申請(qǐng)離職員工

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寫申請(qǐng)的目的在于向上級(jí)表達(dá)愿望、提出訴求,請(qǐng)求上級(jí)給予批準(zhǔn),或者提供相應(yīng)的支持和幫助。申請(qǐng)離職員工怎么寫,這里給大家分享申請(qǐng)離職員工,供大家參考。

申請(qǐng)離職員工篇1

申請(qǐng)人:張__,女,漢族,1971年5月11日出生,

住址:__

電話:__

被申請(qǐng)人:廣州運(yùn)動(dòng)用品有限公司,

住所地:廣州市白云區(qū)。

郵編:510440

法定代表人:__

職務(wù):__

電話:__

仲裁請(qǐng)求:

1.請(qǐng)求裁決解除被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系;

2.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付6個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10467.4元;

3.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申訴人補(bǔ)繳20__年1月至20__年10月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).

事實(shí)與理由:

__年__月,申請(qǐng)人經(jīng)錄用進(jìn)入廣州白云運(yùn)動(dòng)服裝有限公司(以下簡稱白云公司)上班,工作內(nèi)容主要為操作平車、特種車等。__年x月,白云公司提出勞動(dòng)合同由其關(guān)聯(lián)公司廣州運(yùn)動(dòng)用品有限公司(即被申請(qǐng)人)繼續(xù)履行,除用人單位名稱變更外,其余勞動(dòng)合同內(nèi)容包括勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)地點(diǎn)等一切照舊不變。勞動(dòng)合同履行期間,被申請(qǐng)人曾數(shù)次侵犯申請(qǐng)人勞動(dòng)權(quán)益,其中__年x月,因被申請(qǐng)人扣克申請(qǐng)人底薪工資數(shù)千元,申請(qǐng)人等人提出強(qiáng)烈反對(duì),被申請(qǐng)人因此補(bǔ)發(fā)申請(qǐng)人人民幣1000元草草解決此事。__年__月__日,被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人簽訂期限為1年勞動(dòng)合同。入廠至今,申請(qǐng)人勤勤懇懇、加班加點(diǎn),奉獻(xiàn)青春,被申請(qǐng)人卻從未理會(huì)申請(qǐng)人今后的社會(huì)保障,逃避法律法規(guī)不為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)金,嚴(yán)重?fù)p害申請(qǐng)人勞動(dòng)權(quán)益。__年x月份以來,被申訴人單方面擅自變更工作地點(diǎn),將主要生產(chǎn)設(shè)備從廣州市搬到往河源市,至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往,申訴人則多次要求被申訴人補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)金但遭拒絕。為維持自身權(quán)益,特提出解除勞動(dòng)合同,同時(shí),要求被申請(qǐng)人支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償金及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)金,以上請(qǐng)求,請(qǐng)仲裁委支持。

此致

__市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人:

年月日

申請(qǐng)離職員工篇2

法定代表人:

請(qǐng)求事項(xiàng):

請(qǐng)求法院提取申請(qǐng)人銷售給原告__公司同批次的乳液產(chǎn)品封樣作為鑒定樣品。

事實(shí)與理由:

原告訴申請(qǐng)人產(chǎn)品責(zé)任糾紛一案,貴院已經(jīng)受理,案號(hào)為:(__)__初字第__號(hào)?,F(xiàn)原告申請(qǐng)對(duì)我司產(chǎn)品進(jìn)行質(zhì)量鑒定。

應(yīng)貴院通知,我司代理人到法院鑒別原告提交的鑒定樣品。因原告送交法院的鑒定樣品已拆封,無法證實(shí)樣品來源,原告關(guān)于樣品是申請(qǐng)人的技術(shù)人員開封后取樣試驗(yàn)的剩余品的說法,與包裝凈重和樣品重量的差別明顯缺乏合理性。

申請(qǐng)人出售的產(chǎn)品每桶凈重0KG,在制漆試驗(yàn)中占全部材料10%的比例,即使取樣試驗(yàn),剩余產(chǎn)品重量也會(huì)超過100KG,否則不是試驗(yàn)而是生產(chǎn)了。從原告送交法院的約定十幾公斤的樣品來看,這顯然不可能是試驗(yàn)后的剩余品。因此,申請(qǐng)人無法確認(rèn)該樣品為我司產(chǎn)品,不同意使用該樣品進(jìn)行鑒定。

我司產(chǎn)品出廠前,均須取樣檢測(cè)并留樣封存,檢測(cè)合格后才可出廠銷售。為方便法院查明事實(shí),在原告不能提供我司供給的`每批次原始產(chǎn)品供鑒定的情況下,我司同意提供封存樣品供原告申請(qǐng)鑒定?,F(xiàn)申請(qǐng)法院依法到我司留樣室采集鑒定樣品,供司法鑒定。

此致

__區(qū)人民法院

申請(qǐng)人:__公司

__年__月__日

申請(qǐng)離職員工篇3

申請(qǐng)人:_________,身份證號(hào):__________,住住址:____________,通訊方式:____________,代理人:_________,電話:_____________。

被申請(qǐng)人:_______________有限公司

法定代表人:________,職務(wù):________,住所地:____________,通訊方式:_________。

申請(qǐng)離職員工篇4

_年_月_日申請(qǐng)人應(yīng)聘到________有限公司,職位為_____,月基本工資為_______元,入職后被申請(qǐng)人以種.種借口拖延勞動(dòng)合同的簽訂,也沒有為申請(qǐng)人購買職工基本社保。_年_月_日被申請(qǐng)人以申請(qǐng)人不能勝任工作崗位為由,在未經(jīng)培訓(xùn)也未經(jīng)調(diào)崗的情況下直接通知申請(qǐng)人被辭退了,并要求次日不用來上班了。

1、依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定,用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面合同,自用工之日起滿一個(gè)月的次日起應(yīng)向勞動(dòng)者支付本人工資標(biāo)準(zhǔn)2倍的工資,申請(qǐng)人依法應(yīng)當(dāng)獲得________元的雙倍工資差額賠償。

2、依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條和第四十八條的規(guī)定,被申請(qǐng)人違法解除申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金________元。

3、自_年_月_日至_年_月_日,申請(qǐng)人一直每周工作6天,每天工作達(dá)10小時(shí),被申請(qǐng)人均未支付加班費(fèi),實(shí)際延長加班時(shí)長合計(jì)________小時(shí),休息日加班合計(jì)________天,因此應(yīng)支付加班費(fèi)合計(jì)________元。

為了維護(hù)法律的尊嚴(yán),保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益,懇請(qǐng)仲裁委員會(huì)依法支持申請(qǐng)人的主張。

此致

__________勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人:_____________

_________年________月________日

申請(qǐng)離職員工篇5

1、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金,合計(jì)人民幣元。

2、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付因未簽訂書面勞動(dòng)合同的`雙倍工資差額合計(jì)人民幣元。

3、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付_年_月_日至_年_月_日的加班費(fèi)合計(jì)人民幣元。

申請(qǐng)離職員工篇6

申請(qǐng)人:張__,男,漢族,19__年×月×日生,住__市__小區(qū)×棟×號(hào),聯(lián)系電話____。

委托代理人:汪__,安徽__律師事務(wù)所律師。

被申請(qǐng)人:安徽省____有限公司

住所地:__市__路__號(hào),聯(lián)系電話____。

法定代表人:韓__,總經(jīng)理。

請(qǐng)求事項(xiàng):

1、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人工傷待遇合計(jì)104362.6元(詳見附件);

2、被申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16000元(3200元/月×5個(gè)月);

3、被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人出具解除勞動(dòng)合同證明書。

事實(shí)與理由:(簡明扼要寫清楚入職時(shí)間、爭(zhēng)議時(shí)間和內(nèi)容、離職時(shí)間等)

申請(qǐng)人于20__年6月進(jìn)入安徽省____有限公司保衛(wèi)部工作,雙方簽訂了勞動(dòng)合同,最后一份合同期限自20__年7月1日至20__年6月30日,申請(qǐng)人的崗位為門衛(wèi)。20__年,申請(qǐng)人月工資為3200元,入職后,被申請(qǐng)人沒有為申請(qǐng)人辦理社會(huì)保險(xiǎn)。20__年2月4日,申請(qǐng)人在上班途中騎車被車撞到,導(dǎo)致左脛骨外側(cè)平臺(tái)骨折。20__年9月27日,申請(qǐng)人被認(rèn)定為工傷。20__年4月10日,合肥市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定申請(qǐng)人勞動(dòng)功能障礙十級(jí)。勞動(dòng)能力鑒定級(jí)別確定后,被申請(qǐng)人僅支付了醫(yī)療費(fèi),未支付其他工傷待遇。申請(qǐng)人于20__年5月19日向被申請(qǐng)人提出辭職,被申請(qǐng)人拒不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等,也未出具解除勞動(dòng)合同證明書等。申請(qǐng)人請(qǐng)求仲裁委依法裁決支持申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求,維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益。

此致

安徽省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人:張__

年月日

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