隨著社會的提高和科學(xué)的發(fā)達，企業(yè)越來越注重人才，也就是具備創(chuàng)新潛力和創(chuàng)造結(jié)果的潛力。如果要你在一個企業(yè)里占有一席之地，只要不停的學(xué)習(xí)，不停的吸收新鮮的東西來充實自我的大腦，才能改變自我的觀念和思維，與企業(yè)一道成長。下面給大家分享一些關(guān)于干部培訓(xùn)心得，方便大家學(xué)習(xí)
首先，能夠有這個與大家學(xué)習(xí)交流的機會感到非常榮幸!這次培訓(xùn)班舉辦得非常及時，也非常必要，不僅內(nèi)容豐富，課程緊湊，針對性強，而且創(chuàng)新了培訓(xùn)形式，教學(xué)質(zhì)量很高。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使我們提高了認識、開拓了眼界、提升了素質(zhì)、熟悉了業(yè)務(wù)、加強了交流，更重要的是增強了對做好黨務(wù)工作的信心和動力，讓我們深刻懂得了如何做好一名稱職的黨務(wù)干部，感受深刻、受益匪淺。此次學(xué)習(xí)培訓(xùn)是提高我們黨務(wù)工作者基本素質(zhì)和工作能力的最直接、最有效的途徑，也是市委組織部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，開展黨的群眾路線教育實踐活動成果的具體體現(xiàn)。
近年來，市委組織部狠抓基層組織建設(shè)，形成了很多好經(jīng)驗、好做法，多項工作實現(xiàn)了創(chuàng)新和突破，走在全省乃至全國的前列。市委市直機關(guān)工委在上級的正確指導(dǎo)下，積極發(fā)揮職能，加強工作創(chuàng)新，圍繞"服務(wù)中心、建設(shè)隊伍"兩大根本任務(wù)，進行了一系列探索和實踐，取得了一些工作成果，向各位領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)員們做一下簡要匯報：
1、一年一個主題推進機關(guān)黨建工作。從"下基層促發(fā)展"到"兩建一帶"，從開展機關(guān)作風(fēng)集中整頓到"三進兩促"，我們每年都緊扣市委的中心工作，深入研究、主動對接市委工作大局，以轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高黨員隊伍素質(zhì)為目標，科學(xué)設(shè)計活動主題，精心制定活動方案，設(shè)置目標任務(wù)，加強分類指導(dǎo)，做到有工作機構(gòu)、有活動方案、有具體措施、有推進計劃、有檢查督促、有考核評議，推動主題活動深入扎實開展，取得了很好的實際效果，得到了市委的充分肯定和市直各級機關(guān)黨組織、廣大黨員的認可。
2、推行機關(guān)黨組織書記履行黨建責(zé)任述職考評工作。從2009年開始，我們借鑒縣市區(qū)委書記履行黨建工作責(zé)任述職考評的做法，與市委組織部聯(lián)合研究制定了《__市直機關(guān)黨組織書記履行基層黨建工作責(zé)任述職考評制度》，在市直機關(guān)各級黨組織全面推行了機關(guān)黨組織書記履行責(zé)任述職考評工作，確立了"書記抓、抓書記"的黨建責(zé)任落實機制，有效地調(diào)動了市直機關(guān)黨組織書記抓黨建的積極性、主動性，強化了機關(guān)黨組織書記"直接責(zé)任人"的管黨意識和責(zé)任，形成了書記親自抓、專職干部靠上抓、黨組織班子成員合力抓的良好局面，明顯提升了黨建工作在整個部門工作中的分量，有效地推動了機關(guān)黨的工作的科學(xué)發(fā)展和創(chuàng)新發(fā)展。對此項工作，中組部、中直機關(guān)工委先后聽取匯報，省委組織部來__進行專題調(diào)研，都分別給予充分肯定。
3、規(guī)范市直機關(guān)發(fā)展黨員工作。按照市委組織部發(fā)展黨員工作規(guī)程的要求，對市直機關(guān)發(fā)展黨員工作程序進行了梳理和規(guī)范，嚴格了公開推薦、民主票決、備案審查、全程公示、全程記實、責(zé)任追究等制度，同時對列為入黨積極分子2年以上才能確定為發(fā)展對象、統(tǒng)一政審材料格式等有效做法進行了完善，形成了一套完整、規(guī)范、操作性強的工作規(guī)程，進而提高了發(fā)展黨員工作的制度化和規(guī)范化水平。
4、首創(chuàng)新黨員培訓(xùn)班。對黨員進行系統(tǒng)的教育培訓(xùn)，是基層黨組織加強黨員隊伍建設(shè)的一項經(jīng)常性的重要工作。針對新黨員在思想上出現(xiàn)黨員意識、宗旨意識不強，缺乏黨性鍛煉，"前緊后松"、"前后不一"現(xiàn)象，機關(guān)工委于5月6日-17日在__市國防綜合基地舉辦市直機關(guān)新黨員培訓(xùn)班，分兩期對部分2010年以來入黨的440名新黨員進行為期5天的封閉式集中培訓(xùn)，這是我市范圍內(nèi)首次針對新黨員舉辦的培訓(xùn)，填補了培訓(xùn)工作上的空白點。通過培訓(xùn)，使新入黨黨員進一步端正了入黨動機，堅定了理想信念;理清了工作思路，明確了努力方向;錘煉了工作作風(fēng)，提升了工作能力。
5、提升機關(guān)黨務(wù)干部業(yè)務(wù)能力。機關(guān)黨務(wù)工作者是機關(guān)黨建的骨干力量和主要組織實施者，黨務(wù)干部能力素質(zhì)的高低，直接影響到黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮，進而影響到市委市政府決策部署的推進和落實。為切實提升機關(guān)黨務(wù)干部的業(yè)務(wù)能力，機關(guān)工委于8月13日-16日，對86名市直各部門、單位的專兼職機關(guān)黨務(wù)干部進行了為期4天的培訓(xùn)。通過邀請省委省直機關(guān)工委領(lǐng)導(dǎo)就中央《條例》和省委《實施辦法》進行集中學(xué)習(xí)輔導(dǎo)，組織學(xué)員到市國稅局、市國土資源局、__銀行三個黨建工作現(xiàn)場開展學(xué)習(xí)觀摩活動，到__革命老區(qū)接受黨性教育等方式，進一步提高了機關(guān)黨務(wù)干部服務(wù)大局、開拓創(chuàng)新和執(zhí)行落實的能力。
6、增強機關(guān)黨組織書記履職能力。"火車跑得快，全靠車頭帶"，機關(guān)黨組織書記由本部門、單位黨員選舉產(chǎn)生，是黨員"代言人"、黨組織活動的組織者，是機關(guān)黨組織的"領(lǐng)頭雁"和"主心骨"，書記的.素質(zhì)和能力，直接關(guān)系到全市機關(guān)黨建工作的質(zhì)量和水平。為增強市直機關(guān)黨組織書記的履職本領(lǐng)，機關(guān)工委于9月23日至28日，在井岡山干部教育學(xué)院舉辦了為期6天的市直機關(guān)黨組織書記培訓(xùn)班，共有來自市直部門、單位的機關(guān)黨組織書記或分管領(lǐng)導(dǎo)共44人參加。培訓(xùn)以體驗互動式現(xiàn)場情景教學(xué)為主要形式，通過聽黨課、學(xué)黨史、談體會等活動，為推動全市機關(guān)黨建工作上臺階、上水平提供了堅強保證。
7、創(chuàng)新黨員發(fā)展對象培訓(xùn)方式。對黨員發(fā)展對象進行培訓(xùn)，是黨員發(fā)展工作的一項重要內(nèi)容。機關(guān)工委不斷總結(jié)近年來黨員發(fā)展對象培訓(xùn)工作，自2012年開始，將市直機關(guān)黨員發(fā)展對象培訓(xùn)工作納入市委黨校進行封閉式的集中培訓(xùn)，有效解決了對黨員發(fā)展對象培訓(xùn)工作不系統(tǒng)、資源不足的長期問題，提高了黨員發(fā)展對象培訓(xùn)的工作質(zhì)量和層次。兩年來共培訓(xùn)黨員發(fā)展對象373人，為黨組織培養(yǎng)輸送高素質(zhì)的后備力量奠定了基礎(chǔ)。
下一步，機關(guān)工委將按照"機關(guān)黨建工作走在黨的基層組織建設(shè)的前頭"的要求，圍繞貫徹落實中央《條例》，發(fā)揮工作職能，結(jié)合市直機關(guān)黨建工作實際，重點在以下幾個方面下功夫：
1、解決機關(guān)干部全員黨員的格局下，進一步增強機關(guān)黨員黨的意識問題。在黨政機關(guān)干部中黨員的比例較高，多數(shù)單位接近100%，機關(guān)黨員黨的意識、宗旨意識不強。下一步將重點研究如何增強機關(guān)黨員黨的意識問題，切實增強機關(guān)黨員綜合素質(zhì)，不斷適應(yīng)新形勢新任務(wù)提出的新要求。
2、解決在機關(guān)工作中黨的建設(shè)擺位不正的問題。"重業(yè)務(wù)輕黨務(wù)"是目前機關(guān)黨建工作的普遍現(xiàn)象，也是長期困擾機關(guān)黨建工作的問題。下一步我們將積極探索新形勢下機關(guān)黨建特點和規(guī)律，擺正工作定位，按照"走前頭"的要求，找準黨建和中心工作結(jié)合點，把機關(guān)黨建職能作用有機地融入中心工作各個環(huán)節(jié)、各個方面，創(chuàng)新載體，落實責(zé)任制，更好的發(fā)揮機關(guān)黨組織協(xié)助決策、促進業(yè)務(wù)、凝心聚力、育人助人的功能。
3、解決機關(guān)黨組織和黨員"接地氣"難的問題。市直機關(guān)不同于縣市區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道，要深入基層一線，中間環(huán)節(jié)和層次多，聯(lián)系服務(wù)群眾不夠直接。下一步將結(jié)合開展黨的群眾路線教育實踐活動，圍繞轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高機關(guān)黨員綜合素質(zhì)和工作效能，科學(xué)設(shè)計活動載體，使廣大機關(guān)黨員在聯(lián)系服務(wù)基層群眾的過程中增長本領(lǐng)，提升黨政機關(guān)形象。
在研究生干部培訓(xùn)班開班典禮上，校黨委常務(wù)副書記陳一峰作了發(fā)人深省的講話，陳書記指出，近幾年我們學(xué)校在各方面的建設(shè)顯著提高，正在逐步建設(shè)成為高水平的研究性大學(xué)，在這樣的良好勢頭下，我們要以“聚精會神抓內(nèi)涵，改革創(chuàng)新某發(fā)展”為指導(dǎo)方針，把黨支部建在學(xué)科點上，目的就是進一步加強研究生干部的自我教育、自我管理、自我服務(wù)的意識，增強使命感，責(zé)任感，緊迫感。陳書記還指出，當前很多學(xué)生存在一些不足之處，如知識結(jié)構(gòu)比較單一，思想上存在浮躁情緒等，他要求我們要認認真真讀書，扎扎實實做學(xué)問，通過這次培訓(xùn)堅定理想信念，增強自身的能力，努力做到心理素質(zhì)過硬，業(yè)務(wù)水平精通，學(xué)會化解壓力，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，作為研究生干部，要不斷學(xué)習(xí)，努力實踐，勇于創(chuàng)新，一頭扎入群眾中，經(jīng)風(fēng)雨見世面才能成長起來，要進一步明確肩負責(zé)任，要組織協(xié)調(diào)團結(jié)帶領(lǐng)好同學(xué)，最終圓滿完成學(xué)校和自身的要求。
接下來，張承鳳教授為我們做了一個以“健康心理與陽光人生”為題的研究生心理健康講座，通過對目前學(xué)生當中普遍存在的'心理問題的分析，分別從身體上、精神上、社會適應(yīng)性上對我們作了一次全面的心理教育和輔導(dǎo)。通過這次心理輔導(dǎo)課，我明白了在學(xué)生當中普遍存在著心理適應(yīng)問題、學(xué)習(xí)壓力問題、人際交往心理問題、情緒情感困擾問題、自我意識沖突人格問題、經(jīng)濟壓力問題、就業(yè)壓力問題，我自身也存在著諸多問題，針對這些問題我進行了深刻的反思，對自身在身體上、精神上、社會適應(yīng)性上做了一次全面的檢查，對如何更好更快解決這些問題有了明確的認識。
第二次課是我們第一小組內(nèi)部開展的座談會，主要以學(xué)習(xí)生活中存在哪些問題為主要話題，展開討論，對剛進入研究生階段的學(xué)生普遍存在的問題進行了討論和總結(jié)。三年的研究生生活很快，我們要端正好態(tài)度，做好規(guī)劃，定下目標，帶著目標去自覺自律合理的安排時間，有針對性的學(xué)習(xí)，爭取在自身專業(yè)方面取得一定成績。會議最后對如何發(fā)揮研究生干部的作用進行了討論，總體來說有三點值得注意，一是要注意好方法問題;二是要處理好與老師同學(xué)的關(guān)系;三是要以身作則，發(fā)揮模范帶頭作用。
第三次課是由來自環(huán)境與水利學(xué)院的舒丹丹和張朝陽同學(xué)做的精彩報告，他們參加了河南省對口支援四川江油市的水利工程建設(shè)，作為鄭大抗震救災(zāi)志愿者的一份子，他們對在災(zāi)區(qū)的所見所聞所想給我們做了感人的闡述，讓我深受震撼，作為一名學(xué)生干部，我們要以他們?yōu)榘駱?，發(fā)揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神，在實踐中豐富學(xué)識，在艱苦的環(huán)境中歷練意志，用實際行動為社會發(fā)展貢獻自己的力量，實現(xiàn)人生價值。
在近二個月的時間里，我通過在網(wǎng)上對黨章、黨的建設(shè)、反腐倡廉、政策解讀、公共管理、城市管理、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、人文修養(yǎng)等相關(guān)知識和理論以及市第十次黨代表大會精神的學(xué)習(xí)，覺得受益匪淺，感受至深。
一、在深入推進創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織
爭當知識型職工、大力營造自學(xué)成才、崗位成才活動中，學(xué)習(xí)是黨組織對黨員干部提出的基本要求，是牢固樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀的客觀需要，是提高黨的執(zhí)政能力的有力武器，是新的形勢下做好基層領(lǐng)導(dǎo)工作的重要法寶。學(xué)習(xí)能促進思維創(chuàng)新，思維創(chuàng)新促進智力發(fā)展。這市委委組織部又推出網(wǎng)上學(xué)習(xí)的平臺，對干部隊伍強化學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)起到了極大的促進作用。
一是在線學(xué)習(xí)解決了工學(xué)矛盾的突出問題。它突破了面對面式授課，使整個學(xué)習(xí)變得靈活便捷，完全可以利用工作的閑暇時間，打開電腦就能進入“干部在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)”。因此，一些零散的時間也就變成了學(xué)習(xí)充電的好機會。二是“干部在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)”利用靈活的時間和豐富的內(nèi)容，提供了一個完全可以根據(jù)個人所需自主學(xué)習(xí)的平臺。在完成必讀篇目或選學(xué)篇目的同時，還可以選擇自己感興趣的歷史文化、科學(xué)技術(shù)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等方面的內(nèi)容進行學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)的針對性強，效果也非常明顯。
二、“干部在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)”為參學(xué)對象提供了極好的學(xué)習(xí)和思考的平臺
為領(lǐng)導(dǎo)干部量身定做學(xué)習(xí)篇目，并以撰寫心得體會的方式進行考核和交流，幫助自己從不同的角度去認真思考和認識一些問題。古人曾經(jīng)說過：“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆。”意思是說一個人學(xué)習(xí)而不思考，等于什么也沒有學(xué)到?？鬃拥脑捄苡械览?。一個人從接受知識到運用知識的過程，實際上就是一個記與識、學(xué)與思的過程。
學(xué)是思的基礎(chǔ)，思是學(xué)的深化，這正如人攝取食物一樣，只學(xué)不思，那就是不加咀嚼，囫圇吞棗，食而不化，難以吸收，所學(xué)知識無法為“己有”。同時良好的思維是創(chuàng)新的基礎(chǔ)，只有學(xué)而思之，才能將所學(xué)知識融會貫通，舉一反三。以往參加的培訓(xùn)只有那么一兩個專題，而且只能帶著耳朵去聽，由于缺乏相應(yīng)的考核方式，聽完就完，有時甚至因這樣那樣的原因沒有參加培訓(xùn)，更談不上對知識的融會貫通。
三、干部在線學(xué)習(xí)促進了自身綜合素質(zhì)的提高
利用電腦、敲鍵盤、按鼠標、寫體會的學(xué)習(xí)方式，一開始還有些不習(xí)慣，特別是像我這個接近50歲的人，但通過學(xué)習(xí)，我是越學(xué)越上癮，越學(xué)越覺得以前知道的少，知識面窄。通過一段時間的應(yīng)用，逐漸體會到其中的樂趣，計算機應(yīng)用水平提高了，文字功底加強了。
總之，我認為“干部在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)”是開闊視野的窗口，更新知識的課堂，提高能力的途徑，交流工作的載體。它以生動的形式、豐富的內(nèi)容和靈活的方式，進一步拓展了干部的學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)途徑，調(diào)動了干部學(xué)習(xí)的積極性，讓學(xué)習(xí)滲透到了每個人生活和工作中，為我們搭建起了一個“學(xué)得快、記得牢、用得好”的現(xiàn)代化學(xué)習(xí)的平臺。
過參加新生班干部的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，讓我受益匪淺，使自己在思想、學(xué)習(xí)、工作等方面取得了較大的進步，如怎么去擺在自己的位置，怎么樣去和同學(xué)搞好關(guān)系，去開展工作。同時也為我們在以后的學(xué)習(xí)，生活，處事等方面指明了方向。
在談到學(xué)生干部的意義這個問題時，老師曾提到這樣一句話：作為一名學(xué)生干部首先要提高自身的素質(zhì)，在自身素質(zhì)不斷提高的同時，還要提高各方面的能力。是啊，要想做好一名合格的學(xué)生干部是不容易的，得從多方面做起，首先要有很強的責(zé)任心及責(zé)任感;其次就是在同學(xué)中要充分發(fā)揮發(fā)到橋梁紐帶作用，使同學(xué)之間能夠更好的交往;此外我們這些學(xué)生干部剛開始對這里的環(huán)境可能還有很多的不適應(yīng)的地方。所以我們要學(xué)會通過改變自我來適應(yīng)環(huán)境，不要想著讓環(huán)境來適應(yīng)我們，那樣的話你可能會產(chǎn)生一些來自心理上的壓力，然而我們在遇到問題時要能夠冷靜，以平靜的心態(tài)從不同的出發(fā)點來考慮其分析問題的實質(zhì)性，以恰當?shù)姆绞教幚韱栴}，在各個方面都要起到帶頭作用，杜絕不良的風(fēng)氣。
一、扎實的專業(yè)知識。
丈高樓平地起，知識就是平地，具有扎實的專業(yè)知識才能很好的工作。也是保證工作激情的基礎(chǔ)所在。當今正是知識競爭的年代，沒有扎實的專業(yè)知識就不能在同學(xué)們中樹立威信。學(xué)習(xí)能力是我們大學(xué)生一個很重要的能力素質(zhì)。學(xué)生干部從一定程度上說是同學(xué)們學(xué)習(xí)的榜樣，成績一塌糊涂能夠真正讓人信服進而起到帶頭作用嗎?另外，現(xiàn)在在學(xué)生干部中存在有一些人，只是顧著學(xué)習(xí)，把工作晾在一邊，到最后一走了之。這種行為是不負責(zé)任的。所以能否把學(xué)習(xí)和工作安排妥當是衡量一個學(xué)生干部是否合格的重要標準。
二、思想積極要求上進，不斷提高同學(xué)們的開拓意思。
作為一名學(xué)生干部，應(yīng)該端正學(xué)習(xí)態(tài)度，明確學(xué)習(xí)目的，認真努力學(xué)習(xí)。掌握各科文化知識，全面發(fā)展。利用自己的堅定意志，勤奮好學(xué)和樂于創(chuàng)新的思維來帶動并激勵同學(xué)們把最大的精力投入到學(xué)習(xí)中去。"非學(xué)無易廣才"，為此，學(xué)生干部務(wù)必要提高自身的科學(xué)文化素質(zhì)。在工作上，一定要對學(xué)生干部這一工作充滿熱情，樹立為同學(xué)，老師，學(xué)校服務(wù)的意識，以服務(wù)他人為榮。要具有良好的個人品德。這主要是要有博大的胸懷。身為一個學(xué)生干部，經(jīng)常要和同學(xué)共處，勿怕別人超越自己;自己有缺點就要有自知之明，當別人批評你的時候就要虛心聽取而不要心懷不悅。學(xué)生干部之間取長補短，一個團體才有每個人發(fā)揮的地方，才能發(fā)揮團體的最大作用。
三、要有責(zé)任心和領(lǐng)導(dǎo)能力。
在工作上，做到一絲不茍，認真踏實，從不假公濟私，決不利用學(xué)生會的職權(quán)為班級謀利益。也能積極主動的協(xié)助其它班干部做好工作，不拖拉，一直都是以"今日事，今日畢"的原則去做每一件事，作為班干，具有責(zé)任心。在班級宿舍管理方面難免會引起一些矛盾沖突，要很好的解決這些問題，做到班級團委工作不耽誤。
在學(xué)習(xí)上，勤學(xué)苦練，刻苦鉆研專業(yè)知識，參加學(xué)校的外事活動，從中不斷提高自己的英語口語水平與社交能力，積極參加社會實踐活動，鍛煉自己。
而領(lǐng)導(dǎo)能力具體來說，首先主要是策劃能力。要做到這一點首先要善于思考。學(xué)生干部是協(xié)助學(xué)校管理好學(xué)生的助手，許多重大活動都是由學(xué)生組織實施的。學(xué)生干部要思考如何開展工作，怎樣才能干得更好，這樣才能控制、改進和創(chuàng)新。其次是協(xié)調(diào)能力。這如同潤滑劑一樣可使你和領(lǐng)導(dǎo)、老師、同事及學(xué)生關(guān)系更融洽。要善于真心地微笑，因為這樣可能會受到意想不到的效果;要虛心聽取別人的意見，三個臭皮匠總勝過一個諸葛亮吧;及時幫助學(xué)生解決問題，那怕是一件很不起眼的小事，細微之處總關(guān)情啊!然而責(zé)任心也是最重要的一點，沒有責(zé)任心的干部絕對不會高效率、高質(zhì)量的完成工作。
四、樹立為學(xué)生服務(wù)的意識。
服務(wù)意識是學(xué)生干部所要具備的最基本素質(zhì)。學(xué)生干部就是要實實在在，勤勤懇懇地為學(xué)生服務(wù)，就要肩負著一份責(zé)任，既然扛上了肩就要咬緊牙關(guān)，堅持到底!既然選擇了當學(xué)生干部，理所當然地要花一定的時間和精力在工作上，這就必然要承受一定程度的壓力。但有些學(xué)生干部做了一段時間后就沒有熱情了，總想把工作推諉給他人，拈輕怕重，撈個證書了事，因而就影響到總體工作計劃的運行。你為同學(xué)服務(wù)了，讓他們知道你是真心誠意的，也反過來為你服務(wù)，體諒你，和你溝通，你的工作也因此可以更順利地進行，你也實現(xiàn)了鍛煉能力的初衷，可以達到這樣的雙贏效果，何樂而不為呢?
五、要高標準的要求自己。
學(xué)會珍惜這樣一次難得的試錯機會，在鍛煉中成長。我們的重要性和我們的角色，我們是學(xué)生，但又不同于學(xué)生。我們需要注意，人格魅力在管理工作中的作用，同時注意自身的修養(yǎng)。學(xué)生干部還要有服務(wù)意識和奉獻精神，一定得具有高度的責(zé)任感，要妥善處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系，集體觀念和集體榮譽感要強。要及時反饋信息，要從同學(xué)的角度出發(fā)，貼近同學(xué)、做貼心人，注意學(xué)習(xí)、總結(jié)、講究工作的方式方法，提高工作能力，要有模樣和榜樣的作用，樹立全局觀念。
1、樹理念，強意思。
2、有批判，取精華。
3、重實踐，端品行。
大學(xué)是自由的，是展示我們個人魅力個人才能的地方，我們不能讓它荒度，我們要讓它過的精彩，這樣在我們離開學(xué)校，走上工作崗位后就可以有個美好的回憶!
這次的新生班干部素質(zhì)拓展活動有助于高校素質(zhì)教育的提高，所設(shè)置的實踐活動有助于提高人的綜合素質(zhì)能力。在一個準社會化的環(huán)境下，要提高審美觀念，精心組織團日活動。
這次活動有個重要環(huán)節(jié)——小組合作。這其中又鍛煉到了個人的語言表達能力和溝通能力，你的微笑，你的聲調(diào)都會影響別人對你的關(guān)注程度。同時你要有一顆平等的心和真誠的態(tài)度去與人交流。"三人行必有我?guī)?quot;周圍的每個人都有他的特色、優(yōu)點，都有值得你去學(xué)得的地方，面對這些優(yōu)秀的同學(xué)你才更能發(fā)現(xiàn)自身的不足，取人長彌己短，提高自己。
雖然自己在以往擔(dān)任學(xué)生干部的過程中學(xué)習(xí)和積累了部分工作經(jīng)驗，但參加了這次培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，使我更加受益。以后，我會更加嚴格要求自己，熱情為同學(xué)們和老師服務(wù)，努力使自己身上體現(xiàn)了一名當代理工學(xué)子良好的道德品質(zhì)，一種為國學(xué)習(xí)的思想態(tài)度，一種身體力行的作風(fēng)。做一名當之無愧的優(yōu)秀班干部。
本次執(zhí)行力的學(xué)習(xí)，是我們公司推進管理改革的一次鋪墊，證明了我們公司正在推行現(xiàn)代管理模式轉(zhuǎn)變的開始。前幾年我們公司培訓(xùn)也不少可是關(guān)于執(zhí)行力的學(xué)習(xí)還是首次，我們公司一向以來一些理念、制度方向等都不錯就是執(zhí)行的不是太好，。相信我們公司借助這次“執(zhí)行力”的學(xué)習(xí)應(yīng)用推廣，也將引發(fā)一場管理制度的變革。
透過學(xué)習(xí)我了解一些道理為什么執(zhí)行難，從商業(yè)人格學(xué)習(xí)聯(lián)想到以前的工作，聯(lián)系到結(jié)果行為培訓(xùn)48字原則的體會：
1、為什么不行動因為要看別人怎樣做;如果我們都看別人怎樣做而自我不去用心主動，自身就存在了很大的問題，坐在那里不行動什么結(jié)果都沒有就能證明這種說法。在以后的工作中首要的就是速度第一、完美第二。
2、為什么情緒煩躁是自我一向在和別人比較，別人做的比自我好吧，就認為他有潛力就叫他去做，別人做的不如自我，就開始抱怨，這說明心態(tài)的問題，自我沒有認真的思考，做事認真第一、理由第二。
3、為什么不做結(jié)果關(guān)鍵是心中沒有原則，沒有目標沒有方向，成敗的想法太多又沒有決心去做怎樣會有結(jié)果，要決心第一、成敗第二。
4、為什么不負職責(zé)說明就是職責(zé)心的問題和人生價值觀的問題，最好是按照商業(yè)人格修煉的四要四不要：對客戶：要結(jié)果、不要理由;對上級：要價值、不要討好;對同事：要對事不對人;對自我：要原則、不要人情。要使我們到達好的結(jié)果據(jù)要，結(jié)果第一、理由第二。
再談?wù)?i的學(xué)習(xí)體會，它是一種執(zhí)行的機制，i1是說任何事先講在前面，目標量化，結(jié)果明確有利于檢查人對過程的檢查;方向找對，選取比努力更重要。I2是說明確方法，根據(jù)結(jié)果確定出過程具體實施方案。I3講的重點是過程進行的程度。I4是執(zhí)行管理的有效的獎懲，做對了獎勵，錯了處罰。I5是總結(jié)的過程，有經(jīng)驗有教訓(xùn)，經(jīng)驗我們補充新的流程制度，構(gòu)成標準在整個團隊推行，不講個性只講共性。
透過學(xué)習(xí)和體會期望公司：
我相信對于執(zhí)行力的學(xué)習(xí)最終不要流于形式，并且這樣的改革將繼續(xù)深化下去，讓整個公司的員工拭目以待。將使我們的公司迅速壯大，快速成長。
1、首先，要設(shè)立清晰的目標和實現(xiàn)目標的進度標準，例如我們施行YAYC的流程。目標必須要可衡量、可檢查，。再者，目標一旦確定，必須要層層分解落實。目標執(zhí)行持之以恒
2、要提升企業(yè)員工的整體執(zhí)行技能水平，一方面在招聘過程中要挑選具備較強執(zhí)行技能的員工，另一方面在企業(yè)內(nèi)部進行執(zhí)行力的檢查督導(dǎo)機構(gòu)。
3、要營造執(zhí)行文化：要從以下幾方面入手建立執(zhí)行文化：其一，講求速度：崇尚行動，雷厲風(fēng)行，允許小的失誤;其二，團隊協(xié)作：溝通直接，拒絕繁瑣，各盡其職，分工合作;其三，職責(zé)導(dǎo)向：提倡出了問題要找出其原因并分清主要職責(zé)，僅有這樣才能更好地樹立起職責(zé)心;其四，績效導(dǎo)向：拒絕無作為，關(guān)注結(jié)果，賞罰分明;其五，繼承文化：對企業(yè)中優(yōu)秀的傳統(tǒng)、規(guī)章及成果要注意繼承，繼承基礎(chǔ)上的革新才會事半功倍;其六，用人文化：文化始于招聘。人才引進要嚴把關(guān)，力爭將不認同企業(yè)文化的人擋在門外;最終，要營造愛心文化：相互尊重、相互鼓勵、樂于分享、共同成長。
相信隨著公司推進執(zhí)行力的進程，管理制度的改革將會更加深入完善，我們有理由相信____的明天會更加完美。
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