教育培訓(xùn)工作總結(jié)精選

| 宇春0

按照市院的統(tǒng)一部署,市院法警支隊于20__年6月24-25日,舉辦了為期兩天的全市兩級院司法警察《檢察機關(guān)執(zhí)法工作基本規(guī)范》讀本的教育培訓(xùn),全市兩級院71名司法警察參加了此次培訓(xùn)。在培訓(xùn)班上支隊組織全體法警觀看了高檢院的《執(zhí)法規(guī)范》輪訓(xùn)講座課件和視頻。特別是關(guān)于辦案安全防范和司法警察看管與押解進行了專題培訓(xùn)。

通過《執(zhí)法規(guī)范》培訓(xùn)和學(xué)習(xí),我們認為主要取得了以下幾點收獲:

一、加強學(xué)習(xí)培訓(xùn),確保執(zhí)法辦案司法警察人員熟知應(yīng)會。法警支隊要把《執(zhí)法規(guī)范》納入檢察教育培訓(xùn)規(guī)劃,作為執(zhí)法辦案司法警察人員培訓(xùn)的重要內(nèi)容和必修課程,細化培訓(xùn)安排。要結(jié)合執(zhí)法辦案工作實際、采取個人學(xué)習(xí)、集中學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)、知識競賽等形式,積極開展生動鮮活、形式多樣的學(xué)習(xí)教育活動,并把《執(zhí)法規(guī)范》作為崗位練兵、業(yè)務(wù)競賽、考核比武的主要內(nèi)容,使每個執(zhí)法辦案法警人員熟練掌握執(zhí)法辦案各個環(huán)節(jié)、崗位的標(biāo)準、要求和工作程序,全面提高依據(jù)《執(zhí)法規(guī)范》執(zhí)法辦案的能力。

二、認真貫徹執(zhí)行,不斷提高檢察機關(guān)規(guī)范執(zhí)法水平。法警支隊要切實增強貫徹執(zhí)行《執(zhí)法規(guī)范》的自覺性,把《執(zhí)法規(guī)范》要求落實到執(zhí)法辦案工作實踐中,作為執(zhí)法辦案活動的具體指引,"發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民"主題教育實踐活動的重要內(nèi)容,進一步克服和解決檢察機關(guān)執(zhí)法辦案方面存在的不規(guī)范問題。

三、切實加強對學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行《執(zhí)法規(guī)范》的組織領(lǐng)導(dǎo)。法警支隊把學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行《執(zhí)法規(guī)范》作為檢察機關(guān)的一項基礎(chǔ)性、全局性、戰(zhàn)略性大事,高度重視,抓緊抓好。做到主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓,制定并落實具體安排和長遠規(guī)劃。要把貫徹執(zhí)行《執(zhí)法規(guī)范》的情況法警工作考評范圍,進一步完善考評標(biāo)準,使《執(zhí)法規(guī)范》成為業(yè)務(wù)工作考評的主要內(nèi)容和依據(jù)。要不斷加大宣傳力度,充分運用各種宣傳媒體和平臺,大力宣傳學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行《執(zhí)法規(guī)范》的新舉措和新成效,營造良好的宣傳輿論氛圍。

教育培訓(xùn)工作總結(jié)精選篇2

安全生產(chǎn)是建筑房地產(chǎn)行業(yè)的重中之重,必須長抓不懈,近年來我公司一直對安全生產(chǎn)高度重視,為貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的方針,使廣大職工掌握必要的安全生產(chǎn)知識和安全技能,提高職工安全生產(chǎn)意識和自我保護能力,從而有效地保護勞動者的合法權(quán)益——勞動安全和健康,促進企業(yè)安全生產(chǎn)水平的提高,我公司一直堅持落實全員安全生產(chǎn)知識培訓(xùn),要求每個員工都能夠接受安全教育培訓(xùn),并舉行了一系列的安全教育培訓(xùn)?,F(xiàn)將教育培訓(xùn)總結(jié)如下:

一、安全教育培訓(xùn)工作的主要做法

1、安全思想教育

主要包括安全生產(chǎn)方針政策教育、法制教育、典型經(jīng)驗及事故案例教育,通過學(xué)習(xí)方針、政策,提高企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)和全體職工對安全生產(chǎn)重要意義的認識,使其在日常工作中堅定地豎立“安全第一”的思想,正確處理好安全和生產(chǎn)的關(guān)系,確保企業(yè)安全生產(chǎn)。通過安全法制教育,使各級領(lǐng)導(dǎo)和全體職工了解和懂得國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度,使企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)能夠依法組織企業(yè)的經(jīng)營管理,貫徹執(zhí)行“安全第一,預(yù)防為主”的方針,使全體職工依法進行安全生產(chǎn),依法保護自身安全與健康權(quán)益。通過典型經(jīng)驗及案例教育,可以使各級領(lǐng)導(dǎo)和職工了解安全生產(chǎn)對企業(yè)發(fā)展、個人和家庭幸福的促進作用,發(fā)生事故對企業(yè)、對個人、對家庭帶來和巨大損失和不幸,從而堅定安全生產(chǎn)的信念。

2、安全生產(chǎn)知識教育

主要包括一般技術(shù)生產(chǎn)教育,一般安全技術(shù)知識教育、專業(yè)安全技術(shù)知識教育、安全生產(chǎn)管理基礎(chǔ)知識、常用的安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識、常用的安全生產(chǎn)管理方法、常用的安全心理學(xué)知識、體系運行中的有關(guān)事宜等,另外,企業(yè)新入職人員工,也必須接受企業(yè)的安全培訓(xùn)教育,做好安全生產(chǎn)的崗前培訓(xùn),考試合格后才可以上崗工作。通過教育,提高生產(chǎn)技能,防止誤操作,掌握一般職工所必須具備的、最起碼的安全技術(shù)知識,適應(yīng)對各種安全危險因素的識別、預(yù)防和處理,進一步掌握專門的安全技術(shù)知識,防止受危險因素的危害。

3、安全管理理論和方法的教育

通過教育提高各級管理人員的安全管理水平,總結(jié)以往安全管理的經(jīng)驗,推廣現(xiàn)代安全管理方法的應(yīng)用。

二、安全教育培訓(xùn)存在的問題

近年來的安全教育培訓(xùn)工作雖說做了一定的工作,取得了很大的進步,但離公司的安全教育目標(biāo)還有差距,且在培訓(xùn)中還主要存在以下不足:

1、教育計劃安排比較緊張,特別是對基層單位重新招聘回來的人員培訓(xùn)方面,往往是在施工任務(wù)比較緊,因此,教育的時間難以保證,培訓(xùn)的質(zhì)量也打折扣。

2、有計劃的安全教育培訓(xùn)有時在實施過程中不能達到預(yù)期效果。參加培訓(xùn)員工有缺勤現(xiàn)象,在專業(yè)安全技術(shù)培訓(xùn)時有部分人員的本職工作基本上與安全工作無關(guān),只是為本單位湊數(shù)而來。

3、培訓(xùn)的內(nèi)容有待于繼續(xù)完善,培訓(xùn)的內(nèi)容在理論和實踐相結(jié)合上還有一定差距,更須加強實際操作的培訓(xùn)。對于新入職人員而言,只進行安全生產(chǎn)方面的培訓(xùn)是不能滿足實際需求的,也是與公司人力資源管理要求不相符的。有必要邀請工程管理部、保衛(wèi)科等其它職能部門進行相關(guān)一般性技能常識和管理規(guī)定的培訓(xùn),并對其進行職業(yè)道德等企業(yè)文化方面的教育。

4、職工參與安全培訓(xùn)的積極性不夠,部分人員缺乏必要的安全知識和自我保護能力,不知道或不想去進行安全教育培訓(xùn)。

三、對下一步工作意見建議

1、繼續(xù)強化安全教育培訓(xùn),努力提高安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員的管理素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,堅持將安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)作為提高安生生產(chǎn)的基礎(chǔ),并實現(xiàn)合員參與安全教育培訓(xùn),全員接受安全教育的目標(biāo)。

2、創(chuàng)新培訓(xùn)體系,不斷提升培訓(xùn)質(zhì)量,規(guī)范培訓(xùn)內(nèi)容。在培訓(xùn)教育中,更加側(cè)重安全基礎(chǔ)知識和實際操作技能,按照學(xué)用結(jié)合、因材施教的要求,積極深入現(xiàn)場,結(jié)合不同類型、不同層次的崗位特點和培訓(xùn)需求,緊緊圍繞安全生產(chǎn)工作實際精編教案,更新培訓(xùn)內(nèi)容,做到培訓(xùn)內(nèi)容規(guī)范化。改進培訓(xùn)方式,在培訓(xùn)方式上,靈活多樣。既有集中培訓(xùn),又有分散自學(xué),據(jù)企業(yè)實際,充分尊重和考慮各公司的實際情況,合理安排培訓(xùn)時間,既保證了培訓(xùn)計劃的落實,又保證了企業(yè)的正常生產(chǎn),從而提升了培訓(xùn)質(zhì)量。

3、有效開展安全生產(chǎn)知識普及工作,開展各種形式多樣、內(nèi)容新穎、富有成效的活動,進一步普及了安全常識和基本技能,達到提高安全生產(chǎn)的意識,強化安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作的目的。

4、加強培訓(xùn)基礎(chǔ)工作,努力強化培訓(xùn)管理水平,為更好地開展各項培訓(xùn)考核工作,我們以規(guī)范管理入手,建立一整套規(guī)范合理的規(guī)章制度和辦事程序,嚴格按照安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的要求制訂教學(xué)計劃,組織好每一期培訓(xùn)班。根據(jù)特種作業(yè)人員和安全生產(chǎn)管理人員的不同特點,優(yōu)化培訓(xùn)方案,突出教學(xué)重點,加強學(xué)員管理。從組織紀律、考勤管理、培訓(xùn)目的等方面入手,增強學(xué)員的紀律觀念和學(xué)習(xí)自覺性。在教學(xué)過程中,堅持教案檢查制度,聽課制度和教學(xué)質(zhì)量評議制度以及教學(xué)效果反饋制度。通過培訓(xùn),使學(xué)員真正掌握了安全生產(chǎn)知識,提高了安全生產(chǎn)技能,增強了事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

5、進一步抓好崗位人員的安全培訓(xùn)。采取因人、因工種施教的方法,根據(jù)不同工種、文化程度和工作經(jīng)歷,采取不同的教學(xué)方法,滿足不同層次學(xué)習(xí)人員的學(xué)習(xí)需求,保證培訓(xùn)質(zhì)量。加大對安全人員的培訓(xùn)考核的宣傳教育和執(zhí)法力度,持證上崗率達到100%。

6、進一步提高培訓(xùn)質(zhì)量,進一步豐富教育培訓(xùn)的形式和手段,增強教育培訓(xùn)的科學(xué)性、針對性和時效性,嚴把培訓(xùn)考核質(zhì)量關(guān)。通過舉辦安全教育培訓(xùn)班、播放安全知識專題片等形式,加強對現(xiàn)場務(wù)工人員的安全生產(chǎn)基礎(chǔ)教育。

教育培訓(xùn)工作總結(jié)精選篇3

臨開學(xué)前,園領(lǐng)導(dǎo)對我們?nèi)w教師進行了 一次師德培訓(xùn),本次師德培訓(xùn)受到教辦領(lǐng)導(dǎo)的 高度重視,會上教辦主任,及分管幼教的 陳老師分別作了 師德報告,課后我們還進行了交流,大家深感頗有收獲。

本次師德培訓(xùn)結(jié)合幼兒園實際,內(nèi)容豐富,主題明確,重點突出教師在 平凡崗位做出不平凡的事。

(1) 通過師德培訓(xùn),使我們對教育的價值有了更深刻的理解,進一步明確了教育的目標(biāo)不僅要學(xué)會學(xué)習(xí),還要學(xué)會做人和學(xué)習(xí)生活。致力于每一個幼兒的發(fā)展,為兒童的發(fā)展學(xué)習(xí)奠定基礎(chǔ)。認識到幼兒教師是生活在鏡子里的,時時刻刻都有孩子在注視并模仿著我們,我們是每個孩子的榜樣,應(yīng)該做一個有理有節(jié)的人。而且在新的教育時期,做一名合格的幼兒教師不但需要有幼兒教育方面的專長,更需要有自己的特長。同時作為幼兒園集體中的一份子,我們必須尊重自己的職業(yè)規(guī)律,具有團隊意識,維護幼兒園集體的榮譽。

(2)通過師德培訓(xùn),使我們明確了在教育中,要尊重幼兒的主體地位,要給孩子足夠的尊重和信任,應(yīng)該根據(jù)各年齡段兒童在教育中存在的不同側(cè)重點,實施相應(yīng)的教育教學(xué)活動。對幼兒園生成主題教學(xué)有了新的認識,知道主題的展開有:任務(wù)驅(qū)動式、團體討論式和作品分析式三種形式。清楚地認識到教師應(yīng)該做一個有心人,善于觀察兒童的生活與學(xué)習(xí),從孩子的生活中、興趣中去發(fā)現(xiàn)孩子,引導(dǎo)孩子,教育孩子。我們不但要學(xué)會教,更應(yīng)學(xué)會學(xué),學(xué)會反思、學(xué)會研究、學(xué)會做人。

(3)通過學(xué)習(xí),使我們清楚了的體會十心的分量及 執(zhí)教能力建設(shè)蘊含著豐富的內(nèi)涵,它不僅包含老師的素養(yǎng)、教學(xué)能力、教學(xué)方式,還包含老師教書育人等多方面的能力。提高我們幼兒教師的執(zhí)教能力不僅需要先進的理念,高超的技術(shù),還需要對孩子全身心地?zé)釔郏瑹o私的關(guān)懷與奉獻。我們會更積極地去實踐教師職業(yè)道德規(guī)范,迅速提高自身的思想道德素質(zhì);明確在教育過程中應(yīng)該以什么樣的職業(yè)道德思想、情感、態(tài)度、行為和作風(fēng)去待人接物、處理問題,做好工作,為家長服務(wù)。我們也明白了良好的師德是教師敬業(yè)愛崗、無私奉獻的內(nèi)在動力,是挖掘教師潛能得不竭源泉。

我們愿意做兒童世界的守護者!

教育培訓(xùn)工作總結(jié)精選篇4

20__年,__X公司秉承集團公司“培訓(xùn)提升素質(zhì),素質(zhì)推進發(fā)展”的人才培養(yǎng)理念,堅持以人為本,積極將企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要與員工職業(yè)發(fā)展需求有機結(jié)合起來,不斷創(chuàng)新和完善人才培養(yǎng)機制,大力提升經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、生產(chǎn)技能人才等“三支隊伍”的綜合素質(zhì)能力,努力企業(yè)又好又快發(fā)展。

為了實現(xiàn)人才培養(yǎng)戰(zhàn)略目標(biāo),公司建立了層次分明、類級清楚、師資配套、內(nèi)容有效的培訓(xùn)體系,并印制《員工培訓(xùn)體系執(zhí)行手冊》,制定并督促實施年度培訓(xùn)計劃,指導(dǎo)各單位、扎實有效開展培訓(xùn)工作。公司在組織實施培訓(xùn)時,通過培訓(xùn)需求調(diào)查確立、培訓(xùn)策劃設(shè)計、培訓(xùn)組織、具體工作開展、培訓(xùn)效果調(diào)查評估這一流程,促使培訓(xùn)工作步入科學(xué)管理的軌道。通過培訓(xùn)體系建立,培訓(xùn)教師選拔等工作的開展,以培養(yǎng)礦山發(fā)展人才,智力支撐礦山科學(xué)發(fā)展為己任,超前關(guān)注礦山人才訴求,注重人才培養(yǎng),注重一線技術(shù)技能人才培訓(xùn),策劃并輔助開展多項專業(yè)對口,成效顯著、反響熱烈的大型技術(shù)技能培訓(xùn),通過抓好前期培訓(xùn)需求調(diào)查、優(yōu)化培訓(xùn)方案、強化質(zhì)量監(jiān)控、注重細節(jié)管理,圓滿完成了公司各項培訓(xùn)任務(wù)。

截至20__年10月末,完成培訓(xùn)工作37項,已完成全年培訓(xùn)計劃的76%。共完成培訓(xùn)班66期,分類分層培訓(xùn)學(xué)員2415人次,完成遠程培訓(xùn)1期,培訓(xùn)5人次,完成各類考試1955人次。

一、加大管理人員的培訓(xùn)力度。

一是加大中層管理人員教育培訓(xùn),結(jié)合中央和公司對干部提出的有關(guān)要求,公司同__X高級培訓(xùn)中心于7月20??27日在__X共同協(xié)作舉辦“__X公司班組長綜合能力提升(__X)培訓(xùn)班”,取得了圓滿成功。通過培訓(xùn)的有效開展,此次培訓(xùn)以進一步夯實企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作,提高企業(yè)班組長以上管理人員的綜合素質(zhì)為重點,并突出中層管理人員的培訓(xùn),在內(nèi)容上以進行忠誠度提升、執(zhí)行力建立、卓越管理技能、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、生產(chǎn)管理、企業(yè)文化、高績效團隊精神的塑造為培訓(xùn)宗旨。本期培訓(xùn)班共有80名中層管理人員及在工作中業(yè)績突出,責(zé)任心強的百余名一般管理人員共計191人參加培訓(xùn),通過此次培訓(xùn)班的舉辦,公司各層次管理人員的政治意識、大局意識、發(fā)展意識得到加強,突出了管理知識的學(xué)習(xí)與運用,提高了管理人員的管理能力、執(zhí)行能力和綜合素質(zhì)。

二是加大區(qū)段、班組及一般管理管理人員的培訓(xùn)力度。與__X高級培訓(xùn)中心合作,對區(qū)段、班組及一般管理管理人員進行培訓(xùn),明確區(qū)段、班組及一般管理管理人員自身在企業(yè)發(fā)展中所擔(dān)負的責(zé)任,提高執(zhí)行力。通過對區(qū)段、班組及一般管理管理人員的培訓(xùn),使他們的系統(tǒng)理論水平有較大提升,分析問題解決問題的方式方法有所創(chuàng)新,生產(chǎn)經(jīng)營管理能力有較大改進,領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和溝通能力有較大提高,同時也為企業(yè)中層管理崗位做好人才儲備。

二、深化安全教育,提高全員安全意識和安全技能,努力實現(xiàn)安全生產(chǎn)無事故。通過安全生產(chǎn)法律法規(guī)、勞動保護佩戴、環(huán)境保護知識、危險源辨識等相關(guān)知識的學(xué)習(xí)。全年培訓(xùn)55次,輪訓(xùn)人數(shù)1993人次,同時在轉(zhuǎn)崗、復(fù)崗職工中,繼續(xù)組織相關(guān)培訓(xùn),共組織培訓(xùn)2次,培訓(xùn)20人。通過各項培訓(xùn)工作的有序開展,保證轉(zhuǎn)崗、復(fù)崗人員培訓(xùn)率100%。

三、做好新員工崗前培訓(xùn)。

○1針對20__年度外雇工合同簽訂方式轉(zhuǎn)換為同勞務(wù)派遣公司簽訂后所出現(xiàn)的新問題,公司進一步加大對派遣工的崗前培訓(xùn)力度,保證新員工的崗前培訓(xùn)率100%,真正做到不培訓(xùn)不上崗。20__年共培訓(xùn)派遣工1240人,培訓(xùn)合格人數(shù)為1240人。于此同時,通過對參加崗前培訓(xùn)派遣工人員信息的準確錄入,及時掌握詳實的派遣工人員信息,對于掛名、不滿足上崗條件提前上崗等危害安全生產(chǎn)、企業(yè)利益等情況通過勞動監(jiān)察進行有效制止,保證安全生產(chǎn)的有序進行。

○2對于新接收的大學(xué)生、軍轉(zhuǎn)人員,重點進行職業(yè)道德素養(yǎng)和基本技能,企業(yè)概況、文化、經(jīng)營理念,安全與事故預(yù)防,員工自我防范與《員工手冊》以及《勞動合同法》等相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)。注重個人價值取向的引導(dǎo),實現(xiàn)個人與企業(yè)價值觀的統(tǒng)一。共培訓(xùn)35人,培訓(xùn)合格人數(shù)為35人

四、加快高技能人才的培養(yǎng)和職業(yè)技能鑒定步伐。

20__年,公司根據(jù)上一年度技能員工培訓(xùn)鑒定工作的開展情況,對于部分未通過初次鑒定的43名員工組織補考。通過對技術(shù)崗位員工培訓(xùn)鑒定情況的分析,同__X高級技工培訓(xùn)中心進行合作,適時組織符合技師、高級技師條件的員工進行強化培訓(xùn),增加技師、高級技師數(shù)量,使其結(jié)構(gòu)和總量趨于合理,逐步滿足企業(yè)發(fā)展的要求。

公司將技師培訓(xùn)作為全面提升我公司技能人才隊伍整體素質(zhì)的有效舉措,培養(yǎng)和選拔高技能人才的重要渠道全年共組織4名員工到進行技師培訓(xùn)學(xué)習(xí).在此基礎(chǔ)上,公司于10月11日??30日,選拔51名(其中包括20名中層管理人員)學(xué)員參加“__X公司__X采礦高級技能人才培訓(xùn)班”培訓(xùn),達到預(yù)期效果。

五、加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè),開展以知識更新為重點的專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育,全面提高專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)習(xí)、實踐和創(chuàng)新能力。

○1繼續(xù)加大技術(shù)帶頭人的培訓(xùn)力度,有計劃選派各專業(yè)技術(shù)骨干、有培養(yǎng)前途的專業(yè)技術(shù)人員進行專業(yè)理論培訓(xùn),年內(nèi)選派了11名技術(shù)人員進行培訓(xùn),從而進一步提高了他們的學(xué)術(shù)技術(shù)水平,使其成為本專業(yè)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。

○2在進一步加大一類(地質(zhì)、測量、采礦)工程專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)力度的基礎(chǔ)上,針對現(xiàn)有技術(shù)力量無法滿足企業(yè)設(shè)備更新速度等情況的出現(xiàn),結(jié)合技術(shù)發(fā)展的重點和難點,對于機電、安全、環(huán)保等專業(yè)技術(shù)人員開展新理論、新知識、新技術(shù)、新方法的專項培訓(xùn)。積極拓寬培訓(xùn)渠道,提高專業(yè)技術(shù)能力,滿足企業(yè)發(fā)展需要。

六、加強復(fù)合型、高層次人才培訓(xùn)。積極創(chuàng)造條件,鼓勵員工自學(xué)和參加各類組織培訓(xùn),實現(xiàn)個人發(fā)展與企業(yè)培訓(xùn)需求相統(tǒng)一;專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)能力向相關(guān)專業(yè)和管理領(lǐng)域拓展和提高。

七、做好特種作業(yè)人員的培訓(xùn)。根據(jù)上級主管部門相關(guān)要求,依照公司生產(chǎn)工作實際,組織開展維修電工、電氣焊工、熱力司爐工、壓力容器操作工、信號工等特種作業(yè)崗位的培訓(xùn),通過培訓(xùn)工作的有序開展,保證特種作業(yè)人員受訓(xùn)率達到100%,持證上崗率100%。

20__年共舉辦特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)班24期,培訓(xùn)特種作業(yè)人員共計664人。

1、2月,舉辦特種作業(yè)人員(信號工)辦、檢證安全技術(shù)培訓(xùn)班,參加人數(shù)103名。

2、3月,舉辦特種作業(yè)人員(卷揚起重)辦、檢證安全技術(shù)培訓(xùn)班,參加人數(shù)13名。

3、5月,舉辦特種作業(yè)人員(帶式輸送工、電工、主扇工、卷揚工、鉗工、信號工、尾礦工、水泵工、通風(fēng)工)辦、檢證安全技術(shù)培訓(xùn)班,參加人數(shù)共計106名。

4、9月,舉辦特種作業(yè)人員(電工、水泵工、通風(fēng)工、電氣焊工、主提升機操作工、卷揚工)辦、檢證安全技術(shù)培訓(xùn)班,參加人數(shù)261名。

5、10月,舉辦特種作業(yè)人員(司爐工、壓力容器操作工)辦、檢證安全技術(shù)培訓(xùn)班,參加人數(shù)90名。

以上通過安全培訓(xùn)的學(xué)員,經(jīng)上級主管部門考核,成績合格,均取得安全操作上崗證,達到持證上崗之目的。其中、信號工123人,卷揚工108人,帶式輸送工25人,電工48人,通風(fēng)工21人,鉗工81人,尾礦工21人,水泵工63人,主提升機操作工84人,司爐工39人,壓力容器操作工51人。

八、其它方面的培訓(xùn):

1、3月,協(xié)助組織部對12名組織委員進行培訓(xùn)。

2、4月,協(xié)助宣傳部對43名宣傳報道員進行培訓(xùn)。

3、5月,協(xié)助礦山搶險救護隊對56名搶險隊員進行培訓(xùn)。

人力資源部培訓(xùn)科

教育培訓(xùn)工作總結(jié)精選篇5

一、主要工作及做法

(一)深入開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。全州各級職能部門依托項目支撐和勞務(wù)產(chǎn)業(yè)政策,以促進農(nóng)民增收為主線,對有外出務(wù)工意愿的農(nóng)民開展引導(dǎo)性培訓(xùn),切實推動農(nóng)村富余勞動力向一二三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)。截止10月底,全州外出農(nóng)民工總數(shù)85.09萬人,比去年同期的88.21萬人減3.12萬人,勞務(wù)總收入94.66億元,比去年同期87.19億元增7.47億元。20__年,全州預(yù)計外出農(nóng)民工總數(shù)89萬人,勞務(wù)總收入達126億元。

(二)扎實推進新型職業(yè)農(nóng)民培育。圍繞全省新型職業(yè)

過采取“走出去”的方式,選送貧困村黨組織書記、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、科技示范戶共31名分別赴上海市、河北省星光村參加由中組部農(nóng)業(yè)農(nóng)村部組織的為期7天的“農(nóng)村實用人才帶頭人示范培訓(xùn)班”,有效開闊了學(xué)員的視野,增長了見識,堅定了帶領(lǐng)鄉(xiāng)親脫貧的信心;另一方面針對貧困地區(qū)農(nóng)村勞動力綜合素質(zhì)較低、思想觀念落后、種養(yǎng)殖技術(shù)水平不高等問題,我單位堅持分類施策,將重心由課堂培訓(xùn)向現(xiàn)場培訓(xùn)轉(zhuǎn)變,組織貧困群眾深入農(nóng)民田間學(xué)校,第一時間解決產(chǎn)業(yè)發(fā)展中遇到的“疑難雜癥”,真正實現(xiàn)“做給農(nóng)民看、教會農(nóng)民干、幫著農(nóng)民賺”。截止10月底,共投入資金30萬元,完成培訓(xùn)370人,完成任務(wù)數(shù)550人的67.2%。預(yù)計全年可完成貧困地區(qū)技能扶貧培訓(xùn)600余人。

(五)夯實培訓(xùn)載體建設(shè)工作。建立農(nóng)民田間學(xué)校、農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化基地等培訓(xùn)載體,是構(gòu)建農(nóng)民教育培訓(xùn)體系的一大布局,是探索培訓(xùn)方式的一大創(chuàng)新。截止目前,全州掛牌認定實訓(xùn)基地45所,其中,農(nóng)民田間學(xué)校39所,農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化基地6所。通過建立培訓(xùn)載體,保證了農(nóng)民就地就近參加學(xué)習(xí)培訓(xùn),推進了教育培訓(xùn)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的深度融合,實現(xiàn)了教學(xué)過程與生產(chǎn)過程、農(nóng)時季節(jié)的緊密結(jié)合。

二、主要成效

(一)提升了農(nóng)民素質(zhì)。以農(nóng)廣校(農(nóng)培中心)為主體的各培訓(xùn)機構(gòu)因地制宜設(shè)置培訓(xùn)專題,采用通俗易懂的教學(xué)方式,讓群眾能聽懂,愿意聽,學(xué)了就會用。學(xué)員普遍反映,課程設(shè)計精準,授課教師水平高,能夠跟老師面對面交流,學(xué)到了不少“干貨”。如,__縣__村委會的__名貧困戶,通過培訓(xùn)后,決心回去種植紫丹參。

(二)開闊了農(nóng)民視野。通過對現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的參觀學(xué)習(xí)考察,開闊了農(nóng)民的眼界,增長了見識,讓農(nóng)民真正轉(zhuǎn)變?yōu)椤皭坜r(nóng)業(yè)、懂技術(shù)、善經(jīng)營”的新型職業(yè)農(nóng)民,充分認識到培訓(xùn)的意義,掌握了現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。

(三)搭建了交流平臺。新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)班,每個班次都是一個很好的'農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)交流平臺,同一產(chǎn)業(yè)學(xué)員們之間互相學(xué)習(xí)交流,涵蓋了生產(chǎn)、營銷等方方面面,即使不同產(chǎn)業(yè)之間,根據(jù)產(chǎn)業(yè)鏈原則,也能有效的互相利用。

三、存在的問題

(四)促進了產(chǎn)業(yè)發(fā)展。通過培訓(xùn),進一步激發(fā)了農(nóng)民發(fā)展生產(chǎn)的熱情,促進了當(dāng)?shù)刂鲗?dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

(一)項目資金下達時間晚,影響工作的正常推進。

(二)新型職業(yè)農(nóng)民認定管理滯后。雖然各縣市制定出臺了新型職業(yè)農(nóng)民認定管理辦法,但對學(xué)員培訓(xùn)后的認定不及時,動態(tài)管理跟不上,扶持政策沒有真正落實到位。

(三)貧困戶參訓(xùn)率較低。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)及其它農(nóng)業(yè)實用技術(shù)培訓(xùn)貧困戶參訓(xùn)率較低,有的地方甚至不發(fā)誤工補助費就不參加培訓(xùn),導(dǎo)致了越是邊遠的農(nóng)村富余勞動力越無一技之長。

(四)培訓(xùn)單位積極性不高。各級財政對培訓(xùn)工作經(jīng)費投入少,特別是新型職業(yè)農(nóng)民培育時間長、工作量大,要求高,大多數(shù)縣市無力配套相應(yīng)的工作經(jīng)費和投入更多的培訓(xùn)補助資金,導(dǎo)致培訓(xùn)單位工作積極性不高。

(五)培訓(xùn)機構(gòu)底子薄,方式不夠靈活。部分培訓(xùn)單位基礎(chǔ)條件差,師資力量薄弱,高素質(zhì)雙師型人才少,個別培訓(xùn)單位培訓(xùn)方式呆板、教條,吸引力不強,不能滿足廣大農(nóng)民的愿望和要求。

四、20__年工作打算

20__年,我們將及時總結(jié)典型經(jīng)驗,做好宣傳引導(dǎo),營造良好氛圍,重點依托、省、州農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)……

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