要求必須構(gòu)建更為規(guī)矩的人際關(guān)系良好。規(guī)矩的人際關(guān)系直接影響到公安工作的開展,警察不是神,警察也是人,人就是具備了人的特性,同志關(guān)系、上下級關(guān)系、社會關(guān)系如何處理,在《__省公安機(jī)關(guān)規(guī)范民警交往行為規(guī)定》予以了明確,給出了框架“二十個(gè)不準(zhǔn)”明確要求了構(gòu)建清清爽爽的同志關(guān)系,構(gòu)建規(guī)規(guī)矩矩的上下級關(guān)系,構(gòu)建干干凈凈的社會關(guān)系。
三、扎實(shí)工作,改進(jìn)工作作風(fēng)
作風(fēng)問題根本上就是黨性問題,透過作風(fēng)看黨性,黨性是一名黨員內(nèi)在的素質(zhì)和修養(yǎng),而作風(fēng)的黨員在工作的外在體現(xiàn)。透過現(xiàn)象看本質(zhì),工作作風(fēng)的好壞,關(guān)鍵在于黨性的培養(yǎng),改進(jìn)作風(fēng)必須同黨性修養(yǎng)結(jié)合起來,自黨講誠信,懂規(guī)矩、守紀(jì)律、襟懷坦白、言行一致、心存敬畏、手把成足,對黨忠誠落實(shí),對群眾忠誠老實(shí),做到臺上臺下一個(gè)樣。