收看大型電視政論片第五集《青春戰(zhàn)歌》學習心得體會5篇

| 藝潔21860

  在偉大的中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導下,我們必將克服一個又一個風險挑戰(zhàn),實現(xiàn)中華民族的偉大復興。 下面給大家分享收看大型電視政論片第五集《青春戰(zhàn)歌》學習心得體會.歡迎閱讀!

收看大型電視政論片第五集《青春戰(zhàn)歌》學習心得體會5篇

  第五集《青春戰(zhàn)歌》學習心得體會【1】

  當我們在享受舒適的春節(jié)假期時,他們卻放棄與親人的團聚,毅然返回崗位;當我們恐避之而不及時,他們卻義無反顧選擇逆行,緊急馳援武漢;當我們?yōu)槿找嬖鲩L的病例憂心時,他們卻迎難而上與病魔抗爭,給我們以信心。他們有一個共同的名字一一白衣天使。

  從17年前抗擊非典,到今天抗擊新型肺炎,他們把救治患者當成自己的天職,要么主動請戰(zhàn),要么主動加班,要么緊急馳援……一個個無懼無畏的身影,完美地詮釋著心懷天下、悲天憫人的大愛情懷。華中科技大學同濟醫(yī)院的一位醫(yī)護人員在志愿申請書上寫道:“不計報酬,無論生死!”武漢大學人民醫(yī)院呼吸與危重癥醫(yī)學科醫(yī)生張旃,在請戰(zhàn)書上寫下現(xiàn)代版”與夫書”。84歲高齡的鐘南山院士義無反顧地趕往武漢防疫最前線,他在高鐵餐車上休息的照片,被認為是2020年開年以來最令人感動的畫面。面對疫情,他們比任何人都清楚自己的處境,但是他們選擇了”不退”。還有其他許多在口罩、防護服、護目鏡下忘我工作上的醫(yī)護工作者,雖然我們不知道他們是誰,但我知道他們?yōu)榱苏l。此刻,他們就是一個個戰(zhàn)士,一個個英雄。

  同樣,面對這場全民戰(zhàn)役,還需要我們每個人的共同努力。不用悲觀抱怨,不要輕信謠言,不需慌亂急躁。我們要做的就是保護好自己,蓄積后勁,為明天的奔跑做好準備。

  ”冬天來了。春天還會遠嗎?”無論經(jīng)歷怎樣的酷寒,春天終會如期到來。讓我們向這些最美的逆行者們學習,讓我們?nèi)巳俗鲆粋€”英雄”,眾志成城,形成強大的合力,一起打贏這場沒有硝煙的戰(zhàn)爭。

  第五集《青春戰(zhàn)歌》學習心得體會【2】

  人們常言:”生命誠可貴?!翱蓪Σ《径陨悴涣耸裁矗谶@新的一年里中國爆發(fā)了一種新型病毒,這種新型病毒己經(jīng)要了許多人的生命,因此我們要珍惜生命……

  這種病毒的出現(xiàn)給中國帶來了許多的麻煩——醫(yī)生們?nèi)赵虏幻叩膶ふ液椭谱魉幬飦砜刂七@種病毒;護士們不分晝夜地照顧病人就連春節(jié)都不能回家……

  因為這種新型病毒的出現(xiàn),全國進行了全面封鎖。無論是上火車還是上飛機都必須戴上口罩并且要測體溫,這種病毒的出現(xiàn)使人們都不能按時上班和學習,也給人們帶來了一些困難,如:不可隨意出門,不可聚在一起等等。在這樣一種環(huán)境下,人們還能堅持下來就說明了我們中國是多么偉大!

  在這樣一種環(huán)境下,如果你不想讓病毒奪去你的生命就應該遵守下列條件:勤洗澡勤換衣;用肥皂來洗手;不能走親訪友更不能在毫無防備的時候出門;不要去人口密集的地方,如要去超市就請戴上口罩;要注意個人衛(wèi)生,如有發(fā)燒、咳嗽等現(xiàn)象要及時到相關(guān)醫(yī)院檢查;打噴嚏時要捂住口鼻,不要隨地吐痰等等。

  人的生命只有一次,我們不能因此而喪命更不能因為覺得生病好玩而丟了自己的生命。我們應該遵守政府的要求,注意個人衛(wèi)生的同時也要注意休息,不要總熬夜以免病毒侵入。我們要珍惜自己的生活也要尊重他人的生命,不能因為別人生病而輕視他們也不能不尊重他們。我們應該獻出自己的一份力量為祖國分擔一點。最后,我想說一句”我與祖國共奮進,我與祖國共存亡。武漢,加油!中國,加油!

  第五集《青春戰(zhàn)歌》學習心得體會【3】

  疫情就是考情,難點就是考點。新型冠狀病毒引起的肺炎疫情是對全體黨員干部的一次開年大考,我們務必要堅定信念、勇往直前、爭做榜樣,交出一張讓人民滿意的答卷。

  保持理性、精準判斷,做好發(fā)揮隊伍潛力最大值這道“計算題”??茖W研判、認真分析疫情,對手上現(xiàn)有力量進行估算,力爭將所有人員和物資的力量發(fā)揮到最大值。目前疫情爆發(fā)最猛烈、確診人數(shù)最多的無疑是湖北省,應當將大量的人力、物力投入到湖北,只要湖北的疫情穩(wěn)定住了,全國疫情也就穩(wěn)定住了。其他地區(qū)的工作重心應當是疫情防控,對于現(xiàn)在網(wǎng)絡上流行的疫情防控四類人員,要合理分工,保證360°無死角進行疫情防控、點位監(jiān)測,做好“A和C”的隔離工作,找出全部的“B”,避免“D”變成“2B”,將病毒的傳播力度控制在最小值,不讓一絲絲風險存在于群眾身邊。

  提筆上陣、搖旗吶喊,做好宣傳和輿論工作這道“寫作題”。在疫情防控工作中,網(wǎng)絡、新媒體等信息平臺也是一處至關(guān)重要的戰(zhàn)場。疫情突發(fā),總有不懷好意的人散播諸如“病毒是生化實驗泄露”“從官員舅舅那兒得來口罩”等謠言,若不及時澄清并懲處謠言制造和惡意傳播的人,必將造成人心離散、群眾恐慌,極不利于疫情防控工作開展。面對病毒,人們心中天然有畏懼感,因為這是一個“看不見、摸不著”的敵人,如何消除恐懼?就是要做好宣傳工作,穩(wěn)定人心。要宣傳科學的防范知識,正確認識病毒,科學防范,提高效率;宣傳先進典型給一線戰(zhàn)士們鼓勁、加油,讓大家都看到,無論何時都有一面紅旗、一縷白衣在守護著大家。

  下沉一線、沖鋒在前,解好治理能力這道“壓軸題”。2020年是十九屆四中全會召開后的頭一年,面對疫情大考拿什么來證明我們黨的治理能力?這就要萬千黨員帶頭沖鋒,戰(zhàn)斗在疫情一線。全體黨員要自覺擔當使命,上要堅決把思想和行動統(tǒng)一到習近平總書記重要指示精神和中央部署要求上來,下要把維護廣大人民群眾生命安全和身體健康的責任扛在肩上;同時要充分發(fā)揮基層黨組織協(xié)調(diào)各方、戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用,團結(jié)帶領(lǐng)和緊緊依靠廣大人民群眾堅決打贏疫情防控狙擊戰(zhàn)。廣大黨員干部要繃緊神經(jīng),合理分工,做到“7X24”全天候、全方位地守護人民群眾,在這場“阻擊戰(zhàn)”中錘煉隊伍,切實提升社會治理能力。

  “凡是過往,皆為序章”。筆者相信,我們必將取得這次戰(zhàn)“疫”的勝利,也必定會再次成長,中華民族也正是因為這樣一次次血與火的歷練與考驗,才成為一個偉大的民族。

  第五集《青春戰(zhàn)歌》學習心得體會【4】

  當前,我國正處于打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、決勝全面建成小康社會的關(guān)鍵時期,支持艱苦邊遠地區(qū)和基層加快發(fā)展,少不了一支下得去、待得住、干得好的人才隊伍。然而長期以來,由于大城市發(fā)展機會多,導致很多人才選擇“孔雀東南飛”“進軍北上廣”,艱苦邊遠地區(qū)和基層人才相對匱乏的問題日益突出。各地組織部門要認真貫徹全國組織部長會議精神,積極主動作為,讓“孔雀基層飛”蔚然成風。

  形成“磁吸效應”,讓人才“下得去”。人往高處走,水往低處流?!凹矣形嗤┱续P凰”,優(yōu)勢資源、優(yōu)質(zhì)項目、優(yōu)惠政策對人才有著天然的吸引力。要暢通人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動渠道,健全人才幫扶協(xié)作機制,實施艱苦邊遠地區(qū)和基層一線人才支持項目,重點圍繞產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和民生項目加大人才支持力度,進一步吸引和補充當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺人才。要通過改革評價機制、完善公開招聘和崗位管理制度、加大激勵力度等傾斜政策,推動專家服務基層、“三支一扶”計劃等重點人才工程持續(xù)發(fā)力。要在柔性引才上下功夫,視野開闊、不唯地域、不唯學歷,研究探索用柔性化、彈性化方式引才,滿足本地需求的有效供給。要打造更加包容開放的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境,用科學、長遠、大度的評價標準評價人才的創(chuàng)新活動,允許“十年磨一劍”,容許失敗,鼓勵人才不畏艱難,勇攀高峰。

  發(fā)揮“集聚效應”,讓人才“待得住”。引進人才待遇固然重要,但用票子、房子、位子、“帽子”留人總是暫時的,而營造一個創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間的“軟環(huán)境”,才是招才引智的長久之計。當前,一些地方在招才過程中重物質(zhì)輕感情,簡單粗暴的在物質(zhì)條件改善上盲目投資,卻嚴重缺乏與人才的情感交流;有的地方在社會保障、公共服務、干事創(chuàng)業(yè)等軟件方面有比較明顯的欠缺,人才引進后又流失的現(xiàn)象時有發(fā)生。各級各地要大興惜才愛才敬才之風,學會在感情投入上做文章,多往人才那兒跑一跑,多和人才交交心,舉辦人才交流座談會,及時了解人才的內(nèi)心狀況,營造更加尊重知識、尊重人才的良好氛圍。要加強關(guān)心關(guān)愛,做細服務保障平臺,為人才提供針對性、個性化、跟蹤式的精準服務,切實解除其在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線干事創(chuàng)業(yè)的后顧之憂,提升艱苦邊遠地區(qū)和基層一線的人才聚集力,讓人才價值得到充分尊重和實現(xiàn)。

  激發(fā)“鯰魚效應”,讓人才“干得好”。尊重知識、尊重人才,就要給人才最好的時代舞臺。人才只有“才盡其用”才算“干得好”?,F(xiàn)實中,部分單位只重視引進人才,卻不注重人盡其才,甚至把費大氣力引進的人才當成擺設,造成潛在的浪費。各地各部門對引進的人才要充分信任、多壓重擔,搭好用才之臺,采取目標任務導向、個性化定制等使用方式,做好體制機制設計和政策調(diào)整工作,為人才發(fā)揮作用創(chuàng)造更多空間。要有監(jiān)督考核的機制,對引進的人才進行考核評估,優(yōu)勝劣汰,不發(fā)“鐵帽子”,確保盡其才盡其責,時刻保持人才隊伍有進有出、“一池活水”。同時,還要注重用才和培養(yǎng)開發(fā)并重,做好專業(yè)知識培訓和更新知識培訓,在“引才”的基礎上“育才”,不斷提高長遠發(fā)展、持續(xù)發(fā)展的后勁和活力。

  


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