工作責任心就是職業(yè)義務，工作責任心和職業(yè)義務是靠外在的行為規(guī)范力量來推動的。下面小編給大家整理的增強工作責任意識心得感悟范文五篇，希望大家喜歡!
讀了《工作就是責任》這本書，使我受益匪淺，書中涉及的語言通俗易懂，卻闡明了深刻的道理，特別是其中一系列的案例，有著極強的說服力，闡明了有無責任決定事物的成敗。每當拿到新書的時候，總是習慣隨便翻看幾頁，這次也不例外，翻看中發(fā)現(xiàn)這本書不乏有很多值得我們學習的地方。也讓我對“責任”二字有了更深刻的認識。
這是納粹德國集中營里的一位幸存者說的話，“在任何特定的環(huán)境中，人們還有最后一種自由，就是選擇自己的態(tài)度?！蔽液芟矚g這段話，態(tài)度可以決定一切。當一名大學教授因為頭天晚上醉酒而錯過了上午約定好的上課時間時，他的態(tài)度就已經(jīng)決定了他將失去好的工作機會的結果。一名教師卸下了工作中的責任，他便失去了他的學生，責任的重要性可想而知。
書的第二章中寫到了換位思考，擔當責任。這段話我讀了兩遍，讀后有些感動，有點血熱。當困難來了的時候，不是“各掃門前雪”而是要更多的為別人著想。很多時候會聽到這樣的聲音：“這事我并不了解，主要都是他負責，你找我也解決不了問題，還得找他?！薄拔翌I導什么活都不干，什么事都推給我，工資拿的還比我多，我要是他也能干得好，有嘛的?！薄皠e提我那老板了，不提一肚子氣，一提兩肚子氣，我干得比誰都好，掙得比誰都少，別看這樣還是對我不滿意?！笨僧敶蠹疫@樣去想這樣去做的時候可曾替他人想過?讓我們靜下心來思考：當你抱怨老板的時候，你關心過老板嗎?當你抱怨公司的時候，你對公司負責了嗎?當你責怨上司的時候，你有沒有替他考慮過?當你責怪都是同事出的錯的時候，你又分擔了多少責任?這些是值得我們去思考的?！澳転楸荆聻橄取焙唵蔚膸讉€字卻讓我讀出了很多道理，用自己的能力去做事，這是我們做事的基本;而在這之前應該讓自己做一個德行好的人。只有尊重別人才能得到別人的尊重，承擔責任會使你比別人更突出，比別人更值得信賴。做好自己的事情，更主動的幫助別人做好事情，做任何事情力求完美，所有這些都是富有責任心的表現(xiàn)。我欣賞并信賴這樣的人，我們應該也同樣希望被別人欣賞和信賴。
有責任的人會怪誰?誰都不會怪，甚至包括自己在內。當別人未能做到的事情擺在自己面前的時候，我們的反應會是怎樣呢?人們總是不能給予自己負責任的機會。當困難擺在我們面前的時候，繞道而行會是很多人的首選，有些人認為這樣做很聰明，可以躲避很多麻煩和困難，但他們卻忘記了自己同樣失去了負責任的機會，就意味著我們失去了解決問題的能力。
我們是做“鴕鳥”還是“獵豹”?生動的比喻劃分出了人們對責任的不同看法，鴕鳥喜歡將頭埋在身體下邊躲過外界的攻擊;獵豹遇到敵人的時候卻喜歡正面相迎。這慢慢的也就變成了他們的生活習性，變成了他們對待生活的不同心理表現(xiàn)。職業(yè)人的責任就是敢于面對問題解決問題，當問題來臨的時候不愿當躲避困難的“鴕鳥”而是喜歡當獵物來到時的“獵豹”。我們要堅信，問題到來的時候，方法總比問題多。一流人才的核心素質是遇到問題和困難時總能主動找到解決問題的方法，而不是找借口規(guī)避責任。
我們?yōu)楣ぷ鞫撠熑?，就是主動爭取做得更多，承擔更?我們?yōu)楣ぷ鞫撠熑?，就是全力以赴，滿腔熱情地做事;我們?yōu)楣ぷ鞫撠熑危褪菫槠髽I(yè)分擔憂慮，給領導減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助;我們?yōu)楣ぷ鞫撠熑?，就是自動自發(fā)，最完美地履行我們的職責。讓責任成為一種習慣，努力工作，忠誠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽的同時，也提高了自己的責任心，增強了自己的榮譽感，同時也會受到他人的尊敬。怎樣體現(xiàn)責任感，怎樣才叫負責任?就是遇到問題要向前跨一步，遇到困難要向上頂一頂，遇到事情要多做一做，責任就是無處不在，并且我們一定要相信方法總會比問題多。
“牢記崗位職責、促進安全生產(chǎn)”，通過對崗位職責的學習，使我意識到作為生產(chǎn)一線的員工，只有定位好、履行好崗位職責才能推動思想轉變，才能更好的服務于生產(chǎn)。崗位職責是“綱”，安全生產(chǎn)是“目”，唯有綱舉才能目張，作為維護班的班長，我的職責就是搞好安全生產(chǎn)，讓設備健康安全的運行，做好基礎管理，根據(jù)班組成員自身的業(yè)務技能水平合理安排工作，保證班組不發(fā)生未遂及障礙。知其職后，如何履行好職責，盡到自己的責任，下面結合我的崗位淺談工作的認知。
首先，擁有一個正確的思想價值觀，要勇于解剖自己,分析自己,正視自己,不論職位高低、責任大小，對自己所從事的崗位需持有一個端正的態(tài)度，態(tài)度不僅決定了我們從事工作的質量，還決定我們人生價值的高度，端正的態(tài)度才能正確引導我們去提升、去改善自身的缺陷。
其次，工作上擁有吃苦耐勞的精神，工作不怕苦、不怕累、不怕臟，不空談有實干，尤其從事電力行業(yè)工作，在日常維護工作，工作內容比較復雜，且無規(guī)律性可言，緊急缺陷需要及時處理，消除設備隱患，加班加點不可避免。所以擺正心態(tài)、養(yǎng)成吃苦耐勞的精神才能更好的適應工作崗位。
再次，要有安全意識。安全意識是履行好崗位職責的前提保證。安全是為了工作,工作必須安全。一名職工沒有安全意識，不管有多高的工作熱情，有多強的工作能力，離開了安全意識，無論對個人，還是對企業(yè)都是一種很大的潛在威脅，意味著時刻有發(fā)生安全事故的可能性，一旦釀成事故，就會給企業(yè)與個人造成不可估量的生命財產(chǎn)損失。
最后，業(yè)務技能的提高。這是履行好崗位職責必須具備的能力要求。要想履行好崗位職責，除必須具備強烈的工作責任感以外，還必須要有一定的知識水平和工作能力。光有工作熱情，而不具備工作能力，是無法適應工作崗位。正因如此，我們需要不斷的學習各種技能知識，武裝自己的頭腦，揚長避短，克服不足，這樣才能在工作中保證自身的安全，才能更好的適應自己的工作崗位，才能為企業(yè)做出積極的貢獻。
工作與責任我們每天到在講，可我并沒覺得由什么特別，可當我細讀《工作就是責任》這本書時，“責任”兩個字卻讓我有了更加深刻的認識和最深的感動，這兩個字看似簡單卻蘊藏著深刻的道理。
當讀到“換位思考，擔當責任”這段話時，我讀了兩遍，讀后有些感動，有點血熱。書中寫道：當困難臨時，不是“各掃門前雪”，而是要更多的為別人著想。在我們的身邊有時會聽到這樣的聲音：“我們領導什么都不干，工資拿的卻比我多，我要當了領導，一定比他干得好?！?“別提我們領導，不提一肚子氣，一提兩肚子氣，我干得比誰都好，掙得卻比誰都少?！痹噯枺寒敶蠹乙恍闹粸樽约旱睦婵紤]的時候，可曾替他人想過?讓我們靜下心來認真思考：當你抱怨公司的時候，你對公司盡職了嗎、負責了嗎?當你責怨領導的時候，你可曾關心過他、替他考慮過嗎?當你責怪都是因為工友工作失誤而導致危險發(fā)生的時候，你又為此事分擔了多少責任?這些都是值得我們去思考的。
“能為本，德為先”簡單的幾個字卻讓我讀出了很的多道理，用自己的能力去做事，這是我們做事的基本;而在這之前應該讓自己做一個有德的好人。只有尊重別人才能得到別人的尊重，承擔責任會使你比別人更突出，比別人更值得信賴。做好自己的事情，更主動的幫助別人做好事情，做任何事情力求完美，所有的這些都是富有責任心的表現(xiàn)。我欣賞并信賴這樣的人，我們應該也同樣希望被別人欣賞和信賴。
書中有這樣一段話：“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂;假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。的確，一個人工作做的好壞，最關鍵的一點就在于他有沒有責任感，有沒有認真履行自己的職責。責任可以使人堅強、責任可以改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績。在工作中，我們就是要清醒、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，認識到、了解到自己的責任，清楚自己的職責，并承擔起自己所在工作崗位的責任，那么工作就由壓迫式、被動，轉化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。沒有做不好的工作，只有不負責的職工。
對于我們鐵路職工而言“安全就是生命、安全就是效益、安全就是幸福”，而要確?！鞍踩本捅仨殞ぷ髫撚懈叨鹊摹柏熑巍备小Ｄ敲矗鯓幼霾沤袑ぷ髫撠熑?，怎樣才能真正體現(xiàn)出責任感?我認為：只要我們在本職崗位上堅持標準化作業(yè)，杜絕各類不安全事故的發(fā)生;積極主動地向同事請教、向書本學習，做到業(yè)務上精益求精，最完美地履行我們的職責;努力工作，忠誠于企業(yè)，全力以赴，為企業(yè)分擔憂慮，給領導減輕壓力，給班組長以支持，給同事以幫助;始終把“責任”兩字和不折不扣的圓滿完成各項工作任務作為自己的動力，讓責任成為一種習慣，才能保證企業(yè)有能力為我們負責任。
現(xiàn)如今，在構建和諧社會的大環(huán)境下，我們強調的是“以人為本”，而在人的生存過程中我們則應該以“責任”為本。一個人無論能力大小，只要他能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內的工作，他所做的一切就有價值的。因此，我們每個人在完善、提高個人素質的同時，都應當牢牢記住“工作就是責任，責任勝于能力!”
“要強化責任心、提高落實力,以奮斗姿態(tài)推動我大隊各項工作提質上位,堅決守底線,奮力爭上游,以大落實推動大發(fā)展。”4月20日下午,大科大隊召開深化責任心教育精神學習貫徹討論會,推動責任心教育再深化、再升溫、再做實。大隊長涂勇主持會議并組織學習市委書記、市人大常委會主任李薦國3.23講話精神。對照學習文件和中央各種文件精神、習近平的講話精神,我談點個人的心得體會:
當前我們的_干部隊伍總體上是好的,基本能夠適應新形勢新任務的要求,但也存在不少問題。比如,有的干部職工事業(yè)心不強,心浮氣躁、無心作為,世故圓滑、暮氣漸長;有的工作能力不適應需要,庸碌無為,怕事避事;有的缺乏精神動力,小績則安、不思進取;有的甚至信奉潛規(guī)則,熱衷于拉拉扯扯,巧言令色,欺上瞞下;用人重視地域觀念、突出小圈圈和小團體化。這些問題的存在阻礙著_工作的正常開展,損害_干部隊伍的形象,助長不良風氣的形成,等等,直接影響到_執(zhí)法隊伍的人心穩(wěn)定和凝聚力。如何提高_執(zhí)法執(zhí)行力?明確答案是:要營造增強工作責任心的濃厚氛圍,以責任之心提高工作執(zhí)行落實力。加強干部責任心、提高執(zhí)行落實力,切實解決_執(zhí)法干部職工隊伍中存在的突出問題,關心_執(zhí)法干部職工的疾苦,切實把待遇提上來,只有切實解決了干部職工的后顧之憂,才能更好的發(fā)揮_執(zhí)法干部職工的工作熱情和動力,以更加昂揚的姿態(tài)去開展工作。
落實力是檢驗責任心教育成效的試金石,狠抓落實力就是從根本上抓責任心教育。要把自己擺進去,都來照一照“鏡子”,不怕丑,不怕“現(xiàn)原形”,“捫心自問”,反躬自省。重點要想一想“四個如何”:中央、省委省政府、市委市政府的重大決策部署落實得如何?本地本部門本單位自己部署安排的事項落實得如何?對照崗位職責和各項工作的分工,本人落實得如何?今后如何在落實上下功夫?抓落實,首要的是政治落實,要強化政治擔當,提高政治站位,樹牢“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決維護以習近平同志為核心的黨中央和集中統(tǒng)一領導,做到黨中央提倡的堅決響應,黨中央決定的堅決執(zhí)行,黨中央禁止的堅決不做,自覺貫徹落實省委省政府和市委市政府的決策部署,不打任何折扣,不耍任何小聰明,不搞任何小動作。
如何提升_執(zhí)法工作的落實力,先做好_執(zhí)法工作四個創(chuàng)新:1、創(chuàng)新工作理念。把群眾作為_執(zhí)法的“主體”,正確處理市容與繁榮的關系、執(zhí)法與服務的關系、處罰與教育的關系、民生與精準扶貧的關系。2、創(chuàng)新工作思路。由“人治”型向“法治”化轉變,轉變_執(zhí)法工作中粗放、突擊和生硬的管理模式,統(tǒng)一標準,杜絕人情店外經(jīng)驗,使城市管理工作由突擊型向長效化、努力實現(xiàn)精細化、長效化和人性化管理。3、創(chuàng)新管理手段。改變過去重處罰、輕管理的工作方式,堅持堵疏結合、標本兼治、重在治本的原則,有計劃地放開地攤管理,有條件地增加彈性市場,不斷強化管理疏導,學院路和新科街就應可以在規(guī)定的時間段允許擺攤。3、創(chuàng)新工作機制。把城市管理由_部門一家“獨唱”變?yōu)椤耙患翌I唱、大家合唱”,整合各種資源,形成管理拳頭,聯(lián)合社區(qū)和沿線各單位(人文科技學院,民營市場等),統(tǒng)一行動,齊抓共管,提高綜合管理效率,努力形成調動社會力量和執(zhí)法資源,實現(xiàn)社會化大_的氛圍和格局。
提高落實力,務必做到“六個一”,即一身正氣、一心為民、一專多能、一鼓作氣、一抓到底、一往無前。在_執(zhí)法工作中可運用下列手段:1、加強宣傳。加_律、法規(guī)、規(guī)章的宣傳,強化老百姓的法制觀念;并制作一些宣傳資料,特別是從反面突出沒有_的城市是多么混亂,讓百姓感同身受,認識到_工作重要和不可或缺,減少執(zhí)法過程中人民群眾的圍觀和起哄;另外,舉辦一些由各行業(yè)志愿者參與的公益活動,聯(lián)合電視、報紙、微媒體等媒體進行報道,讓更多人認識_工作的艱辛和重要性。2、文明執(zhí)法。我們_執(zhí)法必須按照規(guī)定的程序執(zhí)法,同時在執(zhí)法過程中全程攝像,執(zhí)法過程和結果向公眾公開,一方面讓群眾更了解_工作,另一方面也讓我們接受群眾的監(jiān)督,以進一步提高我們的執(zhí)法工作水平。3、“疏堵結合”。為了滿足當?shù)厝罕娰徫锓奖愕男枰?同時也解決部分困難群眾的生活和生存問題,可考慮在不影響通行的局部區(qū)域和時間段設置疏導點,但是需要登記申領許可,并在規(guī)定區(qū)域、規(guī)定時間內經(jīng)營,同時搞好責任區(qū)內衛(wèi)生環(huán)境。另一方面,對于無證經(jīng)營或違規(guī)經(jīng)營的攤點應加大查處力度,堅決予以取締。_執(zhí)法工作非常的艱辛,也非常的重要。我們要在自身艱苦奮斗的同時,積極通過各種方式爭取廣大市民的理解和支持,不斷提高城市管理執(zhí)法水平,打造和諧婁底,共同推進_執(zhí)法工作的全面發(fā)展。
在開展"四強"教育活動以來，重點學習第二次中央新疆工作座談會精神，中央對兵團發(fā)揮"穩(wěn)定器、示范區(qū)、大熔爐"作用的要求，《兵團優(yōu)秀黨員干部先進事跡選編》、《兵團領導干部違紀違法典型案例警示錄》和師市黨委組織部編印的《在黨言黨、在黨憂黨、在黨興黨、在黨護黨》學習教材。重點圍繞如何踐行新疆精神、兵團精神和老兵精神，深刻領會兵團職責使命和兵團、師市、公司黨委各項決策部署，增強使命意識、責任意識，增強履行使命和擔當盡責的自覺性努力提高自己的責任感。通過這次學習讓我深刻的感受到"強責任、轉作風"這六個字的重要性。作風建設是我黨一直強調的一項重要工作，一個隊伍是否有活力、是否有戰(zhàn)斗力，在這方面就會表現(xiàn)出來。特別是我們黨員干部，我們的工作作風、工作效率直接會影響到職工群眾的工作和生活，端正工作作風、提高工作效率，在實質上就是使職工能有更多的精力投入到生產(chǎn)工作中去，讓他們感覺到安全感，同時會促進社會的發(fā)展。通過這次學習我有以下幾點體會。
一提高自身素質，必須保持理論上的清醒和政治上的堅定。加強自身理論學習，提高理論素養(yǎng)，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力。提高自身素質，增強為人民服務的本領，做好本職工作、爭創(chuàng)一流業(yè)績;增強做群眾工作的本領、處理復雜問題的本領、履行崗位職責的本領。大力發(fā)揚奮發(fā)有為的工作作風，確保真抓實干。始終保持奮發(fā)有為、昂揚向上的精神狀態(tài)，充分發(fā)揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到工作上，把功夫下到抓貫徹落實上，釋放出自己的能量，以追求一流的豪情壯志和責任感，用的努力去認真做好工作。
二要愛崗敬業(yè)，新時期要倡導四種情懷，即事業(yè)心、理解心、包容心、平常心，其中，我覺得事業(yè)心最為重要，無論擔任什么職務，無論在什么崗位，都要始終把工作放在首位，離開了工作崗位，也就失去了展現(xiàn)自我價值的舞臺。我們能選擇的只能對工作態(tài)度，當你以認真的態(tài)度、扎實的作風投入到工作中，負責地用心去想、用心去做，你就會真正發(fā)現(xiàn)自己的長處，發(fā)掘自己的潛力，實現(xiàn)自我成長，在這個大家庭中收獲可喜的成果。
三要嚴明紀律，俗話說：沒有規(guī)距不成方圓，作為黨員、干部，紀律嚴明我覺得十分重要，首先，我們每個人要特別嚴格要求自己，遵守單位的規(guī)章制度，準時上下班、規(guī)范著裝，上班時間不做與工作無關的事情，特別是電子游戲、看電影、上網(wǎng)一定要杜絕。其次，要提高執(zhí)行力，執(zhí)行力是一個組織根本，體現(xiàn)一個組織的管理水平，有執(zhí)行力的組織才有戰(zhàn)斗力、凝聚力。
四、思想是行動的先導，學習是社會發(fā)展的原動力，是發(fā)展和創(chuàng)造的基礎，是個人謀生的手段，是獲得知識，取得經(jīng)驗，轉化為行動的重要途徑。學習只是手段，如何把理論和實踐真正的結合才是這次學習的真正目的。因此我們必須從根本上提高自身的服務意識，加強自身的業(yè)務水平。這樣才能從根本上達到強責任、轉作風的目的。
強責任、轉作風，是構建服務型政府的必須需要，是社會對我們提出的客觀要求，我們一定要忠誠履職，主動作為，為我公司各項事業(yè)的發(fā)展奉獻一份力量。
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