合同不到期也是可以提前辭職的，只要你按照合同所約定的提前通知企業(yè)即可解除勞動合同。下面是小編為大家精心收集整理的合同不到期可以提前辭職嗎，希望對大家有所幫助。
如果勞動合同沒有到期也是可以辭職的。
員工需要提前30天以書面形式通知企業(yè)才可以解除勞動合同。試用期內員工需要提前3天通知企業(yè)才可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條規(guī)定，員工提前30天以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。員工在試用期內提前3天通知企業(yè)，可以解除勞動合同。
在離職的時候員工需要辦理離職手續(xù)才算正式離職?？梢晕兴宿k理離職手續(xù)，但是員工應該提供書面的授權書，并且員工是提前30天以書面形式通知企業(yè)了的可以解除勞動合同，員工在試用期內提前3天通知了企業(yè)的才可以解除勞動合同。
工廠做滿7天辭職是有工資的。不管你工作了幾天，企業(yè)都應該支付這幾天的對應報酬，員工在辭職時需要提前30天以書面形式通知企業(yè)，在試用期內提前3天通知方可解除勞動合同。在解除勞動合同時企業(yè)應該一次性付清員工的工資。如果是因為員工違法解除勞動合同的，對企業(yè)造成了一定的損失的，員工應當承擔賠償責任。
1、如果在勞動合同期內被辭退企業(yè)應該給予經(jīng)濟補償，員工工作滿一年的，支付員工一個月工資作為經(jīng)濟補償;
2、如果提前30天通知解除勞動合同的就不需要支付補償金，沒有提前通知的則需要支付一個月工資的補償金作為代通金;
3、員工被辭退的，如果企業(yè)違反勞動合同法規(guī)定，在員工沒有任何過失的情況下單方面解除勞動合同的，企業(yè)應當賠償兩倍的經(jīng)濟補償金給員工。