今年的中秋和國(guó)慶相接，所以今年是一起放假的，那么具體的放假時(shí)間是怎么安排的?下面給大家分享關(guān)于2023國(guó)慶高速免費(fèi)哪幾天時(shí)間，歡迎閱讀!
根據(jù)國(guó)務(wù)院的安排，2023國(guó)慶節(jié)放假安排時(shí)間是：中秋與國(guó)慶連休，9月29日至10月6日放假調(diào)休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。
因此國(guó)慶節(jié)高速公路免費(fèi)時(shí)間是：9月29日零時(shí) ～ 10月6日24時(shí)止。
高速免費(fèi)時(shí)間期間，如下車(chē)型享受免費(fèi)通行：7坐(含7坐)以下載客車(chē)輛，以及普通收費(fèi)公路行駛的摩托車(chē)。
二、高速公路通行時(shí)間段規(guī)定
(一)免費(fèi)通行的時(shí)間范圍為春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等四個(gè)國(guó)家法定節(jié)假日，以及當(dāng)年國(guó)務(wù)院辦公廳文件確定的上述法定節(jié)假日連休日。免費(fèi)時(shí)段從節(jié)假日第一天00∶00開(kāi)始，節(jié)假日最后一天24∶00結(jié)束(普通公路以車(chē)輛通過(guò)收費(fèi)站收費(fèi)車(chē)道的時(shí)間為準(zhǔn)，高速公路以車(chē)輛駛離出口收費(fèi)車(chē)道的時(shí)間為準(zhǔn))。
(二)免費(fèi)通行的車(chē)輛范圍為行駛收費(fèi)公路的7座以下(含7座)載客車(chē)輛，包括允許在普通收費(fèi)公路行駛的摩托車(chē)。
(三)免費(fèi)通行的收費(fèi)公路范圍為符合《中華人民共和國(guó)公路法》和《收費(fèi)公路管理?xiàng)l例》規(guī)定，經(jīng)依法批準(zhǔn)設(shè)置的收費(fèi)公路(含收費(fèi)橋梁和隧道)。各地機(jī)場(chǎng)高速公路是否實(shí)行免費(fèi)通行，由各省(區(qū)、市)人民政府決定。
《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2023年部分節(jié)假日安排的通知》
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：
經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2023年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假調(diào)休，共3天。
二、春節(jié)：1月21日至27日放假調(diào)休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。
三、清明節(jié)：4月5日放假，共1天。
四、勞動(dòng)節(jié)：4月29日至5月3日放假調(diào)休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。
五、端午節(jié)：6月22日至24日放假調(diào)休，共3天。6月25日(星期日)上班。
六、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)：9月29日至10月6日放假調(diào)休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。
節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門(mén)要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)、疫情防控等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過(guò)節(jié)日假期。
1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條和勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照工資額300%支付工資報(bào)酬。工作時(shí)間超過(guò)或者少于8小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工作時(shí)間，以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。法定假日加班，8小時(shí)以?xún)?nèi)加班工資按日工資的三倍計(jì)算，超過(guò)8小時(shí)的部分，按小時(shí)工資乘以超過(guò)的小時(shí)數(shù)再乘以3。
2、用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬，具體而言，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
3、我國(guó)的法定節(jié)日有七個(gè)，規(guī)定在這些節(jié)日都要放假，但是有些公司選擇調(diào)休，節(jié)假日當(dāng)天工作，那么在這期間工作需要支付員工三倍工資。除此之外，在周末加班的需要支付不低于兩倍的工資，平時(shí)加班支付不低于一點(diǎn)五倍工資。
國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日有三天，允許調(diào)休周末調(diào)休形成連休。希望以上內(nèi)容能對(duì)你有所幫助，如果你還有其他問(wèn)題可以點(diǎn)擊下方按鈕咨詢(xún)，或者到華律網(wǎng)咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師。
1、法定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方式為：基本工資/21.75天/8小時(shí)__300%。
2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬?！咀ⅰ浚簢?guó)慶節(jié)法定休假3天，國(guó)慶黃金周前3天加班工資有3倍。
2、勞動(dòng)者應(yīng)該先與公司協(xié)商調(diào)休或者支付加班費(fèi)，無(wú)法達(dá)成一致時(shí)可以收集證據(jù)到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴，公司拒不改正的再到勞動(dòng)局仲裁委員申請(qǐng)仲裁公司支付加班費(fèi)。勞動(dòng)監(jiān)察的職責(zé)如下：
(1)宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;
(2)檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;
(3)受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的舉報(bào)、投訴;
(4)依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。
3、勞動(dòng)者在到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴公司之前，應(yīng)該先調(diào)查清楚公司實(shí)行的是什么工時(shí)制度，一定要明白并非所有的工時(shí)制度在節(jié)假日上班都是屬于加班的。
4、法律規(guī)定了國(guó)慶節(jié)法定假日幾天，國(guó)家節(jié)假日的確定也要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定的，通常加上休息日調(diào)休為七天，要是和中秋節(jié)在一起，也可能放假超于七天。
5、國(guó)慶節(jié)是我國(guó)小型節(jié)假日放假最多的節(jié)日，很多人會(huì)選擇出去旅游玩樂(lè)，但在現(xiàn)在這個(gè)每逢節(jié)假日就人流量巨大的時(shí)間段里，也有很多人不想出去人擠人或者迫于生活的壓力選擇在公司加班拿取、兩倍三倍的工資，當(dāng)然節(jié)假日還是在家休息比較好，當(dāng)代年輕人還是不要死磕工作