常常會見到這樣有趣的現(xiàn)象，求職者在簡歷上無心寫上的一些字句，如“婚姻狀況：離婚”等(甚至寫在簡歷開頭)，導致即便是個合適人選也得不到面試機會的應聘結果。接下來小編在這里給大家?guī)砗啔v怎么寫心得總結，希望對你有所幫助!
寫一份動人的簡歷也是找工作中最難的一部分，但是，通過下面十二步，這件事不再那么難了。
1. 使用"從事事件=結果"這種格式
內容就是一切，所以一定要突出你的能力，成就以及過去經(jīng)驗，使你的簡歷更出眾。僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的。
仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強調以前的事件，然后一定要寫上結果， 比如："組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節(jié)約￥550000。"
2. 讓簡歷醒目
簡歷的外表不一定要強調，但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。
用計算機來打印你的簡歷。
3. 盡量使你的簡歷簡短，只使用一張紙
雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你。所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。
4. 為你的簡歷定位
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。
5. 寫上簡短小結
這其實是最重要的一個部分，"小結"可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。沒有什么應聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。
6. 強調成功經(jīng)驗
雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。
7. 力求精確
闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同。還要寫上你以前工作的時間和公司。
8. 使用有影響力的詞匯
使用這種詞匯，如：證明的，分析的，線形的，有創(chuàng)造力的，和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力，每句都用點這種詞匯。
9. 用詞要注意
在調查中許多官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說："當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀。"所以，認真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質不夠高。
10. 不要寫上個人愛好
現(xiàn)在，在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不在是必須。許多公司都樂意接受沒有個人信息的簡歷。
11. 最后測試
記住，你的簡歷應該回答了以下問題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力?是否寫清了你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎?有東西可刪除嗎
今天在南橋的blog上看到了一篇叫“讓你的簡歷講故事”的文，看了之后，感觸頗多。。。。不禁回憶起去年剛畢業(yè)時，也弄了份個人簡歷到處投的情景。。。結果是一無所獲。不可否認，當時有很大的挫敗感——“我”就那么不吸引人嗎?竟然沒有一家單位想要“我”?失敗、徹底的失敗……
文里有有關為什么你的簡歷總是讓人沒有感覺的最好解答!比如：CNN網(wǎng)站也列出了 25個“有可能降低建立功效的詞語”，如“有進取心”(Aggressive )、稱職(Ambitious)、有創(chuàng)意(Creative)、注重細節(jié)(Detail-oriented)、 經(jīng)驗豐富(experienced)、善處人際關系(people person)、有條理(well-organized)等等……這才發(fā)現(xiàn)，原來我用的這類動詞實在太多了。。。。在職場競爭日益激烈的今天，一份平庸的簡歷也會害死人的。。。繼續(xù)感慨ing。。。
但至少，不是我不吸引人，而是我的簡歷不夠吸引人吧!嗯，相對安慰一些了!我決定：讓我那份“該死”的簡歷見鬼去吧!!!
一份卓有成效的個人簡歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙。正規(guī)的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫進簡歷中，但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達五頁的流水帳般的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫簡歷的重要原則：以一個工作目標為重點，將個人簡歷視為一個廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機會。
寫作出色個人簡歷第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百名應聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。
第二條原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復重要信息。你的簡歷應該限制在一頁以內，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn);盡量運用動作性短語使語言鮮活有力;在簡歷頁面上端寫一段總結性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。
制作簡歷的第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應聘者人數(shù)越少越好。招聘者對理想的應聘者有也有要求：相應的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術水平，這會是應聘者在新的職位上取得成功的關鍵。應聘者應該符合這些關鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面視機會。同時，簡歷中不要有其他無關信息，以免影響招聘者對你的看法。
記住，寫作簡歷時，要強調工作目標和重點，語言簡短，多用動詞，并且避免會使你被淘汰的不相關的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應聘者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。當你獲準參加面視，簡歷就完成了使命。
簡歷是求職時給人的第一印象，它就好比求職的第一種武器——看看是不是能夠敲開你心儀的公司的大門。如果它夠快夠準夠狠，那就一定能在第一時間打動閱人無數(shù)的招聘官的鐵石心腸，贏得進一步面試的機會;如果它“泯然眾人矣”，那你可能只有等待無止境的候補的命運;如果你沒有好好愛護你的武器，漫不經(jīng)心地就出手的話——對不起，你在第一時間就被打入“冷宮”了。
相信每個求職者都希望開門一炮紅，不要出現(xiàn)“出師未捷身先死”的慘淡場面。在匆忙之中就想動手制作簡歷前，希望你先能了解它，重視它。
簡歷是書面推銷員
“求職”的本質其實就是人的流通，和一般的商業(yè)行為無異：一方求售、一方求貨。再說得明白些，企業(yè)是買主，挑精撿肥尋覓好貨色;人才是商品，充實了內涵、做好包裝，待價而沽;簡歷則無異于推銷員，將人才引見到企業(yè)眼前，使勁渾身解數(shù)說服企業(yè)接納。
簡歷是虛擬的求職者
未見其人，先睹其函。簡歷以書面形式傳達一個人的學歷、經(jīng)歷、專長、嗜好及其它，勾勒出他(她)的完整樣貌;甚至根據(jù)書寫的格式、排列邏輯、語辭字匯，也可判讀出撰寫者的氣質、內涵。
簡歷是明察秋毫的檢驗官
由于是濃縮但完整地記錄個人資料，因此簡歷忠實地呈現(xiàn)出求職者的背景資料、經(jīng)驗技術，以及優(yōu)勢弱點。借著撰寫簡歷，求職者重新經(jīng)歷自己的過去、審視收獲和缺憾，等于在客觀地檢驗自己，默記手中擁有哪些籌碼、應該補充哪些能量，同時，也為面談預先作好準備。
認識到簡歷的重要性以后，相信這時候你一定在精心制作你的簡歷啦。這里還有一點要提醒你的是——簡歷是一件“快速消費品”，千萬不要以為花了重金或者找了專家咨詢、制作完簡歷之后就萬無一失，可以高枕無憂了。如果你希望你的簡歷時時刻刻能吸引人事經(jīng)理的眼球的話，就需要不斷地維護更新。
當換了新工作、調整了部門職能或者晉升后，都不要忘記在簡歷中添上這嶄新的一筆，自己擔任的工作職責是什么，取得了什么成績，這些最最重要的東西是最緊要以簡練的語言巨細無疑地反映在簡歷上的。如果看到了自己中意的公司想發(fā)現(xiàn)送簡歷時，也請先審查一下自己是否合適，通過對方公司的招聘條件將自己最符合的一面濃墨重彩地呈現(xiàn)出來。
在求職過程當中，遇到最多的問題就是簡歷投遞出去沒有回音。這讓很多人產(chǎn)生了疑問，著到底更多地人對于信息的真實性產(chǎn)生了懷疑，其實除了真實性之外還有很多的原因也導致了透出的簡歷沒有回復：
原因：
1 、 企業(yè)會在一些公共的招聘網(wǎng)站和平臺發(fā)布招聘信息，但是有的時候，企業(yè)本身并沒有這個職位，只不過想充分的利用這個資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結果讓求職者空歡喜一場;
2 、 企業(yè)方為了擴大自己的知名度，把招聘的平臺當成了一個廣告平臺，這樣的話，通過大規(guī)模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業(yè)用網(wǎng)絡招聘平臺一個版面或者多半個版面來發(fā)布信息，多半有這樣的可能性;
3 、企業(yè)方的郵箱系統(tǒng)有自動屏蔽系統(tǒng)，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉;
4 、 選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那么會在短時間內受到數(shù)百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會;
5 、企業(yè)會優(yōu)先選擇某個渠道提供的信息，比如就注明某某渠道優(yōu)先;
6 、沒有根據(jù)企業(yè)的要求按照規(guī)范的格式來投遞，比如要求注明戶口、學歷或薪資;
7 、網(wǎng)站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發(fā)布出來或者重復發(fā)布信息;
8 、個人的條件與企業(yè)的要求有差距;
9 、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業(yè)經(jīng)驗、或者性別的要求;
10、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優(yōu)勢;
11、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業(yè)、不成熟;
12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足;
13、能力太強，讓招聘方自感廟門太小;
14、盲目投遞，沒有根據(jù)自己的能力和具備的競爭力來選擇職業(yè)，這樣的話等于守株待兔;
15、透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫;
16、企業(yè)工作人員內部推薦其朋友已經(jīng)獲得職位;
17、自己的簡歷在投遞之后，對方接受了以后出現(xiàn)亂碼的情況;
解決方法：
這其中我們對于企業(yè)方和招聘媒體網(wǎng)絡我們是沒有辦法控制的，所以能夠做到的就是完善自己
1、要詳細地解讀企業(yè)方的招聘信息，根據(jù)企業(yè)的要求來適當?shù)男薷暮啔v;
2、有明確的職業(yè)發(fā)展方向，自己要根據(jù)自己的興趣愛好和自己所具備的職業(yè)能力有選擇的在特定職位和行業(yè)來進行投遞;
3、簡歷要體現(xiàn)出簡練和針對性，一般以兩頁紙為主，要把重要的核心的內容體現(xiàn)出來，不利的條件不要透漏給招聘方;
4、對于照片來講，要體現(xiàn)出莊重大方、自然就可以，如果過于濃妝艷抹或者放蕩不羈都會適得其反;
5、選擇良好的時機，一般在三至五天時間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯過了招聘期;
6、在投遞簡歷的時候可以發(fā)送到另外的郵箱看看排版和效果;
7、如果有招聘企業(yè)的電話，立刻打電話過去;
8、保持良好、平穩(wěn)的心態(tài);
9、擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領導，朋友、同事等
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