各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
大家早上好!請大家就坐，我們的會議馬上開始!由于場地，和環(huán)境條件的限制，今天我們來辦一個和簡約而不簡單的研討會，取消中途的茶歇，請大家支持。
首先請大家把手機關(guān)機或調(diào)為振動，會議期間，請不要在會議室內(nèi)接聽電話，謝謝合作!
非常感謝大家能在百忙之中，來到第十屆全鋼技術(shù)研討會現(xiàn)場。
會議之前，請大家把現(xiàn)場的工作安排好，為了表示對發(fā)言者的尊重，請不要中途離席，如有特殊需要，請向會務(wù)組請假。
本屆研討會發(fā)表的課題共計8個，以往因為時間問題，我們都不能展開討論，今天大家可以暢所欲言。
下面，第十屆全鋼技術(shù)研討會正式開始，非常榮幸能在這里為大家主持今天的會議。
1. 楊勝坤------胎面輔線加裝金屬探測器
我們大家都知道 胎面中若中存在金屬雜質(zhì)，硫化出來的成品胎成為廢次品。
針對這一情況A區(qū)的工程師楊勝坤將和我們分享一下他的解決方法.
謝謝楊勝坤!現(xiàn)在平均每天由于含雜質(zhì)引起的廢次品為12.25條，較之安裝前的20.87條，廢次品率下降了41.8%，取得了可喜的成績。
我們再次謝謝他。
大家有什么需要探討的情講。
2. 楊鐵山----20__~20__半部件及成品胎中雜質(zhì)分析
光檢雜質(zhì)缺陷占所有廢次品的11.72%;因光檢雜質(zhì)造成委外返修量大大增加，提高了返工成本;原車料中雜質(zhì)、半部件雜質(zhì)、成品胎中雜質(zhì)造成過程成本浪費嚴重。
針對這個嚴肅的問題，有請楊鐵山來為大家分析一下具體情況。
謝謝楊鐵山!相信通過楊鐵山的講解，我們更進一步的了解到，雜質(zhì)對于我們公司造成的損失的嚴重性，雜質(zhì)來源其實是我可以控制的，在座的工程師，在現(xiàn)場工作的時候，提高對半部件和膠料落地的關(guān)注，相信會在很大的程度上遏制雜質(zhì)的混入我們的產(chǎn)品中。
3. 秦先良———尼龍沿條滾壓程序改造
趾口氣泡一直在B區(qū)廢次品缺陷中占的比例很高，趾口氣泡的成因是多種因素混合的'，其中尼龍沿條的壓和質(zhì)量影響較大，怎么提高尼龍沿條的壓和質(zhì)量呢，有請來為秦先良大家揭曉答案吧!有請秦先良!
謝謝秦先良!改造后，我的趾口氣泡減少了很多，我們感謝秦先良和全體B區(qū)工作人員的辛勤工作。
各位有什么建議或者疑問嗎?
技術(shù)研討會只是給了大家一個平臺來展示自己，還有更多的研究是各位辛勤工作得來的結(jié)果，期待以后能提出更多更好的成果并在實際工作中展開應(yīng)用。
我們才得以在這樣的一個時間，相聚在這里，希望我們的溝通和信任將從此刻開始更加堅定，也希望通過我們的強強合作能使大家的未來更加光明。
好，非常感謝各位的參與。
大家聽了一下午也辛苦了，下面有請----對此次研討會做一個總結(jié)，謝謝---，今天的研討會給了我們太多的反思，現(xiàn)在我宣布第十屆技術(shù)研討會到此結(jié)束。
謝謝!
各位領(lǐng)導(dǎo)各位同事：
大家好!作為我們企業(yè)的中層主管在工作中常常會受到來自各方面的壓力;公司的發(fā)展愿景和現(xiàn)實的矛盾，工作中執(zhí)行力度的把握，在工作中也碰到一些困難，感覺不堪重負，但有句古話說得好：“不忍辱焉能負重?”一流的中層管理者他們首先想到的不是自己的面子，以及打開新工作局面的困難，而是如何以此為契機，讓自己的能力和素養(yǎng)獲得快速的提升和飛躍，一流的中層都是解決問題的高手。
要想做領(lǐng)導(dǎo)值得信任的一流中層管理者，除了在政治上堅定，理論水平比較高，在大是大非問題上頭腦清醒，旗幟鮮明，與公司領(lǐng)導(dǎo)要保持高度一致;經(jīng)驗豐富，熟悉業(yè)務(wù)，工作有魄力，駕馭全局能力和處理復(fù)雜問題能力強，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，工作充滿激-情，勤奮務(wù)實，在員工中有較高威信也是必不可少的。
站在中層管理者位置，應(yīng)該怎樣超越我們自己呢?首先必須要超越我們的優(yōu)秀，擁有“歸零心態(tài)”。
善于從自己的錯誤中反省，善于從別人的錯誤中反省，借鑒別人的優(yōu)點，抽出固定的時間反省。
這也是舉行本次活動的意義。
好，接下來，按照我們先前擬定好的發(fā)言順序，管理經(jīng)驗分享交流會現(xiàn)在正式開始：
1、管理就是讓大家知道你的規(guī)劃，理解你的規(guī)劃，理解你的的實施計劃和和要求，同時讓利益聯(lián)系你我他。
2、高層管理者：做正確的事;中層管理者：正確的做事;執(zhí)行層人員：把事做正確。
3、管理的重心是管人，用人。
只有先學(xué)會很好地欣賞別人，才會很好地用人。
4、兵隨將轉(zhuǎn)，無不可用之才。
作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
5、目標(biāo)不是命令，而是一種責(zé)任或承諾。
目標(biāo)并不決定未來，只是一種調(diào)動企業(yè)的資源和能量以創(chuàng)造未來的手段。
6、管理就是界定企業(yè)的使命，并激勵和組織人力資源去實現(xiàn)這個使命。
界定使命是企業(yè)家的任務(wù)，而激勵與組織人力資源是領(lǐng)導(dǎo)力的范疇，二者的結(jié)合就是管理。
7、管理的核心是激勵，低效率靠管理，高效率靠激勵。
激勵別人采取行動的最好辦法之一，是告訴他一個真實的故事。
8、開會的目的只有三個：動員會，明確目標(biāo)，鼓舞士氣;指導(dǎo)會，明確實現(xiàn)目標(biāo)的資源和路徑;專題會，發(fā)生某問題找到責(zé)任人和解決措施;高層的存在在于掌握方向，營造氛圍;中層的存在在于組織團隊，上下溝通，左右協(xié)調(diào);基層的存在在于堅決執(zhí)行，結(jié)果導(dǎo)向。
9、管理者要想管好下屬必須以身作則。
示范的力量是驚人的。
一旦通過表率樹立起在員工中的威望，將會上下同心，大大提高團隊的整體戰(zhàn)斗力。
得人心者得天下，做下屬敬佩的領(lǐng)導(dǎo)將使管理事半功倍。
10、提高員工素質(zhì)和能力是提高管理水準(zhǔn)的有效方式。
學(xué)習(xí)有利于提高團隊執(zhí)行力，便于增強團隊凝聚力。
管理者應(yīng)當(dāng)運用多種方式激勵員工提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，形成一個積極向上的學(xué)習(xí)型團隊。
11、想企業(yè)再上一層樓，除了與決策正確，組織管理得法外，提升員工的士氣與斗志的激勵也相當(dāng)重要。
士氣如虹則戰(zhàn)無不勝。
12、李大釗：“資產(chǎn)階級來到人間，每個毛孔里都流著骯臟的血“，百姓不懂;2、陳獨秀：“無產(chǎn)階級在革命中失去的是枷鎖，得到的是整個世界“，百姓還不懂;3、毛澤東：“打土豪，分田地“，百姓懂了，蠃了。
結(jié)論：要讓員工聽懂，才能執(zhí)行好。
有請總做重要指示;
希望公司今后能多多舉辦這種管理經(jīng)驗分享會活動，為大家提供更多的交流和提升機會。
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓、老師們：
金秋送爽，桂花飄香。
今天，我們迎來了酉陽教育界最尊貴的客人——全國著名教育改革家、著名特級教師魏書生老師。
作為新學(xué)年的一大盛事，魏老師將與我們一起分享他幾十年教育教學(xué)的寶貴經(jīng)驗。
在這里，我謹代表中共酉陽縣委教育工委、縣教委以及全縣15萬師生員工向魏老師表示熱烈的歡迎和崇高的敬意!
各位代表、各位專家、各位領(lǐng)導(dǎo)、女士們、先生們：
大家下午好!菏澤市首次微創(chuàng)外科學(xué)術(shù)會議，經(jīng)過單縣中心醫(yī)院積極籌備，今天勝利開幕。
會議將展示近年來微創(chuàng)外科領(lǐng)域內(nèi)的臨床實踐所取得的新成果、新進展，對微創(chuàng)外科的治療經(jīng)驗進行討論，在此，我代表菏澤市醫(yī)學(xué)會對會議的召開表示熱烈的祝賀!這次會議得到了市縣兩級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持，市衛(wèi)生局黨委委員、助理調(diào)研員王群剛，市立醫(yī)院副院長李建軍，單縣政府王效彤副縣長。
單縣衛(wèi)生局付道春局長，菏澤市牡丹人民醫(yī)院孟令奇院長，碭山縣人民醫(yī)院高洪波院長，巨野縣人民醫(yī)院楊鐘曉院長，成武縣人民醫(yī)院李云玲院長，豐縣人民醫(yī)院周長江院長，曹縣中醫(yī)院韓錦聚院長，單縣中心醫(yī)院趙利華院長等領(lǐng)導(dǎo)同志在百忙中參加會議開幕式。
會議特邀全國著名微創(chuàng)外科專家牛軍教授和陳雨信教授為會議做專題學(xué)術(shù)報告，會議得到各級醫(yī)療單位的積極響應(yīng)，都派來代表參加會議，另外，周邊地區(qū)醫(yī)療單位也來參加會議，請允許我以菏澤市醫(yī)學(xué)會的名譽，對光臨本次會議的各位領(lǐng)導(dǎo)、名位專家、各位代表以及為本次會議付出努力的單縣中心醫(yī)院的有關(guān)同志表示衷心的感謝!現(xiàn)在我宣布大會正式開幕!
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專家、各位嘉賓、朋友們：大家上午好!
今天我們相聚在美麗的奉化，共同迎來了“奉心而化——心理學(xué)與彌勒文化的整合海峽兩岸學(xué)術(shù)研討會”的召開。
我們滿懷歡喜，迎來了遠道而來的尊貴客人。
在此，我謹代表中共奉化市委、市人大、市政府、市政協(xié)，向蒞臨今天心理學(xué)與彌勒文化的整合海峽兩岸學(xué)術(shù)研討會的各位來賓，表示熱烈的歡迎!
去年的`今天，奉化雪竇山彌勒文化節(jié)首次將“奉心而化—海峽兩岸人本主義心理學(xué)與彌勒文化研討會”引入，反響熱烈，受到社會的廣泛關(guān)注，今年我們再續(xù)前緣，邀請國際和海峽兩岸的知名學(xué)者專家共襄盛舉，不僅契合國際學(xué)術(shù)潮流，符合人心大道，更是踐行校地合作、拓寬合作領(lǐng)域的有益嘗試。
奉化是佛教界公認的彌勒化身布袋和尚的祖庭、彌勒道場和全國彌勒信仰中心，是享譽中外的彌勒圣地，近年來在傳承和弘揚彌勒文化、深入挖掘彌勒文化當(dāng)代價值方面開展了積極的探索和實踐，至今已經(jīng)連續(xù)七年舉辦彌勒文化節(jié)，并相繼召開了三次全國性的彌勒文化學(xué)術(shù)研討會。
今天，利用20__中國(奉化)雪竇山彌勒文化節(jié)的契機，奉化會同上海復(fù)旦大學(xué)舉辦研討會，邀請國際著名的心理學(xué)專家、海峽兩岸知名學(xué)者、佛教界高僧大德、儒家文化繼承人進行主題演講和圓桌討論，就是希望通過高層次的文化碰撞，以心理學(xué)與彌勒文化的整合這一新的視角、新的高度來闡釋彌勒文化，探索奉化發(fā)展禪修產(chǎn)業(yè)的前景和方向，發(fā)揮彌勒文化在構(gòu)建和諧社會、促進兩岸交流中的獨特作用。
眾所周知，中西方文化存在著諸多交匯點，彌勒文化與心理學(xué)就是求同的典型。
彌勒文化蘊含的包容、和善、智慧、幽默、樂觀等精神早已深入人心，展示了豐富的人生智慧，與中華民族傳統(tǒng)的和樂文化高度融合，與“和諧和樂、開明開拓”的新時期奉化精神息息相通。
而心理學(xué)作為國際上新興的學(xué)科，立足于幫助現(xiàn)代人心理健康和心理療愈，推崇由己及人的社會進步與發(fā)展。
兩者在個人的完善、群體的理性、社會的和諧上有著同質(zhì)的追求和目標(biāo)，在義理與方法上有諸多相互印證之處。
可以想象，當(dāng)心理學(xué)與東方傳統(tǒng)文化相結(jié)合并形成精髓，兩者定會獲得倍加旺盛的生命力。
本次研討會的演講主題，“彌勒人間凈土與大同世界之實現(xiàn)”、“ 佛教的精神特質(zhì)—心學(xué)寶藏”、“ 以彌勒文化開啟地球的黃金新世紀(jì)”就是對彌勒文化與心理學(xué)核心精神的提煉，實現(xiàn)禪的追求、心理學(xué)觀點的高度融合。
我相信，今天的研討會將是復(fù)旦與奉化合作交流的延續(xù)，隨著復(fù)旦—奉化心理研究與實踐基地的鞏固，必將推動雙方的進一步合作共研，促進禪學(xué)與心理學(xué)的深度交融，使彌勒文化與心理學(xué)激蕩出絢爛且極具價值的智慧火花，以完全嶄新的理念、面貌和旗幟，極大的胸懷、包容和氣度來詮釋文化的魅力，推動文化成為交流的橋梁，轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟社會發(fā)展的助力。
最后，預(yù)祝本次研討會圓滿成功!
謝謝大家!