基層實(shí)踐是培養(yǎng)鍛煉干部的“練兵場(chǎng)”。一定時(shí)限的基層歷練已悄然成為年輕干部成長(zhǎng)的“必修課”、提拔重用的“必由路”。下面小編給大家整理的基層鍛煉心得感悟范文五篇，希望大家喜歡!
積極響應(yīng)院黨委基層鍛煉號(hào)召，按照統(tǒng)一安排，我與王韶霞到了生態(tài)地質(zhì)中心東營(yíng)項(xiàng)目部?！稏|營(yíng)市重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)用地調(diào)查信息采集及質(zhì)量控制》項(xiàng)目工期不到3個(gè)月，需要調(diào)查120多家企業(yè)，時(shí)間緊，任務(wù)重，標(biāo)準(zhǔn)高，要求嚴(yán)，工作難度可想而知。
由于該項(xiàng)調(diào)查對(duì)象涉及石油、化工類(lèi)高耗能高污染企業(yè)，進(jìn)入廠區(qū)調(diào)查需要經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)的安全培訓(xùn)，并采取嚴(yán)格的防護(hù)措施，遺憾的是，我們無(wú)法深入企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查。
項(xiàng)目組長(zhǎng)張_兼任臨沂市調(diào)查項(xiàng)目的組長(zhǎng)，他們每天早出晚歸去企業(yè)調(diào)查，晚上整理收集的資料，加以分析上傳，總是加班工作至深夜，長(zhǎng)期在野外一線工作所承受的壓力超乎我們的想象。
平時(shí)與他們交流最多的就是宣傳院里的各項(xiàng)政策制度、民生福祉，了解他們的工作、學(xué)習(xí)、生活情況，對(duì)他們關(guān)心的職稱評(píng)聘、財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)、單身職工宿舍等耐心熱心予以解疑釋惑。我們心貼心、面對(duì)面，站在對(duì)方角度想問(wèn)題、看事情，大家都敞開(kāi)心扉，暢所欲言，毫無(wú)保留地表達(dá)訴求，為開(kāi)展好幫扶工作打下堅(jiān)實(shí)群眾基礎(chǔ)。
項(xiàng)目組堅(jiān)守初心，加班加點(diǎn)，不休周末，無(wú)法和家人團(tuán)聚，打造標(biāo)桿項(xiàng)目，體現(xiàn)了他們的無(wú)私奉獻(xiàn)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)?01精神。我想，再普通的崗位，再平凡的工作，都會(huì)成就非凡之舉，而只有當(dāng)你真正地深入到他們中間時(shí)，才會(huì)感同身受。
新時(shí)代工會(huì)工作也需要在群眾觀點(diǎn)、群眾立場(chǎng)、群眾感情、服務(wù)群眾方面找差距、找不足，不斷拓寬新思路，探索新方法，緊密結(jié)合地勘工作實(shí)際，更進(jìn)一步找到更加貼切的融合點(diǎn)，更好地為職工群眾服務(wù)，維護(hù)單位和諧穩(wěn)定，這就是我們工會(huì)干部的職責(zé)使命。
通過(guò)深入費(fèi)縣姚河地下水取水鉆探項(xiàng)目機(jī)臺(tái)，同吃同住同勞動(dòng)，體驗(yàn)一線生產(chǎn)生活，深感樹(shù)立基層意識(shí)、群眾觀念極其重要，根據(jù)短暫參與，略談個(gè)人觀點(diǎn)。
一是牢固樹(shù)立基層意識(shí)、群眾觀念“需”深入下去。與職工群眾打成一片、融為一體，方能取得真經(jīng)，才能思想上、行動(dòng)上形成基層意識(shí)、群眾觀念，才能真正想群眾之所想、急群眾之所急，制定出好的思路對(duì)策，取得好的服務(wù)效果。
二是牢固樹(shù)立基層意識(shí)、群眾觀念“需”放下身段。放下身段，在服務(wù)管理過(guò)程中做到換位思考，不能公說(shuō)公有理、婆說(shuō)婆有理，更不能各擺各個(gè)難、各拉各的調(diào)，要找到解決問(wèn)題的公約數(shù)和可操作措施辦法。
三是牢固樹(shù)立基層意識(shí)、群眾觀念“需”真抓敢管。把管理寓于有效服務(wù)之中，科學(xué)的管理是有溫度的、有秩序的，也是符合人心意愿的。只有真正抓到位管到位了，才能體現(xiàn)基層意識(shí)和群眾觀念來(lái)。
四是牢固樹(shù)立基層意識(shí)、群眾觀念“需”滿腔熱忱。人是感情動(dòng)物，管理從某種程度上反映的是對(duì)人與人關(guān)系的微觀特定調(diào)節(jié)。基層意識(shí)、群眾觀念不言而喻對(duì)服務(wù)管理及其人員提出了很高的要求，那就是要拿出真心、付出實(shí)意，真誠(chéng)溝通、消融隔閡，這樣才能事事體現(xiàn)責(zé)任感、處處彰顯一家人。
11月1日至5日，作為壓縮集團(tuán)公司機(jī)關(guān)第一批參加“我當(dāng)一周‘加氣工’”活動(dòng)中的一員，我和同事們一行共六人赴呂梁公司南姚母站進(jìn)行基層學(xué)習(xí)體驗(yàn)。與我們同時(shí)出發(fā)的還有一組人員，也是六人，但目的地是忻州公司岢嵐安塘加氣站與寧武分公司城網(wǎng)。
我們于11月1日早上7點(diǎn)30分準(zhǔn)時(shí)在集團(tuán)辦公樓一層大廳集合，統(tǒng)一乘車(chē)出發(fā)，約2小時(shí)車(chē)程，到達(dá)目的地呂梁公司南姚母站。南姚母站位于孝義市南姚村，緊鄰243省道汾介路。當(dāng)初建站選址主要考慮因素是服務(wù)過(guò)往運(yùn)煤車(chē)輛加注CNG或LNG，所以南姚母站旁邊有一座煤焦公路運(yùn)銷(xiāo)票據(jù)檢查站點(diǎn)，這在當(dāng)時(shí)是運(yùn)煤車(chē)輛的必經(jīng)之路，但由于山西煤炭銷(xiāo)售運(yùn)輸政策的變化，站點(diǎn)幾年前就早已廢棄。由于過(guò)往運(yùn)煤車(chē)輛揚(yáng)塵嚴(yán)重，再加上南姚母站周邊有晉能孝龍物流園區(qū)、鵬飛焦化等幾家洗煤廠、化工企業(yè)，當(dāng)?shù)丨h(huán)境衛(wèi)生和空氣質(zhì)量極差，我們?cè)?018年10月壓縮集團(tuán)機(jī)關(guān)組織中層管理人員參觀南姚母站時(shí)就深有感受。我們到達(dá)南姚母站后，一下車(chē)就發(fā)現(xiàn)周邊環(huán)境與去年相比并無(wú)改觀。
當(dāng)我們?cè)趨瘟汗就聜儙ьI(lǐng)下進(jìn)入南姚母站辦公區(qū)與加氣站場(chǎng)后，發(fā)現(xiàn)站場(chǎng)環(huán)境衛(wèi)生發(fā)生了很大的變化，站場(chǎng)員工精氣神十足，緊張而有序地忙碌著各自手中的工作。這是“我當(dāng)一周‘加氣工’”活動(dòng)下基層學(xué)習(xí)體驗(yàn)中南姚母站給我的第一印象。在接下來(lái)幾天的學(xué)習(xí)體驗(yàn)中，我更加深刻地感受到了南姚母站發(fā)生的巨大變化，感受到了基層同事們工作中的辛苦付出，同時(shí)也學(xué)習(xí)到了許多關(guān)于站場(chǎng)管理運(yùn)行的相關(guān)知識(shí)。
此次基層學(xué)習(xí)體驗(yàn)活動(dòng)對(duì)我來(lái)講感觸頗深，獲益頗多。首先是從南姚母站的變化感受到了公司正在發(fā)生的良好轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步堅(jiān)定了企業(yè)脫困發(fā)展的信心與決心。從2018年壓縮氣集團(tuán)9.20干部會(huì)議后不久，陳勇明董事長(zhǎng)提出壓縮集團(tuán)脫困目標(biāo)以來(lái)，公司上下都在為達(dá)成脫困目標(biāo)而努力工作，下屬子公司脫不了困，壓縮集團(tuán)脫困就無(wú)望，所以公司上下圍繞“四大攻堅(jiān)”做了大量工作。城網(wǎng)并購(gòu)、氣源掌控、增值服務(wù)、資產(chǎn)盤(pán)活，一項(xiàng)項(xiàng)事關(guān)企業(yè)生存發(fā)展的工作部署都需要有人腳踏實(shí)地去實(shí)施、完成。而我們今天看到的南姚母站發(fā)生的一系列變化就是“四大攻堅(jiān)”中加氣站盤(pán)活工作開(kāi)花結(jié)果、取得實(shí)效的一個(gè)有力例證。從去年的現(xiàn)場(chǎng)觀摩到今年的基層學(xué)習(xí)體驗(yàn)，南姚母站站容站貌、站場(chǎng)管理發(fā)生了質(zhì)的變化，以全新的面貌、良好的姿態(tài)展現(xiàn)在我們面前。從站場(chǎng)人員的士氣低落到精神抖擻，從辦公區(qū)的臟亂破舊到窗明幾凈，從站場(chǎng)的關(guān)門(mén)停業(yè)到加氣車(chē)輛的川流不息，從設(shè)備的腐蝕生銹到煥然一新，這一系列的變化無(wú)不凝聚著呂梁公司領(lǐng)導(dǎo)干部職工的辛勤付出與汗水，無(wú)不顯示出他們上下一心，共克艱難，謀求企業(yè)脫困的信心與決心。從過(guò)去停業(yè)的閑置資產(chǎn)，到現(xiàn)在正常運(yùn)轉(zhuǎn)的加氣站場(chǎng)，從零銷(xiāo)氣量到每天20噸左右的LNG銷(xiāo)售，南姚母站在改變，呂梁公司在改變，壓縮集團(tuán)隨之也在改變。“冰凍三尺，非一日之寒，滴水穿石，非一日之功”，壓縮集團(tuán)解決歷史遺留問(wèn)題、擺脫發(fā)展困境需要一個(gè)過(guò)程，并非朝夕之功。但南姚母站的變化無(wú)疑讓壓縮人看到了公司逐步向好發(fā)展的一面，讓我們看到了希望，極大地鼓舞了士氣，進(jìn)一步堅(jiān)定了壓縮人鍥而不舍推動(dòng)企業(yè)脫困的信心與決心。
其次感受到了基層工作環(huán)境的艱苦，增強(qiáng)了服務(wù)意識(shí)與工作責(zé)任心。從機(jī)關(guān)到基層，相距的不只是空間上百十公里的距離，更有工作環(huán)境上的距離，乃至工作溝通服務(wù)上的“距離”，“我當(dāng)一周‘加氣工’”活動(dòng)無(wú)疑為機(jī)關(guān)與基層縮短溝通服務(wù)的“距離”創(chuàng)造了條件，促使我們進(jìn)行換位思考、提升服務(wù)意識(shí)。此次下站雖然只有短短五天的時(shí)間，但讓我對(duì)基層工作有了更加深入的了解。與機(jī)關(guān)的高樓大廈、物業(yè)服務(wù)相比，在南姚母站我看到的是煤灰籠罩下低矮的站房，清早穿梭于辦公區(qū)樓道內(nèi)值日員工忙碌的身影，凌晨?jī)牲c(diǎn)在站場(chǎng)昏暗燈光下、凌厲寒風(fēng)中給車(chē)輛充裝的夜班職工，以及周六、日主動(dòng)加班工作的站長(zhǎng)。當(dāng)我們多數(shù)人在燈火璀璨的鬧市中進(jìn)入甜美夢(mèng)鄉(xiāng)時(shí)，他們?nèi)匀粓?jiān)守在夜幕下荒郊野外的加氣站工作崗位上，披星戴月，默默為公司發(fā)展肩負(fù)著責(zé)任，貢獻(xiàn)著力量。空氣中彌漫著煤焦氣味，腳底下踩著黑乎乎的塵土，對(duì)于南姚母站的同事們來(lái)說(shuō)，在這種極差的環(huán)境中日復(fù)一日工作，默默堅(jiān)守著崗位，這本身就令我們感動(dòng)之情油然而生，對(duì)他們肅然起敬。從基層到機(jī)關(guān)，崗位不同，環(huán)境不同，但對(duì)壓縮集團(tuán)發(fā)展都承擔(dān)著各自的一份責(zé)任是相同的。與基層相比，集團(tuán)機(jī)關(guān)的工作環(huán)境、工作崗位有著相對(duì)的優(yōu)越條件。五天的學(xué)習(xí)體驗(yàn)，使我深刻體會(huì)到了基層同事工作的艱苦，學(xué)會(huì)了設(shè)身處地進(jìn)行換位思考，有助于自己在今后的工作中進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任心與服務(wù)意識(shí)，主動(dòng)溝通、主動(dòng)服務(wù)于基層，盡己所能熱情幫助基層同事們解決工作中所遇到的困難與問(wèn)題。
最后，此次基層學(xué)習(xí)體驗(yàn)活動(dòng)雖然時(shí)間有限，但南姚母站的同事們?cè)诰o張的工作中抽出專(zhuān)門(mén)時(shí)間，為我們進(jìn)行站場(chǎng)管理運(yùn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)的講解，使我切實(shí)感受到了自己燃?xì)鈱?zhuān)業(yè)知識(shí)的缺乏，同時(shí)也促使我了解掌握了一部分專(zhuān)業(yè)知識(shí)。特別感謝他們耐心、細(xì)致、專(zhuān)業(yè)的講解，以此為契機(jī)，今后我將在燃?xì)鈱?zhuān)業(yè)知識(shí)方面加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提升自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平，不斷改進(jìn)工作，服務(wù)企業(yè)發(fā)展。
因生育哺乳原因，我離開(kāi)工作崗位已有半年多之久。重新返回工作，我在基層鍛煉學(xué)習(xí)了一個(gè)月。這段時(shí)間里，我努力適應(yīng)，努力工作，逐漸的重拾起以前的能力與自信。對(duì)于基層工作的這段日子，我領(lǐng)悟和學(xué)習(xí)到很多，現(xiàn)將其梳理，自勉自醒。
基層熱忱的待人接物態(tài)度讓我感受頗深。初入基層，面對(duì)新環(huán)境，我有些許忐忑和不安，是質(zhì)計(jì)和一選的同事們，以春風(fēng)般的笑臉和熱情的溫暖讓我消除了忐忑與不安，他們像家人般接納了我，給予我傳教。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、化驗(yàn)分析、選礦工藝，我從他們口中逐漸清晰了礦山生產(chǎn)和礦山人的模樣。也要像他們一樣，熱忱待人，發(fā)掘礦山溫暖與精彩，將礦山魅力傳遞。
嚴(yán)謹(jǐn)是必須長(zhǎng)期堅(jiān)持的工作作風(fēng)。在質(zhì)計(jì)和一選車(chē)間學(xué)習(xí)的那段日子里，感觸最深的是他們嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。為了使化驗(yàn)結(jié)果精確，化驗(yàn)員一遍又一遍的分樣，每多分一遍，結(jié)果誤差可能就精確到0.5%，0.005%，0.0005%，一個(gè)樣他們可能做上兩個(gè)小時(shí)。為了確保數(shù)據(jù)精準(zhǔn)，核算員每天對(duì)數(shù)百?gòu)堄?jì)量單的反復(fù)校核疊加，完成報(bào)表數(shù)據(jù)。他們不厭其煩的背后，是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和盡心盡職的責(zé)任心。在以后的工作中學(xué)習(xí)他們要堅(jiān)持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)服務(wù)工作，抓好新聞數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)，礦山亮點(diǎn)宣傳的高質(zhì)。
團(tuán)隊(duì)協(xié)作才能讓工作價(jià)值化。在質(zhì)計(jì)，一選的學(xué)習(xí)中，我感觸到團(tuán)隊(duì)協(xié)作力的重要性。每個(gè)人的工作都不是單一的存在，它就像蜘蛛網(wǎng)般緊密關(guān)聯(lián)著，環(huán)環(huán)相扣。無(wú)論是部門(mén)之內(nèi)，還是部門(mén)之間，協(xié)作融合貫穿于工作常態(tài)。生產(chǎn)中設(shè)備出現(xiàn)狀況及時(shí)報(bào)送維修，礦粉取樣化驗(yàn)反饋質(zhì)量于生產(chǎn)引導(dǎo)調(diào)控，車(chē)間報(bào)表與質(zhì)計(jì)報(bào)表的互通融合，將生產(chǎn)信息實(shí)時(shí)傳遞。正是這一個(gè)個(gè)點(diǎn)的協(xié)作發(fā)力，讓公司生產(chǎn)穩(wěn)步向前。眾人拾柴火焰高，這火焰的本質(zhì)是凝聚力的著力。凝聚力并不是一句空談，而是切切實(shí)實(shí)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作助燃劑。工作的本質(zhì)，歸根到底是凝心聚氣明方向，這更需加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作力，讓大家朝著一個(gè)目標(biāo)一個(gè)方向揚(yáng)鞭奮蹄。
學(xué)習(xí)是對(duì)自己的提升。無(wú)論是個(gè)人還是企業(yè)，都要不斷學(xué)習(xí)不斷提升，才能在時(shí)代發(fā)展中不被淘汰?！懊恳荒?，每一天，我們都要進(jìn)步”，回顧公司發(fā)展歷程，從粗放式管理到精細(xì)管理，從破舊的年產(chǎn)幾萬(wàn)噸的深山小作坊到產(chǎn)能百萬(wàn)噸的集采選、焙燒、球團(tuán)、酒店、軋鋼、貿(mào)易的多元發(fā)展企業(yè)，從簡(jiǎn)單選別到世界難題菱鐵焙燒磁選的落地生產(chǎn)，這是企業(yè)對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)的回饋。當(dāng)前，公司的綠色礦山和智慧礦山建設(shè)，是企業(yè)的自我提升。作為企業(yè)的一員，也要積極跟上企業(yè)發(fā)展的步伐，學(xué)習(xí)提升，才能應(yīng)對(duì)綠色礦山、智慧礦山的新要求，也是對(duì)自己的提升。
寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來(lái)，沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)困難和挫折的人不會(huì)成長(zhǎng)，對(duì)工作也不會(huì)有透徹的認(rèn)識(shí)。理論到實(shí)踐的每一步，就像春蠶和夏蟬一樣，需要自己去蛻變，從而得到升華。我要恪守初心，適應(yīng)新形勢(shì)下的工作需要，在不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程中改變工作方法揚(yáng)長(zhǎng)避短，踏實(shí)工作，力求把今后的工作做得更好。
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