在日新月異的現(xiàn)代社會中，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，好的制度可使各項工作按計劃按要求達(dá)到預(yù)計目標(biāo)。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編收集整理的公司考勤管理制度，希望對大家有所幫助。
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。
本制度適用于冷鏈物流項目所有員工。
⑴夏 至：上 午：8:00—12:00，下 午：14:00—18:00；
冬 至：上 午：8:00—12:00，下 午：13:30—17:30；
⑵ 每個月4天帶薪休班，各部門根據(jù)工作情況合理安排人員休班，并填報休班申請表，部門負(fù)責(zé)人同意簽字后報綜合管理部備案。
⑶ 全勤獎勵：因工作或崗位原因放棄個人休班而工作的，1個工作日獎勵40元，2個工作日獎勵100元，三個工作日獎勵150元。
⑴ 公司實行每日簽到制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間.
⑵ 簽到次數(shù)：員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
⑶ 簽到時間：簽到時間為上班到崗時間和下班離崗時間；
⑷ 因公外出未簽到：因公外出未能簽到應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間，由部門負(fù)責(zé)人審批簽字，外出前將登記表遞交到綜合管理部；如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。
（5）因忘記簽到者，應(yīng)填寫《未簽到申請表》，由部門負(fù)責(zé)人證明其出勤情況，并審批，最后交由綜合管理部。
上述情況考勤由各部門負(fù)責(zé)人協(xié)助綜合管理部進行管理。
⑴ 員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。
⑵ 員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
⑶ 請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。
注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由綜合管理部代為處理，事后補齊書面審批簽字。
（5）員工請假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，綜合管理部有權(quán)不作任何修改。
⑴ 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。應(yīng)當(dāng)提前5個工作日由部門負(fù)責(zé)人提出書面申請；再送總經(jīng)理審批；最后報綜合管理部備案。
⑵ 請事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請的，可以在休班發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向上級請假，上班后一周內(nèi)補辦請假手續(xù)，交綜合管理部備案。
⑶ 病假
◎病假在三個工作日以內(nèi)的，需開病假證明；
◎三個工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請假單后；
◎請長假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。
◎病假前2日為帶薪假期，超2日以上病假按事假處理，一天病假按1個工作日在當(dāng)月工資中扣除。
⑷ 事假
◎1個工作日以內(nèi)的事假，由部門負(fù)責(zé)人審批；1個工作日以上，3個工作日以內(nèi)的事假，部門經(jīng)理同意后由主管副總審批；3個工作日以上的事假由部門經(jīng)理、主管副總同意后報公司總經(jīng)理審批，審批后的請假申請交綜合管理部備案（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）。
◎若連續(xù)事假超過15個工作日，須報總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司
將根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。
◎事假為無薪假期，一天事假按1個工作日在當(dāng)月工資中扣除。
◎連續(xù)事假超過15個工作日，公司可以根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。
⑸ 婚假
◎符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，在崗兩年以上的職工婚假增加到10個工作日。
◎婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，按請假審批權(quán)限，逐級上報，最后報綜合管理部備案，并一次性連續(xù)休完；
◎婚假只能在結(jié)婚日后3個月內(nèi)休完，試用期及到崗1年以內(nèi)的員工不享受婚假。
◎公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可申請3個工作日喪假。家住市外或是省外適當(dāng)給予路途時間。
⑹ 年假
◎員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年享受3個工作日帶薪假；滿三年的（含第三年），每年可以享受5個工作日的帶薪假。
◎休假前必須安排好個人工作，以保證工作的正常進行為前提。
◎員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。
◎員工所休事假、病假，自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事、病假天數(shù)扣款。
◎員工休事、病假累計超過10個工作日，當(dāng)年不享受年假；當(dāng)年已享受年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。
⑺ 產(chǎn)假：
◎ 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。 ◎ 女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿
12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的
產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕
28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。
◎ 男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。
◎ 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。
◎ 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人力資源部備案。
⑻ 元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其他公眾假期，公司根據(jù)實際情況安排休假，期間為帶薪假日。
⑴ 在規(guī)定上班時間之后一小時之內(nèi)到崗為遲到；遲到或早退超過10分鐘小于30分鐘做警告處理；遲到或早退超過30分鐘小于60分鐘的扣款10元。
⑵ 未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。
⑶ 曠工0.5工作日扣除當(dāng)日工資；曠工1個工作日扣除2倍當(dāng)日工資。 ⑷ 連續(xù)曠工3個工作日扣發(fā)15天工資或是根據(jù)情況強制辭退。
⑸ 未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)進行說明，則視為未正常出勤，每次按實到時間以遲到、早退、曠工計算。
各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。
1、考勤對象為上海公司全體員工。
2、原則上，上海公司全體員工，必須使用指紋/人臉識別考勤設(shè)備，并通過考勤系統(tǒng)記錄考勤情況。
3、職能部門上班時間為：上午8：30—12：00，下午13：30—17：30；
4、項目服務(wù)人員上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30；
5、項目秩序人員根據(jù)現(xiàn)場管理需要，以排班班次為準(zhǔn)進行出勤。
一定要按照排班班次出勤，一旦出現(xiàn)錯誤又沒能及時整改，受傷的就是您的錢包啦！
1、遲到、早退、忘打卡視為考勤異常；未打卡且無補卡申請或應(yīng)出勤而未出勤視為曠工；
2、遲到早退：打卡遲到1秒也是遲到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成遲到早退扣款！
3、曠工：應(yīng)出勤而未打卡的，曠工時長在2小時以內(nèi)的計0。5日曠工，曠工時長超出2小時的計全天曠工。
特別提醒！根據(jù)我們現(xiàn)存的班次時長，一旦產(chǎn)生未打卡且未進行補卡申請的，都將會按照曠工一天計算，所以一定要好好打卡啊。
1、未打卡：確因客觀原因（斷電斷網(wǎng)、指紋脫落、新員工未錄指紋等）導(dǎo)致員工未能正常打卡的，應(yīng)最晚于異常產(chǎn)生后三個工作日內(nèi)發(fā)起補卡申請，審批通過后視為正?？记?；
2、忘打卡：員工上下班未能按時按要求打卡的，應(yīng)最晚于異常產(chǎn)生后三個工作日內(nèi)發(fā)起補卡申請，審批通過后記為忘打卡；若未發(fā)起補卡申請或補卡申請未通過的，按曠工處理；
三天！三天！三天！重要的事情說三遍！過時不予補卡哦。
1、所有類型的請假均需提前發(fā)起審批，審批完成后方可休假，嚴(yán)禁事后補假的產(chǎn)生；
2、員工因公外出原則上也需提前進行線上外出申請，如確為突發(fā)外出，最晚于外出當(dāng)日發(fā)起申請，因公外出同樣不允許事后補單；
3、調(diào)休：調(diào)休必須是產(chǎn)生本休加班后方可進行調(diào)休申請，即“先加班，后調(diào)休”，嚴(yán)禁因個人原因?qū)⒈拘萏焯崆埃?/p>
1、所有異常的處理時限為三天，請及時關(guān)注自己的考勤打卡情況；
2、人員請假、外出，均需提前發(fā)起申請；
3、考勤凍結(jié)日為次月2日，月底發(fā)起的補卡、請假流程需在次月2日前完成審批，次月2日后將無法處理考勤異常
4、員工考勤周期內(nèi)遲到/早退/忘打卡共計3次免責(zé)機會，超出三次的部分，第4—6次，單次產(chǎn)生考勤異?？劭?0元，第7次及以上，單次扣款50元。
5、連續(xù)曠工3天予以解除勞動合同處分。
最后的最后，如果實在是記不住打卡，那就在上下班時間設(shè)置兩個鬧鐘吧，動動小手，曠工沒有，豈不是美滋滋嘛！
為了維護秩序，強調(diào)職業(yè)操守，結(jié)合本局實情，特制定此制度，全局人員務(wù)必嚴(yán)格遵循。
1、實施辦公室管控的打卡考勤制度。
2、職工需恪盡職守，不得擅自離崗，禁止工作期間做與工作無關(guān)之事。按時上下班，不得遲到、早退或曠工。
3、無故未按時到（離）崗，被視為擅離職守，按曠工處理。
4、請注意以下幾點：
未按時打卡視為遲到或早退。
遲到、早退超30分鐘算曠工。
連續(xù)遲到、早退三次視同曠工。
因特殊事故遲到，辦公室核實后可補辦請假。
對遲到或早退者罰款50元；曠工者罰款200元并要求書面檢討。
1、辦公室需嚴(yán)格執(zhí)行打卡考勤。指定時間為每天早上上班（早8:00）、午間下班（午12:00）、午后上班（冬春2:30，夏秋3:00）、傍晚下班（冬春5:30，夏秋6:00）。缺勤者以遲到或曠工論處。
2、辦公室不定期抽查各部門出勤情況。發(fā)現(xiàn)無人在崗，按曠工處理。
3、公務(wù)出差或下基層需提前向辦公室申請出差下鄉(xiāng)手續(xù)。
1、每年可休15天事假，原則不超過3天，需得到主要負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)。特殊情況需請假超過3天，還需得到管理層的批準(zhǔn)。全年事假超15天，則扣除相應(yīng)工資。
2、病假需出具醫(yī)療機構(gòu)的證明，具體情況由主要負(fù)責(zé)人或管理層審批。
3、休法定假日，如年假、婚假、喪假、探親假、計生假等，需經(jīng)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并向辦公室備案。
明確出勤紀(jì)律，確保正常工作秩序，如實記錄員工出勤情況，為員工傳效評估提供依據(jù)。
全體員工
行政部經(jīng)理、各部門、車間考勤員、值班門衛(wèi)
1.機構(gòu)設(shè)置及工作職責(zé)。
1.1本公司實行人機聯(lián)動，二級管理，門衛(wèi)監(jiān)督的考勤辦法。設(shè)有行政部一級考勤員（兼），部門（車間）考勤員（兼），考勤監(jiān)督門衛(wèi)和電腦考勤系統(tǒng)。
1.2行政部一級考勤員負(fù)責(zé)公司全體員工的日常考勤檢查、請假、休（調(diào)）假登記、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的匯總編制。
1.3部門、車間考勤員負(fù)責(zé)本單位日?？记诘怯洠埣佟⑿菁賵笈涂记诒韴笏?。
1.4各考勤員須如實記錄員工的出勤、告假、加班等情況，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好本單位紀(jì)律管理。
1.5值勤門衛(wèi)負(fù)責(zé)對員工出入刷卡進行監(jiān)督，并對當(dāng)班人員外出進行登記。
2.工作時間
2.1部門工作時間
2.1.1部門員工正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30為午餐、休息時間。
2.1.2部門員工指總經(jīng)辦、總工辦、行政部（不含保安和食堂員工）、財務(wù)部、制造部、物流部、工程部、質(zhì)監(jiān)部和中心化驗室等單位工作人員。
2.2生產(chǎn)單位工作時間
2.2.1生產(chǎn)單位正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30為午餐時間。
2.2.2生產(chǎn)單位員工指制造部屬下的一、二、三、四車間、倉庫；工程部屬下的空
調(diào)、制水、鍋爐等單位的工作人員。
2.3國家規(guī)定的節(jié)假日不在工作時間范圍內(nèi)。
2.4各部門、生產(chǎn)單位因工作需要安排所屬員工在工作時間外上班，視為加班。
3.刷卡管理
3.1公司全體員工上、下班時須由本人新自在電腦考勤系統(tǒng)刷卡，不得由他人代為刷卡。
3.2正常刷卡時間為：
上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。
3.3在正常刷卡時間內(nèi)刷卡，屬準(zhǔn)時上、下班；在正常刷卡時間外刷卡或不刷卡者，按遲到、早退、曠工或缺勤論處，特殊情況按下列各款辦理：
3.3.1值班、加班人員按其當(dāng)日上、下班刷卡記錄，由本單位考勤員確認(rèn)并記錄其工作時間（按小時四舍五入計，下同）。
3.3.2部門、車間根據(jù)工作需要調(diào)整上、下班時間的員工，可在正常刷卡時間外刷卡，其工作時間由本單位考勤員確認(rèn)并錄入考勤表。
3.3.3調(diào)休或請假的員工在正常刷卡時間外刷卡的，其請假（或調(diào)休）單應(yīng)有確切記載，否則按遲到或早退計勤。
3.3.4當(dāng)班員工外出辦事時不必刷卡，但須在門衛(wèi)處辦理出入登記手續(xù)。外出辦事至下班時間不能回公司刷卡，應(yīng)于次日報告本單位領(lǐng)導(dǎo)，由本單位考勤員出具核實證明交行政辦備案
4.考勤表管理
4.1各部門、車間的考勤員應(yīng)于每天上、下班時對本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查，并如實記錄考勤表。
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4.2各部門、車間的考勤員應(yīng)于每月五日前將本單位上月的考勤表（應(yīng)附上當(dāng)日員工請假、調(diào)休或出差單）報送行政部，由行政部勞資員（兼）匯總編制公司員工月度考勤報表后報送給財務(wù)部。
5.相關(guān)規(guī)定
5.1行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報表時，以電腦考勤系統(tǒng)的記錄為準(zhǔn)。各部門、車間報送的考勤表與電腦考勤系統(tǒng)記錄有出入，報送人（考勤員）應(yīng)作出合理解釋，否則不予認(rèn)可。
5.2凡不到崗上班亦未按“勞動人事管理制度”的規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)者按曠工論處。
5.3凡上、下班遲到、早退5-30分鐘者，每次罰款5元；月累計四次以上者，扣罰崗位工資。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計，遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。
5.4凡工作時竄崗、溜崗、睡崗者，每次罰款50元。
5.5凡上班時干私活，辦私事者，每次罰款50元。情節(jié)嚴(yán)重者給予停工一個月處理，取消年度獎金。
5.6凡當(dāng)年遲到、早退累計6次以上者；竄崗、溜崗、睡崗累計達(dá)3次者；上班時干私活、辦私事達(dá)2次以上且經(jīng)教育不改正者，不得參加年度先進員工評比，年度考核不得評為良好或優(yōu)秀。
6.附則
本管理制度各款規(guī)定與其它SmP沖突時以本制度為準(zhǔn)。
(一)白班：早上7:00-8:00之間、下午16：00-17:00之間，每日簽到2次
(二)夜班：下午16：00-17:00之間、半夜23:00-24:00之間、凌晨3:00-4:00
之間、次日早上7:00-8:00之間，每日簽到4次
(三)周六、周日大班：早上7:00-8:00之間、下午16：00-17:00之間、半夜
23:00-24:00之間、凌晨3:00-4:00之間、次日早上7:00-8:00之間，每班總計簽到5次
(一)全體保安人員要嚴(yán)格遵守簽到時間，違反一次或一次未簽到者，單次罰款50元;
(二)特別情況：如請假，保安員請假須經(jīng)班長劉永平批準(zhǔn)，班長請假須內(nèi)保批準(zhǔn);
(三)全體人員要嚴(yán)格遵守進出入車輛管理制度，發(fā)現(xiàn)有未登記或未允許進入人員、車輛，單次罰款50元;
(四)外來人員、車輛對公司財產(chǎn)造成損壞的，保安人員要及時發(fā)現(xiàn)，扣留事故責(zé)任的人員和車輛，未找到事故責(zé)任人的由當(dāng)班保安對事故負(fù)責(zé)，找到事故責(zé)任人的視情況獎勵50-500元。
20xx年2月26日
1、請假2周以內(nèi)由學(xué)校審批，2周以上報教育局審批。
2、病假不超過2周，2周以上送教育局審批，事假每學(xué)期不超過7天，婚假5天，(晚婚的20天，要到教育局辦理請假手續(xù))，喪假7天(指直系親屬死亡)，產(chǎn)假90天，晚婚加15天，到教育局請假，護理假7---10天。
3、請假人必須到教務(wù)處領(lǐng)取學(xué)校專用請假條辦理請假手續(xù)。
4、有急事或疾病不能到校的應(yīng)托人請假，來校后及時銷假并補辦請假手續(xù)。
1.堅守崗位，不得隨意離校，正常上班時間，無課時有事需離開，必須向?qū)W校打招呼，否則視為曠工。周五需乘早車者，必須經(jīng)過學(xué)校批準(zhǔn)后方可離開。
2.有事先請假再離開，拒絕口頭請假，否則按曠工對待。假滿不銷假、續(xù)假的按曠工對待，外出考試、開會、出差、學(xué)習(xí)等超過規(guī)定時間不請假的按曠工對待。
3.按時上下班，不遲到、早退，特殊情況需晚來、早走或中途離開，需口頭請假，否則按遲到、早退處理。
4.嚴(yán)格遵守上下課時間，上課鈴聲落必須進教室，中途不得隨意離開課堂，不得提前下課，教室內(nèi)不準(zhǔn)打電話、玩手機。不得私自調(diào)課、換課。
5.教師考勤情況按周匯報并公示。
1、上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課，發(fā)現(xiàn)一次扣除5元。
2、無課時有事需離開不口頭請假的一次扣5元。
3、因特殊原因遲到者，需向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)說明情況，不提前說明的一次扣5元。
4、私自調(diào)課一節(jié)扣5元，缺會一次扣10元。
5、無故缺課一節(jié)扣10元，3次遲到或早退按曠課一節(jié)計算，上課遲到15分鐘或早退10分鐘按曠課對待。
6曠工一天扣30元。
7、事假超過7天的每天扣除15元。
8、所有考核均從績效工資或獎金中扣取。
1、教師考勤由教務(wù)處統(tǒng)一管理，每周匯總并公示，學(xué)期末統(tǒng)計。
2、上課情況由值周教師每天如實檢查登記，校領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督并每天抽查三次，發(fā)現(xiàn)未如實檢查登記的，一次扣除值周教師日均績效工資的2倍。企業(yè)員工考勤管理制度細(xì)則篇2
1.目的
為方便員工日常考勤，保證公司正常工作運行，使員工的工資核算做到有法可依，實現(xiàn)科學(xué)高效的考勤管理，特制定本制度。
2.適用范圍
本制度適用于公司使用釘釘考勤的所有員工。
3.管理職責(zé)
3.1人力資源部：負(fù)責(zé)考勤的日常管理、考勤統(tǒng)計工作。
3.2各部門、車間：負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、管理本部門、車間人員的考勤工作。
4.軟件安裝
4.1下載安裝好“釘釘"手機APP或電腦客戶端軟件，按操作提示注冊申請賬號（請實名注冊），一個終端設(shè)備只能綁定一個賬號。
4.2注冊成功后-“加入團隊"-搜索團隊名稱“__X有限公司"-“申請加入"；也可以通過輸入團隊號“____X"申請加入。
4.3目前釘釘軟件的功能主要有：人事管理、協(xié)同效率、財務(wù)管理、行政管理、市場營銷、客戶管理等，其中“人事管理"中的“考勤打卡"、“外出"、“出差"、“簽到"、“補卡申請"、“請假"、“審批"、“公告"等功能以及“協(xié)同效率"中的“釘盤"功能先行使用，其它模塊功能等條件成熟后逐步開放使用。
5.考勤時間
5.1夏季工作時間（當(dāng)年5月1號至9月30號），上午8：00-11：30；下午13：00-17：30。（如有調(diào)整另行通知）
5.2冬季工作時間（當(dāng)年10月1號至次年4月30號），上午8：00-11：30；下午12：30-17：00。（如有調(diào)整另行通知）
5.3考勤打卡次數(shù)及時間：一日四次，打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間，中午兩次打卡時間點前后不能低于30分鐘。
6.釘釘APP部分功能的使用
6.1考勤打卡
6.1.1使用范圍：凡員工正常上下班都須使用“考勤打卡"功能。
6.1.2使用方法：用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“考勤打卡"-“打卡"（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。
6.1.3查看方法：員工可隨時查看自己的各時期考勤記錄，用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“考勤打卡"-“統(tǒng)計"-“我的考勤"。
6.1.4注意事項：
6.1.4.1離開常駐地點的打卡為外勤，需要有公務(wù)外出的審批或詳細(xì)說明外勤原因，如無正當(dāng)理由視為異常考勤。
6.1.4.2須按規(guī)定一天四次打卡，多打卡將導(dǎo)致系統(tǒng)顯示為早退。
6.2外出
6.2.1適用范圍：凡員工因公外出都須使用“外出"功能。
6.2.2使用方法：用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“外出"后，選擇“外出時間"、“結(jié)束時間"、“外出事由"；添加“審批人"、“抄送人"（根據(jù)《釘釘考勤審批流程與權(quán)限表》參照附件）。
6.2.3彈性時間：公司給予員工每人每月累計2小時的私人外出時間（不超過2次），用于處理私人緊急事務(wù)。（須在外出事由中說明“因私外出"）如果超出，累計每超出4小時扣半天工資，每超過8小時扣一天工資，以此類推。
6.2.4查看方法：員工可隨時查看自己的各時期外出記錄，用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“外出"-“更多"-“查看記錄"。
6.3出差
6.3.1適用范圍：凡員工因公出差都須使用“出差"功能。 6.3.2使用方法：用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“出差"后，填寫“出差事由"，選擇“交通工具"、“出發(fā)城市"、“目的城市"、“開始時間"、“結(jié)束時間"；添加“審批人"、“抄送人"（根據(jù)《釘釘考勤審批流程與權(quán)限表》參照附件）。
6.3.3查看方法：員工可隨時查看自己的各時期出差記錄，用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“出差"-“更多"-“查看記錄"。
6.4簽到
6.4.1適用范圍“外出"：凡員工因公/因私外出都須使用“簽到"功能。從公司出發(fā)簽到一次，到達(dá)目的地時簽到一次、離開目的地時簽到一次、返回公司簽到一次。
6.4.2適用范圍“出差"：凡員工因公出差都須使用“簽到"功能。在始發(fā)地拍照簽到一次、每到達(dá)一處辦事目的地須簽到一次、返回駐地后簽到一次。
6.4.3使用方法：用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“簽到"。在“拜訪對象"欄內(nèi)填寫外出辦事地點或事項（要與申請的外出或出差中的事由相關(guān)）。在“簽到"內(nèi)用相機拍攝該地點顯著標(biāo)志的照片上傳（在該軟件內(nèi)拍攝的照片將自帶日期姓名等水?。?。
6.4.4查看方法：員工可隨時查看自己的各時期簽到記錄，用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“簽到"-“統(tǒng)計"-“我的“，可在地圖上選擇“范圍"和“日期"查看。
6.4.5部門負(fù)責(zé)人可隨時查看部門內(nèi)員工的簽到情況，單位領(lǐng)導(dǎo)可隨時查看全體員工的簽到情況。用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“簽到"-“統(tǒng)計"，可在地圖上選擇“范圍"和“日期"查看。
6.5補卡申請
6.5.1適用范圍：因個人疏忽、手機或網(wǎng)絡(luò)故障等原因未打卡或簽到。
6.5.2使用方法：用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“補卡申請"-“去月歷補卡"-“提交申請"-“申請補卡"，填報補卡日期、事由并說明。
6.5.3管理方法：
6.5.3.1補卡申請須在當(dāng)日或三個工作日之內(nèi)補卡，由于個人疏忽未打卡的填報，每月認(rèn)可三次，其余的均按遲到、早退、曠工等實際情形處理。
6.5.3.2實際遲到未打卡的，一律不得正常補卡。
6.5.3.3補卡一律由本人親自在釘釘上操作“補卡申請"并由上級領(lǐng)導(dǎo)審批方可有效，未審批或退回者按無出勤處理。
6.6請假
6.6.1適用范圍：員工因事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等原因請假。
6.6.2使用方法：用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“請假"，選擇“請假類型"、“開始時間"、“結(jié)束時間"、“請假事由"，添加“審批人"、“抄送人"（根據(jù)《釘釘考勤審批流程與權(quán)限表》參照附件）。
6.6.3管理方法：
6.6.3.1請假以半日為最小單位，需提前申請，遇緊急事件或生病等臨時特殊事件，無法提前申請的，需電話告知直屬上級，并得到批準(zhǔn)后方可請假，并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補填請假單并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。
6.6.3.2各部門負(fù)責(zé)人在審批請假時，以不影響正常工作為原則，同一天內(nèi)部門員工不得全部請假，特殊原因必須請假，需找到代替人員行使其崗位職責(zé)。
6.6.3.3關(guān)于續(xù)假，經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假，且必須在釘釘上重新申請請假流程（也可在原有請假流程中進行修改日期后重新審批）；未獲批準(zhǔn)的續(xù)假，視同曠工；如因特殊原因未能及時續(xù)假者，員工本人應(yīng)向直屬上級口頭申請或電話申請，并在事中或事后24小時內(nèi)補辦釘釘請假審批手續(xù)，否則，視為曠工。
6.7審批
6.7.1適用范圍：本人發(fā)起某項審批流程或領(lǐng)導(dǎo)審批相關(guān)事項時使用。
6.7.2使用方法：用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“審批"。在“我審批的"、“我發(fā)起的"、“抄送我的"里面操作相關(guān)事項審批流程。
7.釘釘指紋考勤機的使用
7.1適用范圍：員工因不會或不能使用釘釘APP手機軟件的情況
1、產(chǎn)假期間嚴(yán)格根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。
2、公司對參保員工不另行計發(fā)生育津貼，員工由于生育所產(chǎn)生的一切檢查和醫(yī)療費用都將依據(jù)天津市政策予以報銷，由員工本人產(chǎn)后到天津市生育保險處辦理，公司綜合部門予以必要的幫助；
3、員工休產(chǎn)假/陪產(chǎn)假及法律規(guī)定的其他計生假前提交醫(yī)院證明，按公司規(guī)定的流程填具《員工請假單》及《考勤特別狀況說明》呈批報備。
4、員工產(chǎn)假期間享受本崗位根本工資收入。
公司員工假勤種別主要分為：年休假、事假、病假、探親假、婚假、產(chǎn)假（護理假、計劃生養(yǎng)假、長產(chǎn)假、保胎休息）、哺乳假、工傷治療假、喪假等。
員工休假必須在休假前填寫休假申請單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意并報人力資源部核準(zhǔn)后，方可安排休假。員工遇特殊或緊急情況不能及時辦理手續(xù)的，必須在假后兩日內(nèi)書面說明理由并補辦相關(guān)手續(xù)，否則作曠工處理。
公司所屬各單位和與公司建立勞動關(guān)系的員工，均須遵守本制度。
請假條件及時間：連續(xù)滿一年以上的員工。請事假時間最長不得超過3個月。
假期待遇及相關(guān)規(guī)定：員工請事假按照其個人的日標(biāo)準(zhǔn)工資額（本人崗位薪級工資額除以21.75天）如實扣減請假日工資。誤餐費、通訊交通費等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進也相應(yīng)扣減。事假期間獎金扣減標(biāo)準(zhǔn)按照各單位的獎金分配考核辦法執(zhí)行。
審批程序：個人申請，單位主管同意，報人力資源部核準(zhǔn)。
請假條件及時間：員工患病或非因工負(fù)傷在出具醫(yī)院證實或醫(yī)生的休息建議書后可以休病假。
病假的時間根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
（1）實際工作年限十年以下的，在本單位年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（2）實際工作年限十年以上的，在本單位年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
病假待遇規(guī)定：
病假在兩個月以內(nèi)的，工資照發(fā)。病假超過兩個月不超過六個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
（1）連續(xù)工齡不滿十年的，發(fā)給本人工資（崗位薪點（級）工資，下同）的80%；
（2）連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人工資的90%；
員工病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
（1）連續(xù)工齡不滿十年的，發(fā)給本人工資的60%；
（2）連續(xù)工齡滿十年以上的，發(fā)給本人工資的70%；
（3）獲得全國或省、部級勞動模范、先進生產(chǎn)（工作）者的員工，發(fā)給本人工資的100%。
誤餐費、通訊交通費等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進也相應(yīng)扣減。病假期間的獎金扣減標(biāo)準(zhǔn)按照各單位的獎金分配考核辦法執(zhí)行。
（1）本人申請、醫(yī)療衛(wèi)生部分證實后由員工所在部分報人力資源部核準(zhǔn)。
（2）員工連續(xù)病假時間按一年內(nèi)的時間累計。
假期規(guī)定及相關(guān)待遇：
（1）女職工生養(yǎng)請產(chǎn)假，憑生養(yǎng)證到所在單位辦理請假手續(xù)，報人力資源部核準(zhǔn)。
（2）女職工生養(yǎng)享受90天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；雙胞胎生養(yǎng)的，每多生養(yǎng)一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工24周歲以上生養(yǎng)為晚育，晚育的初產(chǎn)婦，可延長產(chǎn)假30天，在產(chǎn)假期間，申請領(lǐng)取獨生子女證，可延長產(chǎn)假30天，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，男方享受護理假20天。
男女職工為了實行節(jié)育而實施的人工流產(chǎn)或節(jié)育手續(xù)后需要休息的，可請計劃生養(yǎng)假，經(jīng)公司工會計劃生養(yǎng)治理職員核準(zhǔn)后，報人力資源部。
女職工懷孕三個月內(nèi)流產(chǎn)的，持本單位醫(yī)療、保健機構(gòu)和縣級醫(yī)療、保健機構(gòu)證實，給予產(chǎn)假20～30天，三個月以上七個月以下流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天，七個月以上按正常產(chǎn)假處理。
產(chǎn)假、護理假、計劃生養(yǎng)假期間享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇
假期規(guī)定
（1）職工結(jié)婚，可請婚假3天，如男女雙方不在一地，按行程遠(yuǎn)近可另給路途假。
（2）實行晚婚的初婚者，延長婚假20天。
假期待遇及相關(guān)規(guī)定：在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。假期所發(fā)生的路途用度自理。
審批程序：本人申請，單位主管同意（須經(jīng)計生治理部分審核），報人力資源部核準(zhǔn)。
假期規(guī)定：
（1）職工的直系支屬（父母、配偶和子女）死亡時，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并由人力資源部核實，給予喪假3天。如死亡的直系支屬在外地，可按路程遠(yuǎn)近，酌情增加路程假。
假期待遇：
（1）在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，員工工資照發(fā)，獎金等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進按各單位的獎金分配考核辦法執(zhí)行。
（2）假期所發(fā)生路途用度自理。
4、審批程序：本人申請，單位主管同意，報人力資源部核準(zhǔn)。
休假條件：
a、連續(xù)工作滿一年以上。員工新進用人單位且連續(xù)工作滿12個月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
b、員工當(dāng)年有下列情況之一者，不享受當(dāng)年年休假：
（1）員工依法享受冷暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；
（3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
（4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
3、假期規(guī)定：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
假期待遇及相關(guān)規(guī)定：
（1）在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
（2）用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。
（3）用人單位經(jīng)員工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收進的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收進。
（4）用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收進。
（5）計算未休年休假工資報酬的日工資收進按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。
5、審批程序：本人申請，單位主管同意，報人力資源部核準(zhǔn)。
1、法定節(jié)假日
1、1根據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)出通知，全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日：
元旦，放假1天（1月1日）；
春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；
清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；
勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；
端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；
中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；
國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
1、2在上述法定節(jié)日中休假薪資福利照付，如法定節(jié)假日適逢周末，其補假參照國家相關(guān)規(guī)定并根據(jù)公司實際工作需要另行安排；
1、3法定假日內(nèi)因工作需要加班或值班的，按照員工本人日工資或8小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班薪資。
加班薪資=日工資基數(shù)×法定休假日加班天數(shù)×3
其中，日工資基數(shù)=月崗位工資基數(shù)/21.75
1、4部分員工的法定假日
國際婦女節(jié)屬于部分人員的法定假日，女員工放假半天，如果適逢星期六、星期日，則不予補假。
1、所有員工上下班須親自打卡（用門禁系統(tǒng)的出入證打卡，電腦自動記錄）。若因故不能按時打卡者，須由本人填寫《免打卡單》說明原因，由其所在部門負(fù)責(zé)人簽字，兩個工作日內(nèi)上交給行政助理。每月行政人事部匯總各部門考勤表，并將考勤表交財務(wù)部作為工資發(fā)放的依據(jù)。
2、除特殊情況，。過層開表彰，發(fā)放獎金，員工一律不得遲到、早退、曠工或中途擅離工作崗位。對代他人打卡或授意他人打卡，一經(jīng)查實，違紀(jì)雙方均罰款100元。
3、忘記帶卡或未打卡的員工須到前臺行政助理處如實登記上下班時間。一個月內(nèi)，按規(guī)定的正常時間上、下班的員工，公司允許忘帶卡或忘打卡三次。從第四次開始，每發(fā)生一次罰款10元。
4、員工一月內(nèi)無故遲到的次數(shù)不得超過3次，并且累計時間不得超過30分鐘。超過以上規(guī)定者，按曠工情況處理。
5、員工一月內(nèi)第一次早退，扣減當(dāng)月工資10元；第二次早退，扣減當(dāng)月工資20元，第三次早退，扣減當(dāng)月工資30元。一個月早退超過三次者，或累計早退時間達(dá)到30分鐘者，按曠工情況處理。
1每天無故遲到、早退超過半小時的，或遲到、早退次數(shù)在3次以上的，按曠工半天處理；遲到或早退超過4小時的，按曠工1天處理；
2各類假期期滿后，未經(jīng)批準(zhǔn)不按時上班或既不銷假也不上班的，按實際曠工天數(shù)計算；
3拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作或擅自離開工作崗位的，按實際未上班的時間計算曠工時間。
1曠工半天扣除當(dāng)日工資；
2曠工1天扣除當(dāng)月工資的5%；
3連續(xù)曠工2天扣除當(dāng)月工資的10%并通報批評。
4連續(xù)曠工3天者，扣除當(dāng)月工資的30%并通報批評。
5連續(xù)曠工4天以上或一年累計曠工6天以上者，作除名處理。
6凡屬曠工情況，除以上處理方法外，還將按規(guī)定扣發(fā)其本人部分績效工資、第13個月工資、獎金等。
行政人事部負(fù)責(zé)每月公布一次員工考勤情況。
凡員工違反公司規(guī)定時，罰款金額均從當(dāng)月工資中扣除。
本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。
一、為嚴(yán)肅考勤、考紀(jì)程序，加強勞動紀(jì)律管理，提高工作效率，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定
二、商場職工一律實行上下班打卡登記制度
三、范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工
四、所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違反此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過1次的處分。
五、內(nèi)容：
1、新進員工試用期不超過三個月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報告，由人事部報總經(jīng)理審核批復(fù)
2、轉(zhuǎn)正員工需與公司簽訂勞動合同。勞動合同一經(jīng)簽訂，不得隨意解除，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行
3、員工離職分為"辭職、解雇、開除、自動離職"四等(試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補償，離職前須與公司結(jié)清各項手續(xù)但必須提前7天以書面形式申請批準(zhǔn))
4、試用期過之后，職員辭職必需提前30天以書面形式通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利
5、凡無故擅自曠工七天以上者，均作自動離職論處，不予結(jié)算任何工資、福利，工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因互不符合本公司要求，無法勝作本職，公司有權(quán)解雇，屆時結(jié)算工資及福利
6、員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者，即予革職開除，計薪到革職日止。
7、胸卡與考勤卡
⑴、胸卡為公司員工之標(biāo)志，必須隨身佩戴，凡不按規(guī)定佩戴者，一律按員工獎懲管理規(guī)定相關(guān)條款處理，如遇遺失或損壞，應(yīng)立即到行政部補辦，補辦一次應(yīng)收取工本費10元
⑵、考勤卡為公司員工考勤之記錄憑證，打完卡后應(yīng)放于卡鐘旁，不得帶走，如遇遺失或損壞，應(yīng)立即到行政部補辦。
8、作息時間：
⑴、公司實行每天7小時制，每月可調(diào)休4天，(個別部門除外)具體作息時間如下：
采購部、辦公室職員、行政部，電工部，
正常班：8：30—12：00
14：30—17：30
⑵、配送、安裝組員工，倉庫員工，司機，、實行月休4天，全日1次(上、下班)打卡制，
早8：30上班，直至當(dāng)天工作完成止。
⑶、財務(wù)部、服務(wù)臺、收銀組人員、自營部、商場經(jīng)理、商場主管、營業(yè)員、文化部、清潔部、保安部、實行每天9小時，每月調(diào)休4日工作制，全日2次(上、下班)打卡制，特殊節(jié)假日由部門主安排上、下班時間。
店上、下班時間如下：
8：30—17：30
9上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處。
10、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申請外出原因及返回商場時間，否則按外出私事處理。
11、上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告1次的處分。
12、員工1個月內(nèi)遲到、早退累計3次者扣發(fā)全勤獎50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予1次警告處分。
13、員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予1次警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過1次處分，無故曠工7天以上者，給予除名處理。
曠工按月工資÷21.75÷2×?xí)绻r間(半天)×300% 予以處罰。
14、職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報總經(jīng)理批準(zhǔn)，工作緊急無法向總經(jīng)理請假時，須在總經(jīng)理秘書室備案，凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報董事長審批，總經(jīng)理負(fù)責(zé)對普通員工7日(含)以上，部門主管3日(含)以上，部門經(jīng)理以上人員1日的請假審批。
15、當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金200元。
六、員工假期種類包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假、工傷假、年休假。(除病、事假、喪假、工傷假外)其他帶薪假均具備規(guī)定條件方可享受。
1、事假：員工因私事必須本人處理所申請的假期
⑴、事假不計發(fā)工資
⑵、員工按整月休事假的，除社會保險費用正常繳納外，員工全月無薪
2、病假：
⑴、病假工資按照國家相關(guān)政策計發(fā)
⑵、單次病假三日以上者須附相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)的診斷書及病假條，單次病假或一月內(nèi)累計病假三日(含)以上者須二級(區(qū)縣級)以上醫(yī)院的診斷書及病假條
⑶、員工患病或非因工受傷的由本人自行選擇定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，并按醫(yī)保政策及相關(guān)規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇，公司不予報銷任何或給予補償。
3、婚假：員工在辦理結(jié)婚登記手續(xù)后所享受的帶薪假期
⑴、員工結(jié)婚可享受帶薪假三個工作日，晚婚者(指男年滿25周歲以上初婚，女年滿23歲初婚)可享受七個工作日的帶薪假
⑵、員工在辦理請假手續(xù)的同時須將結(jié)婚證原件一并交于行政部進行核驗，相關(guān)審核通過后則將復(fù)印件與請假單交行政部予以備案
⑶、員工應(yīng)自結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)休完婚假，逾期視為自動放棄，
4、產(chǎn)假：符合生育政策的女員工因生育、流產(chǎn)或引產(chǎn)而申請的休假
⑴、女員工在懷孕三個月后須主動向公司提供準(zhǔn)生證及醫(yī)療機構(gòu)出具的預(yù)產(chǎn)證明登記，并由公司代為辦理生育險產(chǎn)前備案等相關(guān)手續(xù)，員工應(yīng)按規(guī)定提供相關(guān)材料和證明，并予以積極配合
⑵、休產(chǎn)假須提前提出書面申請，正常生育產(chǎn)假時間為90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，晚育(指已婚婦女24周歲以上生育第1個子女)可增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天
⑶、女員工懷孕4個月(含)以上流產(chǎn)或引產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天，懷孕4個月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天，其中患宮外孕的，產(chǎn)假為30天
⑷、發(fā)員工因未婚懷孕或不符合生育政策生育、流產(chǎn)或引產(chǎn)的，不享受產(chǎn)假及相關(guān)待遇，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明確定需要休息的，可申請病假
⑸、產(chǎn)假按自然天數(shù)連續(xù)計算。
5、陪產(chǎn)假：男員工配偶在符合計劃生育政策條件下生產(chǎn)，在分娩期間憑相關(guān)證明材料，可享受3個工作日的帶薪護理假
6、哺乳假：憑醫(yī)院出具的嬰兒出生證明，自嬰兒出生到一周歲，女員工每天可享受1小時帶薪哺乳假(不得累計使用)
7、喪假：員工因親屬身故需要前往料理喪事而申請的假期
⑴、員工三代內(nèi)直系親屬(如：配偶、父母、子女、祖父/母、外祖父/母)
⑵、喪假按自然天數(shù)連續(xù)計算。
8、工傷假：員工發(fā)生工傷或患職業(yè)病后，停止工作接受治療，繼續(xù)享受原固定工資福利待遇的期限，即停工留薪期
⑴、停工留薪期及工傷待遇按國家相關(guān)規(guī)定辦理，
⑵、工傷員工須積極、主動進行工傷治療和配合辦理有關(guān)工傷認(rèn)定、鑒定手續(xù)，因員工原因發(fā)生延誤的，所造成的責(zé)任和后果由員工本人承擔(dān)
⑶、工傷假按自然天數(shù)連續(xù)計算。
9、年休假：符合條件的員工每年享受一次帶薪休假待遇
⑴、享受年休假的員工須為全日制在崗員工，且在本單位連續(xù)工作滿12個以上者
⑵、員工享受年休假的天數(shù)，按在本單位累計工作時間確定具體為：累計1(含)—10年以上，年休假5天;10(含)--20年，年休假10天，20(含)年以上的，年休假15天，
⑶、國家法定休假日，休息日不計入年休假期，婚喪假、產(chǎn)假、工傷假等不計入年休假假期
⑷、年休假以員工入職(簽訂勞動合同)起滿一年的次年開始起休，且須在本人第二個工齡年內(nèi)申請休完。如因個人原因?qū)е挛葱菁俚模?dāng)年應(yīng)休年休假時將自動作廢，公司不給任何補償;如本人已申請休假，但因公司原因而導(dǎo)致不能休假者，公司將按國家相關(guān)規(guī)定給予補償。
⑸、公司在國家規(guī)定的法定假期外，根據(jù)經(jīng)營需要所安排的假期且未扣員工工資的，可以視為年休假。
⑹、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要不能安排年休假的，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定支付年休假工資報酬。
10、⑴、請假單使用實行一人一單制，不得涂改，一經(jīng)涂改，視為無效
⑵、請假單存根所在部門內(nèi)勤處，并作為部門考勤依據(jù)，行政部負(fù)責(zé)進行抽查，如發(fā)現(xiàn)有漏報及錯報，對部門考勤責(zé)任人進行20元/次罰款，部門領(lǐng)導(dǎo)進行50元/次罰款。
11、加班管理：
⑴、因工作任務(wù)需要加班的(因當(dāng)日計劃未完成而延長工時均不視為加班)
⑵、加班時間以半小時起計
⑶、員工加班時間原則上可以安排調(diào)休或補休，一般不計算加班工資。
一、目的
近期公司員工遲到現(xiàn)象嚴(yán)峻，為加強員工的考勤治理，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。
本規(guī)定適用于公司全體在職人員。
1、業(yè)務(wù)部：上午9：00—11：45，下午14：00—17：45，晚上18：30—20：00
2、技術(shù)部：上午8：30—11：45，下午13：30—17：45
3、行政部：上午8：30—11：45，下午13：30—17：45
4、生產(chǎn)部：上午8：30—11：45，下午13：30—17：45，晚上18：30以后視為加班時間。
5、股東：即日起公司股東需按時上下班，打卡記錄出勤時間，上班時間與其管轄部門全都。
1、業(yè)務(wù)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎100元，遲到、早退3次者扣發(fā)當(dāng)月一天工資，每次遲到、早退到達(dá)半小時者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退到達(dá)一小時者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。
2、技術(shù)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎100元，遲到、早退3次者扣發(fā)當(dāng)月一天工資，每次遲到、早退到達(dá)半小時者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退到達(dá)一小時者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。
3、行政部：以其月工資的10%計提全勤，每月遲到、早退一次者除無全勤獎外，按月工資的10%進展懲罰，每次遲到、早退到達(dá)半小時者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退到達(dá)一小時者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。
4、生產(chǎn)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，遲到、早退3次者除無全勤獎外，按月工資的（除加班工資外）5%進展懲罰，每次遲到、早退到達(dá)半小時者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退到達(dá)一小時者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。
5、股東：每遲到、早退一次從月工資中扣發(fā)100元，并召開會議向全體員工賠禮。
1、代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)覺賜予100元懲罰。
2、因卡鐘消失故障而不能正常打卡，由人事部登記上下班時間。
3、因公外出不能按時打卡者，應(yīng)事先向總經(jīng)理匯報，待返回公司后準(zhǔn)時找總經(jīng)理簽卡。
4、按時上、下班但遺忘打卡者，應(yīng)準(zhǔn)時找其所屬部門經(jīng)理簽卡，否則做缺勤處理。
1、假期類別：公司假期分為法定節(jié)假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假
2、請假流程：員工請假應(yīng)事先到人事部領(lǐng)取請假單，將填好的請假單交于本部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理審批，獲批準(zhǔn)后交人事部備存。
3、病假：員工每月可享有一個工作日帶薪病假，如請病假無全勤獎，需在返崗后出具病假證明，交人事部審核。如未能供應(yīng)醫(yī)院證明，需直接收理人員當(dāng)面證明，上報總經(jīng)理審批方能生效。員工請病假2個工作日及以上，自第2個工作日起，除無當(dāng)月全勤獎外，按請假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資。
4、事假：按請假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資。
5、婚假：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚，可享受3天有薪婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受15天有薪假。
6、喪假：直系親屬享有3天有薪假期，其他親戚1天。
7、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。女員工懷孕流產(chǎn)的賜予3天休假，男員工妻子生小孩享受5天照看妻子有薪假。
員工正常工作時間為每周一至周五上午9時至12時，下午2時至6時。(如果周末加班，那么就是上午九時30分至12時，下午2時至5時30分。)
員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。
遲到：超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。
早退：未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。
員工日常考勤實行打卡制。
公司員工一律實行上下班打卡制度，所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個考勤記錄;
員工上下班需打卡，違反此規(guī)定者，給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款;
員工因公外出不能按時打卡，應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫《未按時打卡說明書》，注明因公外出時間及原因，由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字，報公司考勤員留存;
公司考勤員：人事專干、文員;
考慮公司辦公地點比較偏遠(yuǎn)，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內(nèi)，不處罰，但必須對考勤員說明遲到原因，但每月累計5次以上(含)9:00以后到崗的，給予口頭指導(dǎo)一次;每月累計10次以上(含)9:00以后到崗的，給予書面警告一次;單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰。
總經(jīng)理級：200元/次
部門經(jīng)理級：150元/次
部門主管級：100元/次
部門專員級：50元/次
部門文員級：40元/次
員工級：30元/次
所有人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門主管說明外出理由，得到批準(zhǔn)后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續(xù)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)天工資的70%，并給予警告一次。
缺勤：下列情形按曠工處理：
不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。
請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。
不服從調(diào)動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。
超過1小時未到(或離開)崗位，且無充分理由辦理補假手續(xù)者。
請假原因不屬實者。
曠工的處罰：按照月薪資標(biāo)準(zhǔn)÷28÷8×?xí)绻r數(shù)×300%扣罰。年累計曠工達(dá)五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上，解除勞動合同。
員工因各種原因需要離開工作崗位時，應(yīng)辦理請假手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)一小時以上者，按曠工處理。
員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位;
因突發(fā)事件或急病來不及事先請假的，可用電話、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告，部門主管應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報告，并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補辦請假手續(xù)。
請假二天以內(nèi)(含二天)，填制請假單,說明請假事由報部門主管簽字批準(zhǔn);
請假二天以上者，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。
事假
事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，部門主管憑本人在請假單上說明的詳細(xì)事由準(zhǔn)假，如請假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務(wù)者，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩準(zhǔn)假。
公司員工事假天數(shù)原則上年累計不得超過15天，月累計不得超過3天。
公司員工因特殊原因需超出上述假期時限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，否則按曠工論處。
員工請事假期間按事假時間扣除薪資。
病假
員工因病必須治療及休養(yǎng)時，憑市級以上醫(yī)院診斷書辦理請假手續(xù)，一天以內(nèi)的病休可以免附診斷證明;
員工連續(xù)病休超過三天，但不超過三個月時，按本人日工資的70%計發(fā)病假工資，福利照發(fā)，獎金按實際休假天數(shù)扣除。
病休連續(xù)三個月以上為長期病休，長期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請假，并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。
長期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給基本生活費。
年假
公司員工自入職之日起，工作滿一年后具備享受年假的資格，年假期間薪資照發(fā)。年假遇節(jié)假及公休順延。
年假標(biāo)準(zhǔn)：員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10(含)-20年可享受10天年假，20(含)年以上可享受15天年假。
每年元月一日為核定基準(zhǔn)日，核定下年度年假天數(shù)。在當(dāng)年度3月31日前(含)入職的員工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假，10月1日后、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。
員工旁系親屬喪亡經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，可以休假一天。
員工喪假在規(guī)定時間內(nèi)，不扣除薪資。
喪假需憑相關(guān)死亡證明。
加班申請——由公司安排加班的，需由擬加班部門經(jīng)理(主管)提前填寫《加班申請表》，交人力資源部經(jīng)理簽字確認(rèn)后，方可安排加班，加班申請表須交考勤員匯總;
加班時數(shù)——原則上每月每人加班不允許超過16小時。
申請調(diào)休——對于加班的員工，可以視情況安排員工調(diào)休。(調(diào)休限三個月內(nèi)有效，倒休申請單上需注明沖抵加班日期)
凡員工加班不能安排調(diào)休的，可以按以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)加班工資：
員工正常工作日延長工作時間兩小時以內(nèi)不計加班，延長工作時間兩小時以上的，加班工資=實際加班時數(shù)*小時工資*150%;員工小時工資=基本工資。
周六、日和節(jié)假日的加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)：
周六、日加班工資=基本工資*200%
法定節(jié)假日加班工資=基本工資*300%
加班工資月核發(fā)天數(shù)：全月累計不得超過2天，并需以“加班申請單”和考勤卡為依據(jù)，沒有打考勤卡，一律不得計為加班。
附則：本規(guī)定由人資部制訂并負(fù)責(zé)解釋，報總經(jīng)理核準(zhǔn)后施行，修改或終止時亦同。
為進一步加強勞動紀(jì)律管理，嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)班工作時間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度：
一、公司全體員工須共同遵守本制度;
二、考勤打卡實行一人一卡、?？▽Ｓ谩⒆孕斜９?如有遺失需交5、00元卡費及補發(fā)卡手續(xù))。
三、上下班按規(guī)定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。
四、當(dāng)班執(zhí)行時間為：上午9：00到12：30，下午14：00時到19：00。上班刷卡時間：不得超過當(dāng)班時間10分鐘，如上班超過刷卡規(guī)定時間視為遲到，未到下班時間刷卡視為早退，當(dāng)月遲到或早退累計三次按違章處理(罰款xxxx元)，超過三次，每次加罰xxxx元。遲到、早退超過當(dāng)班時間1小時按曠工處理。
五、在當(dāng)班時間內(nèi)出差、施工、辦事或參加會議的必須先打卡后外出，因工作在當(dāng)班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的，應(yīng)及時向考勤管理員或辦公室負(fù)責(zé)人說明原因，可按考勤辦理登記手續(xù)。
六、因公出差在外，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應(yīng)事先向考勤管理員報告，并經(jīng)部門以上負(fù)責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù)。
七、當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退xxxx次以上(含xxxx次)或缺勤、曠工x次以上(含x次)，將給予警告，年終不得評為先進工作者，如連續(xù)二個月出現(xiàn)類似情況或當(dāng)年累計出現(xiàn)遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10(含10次)以上，給予除名處理。
根據(jù)《中華人民共和國消防法》及其實施細(xì)則以及集團公司安全管理有關(guān)要求，為加強公司本部及項目監(jiān)理部消防安全工作，杜絕火災(zāi)和火警事故的發(fā)生，特制定本消防安全管理制度。
（一）崗位責(zé)任制
1、貫徹落實國家、省市以及集團公司有關(guān)消防工作的方針、政策、法令及有關(guān)制度，認(rèn)真負(fù)責(zé)做好公司的消防安全工作。
2、把消防工作納入公司日常工作議程，與監(jiān)理工作同計劃、同布置、同檢查、同總結(jié)、同獎。
3、強化公司員工的消防安全教育，提高員工消防安全意識，動員和發(fā)動員工做好公司各項消防安全工作。
4、副總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理做好公司各項消防安全工作。
（二）部室領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)
1、依照上級和公司領(lǐng)導(dǎo)對消防工作的要求，認(rèn)真做本部室消防安全工作，對本部室消防工作負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)對本部室職工進行消防安全有關(guān)規(guī)定的教育和培訓(xùn)，提高職工消防安全意識和責(zé)任。
3、負(fù)責(zé)對本部室經(jīng)常性的“三查”（查電線電源有無損壞、查可燃物是否清除、查消防設(shè)施是否齊全）、“三關(guān)”（關(guān)門、關(guān)窗、關(guān)電源）工作，消除火險隱患，確保機關(guān)安全。
（三）總工辦、項目監(jiān)理部負(fù)責(zé)人職責(zé)
1、依照上級要求和當(dāng)?shù)叵啦块T的要求，認(rèn)真抓好項目部日常消防安全工作。
2、對本項目部職工經(jīng)常性進行消防安全管理規(guī)定知識的普及和學(xué)習(xí)，提高職工做好項目消防安全工作的自覺性。
3、加強與項目部駐地消防管理部門的聯(lián)系與溝通，共同做好項目部和監(jiān)理工作場所消防安全。
（四）員工職責(zé)
1、認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)消防法律法規(guī)和本單位制訂的有關(guān)規(guī)章制度，自覺維護消防安全，保護消防設(shè)施（器材），預(yù)防火災(zāi)和火警事故的發(fā)生。
2、自覺學(xué)習(xí)有關(guān)消防安全知識，做到“三懂”（懂得本崗位生產(chǎn)過程中或商品性質(zhì)存在的火災(zāi)隱患、懂得怎樣預(yù)防火災(zāi)的措施、懂得撲救火災(zāi)的方法）、“三會”（會報警、會使用消防器材、會處理火險隱患）、“三能”（能自覺準(zhǔn)遵守消防規(guī)章制度、能及時發(fā)現(xiàn)火險隱患、能有效撲救初起火災(zāi)），切實做好消防安全工作。
3、認(rèn)真做好辦公、工作、生活場所的“三查”、“三關(guān)”工作，發(fā)現(xiàn)問題及時報告，并做好應(yīng)急處置。
（一）在公司行政辦公會上，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)上級有關(guān)消防安全管理的規(guī)章和制度，并布置和落實，要逐級落實，一級抓一級，層層落實。
（二）開展多種形式的消防安全教育，提高全體員工的消防安全素質(zhì)。
（三）各項目監(jiān)理部要根據(jù)所監(jiān)項目情況，做好消防知識的普及教育，使監(jiān)理部員工做至“三懂”、“三會”、“三能”。
（四）對新錄用人員、特殊工種人員要開展三級安全教育。
（一）辦公場所、作業(yè)區(qū)及生活區(qū)的照明、電器設(shè)備的線路、開關(guān)、插座等嚴(yán)禁私自安裝，需要改變或新增的，需報綜合辦或項目部負(fù)責(zé)人審批，由電工按規(guī)定要求安裝。保險絲不得隨意變大，嚴(yán)禁用金屬絲代替保險絲。
（二）嚴(yán)禁使用電爐或電熱棒。經(jīng)批準(zhǔn)使用電水壺、電炒鍋的，應(yīng)有專人看守，確保安全。
（三）辦公場所、工作現(xiàn)場和生活區(qū)需要明火作業(yè)的，經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)有專人負(fù)責(zé)監(jiān)護，并配備滅火器材和制定防護措施，做到火滅人離。
（四）禁止在車庫和易引起火情的地方吸煙，嚴(yán)禁亂扔煙頭。
（五）因工作需要購買的化學(xué)易燃物品，按規(guī)定使用和管理，防止意外事件發(fā)生。
（六）各項目監(jiān)理部使用的液化氣應(yīng)到有質(zhì)量保證的供應(yīng)點購買、換充氣。炊事員應(yīng)按規(guī)定操作，不是撤離職守。
（七）因違章所發(fā)生的事故，視情況輕重、責(zé)任大小，按公司有關(guān)規(guī)定處理。觸犯國家有關(guān)法律法規(guī)的，由國家相關(guān)問部門處理。
（一）消防設(shè)施任何人不得擅自動用或挪作他用。滅火器等消防器材不得擅自移動、動用和借用。
（二）消防器材要定期進行檢查、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)破損、失效的要及時修復(fù)、更換，使消防器材保持良好狀態(tài)。
（三）滅火器要定點存放，定點管理，定期保養(yǎng)。
（一）各部室和項目監(jiān)理部日常防火安全檢查由部室和項目管理部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。一時難以解決的，提出整改意見報公司。
（二）節(jié)假日、冬夏期間和重要時期，公司協(xié)統(tǒng)一組織對公司本部、名項目監(jiān)理部進行防火大檢查，發(fā)現(xiàn)火患隱情的，及是發(fā)出整改通知書，限期整改，被查部門應(yīng)在期限內(nèi)迅速整改并將書面整改措施反饋公司。對整改有困難的火險隱患應(yīng)在采取應(yīng)急措施前提下，以書面形式報告公司。對反饋的整改情況，公司認(rèn)為有必要的，將會組織“回頭看”。
（一）任何場所萬一發(fā)生火災(zāi)，現(xiàn)場人員要一面組織撲救，一面報警，并速報公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門。
（二）火災(zāi)發(fā)生地的項目監(jiān)理部負(fù)責(zé)人要全力協(xié)助公安消防部門撲救火災(zāi)和搶救傷員、國家財產(chǎn)，積極協(xié)助查清火因和責(zé)任人。
（三）凡是發(fā)生了燃燒現(xiàn)象的火災(zāi)都要上報公司領(lǐng)導(dǎo)和綜合辦。如有瞞報、虛報或故意遲報的，要按公司規(guī)定嚴(yán)格追究火災(zāi)發(fā)生部門或項目監(jiān)理部負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
（四）火災(zāi)發(fā)生后，要堅持按“三不放過”原則，嚴(yán)肅處理直接責(zé)任有和相關(guān)責(zé)任人。
（一）機關(guān)發(fā)生火災(zāi)的，由公司領(lǐng)導(dǎo)和綜合辦等相關(guān)部室負(fù)責(zé)人組成臨時現(xiàn)場指揮機構(gòu)，配合消防部門撲救火災(zāi)。項目監(jiān)理部所監(jiān)項目發(fā)生火災(zāi)的，由項目負(fù)責(zé)人指揮配合消防部門撲救火災(zāi)。
（二）發(fā)現(xiàn)火災(zāi)的第一目擊者，在大聲呼喊的同時，迅速拿起滅火器進行撲救，在場的其他人員迅速打119報警。
（三）發(fā)生火災(zāi)時，電工或其他人員迅速切斷總開關(guān)電源，并派專人留守看護。
（四）發(fā)生火災(zāi)場所的大門要有專人看守，防止無關(guān)人員進入現(xiàn)場，派人配合消防部門人員開展滅火工作。
（五）火災(zāi)施救結(jié)束，進入查火因階段時，要指定專人警戒火災(zāi)現(xiàn)場，維護好現(xiàn)場治安秩序。
（六）其他事項按“火災(zāi)事故報告、處置規(guī)定”執(zhí)行。
（一）本規(guī)定如有未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
（二）本規(guī)定如有與上級有關(guān)規(guī)定不符時，以上級規(guī)定為準(zhǔn)。
（三）本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
1、主題內(nèi)容及適用范圍
1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計,維持總公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2本制度適用于總公司各職能部門及下屬企業(yè)網(wǎng)點。
2、考勤方式及對象
2.1總公司及下屬企業(yè)網(wǎng)點均使用打卡機進行出退考勤。
2.2總公司副總級以下員工為考勤對象?？偣靖笨偨?jīng)理級(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次),總公司副總經(jīng)理級以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。
2.3市場業(yè)務(wù)人員在總公司上班應(yīng)照常打卡,出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。
3、工作時間
總公司實行五天工作制。上班時間為:上午8:00―11:30,下午14.00―17:30?？偣镜哪承┨厥鈲徫患跋聦倨髽I(yè)網(wǎng)點可依據(jù)工作特點、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間,報總公司人力資源部審批并備案。
4、打卡管理
4.1代人或授人打卡者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分,再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。
4.2人力資源部負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作,考勤結(jié)果直接與工資掛勾。
4.3不得擅自更改考勤記錄,違者扣薪50元/次。
4.4員工在打卡時,應(yīng)自覺遵守秩序,打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域,不得亂放。
4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡,由人力資源部登記上下班時間。
4.6因公出差若預(yù)計會影響正常打卡者,須填寫《因公出差申報單》,經(jīng)規(guī)定的審批人審批后,由本部門內(nèi)勤人員于每周五下午交至人力資源部,作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者,可事先電話知會人力資源部,待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周五下午。
4.7每月25日,各部門內(nèi)勤人員到人力資源部領(lǐng)取考勤卡,按員工工號填寫下月考勤卡,于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源部,并附考勤原始報表。
4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者,須在次日填寫《出勤解釋單》,總公司經(jīng)理級以下員工由本部門經(jīng)理初核,主管副總審核,人力資源部批準(zhǔn);總公司經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總初核,人力資源部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬企業(yè)網(wǎng)點員工由部門經(jīng)理初核,人力資源部審核,下屬企業(yè)網(wǎng)點經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源部備案,否則作缺勤處理。
4.9因公外出當(dāng)天不能返回的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份,總公司經(jīng)理級以下員工由本部門經(jīng)理初核,主管副總審核,人力資源部批準(zhǔn);總公司經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總初核,人力資源部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn);總公司副總級(含)以上員工及下屬企業(yè)網(wǎng)點經(jīng)理由人力資源部初核,總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。下屬企業(yè)網(wǎng)點員工由部門經(jīng)理初核,人力資源部審核,下屬企業(yè)網(wǎng)點經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源部備案,否則作缺勤處理。
5、請假流程
5.1員工請假必須填寫《請假申請單》,并在批準(zhǔn)后交人力資源部備案,未在人力資源部備案的請假無效,強行請假作曠工處理。
5.2總公司經(jīng)理級以下員工請假三天(含)以下由部門經(jīng)理初核,主管副總復(fù)核,人力資源部批準(zhǔn);總公司經(jīng)理級以上員工請假三天以上由主管副總初核,人力資源部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。
5.3總公司副總級(含)以上員工及下屬企業(yè)網(wǎng)點經(jīng)理請假報人力資源中部審核,總經(jīng)理復(fù)核批準(zhǔn)。并交人事部門備案。
5.4下屬企業(yè)網(wǎng)點員工請假由部門經(jīng)理初核,人力資源部審核,下屬企業(yè)網(wǎng)點經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案。
5.5員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人力資源部申請,并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。
5.6.凡請假員工,假期未滿上班或超假必須到人力資源部辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資,超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。
6、缺勤處理
6.1遲到、早退者,5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元,15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元,30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄,將不能獲得年度的獎勵資格。
6.2當(dāng)月忘記打卡超過一次(含)以上,沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的,以曠工論。
6.3無故不上班或故意不打卡者作曠工處理,當(dāng)日曠工0.5-2小時以內(nèi)的計半天曠工,2-4小時以內(nèi)的計全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進行相關(guān)的行政處罰,曠工一天扣薪100元,曠工二天扣薪200元,依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達(dá)四天者作自動離職處理,將予以解除勞動合同,不計發(fā)當(dāng)月工資,不做任何經(jīng)濟補償。
7、加班管理
7.1公司提倡高效運作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時間內(nèi)完成,不得故意拖延。
7.2實際加班時間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班工資計算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實際并未加班的,視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進行扣薪50―100元的處罰。
7.3員工加班需提前半天提出申請,詳細(xì)填寫《加班申請單》,經(jīng)部門經(jīng)理審核,主管(副)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案,未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的,公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的,部門經(jīng)理需在次日上午補填《加班申請單》,經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人力資源部備案。
7.4如確因工作需要,符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的,可計為加班:
7.4.1在休息日或法定節(jié)假日內(nèi),公司因為生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。
7.4.2必須利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。
7.4.3由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害,為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。
7.4.4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。
7.5下列情況不屬于加班:
7.5.1總公司及下屬企業(yè)網(wǎng)點經(jīng)理級(含)以上員工(除司機)在星期日、法定節(jié)假日以外的延時工作時間。
7.5.2凡屬正常工作范圍之內(nèi),但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。
7.5.3因工作需要出席社交場合的。
7.5.4因公出差期間。
7.5.5市場銷售人員的業(yè)務(wù)時間。
7.6加班工資計算
7.6.1總公司及下屬企業(yè)網(wǎng)點經(jīng)理級以下員工在正常上班時間外(非法定節(jié)假日、休息日)加班的,按加班時間發(fā)放150%的基本工資。
7.6.2總公司及下屬企業(yè)網(wǎng)點員工在休息日加班的,按加班時間發(fā)放200%的基本工資。
7.6.3總公司及下屬企業(yè)網(wǎng)點員工在法定節(jié)假日加班的,按加班時間發(fā)放300%的基本工資。
7.6.4加班時間不足30分鐘者不予計算加班費.
8、其他
8.1本制度解釋權(quán)歸總公司人力資源部。
8.2本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實施。
為進一步加強員工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率和質(zhì)量，規(guī)指紋考勤機的使用方法和管理規(guī)定，本著公平、公正、公開的原則，補充制訂本制度。
酒店所有員工（總經(jīng)理指定的不參與刷指紋的考勤人員除外）。
3.1按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物，確保指紋考勤的一次成功率。
3.2將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指紋，直到成功為止。
3.3刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。
3.4指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。
3.5指紋考勤機對手指干燥、太冷等會感應(yīng)失靈，自己要提前處理后再試，（可用口呵溫、潤）但手不可有水。
3.6刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人事部反應(yīng)并采取補救措施，否則視為未出勤。
3.7指紋處脫皮嚴(yán)重，十指都無法準(zhǔn)確采集指紋的應(yīng)及時告知人事部。
3.8常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可以到人事部重新采集指紋。
4.1每天刷指紋簽到時間為
各部門根據(jù)實際上班情況，上班點之前、下班點之后均要打卡；打卡時間段上班前30分鐘，下班后30分鐘。因工作需要提前上班、不能按時下班除外；員工外出辦理公務(wù)的，原則上應(yīng)到酒店簽到后再外出；無法先簽到的應(yīng)事先向上級主管說明，過后由當(dāng)事人憑上級主管簽字的《人工補簽條》到人事部存檔，作為出勤記錄。
4.2 入職新員工3天觀察期進行手工考勤，觀察期過后，到人事部錄指紋，開始打卡機考勤。
4.3酒店各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強對考勤工作的指導(dǎo)與監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時與人事部溝通處理。
4.4保安部負(fù)責(zé)對指紋機的管理，在非上下班時段，將考勤機的電源斷開，若因管理不善造成考勤機故障的，每次對負(fù)責(zé)人管理的當(dāng)班人員每人罰款20元。
4.5管理人員因公不能按時打卡者，需提前填寫《公出單》或上班前致電人事部，告知事由，人事部登記后，作為考勤依據(jù)。
4.6 遲到：1～5分鐘（含5分鐘）口頭警告；5～10分鐘（含10分鐘）扣款5元；10分鐘～20分鐘（含20分鐘）扣款10元；20分鐘～30分鐘（含30分鐘）扣款15元；30分鐘以上按事假半天計算，早退逆同于遲到。
5.1因公務(wù)無法執(zhí)行刷指紋考勤的人員，必須在到酒店后本人填寫《人工補簽條》由總經(jīng)理審批后，并遞交人事部，做為考勤依據(jù)，無《人工補簽條》者視為無故缺勤，按曠工處理。
5.2 員工遲到、早退、曠工、脫崗，按酒店《考勤制度》處理。