為了讓寶寶過一個特別而有意義的生日，我們老師為11、12月份出生的寶寶開一個生日會，讓小壽星們在集體生日會中和同伴分享自己的快樂，展現(xiàn)自己的才藝，在輕松愉快的氛圍中度過自己的生日。
一、活動準備：
1、周三統(tǒng)計過生日的寶寶人數(shù)，請李華老師訂蛋糕；牛帥負責(zé)買水果。
2、周三各班老師向家長介紹生日會，要求家長為幼兒做生日帽、帶照片（周三之前帶來）。
3、各班老師指導(dǎo)寶寶排練才藝節(jié)目，準備音樂磁帶。
4、提前布置好生日會場（舞臺、觀眾席），準備音響，音樂磁帶。
5、自助區(qū)：碗、盤子、勺子、水果提前擺好。
二、活動過程：
1、主持人致開場詞。
2、才藝展示環(huán)節(jié)：
各班準備一個節(jié)目。
中間休息十分鐘，老師帶領(lǐng)幼兒去小便、洗手。
3、游戲：《搶椅子》每次5人
4、吃生日蛋糕
請壽星和老師一起點蠟燭、唱生日歌、許愿、吹蠟燭。
5、自助水果
小朋友要排隊過來領(lǐng)蛋糕和水果。
6、主持人致結(jié)束詞
三、活動結(jié)束：
1、合影留念。
2、送幼兒回班后，每班留下來一位老師收拾大廳衛(wèi)生。
1、引導(dǎo)孩子積極主動的參加生日慶祝活動，培養(yǎng)孩子在活動中大膽表現(xiàn)自己。大膽與同伴交往的能力，增加自信心。
2、讓幼兒除了得到父母長輩的關(guān)愛之外，更能得到來自同伴的祝福。
二、準備：
1、預(yù)訂生日蛋糕、生日小禮物、生日帽。
2、背景音樂:《生日歌》。
三、活動流程：
1、活動開始致詞。
2、過生日小朋友的整齊入場。
3、唱生日歌，許愿、分享生日蛋糕。
4、幼兒園送禮物給生日的小朋友并帶上祝福語。
四、總結(jié)活動：
上傳照片互幼兒園網(wǎng)站。
秋風(fēng)送爽，丹桂飄香。廣州__醫(yī)藥科技有限公司內(nèi)部組織到__區(qū)金星農(nóng)莊舉辦了“情濃中秋，心系員工”中秋節(jié)暨生日會活動，節(jié)目豐富多彩：水上樂園、燒烤、團隊比賽、生日會……并前行參觀了辛亥革命紀念館，此次活動對象面向在司的全體員工，大家都積極參與其中，倍受大自然與革命文化的熏陶。在活動的整個過程中，董事長劉__、總經(jīng)理宋__更是重視此次活動，表示：在中秋國慶假期來臨之際，希望通過公司的這次活動，加強同事之間的了解，增進友誼，以此凝聚人心，共建一支團結(jié)、緊張、嚴肅、活潑的工作團隊。同時，也充分體現(xiàn)出公司的管理理念、人文氣息。
中秋、國慶在即，公司在特別的節(jié)日里，組織員工參加外出活動，通過一系列的舉措鼓勵、支持員工參與活動其中，并多次強調(diào)作為公司的一員，團隊精神尤為重要：在水上樂園中，大伙鼓足勇氣走鋼絲、過鐵索，還有滾圓筒、蕩秋千、攀高等等，領(lǐng)導(dǎo)為鼓動大家發(fā)揮合作精神，特別開設(shè)獎金項目，極具挑戰(zhàn)，驚險萬分，員工們都笑聲不斷、流連忘返；燒烤場中，大伙團結(jié)互愛，領(lǐng)導(dǎo)員工相互敬酒，把領(lǐng)導(dǎo)對員工為公司辛勤付出的感謝和員工對領(lǐng)導(dǎo)的愛戴表現(xiàn)得淋漓盡致；生日會上，董事長、總經(jīng)理親自為季度的壽星獻上生日禮物、合影留念，并由壽星代表發(fā)言，表示感謝公司，感謝集體，感謝團隊給自己帶來的收益，在此后的日子定會與大家一起把團結(jié)協(xié)作精神發(fā)揚光大……
在活動中大伙團結(jié)一致，其樂融融，營造著一種家的氛圍。董事長劉__、總經(jīng)理宋__自公司成立以來都一心投入到事業(yè)中，為公司嘔心瀝血，還有我們的銷售總監(jiān)張__也在百忙之中支持團隊活動。作為領(lǐng)導(dǎo)的他們，一直用心關(guān)心、體恤員工，更是讓員工感受到一股強烈的責(zé)任感和歸屬感。生日會完畢后，我們繼續(xù)行程，前往辛亥革命紀念館，參觀辛亥革命時期的歷史展，員工們都倍受熏陶，同時也感謝公司提供這么一個平臺，有機會參加這樣有意義的集體活動。
在一片歡笑聲中，一天的愉快之旅也已悄然至尾聲，董事長劉__再次表示：在這萬家團圓舉國歡慶之際，我謹代表公司，向全體員工同志們表示熱烈的祝賀！并通過你們向親屬同志們表示親切的慰問！余聲久久蕩漾在空氣中……
20__年4月19日下午2點，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷與大力支持下，由綜合管理部全面組織策劃，在溫董、黃總經(jīng)理的助陣下，成功舉辦了易電20__年第一季度生日會&K歌活動，并取得了以下幾個成果：
1、增強易電團隊凝聚力，增加同事歸屬感；
2、推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，團隊合作意識，樹立企業(yè)形象，員工活動從無到有的重大突破；
3、促進新同事和老同事的認識和交流破冰，讓每位同事切實感受到公司這樣一個大家庭的溫暖（尤其是新進易電的研發(fā)中心團隊）；
4、在溫董事長的現(xiàn)金紅包大派送、黃總的祝福致辭下，整個生日會達到了氣氛的頂峰，并讓同事們感受到領(lǐng)導(dǎo)的人文關(guān)懷，同時傳達了易電企業(yè)文化。
生日會&K歌活動中也總結(jié)了以下的不足：
1、活動之前未彩排，綜合管理部個別成員從組織者變成了參與者，服務(wù)意識欠缺，以身作則方面欠佳，導(dǎo)致生日會活動結(jié)束前未拍大合照，應(yīng)合理分配人力資源，樹立團隊合作意識；
2、領(lǐng)導(dǎo)僅部分參與活動，無法體現(xiàn)公司領(lǐng)導(dǎo)對員工的重視，望以后活動盡量有領(lǐng)導(dǎo)全程參與；
3、個別員工的組織紀律性差，在活動期間多次離開現(xiàn)場，更甚者財務(wù)部主管帶頭離開活動現(xiàn)場，影響極壞，各部門主管應(yīng)帶好自己的團隊，
以免下次再發(fā)生類似的情況（新進研發(fā)中心團隊5人、小吳總、謝朝壯、李曉兵、吳友亮均全程參與整個活動流程）；
4、K歌 活動由于個別人員的懶散、消極，未能按原計劃的比賽形式進行。
5、K歌 活動由于考慮到領(lǐng)導(dǎo)未參加，未采購酒水，導(dǎo)致活動現(xiàn)場由員工墊付酒水費用，以后活動由綜合管理部采購直接酒水，并需交開瓶費則交開瓶費。
以此為鑒，吸取教訓(xùn)，我們要深刻反省總結(jié)，相信下次會做的更好！ 此次生日會&K歌 活動總體來說還是非常成功的！但目前亟待解決問題是如何加強團隊紀律意識和成員凝聚力，圍繞著這一工作重心開展相關(guān)管理制度及活動，各部門主管也應(yīng)帶好自己的團隊，體現(xiàn)專業(yè)、高效、團結(jié)的組織，我們也祝愿全體同事能在易電這個大家庭中快樂的成長，共同進步！
由于父母外出打工后，與留守兒童聚少離多，溝通少，遠遠達不到其作為監(jiān)護人的角色要求，這種狀況容易導(dǎo)致留守兒童“親情饑渴”，心理健康、性格等方面出現(xiàn)偏差，學(xué)習(xí)受到影響。作為“代理家長”不光應(yīng)關(guān)注其學(xué)習(xí)，還應(yīng)關(guān)注其身心健康及衣食住行，__月__日，特舉辦此次“集體生日會”。
生日會首先由主持人致開幕詞。請過生日的“小壽星”們上場就坐并向大家簡單介紹自己的出生年月日和屬相。張校長向他們贈上生日祝福，并為他們切蛋糕，送生日禮物。
集體唱生日快樂歌為他們送去祝福，小壽星們許愿、吹蠟燭、切生日蛋糕，并分發(fā)給在座的每位同學(xué)。切蛋糕的時候，請在座的老師和未過生日的同學(xué)，每人對他們說一句祝福的話。
通過集體過生日的活動讓留守學(xué)生感受到社會、學(xué)校、老師對自己的關(guān)懷，讓父母都不在身邊的他們感受到親情和愛，消除孤獨感、無助感，進一步拉近師生距離，感受到學(xué)校這個大家庭所帶來的溫暖。
一、活動目標
1、給孩子們營造寬松、快樂的心理環(huán)境，物質(zhì)環(huán)境，使他們充分感受到幼兒園生活及成長的幸福與快樂。
2、引導(dǎo)幼兒積極主動地參加生日慶祝活動，培養(yǎng)幼兒在活動中大膽表現(xiàn)自己。大膽與同伴交往的能力，增加自信心。
二、活動準備
1、各班組織該月過生日的幼兒做好自我介紹（可老師引導(dǎo)）
2、預(yù)訂蛋糕，邀請該月過生日小朋友的家長參加（需提前通知）
3、準備好生日禮帽、生日歌曲、小禮物及音響、化裝品、場地。
三、活動過程
1、活動開始致詞。
2、過生日小朋友的自我介紹（班別、姓名、今年幾歲、愛好等）
3、送禮物給生日的小朋友并帶上祝福語。
4、唱生日歌，許愿、分享生日蛋糕。
5、拍大合照留念。
為了增強公司團隊凝聚力，增加員工歸屬感，推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，促進員工的認識和交流，讓每位員工切實感受到公司這樣一個大家庭的溫暖，平湖市嘉業(yè)人才服務(wù)有限公司為派遣員工組織了一場特別的員工生日聚會。
20__年6月20日晚上六點整，來自五湖四海的20多名嘉業(yè)公司駐科世科汽車部件（平湖）有限公司的派遣員工相聚在富麗雅大酒店。嘉業(yè)公司張總經(jīng)理、人事部范主管以及科世科公司人事部馮經(jīng)理、生產(chǎn)部吳經(jīng)理蒞臨生日聚會，和員工觥籌交錯、談笑風(fēng)生，整個生日聚會氣氛熱烈，不時傳來公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的歡笑聲。生日會上，嘉業(yè)公司張總經(jīng)理首先對在座的各位派遣員工在工作中，所付出的辛勞、努力和汗水表示感謝。同時，他代表嘉業(yè)公司所有領(lǐng)導(dǎo)及全體員工，為壽星們送上了美好的祝福。張總表示：‘員工為本’是嘉業(yè)公司一直以來所倡導(dǎo)的企業(yè)文化，公司以后將根據(jù)員工生日的時間舉辦形式多樣的活動，讓派遣員工即使身在科世科工作，也同樣能感受到嘉業(yè)公司對派遣員工的關(guān)懷。會上，科世科人事部馮經(jīng)理和生產(chǎn)部吳經(jīng)理也向員工們保證：通過科世科和嘉業(yè)公司共同的努力，一定會給員工提供一個良好的工作環(huán)境與豐厚的福利待遇，讓員工做的滿意、舒心。
生日會期間，員工進行了一個“頂氣球”的小活動，讓氣氛達到高潮?？剖揽迫耸虏狂T經(jīng)理也和員工一同參與其中，歡樂不斷。在燈光的映襯下的一張張笑臉，寫滿的都是幸福與快樂。生日會尾聲的時候，在昏暗燈光下，伴著生日歌輕快的響起，服務(wù)員緩緩送上了蛋糕，所有人共唱《生日快樂》，場面非常溫馨。最后由張總和吳經(jīng)理為員工們切分蛋糕，細心的員工還為主持人與工作人員送上了蛋糕，活動氣氛非常好。最后，公司領(lǐng)導(dǎo)和壽星們一起合照，整個會場形成一片歡樂的海洋，久久不能平息。
此次生日會的成功舉辦，不單單是物質(zhì)外延的擴展，也是精神內(nèi)涵的深化，折射出員工