成人教育是高等教育事業(yè)中一個重要的組成部分，是直接提高勞動者和工作人員理論素質和工作素質的重要途徑，做好班主任工作是提高成教辦學質量和辦學信譽、促進成人教育事業(yè)發(fā)展的基礎工程之一。下面小編帶來的社區(qū)成人教育工作總結，希望大家喜歡！
百年大計，教育為本；教育大計，教師為本。建設一支具有良好的政治、業(yè)務素質，結構合理、充滿活力的教師隊伍，是教育改革、發(fā)展的根本大計和教育工作的永恒主題。教師隊伍的結構從年齡、知識水平和能力等方面都有較大的差異，教師整體水平偏低。以前的.教師繼續(xù)教育工作多停留在全員通識培訓和教研組教研形式上，教師隊伍整體提高不明顯。因此，我校結合學校的實際情況，確立以校為本的教師繼續(xù)教育工作體系，創(chuàng)造性地開展卓有成效的教師繼續(xù)教育活動，促進了教師隊伍的整體水平、素質有了大幅度的提高，學校發(fā)生了巨大的變化。現(xiàn)將一年來的工作總結如下：
一、指導思想
“十二五”期間，教師繼續(xù)教育工程以和“”重要思想為指導，深入貫徹落實，堅持教師隊伍優(yōu)先優(yōu)質發(fā)展戰(zhàn)略，以“國培計劃”為引領，以“省培計劃”、市級培訓和縣級培訓為抓手，以提升教師德育能力、創(chuàng)新精神、專業(yè)素養(yǎng)和實踐能力為核心，以骨干教師隊伍建設為重點，以全面提高教育質量為宗旨，努力探索新形勢下教師隊伍建設的有效途徑，以校為本，全面實施素質教育，為我?！笆濉苯逃母母锇l(fā)展提供強有力的師資保障。
二、目標要求
進一步完善教師隊伍建設的管理制度和工作機制，圍繞“強化能力，提升素質，決戰(zhàn)課堂，提高質量”的單體目標，以提高中小學教師師德素養(yǎng)和業(yè)務水平為核心，以“一德四新”(即師德教育、新理念、新知識、新方法、新技能)為主要內容，努力適應一支師德高尚、業(yè)務精湛、結構合理、配置均衡、充滿活力的高素質專業(yè)化教師隊伍。
三、提高認識，強化過程管理，促進教師隊伍整體素質全面提高。
1、全面貫徹落實《省教育廳關于印發(fā)廣西“十二五”中小學教師繼續(xù)教育工程實施意見的通知》文件精神，推進和實施《廣西中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(20__——20__年)》，切實提高中小學教師整體素質，促進城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展，辦好人民滿意的教育。
2、校領導班子認真學習統(tǒng)一思想，提高對學校發(fā)展必須教師隊伍整體建設優(yōu)先發(fā)展的認識，針對學校教師隊伍的年齡構成、知識構成和教學能力素質的構成特點，從學校實際出發(fā)建立起以校長親自抓，由教導處具體實施的教師繼續(xù)教育工作領導小組，明確了繼教專干，堅持“專人負責、分工明確、分層培訓、分類推進、高效務實”的教師繼續(xù)教育工作原則，確立形成了“教師繼續(xù)教育工作網絡”，制定和完善了各項教師繼續(xù)教育管理制度和考核制度。
3、學校在不斷總結工作經驗的同時，更加注重教師繼續(xù)教育工作科學、規(guī)范、實效的過程管理。把提高教師隊伍整體素質作為學校發(fā)展的大計來抓。每學期，校繼續(xù)教育領導小組定期研究學校的教師和學生的實際情況，有目的、有計劃地開展教師繼續(xù)教育活動，根據不同層次教師對繼續(xù)教育的需求，設立不同的內容，采取專題系列培訓、競賽、自學輔導等多種形式開展教師繼續(xù)教育活動，使教師的業(yè)務學習常學常新，與時俱進，適應教育發(fā)展和社會進步對教師的需求。嚴格檢查，注重過程管理，建立教師繼續(xù)教育個人檔案，詳細記載了每學期教師參加繼續(xù)教育活動的資料，包括課后反思、論文、學習體會、教學點滴及研究的原始資料等并及時將培訓情況和經費投入等登記入《十二五繼教學時登記表》。
4、調查反饋，整體規(guī)劃。隨著時間的發(fā)展，總會有新思想，新知識的不斷出現(xiàn)，為此，在實施計劃過程中，對出現(xiàn)的新情況及時調查繼續(xù)教育內容，從長遠的角度確定教師的發(fā)展方向，尊重教師的個性，每個人都制定自身發(fā)展計劃，確定活動內容，與時俱進，走自身特色發(fā)展的道路。
四、積極開展各種教育培訓活動
1、加強教師職業(yè)道德培訓，建立師德教育專項培訓長效機制。
開展以理論培訓、思想教育、經驗交流、制度管理等方式，以開展社會主義榮辱觀教育為切入點，認真貫徹實施《中小學教師職業(yè)道德》的要求，全面加強教師職業(yè)道德教育，通過多種途徑和形式，廣泛開展教師職業(yè)道德教育和宣傳，開展教師職業(yè)道德規(guī)范、優(yōu)秀教師先進事跡(利用升旗儀式、政治學習介紹)、經驗交流、未成年人教育法規(guī)、師德教育文件和“八榮八恥”教育等培訓。真正把師德教育落實在培養(yǎng)教師事業(yè)榮譽感、崗位責任感、生活幸福感和對學生充滿愛心上，并取得了良好的效果。
2、“四新”教育的培訓
“四新”教育，即新理念、新知識、新方法、新技能的培訓，以實施素質教育理念為核心，有計劃地組織實施教師新課程培訓，提高其實施新課程的能力和水平，開展新課程標準研究、新教材研究，新教材教學設計與典型案例分析，強調了理論與實際相結合，通過多種形式的通識性培訓和自學教育理論專著，樹立與素質教育相符合的教育觀、人才觀和質量觀，增強廣大教師實施素質教育的自覺性和主動性，提高實施素質教育的思想意識、理論水平和實踐能力。新理念更是貫穿在學校教育、教學、管理、服務的一切活動之中，使我校的教育教學水平有了一定的提高。
3、加強教育教學的培訓
在本年度中，我校繼教培訓抓住“學科教學滲透法制教育”為契機，加強教師駕馭課堂教學能力的大練兵。
4、課堂教學技能培訓。第一學期教導處對教師的備課、說課、聽課、評課、輔導學生、批改作業(yè)等環(huán)節(jié)開展培訓，主要通過教學評優(yōu)、教學觀摩、教學研討、經驗交流、課后反思等形式，對教師的教學技能進行培訓，并對教師進行了教學基本功的培訓，各項培訓主活動貫穿于學校的教研活動之中，采取靈活多樣的方法，極大地調動了教師參加培訓的積極性，切實提高了教師教學業(yè)務水平。
5、教育教學能力的培訓。開展中小學學生思想道德教育、教育教學評價、教育科學研究的培訓，通過校本研訓的方式，用現(xiàn)代教育思想、教育理論、教育技術和相關學科的新知識武裝教師，使他們了解學科前沿發(fā)展動態(tài)，在教育教學實踐中拓展專業(yè)知識，提高教研能力。并能緊密結合所承擔的教學任務，撰寫教學經驗總結及學科論文，探討繼續(xù)教育和小學教學改革的途徑和方法。
6、堅持“走出去，請進來”的培訓學習理念
7、青年教師培訓。
青年教師是學校教學一線的中堅力量，是提高教師隊伍整體素質的關鍵，學?；ù罅猓麓蠊Ψ蚣訌娏藢η嗄杲處煹呐嘤?，帶動教師隊伍的整體素質的提高。
當然在工作中還存在許多不足，如教師聽課記錄還不夠規(guī)范，有少數(shù)教師積極性還不夠高等現(xiàn)象，但是我們在今后的工作中還要繼續(xù)努力。
今年，繼續(xù)教育學院各類成人高等學歷教育和非學歷教育人數(shù)合計2842人次，培訓收入近160萬元，學校管理和資源使用費60萬余元。其中夜大學本學年培養(yǎng)學生數(shù)126人次，夜大學獲得畢業(yè)證書學生數(shù)73人，錄取夜大學新生23人；維護上海交通大學網絡教育進修生人數(shù)35人次；繼續(xù)教育學院主辦的各類培訓人數(shù)2716人次。另繼續(xù)教育學院歸口管理二級學院各類培訓人數(shù)6837人次,培訓收入245萬余元，學校管理和資源使用費58萬余元；協(xié)助各二級學院申請獲得政府補貼資金55萬余元。具體情況匯報如下：
一、成人學歷教育立足臨港，堅持認真辦學、講求質量、辦出特色。
本年度，夜大學以抓教風學風建設為載體，堅持把學生的能力與素質提高作為教育教學改革的出發(fā)點與落腳點，推進課堂教學內容與方法、考核評價內容與方式等改革不斷深入，不斷提高教師教書育人、服務育人與管理育人的自覺性與積極性，不斷培養(yǎng)學生的學習能力與終身學習的本領。
1、深入加強校企合作，在連續(xù)三年招收旅游管理（航空服務方向）專業(yè)的基礎上，繼續(xù)推進旅游管理（航空服務方向）專業(yè)人才培養(yǎng)模式的改革探索。在開展專業(yè)教育過程中，突出將職業(yè)養(yǎng)成教育融入學歷教育專業(yè)與培訓之中，形成學歷教育課與培訓課、課堂內與課堂外，堅持結合航空職業(yè)規(guī)范要求，試行紀律、儀表儀容、行為舉止等嚴格考核機制，營造較強的航空職業(yè)人培育氛圍，促進學生的專業(yè)知識、職業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)同步增長。本學期，繼續(xù)組織15級旅游管理專業(yè)（航空服務方向）學生與16級培訓班學生，參加由上海航空學會主辦的主題為“學航空禮儀，展青春風采”20__年第二屆屆航空服務禮儀大賽，榮獲集體“三等獎”，三名同學榮獲“個人獎”。
2、進一步推進上海市學分銀行工作，并將夜大學2012年至20__年226名畢業(yè)生3000門課次的成績集中存入“學分銀行”，做好建設學習者“個人學習檔案庫”的基礎工作。
二、非學歷教育與培訓項目開拓較有成效。
在成人教育生源緊缺，校區(qū)搬遷臨港的情況下，在做好以往非學歷教育與培訓項目的基礎上，本年度，繼續(xù)教育學院積極穩(wěn)妥的尋找合適的合作伙伴，大力推進校內外各類培訓。
1、緊繞卓越計劃，繼續(xù)認真組織好計算機類、英語類培訓，為提升我校學生的計算機應用能力及英語能力提供優(yōu)質服務。
為配合我校卓越計劃的順利實施，提升我校學生信息技術、英語核心能力，下半年我院與教務處、信息技術學院；高職學院、大學英語教研室商討如何培養(yǎng)我校學生計算機、英語應用綜合能力，整合各類輔導班。
（1）上海市高等學校學生計算機等級考試是上海市衡量高等院校計算機應用技術教育質量的一個尺度，繼續(xù)教育學院每年舉辦考前輔導班，都能取得較好的成績，在上海市歷年排名靠前。今年也不例外，本學年，我們聯(lián)合教務處、信息技術學院，精心開展教研，認真落實培訓，為學生和輔導老師做好各項保障工作?？偹憬涍^兩個月的不懈努力，根據教務處的準確統(tǒng)計，20__年上半年報名參加我院組織的上海市高校計算機一級考前輔導班的621位學員成績合格率高達80.47%，遠高于未參加輔導學員47%的合格率，其中優(yōu)秀比率占培訓總人數(shù)的近20%，是未參加輔導學員優(yōu)秀率的3倍有余。在此基礎上，繼續(xù)教育學院乘熱打鐵，繼續(xù)舉辦低收費項目2016年上海市高校計算機一級考試考前輔導班，截止目前，已有1647人預報名參加2016年的上海市高校計算機一級考前輔導班輔導班。
（2）為幫助我校學生順利通過大學英語四、六級考試，繼續(xù)教育學院聘請上海交通大學四六級考試專家潘曉燕教授來我校為全院學生開設免費四級考前講座，參加講座的學生均來自于全校各二級學院近700位學生，講座針對臨近考前考生應如何準備提出了建設性的意見，對于考生最容易出錯的薄弱環(huán)節(jié)以及答題技巧做了耐心指導，受到了同學們的強烈歡迎。此外，針對高職學院有意向參加全日制專升本的學生，聯(lián)合高職學院、外國語學院共同商討如何提高該生源的英語能力，為此特舉辦了20__級學生英語四級攀高輔導班，目前正處于招生宣傳階段。
2、學校自搬遷領港校區(qū)后，繼續(xù)教育學院針對周邊臨港高教園區(qū)現(xiàn)有的教育資源進行了認真調研及謀劃，發(fā)現(xiàn)臨港高校地區(qū)每年有近千人報考國家教師資格證考試，我校就有近300人。為了滿足我校及周邊高校的學生需求，繼續(xù)教育學院與上海師范大學教師資格證專業(yè)輔導團隊合作在我校開展國家教師資格證考試輔導，輔導包含幼教和小教兩個項目。我們也成功向上海市教育考試院申請設立了領港高校地區(qū)唯一一個國家教師資格證考試報名點及考點。此外，研究生入學考試考點正在洽談中。
3、為了提高畢業(yè)學年大學生報考我校本科專業(yè)的入學率，我院舉辦了全日制專升本考前輔導班。經到兄弟院校積極推廣，最后參加輔導班的268名學生不僅有本校學生，也有上海電子信息職業(yè)技術學院學院、上海工會學院、上海應用技術學院、 海事職業(yè)技術學院等外校的學生，91%的學生通過專業(yè)入學考試，成功入讀我校本科專業(yè)。
4、協(xié)助上海華約教育合作伙伴，對陜西及山東多所高校的學生進行航空、高鐵職前培訓，推薦學員進入理想的高鐵服務及空乘等行業(yè)就業(yè)。該短訓班已培訓兩期，學員總人數(shù)為61人，每期為期兩個半月。
5、為幫助報考上海建橋學院夜大學的考生順利通過成人高考，為社會考生開設了20__年上海市成人高校招生考試考前輔導班，培訓班學員24人。在結合以往的培訓經驗，我們聘請了長期在成人高考教學戰(zhàn)線上的教師授課，本次考試輔導的錄取率高達100%。
三、扎實做好職業(yè)資格考證與培訓管理和服務工作。
今年，我院共受理審批各二級學院申報立項項目47項，共培訓6837人次，培訓費總收入245萬余元，學校收取場地、能源、管理費417544元。
1、指導和協(xié)助有關二級學院承辦了浦東新區(qū)組織的三個競賽項目：
①廣告設計師（三級）；
②室內裝飾設計員（三級）；
③高級多媒體作品制作員（三級）。
489位學生參加了競賽（鑒定考證），這些學生通過競賽考證，動手能力和技能素質有了很大提高，從學校畢業(yè)走上工作崗位后能很快成長為適應社會需求的高技能人才。另外，通過承辦清浦東新區(qū)三個競賽項目，我?？色@取政府培訓費補貼和競賽運作費補貼共計55萬元。
2、9月份順利通過了市審計局對我校2013年承辦的三個競賽項目的專項審計檢查；10月份接受了市人保局對我校高技能人才培養(yǎng)基地20__年——20__年運作實施情況的匯報答辯檢查評審工作，得到了浦東新區(qū)人保局專家與領導的高度肯定；12月份向浦東新區(qū)人保局上報了上海建橋學院高技能人才培養(yǎng)基地20__年工作總結。
3、根據本市將建設全市統(tǒng)一的“上海市企業(yè)職工職業(yè)培訓管理信息系統(tǒng)”平臺的有關要求，11月份申報辦理了“法人一證通”數(shù)字證書，進一步規(guī)范平臺操作要求。
4、進一步理順非學歷管理流程，規(guī)范各二級學院非學歷辦班過程。
自學校整體搬遷臨港校區(qū)后，學院頻現(xiàn)招生亂象，為此校領導責成繼續(xù)教育學院理順學校辦班管理流程，對2011年度下發(fā)的《上海建橋學院非學歷管理辦法》重新進行了修訂。
5、以上海市教委規(guī)范高等院校教育收費為契機，指導與服務各二級學院非學歷辦班過程，并與各二級學院聯(lián)系溝通，編制了2016年度職業(yè)技能培訓工作計劃。
四、積極參與新一屆文明創(chuàng)建活動。
以學習宣傳貫徹落實黨的精神及五精神為主線，以社會主義核心價值體系建設為根本, 以學校搬遷新校區(qū)為契機，緊緊圍繞學校中心任務，主動融入學校新一輪改革，促轉型，謀發(fā)展，堅持內涵建設與教育教學改革，認真做好文明處室創(chuàng)建工作，促進本部門師生文明素質和校園文明程度。學歷部分以師德師風建設為抓手，促進師生職業(yè)道德與文明素質提升。通過教研活動等為教師與管理者搭建互相學習、交流的平臺。以十三屆五及“三嚴三實”活動為推手，求真務實，不斷改進工作作風，完善各項制度，提高工作質量與效率。
本學期機電學院以本科合格評估為契機，進一步加強內涵建設，規(guī)范管理。主要開展了以下幾方面工作：
一、對照本科教學合格評估中存在問題，切實將整改工作落實到實處
本學期初，機電學院全員動員，配合學校順利完成迎評工作。緊接其后學院認真梳理了在師資隊伍建設、課程設置、畢業(yè)設計工作、校企合作等方面存在的問題，提出了整改意見，并以此作為本學期學院工作的指導思想，切實做到有針對性的改、邊做邊改。
1.啟動20__級本科培養(yǎng)方案修訂工作。在歷年的教學培養(yǎng)方案修訂工作中，因為各種原因使部分專業(yè)培養(yǎng)方案中課程設置存在一些問題。在本次修訂工作中，院務會一致認為要堅決杜絕以往在此項工作中或多或少存在的因人設課、應付差事的現(xiàn)象，要以20__年教育部正式頒布實施的《普通高等學校本科專業(yè)目錄和專業(yè)介紹》為依據，在學校培養(yǎng)方案的制定原則的總框架下，制定出適合機電學院各專業(yè)培養(yǎng)目標的培養(yǎng)方案。為此，學院教學委員會在陳志瀾院長帶領下，做了充分的前期準備工作，包括與基礎部、與信息學院討論教學計劃、教學大綱，組織召開全院教師會議進行動員和培訓，以統(tǒng)一認識。要求以能力為導向，系統(tǒng)考慮課程群的設置，對部分理論性太強的課程、對不能適應本校學生的實際情況、不符合應用型人才的知識結構需求的課程進行調整。同時，開發(fā)實踐課程資源，提高實踐課程比例。使培養(yǎng)方案更符合應用型人才的培養(yǎng)要求。
2.把師資隊伍建設作為學院三大重點工作之一。本學期學院教學委員會分析教師隊伍的現(xiàn)狀，立足實際制定了一項提升師資隊伍教學水平的舉措，即由學院教學委員會組成團隊，以國內名牌大學的教學管理要求作為目標，對機電學院教師開展教學能力提升培訓系列講座，系列講座包括畢業(yè)設計論文指導規(guī)范性、怎樣制定人才培養(yǎng)方案、如何提高控課能力和授課質量、如何撰寫授課教案等。本學期已舉辦了“教師教學能力培訓系列講座”之一的.畢業(yè)設計論文指導規(guī)范性培訓。本次培訓由陳志瀾院長主講，由于結合實際案例、針對性強，具有很強的指導性和操作性，對中青年教師畢業(yè)設計指導能力的提升起到了積極推進的作用。后續(xù)的培訓工作將在下學期按照計劃執(zhí)行。
3.嚴格審核畢業(yè)設計選題。針對專家組評估中指出的畢業(yè)(論文)設計題目理論性、綜述性、分析性課題比重過大，實際課題偏少的情況，學院、系進行了認真的分析，找出原因、對癥分析。在進一步加強認識、統(tǒng)一思想的基礎上，一是嚴格審題程序，院長、副院長深入各專業(yè)一起審核畢業(yè)設計選題，減少理論性選題。二是加強指導教師的力量，院長、副院長加入指導教師行列，同時調整指導教師以加強指導力量，同時，對指導經驗不足的青年教師實行一對一帶教。
4. 校企合作工作有了新進展。由于客觀原因，近一兩年來校外實習基地的建設一直停滯不前。特別是機械系和電子系合作單位非常有限，嚴重影響了畢業(yè)環(huán)節(jié)工作的開展。本學期通過院系領導的積極努力，機械系與“上海精波精密機械工業(yè)有限公司”和“上海孚創(chuàng)動力電器有限公司” 簽署了合作協(xié)議，__月初，機械系本科畢業(yè)班首批學生共__名，赴新簽約的2家公司開展畢業(yè)實習活動。
電子系與“上海雋善電子科技有限公司” 簽署了合作協(xié)議，與__市集成電路行業(yè)協(xié)會達成合作意向，為加強學生實踐能力拓展了空間，緩解了該專業(yè)實習場地較少的矛盾。
汽車工程系考察上海仕成汽車技術服務有限公司，并在校企合作方面達成了初步意向。
二、教學、教改工作
1.本學期全院40名專兼職教師共完成76門理論課和26門集中實踐和實訓教學任務。全院44個行政班(其中__個班級為畢業(yè)班)1880名學生的教學運行工作正常，總體教學秩序良好。
2.安排了__個畢業(yè)班級的畢業(yè)實習環(huán)節(jié)工作，__個本科班級按照計劃完成了畢業(yè)設計開題答辯。
3. “電子科學與技術”專業(yè)接受了__市教育評估院有首屆本科畢業(yè)生的達標評估。
4. 電子系《突出實踐教學體系 創(chuàng)建微電子專業(yè)應用型人才培養(yǎng)模式》完成__市優(yōu)秀教學成果申報。
5. 新啟動2門校級重點課程建設項目和3門市級重點課程建設項目，完成1門課程建設結題工作。
三、大學生課外科技活動
1、本學期機電學院學生在3項__市科技競賽中獲得獎項，其中一項實現(xiàn)了“零”的突破。
(1)由機械系魏蘇寧、林申2位老師指導的09機制、__機電本、?？乒?5名學生，參加的__區(qū)20__-20__年度職業(yè)技能比武—“維修電工高級工”競賽中，2人獲二等獎，1人獲三等獎。
(2)在20__年全國大學生電子設計競賽(上海賽區(qū)ti杯)比賽中，機電學院參賽的六個隊全部獲獎，其中 2個隊獲得二等獎，3個隊獲得三等獎，1個隊獲得參賽獎。
(3)__月27日由__市教育委員會主辦的第二屆__市大學生機械工程創(chuàng)新大賽中，由李恩光、陳志瀾指導的、機制專業(yè)5名學生設計和制作的重力轉向《單輪電動車》作品榮獲本屆大賽三等獎。這是我校首次組隊參加__市大學生機械工程創(chuàng)新大賽，并實現(xiàn)了“零”的突破。
2、機械系認真組織實施20__年大學生科技創(chuàng)新項目，共完成__個項目的申報工作。
去年機械系僅完成1個項目的申報。在本輪申報中，機械系高度重視，系主任親自策劃，動員機械系全體教師參與、輔導員配合，并認真組織了項目評審答辯會。希望通過此途徑加強學生動手能力的培養(yǎng)和工程實踐的訓練，同時為20__年全國大學生第六屆機械創(chuàng)新設計大賽選拔優(yōu)秀參賽選手及項目做好準備。
3、汽車系于__月__日舉辦了首屆汽車營銷技能競賽。
本次競賽定位于對汽車服務工程專業(yè)培養(yǎng)目標所確定的核心技能及相關拓展技能的考核，在考核專業(yè)能力的同時，兼顧方法能力、社會能力的考評。競賽設置汽車營銷知識競賽和汽車銷售綜合技能競賽二個賽項。
四、實驗室建設
1、各系通過20__年度民辦教育政府扶持專項資金平臺，加強專業(yè)基礎建設工作，完成電工電子實驗室擴建、汽車實驗中心等5個項目的申報。
2、完成數(shù)控加工中心七臺設備更新工作并投入教學，共計300萬元。
五、黨建和學生工作
1、認真抓好黨組織的自身建設，一是根據輔導員的人員流動和學生畢業(yè)離校的變動實際，及時調整六個黨支部，重新配好了各支部書記，保證組織生活的正常進行。二是在保證質量的前提下做好黨員發(fā)展工作，本學期選送了__4名同學參加了學院二級黨校，45人進入學校高級黨校學習，發(fā)展黨員32人，預備黨員轉正50人，目前全院學生黨員人數(shù)__3人，占學生總人數(shù)的6.6%。
2、舉辦了優(yōu)秀學生事跡報告會。此報告會是為了更好發(fā)揮先進典型的榜樣示范作用，激發(fā)廣大同學積極向上勵志成才的學習動力，機電學院榮獲20__-20__年度國家獎學金、__市獎學金、建橋學院清云獎學金中的八名優(yōu)秀學生代表，在報告會上介紹了他們的成長經歷和感人事跡，并重點介紹了他們怎樣克服困難、提高學習成績、取得良好效果的方法和經驗。
3、__月舉行機電學院第四屆團員代表大會暨學生會換屆選舉大會，產生了新一屆分團委委員暨學生會委員，并通過了《機電學院分團委、學生會工作制度及工作流程(草案》。
六、其他工作
1、在學校20__-20__文明單位(和諧校園)特色項目評選活動中，我院“以賽促學”——機電學院工程訓練教學改革與創(chuàng)新項目，以最高分獲得校級特色項目。該項目突出以學生為中心辦學理念，具有創(chuàng)新性、實效性與可拓展性，體現(xiàn)工科專業(yè)的辦學特色，獲得評委一致好評。
2、汽車系引進雙師型中青年教師一名，下學期上崗。實驗中心對流出人員進行了及時的補充，保證了實驗教學和工程訓練的正常運行。
3、__月分別接待寧波大紅鷹學院機電學院、上海天華學院工學院來我院考察。雙方從學科、專業(yè)建設、實驗室建設與管理、校內外實習基地建設與管理、教師教學能力提升、畢業(yè)實習與畢業(yè)設計、教學質量管理、學生工作、本科教學工作合格評估等方面進行了溝通和交流。
4、在學術活動月中，共組織5位校內外教師為學生開辦學術講座，其中2場為百家講壇向全校開放。
5、吳慶彪副院長向全院教職工深入傳達赴臺考察情況，號召廣大教師轉變教育觀念、不斷提升自身能力。學院教學委員會一致決定在加強與臺灣中原大學校際合作的同時，重點加強機制專業(yè)和電科專業(yè)與臺南科技大學的合作，每年派送學生去該校進行一年的交流學習。本學期已選派一名學生去臺南科技大，于2月份赴臺。同時續(xù)聘臺灣中原大學鐘文耀教授為我院客座教授，邀請鐘教授 參與我院教學、科研和專業(yè)建設。并與臺灣陳育文教授達成聘用意向。
6、機械系和電子系認真組織學生參加“20__年上海工業(yè)博覽會”及“第十一屆中國國際半導體博覽會”，讓學生現(xiàn)場學習和接觸高新高科技技術，補充課堂理論知識，受到學生的歡迎。
七、存在的問題和整改措施
1. 學科帶頭人引進困難，中青年骨干教師梯隊形成乏力，在數(shù)量、質量和結構上不能滿足教學和專業(yè)發(fā)展的需求。要繼續(xù)把引進學科帶頭人、骨干教師的工作作為學院重點工作、作為一把手工作，在20__年完成機械工程系和汽車工程系系主任的遴選工作。對專職中青年教師要繼續(xù)加大培養(yǎng)力度，同時認真培育一直為我所用的兼職教師隊伍。
2. 校外實習基地建設雖然有了改觀，但其合作的內涵還不能滿足教學改革和專業(yè)建設的需求。要進一步加強校企合作模式的探討和研究工作，力求在形式和內容有重大的突破，為教學改革、師資培訓、畢業(yè)設計、實習就業(yè)提供保證。
3. 各專業(yè)開展學生課外科技活動不均衡，電子系和汽車系項目開設不多，學生參與面不大。要進一步鼓勵教師開設一些學生課外科技活動、課外競賽項目，要制定獎勵機制，切實提高學生課外活動的參與力，努力提高學生的專業(yè)興趣的實踐、創(chuàng)新能力。
在學校黨政班子的領導下，我辦充分認清形勢，增強憂患意識和責任感，認真貫徹落實黨的精神，以“推動實現(xiàn)更高質量的就業(yè)”為目標，用科學精神、發(fā)展眼光和求實態(tài)度，深化就業(yè)指導工作內涵，把握大學生就業(yè)新機遇，面對嚴峻的就業(yè)形勢，適時轉變就業(yè)工作思路，在確保畢業(yè)生充分就業(yè)的基礎上，切實提高就業(yè)質量。
20__年，全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模達到699萬人，比20__年增加19萬人。上海應屆高校畢業(yè)生規(guī)模達__.8萬，也是上海歷年畢業(yè)生最多的一年，我校20__屆畢業(yè)生2922人，其中本科生2037人，?？粕?85人。在年初召開的就業(yè)工作會議中，江校長提出20__年就業(yè)工作的目標是“9890”，即實現(xiàn)20__屆畢業(yè)生就業(yè)率達到98%，簽約率超過90%。截止到6月8日，就業(yè)率為67.3%。本科簽約率為 64.85%，?？坪灱s率為75.59%，比去年略有下降?？既⌒葘Ｉ?00人，考取研究生人數(shù)5人，錄取支援西部計劃2人、三支一扶4人，村官4 人。本學年就業(yè)辦主要開展的工作為：
一、 領導重視，健全機制
在我校，就業(yè)工作是“一把手工程、人人工程、天天工程”的理念已深入人心，學校校長和黨委書記親自抓就業(yè)工作，就業(yè)工作已作為第一民生工程列入了學校工作的重要議事日程。應對今年較嚴峻的就業(yè)形勢，學校先后3次召開專題會議安排部署就業(yè)工作，定目標、尋方法、找措施。學院領導分包系和專業(yè)，系主任、專業(yè)主任和專業(yè)教師分包學生。學院應制定并落實具體責任制方案，形成長效機制。
學校對每年就業(yè)經費給予充足保障，且投入基數(shù)逐年遞增，使就業(yè)指導部門的服務能力明顯增強，先后出臺《20__屆畢業(yè)生就業(yè)工作的若干意見》、《上海建橋學院畢業(yè)生就業(yè)工作考核辦法》、《關于要求輔導員在畢業(yè)生實習期間加強教育管理工做的通知》等三個文件，將就業(yè)工作責任目標的完成情況納入年終考核體系，加大了就業(yè)工作的推進力度。
二、 建立就業(yè)指導師聘任制度。
為營造我校就業(yè)工作全員參與的工作氛圍，加強學院對畢業(yè)生的就業(yè)指導，聘任系主任、專業(yè)主任、骨干教師共19位老師擔任畢業(yè)生就業(yè)指導師，幫助畢業(yè)生樹立正確的擇業(yè)觀，提高應聘技巧，提高就業(yè)競爭力。對就業(yè)指導師建立考核激勵制度，充分挖掘學院的人脈資源，拓寬就業(yè)渠道，不斷提高學院就業(yè)工作的整體水平。
三、 建立全程化的職業(yè)發(fā)展教育體系
新時期高校的就業(yè)工作必須轉變工作觀念，工作的目標已經不能僅限于對大三大四畢業(yè)生的突擊性的指導和服務，而是要從職業(yè)發(fā)展教育的角度對學生進行全程化的指導和服務，經過2年的不斷摸索和實踐，就業(yè)辦逐步摸索出了一條適合我校學生的職業(yè)發(fā)展教育的內容和形式，以新生職業(yè)發(fā)展教育為起點，以多層次的職業(yè)發(fā)展和就業(yè)指導課程為龍頭，以專家講座、職業(yè)測評、實習招聘會等途徑為補充，構建我校職業(yè)發(fā)展教育體系平臺全程化建設。
20__年，學校開設了職業(yè)發(fā)展教育課程，總計32學時，分2個學年完成，一年級為職業(yè)發(fā)展，二年級為就業(yè)指導和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育。20__年，已經在20__級學生中做到了全面覆蓋。該課程采用靈活開放的授課方式，理論與互動相結合，有分組討論、案例分析等多種形式，取得了良好的效果。
為了提高這門課的教學質量，學校采取3項措施來提高師資隊伍水平。第一項是成立 “職業(yè)發(fā)展教育教研室”，教研室掛靠在就業(yè)辦，統(tǒng)一課件，統(tǒng)一備課。第二項是走出去：學校出資送出十位輔導員參加創(chuàng)業(yè)咨詢師、職業(yè)咨詢師和就業(yè)指導師的培訓。第三項是請進來：就業(yè)辦聯(lián)手社會著名培訓企業(yè)——北森公司，分別在20__年__月和今年5月開設了“高校職業(yè)生涯規(guī)劃課程認證”和“職業(yè)測評課程” 師資培訓班，我校有25名輔導員參加培訓，同時我們的培訓班還吸納了杉達學院、上外賢達等多所高校的20多名教師。此外，就業(yè)辦還積極參加在上師大舉行的《大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導》研討會，針對《大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導》課程設置及教學情況，提出建設性的意見和想法。
四、 舉辦創(chuàng)業(yè)大賽，加強基地建設
繼20__和20__年獲得市教委創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地項目后，20__年，由張校長牽頭、就業(yè)辦組織、聯(lián)手商學院和藝術設計學院，向市教委申請了“上海高校畢業(yè)生就業(yè)工作創(chuàng)新基地”項目，獲得了批準。該項目總經費50萬元，第一期__萬元已經下達。本項目搭建了一個平臺，將有力地推動我校大學生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐。
為營造校園濃厚的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍，圍繞我校“以學生為中心”的辦學理念，培養(yǎng)大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識，激發(fā)提高大學生學習積極性、主動性和創(chuàng)新實踐能力，切實推動我校大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作的開展，今年三月至五月期間，就業(yè)辦聯(lián)合教務處、宣傳部、團委舉辦了我校首屆大學生創(chuàng)業(yè)計劃大賽，大賽由商學院分團委承辦，參賽對象均為我校全日制學生及20__屆、20__屆畢業(yè)生。全校共有__7支隊伍報名，__6支隊伍遞交了比賽作品。經過評審，共有58支隊伍進入了復賽，__支隊伍進入了決賽，通過一天的團隊陳述和評審答辯，最終由商學院選送的 “時光旅行”創(chuàng)業(yè)團隊脫穎而出，獲大賽一等獎”，同時產生了二等獎二名，三等獎三名及優(yōu)秀團隊獎和鼓勵獎，獲獎學生都將獲得榮譽證書和相應的獎金獎勵。
大賽期間，就業(yè)辦特邀萬載魁教授、丁紅彬先生、袁繼翱先生和王冬晴先生來校為建橋學子作創(chuàng)業(yè)主題講座，他們從“談創(chuàng)業(yè)起步”、“創(chuàng)業(yè)類型選擇”、“從企業(yè)視角漫談人才觀”等方面為同學們詳細講解了創(chuàng)業(yè)知識。決賽前期，建橋創(chuàng)業(yè)計劃大賽組委會還對__ 支團隊進行了培訓，并舉辦路演、投票等活動，擴大知曉度、參與面，鼓勵全校學生“熱身”創(chuàng)業(yè)活動。下一步，我校還將對各學院正在創(chuàng)業(yè)或意向創(chuàng)業(yè)的同學進行調研，出臺配套的扶持政策，希望培養(yǎng)廣大同學創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識，提升創(chuàng)業(yè)能力，能把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的想法付諸實踐，成功培育一批創(chuàng)業(yè)項目，推動我校大學生創(chuàng)業(yè)工作的蓬勃開展。
五、 強化就業(yè)信息化平臺建設，提升就業(yè)服務水平
我辦在就業(yè)信息網站的建設上一直堅持“以人為本”的服務理念，利用網絡快捷、安全、方便等優(yōu)勢為畢業(yè)生、用人單位及各學院學生工作人員提供個性化、特色化的服務，據統(tǒng)計，20__ 年9月到20__年6月，共有1833家用人單位在我校就業(yè)信息網上發(fā)布招聘信息，為20__屆畢業(yè)生提供招聘職位__71個，總需求人數(shù)達到9785 人，需求比超過3:1。為了幫助我校學生認清當前就業(yè)形勢，掌握就業(yè)面試技巧，提升學生的就業(yè)競爭力。在畢業(yè)班就業(yè)委員的培訓會議上特別邀請了喬布堂馬曉經理為大家講授簡歷制作技巧，同時，聯(lián)合團市委分別為各學院召開了十場積極有效的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)指導講座。除了有經驗豐富的就業(yè)指導專家，還特別邀請到了知名企業(yè)的ceo和自主創(chuàng)業(yè)的企業(yè)家，針對同學面試和溝通技巧等就業(yè)方法的掌握不足，分別從企業(yè)人才觀、簡歷制作、面試和溝通技巧、如何踏進招聘市場及自主創(chuàng)業(yè)等幾個方面給予畢業(yè)生人生觀、價值觀和擇業(yè)觀的指導，對在校學生走向社會大有裨益。
近3年來，我辦的就業(yè)信息化平臺建設以“科學化，規(guī)范化，系統(tǒng)化，人性化”為指導思想，以“貼近就業(yè)工作實際，實現(xiàn)開放和聯(lián)合，建立完善的信息網絡管理系統(tǒng)”為發(fā)展思路，通過不斷開發(fā)、運行和改進，已經形成了“一個就業(yè)信息服務網，兩個技術平臺，十一個應用平臺”，即1+2+__的總體框架，該平臺的信息、服務、統(tǒng)計與管理四大功能進一步凸顯。
20__年__月29日上午，__市教委副秘書長汪歙萍專程到我校調研就業(yè)信息化平臺建設工作，她高度評價了我們的這一創(chuàng)新平臺，還指出要在全市一定范圍推廣。隨后的__ 月5日，在上海高校就業(yè)信息化工作研討會上，學校就業(yè)辦主任李道康應邀作交流發(fā)言，并得到了與會者的肯定。__月18日，__市學生事務中心潘國儉副主任一行又來我校作深入調研。近期，上海電子信息職業(yè)技術學院、上海中醫(yī)藥大學和上海大學就業(yè)辦也紛紛到我校調研該平臺運行情況，對我校信息化平臺建設工作給予了一致好評。
六、 主動出擊，拓寬渠道
為了進一步落實學校提出的人才培養(yǎng)目標，學校成立校企合作工作推進委員會，促進校企強強聯(lián)合，推動產學研工作開展，積極探索多種形式的校企聯(lián)合人才培養(yǎng)新模式，拓寬畢業(yè)生就業(yè)新渠道。就業(yè)辦也多次會同二級學院領導及畢業(yè)班輔導員聯(lián)系走訪了多家用人單位。
圍繞就業(yè)市場，就業(yè)辦主動邀請大批具有長期合作關系的知名企業(yè)來學院招聘畢業(yè)生,20__ 年__月舉辦的大型“雙向選擇”招聘會上，參會單位多達380家，提供招聘崗位3000余個，同時，就業(yè)辦還將參會單位和未能安排攤位的單位發(fā)布在網上，提供網上網下同時招聘，這也成為畢業(yè)生充分就業(yè)的根本保證。就業(yè)辦還在今年6月份舉辦了針對全校學生暑期打工、兼職、實習、就業(yè)網上專場招聘會，有近 __0家單位參加，幫助學生提前了解社會和企業(yè)的實際需求，積累工作經驗，提高自身競爭力，為將來“順利就業(yè)”做好充分準備。我們將在每年暑期前期舉辦類似的招聘會，形成特色，形成傳統(tǒng)，為學生成功跨入社會提供預熱機會。
七、 開展調研、促進改革
畢業(yè)生對學校教育的認可度，能驗證學校的辦學定位、培養(yǎng)目標和教學效果是否符合市場需求；通過對20__、 20__屆畢業(yè)生的跟蹤調研，我校獲得了兩屆學生“畢業(yè)生工作去向”、“畢業(yè)生工作對口度和滿意度”、“畢業(yè)生對學校教育的認可等”等一系較為客觀的數(shù)據，20__年__月，就業(yè)辦又在信息網上開展了20__屆畢業(yè)生就業(yè)意向調查、20__年畢業(yè)生就業(yè)跟蹤調研。我們可以據此“對癥下藥”，即以社會需求為導向，推進教學及人才培養(yǎng)模式的改革。
八、 展示優(yōu)質服務、愛崗敬業(yè)新面貌
我辦以文明創(chuàng)建為抓手，把辦理用人單位需求信息登記服務窗口作為我辦創(chuàng)建工作特色亮點，秉承 “熱情接待、笑臉迎送、優(yōu)質服務、立等可取”工作原則，向社會敞開大門，竭誠為用人單位做好服務工作。畢業(yè)生在簽約過程中，用人單位必須具有信息登記號，學生方可取得報到證，為保護學生的利益，方便用人單位的工作，我辦在人員緊張的情況下自我加壓，申請建立了《__市用人單位需求信息登記憑證》上海建橋學院代辦點。自2006年初以來在人手少、工作忙的情況下自我加壓，共為4000余家用人單位成功辦理信息登記號，今年又為600余家用人單位提供信息登記服務，大大提高了我校畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書的有效性。通過這一服務，充分體現(xiàn)了就業(yè)辦愛崗敬業(yè)的精神面貌，不僅和用人單位建立了良好的關系，還解決了我們不少學生的就業(yè)問題。
九、 積極宣傳，鼓勵學生基層就業(yè)
我辦根據中組部、人事部等八部門《關于組織開展高校畢業(yè)生到農村基層從事支教、支農、支醫(yī)和扶貧工作的通知》，及時宣傳政策，號召學生到西部、到農村、到祖國最需要的地方就業(yè)，在根本上引導大學生轉變就業(yè)觀念，自覺地把個人理想與祖國的前途命運結合起來。目前，我校到基層就業(yè)學生比例明顯增加。20__屆畢業(yè)生中有33位畢業(yè)生報名參加三支一扶、51位學生報名參加到村任職計劃，經過筆試、面試、政審和體檢的層層篩選后，數(shù)字媒體藝術畢業(yè)生龔晶晶等5位學生錄取三支一扶，物流管理專業(yè)畢業(yè)生嚴旻等4位同學錄取到村任職，他們將為社會主義新農村建設貢獻自己的力量，也是我校的光榮。
十、 真實、準確、及時、全面”地做好就業(yè)率統(tǒng)計和佐證材料收集
在就業(yè)形勢日趨嚴峻的條件下抓好就業(yè)，做好統(tǒng)計是一項工作兩個不可偏廢的方面。根據教學司[2006]__ 號文件精神：對畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計指標要求有依據、有憑證，經得起推敲和檢查。從2005年起，我辦著手收集畢業(yè)生就業(yè)的證明材料。定期組織畢業(yè)班輔導員學政策，嚴格按照教育部提出的就業(yè)工作“四不準”開展就業(yè)自查工作，同時啟發(fā)學生和家長認識佐證材料的重要性；此項工作難度很大，費時費力，但在明確要求情況下，組織全校畢業(yè)班輔導員以認真、踏實的工作作風對待此事，協(xié)同檔案管理人員，圓滿完成任務，確保統(tǒng)計質量，嚴格貫徹教育部提出的“真實、準確、及時和全面” 的統(tǒng)計原則，應該可以放心地說學校高就業(yè)率是個有“含金量”的數(shù)據。
存在問題及打算
一、 面對嚴峻形勢，更要提升學生就業(yè)質量
面對今年嚴峻的就業(yè)形勢，要順利完成學校制定的“9890”就業(yè)工作目標，我們應該認識到學生就業(yè)質量的并不單單是指就業(yè)數(shù)據的提高，更看重的是學生就業(yè)競爭力的提高，如何用求實的眼光看待我校畢業(yè)生的就業(yè)質量，主要體現(xiàn)在學生生能否 “順利就業(yè)、滿意就業(yè)”這八個字上。學生對就業(yè)的滿意度、就業(yè)的對口度的高低相對學生而言是不同的，就業(yè)質量”不單單指覓得一份待遇優(yōu)厚、前景樂觀的好工作，更多的是應該立足現(xiàn)實，從個人素質和單位情況綜合考慮。學校應將“就業(yè)質量”作為開展工作的首要任務，從滿足就業(yè)數(shù)量向追求就業(yè)質量轉型，指導學生更加關注“質量”問題，不再好高騖遠，要能夠腳踏實地設計自己的職業(yè)生涯，才是建設就業(yè)質量保障體系的根本所在。
二、 畢業(yè)生跟蹤調研力度不夠
對畢業(yè)生進行跟蹤調查，不僅是系統(tǒng)的了解學生走上工作崗位后的思想表現(xiàn)和業(yè)務能力的重要措施，也是對學校教學質量的檢驗。通過調查分析，可以比較真實地反映出學校的思想道德、行為管理、理論與實踐教學等教育各環(huán)節(jié)的實際效果，對改進學校的各項工作是十分有益的，學院應建立相應的、完善的、持續(xù)的畢業(yè)生跟蹤調研機制，為學校的教學改革提供可靠依據。
三、 輔導員頻繁換動，為就業(yè)工作開展帶來阻力
目前，在負責畢業(yè)生就業(yè)工作的輔導員中，不少老師為兼職輔導員和中途接班，只有少量時間與學生接觸，帶班輔導員對專業(yè)及行業(yè)崗位的熟悉程度不高，以及對學生個性、志向、愛好了解都不夠，很難情感交流融洽，作出正確的引導，對學生就業(yè)工作的開展增加了阻力。
四、 二級學院就業(yè)工作系統(tǒng)有待加強，為就業(yè)工作順利開展打下扎實基礎
就業(yè)工作不能事事找學院總支書記，畢業(yè)班輔導員聯(lián)絡員不具備領導職能，要提前布置就業(yè)工作又找不到三年級，二年級的負責人。我們感到，和二級學院聯(lián)系就業(yè)工作還缺少抓手，缺少專人系統(tǒng)的負責學院整體就業(yè)工作。建議各學院設立就業(yè)工作專職崗位，協(xié)助院領導管理就業(yè)工作，完成包括就業(yè)、跟蹤調研、校企合作、校友聯(lián)絡、職業(yè)教育等在內大就業(yè)工作。
近年來高校發(fā)展迅速。為了適應學院的發(fā)展需要，高效最近幾年大幅度引進高層次人才，出現(xiàn)了新進年輕教師較多的情況。這些年輕教師普遍存在學歷高、教學經驗少的情況，因此，在授課過程中，多少在授課能力上會存在缺陷。針對這種情況，我院教務處組織了最近幾年引進的教師進行為期半年的教學技能培訓，邀請了多位專家進行教學方面的講座，圍繞的主題是“如何做一名合格的高校教師”。此次教學技能培訓的目的是培養(yǎng)年輕老師的三個方面的基本素質，主要包括：教學能力、師德以及與學生的溝通能力。以下分別從這幾個方面談談本人參加大學教師教學技能培訓的心得體會。
一、教學能力
大學是提供給年輕人學習機會的地方，教師的職責是給學生開啟知識的大門，而不是把知識灌輸給他們，并讓他們把學者們的觀點倒背如流。如何給學生開啟知識的大門呢？這就是高校教學的特點對高校老師的教學能力提出的一個考驗。教學能力主要體現(xiàn)在教學效果上，這就要求各位年輕教師盡快進入教師角色。
上課前，應該要吃透教材、備好課、寫好教案，對教學目標、重難點、學生的整體水平以及教學組織形式應該準確把握，課堂上要有組織和實施教學的能力和駕馭課堂的能力。教學效能方面，表達教育教學觀點要明確，采用教學策略要恰當，對自己的專業(yè)知識、教學活動能夠很好把握。教學監(jiān)控能力方面，要對教學狀況準確預測，正確合理地評價學生，擅長營造合適的教學情景并進行教學效果的反思。教學行為方面，課堂規(guī)則要明確，教學時間管理能力要加強，能夠洞察學生的真正意圖，并且對意料外的學生反應能夠有效地調控自己的情緒，從而使教學行為順暢。
在平時，青年教師要虛心向有經驗的教師請教，力爭博采眾家之長，盡快地提高自己的教學能力。我認為，聽有經驗教師的課在一定程度上彌補了崗前培訓以理論性為主，實踐性、針對性不強的缺點，能夠給予年輕教師一個面對面的學習機會，它有助于年輕教師在較短時間內掌握大學教育規(guī)律，解決年輕教師在剛走上講臺時可能出現(xiàn)的一些實際問題。但是，聽課的過程中，年輕老師要做多種準備。要事先設想一下，假如讓我來講授這部分內容，準備如何進行，以便聽課時有個對比。在課堂上不僅要聽，還要看，仔細捕捉講課者的語言和表情，記下他每個教學環(huán)節(jié)和教學方法。要仔細揣摩教者對教材的鉆研，重點的處理，難點的突破，教法學法的設計，教學基本功的展示。還要觀察學生的課堂表現(xiàn)，看學習參與的情緒。聽課后要馬上進行總結與思考，準確客觀地評價其他教師教學方法的長處和短處，并結合自己的教學實際，吸收他人有益的經驗，改進自己的教學。只有每次聽課之后，進行反復琢磨，逐漸完善自己的教學，才能起到聽課的效果。
另外，青年教師還應認真學習教育教學的有關理念，學習學校關于教育教學的有關制度。要利用各種機會不斷提高自己的實踐能力；要具備一定的開展教學改革和研究的能力，在教學過程中不斷銳化自己的思想，發(fā)現(xiàn)問題，認真感悟每一個環(huán)節(jié)，用于探索，推陳出新，因材施教，提高自身的終生職業(yè)能力。
另外，學校組織教師每年進行一定學時的繼續(xù)教育，涉及各個行業(yè)，除了有效地豐富了老師們的知識，教師們還通過不斷的自我職能開發(fā)，逐步掌握高超的教書育人技藝。蘇霍姆林斯基曾經說過：學生眼里的教師應當是一位聰明、博學、善于思考、熱愛知識的人。一位優(yōu)秀的教師，與他們有著豐富的知識結構是分不開的。在科學技術發(fā)展日新月異的時代，高校教師在對學生進行基本知識教學的時候，不能一成不變地照本宣科，而要與時俱進，結合目前科研的發(fā)展進行講授。
在這期教學技能培訓過程中，年輕老師們通過對多位教學名師的教學觀摩，親身體驗了各位教學專家們是如何上好一堂課，深感受益頗多。
二、師德的培養(yǎng)
教師作為人類靈魂的工程師，不僅要教好書，還要育好人，各個方面都要為人師表。作為青年教師，要樹立正確的職業(yè)觀，立志成為一名優(yōu)秀的大學教師。要樹立為人師表、教書育人的榮譽感、責任感；既要學會做事，更要學會做人。法國大文豪雨果說，世界上最廣闊的是海洋，比海洋更廣闊的是天空，比天空更廣闊的是人的靈魂。因此，青年教師尤其要牢記加強師德建設，教書不忘育人。
在教育中，師德培養(yǎng)的前提是要具有高尚的人格。在學生的心目中，教師是社會的規(guī)范、道德的化身、人類的楷模。人民教育家陶行知先生留美歸國后，拒絕高官厚祿，創(chuàng)辦鄉(xiāng)村師范，他赤著腳，穿草鞋，與學生一起種菜、施肥，把每一分錢都用在教育事業(yè)上，甚至把文稿的收入也用來教育孩子。他以“捧著一顆心來，不帶半根草去”的高尚人格，在學生的心中樹立了一座晶瑩的師德豐碑。我們年輕老師也要能夠安貧樂教，甘于奉獻。對學生要以誠相待，從內心深處尊重學生。要以自己的真情去感動學生，寬容地對待學生。舉止要溫文爾雅，努力促成自己人格的完美。
三、學生的溝通能力
溝通，是教學活動中不可缺少的環(huán)節(jié)也是很重要的環(huán)節(jié)，如果教師和學生溝通無障礙，那么教師和學生共同學習將是一件非常愉快的事；如果不與學生進行溝通的話，將很難取得良好的教學效果。
傳統(tǒng)的師生交流，往往是單向的，教師一廂情愿地滔滔不絕地說教，學生被動地無可奈何地接受。這樣的交流，教師雖然煞費苦心，但多數(shù)情況下并不能打動學生的心靈，因而也就找不到“因材施教”的突破口。在全面實施教學改革的今天，要建立新型平等民主的師生關系，發(fā)展學生的個性，教師必須由權威者轉變?yōu)橹笇д?、參謀者，積極引導者。
那么，應該如何與學生溝通交流呢？對學生的尊重和理解是關鍵，而理解別人的有效方法是換位思考。因此，教師要習慣從學生的角度思考問題。要想與學生順利溝通，教師首先要學會換位思考，經常問問自己：如果我是學生，會希望老師怎么講授課程？學生出現(xiàn)了問題，也問問自己：如果我是這個學生，會發(fā)生這種問題嗎？我做學生遇到了這種問題會怎么辦？也就是說，要以學生的思維來判斷事情的是非，只有這樣，教師才能理解學生出現(xiàn)的問題。其次，要端正對學生的態(tài)度。在與學生交流的過程中，教師在內心要真正做到熱愛學生、尊重學生、理解學生，盡量少用指責性、勸誡性的語言和口氣，更不能對學生加以訓斥甚至挖苦諷刺等；要學會仔細聆聽學生的陳述，善于抓住學生的思維動向，多用商討的口氣，建議性的語言，引導學生說出自己的見解，在此基礎上，深入淺出地將學生引入分析問題、解決問題的更高境界，這樣才容易使學生感受到信任和尊重。
四、總結
成為一名合格的大學教師，必須要經過長時間的磨練。在平時的教學活動中，我們要牢記以下幾點：
1.正確認識自身的職業(yè)價值，愛崗敬業(yè)，強化責任意識，永遠保持謙虛謹慎的態(tài)度，認真對待每一節(jié)課，認真準備好授課的每一個環(huán)節(jié)。
2.授課的同時，不能放松自己對科研活動的要求，只有不斷地進行科研活動，才能夠了解與把握相關行業(yè)的最新動態(tài)及成果。
3.將學生放在平等的關系上，不要生硬地指導、指揮學生，對學生的想法要注意傾聽，善于發(fā)現(xiàn)，及時引導，把主動權還給學生。只要我們永遠將學生放在第一位，為了學生付出一切，即使再多的困難與挑戰(zhàn)，我們也能夠戰(zhàn)勝。