2023年6月22日至6月24日 放假調(diào)休，共3天。
2023年6月25日(星期日)上班。
端午的由來，眾說紛紜，有“屈原說”、“曹娥說”等，但“屈原說”最受認(rèn)同。
紀(jì)念屈原
屈原(約前342—前278)，名正則，字靈均，一名平，字原。出生于戰(zhàn)國末期楚國丹陽(今湖北省宜昌市秭歸縣)，他是中國最早的大詩人之一。公元前278年秦國將領(lǐng)白起一舉攻破楚國都城郢都，屈原眼看自己的國家被侵略，心如刀割，始終不忍舍棄自己的祖國，于五月五日，在寫下了絕筆作《懷沙》之后，抱石投汨羅江自盡，以自己的生命譜寫了一曲壯麗的愛國主義樂章。屈原死后，楚國百姓哀痛異常，紛紛涌到汨羅江邊去憑吊屈原，就有了端午龍舟競渡、吃粽子的風(fēng)俗。
春秋時(shí)期楚國人伍子胥為報(bào)殺父兄之仇，助吳伐楚，五戰(zhàn)五勝攻下楚都。其后，越國也大敗，越王勾踐請和，吳王夫差許之。伍子胥建議應(yīng)徹底消滅越國，夫差不聽。吳國太宰伯嚭受越國賄賂進(jìn)讒言誣陷伍子胥，夫差相信了讒言，賜伍子胥自盡。伍子胥便對鄰舍人說：“我死后，將我眼睛挖出懸掛在吳京之東門上，以看越國軍隊(duì)入城滅吳”，便自刎而死。因此相傳端午節(jié)亦為紀(jì)念伍子胥之日。
紀(jì)念孝女曹娥
曹娥是東漢上虞人，父親溺于江中，數(shù)日不見尸體，當(dāng)時(shí)孝女曹娥年僅十四歲，晝夜沿江號哭。過了十七天，在五月五日也投江，五日后抱出父尸。后人為紀(jì)念曹娥的孝節(jié)，在曹娥投江之處興建曹娥廟。
端午節(jié)作為中華民族的一個(gè)傳統(tǒng)節(jié)日，承載著厚重的歷史文化、蘊(yùn)含著豐富的人文精神，在這個(gè)節(jié)日中，我們可以深切的感受到中華文化的源遠(yuǎn)流長與博大精深。自古以來，每逢此時(shí)，人們載歌載舞，表達(dá)祝福。端午節(jié)來臨，我們同樣要以各種方式表達(dá)祝福與敬意，祈愿祖國繁榮富強(qiáng)、社會和諧穩(wěn)定、人民安居樂業(yè)。
一、元旦：20__年12月31日至2023年1月2日放假調(diào)休，共3天。
二、春節(jié)：1月21日至27日放假調(diào)休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。
三、清明節(jié)：4月5日放假，共1天。
四、勞動(dòng)節(jié)：4月29日至5月3日放假調(diào)休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。
五、端午節(jié)：6月22日至24日放假調(diào)休，共3天。6月25日(星期日)上班。
六、中秋節(jié)、國慶節(jié)：9月29日至10月6日放假調(diào)休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。
1、端午節(jié)加班，是至少有三倍工資。只有法定節(jié)假日當(dāng)天加班的才有三薪。
2、而勞動(dòng)者法定節(jié)假日期間休病假的，視為出勤，按1倍工資計(jì)算。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式，是月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。
3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
端午節(jié)三倍工資是1天。按照國家的規(guī)定，端午節(jié)的法定假期是1天，雖然可以休息3天，但是其余兩天是屬于調(diào)休，不屬于節(jié)假日。因工作需要無法安排員工在端午節(jié)進(jìn)行休假的，應(yīng)當(dāng)向員工支付加班工資，在端午節(jié)當(dāng)天，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，其余兩天應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
這里的工資是額外支付的，不能記入基本工資，用人單位能夠安排補(bǔ)休的話，就不需要向勞動(dòng)者支付兩倍工資，但是，法定節(jié)假日的那一天無法安排補(bǔ)休，用人單位必須向勞動(dòng)者支付三倍工資。單位未依法支付加班工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，查證屬實(shí)后，勞動(dòng)行政部門會責(zé)令用人單位進(jìn)行改正，依法向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。