會議是指有組織、有領導、有目的的議事活動，它是在限定的時間和地點，按照一定的程序進行的。下面小編給大家整理的會議講話心得體會范文五篇，希望大家喜歡!
在此次校長培訓中我認真學習了朱局長的講話，感觸很深。講話所傳遞出教育改革創(chuàng)新與求實的精神，讓我很受鼓舞，也很受啟發(fā)。我會按照講話精神的要求，把講話所傳達出的活力與熱情轉到工作中去，在今后的工作中，嚴格遵守職業(yè)道德標準，務實求真，愛崗敬業(yè)。因此，結合實際我將會從以下幾個方面去努力：
做有“愛”的教育陶行知先生說過“真教育是心心相印的活動，唯獨從心里發(fā)出來，才能打動心靈的深處”。我個人認為如果沒有懷著對教育事業(yè)的深情厚誼是不會說出這么多耐人尋味、讓人思量的話語。從小的角度來看是個人事業(yè)的失敗，從大的角度來看是教育的悲哀!才不夠，可以學;德不行，很難補。正如諺語所說“高尚的道德可以彌補能力的不足，而能力卻無法填補道德的缺陷。”愛就是教育人的德!有愛才會去履行教師職業(yè)道德，有愛才會去追求事業(yè)的卓越，有愛才能干好、干大、干強教育事業(yè)。我將用我的“愛”去做好每一項不起眼的教育工作，去關注學校每一個學生。
做有“型”的教育縱觀教育的發(fā)展史，分析現(xiàn)時代的教育發(fā)展格局，我們不難看出：能在歷史潮流中站穩(wěn)腳且興旺發(fā)達的教育事業(yè)一定是有特色、符合客觀教育規(guī)律、滿足群眾意愿的教育。
作為小學教育工作者，深深預感小學教育的春天即將來臨，但是結合實際我們也感受到自己身上壓力。在既要健康發(fā)展事業(yè)的同時又要保證單位良性的發(fā)展，走特色之道是不可回避的選擇，也就是各個教育單位要結合實際因地制宜的勾畫出各的特色發(fā)展之“型”。我們今后將依托教育局開展的各項活動，爭取靠“實”說話。不僅要扎實的開展活動、參與活動，還需實實在在的尋求先進、，激發(fā)學生熱情。
做有“味”的教育一個學校辦得好不好，不是管理者自己說了算，不是辦教育的部門或領導說了算，而是孩子、家長、社會說了算。如果做到了“三滿意”教育，那就是我們教育人的個人能力和人格魅力的顯現(xiàn)?！坝闷返赂姓?，用人格引領;用理想導航，用思想定位;用身影指揮，用行動說話”朱局長的講話既是對教育管理者提出的要求，也是對教育管理者樹立的標桿，同時也是對教育美好明天的希冀和展望。我相信如果每個有熱情的教育人都能體會朱局長的這種心境，進而發(fā)揚勤奮工作、任勞任怨的精神，端正責在人先、利在人后的態(tài)度;執(zhí)著回歸本質、回歸本性、回歸本色的追求;同時保持提振信心的氣勢、乘勢而上的洞察力、奪取勝利的決心。
作為一名普普通通的小學教育工作者，我必定堅持走這樣一條可持續(xù)發(fā)展的路線，全力為教育發(fā)展盡綿薄之力!
在學習習近平總書記的重要講話中，給我印象比較深的，就是習近平總書記在講話中提到，堅持問題導向，解決突出問題，是這次教育實踐活動的鮮明特點，也是確?；顒尤〉脤嵭У年P鍵。我認為這句話可謂一語中的，說到關鍵處。從我們平常的工作生活當中，現(xiàn)在大家議論比較多、反映較集中的問題，大體有這么三個，那就是干部作風怎么轉服務群眾怎么做如何確保群眾參與正確回答和解決這3個問題，我認為，黨的群眾路線才能走得更實更好。
第一個問題，干部作風怎么轉要解決這個問題，先要清楚另外一個問題，那就是干部作風為什么要轉作風看似無形，卻又無處不在。老百姓認識和評判一個政黨，最直接、最有力的依據就是其作風。從總體上看，當前黨員干部的作風主流是好的，特別是廣大基層干部，“白加黑”、“五加二”，扎根基層，服務群眾，奉獻崗位，為密切黨群干群關系做了大量的工作。同時也要清醒的看到，隨著世情、國情、黨情正在發(fā)生深刻變化，黨內脫離群眾的現(xiàn)象大量存在，一些問題還相當嚴重。這些問題，集中表現(xiàn)在“四風”問題上。
這次教育實踐活動要著力解決形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風問題。這“四風”問題直接損害黨和人民群眾的血肉聯(lián)系，嚴重影響經濟社會發(fā)展，暴露了一些黨員干部思想靈魂上的污垢?！八娘L”之害，我們絕對不能輕視小視，絕對不能見怪不怪，絕對不能聽之任之。各級黨員干部要認真對照檢查，從問題上找根源，從根源上解決問題。所以，干部轉作風勢在必行，而且刻不容緩。針對組織工作的實際，我們在選拔、使用、管理干部的過程中，務必要堅持“從嚴”標準，按照好干部的“二十字”標準，加強干部德的考核，補好干部精神上的“鈣”。
第二個問題，服務群眾怎么做如今群眾“有田有糧不找你，不偷不搶不怕你，外出賺錢不理你，出了問題就找你，不給解決就罵你，解決不好就告你”。對此，許多基層黨組織是老辦法不管用、新辦法不會用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用。要重樹基層黨組織威信，就要內強宗旨意識，外樹服務形象。內強宗旨意識，就是要以深入開展第二批群眾路線教育實踐活動為契機，開展黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風教育，弄清楚“為了誰、依靠誰、我是誰”，引導基層黨員干部貼近群眾感情、站穩(wěn)群眾立場。外樹服務形象，要引導各級黨員干部問需于民、問政于民、問計于民，找準與黨員群眾利益需求的對接點。同時，還要通過構建五級聯(lián)動服務網絡，主動為群眾提供計劃生育、文化教育、社會保障、致富政策、種養(yǎng)技術等多元化的服務措施，增強黨組織的凝聚力、號召力，樹立黨組織的良好形象。
第三個問題，如何確保群眾參與習近平總書記在講話中反復強調，必須堅持開門搞活動?！爸萋┱咴谟钕?，知政失者在草野”，如果離開群眾參與單純抓隊伍、抓作風，就容易導致活動、工作“兩張皮”。因此開展群眾路線教育實踐活動，一定要緊緊依靠群眾，堅持走群眾路線，不能自說自話、自拉自唱。要讓群眾參與。要采取召開座談會、個別訪談、上門征求意見等多種形式，廣泛聽取黨員干部群眾和服務對象的意見。對群眾的意見建議，要高度重視、認真研究。屬實或基本的，要認真整改。與事實有出入的，也要本著有則改之、無則加勉的態(tài)度正確對待。要讓群眾監(jiān)督。整改任務書和時間表。要向群眾公示;整改方案和結果，要在一定范圍公布，讓群眾知道改什么、怎么改、改得怎么樣，使全天候活動始終牌群眾監(jiān)督之下。要讓群眾評價。對解決問題、改進作風情況進行民主評議，使活動成為群眾支持、群眾檢驗、群眾滿意的民心工程。
董事長在_集團內蒙古_公司召開的20_年上半年總經理辦公(擴大)會議上作了《實事求是、堅定信念，為實現(xiàn)慶華健康有序發(fā)展而努力奮斗》的重要講話。通過學習董事長講話，個人感受頗多，同時深受啟發(fā)鼓舞。
回顧_走過的27個春秋，我也有幸參與了新疆慶華其中一階段的歷程，也同董事長一樣為慶華的蓬勃發(fā)展而歡欣鼓舞及自豪，也為它的當下困境和未來的發(fā)展有所思考。近幾年的空前困難，我相信每一位慶華人都感同身受，但董事長帶領全體慶華人同心同德、克服各種艱辛困難，翻山越嶺走到今天，我們沒有倒下，慶華沒有倒下。我也同樣堅信我們走現(xiàn)代煤化工的產業(yè)道路，助力國家能源安全沒有錯;發(fā)展煤炭清潔高效利用技術，實現(xiàn)“金山銀山”與“綠水青山”的有機統(tǒng)一沒有錯;堅守實業(yè)，抱定主業(yè)，心無旁騖的打造綠色能源化工產業(yè)沒有錯。堅信慶華未來的美好，堅信董事長的領導，只要沉住氣，踏踏實實按照董事長的指示，用改革思維創(chuàng)造性地開展工作，一定會有所作為。
我是2012年加入新疆慶華，在當時，新疆慶華正處于發(fā)展的頂峰，作為國內首家的煤制氣項目投產在即，煤炭分質利用多聯(lián)產項目建設也在全力積極推進開展，而我本人也隨著新疆慶華的發(fā)展逐步成長著，從剛入職新疆慶華時的煤化工公司加氫事業(yè)部設備主任工程師到設備部主任再到新疆集團供應部經理，直至現(xiàn)在到新疆集團總經理助理，從負責一個事業(yè)部的設備管理到負責協(xié)調配合總部招標公司對整個分質利用多聯(lián)產項目所有長線設備招標，到現(xiàn)在負責新疆慶華集團物資供應及倉儲管理，自己在慶華的發(fā)展中得到了充分的鍛煉與成長。在自己工作努力得到認可的同時，我也更加深刻的認識到，正是慶華企業(yè)平臺的發(fā)展才能有個人能力的成長，是慶華的平臺培養(yǎng)了我。因此，我非常慶幸并感激慶華這個大平臺給我的機會及對我的培養(yǎng)，也正如董事長講話中所提到的“絕不僅僅是為了單純的物質待遇而工作，更多的是感情上的依戀和實現(xiàn)自我價值的追求”。我為近幾年自己所親身經歷慶華所取得的成績鼓與呼，也同時為近幾年慶華所走的彎路及付出的代價痛與惜，我已經與慶華有了非常深厚的感情依戀，我愿意為了慶華走出困境，科學發(fā)展，做大做強，在任何困難的情況下為之貢獻自己的力量。
結合新疆集團組織學習董事長講話會議精神及供應部工作實際，從以下三點淺談下個人的心得體會。
一、堅定信心，砥礪前行
如董事長講話中所提：“我們走現(xiàn)代煤化工的產業(yè)道路，助力國家能源安全沒有錯;發(fā)展煤炭清潔高效利用技術，實現(xiàn)“金山銀山”與“綠水青山”的有機統(tǒng)一沒有錯;堅守實業(yè)，抱定主業(yè)，心無旁騖的打造綠色能源化工產業(yè)沒有錯”。我們發(fā)展的方向沒有錯。因此，當前的一切困難都只是暫時的，面對困難，信心應當比黃金更重要，尤其是當前新疆慶華生產正常、運營穩(wěn)定，在當前困難下實屬來之不易。我們應當珍惜來之不易的工作機會，增強與企業(yè)同舟共濟，戰(zhàn)勝困難，共度難關的信心。作為一名企業(yè)的管理干部，必須轉變工作作風、自我約束、身體力行，給自己創(chuàng)造更多的信心，給員工做出更好的表率，切實執(zhí)行集團“管理創(chuàng)新、降本增效、節(jié)能降耗”的活動，從一張紙、一度電、一頓飯做起，同時，從本職工作做起，如堅決推行及執(zhí)行物資申購計劃制度，合并同類物資集中采購，減少采購頻次，切實降低采購成本;全方位開展庫存物資降庫及閑置物資調撥再利用，減少采購量，盤活資金等，科學合理優(yōu)化好流程制度的建設，切實落實好供應部門工作責任，為集團“管理創(chuàng)新、降本增效、節(jié)能降耗”做出積極貢獻。
二、務實高效，落地實施
作為一名企業(yè)管理干部，在當前困難期、轉折期，除了需要堅定信心、轉變思路、適應新常態(tài)、把握新常態(tài)以外，更要有主動作為、勇于擔當的責任感，對制定的工作計劃和實施方案不能只停留在口頭上和文件里，決不能以“會議落實會議，文件落實文件”，要落到實處，“空談誤國，實干興邦”。對工作少一些空想，多一些行動，真抓實干，追求實效。在部門崗位工作中堅持樹立“帶好隊伍，服務生產”的信念，堅持繼續(xù)深化和完善部門崗位績效考核工作，堅持加強物資管理月盤點清查工作，積極推行物資采購計劃性，多元化、積極適應電子商務平臺采購和信息指導的思路，堅持積極配合做好庫存物資消化再利用，堅持推進庫房現(xiàn)場5S管理及目視化管理落地等，將本部門工作計劃從紙面落到實際，腳踏實步，切實穩(wěn)步提高部門崗位工作的成績和效率。
三、有為有位，實事求是
面對今天的工作崗位，我深感個人的成長是依托于企業(yè)平臺的發(fā)展，同時，只有通過業(yè)務學習和綜合能力的培養(yǎng)不斷地提升自身素質，才能更好的擔當起自己的崗位職責。此外，作為部門負責人，也需要在部門內建立起有為有位的職業(yè)理念，供應部計劃通過開展部門崗位績效考核綜合考評，并結合業(yè)務培訓、執(zhí)行力和責任感培養(yǎng)鍛煉，使供應部隊伍能夠按照集團管理要求，培養(yǎng)鍛煉年輕人，給年輕人提供并創(chuàng)造更多的鍛煉平臺與鍛煉機會，實現(xiàn)能上平讓庸下的原則。同時，建立部門內部輪崗機制，基于防微杜漸、保護員工、互相學習、完善管理的出發(fā)點，對部門內部采購員、庫管員以及認價稽核員逐步試行輪崗，挖掘提升員工工作潛力，提振員工的崗位意識、團隊意識，潛移默化樹立和培養(yǎng)員工看好家、管好物的責任感，使部門員工建立起與部門與企業(yè)同為一家人的組織榮辱感，與企業(yè)共度難關，與企業(yè)共同成長。
通過學習董事長重要講話精神，我相信自己一定能夠與身邊的同志們一起攜手奮進、攻堅克難、砥礪前行，我們一定能夠完成各項工作任務，在集團脫困的關鍵時期發(fā)揮應有的作用，也在自己人生的道路上留下令人驕傲的印記。
全國公安工作會議7日至8日在北京召開。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平出席會議并發(fā)表重要講話。習近平總書記高瞻遠矚，深刻分析當前國內外形勢，對公安機關履行好黨和人民賦予的新時代職責使命提出了明確要求，為更好保障人民安居樂業(yè)、社會安定有序、國家長治久安，具有十分重大的意義。
一是深化改革，著力鑄造公安鐵軍?？倳洀娬{，和平時期，公安隊伍是犧牲最多，奉獻的一支隊伍。為了盡可能的減少流血犧牲，唯有大力推進公安隊伍正規(guī)化專業(yè)化職業(yè)化建設，堅持把機關做精、把警種做優(yōu)、把基層做強、把基礎做實，提升隊伍綜合戰(zhàn)斗力，把新時代公安改革向縱深推進。樹立大抓基層、大抓基礎的導向，增強基層實力、激發(fā)基層活力、提升基層戰(zhàn)斗力。搭乘公安改革快車，總結運用好成功經驗，不斷提升公安隊伍綜合實力，鍛造一支有鐵一般的理想信念、鐵一般的責任擔當、鐵一般的過硬本領、鐵一般的紀律作風的公安鐵軍。
二是政治建警，不斷提高政治站位。狠抓隊伍政治建設不放松，把政治教育作為鑄警魂、固本培元的戰(zhàn)略工程常抓不懈，堅持用先進的理論思想武裝頭腦，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。實踐中，我們積累了許多寶貴經驗，必須總結好、運用好成功經驗，確保公安工作堅定正確政治方向，認真對照對黨忠誠、服務人民、執(zhí)法公正、紀律嚴明總要求，堅定人民公安為人民的服務理念，始終在思想上、政治上、行動上持高度一致，在新中國成立70周年之際，全面開展“踐行新使命，忠誠保大慶”實踐活動，著力鍛造一支讓黨中央放心、人民群眾滿意的高素質公安隊伍。
三是認真履職，踐行忠誠服務承諾。公平正義是執(zhí)法公正的生命線。要嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法，發(fā)揮法制部門監(jiān)督指導職能，努力讓人民群眾在每一起案件辦理、每一件事情處理中感受到公平正義，提升公安機關執(zhí)法公信力。不斷創(chuàng)新工作方式方法、探索新思路新舉措，積極作為，預防、妥善化解各類社會矛盾，處理好維穩(wěn)和維權的關系，引導群眾依法表達訴求，通過案件辦理、證照受理、普法宣傳、回訪走訪等，努力實現(xiàn)的法律效果、政治效果、社會效果。同時，自覺接受人民群眾、黨委政府和社會各界的監(jiān)督，把執(zhí)法規(guī)范化建設推向深入。
四是從嚴治警，保持隊伍風清氣正。堅持作風建設在路上，全面從嚴管黨治警，堅持嚴在平時、管在日常，常態(tài)化開展紀律作風教育整頓和黨風廉政建設，教育民警時刻把紀律和規(guī)矩挺在前面，要經得住誘惑、守得住清貧，培養(yǎng)民警知敬畏、存戒懼、守底線的高度自覺，不斷強化民警紀律意識和養(yǎng)成教育，始終保持“零容忍”的態(tài)度對待違紀違法問題，著力塑造一支忠誠、干凈、擔當的公安隊伍。
習近平總書記在十三屆全國人大一次會議閉幕會講話時指出，“中國人民自古就明白，世界上沒有坐享其成的好事，要幸福就要奮斗。”再次唱響新時代奮斗的主旋律?？v觀幾千年的歷史長河，從磅礴的都江堰到雄偉的三峽大壩，從神秘的古絲綢之路到充滿生機的“一帶一路”，從“造紙、印刷、火藥、指南針”古四大發(fā)明到“高鐵、支付寶、共享單車、網購”新四大發(fā)明，一代又一代中華兒女自青年時期便立下志向，為中華之崛起奉獻青春才智，而奮進的中國也在激勵著新一代的青年繼續(xù)奮發(fā)向上。
奮斗的青春要學會“承受”。時間之河川流不息，當我們走過青春，才發(fā)現(xiàn)那些放縱、任性、懶散、自大甚至墮落至死會帶給人短暫的快樂，會膚淺地張揚個性，但最終只留下荒蕪，決定了碌碌無為的后半生;而那些懂得自律、規(guī)矩、勤奮、謙虛乃至奮發(fā)圖強的人，雖然看上去會顯得“苦逼”，要承受旁人難以理解的孤獨，但最終豐盈了生命，也必將擁抱苦盡甘來的下半生。固然，青春不單單存在于以上兩種狀態(tài)，對于大多數人而言，或許是兩種狀態(tài)相互交織，在內心的矛盾中不斷向前。但青年要始終堅信，唯奮斗才是指引我們前行的燈塔，才是青春亙古不變的主旋律。
奮斗的青春要擁有“格局”。習近平總書記殷切寄語，“士不可以不弘毅，任重而道遠?！眹业那巴?、民族的命運，人民的幸福，是當代中國青年必須和必將承擔的重任。青年不應_限于個人的小小世界，“國家的前途、民族的命運、人民的幸?！辈攀钱敶嗄甑母窬?。每一代青年都有自己的際遇和機緣，都要在自己所處的時代條件下謀劃人生、創(chuàng)造歷史。革命戰(zhàn)爭年代，青年為爭取民族獨立、人民解放浴血奮戰(zhàn);社會主義革命和建設時期，青年響應黨的號召，在祖國廣闊天地間忘我勞動、艱苦創(chuàng)業(yè);在改革開放時期，青年為祖國繁榮開拓奮進、銳意創(chuàng)新。一代又一代青年的不懈奮斗，使中華民族迎來了從站起來、富起來到強起來的偉大飛躍。新時代青年也應清醒認識自己的使命，即為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標傾盡全力，為實現(xiàn)中華民族偉大復興奉獻所有。
奮斗的青春要懂得“務實”。青年是七八點初升的太陽，朝氣蓬勃、志存高遠，同時也最易受挫、躊躇滿懷。究其原因，大都可以總結為眼高手低、好高騖遠。特別是初入職場的青年，總有滿腹經綸、無所不能的謎之自信，出來工作后卻被分配報表、整理文件，甚至端茶送水、打掃衛(wèi)生的雜務，頗有一種大材小用的委屈感。但從實際來看，這類小青年做事往往不靠譜，心高氣傲、馬馬虎虎，甚至事后讓領導為其“擦屁股”。“長江后浪推前浪”，青年的做事能力不可否認，但必須沉下心來、腳踏實地，磨礪耐心、細心，淬煉堅韌的心性，多做、多聽、多學、多寫、多總結，事無大小，認真做好領導交辦的每一件事，不斷累積經驗，既干事又謀事，不屈不撓、不卑不亢，終能成長成才。
當我回憶往事的時候，不會因虛度年華而悔恨，也不會因碌碌無為而羞愧。生命的價值在于創(chuàng)造和奉獻，當我們擁有夢想，當我們懷揣赤子之心，當我們團結奮進，那么未來，我們便有足夠的底氣說，“我身處的時代和我為之奮斗過的青春是最美麗的”。