在職場(chǎng)方面，員工在入職一家公司的時(shí)候是要簽訂勞動(dòng)合同的，那么如果員工在入職的時(shí)候沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦呢?下面是小編為大家精心收集整理的員工入職未簽訂合同解決方法，希望對(duì)大家有所幫助。
未簽訂勞動(dòng)合同，有以下幾種解決途徑：
1、員工和用人單位協(xié)商解決;
2、員工去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
3、員工或企業(yè)不服勞動(dòng)仲裁結(jié)果的，可以向法院提起訴訟;
4、員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)責(zé)令企業(yè)改正。
企業(yè)如果沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同，員工是可以要求賠償?shù)?。沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的企業(yè)，在用工之日起未超過(guò)一個(gè)月，員工可以催促企業(yè)簽訂;超過(guò)一個(gè)月但沒(méi)有滿一年的，企業(yè)需要向員工每月支付二倍的工資;超過(guò)一年則視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，從簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同那天起向員工每月支付二倍的工資。一般支付雙倍工資不超過(guò)11個(gè)月。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
企業(yè)如果沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同，但要認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可用以下方式證明：
1、工資支付憑證或記錄，比如員工工資發(fā)放的花名冊(cè)、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納記錄;
2、企業(yè)給員工發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明是這個(gè)企業(yè)員工的身份證件;
3、員工在求職時(shí)填寫的企業(yè)招工招聘的“登記表”、“報(bào)名表”等表格記錄;
4、員工上班考勤記錄;
5、其他在此單位的員工的證言等。