尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位新員工們：
大家上午好!
首先十分真誠地歡迎各位新員工加入__這個正在成長中的大團隊。我是來自人力資源部的__，十分榮幸，這天的培訓(xùn)由我來主持，期望能得到大家的支持與配合!謝謝大家!
從這天起，你們已成為__集團的重要成員，你們是注入公司的新鮮血液，你們也是公司的未來。期望你們能與這個大家庭的每位成員互相尊重，相互理解、相互學(xué)習(xí)。在那里，公司各項培訓(xùn)也不斷推進，無論是什么崗位，都享有平等的晉升機會。__為優(yōu)秀的員工帶給良好的平臺及發(fā)展空間，自豪交織著這份重任，激情縈繞著這份事業(yè)，我們共同投身在本次新員工培訓(xùn)的學(xué)習(xí)中，讓我們用空杯的心態(tài)、虛心的向每一位講師學(xué)習(xí)，為未來的工作打下堅實的基礎(chǔ)。
我們集團要求每一個人以高度認真負責(zé)的態(tài)度，高標(biāo)準、高質(zhì)量、創(chuàng)造性地完成自身的崗位職責(zé)。要在做精、做專、做優(yōu)上多下功夫，用心主動，多想辦法，丟掉速成的幻想，腳踏實地從每一個細節(jié)、每一個部份入手，耐下心來，持之以恒，積沙成塔，方成大器。
本公司永久追求客戶滿意，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，而不只是您自己!要以“用心、熱情、主動、快捷、準確、安全”的行為準則去完成工作。
我們熱切期望您有誠實的品質(zhì)、熱情的態(tài)度、堅韌的意志、禮貌的言行、快捷的效率、創(chuàng)新的意念以及合作的團隊精神，在公司的大舞臺上扮演好您的主角!
我們相信，公司因為您的加入而會更精彩、更完美!“__”將成為一個知名品牌，在社會上享有盛譽，與此同時，您也將會有所收獲、有所提升!讓我們一齊共同努力吧!
過去我當(dāng)總經(jīng)理的時間，總會在新職員入職的時候給新職員作演講。今天我們的執(zhí)行總裁已經(jīng)接替了我的這項工作，并且非常出色。盡管如此，我還是有些話要對新職員說。下面是我在新職員入職見面會上準備的發(fā)言內(nèi)容;
今天是我第一次和新進入公司的朋友們面對面交流。首先我代表公司，非常歡迎您們的加入并同甘共苦。我非常希望在我們初次見面的時候，和大家一起分享我成功的經(jīng)驗，盡管我認為你們其中的絕大多數(shù)勤勞聰明的人都無法從中獲益，但我堅信，一定有個別懶的去判斷我講的是否正確就效仿的人，可以收益非淺。
各位朋友們;世界上很多非常聰明并且受過高等教育的人，無法成功。就是因為他們從小就受到了錯誤的教育，他們養(yǎng)成了勤勞的惡習(xí)。很多人應(yīng)該都記得愛迪生說的那句話：“天才就是99%的汗水加上1%的靈感”。并且被這句話誤導(dǎo)了一生。勤勤懇懇的奮斗，最終卻碌碌無為。其實愛迪生是因為懶的想他成功的真正原因，所以就編了這句話來誤導(dǎo)我們。
在座的很多人可能認為我是在胡說八道，好，讓我用100個例子來證實你們的錯誤吧!事實勝于雄辯。
世界上最富有的人，比爾蓋茨，他是個程序員，懶的讀書，他就退學(xué)了。他又懶得記那些復(fù)雜的dos命令，于是，他就編了個圖形的界面程序，叫什么來著?我忘了，懶的記這些東西。于是，全世界的電腦都長著相同的臉，而他也成了世界首富。
世界上最值錢的品牌，可口可樂。他的老板更懶，盡管中國的茶文化歷史悠久，巴西的咖啡香味濃郁，但他實在太懶了。弄點糖精加上涼水，裝瓶就賣。于是全世界有人的地方，大家都在喝那種像血一樣的液體。
世界上最好的足球運動員——羅納爾多，他在場上連動都懶的動，就在對方的門前站著。等球要砸到他的時候，踢一腳。這就是全世界身價最高的運動員了。有的人說，他帶球的速度驚人，那是廢話，別人一場跑90分鐘，他就跑15秒，當(dāng)然要快些了。
世界上最厲害的餐飲企業(yè)，麥當(dāng)勞。他的老板也是懶的出奇，懶的學(xué)習(xí)法國大餐的精美，懶的掌握中餐的復(fù)雜技巧。弄兩片破面包夾塊牛肉就賣，結(jié)果全世界都能看到那個M的標(biāo)志。必勝客的老板，懶的把餡餅的餡裝進去，直接撒在發(fā)面餅上邊就賣，結(jié)果大家管那叫PIZZA,比10張餡餅還貴。
還有更聰明的懶人：
懶的爬樓，于是他們發(fā)明了電梯;
懶的走路，于是他們制造出汽車，火車，和飛機;
懶的一個一個的殺人，于是他們發(fā)明了原子彈;
懶的每次去計算，于是他們發(fā)明了數(shù)學(xué)公式;
懶的出去聽音樂會，于是他們發(fā)明了唱片，磁帶和CD;
這樣的例子太多了，我都懶的再說了。
還有那句廢話也要提一下，生命在于運動，你見過哪個運動員長壽了?世界上最長壽的人還不是那些連肉都懶的吃的和尚?
如果沒有這些懶人，我們現(xiàn)在生活在什么樣的環(huán)境里，我都懶的想!
人是這樣，動物也如此。世界上最長壽的動物叫烏龜，他們一輩子幾乎不怎么動，就趴在那里，結(jié)果能活一千年。他們懶的走，但和勤勞好動的兔子賽跑，誰贏了?牛最勤勞，結(jié)果人們給它吃草，卻還要擠它的奶。熊貓傻了巴嘰的，什么也不干，抱著根竹子能啃一天，人們親昵的稱它為“國寶”。
回到我們的工作中，看看我們公司里每天最早來最晚走，一天像發(fā)條一樣忙個不停的人，他是不是工資最低的?那個每天游手好閑，沒事就發(fā)呆的家伙，是不是工資最高的，據(jù)說還有不少公司的股票呢!
我以上所舉的例子，只是想說明一個問題，這個世界實際上是靠懶人來支撐的。世界如此的精彩都是因為懶人所賜?，F(xiàn)在你應(yīng)該知道你不成功的主要原因了吧!
懶不是傻懶，如果你想少干，就要想出懶的方法。要懶出風(fēng)格，懶出境界。像我從小就懶，連長肉都懶的長，這就是境界。
再次感謝大家!
尊敬的各位大學(xué)生、新員工們：
歡迎大家來到咱們京滬鋪架項目工作!
首先，我謹代表京滬鋪架項目領(lǐng)導(dǎo)及全體員工對大家的到來表示熱烈的歡迎。借此機會，也對同學(xué)們順利完成學(xué)業(yè)、并學(xué)有所成表示熱烈的祝賀!對在大家成長過程中付出了心血和汗水、關(guān)心與支持的父母老師、親朋好友表示崇高的敬意!
莘莘學(xué)子、十年寒窗，你們選擇了中國鐵建、來到了京滬鋪架項目，為這個大家庭注入了新鮮的血液，增強了活力。從一名學(xué)生到新員工，從一名新員工到優(yōu)秀員工要經(jīng)過一個歷練的過程，懇請大家盡快做好角色轉(zhuǎn)換，去除嬌柔，增添剛強，將所學(xué)的專業(yè)知識充分發(fā)揮出來，為企業(yè)的發(fā)展注入新知識、新理念、新力量。要看到希望、看到未來，要積極主動到最需要的工作崗位上去，發(fā)揮個人的聰明才智，為京滬鋪架項目的建設(shè)出謀劃策，勤奮工作、艱苦奮斗，努力成為企業(yè)的優(yōu)秀人才，人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展最根本的動力，是企業(yè)最重要的資源。鐵建集團是我們成就事業(yè)的平臺，是我們施展才能的舞臺。我們始終堅持以待遇留人、環(huán)境留人、感情留人、事業(yè)留人，為人才創(chuàng)造良好的工作、生活和學(xué)習(xí)條件。
同學(xué)們，你們剛剛走出校園，踏上工作崗位，作為新時期的時代驕子，你們年輕好學(xué)，富有知識和朝氣。你們將是鐵建集團創(chuàng)新發(fā)展的重要力量。
為了使同學(xué)們盡快適應(yīng)鐵建，融入團隊。希望大家能夠做好三項準備：
一是希望大家做好思想上的準備。牢記：忠誠是無價之寶，忠誠企業(yè)，忠誠自己從事的事業(yè)。樹立正確的人生觀和價值觀，樹立良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，做好職業(yè)規(guī)劃，把個人價值的實現(xiàn)和企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來。“千里之行，始于足下”。一定要走好每一步，不要輸在起跑線上。
二是希望大家做好艱苦奮斗的準備。只有吃得苦中苦，方為人上人。用“勞動光榮、快樂工作”來激勵自己，提倡“勇于吃苦、積極進取、樂于奉獻”的精神和勇于創(chuàng)新的意識，把自己的工作當(dāng)作自己的事業(yè)來干，全身心投入到事業(yè)之中，才會取得巨大成功。
三是希望大家做好學(xué)習(xí)的準備。終身學(xué)習(xí)，永無止境。一定要把在學(xué)校里學(xué)習(xí)到的理論知識與實際工作相結(jié)合，在實踐中不斷總結(jié)與創(chuàng)新。
“天高任鳥飛，海闊憑魚躍”。這里就是你放飛夢想的地方。愿大家在鐵建集團里，努力掌握科學(xué)文化知識，刻苦鉆研本職技能技術(shù)，不斷提高自身的知識能量和綜合素質(zhì)，把全部的聰明才智都奉獻到鐵建事業(yè)上來，通過對人生的至高追求，來塑造多姿多彩的金色年華。
最后，再次歡迎同學(xué)們的到來，并預(yù)祝大家在京滬鋪架項目取得優(yōu)異成績!
您好!
我非常高興地歡迎您加入AT事業(yè)團隊!并允許我代表AT全體同志熱烈歡迎您的加入!祈望您為AT的發(fā)展注入新的活力!祈望您為AT事業(yè)添磚加瓦!同時也祈望您盡快融入AT團隊中，融入AT中!
只有相識，才能相交，才能相融;只有融入，才能理解;只有繼承，才能發(fā)展;只有了解，才能發(fā)展創(chuàng)新……正因如此，所以不管您以前有多高的學(xué)歷、多大的成績、多么幸福……還是多低的學(xué)歷、多大的失敗、多大的傷痛……這些都屬于過去，請你從現(xiàn)在開始，先甘當(dāng)一名生、一名學(xué)徒、一名生……請記?。哼@樣是為了你更好的對AT事業(yè)有更大的更快的貢獻，更好的發(fā)揚并豐富升華AT的理念與執(zhí)行力文化，更細、更精、更準、更穩(wěn)的完成各項工作，更好的形成有合力的執(zhí)行力文化，更好的讓AT從煌走向輝煌……!
AT是我的，也是你們的，但更屬于新生的，更屬于年輕的……青年進步，則AT進步;青年強，則AT強;青年雄于地球，則AT雄于地球……
AT是我的，但更是我們大家的，也是我們這個社會的……我們要更加熱愛我們的社會，熱愛我們的AT事業(yè)，熱愛我們這個家!為了我們這個家更加繁榮昌盛，永保青春活力，請你、請我、請我們大家、請我們?nèi)w同志共同溶入到AT的事業(yè)中，和衷共濟、肝膽相照、榮辱與共……共創(chuàng)美好的明天!
真誠歡迎您成為“__”的一員!
海闊憑魚躍，天高任鳥飛。
加入__大家庭是我們成為合作伙伴的開始，在這個大家庭里，每一位員工都是“__”獲得長足發(fā)展的動力和源泉，我期望大家都能夠在這里精準自己的定位，實現(xiàn)自身的價值，與企業(yè)攜手并進、共謀發(fā)展。同樣，企業(yè)也會為員工提供施展才華的機會和展現(xiàn)自我的舞臺。
作為一家以“食品安全是良心工程”為宗旨的食品企業(yè)，我們不僅要關(guān)注顧客的需要，同時更加關(guān)注員工的需要。只有擁有了優(yōu)秀的員工，核桃乳公司才能夠依托皇氏__乳業(yè)集團大發(fā)展、大跨越的精神來實現(xiàn)公司的愿景、開拓燦爛的明天。
“提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，共享健康生活”是公司發(fā)展的使命，“責(zé)任服務(wù)學(xué)習(xí)創(chuàng)新”是公司的精神?！罢嫘淖鋈擞眯淖鍪隆笔怯萌说脑瓌t，“專心專注專業(yè)”是對工作的要求!真誠的希望你能帶著這樣一份誠信，樹立健康理念，用愛心、責(zé)任心來迎接你新的工作和挑戰(zhàn)，在求真務(wù)實、敢想敢沖中與狼性精英團隊強強聯(lián)手、共贏共發(fā)展!
期望你在“__”保持杰出的表現(xiàn)!謝謝!
首先代表公司歡迎新員工的到來。每次例會上都有新員工加入，公司懷著一顆感恩的心歡迎你們的到來。因為宏泰公司未來的發(fā)展是由大家共同努力完成的，公司的壯大首先是人才隊伍的壯大。作為一名新員工應(yīng)該用一顆感恩的心來感謝公司給了你一個就業(yè)的機會，一個成長歷練的機會。公司給你發(fā)了工資，你就要做好自己的本職工作。無論是新老員工，選擇來到公司以后就要考慮：是否喜歡這份工作?是否具有相應(yīng)的業(yè)務(wù)水平和能力?要有基本的職業(yè)道德和愛崗敬業(yè)的精神，并按照公司的規(guī)定去嚴格要求自己，踏踏實實工作。和新的同事的關(guān)系相處的怎么樣?如果不好，想一想為什么沒人喜歡我?來到公司一定要放下架子，不要想以前怎樣怎樣?那只能代表以前，不代表以后，忘記以前的輝煌，要多想為公司的明天多做貢獻。如果你在公司不努力工作，成為公司發(fā)展的絆腳石，一樣會被解聘。為人要有職業(yè)道德、敬業(yè)精神、清正廉明、心地善良才會具有人格魅力，如果你做到了，大家都在會尊敬你、喜歡你。
有個別人在單位溜須拍馬，在同事之間騙吃騙喝，在領(lǐng)導(dǎo)和同事之間搬弄是非，制造人事緊張。自認為和某個領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，就可以胡作非為。與領(lǐng)導(dǎo)拉關(guān)系、套近乎，得到領(lǐng)導(dǎo)的包庇。你平時的所作所為，大家都看在眼里，這是也做人的失敗。心術(shù)不正者，是做人的失敗。沒有自控能力、更沒有控他能力、沒有奉獻精神、沒有團隊意識，搞權(quán)錢交易。所謂權(quán)錢交易，就是在公司每個月都有人給領(lǐng)導(dǎo)送禮，因為他們無形之中會從你這里拿到好處，從而損害公司的利益。在公司存在這種現(xiàn)象，這種出賣公司利益的行為就是權(quán)錢交易，由于這個原因解聘的人有很多。天下沒有不散的筵席，總會有分開的時候，以什么樣的形式分開卻是個值得思考的問題。以前公司有一個員工叫韓小靜，走的時候公司舉行了一個歡送會，讓她非常感動。雖然你走了，也要給公司和大家留下一個美好的印象。即使大家不能成為朋友，也不要變成仇人。人過留名，雁過留聲。希望你在宏泰留有一個美好的印象，這對你后面任職的單位到公司來調(diào)查是有益處的。大家在工作中要以業(yè)務(wù)水平說話，靠真本事，不要蠅營狗茍。
前世的五百次回眸才換來今生的相遇。大家能夠走到一起，不容易。更何況我們每天都在一起吃飯，在一個宿舍睡覺。每個人的家庭背景、文化修養(yǎng)、個人素質(zhì)、性格都不同。這就要有容人之度量。文人相輕，有一技之長就看不起別人，特別是中高層領(lǐng)導(dǎo)總認為自己有本事，不容他人。工作不是一個人干的，是大家一起干的功勞。中層領(lǐng)導(dǎo)不團結(jié)，工程師之間總是有矛盾，需要領(lǐng)導(dǎo)去調(diào)解。為什么不能相容?我也有一技之長，截止到現(xiàn)在，三個采區(qū)，9口大井，20多口小井，井位都是我訂的，之前采區(qū)所有的鉆孔，都是我定的，就是現(xiàn)在每個鉆孔定位還是由我做80%的決定。沒有詳查報告我敢花好幾千萬買下來，靠的是我的經(jīng)驗和能力，我本事大么?不言而喻。那么我是怎樣接人待物的呢?我說說是怎么樣感動呂軍的。他跟我說：見過這么多的領(lǐng)導(dǎo)，沒有一個領(lǐng)導(dǎo)是站起來走出辦公桌和他握手的，只有我是這樣做的，所以才感動呂軍來到公司。大家可以想一想，只要是我面試的人，我都會站起來繞過辦公桌和他握手，你有本事，我比你創(chuàng)造的財富多，還有本事，但是我為什么這么做?因為我從心里尊重你們，才會溢于言表。你一定要清楚團隊的力量是戰(zhàn)無不勝的。如果你有一技之長，那么就更要容人，容你的手下，容與你有異議的人。如有一個小故事：有一輛車，一只天鵝拉著往天上飛，一條梭魚拉著往水里游，一匹馬拉著往前走，不言而喻，車肯定不能前進。要有團隊精神，要有親和力，把姿態(tài)放低一點，作為下屬不要溜須拍馬，但要有服從意識，有意見可以保留，但不能不給領(lǐng)導(dǎo)面子。同樣，下屬犯錯誤，領(lǐng)導(dǎo)也要給留個面子?？梢越械睫k公室里沒人的時候說說，他會感激你。如果當(dāng)著別人的面說教，是很傷人自尊的。我從來都沒有這樣說過一個員工。公司有這種現(xiàn)象，大家要注意。，要有容人之長。在一個部門內(nèi)，作為領(lǐng)導(dǎo)，如果他的能力比你強，就要給予提拔。蕭何月下追韓信，徐庶走馬薦諸葛。韓信認為劉邦沒有發(fā)展?jié)摿?，也沒有得到重用，就跑了，蕭何就去追他。劉邦不解，蕭何告訴劉邦，他認為韓信的能力要超過自己，可以幫劉邦掃平天下，他愛惜人才，所以要去追。蕭何本身是一個高層將領(lǐng)，多一個人才就會多一個競爭對手，誰不愿意做大官，誰沒有私心?這說明蕭何是沒有私心的，一心一意為劉邦的事業(yè)著想。劉備請徐庶的時候，徐庶推薦諸葛亮。這就是容人之長。要有容人之功，不能把他人之功占為己有。以前有一個部長助理，表面上看給領(lǐng)導(dǎo)做了很多工作，其實都是別人做好的，他拿了現(xiàn)成的東西給領(lǐng)導(dǎo)，邀功請賞、貪墨別人的成績而且還詆毀別人，這叫疾賢妒能。這樣的人，這樣的心胸，怎么可以做領(lǐng)導(dǎo)?不要怕別人比你的功勞大。大家要看公司發(fā)展的前景，公司壯大了，大家也會富裕，大河有水小河滿。
剛畢業(yè)的大學(xué)生，總想著找一份更好的工作。如果想把宏泰公司當(dāng)做暫時的平臺或者是跳板都可以，但是，不管怎樣更應(yīng)該把現(xiàn)在的工作做好。這樣不但對企業(yè)負責(zé)也是對你自己負責(zé)。因為在個人簡歷上都有要求填寫曾經(jīng)的工作單位。新進的單位會調(diào)查在以前單位的所作所為，不管是什么心態(tài)進入宏泰公司的，都應(yīng)該把心放在公司，好好干工作，當(dāng)一天和尚就撞好一天鐘。
在私企和國企工作哪里不一樣?在私企看重的是什么?一是看公司有沒有潛力，二是看企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)是否團結(jié)!在事業(yè)單位都愿意當(dāng)官，但是在私企沒有官。私企就是為了利益才讓大家走到一起的。象王炳剛總監(jiān)這樣的管理者，如果說公司一個月不給發(fā)工資、一年不發(fā)工資，也可能因為感情而留在公司，可是要是五年不發(fā)工資，即使給很高的職位、甚至叫祖宗也是沒用的，也是一定要離開的。所有叫什么只是一種稱呼，把當(dāng)官的欲望放得小一點，要把同事下屬當(dāng)作你的兄弟姐妹來看。領(lǐng)導(dǎo)在心里尊重你的下屬，下屬也要尊重領(lǐng)導(dǎo)。既然公司能安排他做你的領(lǐng)導(dǎo)，就是有理由的。把姿態(tài)放低一點。不要認為自己有一技之長就看不起別人。這種人注定是要失敗的。
公司車越來越多，但用的時候卻找不見，從今天開始只要是停在公司院內(nèi)的車，不論是公車、私車，行政后勤部都有權(quán)力使用。到晚上的時候，公司幾乎空了，大家都出去喝酒，公司是不提倡的。喝酒要節(jié)制，有的人酒喝多了亂性，胡說八道。平常不敢說的話都敢說了，說者無心，聽者有意，造成了不好的影響。以后大家要節(jié)制。公司不是不想反對喝酒，但是考慮到人性化的管理、考慮到個人的興趣和愛好，就沒有下令完全禁止。但是堅決反對喝多，反對酒后無德。以后誰喝多了鬧事，胡說八道，督察處要處以300—500元的罰款。
人性化管理和制度化管理是不矛盾的。所謂人性化是指關(guān)愛員工。我去石家莊治療頸椎來回坐車不讓開空調(diào)，身邊的人熱的受不了，但是沒有辦法，因為醫(yī)生囑咐我不許吹空調(diào)，所以我身邊的幾個人就都忍受酷熱。但是今天開會開空調(diào)了，我沒有因為我個人的情況制止。我覺得不能因為我一個人而讓大家受熱，個人服從集體、部分服從全局，這就是人性化。制度化和人性化沒有區(qū)別，下屬要服從，這是沒有沖突的。作為領(lǐng)導(dǎo)要把握好，以后不要說管不了之類的話，這證明你沒有能力。不論在哪里，要有職業(yè)道德。公司辦公大樓籌建事宜，涉及各個部門，大家都要積極配合，要有大局意識。與采區(qū)簽的協(xié)議，對采買有要求，涉及到回收設(shè)備時，不是國標(biāo)的、沒有原始發(fā)票的都不要。選料廠新建磚廠項目要在半個月之內(nèi)開工，基礎(chǔ)設(shè)施要抓緊時間備齊。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位新員工們：
大家上午好!
首先非常真誠地歡迎各位新員工加入__這個正在成長中的大團隊。(為自己的到來來點掌聲吧!)我是來自人力資源部的__，非常榮幸，今天的培訓(xùn)由我來主持，希望能得到大家的支持與配合!謝謝大家!(退后一步鞠躬)
從今天起， 你們已成為福安集團的重要成員，你們是注入公司的新鮮血液，你們也是公司的未來。希望你們能與這個大家庭的每位成員互相尊重，相互理解、相互學(xué)習(xí)。在這里，公司各項培訓(xùn)也不斷推進，無論是什么崗位，都享有平等的晉升機會。__為優(yōu)秀的員工提供良好的平臺及發(fā)展空間， 自豪交織著這份重任，激情縈繞著這份事業(yè)，我們共同投身在本次新員工培訓(xùn)的學(xué)習(xí)中，讓我們用空杯的心態(tài)、虛心的向每一位講師學(xué)習(xí)，為未來的工作打下堅實的基礎(chǔ)。
我們集團要求每一個人以高度認真負責(zé)的態(tài)度，高標(biāo)準、高質(zhì)量、創(chuàng)造性地完成自身的崗位職責(zé)。要在做精、做專、做優(yōu)上多下功夫，積極主動，多想辦法，丟掉速成的幻想，腳踏實地從每一個細節(jié)、每一個部份入手，耐下心來，持之以恒，積沙成塔，方成大器。
本公司永遠追求客戶滿意，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，而不只是您自己!要以“積極、熱情、主動、快捷、準確、安全”的行為準則去完成工作。
我們熱切希望您有誠實的品質(zhì)、熱情的態(tài)度、堅韌的意志、禮貌的言行、快捷的效率、創(chuàng)新的意念以及合作的團隊精神，在公司的大舞臺上扮演好您的角色!
我們相信，公司因為您的加入而會更精彩、更美好!“福安泰隆”將成為一個知名品牌，在社會上享有盛譽，與此同時，您也將會有所收獲、有所提升!
讓我們一起共同努力吧!
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