團建活動的目的是幫助團隊成員更好地合作、提升團隊的凝聚力和協(xié)作能力、提高員工滿意度、增強員工的歸屬感、促進組織發(fā)展和提高組織績效。以下是團建領導講話稿15篇。
尊敬的各位領導、同仁：
下午好!首先，謝謝您們給了我這次發(fā)言的機會。按照會議要求我就個人對團隊建設的認識與各位進行交流，如有不妥之處還望各位領導、同仁批評指出。從20x年進入煙草行業(yè)，我并一直從事專賣管理工作;大家都知道專賣管理工作三大點中，首當其沖的并是團隊建設;在這里請允許我將這幾年專賣工作中對團隊建設這一工作要點的認識給大家做一個匯報：
每天我們都在提到團隊建設，那么大家知道什么是團隊嗎?我個人認為團隊是指為了共同的目標工作的一群人;這一群人中就是你、我、他。而團隊的建設就需要今天我們在座各位的凝聚力和信任感。如何能做好這一點，這幾年來我都奉行著在部隊時深深烙在我心里的“比、學、趕、幫、超”精神。
一、比一比知恥而后勇
進入煙草行業(yè)，從事專賣管理工作。面對新的事業(yè)，面對新的團隊;如何才能讓自己薄淺的業(yè)務知識不拖團隊的后腿，我時常在每次檢查完市場后，每次查辦案件后;將自己一些的工作細節(jié)拿出來和老稽查員們對比一下，查找自己的不足;爭取在下一次的市場檢查中對待零售戶的語氣能夠更溫和一些，爭取在下一次做詢問筆錄時更下細一些。比了才知道自己的一些漏洞，我認為將這些漏洞完善好了，其實就是對團隊建設的一點貢獻。
二、學再學不斷充實自我
作為一名執(zhí)法者，如對自己的業(yè)務知識不熟;辦錯了案，不只是被他人所恥笑;更重要的是會為團隊抹黑，引發(fā)一系列的法律訴訟;對團隊的形象造成不可計量的損害。認識到這一點后，自己時?？薪老嚓P的業(yè)務知識;不懂的也不恥下問，向老同志進行請教;在老同志們的悉身教導下，自己學到了很多書本上學不到的知識，執(zhí)法水平也不斷提升;我想這就是因為團隊的力量吧!自己在為團隊建設而努力時，而團隊也在幫助著自己。
三、趕趕上去做優(yōu)秀團隊的一員
業(yè)務知識上的一點進步，工作中一點成績的取得;并不是一個人驕傲的資本。不斷的使自己提高，不斷的使自己進步;努力使自己成為優(yōu)秀的稽查員，就需要不斷的趕上前面的優(yōu)秀者;一個人的優(yōu)秀不足掛齒，一個團隊的優(yōu)秀才是最有力量的;不甘當落后者，不拖團隊后腿;就需要自己不嬌不躁，加強業(yè)務學習，使自己能獨立處理一些錯綜復雜的局面，從而為團隊樹立良好的執(zhí)法形象。
四、幫新人助團隊成長
記得GE的前CEO杰克·韋爾先生曾說過這樣一句話：指出最差并不殘忍，真正殘忍的是對成員存在問題視而不見。是的，團隊的建設就需要你我他之間相互的幫扶，查找不足，改正錯誤;從而使整個團隊能力得到提升?，F(xiàn)在自己也是一名老稽查員了，也幫扶過年輕的同志;新同志業(yè)務水平的提高，不單是他個人工作的出彩，重要的是整個團隊的工作效率以及工作質(zhì)量大大得到提升，從而使整個團隊的工作能夠得到良性運作，繼而為我們的行業(yè)做出更大的貢獻。
五、超越為了明天的輝煌
記得從x年開始，在地局及縣局領導的關注下;我們開展了各項技能比武，其實這也是領導的良苦用心;不以勝敗論英雄，只是在比武中讓我們認識到彼此之間的差距，以此促成我們超越的精神;一個團隊如果沒有超越的精神，那么在我認為停滯其實就是一種落后，一個團隊的停滯，對一個行業(yè)來說那是致命的;不斷超越、不斷進步、不斷提升;我想在我們大家的努力下，我們的思南煙草將會迎來更加輝煌的明天。
最后，我想說的是團隊內(nèi)部皆兄弟;我希望自己是團隊建設中的一粒沙，我會和大家緊緊的抱成一團;那么擁有凝聚力的一堆沙也將是一塊為兩煙保駕護航，無堅不摧的巖石。
謝謝大家!
尊敬的各位領導、同仁：
大家好!倉儲團隊是我們公司貨物儲存、銷售配送的中心紐帶，也是對外服務的窗口和門戶，所以，塑造一支作風精良的倉儲團隊，提升窗口形象至關重要。
要塑造好這個團隊，我認為應該重視以下幾個方面：
一、員工道德行為方面，開展批評與自我批評。
一個人工作的好與壞，重要的不一定是工作能力，而是取決于工作態(tài)度，只有對自己的工作有一個正確的認識，才有可能提高工作質(zhì)量，否則，一切都會是空話。好的道德行為包括很多方面，我們不說那些個大話、套話，就說說我們生活中的小事，比如說一個人的談吐方面，一個人的衣著方面，一個人的遵守紀律方面，一個人的信守承諾方面，事小但影響大。請諸位反思：在我們以前的工作中，我們是不是有過出言不遜，我們是不是衣冠不整就到了崗位，我們是不是待人待物有過稍稍的待慢，我們是不是常把遲到五分鐘不當一回事。這太多太多的不檢點的小事，匯成了主流，形成了人們對我們的一個整體的認識，而這個認識真的算不上完美!所以，要塑造倉儲團隊，要提高窗口形象，首先要從培養(yǎng)員工的好的道得行為方面入手。至于怎樣培養(yǎng)，我認為有必要開展一個批評與自我批評的活動，這個不是整人，是整風，這個整風指的是整治工作作風。真正做到取之精華。
二、員工的工作技能方面，開展再學習和工作競賽活動。
一個人，要想成長，就只有不斷的學習。不斷的學習進取，也是一種美德，在以前，我們有的同事可能不重視這一點，認為沒必要，就是個簡單的搬運工作，用不上學什么，有力氣就可以了，甚至我們有的人對愛學習的人進行諷刺，認為是假積極。但現(xiàn)實卻不是這樣的。我們的產(chǎn)品不斷的更新，即便是產(chǎn)品方面的知識也需要我們?nèi)W習。我們每天的工作會遇到新問題，怎樣處理這些個新問題，處理問題的方法就取決于你的思維方式，一個不斷學習的人，他的思想是活躍的，他的思維方式是多種的，會從不同層面去看問題，解決問題的方法自然就要優(yōu)于別人。我們的工作技能也需要不斷的學習，倉儲，雖然只是一個部門，但牽扯的環(huán)節(jié)很多，每個環(huán)節(jié)的工作都需要有一定的專業(yè)知識、專業(yè)技能，而這些個工作環(huán)節(jié)的工作人員都不會是永遠不變的，假如今天讓你去做下一個環(huán)節(jié)的工作你可以勝任嗎?即使是在同一個崗位上，每個人的工作質(zhì)量和效率也會是不一樣的。所以，這些個因素，都需要我們不斷的學習進取。我們只有在學習中才能進步。那么，怎樣來檢驗我們的學習呢?我認為可以在我們的團隊中開展一個技術競賽活動，用成績來證明我們的學習，用成績來證明我們的工作能力。
三、領導層面的管理方面，要嚴明工作紀律上下一致
國有國法，家有家規(guī)，沒有規(guī)矩不能為方圓。倉儲科的工作，近年來在有些方面有了很大程度的提高，但絕談不到完美程度。完善制度并堅決執(zhí)行是保證倉儲一切工作順利并不斷發(fā)展的前提。這個制度的完善，不客氣的說是我們的領導層面要做的工作。以前，我們的制度也很多，但真正執(zhí)行得怎么樣?是否是一紙空文?再有，一個制度的執(zhí)行是要全方位的，不可以有任何人搞特殊化，這樣，這個制度才可以持久。搞特殊話的人是誰?為什么有的制度是三分鐘熱氣?很多的問題需要我們大家反思!
四、營造和諧的氛圍，充分調(diào)動員工的工作積極性
一個部門的管理，不是單靠制度就會達到極點的，營造一個和諧的、大家暢所欲言的工作環(huán)境才是理想的。這個和諧，我想應該包括人與人之間的團結、協(xié)作、關心、愛護，包括寬容、理解、支持、信賴。關心我們的每一個員工，信賴我們的每一個同事，大家團結協(xié)作。為員工營造一個快樂的工作環(huán)境，給大家一個發(fā)展的平臺。這樣的團隊才會有戰(zhàn)斗力。
塑造我們的倉儲團隊，提升我們的窗口形象，不應該只是一個口號，應該是一項長期的工作，需要我們每個人的共同努力。讓我們每個人都出一份力，發(fā)一分光!
謝謝大家!
中國有句古話：“千人同心，則得千人之力;萬人異心，則無一人之用，”意思是說，如果一千個人同心同德，就可以發(fā)揮超過一千人的力量，如果一萬個人離心離譜，恐怕連一個人的力量也比不上!這就是團隊的力量，這就是我們需要的團隊精神。
今天，隨著市場規(guī)則的日益規(guī)范和市場競爭的日益激烈，企業(yè)要想在競爭中占據(jù)一席之地，靠什么?靠企業(yè)家的個人英雄主義?靠少數(shù)人的單打獨斗?不，那已經(jīng)是夕陽挽歌，風光不再了!因為我們所從事的工作，是只有通過團隊協(xié)作才能完成好，因為現(xiàn)在的市場競爭是團隊協(xié)作能力的綜合競爭!
今天，齊都藥業(yè)在藥品行業(yè)中遙遙領先，面對機遇和挑戰(zhàn)，我們有理由追問，我們應該記住些什么?我們應該發(fā)揚些什么?我們應該記住，為了齊都藥業(yè)的發(fā)展披荊斬棘，殫精竭慮，奮戰(zhàn)在一線，保質(zhì)保量;我們應該發(fā)揚團隊協(xié)作的戰(zhàn)斗力，團隊協(xié)作的精神。
翻看當代企業(yè)的榮辱興衰史，我們不難發(fā)現(xiàn)：一千個不成功的企業(yè)可能有一千個不成功的理由，但是一千個成功的企業(yè)，必然會有一個重要的因素，那就是上下同欲，精誠合作的團隊精神!
海爾的張瑞敏正是運用這種團隊的力量，經(jīng)過短短15年的時間，帶領著一個虧空147萬的小廠發(fā)展成中國家電第一品牌，是團隊的力量讓海爾插上騰飛的翅膀。
小溪只能泛起破碎的浪花，百川那還才能激起驚濤駭浪。對于齊都藥業(yè)來說，影響企業(yè)發(fā)展的陰霾已逐漸遠去，推動企業(yè)發(fā)展的有利因素仍在不斷增長，對工作我們應同心同德，勇敢面對不懈努力。
親愛的朋友們，我們齊都藥業(yè)就是一個完整的團隊，個人與團隊的關系，就像小溪與大海，個人只有完全融入團隊，才能充分發(fā)揮個人的作用。團隊發(fā)展離不開個人，個人的發(fā)展更離不開團隊，只有將個人追求與團隊追求緊密結合，樹立與團隊風雨同舟的信念，才能實現(xiàn)個人更大的發(fā)展!沒有完美的個人，只有完美的團隊。
眾所周知，1+1是等于2的。那么，我為什么說1+1大于2呢?因為這其中的每個1都是充滿團隊精神的1，如果一個集體、一個機關、一個團隊，我們中的每一個分子都充滿團隊精神，那么，這個集體、這個機關、這個團隊就一定是個和諧的團隊。這樣的團隊工作起來就一定能夠取得事半功倍的成果。這難道不是1+1大于2嗎? 所謂團隊精神，是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協(xié)作的作風，共同承擔集體責任，齊心協(xié)力，匯聚在一起，形成一股強大的力量，成為一個強有力的集體。大家都知道 “拔河”運動，它是一種最能體現(xiàn)團隊精神的運動，每個人都必須付出100%的努力，心朝一處想、勁朝一處使，緊密配合、互相支撐，才能形成一股強力量，勢不可擋，戰(zhàn)勝對方。`
那么，怎樣才能形成這種十分可貴的團隊精神呢?我認為要做到： 相互信任，相互包容，相互補臺，相互謙讓。
第一，要相互信任。在一個團隊中，不同的成員扮演著不同的角色，要讓團隊的力量擰成一股繩，形成合力，信任是基礎。這種信任包括上下級之間和同事之間的相互信任，說白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能會誤大事。古典小說《三國演義》中有一段說到信任的故事：劉備對趙云的信任。說的是劉備打了大敗仗，正在哭泣，他的小舅子又來報告說：“反了常山趙子龍也，投曹去了!”劉備說：“子龍是吾故人，安肯反也?”不相信小舅子的話。猛張飛在旁邊說：可能趙子龍貪圖富貴，去投降曹操。劉備說：“子龍與吾相從患難之時，他心如鐵石，豈以富貴能搖動乎?”他小舅子又說：“我親見他引軍投曹操去了?！眲湔f：“子龍必有原因。再說子龍反者，斬之!”這里劉備對趙子龍是何等的信任啊!正是這種信任，趙子龍七次殺入敵陣，殺敵無數(shù)，救出了劉備的兒子，讓敵人聞風喪膽，讓劉備轉危為安。這就是信任的力量!如果我們領導與下級之間、同事之間能有這樣的信任力度，我們就能成為一
個戰(zhàn)無不勝、攻無不克的鋼鐵團隊。
第二，相互包容。和諧包容的同志關系：“包容才有和諧，尊重才能包容。相互包容，和諧共事，才能干事?！彼自捳f：牙齒還有咬著舌頭的時候。在一個單位共事難免有發(fā)生矛盾和誤會的時候，以牙還牙，以眼還眼。中國有句老話：“天下事，何時了;有些事，不了了;一定了，不得了。”意思是說一些雞毛蒜皮的事就得以難得糊涂為座右銘。真計較起來既影響工作，又影響感情，沒有任何價值。
第三，相互補臺。相互補臺，說起來容易做起來難。但是只要具備了團隊精神又完全可以做到。一是要樹立全局觀念。在分工越來越精細的現(xiàn)代社會，即便是最復合型的人才也不能一個人做完所有的事情，一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園。每一個同志只有牢固樹立全局觀念，以全局利益為重，才能全身心地投入到團隊中去，貢獻自己的力量并匯聚他人的力量;才能在同事出現(xiàn)工作失誤或不到位的情況下，及時堵漏，主動補臺。同事之間的關系，雖談不到什么生死之交，但一定要做到風雨同行、同舟共濟。二是敢于承擔責任。有的公司出現(xiàn)過這樣的情況：一個部門出現(xiàn)了問題，部門領導往往會找客觀原因，或者找下屬的原因，推卸責任。但是，聰明的領導，即使在下屬犯錯誤的時候，也會責備自己，就像“諸葛亮揮淚斬馬謖后，上書自貶三級”。領導勇于、敢于、善于承擔責任，是能及時消除因下屬錯誤而產(chǎn)生的不良后果，迅速扭轉工作局面的關鍵。這是一種更高層次的補臺。一個領導如果能自覺做到這些，何談產(chǎn)生不了凝聚力，何談產(chǎn)生不了團隊精神。
第四，相互謙讓?！耙娎щy就上，見榮譽就讓”，這是我們的優(yōu)良傳統(tǒng)。在一個團隊取得成績的時候，在榮譽降臨的時候，我們應該具備梅花那種“俏也不爭春”的精神。過去有過深刻的教訓，一個團隊在奮斗的過程中能夠和諧相處，互相支持，但
在勝利之時卻鬧得不可開交，原因就在于不能相互謙讓，爭功爭榮譽。這樣的教訓我們不能忘記。`
同志們：
員工是企業(yè)最基本的組成單位，企業(yè)是否能夠發(fā)展壯大，最根本的就在于培育具備企業(yè)精神的合格員工。企業(yè)精神是企業(yè)的精神支柱，是企業(yè)之魂，是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營實踐中自覺形成的，經(jīng)過全體員工認同信守的理想目標、價值追求、意志品質(zhì)和行動準則。頗具個性的企業(yè)精神、如同凝聚全體員工粘合劑，是推動企業(yè)發(fā)展的動力源。在這里，我就這四種精神談談個人的膚淺的理解和看法。
團隊精神是心
一個優(yōu)秀的團隊必然具備良好的團隊精神，就如同一個健康的人必須有一顆強健的心臟，才能夠充滿活力，積極進取。作為一名企業(yè)的員工，意味著必須與他人合作，俗話說：“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫;一根筷子容易折，千根筷子不易折”。依靠集體的力量，充分發(fā)揮團隊精神才能使工作做得更出色。這種合作必須建立在相互尊重，相互理解和相互信任的基礎上，而且這種尊重理解和信任是愉快地進行的，是團隊共同奮斗的橋梁和紐帶?！叭恕弊謨晒P是最優(yōu)美的字形，表示著人需要相互支撐和扶持，身為文明人的我們又怎樣能不懂其中的含意呢?如果能在這個群體中，積極、有效、無私地既幫助于他人，同時又能獲得他人幫助，這樣才能很快進入角色。一個沒有團隊精神，不善于合作，封閉自己，單打獨斗，不能群體奮斗的員工，那就等于喪失了錘煉自我、超越自我、展現(xiàn)自我的機會。
職業(yè)精神是手
“天上不會掉餡餅”，我們的幸福生活，企業(yè)的美好明天是依靠我們辛勤的勞動，用我們的雙手創(chuàng)造出來的。新時代的工人許振超就認為，愛崗就要敬業(yè)，敬業(yè)就要精業(yè)。他參加工作30多年來，對待工作總是兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，甘于奉獻。他的事跡生動的說明，只要我們在工作中具備敬業(yè)精神，就會在平凡的工作崗位上做出不平凡的成績。許振超用他們的事跡給敬業(yè)做了很好的詮釋――敬業(yè)必須樹立正確的社會職業(yè)道德觀，這是我們作為員工的天職。你越熱愛自己的工作，越富有敬業(yè)精神，你成功的機會就越大。一個人是否有所作為，不在于他從事什么職業(yè)，首先在于他是否具有敬業(yè)精神，是否用心地將本職工作做好。因此，無論從事何種工作，都要做到干一行，愛一行，專一行，不能朝秦暮楚，見異思遷，得過且過。在我們周圍，也有很多員工是值得我們學習的，他們對工作勤勤懇懇、任勞任怨，嚴格把好質(zhì)量關，不論有無管理人員監(jiān)督，總是把工作做得最好，他們有著崇高的敬業(yè)精神，我們應該向他們學習，致力于做好每一項工作。因此，讓我們熱愛自己的工作，讓我們在自己的崗位上奮發(fā)努力，為企業(yè)的成長進步做出應有的貢獻!
創(chuàng)新精神是腦
“創(chuàng)新是進步的靈魂，是企業(yè)興旺發(fā)達的不竭動力”。一個人是否具有創(chuàng)造力，是一流人才和三流人才的分水嶺。潛能會被習慣掩蓋，被時間消磨。只有對“習慣”提出挑戰(zhàn)，對“傳統(tǒng)”提出質(zhì)疑，運用自己的頭腦認真去思考的人，才能夠富有創(chuàng)造力，才能夠最大的程度上實現(xiàn)自己人生價值的。
人們在談論創(chuàng)新時都提到要“敢于質(zhì)疑”。有位老師說過，“當學生對他說“教授，你錯了”，是最值得高興的事?！币驗樗杏職馊ベ|(zhì)疑，不迷信權威。電力企業(yè)的很多工作要求我們要令行止，但這不代表要墨守成規(guī)，不能質(zhì)疑。例如調(diào)度令是嚴格執(zhí)行的，但《安規(guī)》中明確要求，如對指令有疑問必須向發(fā)令人詢問清楚方可執(zhí)行，“智者千慮、必有一失，愚者千慮、必有一得?！?/p>
創(chuàng)新精神還需要我們自我加壓，以積極的態(tài)度對學習，不斷的充實自已，才能夠具備創(chuàng)新的資本，擁有創(chuàng)新的能力。朋友!縱容自己就是毀滅自己，別讓你的怠慢、弱點、安逸和需要毀滅了你的明天。
唯實精神是足
“千里之行，始于足下”。如果想成為一名合格的員工，就必須腳踏實地，一切從現(xiàn)在開始，一切從零開始，一切憑實際能力與責任心定位，擺正自己的位置，不怕做小角色，要訓練做小事的耐心，有這樣一種理論：大事情不是誰都會做的，但誰都想去做，小事情誰都會做，但誰都不想做，想做大事的人很多，唯獨你肯去做小事，你才會在這一群人中脫穎而出，大事情才可能交給你去做，因為人們從你做的小事中已發(fā)現(xiàn)了你的才干和素質(zhì)。換句話說，是小事情使你獲得了做大事的機會，就是這些不起眼的小事磨煉了你的意志?！耙粋€比別人多走一段路的人，一個注重行動的人，是離成功最近的一個人?！?/p>
作為一名員工，我們應該認真領會這四種精神，我想，如果具備了團結、職業(yè)、創(chuàng)新、唯實這四種精神，那么，美好的明天就會在過程的另一端等著我們。
謝謝大家!
世界很大，風景很美，活在當下，無需徘徊，無需等待，為夢想而努力，用腳踏實地的付出去澆灌夢想之花，花開之時，暮然回首，在青春前行的路上，曾經(jīng)縈繞于心頭的所有對未來的迷茫、對生活的困惑、落魄時的無助都會成為你回憶里最美的風景。
每個人的人生都是不盡相同的旅程，平凡的生活中雖沒有整日壯懷激烈的豪情，但有的是每天日出日落的狀景。在大好青春年華的歲月里，假如你選擇了虛度光陰，過后，憂傷和痛苦將整日與你并肩。不忘記初心，方得始終，朋友，如果你夢想還在，不管當下的生活如何欺騙了你，請不要放棄，生活總會給你想要的結果，不懈努力而收獲的碩果會讓你相信越努力越幸福，青春歲月里的所有付出奠定了以后的人生路。青春，為夢想而努力，只為我們想要溫暖身邊的親人，愛人，友人。
漫漫人生如一場博弈，落子無悔，我們的人生從哪里開始并不重要，重要的是要清楚的知道我們要到哪里去。青春，一個年少輕狂充滿激情的名詞，也許消極的生活態(tài)度會萌生于夢想與現(xiàn)實的落差，經(jīng)過生活的洗刷，也許所有的年少輕狂早已消逝無蹤，夢想也已無處可尋。即使所有人離你而去，你已一無所有而匍匐前行，但不要放棄自己，因為你還有夢想，它會如夜空中的北斗，在你迷茫無助的時刻會指引你前進的方向。青春，對夢想消極或積極的追求，你的選擇，就是你的世界。
看成敗，人生豪邁，只不過是從頭再來，時間雖已流去不會回來，但因為青春，所有一切都可以從頭再來，青春年華的歲月里所有對生活飽滿的激情、對追求夢想的執(zhí)著會如黑夜里的煙火，在它綻放那刻，給人生留下最燦爛的時刻，
青春，為夢想而努力，為夢想而付出，因為青春，所以經(jīng)得起折騰。因為青春，所以無悔。青春已逝，當你暮然回首時，可以無悔的告訴自己，因為青春，我曾為堅持心中的夢想而不懈努力過，青春無悔。
百年之前，在中華民族苦難深重之時，五四一代的先驅(qū)們上下求索、挺身而出，“以青春之我，創(chuàng)建青春之家庭，青春之國家，青春之民族”，開辟出廣闊的新天地，迎來中國奔向黎明的曙光。今天的青年要勇敢肩負起時代賦予的重任，志存高遠，腳踏實地，立鴻鵠之志，努力實現(xiàn)中華民族偉大復興的“中國夢”，以及實現(xiàn)兩個奮斗“一百年”的目標。
青年是這個時代蓬勃發(fā)展的關鍵力量，新時代需要有志新青年，新時代離不開青年的責任與擔當。時代要發(fā)展，社會要進步，新時代的中國新青年成長在全新的時空環(huán)境中，有著全新的挑戰(zhàn)和機遇，只有知行合一，履行所肩負的使命和責任，才能為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興。歷史和現(xiàn)實都告訴我們，青年一代有理想、有擔當、永遠是整個社會力量中最富朝氣、最能創(chuàng)新、最善開拓的群體，是推動社會前進的最重要的力量。
中國青年有責任擔當。青年強則中國強，只有青年肩負起時代重任，我們未來的道路才會越走越寬廣。新時代的青年身負著黨和人民的重托，黨要管黨治黨、科技攻關、基層治理、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新等各項事業(yè)依然任重道遠，無不需要青年的接力奮斗、鐵肩擔當、責任堅守。中國青年要堅定理想信念，通過認真學習黨章和黨的理論知識，提升政治站位，增強政治覺悟，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在真學真做中篤實求真，滴水穿石地把巨大的熱情轉化為為人民服務、服務社會、服務大局、勇于創(chuàng)新的具體行動。
中國青年有時代使命。只有保持初生牛犢不怕虎、越是艱險越向前的剛健勇毅，勇立時代潮頭，爭做時代先鋒，切實肩負起時代賦予的使命。以“紅軍不怕遠征難，萬水千山只等閑”的氣概主動擔當起祖國和時代賦予的偉大責任，把家國情懷落實到具體行動中，在擔當中作為，在磨礪中成長，在實干中推動國家和社會不斷向前發(fā)展。
中國青年有家國情懷。五四時期的青年“國土不可斷送、人民不可低頭”，奏響了浩氣長存的愛國主義壯歌。新時代的中國青年務必以“時不我待”的緊迫感，抓機遇、迎挑戰(zhàn)，承擔起建設社會主義現(xiàn)代強國、提升國家文化實力、傳播中華文明的歷史使命。把個人成長與國家發(fā)展結合起來，深刻認清世情、國情、黨情，保持危機意識，與時代共奮進、與祖國共命運、與人民共發(fā)展，奮發(fā)有為，做開拓者、奉獻者，以青春助我中華民族偉大復興。
在實現(xiàn)中華民族偉大復興的道路上，青年將會成為主力軍。青年是整個社會力量的源泉，是國家之希望，民族之未來，我們應嚴格要求自己，不忘記初心，砥礪前行，不辜負黨和人民的期望，努力弘揚五四愛國精神，立足中國，走向世界，展我中華學子風采，爭做時代驕子。
我驕傲，我是中國人!我的血脈涌動的是長江，黃河。身體里支撐的是長城。骨子里沸騰的是不屈不撓的中國魂!
共青團成立100年來的歷史充分證明，牢固樹立崇高理想，正確選擇人生目標，是青春之樹結出豐碩果實的必然要求。青年容易接受新銳聲音、新興觀念，社會轉型期、矛盾多發(fā)期，如何在多元價值取向中明辨是非，找準奮斗目標和路徑，是每一個青年必須面對的人生抉擇。觀念越是多樣，思想越是多元，越需要廣大青年堅定不移地堅持社會主義核心價值觀，在黨和人民事業(yè)的坐標上尋找人生方位，在民族復興、人民幸福的進程中明確人生追求，把個人的吟唱匯入時代的主旋律，唱出一曲曲激昂的青春之歌。
一切放眼未來的民族，都會把關注的目光投向青年，把青年看作推動發(fā)展的重要力量。我們黨從成立之日起，就始終代表廣大青年、依靠廣大青年、贏得廣大青年。我們黨的隊伍里始終活躍著懷抱崇高理想、充滿奮斗激情的青年人，每個時代都有大批優(yōu)秀青年凝聚在黨的旗幟下團結奮斗。各級黨委和政府要從黨和國家事業(yè)興旺發(fā)達的戰(zhàn)略高度，重視青年、相信青年、愛護青年，不斷研究當代青年的新特點，把握新時期青年工作的新規(guī)律，熱情支持青年發(fā)揮長處，以敢為事業(yè)用人的魄力為青年搭建干事創(chuàng)業(yè)的舞臺，千方百計為青年成長成才、脫穎而出創(chuàng)造條件。
振興中華的史冊，記載著中國青年犧牲奉獻的光榮；民族復興的使命，激蕩著中國青年砥礪奮進的豪情。
青年代表著國家的未來，國家的發(fā)展和繁榮也成就了一代代青年的健康成長。國家的夢就是青年的夢，是青年實現(xiàn)自我價值的重要指引，“青年一代有理想、有擔當，國家就有前途，民族就有希望?！敝袊鴫羰侨珖嗣窆餐睦硐胱非螅K歸到底是需要一代又一代青年的努力來實現(xiàn)的。因此，作為一名共青團員，我們應自覺的把“中國夢”所蘊含的追求和理想于我們自身的實際發(fā)展結合起來，把個人夢想融入到國家和民族的夢想之中。心懷國家，勇于追夢，用我們的激情點燃民族騰飛的焰火。
夢想，是青春不變的號角。在中華民族發(fā)展的各個時期，是一代又一代的青年用他們的夢想熔鑄了民族的振興，用他們的血肉捍衛(wèi)了民族的尊嚴。至今，五四運動中熱血青年的呼喊仍然回蕩在我們耳邊，激勵著我們用自己的汗水去鑄造我們這個時代的“中國夢”，讓青年的熱血真正成就祖國的繁榮興盛。至今，“為中華之崛起而讀書”的愛國情懷穿透時空成為每一個有志青年共同的心聲，讓我們真正懂得追求的意義。時至今日，熱血青年的時代宣言時刻激勵著我們，歷經(jīng)中華民族革命和改革的多難年代，在如今這樣一個和平繁榮的年代，青年更應該繼承愛國之志，矢志報國。
中國夢是青年實現(xiàn)自我理想的舞臺，青年夢與時代夢緊密的聯(lián)系在一起。書記勉勵青年要樹立崇高的理想，把個人的理想與國家的理想融合在一起，在追求個人的理想的過程中，自覺的擔負起民族復興的重任?！袄硐肟此茖こＷ钇驷?，成如容易卻艱辛，青年人心中有陽光，腳下有力量，為了理想能堅持、不懈怠，才能創(chuàng)造無愧于時代的人生?！睍浻秘S富的人生智慧來引導青年把自我的人生與國家的命運聯(lián)系起來，中國夢是青年的夢，青年人生的指向標。
貫徹落實好黨的群團工作會議精神，爭做群眾工作的先鋒和典范，共青團必須切實增強緊迫感、危機感和責任感，勇于自我革新，克服和防止精英化、少數(shù)化的弊端。
一是要在頭腦中確立群團組織姓“群”。無論是從共青團的社會職責，還是從共青團事業(yè)的發(fā)展來說，共青團工作是面向廣大青年的，青年是共青團工作的主體，需要最廣泛地吸引青年、教育青年、服務青年。共青團干部要認清群團組織的屬性，避免將共青團當成“二政府”，要做“青年友”，切不可做“青年官”。
二要在思想上尊重青年的主體地位。必須清醒地知道“我是誰”，干工作是“為了誰”，要充分尊重青年的主體地位。推動共青團事業(yè)不斷開創(chuàng)新局面，關鍵在團干部。團干部普遍具有年紀輕、學歷高等特點，是群眾心目中的青年精英，在實際工作中要避免產(chǎn)生“精英化”思維，不注重尊重和發(fā)揮青年的主體作用，不愿放下架子、伏下身子，不問需于青年，不問計于青年，工作中“想當然”，這樣容易導致一些工作和活動脫離青年實際和需求，吸引力不足。
三是要在工作模式上創(chuàng)新，真正“沉下去”，同青年在一起。有的團干部整天坐在辦公室，不接觸了解青年，這是很難做好共青團工作的。在機制上，要完善團干部直接聯(lián)系青年制度，并避免雖身在基層卻深入不到青年中間去的現(xiàn)象，使廣大團干部除卻“官貴”之氣，真正與青年親近，將情況在一線掌握、問題在一線解決、工作在一線推動、感情在一線融洽，在群眾工作中增強本領、提高自我。
四是要提高服務青年的能力。共青團按照青年特點開展工作，在維護人民總體利益的前提下，要代表和維護青年的具體利益，要把眼光投向廣大普通青年，特別是困難青少年群體，盯牢青年所急、黨政所需、自身所能的領域，重點幫助青年解決日常工作生活中最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題和最困難、最操心、最憂慮的實際問題，同時要加強與政府有關部門、社會組織、企業(yè)的聯(lián)系與合作，整合資源，運用互聯(lián)網(wǎng)思維，改造團的傳統(tǒng)工作，推動共青團工作線上線下互動融合，為青年提供實實在在的服務與引導。
五是團的工作、活動、評估著眼多數(shù)人特別是那些“沉默的大多數(shù)”。共青團工作要把青年滿意作為衡量工作的最重要標準，必須把竭誠服務青年作為工作的出發(fā)點和落腳點。在工作考核方式上，要增加青年評價權重，在切實保障團員青年的知情權、參與權、監(jiān)督權的基礎上團結凝聚青年，使共青團真正成為廣大青年信賴的組織。
各位員工：
大家上午好!
今年6月份是全國第十三個 “安全生產(chǎn)月”，根據(jù)上級主管部門要求，我們以“強化紅線意識、促進安全發(fā)展”為主題，深入開展了安全生產(chǎn)月活動。今天，召開這個總結會，一是回頭看，總結上半年安全工作情況和安全生產(chǎn)月期間各項工作完成情況，肯定成績，查找問題;二是左右看，分析公司當前形勢，團結協(xié)作，凝心聚力;三是向前看，部署下階段的主要工作，統(tǒng)籌全局，超前部署。什么是紅線意識?紅線意識就是人命關天。指出：“發(fā)展決不能以犧牲人的生命為代價，這必須作為一條不可逾越的紅線”。要以最堅決的態(tài)度牢牢堅守“紅線”。“紅線”就是“生命線”、“高壓線”。對“紅線”，要有敬畏之心、戒懼之心。下面，我就當前安全管理，講幾點意見：
一、深入開展安全月活動，體現(xiàn)了“三個到位”。
(一)安排部署到位
此次活動，公司高度重視。一是生產(chǎn)部制定了整體活動方案。確保各項活動有計劃開展，有步驟進行。二是成立了活動領導小組。明確了活動領導小組成員的分工，各位領導小組成員各司其職，責任落實，各項活動開展井然有序。三是強化活動保障。生產(chǎn)部從安措經(jīng)費中列支，預算了安全月活動經(jīng)費，劃撥了專項活動資金。確保安全月活動有工作計劃，有組織保障，有專項經(jīng)費，確保各項活動順利進行。
(二)活動組織到位
一是開展了一次綜合安全大檢查。6月6日至7日，結合《鎮(zhèn)20__年二季度安全生產(chǎn)綜合大檢查實施方案》，我們深入開展了自查自糾活動，由公司副總經(jīng)理、黨支部書記、生產(chǎn)部全員、各礦礦委會全員參加，檢查了井下各個生產(chǎn)系統(tǒng)、各作業(yè)面、采空區(qū)管理及防洪工作各項措施落實情況，檢查了各單位安全檔案建設情況。二是參加了湖北省安全生產(chǎn)法律法規(guī)網(wǎng)絡知識競賽。公司共有165人參加了答題，單位總分為50624分，在全省排名120名。在為期十天的競賽中，公司有3人總分在900分以上，有8人總分在800分以上，通過網(wǎng)絡知識競賽，不僅增長了他們的安全生產(chǎn)知識，也為公司爭得了榮譽。三是開展了一次井下緊急撤離演練。有11名安全管理人員和92名一線務工人員參加了本次演練活動，在預先未通知的情況下，突然停電、停風。井下所有人員在45分鐘內(nèi)完成了撤離，動作迅速，達到了預期效果。實踐證明，我們員工的安全意識有了很大提高。四是組織了一次參觀學習活動。公司組織生產(chǎn)部全員、各工區(qū)安全生產(chǎn)管理人員、部分安全員共13人參觀了宜化、柳樹溝、龍洞灣等幾家新建礦山，通過實地學習，汲取先進管理經(jīng)驗，查找自身不足。五是開辦了一期三違培訓班。公司共有18人參加了培訓學習，三違人員通過自我反省和檢討，認清了違章的危害，達到了培訓效果。六是安全生產(chǎn)工作穩(wěn)步進行。活動期間，各礦按照生產(chǎn)計劃，分解任務落實，把握好了生產(chǎn)節(jié)奏，生產(chǎn)組織與活動開展緊湊有序，全月生產(chǎn)任務完成較好。
(三)總結歸納到位
在各項活動中，活動組織者及時進行了分析和評比。針對安全大檢查，全體參加人員及時召開會議，匯總分析存在問題，并下發(fā)安全檢查通報，明確責任人，規(guī)定整改期限，要求各單位在12日前整改到位，并上交整改回執(zhí)。針對參觀學習活動，所有參加人員召開座談會，談參觀感受，寫參觀心得體會，學習先進管理經(jīng)驗，查找自身不足，明確努力方向。我們還要將參觀人員的學習心得，整理匯總后下發(fā)到全體安全管理人員手上。我們還將分期、分批組織更多的安全管理人員出去參觀學習，希望大家要認真看、認真想、認真學，要學有所獲。通過參加網(wǎng)絡知識競賽。及時匯總成績，對參賽優(yōu)異者進行表彰獎勵。以后，我們在組織各項活動中，就是要有安排部署，有檢查落實，有分析總結，有考核評比。
二、認清當前企業(yè)發(fā)展形勢，正視“三個不足”。
當前，在我們部分管理人員在思想的狀態(tài)和工作方法，還存在很多問題，這些問題不解決，不僅安全生產(chǎn)無法保障，甚至會成為企業(yè)發(fā)展的瓶頸，制約企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
(一)有信心，沒恒心
一是對安全管理工作缺少長遠計劃，對工作只有一腔熱血卻沒有實質(zhì)，工作起來沒有頭緒，經(jīng)不起考驗，缺少對環(huán)境變化的應對機制。二是安全管理基礎工作不能堅持，即使是常規(guī)性的工作或者相對簡單的工作，容易出現(xiàn)錯誤，流于形式。三是對常規(guī)的安全管理措施和新的管理要求不能長期堅持，執(zhí)行一段時間后容易放松要求，管理辦法幾經(jīng)變化卻回到了原點，同樣的問題反復出現(xiàn)。
(二)只做事，不總結
一是工作分不清主次，工作沒有條理，未思考清楚就盲目行動，導致工作結果不理想，安全設施重復建設和重復投入現(xiàn)象嚴重。二是工作中缺少思考，只習慣做事，不愿意動腦，工作起來墨守陳規(guī)，既不能發(fā)現(xiàn)問題，更不能改進提高，不能適應新的安全管理形勢。三是不能創(chuàng)造性的開展工作，不懂得舉一反三，缺乏總結歸納，工作技能得不到提高，工作方式一成不變，安全管理中遇突發(fā)情況束手無策。
(三)有目標，無實質(zhì)
現(xiàn)在我們公司組織架構都比較清晰，職能歸屬也相對明了，絕大多數(shù)人都能較好的完成自己的本職工作，因此，就萌生出了安于現(xiàn)狀、固步自封的思想。談起工作計劃頭頭是道，執(zhí)行起來卻拈輕怕重;征求意見一言不發(fā)，已有定論馬后放炮;工作安排上，任務布置的多，執(zhí)行反饋的少;遇到問題，不敢說、不愿意說背后亂說的多，主動想辦法出意的少;工作起來急功近利，遇到責任一推而就，只強調(diào)個人成績和個人利益;對工作落實檢查、審核不夠，考核兌現(xiàn)輕描淡寫、不痛不癢;公司員工隊伍整體素質(zhì)與公司發(fā)展需求還有很大差距，工作技能和職業(yè)素養(yǎng)都有待提高。
三、立足企業(yè)安全發(fā)展，強化“三個措施”。
(一)要突出“三個關鍵”
一是要突出關鍵時段。什么是關鍵時段?我認為最能反映安全狀態(tài)和事故高發(fā)的時段就是關鍵時段。召開班前會，可能有人不以為然，覺得無所謂。我認為，開好班前會，是做好安全生產(chǎn)第一步。班前會不是只簡單的安排工作任務，可以通過班前會，觀察務工人員精神狀態(tài)。對井下安全生產(chǎn)環(huán)境，安全管理措施，進行安全管理技術交底工作。因此，開好班前會，是我們做好安全管理的基礎和關鍵。礦山安全事故，多發(fā)于冒頂偏幫，而井下排險，是清除井下安全隱患和消除危險源的關鍵時期。這項工作本身很危險，需要有豐富的工作經(jīng)驗和超強有體力，如果排險不徹底，還會給后續(xù)作業(yè)人員帶來滅頂之災。因此，安全員在安全管理過程中，必須加強作業(yè)人員排險過程的監(jiān)管。在這里，我還要強調(diào)一個觀念，對我們一天的生產(chǎn)組織來說，從井下作業(yè)開始到邁出井口，我們都要把它當做關鍵時段來管理。全體員工必須提高警惕，時刻保持清醒頭腦，咬定安全目標不放松，杜絕安全事故的發(fā)生。二是要突出關鍵崗位。對礦山企業(yè)來說，生產(chǎn)一線是最關鍵的崗位，安全員、技術員、排險工等從事井下生產(chǎn)和安全管理的崗位，是我們安全管理的重點。因此，我們的管理工作要向井下傾斜，向一線推進。對關鍵崗位要進行重點管理，關鍵崗位的工作職責要進一步明確、工作流程要進一步細化，對關鍵崗位的檢查、指導、督導要進一步加強，管理制度的制定操作性要強，崗位操作規(guī)程的培訓、三級安全教育培訓、持證上崗必須嚴格落實。三是要突出關鍵人員。在我看來，一線務工人員工作強度最大，暴露在危險工作環(huán)境中的時間最長。因此，礦級領導和安全生產(chǎn)管理人員對一線員工要重點關注，關心他們的生活、工作情況，關注他們的思想動態(tài)，強化他們的安全意識，提高他們的工作技能，加強施工過程的安全監(jiān)管，落實好施工前、施工中和施工后的安全防范措施，堅持公司、礦、班組和個人“四級”隱患排查，要做到縱向到底、橫向到邊、不留死角，隱患治理實行閉環(huán)管理，突出對重點人員的監(jiān)控、保護。
(二)要突出“三個抓手”
一是抓習慣性違章?？v觀事故的發(fā)生，習慣性違章是導火索，是最大危險源。我們的安全管理工作，就是要杜絕不安全生產(chǎn)行為，消除人的不安全因素?，F(xiàn)階段我們的安全管理要求，最迫切的就是加大反“三違”力度，一線務工人員要加強操作規(guī)程的學習，要養(yǎng)成良好的操作習慣。對我們?nèi)w安全管理人員來說，要樹立違章就是事故的理念。安全無小事，縱容習慣性違章，就是我們工作的重大過失，在反“三違”上要絕不手軟，要做到發(fā)現(xiàn)一起，處理一起，對長期履教不改者，要從嚴從重處罰，直至清除我們的員工隊伍。二抓職業(yè)病防治。職業(yè)病防治是我們安全管理工作又一個重要組成部分，既是對務工人員權益的保障，也是我們企業(yè)應盡的義務、責任。生產(chǎn)部要建立完善的職業(yè)病防治管理制度，公司、工程隊、務工人員要明確責任，要有具體措施。一是工程隊在購買勞動護防用品時，一定要購買質(zhì)量有保障，安全可靠的產(chǎn)品;二是一線員工要提高自我保護意識，規(guī)范佩戴勞保用品，確保自身不受傷害;三是公司安全管理人員要加強監(jiān)管，監(jiān)督一線員工正確配戴勞動防護用品，切實做好職業(yè)病防治工作。三是抓責任落實。毫不客氣的說，我們?nèi)钡牟皇枪芾碇贫?，缺的是對制度嚴格?zhí)行的態(tài)度和決心，我們的管理人員尤其是中高層管理人員一定要帶頭執(zhí)行，認真遵守勞動紀律，堅持領導下井帶班、安全檢查制度、班前會等安全管理制度，強化制度執(zhí)行不流于形式。其次是要強化制度考核兌現(xiàn)。年初，公司組織討論、修訂、下發(fā)、簽定一系列安全管理制度、安全生產(chǎn)責任狀，針對安全管理情況，我們要嚴格考核兌現(xiàn)，要嚴格處罰落實到位;相關責任人要正確認識自身存在的不足，正確對待考核兌現(xiàn)，主動學習提升改進工作方法，這是態(tài)度問題，也是最基本的職業(yè)素養(yǎng)。
(三)要突出“三個不放松”
一是思想不放松。當前，公司正處于改革發(fā)展的關鍵時期，伴隨著整體社會環(huán)境動蕩、磷化市場飽和導致產(chǎn)業(yè)蕭條等不利條件，導致我們中有一部分人思想消極散漫、信心松動。越是在這種關鍵時刻，越是能夠反映出一個人的綜合素養(yǎng)。我們?nèi)w員工要深刻認識礦山安全管理的長期性、艱巨性、復雜性;將上半年安全管理工作的成敗歸為“零”，放下成績和負擔。我們必須清楚認識到，我們的生產(chǎn)形勢依然嚴峻，容不得一點馬虎大意，緊繃安全這根弦，咬定目標不放松。二是管理不放松。面對嚴竣的安全管理形勢，面對蕭條的市場，我們必須強化管理，更應該腳踏實地，高標準、高要求的完成工作，保證工作成果不打折扣;我們的管理人員更要帶頭做好，為大家樹立信心、榜樣，工作必須要有計劃、有步驟、有落實，一步一個腳印，不能看起來熱鬧卻沒有實質(zhì)，或者舉棋不定，自亂分寸。樹立“提高效率，就是挖潛增效，就是提升效能”的理念。從我做起，從我們每一名員工做起，從每一天的工作做起，堅持崗位職責的落實，堅持工作成果的檢視，切實保證我們管理形勢不放松。三是標準不放松。要保持工作態(tài)度不下滑，保證工作標準不降低，保持我們好的習慣和方法并持續(xù)改進，克服疲勞感，堅持多想、多學、多做，堅持用求真務實的態(tài)度對待工作，原來能做好的，要堅持做好，原來沒有做好的，要做得更好。
各位員工，本次安全月活動已經(jīng)結束。但是，我們的安全生產(chǎn)工作還在繼續(xù)，我們的生活還必須依賴于企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營，我們要以本次安全生產(chǎn)月活動為契機，將“強化紅線意識，促進安全生產(chǎn)”貫穿到安全生產(chǎn)全過程。面對低迷的經(jīng)濟形勢，面對疲軟的銷售市場，我們必須認清當前形勢，齊心協(xié)力，克難奮進。在抓好安全管理工作的同時，也要抓好產(chǎn)品質(zhì)量管理，抓好工程建設質(zhì)量，牢記“不講安全的質(zhì)量是徹底的愚昧，沒有質(zhì)量的安全是最大的浪費”，進一步夯實我們的安全基礎管理工作，為公司安全生產(chǎn)、穩(wěn)步發(fā)展打下堅實的基礎。
同志們：
今天，我們在這里舉行黨風廉政建設監(jiān)督員聘請儀式，這是推進我區(qū)黨風廉政建設,加強群眾監(jiān)督的一件大事。區(qū)紀委書記和耀軍同志對這項工作非常重視，要求盡快建立起全區(qū)黨風廉政建設監(jiān)督員隊伍，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用。剛才 宣讀了關于聘請何愛云等326名同志為黨風廉政建設監(jiān)督員的通知，給大家頒發(fā)了“召陵區(qū)黨風廉政建設監(jiān)督證”。從今天起何愛云等326名同志已正式被聘請為召陵區(qū)黨風廉政建設監(jiān)督員，我們 鎮(zhèn)共有 名，其中有 名同志經(jīng)市糾風辦批準，被聘為漯河市糾風聯(lián)絡員。在此，我代表區(qū)紀委向你們表示熱烈的祝賀和崇高的敬意!下面，我就做好廉政建設監(jiān)督員工作，講三點意見。 一、把握新形勢，充分認識聘任廉政建設監(jiān)督員工作的重要性
大家知道，加強監(jiān)督是有效反對和防止腐敗的關鍵環(huán)節(jié)。，中央頒布了《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》，對于加強黨內(nèi)監(jiān)督，起到了重要作用。初，中央又頒布了《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實效綱要》，為貫徹落實《實施綱要》，省、市、區(qū)又先后下發(fā)了《具體意見》和《具體辦法》，都把強化監(jiān)督作為懲防體系的重要組成部分。
新區(qū)成立以來，我區(qū)就如何加強監(jiān)督工作進行了積極的探索和實踐。出臺下發(fā)文件對黨員干部就思想作風、工作作風、重大決策、干部任用、財經(jīng)紀律、廉潔自律等六個方面的監(jiān)督作出明確的規(guī)定，并認真加以落實，取得了較好的效果。這些都屬于加強黨內(nèi)監(jiān)督的范疇。就監(jiān)督主體而言它是廣泛的。除黨內(nèi)監(jiān)督外，還有人大、監(jiān)督、政府專門機關監(jiān)督、司法監(jiān)督、新聞輿論監(jiān)督及群眾監(jiān)督等。我們現(xiàn)在研究的是如何把黨內(nèi)監(jiān)督和黨外監(jiān)督結合起來，把組織監(jiān)督和社會監(jiān)督結合起。今天聘請的廉政建設監(jiān)督員就是進一步拓寬監(jiān)督渠道，加強群眾監(jiān)督的工作的一個重要舉措。其重大意義體現(xiàn)在三個方面：
一是發(fā)展社會主義民主的需要。建立廉政建設監(jiān)督員這支隊伍，是黨和政府依靠群眾深入開展反腐倡廉建設的一種有效方式。發(fā)揮大家社會接觸面廣、代表性強的優(yōu)勢，通過深入開展調(diào)查研究，積極諫言獻策，建立群眾監(jiān)督評議機制，推進各級機關、事業(yè)單位及其工作人員和企業(yè)的國家公職人員廉潔從政，模范遵守廉潔自律有關規(guī)定。
二是構建社會主義和諧社會的需要。建設和諧社會是一個系統(tǒng)工程。黨風廉政建設監(jiān)督員承擔著傳遞民情民意，協(xié)助黨和政府解決群眾反映強烈的突出問題的職責，是維護社會公平正義和社會政治穩(wěn)定，促進黨群以及社會各界關系和諧的一支重要力量，是黨和政府、紀檢監(jiān)察機關聯(lián)系人民群眾的橋梁和紐帶。
三是加強反腐倡廉工作需要。同志曾指出：“只有讓人民起來監(jiān)督和批評政府，政府才不敢松懈，只有人人負責，才不會人亡政息?！秉h風廉政建設監(jiān)督員是黨和政府專門監(jiān)督機關的延伸，是加強黨風廉政建設的一支重要力量。加強黨內(nèi)監(jiān)督和黨外監(jiān)督相結合，專門監(jiān)督機關監(jiān)督與人民群眾監(jiān)督相結合的監(jiān)督機制的建設，對于保持黨的先進性、做到立黨為公，執(zhí)政為民、推動反腐倡廉工作深入開展必然起到重要的作用。
二、廉政建設監(jiān)督員要增強責任感和使命感，積極主動地履行職責
這次我們成立的黨風廉政監(jiān)督員隊伍共有326名同志，市級糾風聯(lián)絡員共有256名同志，是新區(qū)成立以來的第一屆黨風廉政建設監(jiān)督員和糾風聯(lián)絡員，為了健全隊伍，本次選聘堅持嚴格的標準，按照具有較高的政治素質(zhì)和政策水平，較強的監(jiān)督檢查和參政議政能力，較好的社會影響和公眾形象等條件，經(jīng)過層層推薦，我們在全區(qū)選定了326名同志聘請為區(qū)級黨風廉政建設監(jiān)督員和256名糾風聯(lián)絡員。這些同志社會層面代表性廣，有區(qū)直機關、國有企業(yè)、民營企業(yè)、基層辦事處和退離休人員等各方面的代表;有基層站所工作人員;有各行政村推薦出來的德高望重的老黨員、老干部;有人大代表、委員和中共黨員及無黨派人士，年齡結構體現(xiàn)了老中青幾個方面的結合。同時，我們將原有區(qū)級舉報聯(lián)系人、優(yōu)化項目建設環(huán)境監(jiān)督員、糾風監(jiān)督員、效能監(jiān)督員等一并納入本屆黨風廉政監(jiān)督員管理范圍。黨風廉政建設監(jiān)督員擔負的主要職責是了解并反映全區(qū)各級機關、事業(yè)單位及其工作人員和企業(yè)的國家公職人員執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)、規(guī)定、命令的情況;反映、轉遞人民群眾和單位對監(jiān)督對象違法違紀行為的檢舉、控告，收集和反映各類線索，包括貪污受賄、利用職權謀取私利、跑官要官、公款高消費娛樂等違反廉潔自律有關規(guī)定的行為;加重農(nóng)民負擔、醫(yī)療系統(tǒng)亂收費、亂加價、教育亂收費、公路“三亂”等損害群眾利益的不正之風;涉企“四亂”、行政機關不作為、亂作為、效率低下、撓亂企業(yè)和項目正常施工、生產(chǎn)秩序等危害經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的行為以及其他涉及黨紀政紀、黨風政風的問題。同時，根據(jù)工作需要，參加與黨風廉政建設工作有關的暗訪、檢查、調(diào)查，以及政風行風建設等評議活動;收集和反映人民群眾對紀檢監(jiān)察機關工作開展情況的意見和要求，對全區(qū)紀檢監(jiān)察工作提出意見和建議以及辦理區(qū)紀委監(jiān)察局委托的其他事項等。這是組織的信任和人民的重托。希望受聘任的同志充分認識肩負的光榮使命，以高度的事業(yè)心和強烈的責任感，認真履行職責，嚴格依法依紀辦事，積極主動地開展工作。
一要加強學習，提高素質(zhì)。尤其是要加強理論和政策學習，認真學習中央關于黨風廉政建設的各項方針政策、黨紀法規(guī)及紀檢監(jiān)察業(yè)務知識，適應監(jiān)督需要，把握監(jiān)督規(guī)律，提高監(jiān)督水平，做到敢于監(jiān)督、善于監(jiān)督、科學監(jiān)督，讓人民滿意。
二要立足本職，強化監(jiān)督。要深入基層，深入群眾，廣泛了解群眾普遍關注、反映強烈的熱點問題，認真聽取群眾的意見和建議，以各種方式及時向區(qū)紀委監(jiān)察局反饋，對各級黨政機關、企事業(yè)單位和黨員干部的工作提出意見或建議。
三要把握重點，發(fā)揮作用。要圍繞立黨為公、執(zhí)政為民，積極參與紀檢監(jiān)察機關組織的監(jiān)督活動，切實解決與人民群眾切身利益密切相關的問題，發(fā)揮民主監(jiān)督作用;要圍繞優(yōu)化和改善發(fā)展環(huán)境，促進經(jīng)濟發(fā)展，掌握社情民意和熱點難點問題，為勤政廉政建設獻計獻策、知情出力，幫助紀檢監(jiān)察機關科學決策，發(fā)揮參謀咨詢作用;要圍繞標本兼治、綜合治理，從源頭上解決腐敗問題，把人民群眾最真切、最具體的要求和呼聲，及時向區(qū)紀委反映，發(fā)揮橋梁紐帶作用;要圍繞學習貫徹中共中央《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》和我區(qū)貫徹落實《實施綱要》的《具體辦法》，在不同崗位上宣傳黨的反腐倡廉工作方針和政策，宣傳反腐敗斗爭的形勢和成果，發(fā)揮宣傳引導作用。希望每位廉政建設監(jiān)督員每年能做到“四個一”，即反映一條以上反腐倡廉建設的信息;提出一條以上的建議和意見;參加一次以上專項檢查等監(jiān)督活動;寫出一篇以上綜合情況反映或調(diào)研材料。
四要清正廉潔，遵紀守法。廉政建設監(jiān)督員，既是一種榮譽，更是一種責任。每一位同志都要牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，堅持原則，嚴肅執(zhí)紀，秉公辦事;要實事求是、客觀公正地反映問題，在黨紀政績的范圍內(nèi)開展監(jiān)督活動;要遵紀守法，保守秘密，時時處處嚴格要求自己，做清正廉潔的表率，自覺維護監(jiān)督者的良好形象。
這次我們選聘的256名糾風聯(lián)絡員，是經(jīng)區(qū)糾風辦推薦，由市糾風辦聘請的市級糾風聯(lián)絡員，是根據(jù)市糾風領導小組《關于建立健全糾風工作快速反應處置機制的意見》成立的。為充分發(fā)揮糾風聯(lián)絡員在糾風治亂工作的作用，區(qū)糾風辦即將出臺相關文件，明確信息上報快速反應機制，聯(lián)絡員發(fā)現(xiàn)和收集到的損害群眾利益不正之風的信息可及時向區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)糾風網(wǎng)絡中心報告，按照“屬地管理”原則，區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)糾風網(wǎng)絡中心對職責范圍內(nèi)的損害群眾利益問題快速查處，向反應人反饋結果。因此，各位糾風聯(lián)絡員要吃透政策，堅持原則，敢于舉報，當好“四員”：一是宣傳員，要積極宣傳黨的各項支農(nóng)惠農(nóng)政策、減負政策，宣傳法律法規(guī)。二是信息員，要積極收集損害群眾利益的信息并及時上報。三是協(xié)調(diào)員，利用自身力量在基層有德有威的優(yōu)勢，積極協(xié)助區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委工作。四是監(jiān)督員，要監(jiān)督政府廉潔高效工作，要監(jiān)督公務員公平公正執(zhí)法，抵制糾正違法違規(guī)行為。
三、加強領導，進一步做好新形勢下的廉政建設監(jiān)督員工作 一是要加強對廉政建設監(jiān)督員工作的領導。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府要從發(fā)展社會主義民主、構建和諧社會和推進反腐倡廉工作的高度出發(fā)，加強對這支隊伍的領導。一方面，要為本地、本部門的廉政建設監(jiān)督員參與各項活動提供便利，大力支持廉政建設監(jiān)督員的工作為他們開展工作創(chuàng)造條件。另一方面，要尊重他們的勞動成果，虛心聽取他們的批評和建議，認真抓好整改意見的落實。
同時，要加強對此項工作的宣傳，特別是宣傳那些在工作中成績突出的同志，并在適當時候給予表彰和獎勵。
二是要為黨風廉政建設監(jiān)督員開展工作創(chuàng)造條件。區(qū)黨廉辦承擔著全區(qū)廉政建設監(jiān)督員的日常管理服務的職責，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)紀委承擔著本鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨風廉政監(jiān)督員的日常管理服務職責，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)為單位進行管理和教育，這也符合召陵區(qū)的實際情況，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)紀委要切實負起責任，特別是紀委書記要高度重視，履職到位，要采取多種措施為監(jiān)督員工作開展創(chuàng)造條件。一是加強培訓。采取專題講座、培訓會、寄送文件、刊物、學習資料等多種形式，使黨風廉政建設監(jiān)督員全面了解紀檢監(jiān)察業(yè)務知識，掌握有關政策規(guī)定，不斷提高參政議政能力。二是完善制度。完善黨風廉政建設監(jiān)督員調(diào)研咨詢、檢查評議、反映檢舉等工作制度，推進此項工作的規(guī)范化和制度化。堅持工作通報制度，每年將召開兩次以上黨風廉政建設監(jiān)督員工作座談會，通報黨風廉政建設的主要情況，聽取他們的意見和建議。三是經(jīng)常溝通，保持經(jīng)常性的聯(lián)系，做到政治上愛護，工作上支持，生活上關心，為其工作創(chuàng)造良好條件。四是積極組織。結合全區(qū)工作重點，積極組織黨風廉政建設監(jiān)督員參與專項治理，監(jiān)督檢查，工作調(diào)研等活動。重視黨風廉政建設監(jiān)督員所提意見和建議的反饋工作，加強對黨風廉政建設監(jiān)督員來訪信件的督辦力度，對于他們反映或傳遞的信息或檢舉的問題，要落實專人，限時辦理，及時反饋。同時鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)紀委要同區(qū)紀委保持溝通和聯(lián)系。
要塑造好這個團隊，我認為應該重視以下幾個方面：
一、員工道德行為方面，開展批評與自我批評。
一個人工作的好與壞，重要的不一定是工作能力，而是取決于工作態(tài)度，只有對自己的工作有一個正確的認識，才有可能提高工作質(zhì)量，否則，一切都會是空話。好的道德行為包括很多方面，我們不說那些個大話、套話，就說說我們生活中的小事，比如說一個人的談吐方面，一個人的衣著方面，一個人的遵守紀律方面，一個人的信守方面，事小但影響大。請諸位反思：在我們以前的工作中，我們是不是有過出言不遜，我們是不是衣冠不整就到了崗位，我們是不是待人待物有過稍稍的待慢，我們是不是常把遲到五分鐘不當一回事。這太多太多的不檢點的小事，匯成了主流，形成了人們對我們的一個整體的認識，而這個認識真的算不上完美!所以，要塑造倉儲團隊，要提高窗口形象，首先要從培養(yǎng)員工的好的道得行為方面入手。至于怎樣培養(yǎng)，我認為有必要開展一個批評與自我批評的活動，這個不是整人，是整風，這個整風指的是整治工作作風。在這個活動中，我們凡是要對事不對人，客觀的評價自己，評價別人，真正做到實事求是。真正做到取之精華。
二、員工的工作技能方面，開展再學習和工作競賽活動。
一個人，要想成長，就只有不斷的學習。不斷的學習進取，也是一種美德，在以前，我們有的同事可能不重視這一點，認為沒必要，就是個簡單的搬運工作，用不上學什么，有力氣就可以了，甚至我們有的人對愛學習的人進行諷刺，認為是假積極。但現(xiàn)實卻不是這樣的。我們的產(chǎn)品不斷的更新，即便是產(chǎn)品方面的知識也需要我們?nèi)W習。我們每天的工作會遇到新問題，怎樣處理這些個新問題，處理問題的方法就取決于你的思維方式，一個不斷學習的人，他的思想是活躍的，他的思維方式是多種的，會從不同層面去看問題，解決問題的方法自然就要優(yōu)于別人。我們的工作技能也需要不斷的學習，倉儲，雖然只是一個部門，但牽扯的環(huán)節(jié)很多，每個環(huán)節(jié)的工作都需要有一定的專業(yè)知識、專業(yè)技能，而這些個工作環(huán)節(jié)的工作人員都不會是永遠不變的，假如今天讓你去做下一個環(huán)節(jié)的工作你可以勝任嗎?即使是在同一個崗位上，每個人的工作質(zhì)量和效率也會是不一樣的。所以，這些個因素，都需要我們不斷的學習進取。我們只有在學習中才能進步。那么，怎樣來檢驗我們的學習呢?我認為可以在我們的團隊中開展一個技術競賽活動，用成績來證明我們的學習，用成績來證明我們的工作能力。
三、領導層面的管理方面，要嚴明工作紀律上下一致
國有國法，家有家規(guī)，沒有規(guī)矩不能為方圓。倉儲科的工作，近年來在有些方面有了很大程度的提高，但絕談不到完美程度。完善制度并堅決執(zhí)行是保證倉儲一切工作順利并不斷發(fā)展的前提。這個制度的完善，不客氣的說是我們的領導層面要做的工作。以前，我們的制度也很多，但真正執(zhí)行得怎么樣?是否是一紙空文?再有，一個制度的執(zhí)行是要全方位的，不可以有任何人搞特殊化，這樣，這個制度才可以持久。搞特殊話的人是誰?為什么有的制度是三分鐘熱氣?很多的問題需要我們大家反思!
四、營造和諧的氛圍，充分調(diào)動員工的工作積極性
一個部門的管理，不是單靠制度就會達到極點的，營造一個和諧的、大家暢所欲言的工作環(huán)境才是理想的。這個和諧，我想應該包括人與人之間的團結、協(xié)作、關心、愛護，包括寬容、理解、支持、信賴。關心我們的每一個員工，信賴我們的每一個同事，大家團結協(xié)作。為員工營造一個快樂的工作環(huán)境，給大家一個發(fā)展的平臺。這樣的團隊才會有戰(zhàn)斗力。
塑造我們的倉儲團隊，提升我們的窗口形象，不應該只是一個口號，應該是一項長期的工作，需要我們每個人的共同努力。讓我們每個人都出一份力，發(fā)一分光!
各位__的家人們：
大家下午好，轉眼已到夏末初秋的八月，我們__集團迎來了一個更加繁忙的季節(jié)，一個收獲的時期。在這里我要對大家表示由衷的感謝，感謝你們對公司無私的風險和辛勤的付出，謝謝你們。
回首過去，展望未來，我們有淚水，有歡樂，是努力，是面對。我對全體員工在這半年以來的辛苦工作表示衷心的的感謝!也對全體員工這半年來所取得的成績予以充分肯定!并對你們的家人在工作上給予的大力支持也表示欣慰。
在過去這半年里，在以總經(jīng)理為首的領導班子的帶領下，在各部門負責人的團結協(xié)作下，經(jīng)過全體員工的頑強拼搏和忘我風險，公司不斷壯大，并逐步走上正軌。我們要提倡團隊精神，發(fā)揚團隊協(xié)作風格，提高服務意識。需要把一家人的思想融入到所有人的精神和意識中，要時刻銘記我們既是事業(yè)上的伙伴，又是生活中的朋友，我們都是平凡的人，卻要在這里為親手締造一個全新的理想而共同奮斗，
企業(yè)是一個整體，每個部門就是這個整體中的部件。一個整體要良好運轉需要各個部件的鼎力相助，只有各部門互相協(xié)作，團結一致，做好每一份工作，公司各項工作才能順利開展。我希望咱們公司是一個+等于或大于2的組合而不是1+1等于0的組合。每個部門在工作中都要給予其他部門最大的支持和幫助，每一位同事都當做我們的服務對象，用心、用真誠給需要幫助的人，舉手之勞的，例如一些中肯的建議，一個肯定的答復，一個微笑都能給對方帶來一份喜悅。
人的一生無非是在服務者與被服務者這兩個角色之間轉換的，然而，我們所取得的成就，我們所獲得的資源，我們所得到的一切幾乎都是從服務者角度來取得的，既然服務者這個角色對于我們?nèi)绱酥匾?，我們沒有理由不去扮演好它。
最后，我希望所有員工們都要以高度的責任心和強烈的使命感，全力以赴去迎接挑戰(zhàn)，同心同德共創(chuàng)__集團輝煌的明天。
二零一八年八月二十八日
開場語
各位同僚，大家早上好!
江蘇__自成立以來發(fā)展至今，經(jīng)歷了的風風雨雨，已經(jīng)發(fā)展成為上興地區(qū)乃至全國知名的企業(yè)，公司占地1600余畝，擁有員工2600余人，資產(chǎn)總額達到40億元，江蘇__的不斷壯大，離不開集團員工的的共同努力。我在這里向在座的每一位辛勤奮戰(zhàn)的工友表示衷心的感謝!正是因為有了你們的辛勤付出，才換取了我們這一歡樂時刻!正是有了你們勤勞的耕耘才讓公司和我們?nèi)〉媒裉祜w躍的進步! 俗話說，和諧從溝通開始，只有當溝通無障礙，才能了解彼此的真正需求、獲得相互的理解，才能更好的推動我們的工作，營造良好的工作氛圍。為了提高了集團各部門之間的團隊協(xié)作能力、加強集團員工的凝聚力，集團舉辦了江蘇__第一屆電子競技大賽。無論是集團大樓還是國電、__、門市部、交安分廠等部門，大家對于集團舉辦的活動富有很大的熱情，積極踴躍的報名參賽，截止到8月11號為止游戲報名人數(shù)達到了 111人。大家經(jīng)過競爭激烈的初賽，進入到今天的決賽，今天很高興和大家一起聚在這。
電子競賽作為網(wǎng)上娛樂的一項重要內(nèi)容,適應了集團員工休閑娛樂的需求，希望以這種喜聞樂見的活動形式來增強集團員工的團隊協(xié)作能力，把游戲轉化為提升自我能力及團隊協(xié)作的途徑，加強各事業(yè)部及中心員工之間的溝通與交流，加深集團員工之間的了解，提高團隊協(xié)作精神。同時，也希望通過電子競技比賽讓你們工作之余放松心情，減輕工作壓力。我希望參賽隊員在比賽中發(fā)揮出不服輸?shù)木?，并把這不服輸?shù)木襁\用到今后的工作中去。當然，在競賽中友誼第一，比賽第二!
結束語：
這次的電子競賽活動，希望讓大家加強了解，增進友誼，增強凝聚力，促進公司的發(fā)展，最終推動江蘇__鍍鋅事業(yè)有限公司的事業(yè)走向輝煌。在接下來的日子里，讓我們共同努力，在江蘇__這片沃土上，辛勤耕耘，用我們的雙手和行動把集團做大做強，把我們的生活點綴得更加豐富多彩，創(chuàng)造更加美好的未來!