在上個周末學校組織我們看學姐學長參加雙選會我感觸頗深,雖然自己沒有去聘選,但是我明白在此之前我還沒感覺到那份就業(yè)壓力,在雙選會的會場上我們看到的是服飾與神情都比平時多了一份成熟而少了學生氣的他們,看到他們都在為自己的未來而奔波忙碌時,我想一年后的自己將會是什么樣子呢?是躍躍欲試,還是焦慮不安?是成竹在胸,還是憂郁徘徊?雙選會,使我真正了解就業(yè)并不是我們想象的那么簡單.
看過雙選會后,我不能說完全明白是怎么回事,只能說我的一點點感受和我覺得應該注意的東西.我覺得現(xiàn)在的公司,對應屆的畢業(yè)生大多帶有偏見,性情不穩(wěn)定,職業(yè)技能不過關等等.對企業(yè)不了解也是正常的,短暫的實習時間是不可能完全適應真正的工作環(huán)境的,但是這種適應期也并非會那么的長.最深刻是我看到一家公司對招聘的會計人員有性別要求,只要男生.也不是公司對我們女生有歧視,他們也說現(xiàn)在他們公司全是女生,只是需要一名男生,好像有點不公平,其實沒什么公平不公平的,公司需要什么人才就招聘什么人才,對公司最有利的決策才是好決策,能理解,所以我們要更努力的表現(xiàn)自己充實自己,好好學習專業(yè)知識,讓自己變得更好,更有光芒.
當然我也總結了幾點對自己以后有幫助的東西.首先會前要明確自身條件,對自己有個正確的定位.不要眼高手低,也不能自卑.然后爭取良好的第一印象.參加招聘時應著裝得體,最好著正裝,保持良好的個人形象.說話時不卑不亢,表示出對招聘代表的尊重.簡單明了地把自身情況介紹一下并表示對那項工作的興趣,非常希望能夠加入其公司,做出一份自己的貢獻.參會時要充滿自信,敢于表達出自己的條件和愿望.敢于爭取,不怕失敗.表示出你有在工作中學習及能很快地適應工作,在試用期間,發(fā)憤努力,創(chuàng)造出業(yè)績來的信心.
在學校我們學習的是書面知識,我們要經(jīng)過磨練才能成為好的人才,我們要自信,不要自傲,雙選會是我們在學校就能接觸工作的一個機會.我們要好好把我,感謝學校給我們這種機會.感覺老師讓我們有提前準備的機會
針對當前的嚴峻的就業(yè)形勢,企業(yè)用人發(fā)生的變化使得大學生更加自主地分析自身優(yōu)缺點，意識到要找準自己的定位，提高學習能力，養(yǎng)成善于思考的習慣，提升專業(yè)技術能力，積累就業(yè)前的經(jīng)驗，了解當前國內的整個就業(yè)局勢、相關信息動態(tài)，隨機應變，為以后更好的適應工作崗位打下良好的基礎。學校于2013年03月26日舉辦了一次校園招聘會，此次招聘會規(guī)模不是很大，招聘單位只有30幾家，不過前來應聘的學生更多，人山人海的排長隊。作為一名大二的學生，我參加招聘會原因就是去感受一下那是的氣氛和現(xiàn)在工作崗位的需求程度，但是我發(fā)現(xiàn)，即使我沒有抱著要應聘者的心態(tài)，但招聘會的那種緊張氣氛仍然影響了我。同時，這次的招聘會也給了我許多復雜的感受。
第一，因為沒有經(jīng)歷過這種求職面試，而且也沒有刻意準備，所以一開始我有點緊張，導致自己口齒不伶俐，說話有點結巴，這給面試者留下了一個極其不好的印象，所以這也給了我一個教訓，以后參加面試一定要放松，而放松的前提是要做好最充分的準備。
第二，我還需要更加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學的專業(yè)的熱門性，但是當我看到要求時，感覺里自己好遠。就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫能力，尤其是跟外貿相關的工作，可是我所掌握的是有遠遠不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學習一定的專業(yè)知識，但我們還需要在市場中找到與我們所學專業(yè)有關知識點，因此我們還需要學習更多。
第三，雖然我們現(xiàn)在有學專業(yè)知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學生應該多考慮一下自身原因，沒有機會要學會創(chuàng)造機會，我們所缺乏的不是一晃而逝的時間，缺乏的更是一種主動性、自覺性。
第四，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現(xiàn)場，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。在許多知名企業(yè)前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應聘人群中，我看到最直觀的一個問題就是關于工資，雙方不能達到共識。大學生中有一部分過高的估量自己，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而對于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質人才。因此如果大學生太過于看重自己所謂的高等學歷，卻不能理智的自我定位，
在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個大學生希望看到的。
第五，在應聘者面試的過程中，我發(fā)現(xiàn)了一個問題，就是大多數(shù)應聘者的簡歷都很空白，即使有一些經(jīng)歷，但被面試者一問，很多東西都不知道，我覺得這是一個很令人尷尬的局面，所以這也給我提了個醒，以后要多參加一些活動，增加自己的閱歷，盡量讓自己的簡歷更有內容，即使沒有太多，我們也不應該去偽造，因為一旦被發(fā)現(xiàn)，面試者就會覺得我們的人格有問題，所以做人一定要誠信。
通過參加這次招聘會，我已經(jīng)做好開頭吃苦，碰釘子的準備。每個人都需要經(jīng)歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。經(jīng)歷過風雨，方能見彩虹，只有經(jīng)歷了沉重，才會有輕松。幽默與輕松自如地應對一切，是需要資本的，而資本的辦法，就靠闖蕩與積累，而年輕正是支付一切代價的成本。
九月,新鮮面孔帶來的激情與夢想使美麗的校園再次沸騰;六月,校園里彌漫著夏花的爛漫;而悠悠飄來的還有越發(fā)濃烈的離別感傷,隨著越來越多的青年學子走進大學校園,實有很多的青年也即將離開大學走上工作崗位!有入校的豪情萬丈也有離校的無限傷別.
在漫長而又短暫的四年里,大家是否已經(jīng)十分清楚自己美好的將來,在實現(xiàn)并向未來挺進的路上,我們是否會一路走好?是否越過眼前一道道門檻,最終扣響成功的大門,這需要一個人越發(fā)完備的素質與能力.“招聘”,“求職”之類的詞眼對在校的大學生來說不會陌生.而離校的學長學姐們則用他們切身的體驗深深地詮釋著它們.初入大學時就曾考慮過自己的未來,但人生的道路并不一定一帆風順,學習與就業(yè)都存在壓力.在緊張有序的學習之余,如何盡快去適應社會?如何為就業(yè)中常會遇到的麻煩和問題做好準備呢?就業(yè)的前提是應聘,招聘可謂是人才自我表現(xiàn)的過程,但如何讓招聘單位留意自己?如何在應聘過程中充分展現(xiàn)自己的魅力和風采呢?掌握一定的應聘技巧自然是必不可少的,所以每個大學生都必須對應聘知識有所了解,有所準備,機遇在等待的只會是那些有準備的人.因此,我們未來管理者協(xié)會、考研與就業(yè)協(xié)會、聚賢人力資源協(xié)會特聯(lián)合舉辦中南民族大學首屆模擬人才招聘會.
招聘會簡介:本次招聘會是由中南民族大學三個優(yōu)秀社團集中會中精英精心策劃、周密準備、強力推出的一個大型品牌活動.本次摸擬招聘會的目的是讓在校大學生能親身體驗到將來所要面臨的企業(yè)招聘,在招聘過程中將以最權威的指導、最直接的溝通、最真誠的
交流讓廣大學生對人才招聘有一個全方位的了解,為在校大學生將來求職就業(yè)提供最寶貴的經(jīng)驗.因此,本次活動著實是最貼近大學生的,它所涉及的范圍正是當代大學生最關注的問題,對當代大學生有不可忽視的學習,就業(yè)的指導作用,它在大學生中的影響力也將是其他活動無法比擬的.因此,本次模擬招聘會得到了中南民族大學各級領導的肯定與大力支持.為了使本次活動的籌劃更詳密、陣容更強大、影響力更劇烈、效果更見好,校團委批示了中南民族大學三個優(yōu)秀社團共同舉辦此次活動,三個社團精心投入策劃,分別抽調協(xié)會各部門的精英強強聯(lián)合,優(yōu)勢互補,為本次活動的圓滿成功打下了堅實的基礎.
本次招聘會籌備精密,陣容強大.在模擬招聘會中將邀請資深教師作為招聘會的嘉賓評委,另外,本次招聘會還將邀請知名企業(yè)部門負責人來現(xiàn)場進行模擬招聘,讓同學們切身體會到知名企業(yè)的擇人標準.本次活動還將邀請中南民族大學其余兄弟協(xié)會的成員到場參加活動,力求將本次招聘會辦成中南民族大學的品牌活動,更大限地提高本活動的知名度.模擬招聘會是貼近學生實際的大型活動,它對民大學子的成長與成才有著不可估量的作用,它也必將成為民大社團活動的又一項品牌.
作為一名大三的學生也并非第一次親臨招聘會現(xiàn)場,之前不管是自身經(jīng)歷或是耳聞都受到過些許影響;但就以一位畢業(yè)生的身份參加還實屬第一次,所以感觸挺深刻的.周圍同學們提前一兩天都已經(jīng)準備好了描述自身籌碼的東西——簡歷;都說大型性的招聘會現(xiàn)場很恐怖,當自己真正來到招聘會現(xiàn)場時,看到很多拿著簡歷的同學們都積極的找尋著那自認為可以棲息駐足的工作崗位,突然之間意識到了競爭的壓力之大,也對自身的職業(yè)規(guī)劃有了更為清晰的認識,不禁內心充滿著欣喜之情朝前面的招聘企業(yè)走去···
環(huán)視一周,在一些企業(yè)簡介的牌子前多駐足了會兒,基本對整體的招聘情況有了一定的了解;可歸納為:只要你想干,前面就有一方沃土待你耕耘;企業(yè)的種類相比之前也增加了好多,而對于職位的設定也千姿百態(tài),有教師、通信、服務、創(chuàng)業(yè)經(jīng)營等等,每種職業(yè)想必對自身某方面的能力是一種很好的試煉場,有時候會冥冥聽到一些人說什么就業(yè)形勢嚴峻,現(xiàn)今大學生不再是之前給人一種滿腹經(jīng)綸的印象了而是怕苦、眼高手低的自卑感;我想對于這樣一種現(xiàn)象的認識不可同日而語,不可以偏概全,在招聘會現(xiàn)場也親眼看見好多同學朝著醒目的招聘要求“吃苦耐勞”走去,也有好多同學拿著厚厚的證書、獎狀仿佛在描述著自己某些方面的突出與成就.
經(jīng)過這次招聘會后,我覺得我們每個人對待就業(yè)的心態(tài)是很重要的.我們應該正確認識自我,調整就業(yè)心態(tài)轉變就業(yè)觀念,不同的人可以走出不同的路.其中,關鍵在于要擺正就業(yè)心態(tài),富有創(chuàng)新精神,做到不怕專業(yè)不對口,不怕吃苦受累,不怕用人單位不重視我們.并且做到在工作時不要眼高手低,要從最基礎的工作崗位做起,重要的是這個崗位是不是適合自己的發(fā)展,有沒有學習機會,能不能從中受益,而且需要自己勇敢面對當前的就業(yè)形勢,不能被嚴峻的就業(yè)形勢所打倒,可以先找一份工作,一邊積累社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗,一邊根據(jù)現(xiàn)實狀況和興趣特長,一步一個腳印,走好自己的路,就可以在社會上立足.
5月分的時候曾經(jīng)以一位旁觀者的身份去參加了杭電畢業(yè)生的招聘會,當時招聘會的口號是“史上最難就業(yè)年”.招聘會的當天在學生活動中心南廣場排起了很長的隊伍,一共有四列,但是隊伍的長度還是很長很長,大部分的畢業(yè)生是我們本學校的,還有一小部分是來自浙江理工或中國計量的.
經(jīng)過詢問得知,在學生活動中心這邊有80家企業(yè)來進行招聘.在招聘會的現(xiàn)場一片火熱,轉了一圈之后,感覺里面的招聘職位還是針對電子、計算機專業(yè)的比較多,java開發(fā)、網(wǎng)絡運維、網(wǎng)絡工程師、網(wǎng)頁設計、軟件開發(fā)、軟件評測工程師、助理實施顧問、erp咨詢顧問等,對于其他專業(yè)的找的人數(shù)就比較少了,其中還只是關于銷售、財務、助理類的.在招聘要求方面,除了專業(yè)的要求之外,一般的還會比較注重有良好的溝通能力,良好的團隊合作精神,有一定的組織協(xié)調能力,為人誠實愛崗敬業(yè).為此,我們在剩下的大學生生涯中除了學習之外一定要培養(yǎng)提高自己的這些能力,多做一些準備,不要讓機會從身邊溜走.
如何提高溝通能力,首先我們要消除人際交往恐懼,培養(yǎng)和-諧心態(tài);其次課堂是溝通交流的好地方;課堂上積極發(fā)言,勇于表達自己的觀點和看法,認真思考問題,合理組織語言;而且盡可能多的參加活動,主動與人溝通,閱讀有關溝通技巧的書籍,從中汲取與人溝通的寶貴經(jīng)驗. 而培養(yǎng)團隊合作精神同樣重要,小成功靠自己,大成功靠團隊.狼的偉大在于團隊合作精神.你希望自己值多少錢,就要讓自己具備多少價值,與人合作共贏的基礎就是你有多少能給別人的價值.因此,我們要培養(yǎng)自己做事主動的品格,培養(yǎng)自己寬容與合作的品質,并要培養(yǎng)自己的全局觀念.
對于組織協(xié)調能力我們也要盡量的去培養(yǎng),這方面的能力與溝通能力有著比較大的關系,對于我們將來在組織中能否持續(xù)發(fā)展有著重大的關系.因此,日常生活中我們要學會尊重別人和關心別人,誠懇待人,不虛偽做作,實際參加一些組織性活動,并讓自己參與組織管理,并將自己的工作學習先組織起來,養(yǎng)成組織的習慣
在大三的第一學期剛開始的時候我身邊就有很多的人已經(jīng)開始準備有的考研了,有更多的人在努力的向著各種證書奮斗著,本來對這些都不是太在意的我,在回想曾經(jīng)參加過的這個招聘會的時候,再一次感到了將來的就業(yè)壓力,同時也認識到了自己的不足和將來面試所需要的能力.也許當你放下身段去找了一個很水的工作,但這并不能算你就業(yè)了,也許你的人生就會停止了進步,除非會再次跳槽.
雖然我們在上課的時候,老師給我們講過關于招聘面試技巧的問題,但是,應對日益嚴重的就業(yè)形勢,我們要做的還有更多,我們更不能打著時間還很多的旗幟隨意玩耍了,對于未來的就業(yè)我們該準備的應該開始準備了.這是我參觀這次招聘會的最深的感受, 這也激勵我要利用有限的大學時光再接再礪,再一次的完善自己,為以后就業(yè)做好充分的準備!