失業(yè)保險金，是指失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用，是一種臨時補償，下面給大家分享關(guān)于2023失業(yè)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)公布，歡迎閱讀!
1、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，累計繳費時間每滿1年的，可領(lǐng)取3個月失業(yè)金;
2、滿5年不足10年的，從第5年開始，累計繳費時間每增加1年增加1個月的失業(yè)金，最長為18個月;滿10年及以上的，為24個月。失業(yè)保險金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)一定比例確定。
3、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放，滿10年及其以上的，按最低工作標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。
其領(lǐng)取金額一般為當(dāng)?shù)刈畹蜕钏阶笥?。如果參保了失業(yè)保險，可以在失業(yè)狀態(tài)下享受失業(yè)補貼金。
以上就是華律小編為大家整理的相關(guān)資料，在日常的生活中，我們應(yīng)該對一些常用的法律知識有所了解，這樣才能在我們需要幫助的時候運用法律知識來維護(hù)自己權(quán)利。
失業(yè)保險金按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月發(fā)放。省人民政府可以根據(jù)國家規(guī)定和本省實際情況作適當(dāng)調(diào)整，但不得高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。
1、被保險人領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限，根據(jù)其失業(yè)前累計繳費時間確定：累計繳費時間1年以上不滿2年，可以領(lǐng)取3個月失業(yè)保險金。
2、累計繳費時間2年以上不滿3年，可以領(lǐng)取6個月失業(yè)保險金。
3、累計繳費時間3年以上不滿4年，可以領(lǐng)取9個月失業(yè)保險金。
4、累計繳費時間4年以上不滿5年，可以領(lǐng)取12個月失業(yè)保險金。
5、累計繳費時間5年以上的，其超過5年的部分，按照每滿一年增發(fā)一個月失業(yè)保險金的辦法計算，確定增發(fā)的月數(shù)。
領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長不得超過24個月。
失業(yè)補助金的數(shù)額未在法律上統(tǒng)一規(guī)定，要根據(jù)實際經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)水平而定。失業(yè)保險金，是指失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補助。失業(yè)保險金目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。失業(yè)保險金依法從失業(yè)保險基金中列支。
1、取失業(yè)補助金這段時間就不能去上班，上班了就不符合領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)，如果已經(jīng)領(lǐng)取了，就要退回去，否則會關(guān)系到征信。
2、領(lǐng)取失業(yè)金之后，會在檔案上面留有記錄，對以后找工作可能會造成不好之處，下家公司的人事如果問到你是因為什么原因離職。對某些就業(yè)人群來說，會關(guān)系到未來的就業(yè)和發(fā)展，尤其是高管和高薪人群，這個我不需要多解釋，相信你自然會明白。
3、當(dāng)你選擇領(lǐng)取失業(yè)金的時候，對的則是社保的斷繳，直接關(guān)系的就是你退休后的養(yǎng)老金數(shù)額，你現(xiàn)在可以做一個計算對比，不論你怎么算，都是不劃算的。
我們失業(yè)后是否真的要去申請失業(yè)補助金，這是因人而異的。如果你真的在失業(yè)期間因為各種因素導(dǎo)致了自己或家人連溫飽都解決不了時，那領(lǐng)取失業(yè)金是非常好的選擇。
1、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時按規(guī)定享受其他各項失業(yè)保險待遇：
(1) 按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;
(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的;
(4)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。
2、勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：
(1)終止勞動合同的;
(2)被用人單位解除勞動合同的;
(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;
(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動，提出解除勞動合同的;
(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;
(6)因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動合同的;
(7)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動合同的;
(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;
(9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
對于失業(yè)金的具體申請和辦理情況，一般是由社保部門根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況來制訂相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的，特別是不同的地區(qū)的失業(yè)補助金的標(biāo)準(zhǔn)是不同的，并且當(dāng)事人也需要在符合上述條件的情況下才可以申請失業(yè)金。